A SOCIOLOGIA DIANTE DA GLOBALIZAO:

POSSIBILIDADES E PERSPECTIVAS DA

SOCIOLOGIA DA EMPRESA

Ana Maria Kirschner1

Universidade Federal do Rio de Janeiro

A empresa, um dos fenmenos mais caractersticos e marcantes da sociedade

industrial, se traduz pela apario e adoo de um novo modelo de organizao
social. Seu nascimento supe uma ruptura com a ordem social anterior e a
apario de formas particulares que encontram uma nova legitimidade. Um de
seus componentes fortes, em gestao desde o incio da Revoluo Industrial,
surgido no sc.XIX, a separao radical dos aspectos econmicos do tecido social
e sua construo num domnio autnomo. Esta separao, inovao sem
precedentes, d conta de um dos aspectos da Sociologia da Empresa.

Karl Polanyi- The Great Transformation, 1944

INTRODUO

A compreenso do mundo atual apresenta muitos desafios para a Sociologia. A

globalizao nos d a impresso de viver de fato numa nova poca, em que os parmetros
conhecidos esto sendo questionados: o papel do Estado, o emprego e a qualificao dos
trabalhadores, assim como a diminuio de seu poder de negociao devem ser analisado sob outra
tica.
A retirada progressiva do Estado das atividades econmicas e o enfraquecimento de sua
funo reguladora; evidenciam que deixar as foras do mercado atuarem livremente deixou de ser
apenas um recurso de retrica ou uma tendncia apenas percebida para se tornar uma forte poltica
econmica adotada por diversos pases.

Este trabalho contou com a colaborao de Gisele Lopes Machado.

Agradeo as crticas e sugestes da Professora Wally Chan Pereira, que sem dvida, contribuiram muito para
deixar este texto mais claro.

 compreensvel portanto, que num ambiente econmico em que o mercado

estabelece as caractersticas fundamentais das economias nacionais, as empresas se
tornem alvo de ateno de socilogos, pela sua expressiva participao no
desempenho econmico de um pas. Entretanto, pouco adiantaria fazer esta afirmao
se no dispusssemos de instrumentos satisfatrios para compreender e explicar as
empresas sob uma tica sociolgica.
Este trabalho uma sucinta discusso sobre as possibilidade e perspectivas
abertas pela Sociologia da Empresa. Esta anlise busca mostrar atravs da relao
empiria e teoria, que elementos permitiram para que a empresa ressurgisse como
objeto sociolgico. A exposio de alguns aspectos tericos e metodolgicos, pretende
mostrar as possibilidades da anlise sociolgica das empresas para a compreenso de
dimenses importantes do mundo contemporneo.

AS

RESPOSTAS TERICAS S MUDANAS SOCIAIS E ECONMICAS A PARTIR DA DCADA DE

80
A empresa nasce da separao do crculo familiar e do lugar de trabalho.
Autores clssicos da sociologia e da economia, como Max Weber e Karl Marx fizeram
trabalhos memorveis. Weber mostra que as oficinas surgiram das comunidades
domsticas e de vizinhana, que conheceram diferentes formas de desenvolvimento
at chegarem grande indstria, com uma organizao racional do trabalho. 2 Marx
analisa o surgimento do capitalismo a partir das transformaes na organizao do
trabalho - das corporaes de artesos grande indstria. 3
A crise econmica e o crescimento do desemprego que atingiram a Europa,
na dcada de oitenta, contriburam para que a empresa comeasse a ser valorizada
pela sua capacidade de salvaguardar o emprego - valor essencial da socializao na
sociedade contempornea. O papel da empresa vai alm do econmico: ademais de
provedora de emprego tambm agente de estabilizao social.

WEBER, M. (1977) - Economa y Sociedad, Fondo de Cultura Econmica, Mexico. (1a edio alem de 1922).

WEBER, M. (1967) A tica Protestante e o Esprito do Capitalismo, Livraria Pioneira Editora, So Paulo. (1a
edio alem de 1947)
3

MARX, K. (1971) - Le Capital, Editions Sociales, Paris. (1a edio alem de 1867)

Pesquisas de campo analisaram as prticas dos trabalhadores em seu

ambiente de trabalho e temas ligados a cultura de empresa emergiram na sociologia 4.
Tais aportes tericos e empricos fizeram a empresa aparecer como um lugar em que
se tece uma teia social particular, onde se desenvolve uma criao social autnoma.
Paralelamente, desenvolveu-se a Sociologia da Organizao que, a partir
dos anos sessenta, tornou-se referncia obrigatria no mundo da empresa. Dentre os
diferentes ramos da Sociologia, foi a Sociologia da Organizao que ficou mais
conhecida fora do ambiente acadmico. Tal sucesso deve-se a alguns fatores, dentre
os quais destacamos:
a) os instrumentos da Sociologia da Organizao se revelaram eficazes para a
compreenso dos comportamentos e das aes dos atores nas empresas;
b) os atores das empresas perceberam a importncia da organizao sobre o
funcionamento e sobre os resultados das empresas;
c) a distncia entre pesquisadores e responsveis nas empresas diminuiu muito, pois o
avano deste conhecimento s foi possvel graas a profundos mergulhos de
acadmicos em empresas. A conseqncia foi uma modificao do olhar do socilogo
e dos atores envolvidos com a firma.
As imposies incontornveis sofridas pela empresa foram revistas, a partir
do momento em que se passou a admitir a existncia de racionalidades e lgicas
diferentes no seio empresa. A tcnica, o econmico e a cultura comearam a ser
considerados como elementos determinantes da organizao, e esta passou a ser vista
como um construto, resultado da agregao de decises individuais. Bernoux 5 lembra
que a Sociologia da Empresa no poderia se desenvolver enquanto se pensasse que
certas limitaes impunham um determinado tipo de organizao, por exemplo,
enquanto o sistema taylorista predominasse. At se admitir a legitimidade de lgicas
diferentes na empresa, - o que a Sociologia da Organizao evidenciou - no era
possvel conhecer a empresa atravs de uma abordagem sociolgica.
Ao desenvolver-se completamente parte da Sociologia do Trabalho, o
instrumental terico da Sociologia da Organizao no permitiu pensar a empresa
como um sujeito que combinasse trabalho e organizao. Preenchendo este vazio, nos
4

SAINSAULIEU (R.) - 1987 - Sociologie de lOrganisation et de lEntreprise, Presse de la Fondation Nationale

des Sciences Politiques & Dalloz, Paris.
5
BERNOUX (P) - 1995 - La Sociologie des Entreprises, Editions du Seuil, Paris.

anos oitenta, muitas pesquisas foram realizadas sobre a cultura e identidade das
empresas e trouxeram tona a existncia de redes formais e informais 6.
A partir destas evidncias, a empresa pode ser tratada como construto social
e objeto sociolgico, capaz de autonomia e criadora do social no sentido literal do
termo, isto , daquilo que une os indivduos e constitui uma sociedade. Segundo
Bernoux, uma empresa no existe sem o reconhecimento mtuo, sem affectio
societatis, sem uma certa comunidade, sem relaes privilegiadas entre seus
membros, ainda que permeadas pelo conflito; a violncia do conflito traduz a esperana
decepcionada de uma relao privilegiada. Assim definida, a empresa pode ser vista
como um lugar de aprendizado e de cooperao, mesmo quando palco de aes ou
atitudes conflitantes.
A Sociologia das Organizaes comea a ser contestada nos anos oitenta,
quando a empresa passa por transformaes to profundas que modificam
substancialmente a relao empresa/sociedade. Verificou-se a necessidade de outros
instrumentos tericos para explicar a mudana que est sob nossos olhos: hoje o
modelo burocrtico que serviu de campo de observao para a Sociologia das
Organizaes deixou de ser considerado um modelo de sucesso.
As grandes organizaes permitiram a elaborao de conceitos centrais
como sistema, poder, incerteza, racionalidade limitada. Estes conceitos passam a ser
questionados porque esse tipo de grande empresa - pesada, burocrtica e de difcil
manejo - mostrou seus limites. A prpria pertinncia da teoria construda sobre as
grandes organizaes posta em questo. As mudanas na organizao do trabalho, a
externalizao de funes, a economia de rede, as mudanas rpidas de direo e/ou
proprietrio, levam a que no se tenha mais certeza do que est dentro ou fora da
empresa. Entretanto, o aporte da anlise estratgica permanece importante; seus
conceitos principais - ator, incerteza, poder - permanecem teis; toda empresa pode ser
estudada sob este aspecto.

SAINSAULIEU (R.) - 1987 - Op. cit.

LIU (M.) - 1992 - Op. cit.

ROMANTSOA (B.) - 1992 - Lautonomie stratgique des entreprises, in L'Entreprise, une affaire de socit,
in SAINSAULIEU (R.) d., Presse de la Fondation nationale des sciences politiques, Paris.

A anlise estratgica7 vai se esforar para quebrar esta idia de modelo e

tenta introduzir a idia de ator, de autonomia, de contingncia dos modelos
organizacionais e incerteza. Ela mantm o conceito de racionalizao, fazendo-o
evoluir para o conceito de racionalidade limitada.
Esta mudana terica coincide com as mudanas no modelo de produo,
que evidenciam a importncia das comunicaes entre servios e entre nveis
hierrquicos na empresa, pensada como um sistema de interaes.

POSSIBILIDADES DA ANLISE SOCIOLGICA DAS EMPRESAS

O campo da Sociologia das Empresas diferente do campo de anlise dos
socilogos do trabalho. Parte dos seguintes temas: indivduo, poder, estratgia e
sistema. Saliente-se que estes temas fundamentais j foram desenvolvidos ao longo
desta anlise. Neste ponto, convm ressaltar outras categorias e seu respectivo
alcance analtico.8
1 - A EMPRESA COMO CONSTRUTO SOCIAL
Na dcada de oitenta, Sainsaulieu, em seu livro Sociologie de lOrganisation
et de lEntreprise

analisa as estruturas e o desenvolvimento dos sistemas sociais

assim como os jogos de poder que ocorrem no interior das empresas, abrindo espao
para que elas recebam tratamento de objeto sociolgico. A empresa tratada como
construto social: considerada como lugar autnomo de criao e regulao de relaes
sociais, tambm lugar de identidade, cultura e convenes. Ela apresenta uma certa
autonomia em relao aos meio-ambientes - econmico, scio-poltico e institucional
em que se insere. Os diferentes meio-ambientes constituem a realidade qual a
empresa no s se adapta, como tambm transforma.
J na dcada noventa, seguindo a mesma linha, Bernoux (1995) aprofunda o
problema das relaes formais e informais no interior da empresa. O autor trata os
7

CROZIER, (M.) - 1977 - Lacteur et le systme, Seuil, Paris.

ROMANTSOA (B.) - 1992 - Lautonomie stratgique des entreprises, in L'Entreprise, une affaire de socit,
SAINSAULIEU (R.) d., Presse de la Fondation nationale des sciences politiques, Paris.
PORTER (M.) - 1986 - Lavantage concurrenciel, InterEditions, Paris.
8

Seria interessante pensar o operariado, as organizaes sindicais e suas lideranas utilizando algumas destas
categorias empregadas na Sociologia das Empresas.
9

SAINSAULIEU, R. (1987) - Op. cit.

jogos de poder a partir das prprias questes que os atores colocam, e mostra que elas
esto longe de se esgotarem pela lgica do interesse econmico. Diz, por exemplo:
O projeto da empresa pode ser lido num extremo como a fria busca do
lucro, e no outro, como uma histria de amor, com muitos parceiros. ...
Sob outro ngulo, a empresa pode ser considerada como uma soma de
indivduos ou como um corpo social, s vezes autnomo, s vezes
reproduzindo traos da sociedade em que se localiza. 10

2 - A EMPRESA COMO SISTEMA ABERTO

Durante muito tempo, as regras nas empresas foram definidas a partir da
tica de seu meio-ambiente externo: tcnico, econmico, cultural e sociopoltico. Os
estudiosos de empresas consideravam que os diferentes meio-ambientes estabeleciam
padres de funcionamento to impositivos que o espao de liberdade reservado ao
grupo humano reunido na empresa era muito limitado. A perspectiva adotada explicava
a construo das regras pela influncia direta das imposies, e no pela
recomposio destas mesmas regras atravs de um agregado de aes individuais. Tal
considerao remetia a um impasse terico-metodolgico: como fazer da empresa um
objeto sociolgico se ela vive ao sabor das circunstncias externas? Ou, de outra
forma, um objeto sociolgico pode ser considerado como tal se no dispe de
autonomia?
Desde que a empresa comeou a ser considerada como fonte autnoma de
construo de relaes sociais, ela passou a ser compreendida atravs do modelo de
sistema aberto, que associa as noes de autonomia e dependncia na relao
empresa/meio-ambiente11. Um sistema aberto faz constantes trocas com seu meio;
tem necessidade destas trocas para existir. Entretanto, estas trocas no dependem
apenas do meio. Um sistema no aberto a qualquer tipo de influncia, possui uma
fronteira seletiva que filtra o que deixa passar. Em contrapartida, exporta para seu
meio-ambiente produtos muito controlados.

10

BERNOUX, (P.) - 1995 - Op. cit., pg. 15

LIU (M.) - 1992 - Lautonomie des entreprises dans le champs social, in L'Entreprise, une affaire de socit,
SAINSAULIEU (R.) d., Presse de la Fondation nationale des sciences politiques, Paris.
11

 possvel questionar outra dimenso desta autonomia: uma empresa pode

realizar um projeto apesar das circunstncias desfavorveis de seu meio, ou ela s
pode conceber e realizar projetos que respondam a uma demanda deste meio?
Uma empresa no cria um projeto social ex nihilo. Atravs de seus
trabalhadores, ela importa as caractersticas scio-culturais de seu meio-ambiente.
Entretanto,
... ela forma um meio social original que imprime sua marca sobre os
indivduos. Esta transformao no se limita a seu espao interior,
porque a empresa no retm seus membros de maneira permanente.
Eles se reintegram sociedade onde agem, utilizando tambm os
comportamentos aprendidos na empresa que vo influenciar a
sociedade inteira.12

3 - EMPRESA E SEU MEIO-AMBIENTE

Os efeitos sociais diretos da empresa - aqueles ligados produo,
aquisio de conhecimentos, mudana de comportamentos - acabam sendo menos
importantes que os efeitos indiretos, ou seja, as transformaes que no esto
explicitamente inscritas nos objetivos do empresrio. A histria nos mostra que as
modificaes sociais mais importantes e de maior durao apareceram como efeitos
inesperados ou perversos de objetivos econmicos ou tcnicos da empresa. Se os
indivduos foram reunidos por necessidades da produo, esta reunio teve um papel
importante na propagao de idias e nas transformaes sociais.
A noo de transformao social apropriada para representar os efeitos
sociais da empresa. Mostra que a empresa modifica seu meio escolhendo o que lhe
interessa. Apropria-se destes elementos, impondo a marca de sua especificidade. Esta
transformao conjuga mltiplos aspectos da situao, tcnicos, jurdicos, econmicos
e humanos, cujas conseqncias so inseparveis. Estas conseqncias, a curto
prazo, geram efeitos perversos ou inesperados em relao aos objetivos proclamados;
a longo prazo, contribuem para modificar o meio-ambiente, o que pode acarretar
evolues ou ruptura macroeconmicas para toda a sociedade.
12

BERNOUX (P.) - 1995 - Op. cit. pg. 125.

Quando vrios aspectos (econmico, tcnico, social) esto presentes num

projeto, os efeitos acarretados so potencializados. Isso faz com que a influncia da
empresa aumente assim como sua autonomia.
A autonomia da empresa tem aspectos muito complexos. No se pode
separar a dimenso social da empresa de suas dimenses tcnica e econmica, o que
torna mais difcil definir e explicar seus efeitos. A autonomia social aparece como uma
representao necessria para a anlise, mas que no pode ser observada no
cotidiano da empresa.
A autonomia social no se caracteriza simplesmente em termos de distino
e dependncia em relao ao meio-ambiente. Ela exige a noo de abertura seletiva,
que associa a necessidade de trocas contnuas entre a empresa e seu meio-ambiente
com a noo de escolha no seio destas trocas. Ela se apoia na noo de
transformao.
... a empresa um poderoso ator no campo social pela razo
paradoxal que ela mistura os fatos sociais, os projetos econmicos e
as realizaes tcnicas. Esta realidade multidisciplinar deveria se
impor cada vez mais a todos que querem agir nas empresas ou
estud-las.13

4 - O SISTEMA SOCIAL DA EMPRESA E RELAES DE PODER

O diagnstico das relaes de poder depende da compreenso da dinmica
intra e inter servios, o que exige uma leitura extensiva dos sistemas de ao que, de
coalizes a alianas durveis, podem ir alm das fronteiras formais do organograma e
incluir os atores no meio-ambiente sindical, institucional e educacional.
O sistema social na empresa um conjunto de interaes, ou de relaes
entre atores, que se reproduzem e estabelecem relaes coletivas durveis que
mediatizam e transformam os efeitos previstos pela regra da organizao formal.
Quando se desvenda este sistema social, pode-se conhecer melhor os grupos
humanos ativos e passivos, seus objetivos mobilizadores e suas modalidades de
interaes conflituais ou consensuais.
13

BERNOUX (P.) - 1995 - Op. cit. pg. 130.

5 - OS INDIVDUOS E A EMPRESA
Uma das maiores dificuldades da explicao sociolgica das empresas o
lugar atribudo aos indivduos. O senso comum valoriza o papel dos indivduos,
enquanto grande parte dos socilogos preferem silenciar sobre os indivduos e buscar
explicaes atravs do social, das regras e do coletivo.
Assume-se aqui uma postura prxima do individualismo metodolgico, ou
seja, os fatos coletivos so considerados como o produto, a combinao, a agregao
de um conjunto de aes individuais. Recusa-se a idia de um fato social coletivo,
imposto de fora aos indivduos. Tal mtodo exige que se passe pelos indivduos para se
chegar ao composto que o fato social, visto como algo construdo, que se deve em
parte agregao dos comportamentos individuais. Para os socilogos da empresa,
esta uma construo social, cujo conhecimento deve ter como base uma
interpretao que considere o conjunto - indivduos e imposies - ligado a um corpo
social.
absurdo pensar que o sucesso ou o fracasso de uma empresa dependa,
exclusivamente, da ao ou da personalidade de um indivduo, ainda que ele seja um
ator-chave14. Claro que h configuraes individuais que desempenham um papel
maior ou menor em situaes particulares. O problema a ser resolvido exatamente
esta equao.
Conhecer o indivduo importante, desde que no se considere seu
comportamento resultante somente dos componentes de sua psiqu.
Trata-se de apreend-lo na sua relao com o grupo onde ele age.
Como qualquer grupo humano, a empresa um lugar de articulao do
individual e do social. Sem esta articulao, impossvel conhecer a
empresa.15

6 - SISTEMA SOCIAL: RELAES FORMAIS E INFORMAIS

14

.Categoria que ser analisada mais adiante.

BERNOUX, (P.) - 1995 - Op. cit. pg.70.

15

Segundo Michel Crozier16, os trs princpios que norteiam o sistema de

organizao burocrtica esto na origem das regras formais da empresa. So os
seguintes:
- um princpio igualitrio, que corresponde aplicao do regulamento da
antigidade,
- um princpio hierrquico fechado: as categorias dos trabalhadores so bem
delimitadas e pouco sujeitas s mudanas,
- um princpio de impessoalidade das regras e dos procedimentos, que permite
eliminar ao mximo o arbtrio da direo.
Um desequilbrio deste sistema em uma empresa pode acarretar mudanas
que dem lugar a uma rede particular de relaes. Criam-se, paralelamente, regras e
relaes informais, conhecidas apenas por aqueles que esto diretamente envolvidos
nas atividades concernidas.
de extrema importncia conhecer estas regras informais, pois os
administradores encontram srias resistncias quando tentam implementar mudanas
que as contrariem. fundamental detectar os pontos-chave de articulao entre os
diversos grupos.

7 - ATOR E ATOR-CHAVE
A literatura sobre administrao de empresas atribui uma importncia muito
grande ao agente capaz de implementar mudanas numa organizao. Este agente
chamado ator-chave, pois dispe de poder e autoridade ou influncia suficientes para
tomar decises importantes para o futuro do grupo no qual est inserido, ou mesmo da
empresa.
Para a Sociologia, os indivduos no so milagrosos. Nem os mais
competentes conseguem sozinhos mudar radicalmente uma empresa, conduzindo-a ao
sucesso ou ao fracasso.
Bernoux comenta:

16

CROZIER, (M.) - 1977 - Op. cit.

10

O tema do ator-chave e de seu papel meio milagroso se baseia na

experincia que algumas pessoas tiveram ao vivenciar sua prpria
autonomia, ao desfrutar de liberdade individual; experincia, portanto
limitada queles que tiveram condies de viver tais situaes.

17

Em empresas, s dirigentes, gerentes ou alguns lderes tm condies de

viver estas situaes. A questo que se coloca : em que medida se pode reduzir a
mudana em uma empresa ao de alguns atores-chave?
Esta questo supe que a relao do lder com o grupo unilateral,
excluindo a expectativa dos membros do grupo. Quando trabalhamos com a noo de
legitimidade, tal como Weber a concebe, esta questo se amplia e diz respeito ao
grupo todo. Um lder bem sucedido na medida em que sua ao corresponde s
aspiraes do grupo, e no apenas a seu carisma individual. exatamente esta
correspondncia que lhe confere legitimidade e que faz o grupo aceitar sua liderana.
O ator-chave no , portanto, independente do grupo do qual ele lder. Convm
examinar a relao que ele estabelece com seu grupo: para agir sobre um grupo, o
lder deve compreender suas expectativas e express-las.
Podemos nos perguntar sobre quais as possibilidades que um ator-chave
dispe para mudar uma organizao ou para fazer uma empresa evoluir.
O estabelecimento de novos objetivos em uma empresa implica em
estabelecer novas regras formais. Chamamos ateno para um ponto: a mudana nas
regras formais no implica necessariamente em mudana nas regras informais.
O ator-chave ser capaz de modificar os projetos da empresa e os objetivos
de um grupo se levar em considerao a cultura e os mitos 18 que permitiro mobilizar
indivduos e grupos. As empresas so construdas socialmente atravs de mitos,
smbolos e culturas que alguns sujeitos contribuem mais do que outros para forj-los. A
instncia mtica essencial para compreender o funcionamento de um grupo e os
lderes ocupam uma posio estratgica que lhes permite trabalhar com ela. Porque
este papel dos mitos?

17

BERNOUX (P.) - 1995 - Op.cit. pg.79.

18

SAINSAULIEU (R.) - 1988 - LIdentit au Travail ,Presse de la Fondation Nationale des Sciences Politiques,
Paris (1a edio: 1977).

11

Porque toda sociedade exige, para se instaurar e se perpetuar, a

referncia a uma ordem que legitime sua existncia. Esta ordem cria
os indivduos sociais, investe as conscincias, rege as inconscincias
e se desdobra num discurso fundador. No h sociedade sem
discurso fundador, sem mitos aos quais se identificar. Estes podem
tomar a forma de pessoas, de fundadores. O ator-chave pode
desenvolver algumas imagens, orientando e/ou reforando alguns
mitos. Entretanto, isto s factvel se corresponder s imagens e
expectativas do grupo. Ele no pode criar integralmente os mitos. 19

8 - MOTIVAO
A Sociologia das Empresas considera que o sucesso dos projetos de
empresa esto associados legitimidade daquele que os conduz. Os projetos bem
sucedidos so implementados por indivduos que conseguiram compreender o sistema
social em que esto inseridos e que conhecem bem os pontos-chave da articulao
entre os grupos.
O conceito de motivao, na Sociologia das Empresas, referido ao sentido
que o ator d s suas aes. Segundo Bernoux, a motivao uma construo do
indivduo ligada ao sentido que ele atribui ao que executa. O sentido social. A
motivao no corresponde a necessidades fundamentais e universais, mas a
construes sociais enraizadas nos indivduos e em grupos complexos e evolutivos.
Portanto, em relao aos projetos de empresa, um sentido novo e motivante
s pode surgir se a relao de trabalho mudar, a nvel da prpria tarefa ou dos grupos
de trabalho, ou da interrelao entre os grupos, ou da organizao e da sua cultura.
Enfim, um indivduo se motiva quando sua situao social relativa, sua identidade
profissional - a maneira como ele visto pelos outros - evolui num sentido favorvel a
seus olhos, de forma a sentir-se reconhecido e valorizado em sua funo.

CONCLUSO
19

BERNOUX.(P.) - 1995 - Op.cit .pg.73.

12

A empresa , segundo Sainsaulieu, locus de produo de sociabilidades, de

projetos, de articulao da diversidade dos sistemas de representao; portanto,
... uma microsociedade capaz de instituir duravelmente e fazer
interiorizar pelos agentes suas prprias regras de funcionamento
social.20
A Sociologia da Empresa vai alm dos modelos que definem o espao fabril
como espao de relaes antagnicas de classe. A empresa tem uma funo
identificadora na sociedade e constitui, portanto, verdadeira instituio social: ela
instaura um conjunto de relaes sociais e culturais e produz, assim, identidades
novas. Nela se desenvolvem relaes de oposies e de alianas e o ator vivencia as
relaes de trabalho de forma interativa e estratgica.
A Sociologia da Empresa rompe com os modelos que interpretam as
estratgias dos atores apenas em termos das oportunidades de poder, que omitem da
anlise a funo dos valores e lgicas coletivas que permeiam as prticas sociais.
A mobilizao dos recursos humanos para fins econmicos depende no s
das capacidades profissionais mas tambm das regulaes das relaes sociais de
produo de forma a suscitar a complementaridade das aes coletivas, a solidariedade,
a comunicao e a criatividade no seio do sistema social.
Tradicionalmente, a literatura sobre administrao de empresas, quando se
refere a dirigentes e, principalmente a fundadores, apresenta-os sob uma tica
shumpeteriana: invariavelmente empreendedor, dinmico, com agudo faro para
detectar novas oportunidades de negcios. Sua trajetria profissional formada por
sucessos, seus fracassos so mencionados no mximo para mostrar que aproveitou
bem uma experincia mal sucedida. Michel Bauer 21, em pesquisas realizadas nas
dcadas de oitenta e noventa, faz uma ruptura com esta abordagem que apresenta as
aes dos dirigentes de empresa como puramente guiadas pela lgica econmica. O
autor mostra que as lgicas polticas e familiares, desempenham um papel fortssimo no
universo econmico moderno. A quebra da regra do falar somente economia , para
Bauer, indispensvel para compreender o comportamento dos atuais donos de
empresas e suas decises; necessrio considerar suas aes como produto de
racionalidades diferentes e inextrincavelmente ligadas.
20

SAINSAULIEU (R.) - 1987 - Op. cit. pg. 208.

BAUER (M.) - 1993 - Les patrons de PME entre le pouvoir, lentreprise et la famille. Paris, InterEditions.

21

13

O instrumental terico e metodolgico utilizado na Sociologia da Empresa tem

permitido estabelecer relaes entre famlia, propriedade e administrao com
resultados muito interessantes. O avano de pesquisas ligadas a temas como mudana
da propriedade em grupos econmicos tradicionais; formao de um novo tipo de
empresrio; formao e trajetria de grandes dirigentes; processo sucessrio em
empresas familiares; reconstituio da histria de grupos econmicos; papel dos
empresrios nas economias nacionais globalizadas, tudo isto abriu novas perspectivas
no estudo de fenmenos sociais e econmicos da dcada de noventa.

14