EL LADO DE LA OFERTA

2.1 Resumen
2.1.1 Desempleo
El desempleo es una caracterstica distintiva de una economa de mercado.
Hay personas desempleadas buscando trabajo que estaran dispuestas a
aceptar el salario base pero aun as no pueden conseguir empleo. Este es un
desempleo involuntario y refleja el hecho de que el mercado laboral no es
seguro (claro).
La Figura 2.1 explica cmo el desempleo vara con el tiempo y entre pases. En
la figura podemos ver que hay una gran cantidad de heterogeneidad en el
desempleo en las diferentes economas desarrolladas; despus de la crisis
financiera mundial, el desempleo promedio entre 2009 y 2012 oscil de 4,5%
en Holanda (Pases Bajos) al 21,2% en Espaa. Adems la figura resalta que
cada pas puede experimentar grandes cambios en el desempleo a travs del
tiempo; El desempleo de Irlanda se redujo del 16% a finales de 1980 a un poco
ms del 4% en la dcada del 2000, antes de subir de nuevo al 14% como
consecuencia de la crisis econmica de 2009-12.
El desempleo es costoso para la economa, ya que representa un desperdicio
de recursos, y ste se asocia con la infelicidad y angustia psicolgica de los
afectados. Es una importante causa de preocupacin para los responsables
polticos.
En este captulo, se desarrolla el lado de la oferta del marco macroeconmico
para proporcionar un modelo de desempleo. Mientras que el lado de la
demanda se refiere a las decisiones de gasto, el lado de la oferta se refiere a
las actividades de produccin en la economa. Aunque tanto el capital y el
trabajo son insumos para el proceso de produccin, nos concentramos en la
entrada de la mano de obra. La oferta hace referencia tanto a la oferta de
trabajo de los empleados y la demanda de trabajo de las empresas.
Volveremos a hablar sobre la acumulacin de capital cuando nos fijemos en el
crecimiento de largo plazo en el captulo 8. Por el lado de la oferta, nos
preguntaremos cmo las empresas deciden cunta produccin producir,
cuntos trabajadores emplear y qu precios establecer. De la misma manera,
queremos conocer acerca de las decisiones de trabajo y cmo se ajustan
(establecen) los salarios.
2.1.2 Por qu el mercado de trabajo no es seguro (claro)?
Cuando el mercado es claro, el precio es el adecuado de tal manera que no hay
ni exceso de oferta ni demanda del bien. Si el mercado es el de "trabajo",
entonces el salario aumentara en respuesta al exceso de demanda y caera en

respuesta al exceso de oferta, por lo que no habra trabajo (mano de obra) sin
vender. Como veremos, esto no es una buena manera de pensar sobre el
mercado de trabajo. Los datos en la Fig. 2.1 cubre muchos pases durante ms
de cinco dcadas. Esto muestra al desempleo como una caracterstica de las
economas capitalistas. El caso general es que hay trabajadores que estn
dispuestos a trabajar al salario vigente, pero no pueden encontrar un trabajo.
Acorde con el fenmeno del desempleo involuntario, es la gran cantidad de
evidencia que hay respecto a que los trabajadores no estn contentos cuando
estn desempleados. Por ejemplo, en un estudio reciente, Clark y Oswald
(1994) utilizaron datos de una muestra de seis mil trabajadores britnicos en
1991 y encontraron que los desempleados tienen el doble del nivel de angustia
mental que un empleado.
Para entender por qu el mercado de trabajo no es claro, nos hacemos la obvia
pregunta de Por qu un empleador no ofrecera trabajo a un empleado que
est dispuesto a trabajar por un salario inferior? Una respuesta es que para ser
til para un empleador, un trabajador tiene que hacer un esfuerzo en el trabajo
y cuando el empleador contrata al trabajador a un salario por hora o un salario
mensual o anual, no puede identificar la cantidad del esfuerzo laboral. Por otra
parte, no puede observar fcilmente el esfuerzo que el trabajador est
haciendo. La manera en que el empleador crea un incentivo para que el
empleado trabaje a conciencia es creando un costo que para el trabajador
signifique perder su empleo. Cuando el empleador opte por establecer el
salario por encima del nivel en el que un trabajador estara dispuesto a aceptar
un trabajo, el empleado sabe que si pierde su empleo corre el riesgo de estar
desempleado. Esto hace que trabaje con eficiencia suficiente para mantener su
empleo. El trmino ajuste de los salarios eficientes se utiliza para describir este
lado de la oferta de la economa.
Pensando de esta manera, en el mercado de trabajo se destacan dos factores
claves que influyen a los empleadores ajustar el salario.
En primer lugar, el ingreso disponible para el trabajador si l est en paro. Si la
opcin de trabajar est asegurada por la prestacin de desempleo y se asume
que existe una desutilidad asociada al trabajo, entonces hay que asumir la
utilidad que el trabajador obtiene de trabajar y recibir la prestacin por
desempleo.
Segundo, el empleador tendr que ofrecer un salario ms alto cuando la
probabilidad de que el trabajador consiga otro trabajo sea alta: el salario se
ajusta (fija) a medida que aumente en toda la economa la cada de la tasa de
desempleo.
La figura 2.2 representa un diagrama con el empleo en el eje horizontal y el
salario real en el eje vertical. La curva de fijacin de salarios tiene pendiente

positiva. Para conseguir que el trabajador trabaje duro, el salario se fija por
encima de lo que el trabajador recibe si no est laborando (la prestacin por
desempleo) ms la desutilidad de buscar trabajo, y esto aumenta a medida
que cae el desempleo. En el punto A, el desempleo es alto y el salario fijado es
bajo: el costo de perder el empleo es relativamente alto. En el punto B, el
desempleo es bajo. Dado el costo relativamente bajo de perder empleo, se fija
un salario ms alto. Un aumento de la prestacin por desempleo (salario por
estar en paro) desplazar la curva de fijacin de salarios hacia arriba y
viceversa.
La curva de oferta de trabajo tiene forma de L inversa. El salario tiene que
estar por encima del salario de estar en paro, ms la desutilidad del trabajo
para que los trabajadores estn dispuestos a trabajar con eficiencia. La parte
vertical de la curva de oferta de trabajo es una simplificacin. Hay dos factores
que se encuentran detrs de la elevada (excesiva) curva de oferta de trabajo
inelstica a nivel de toda la economa. Para los trabajadores que ya se
encuentran laborando, un aumento en el salario tiene como resultado un
efecto ingreso y un efecto sustitucin. El efecto sustitucin sugiere que la
oferta de trabajo aumenta con el salario porque trabajar se vuelve ms valioso.
El efecto ingreso sugiere lo contrario: ya que se supone que hay una
desutilidad del trabajo, si el mismo ingreso puede ser ganado por un menor
nmero de horas de trabajo, la oferta de trabajo caer. Es posible incluso que
la curva de oferta de trabajo se incline hacia atrs si el efecto ingreso es mayor
que el efecto sustitucin. El segundo factor se refiere a la decisin de participar
en el mercado laboral. Al aumentar los salarios, la participacin sube. Habr
una curva de oferta de trabajo elevada por la tendencia de los trabajadores a
entrar en la fuerza laboral cuando el salario sube mientras esto se ve
compensado por una cada en las horas de trabajo de los que estn trabajando.
Un punto de la curva de fijacin de salarios es una respuesta a la pregunta:
Qu salario tiene que ser pagado para asegurar el esfuerzo adecuado del
trabajador (insumos de trabajo efectivo) a un determinado nivel de desempleo
(y el nivel asociado de empleo)?
Un punto de la curva de oferta de trabajo es una respuesta a la pregunta: Si
un salario dado iba a ser ofertado, cuntos trabajadores estn disponibles para
la oferta?
Por tanto, la brecha horizontal entre la curva de salarios y la curva de oferta de
trabajo es el desempleo involuntario, ya que muestra la oferta de trabajo extra
que se ofrece en ese salario, pero que no es empleada cuando se establecen
los salarios en la curva de fijacin de salarios.
El espacio vertical entre la curva de fijacin de salarios y la parte horizontal de
la curva de oferta de trabajo est inversamente relacionado al costo de la
prdida de empleo en el nivel de empleo relevante: el ms alto salario de

eficiencia tiene que ser pagado cuando el mercado laboral es firme y cuando
ste hace relativamente fcil conseguir otro trabajo.
La explicacin de por qu los salarios de eficiencia del mercado de trabajo no
son claros se basa en la naturaleza de la relacin entre el empleador y el
trabajador. Usando el lenguaje de la microeconoma, las caractersticas
especiales del trabajo hacen que sea imposible escribir un contrato completo
para la oferta de trabajo de la misma manera que un contrato puede ser
escrito para la dotacin de energa o de otros insumos del proceso de
produccin. El empleador no puede especificar en un contrato de todos los
aspectos del trabajo que requiere el trabajador y adems le es imposible
supervisar perfectamente su salida. Ya que el esfuerzo del trabajador es
esencial para el empleador, es la curva de fijacin de salarios y no la curva de
oferta de trabajo que es relevante para la forma en que se fijan los salarios en
la economa, y, como veremos, para determinar la tasa de desempleo acorde
con la inflacin constante.
El resultado es que el desempleo involuntario es caracterstico de la economa.
Podra sugerirse que el empleador use un pago a destajo en lugar de pagar un
salario por hora a los trabajadores. Al pagar por la salida del trabajo en lugar
de la hora de trabajo, el problema de no ser capaz de observar el esfuerzo est
resuelto. Pero echar un vistazo a cualquier economa nos revela rpidamente
que muy poca actividad econmica se organiza en torno al destajo para la
mano de obra. Esto es cierto particularmente en las economas basadas en los
servicios modernos, donde la produccin es menos fcilmente cuantificable.
Adems, gran parte de la actividad productiva de una economa se basa en la
produccin por equipo, donde la contribucin de un trabajador individual es
difcil de determinar.
2.1.3 Efectos de la oferta sobre el desempleo
Los efectos de la oferta sobre el desempleo se refieren tanto a la oferta de
trabajo y al papel de la demanda de trabajo de una economa. La curva de
fijacin de salarios se refiere a la oferta de trabajo y muestra que el salario real
que se ha de pagar a los trabajadores incrementa a medida que aumenta el
empleo y que ste se encuentra por encima de la curva de oferta de trabajo.
Esta curva muestra la fijacin del salario real. Esto tiene pendiente positiva
para los salarios de eficiencia por las razones explicadas en el apartado
anterior. En la seccin del modelo, se discuten una serie de otras explicaciones
para la curva de fijacin de salarios. Una de ellas se refiere al caso en que los
trabajadores tienen el poder de mercado. Si el salario se establece por un
sindicato, entonces puede establecer salarios por encima del salario de
eficiencia. En este caso, la curva de fijacin de salarios estara por encima de la
que se aplica en ausencia de sindicatos.

El otro lado del mercado laboral refleja la demanda de trabajo de las empresas
de competencia imperfecta. Esto define un segundo salario real: este es el
salario real que hace que la produccin (y por tanto, el empleo de los
trabajadores) sea rentable para la empresa fijadora de precios. Esta curva
muestra el salario real de fijacin de precios.
Como nuestro caso base, se utiliza un modelo simple de la demanda de trabajo
donde hay un salario real constante en el que a las empresas fijadoras de
precios les resulta rentable emplear trabajadores. En la seccin de modelado,
derivamos el salario real de fijacin de precios respecto a la decisin de precios
de la empresa. Aqu nos centramos en el resultado. Suponemos que la funcin
de produccin de la empresa es muy simple: el trabajo es la nica variable de
entrada, y la productividad, que es la produccin por trabajador, es constante.
Para producir, la firma requiere un margen de ganancia fijo y esto implica el
salario real en el cual la empresa encuentra rentable emplear a los
trabajadores. Dados estos supuestos, el ajuste de la curva de salario real de
precios es plana (ver Fig. 2.3). Como se muestra en el diagrama, la produccin
por trabajador se divide en dos cantidades: el beneficio por trabajador y el
salario real.
La figura 2.4 muestra las curvas de fijacin de salarios y de fijacin de precios.
La interseccin de la curva de fijacin de precios (PS) y la curva de fijacin de
salarios de pendiente ascendente (WS) determina el salario real, el empleo y el
desempleo, cuando el lado de la oferta se encuentra en equilibrio. La
interseccin de las curvas de salarios y de fijacin de precios fija el salario real
de equilibrio y el nivel de empleo. En el equilibrio, el salario real es consistente
con lo que se necesita para asegurar suficiente mano de obra (en la curva de
fijacin de salarios) y para que la produccin sea rentable (en la curva de
fijacin de precios).
Podemos utilizar la figura 2.4 para mostrar cmo se define la tasa de
desempleo. La fuerza de trabajo se muestra por una lnea vertical. Este es el
nmero total de personas, indicado por el organismo de estadstica, que
trabajan o buscan trabajo. La tasa de desempleo se define como el desempleo,
dividido por la suma de empleo y desempleo, es decir, los nmeros de
desempleados divididos por la mano de obra:

Tasade desempleo=

desempleo
desempleados
=
empleo+ desempleo mano de obra

Desempleo de equilibrio es la diferencia entre el empleo en la interseccin de

WS-PS y la fuerza de trabajo. De la figura 2.5, es evidente que el desempleo de
equilibrio se elevar si la curva de fijacin de salarios se desplaza hacia arriba
o si la curva de fijacin de precios se desplaza hacia abajo. Tomando el caso de
un mayor desempleo primero, ya hemos visto que un mayor desempleo
desplazar la curva WS para arriba. En la Fig. 2.5a, esto desplaza la curva WS
hasta WS'. La nueva interseccin WS est a un nivel ms bajo de empleo. Los
aspectos econmicos detrs de esto se puede explicar de la siguiente manera.
Para el equilibrio, el salario real tiene que estar en la curva de PS; de lo

contrario las empresas no estarn preparadas para producir los volmenes de

produccin.
Un aumento de los beneficios por desempleo reduce el costo de la prdida de
empleo, que desplaza la curva WS hacia arriba. Con el fin de que el salario real
en la curva de fijacin de salarios baje en lnea con la curva de fijacin de
precios, es necesario que el desempleo sea mayor. Dados los altos beneficios
del desempleo, un mayor riesgo de prdida del empleo (que se asocia con un
mayor desempleo) es necesario hacer un salario real sin cambios consistente
con el comportamiento de los fijadores de salarios.
El equilibrio en el desempleo tambin ser mayor si la curva PS baja (de PS a
PS en la Fig. 2.5b). Si hay una reduccin en el grado de competencia en el
mercado de bienes, lo que permitira que el margen de beneficio de los precios
sobre los costes laborales unitarios aumente, el salario real de fijacin de
precios se reducir: bajo las nuevas condiciones, las empresas slo producirn
si el salario real es menor.
En trminos de la figura 2.3, un mayor margen de ganancia aumenta la
proporcin de la produccin por trabajador que aumenta los beneficios y
reduce la proporcin de los salarios, y por lo tanto, el salario real. El nuevo
equilibrio est en un salario real ms bajo y mayor desempleo. Para que el
salario real de fijacin de salarios se reduzca al nuevo nivel de equilibrio, tiene
que haber un mayor desempleo en la economa. Con un mayor costo de la
prdida del empleo, la eficacia del salario real es menor.
El concepto de desempleo de equilibrio es un medio al concepto a largo plazo.
Nos dice la tasa de desempleo en la que ambos, fijadores de precios y salarios,
estn satisfechos con el salario real vigente. Los tipos de polticas que pueden
ser implementadas para afectar el desempleo de equilibrio son los que
desplazan la WS (curva de fijacin de salarios) o la curva de PS (Curva de
fijacin de precios). Estas son las condiciones de la oferta.
En la seccin de modelado y en el captulo 15, sobre las polticas de oferta,
enriquecemos el modelo del lado de la oferta con la introduccin de
instituciones y polticas adicionales que desplazan las curvas de salarios y de
fijacin de precios. Un examen ms detallado de ambas, instituciones y
polticas, se presenta en el captulo 15. Estos incluyen el papel de los
sindicatos, los impuestos, las polticas del lugar de trabajo que afectan a la
desutilidad de ejercer el esfuerzo, el trabajo y las regulaciones del mercado de
producto y la poltica de competencia. Estos factores ayudan a explicar tanto la
variacin entre pases y los cambios en el tiempo en las tasas de desempleo
promedio de 5 aos que se muestran en la Figura 2.1.

RIGIDECES NOMINALES Y LA POLTICA DE LA DEMANDA

Cuando se habla de desempleo de equilibrio, la atencin se centra en el

mediano plazo cuando la economa est en una interseccin de WS-PS, y por lo
tanto sobre el efecto de las polticas de oferta y de las instituciones sobre el
desempleo. En este apartado, se introduce rigideces nominales y el papel de
las polticas relacionadas con la demanda. El trmino rigidez nominal se refiere
al hecho de que los salarios y los precios nominales no se ajustan
inmediatamente a las fluctuaciones de la demanda agregada para mantener la
economa en el desempleo de equilibrio.
En el captulo 1, se asumi una forma extrema de esta rigidez, es decir, que los
precios y los salarios no cambian en absoluto en respuesta a cambios en la
demanda. Esto significa que cuando la demanda agregada se movi, como
resultado, por ejemplo de un auge de la inversin, la produccin y el empleo en
la economa respondi plenamente para armonizar la oferta con demanda ms
alta. Utilizamos el proceso multiplicador para modelar la respuesta de la
produccin y el empleo basado en el supuesto de que los salarios y los precios
se mantuvieron sin cambios.
Una hiptesis alternativa extrema es que la economa est siempre en
equilibrio de mediano plazo, es decir, en una interseccin de WS/PS, y por lo
tanto las fluctuaciones en la demanda agregada no afectan la produccin y el
empleo. Los trminos "precio fijo" y "precio flexible se utilizan a veces para
etiquetar estos dos casos extremos.
En la construccin de un modelo adecuado para el anlisis de las economas
del mundo real, necesitamos un modelo que no seas ni "precio fijo" ni "precio
flexible. El modelo que proponemos incluye rigideces nominales, pero los
salarios y los precios no estn completamente fijos. Los salarios se cambian a
intervalos, por ejemplo, a una revisin salarial anual. Rigideces nominales
caracterizan tanto a los salarios como a la fijacin de precios. Argumentos y
pruebas ms detalladas se proporcionan en la seccin de modelado. Aqu
resumimos los puntos principales. Antes de hacerlo, es importante distinguir
entre los salarios reales y nominales.
SALARIOS NOMINALES, SALARIOS REALES Y LA INFLACIN
Para este punto, toda la discusin sobre el lado de la oferta ha sido en trminos
del salario real. Esto se debe a que es el salario real del cual los trabajadores
se preocupan (es decir, la cantidad de bienes y servicios que pueden comprar
con su salario en dlares o euros) y, por tanto, de eso el empleador tiene que
preocuparse al establecer el salario para garantizar el esfuerzo del trabajador.
Desde el lado de la demanda de trabajo, es el costo de mano de obra en
trminos del precio que reciben por su produccin de lo que las empresas se
preocupan. Sin embargo, los trabajadores reciben un salario en trminos de
dinero: este es el salario nominal y las empresas fijan los precios.
Podemos ver cmo el salario real y nominal se relaciona en el modelo de la
siguiente manera. Dada la tasa de desempleo, los empleadores (o los
sindicatos si estn estableciendo salarios) fijan el salario nominal a fin de lograr
su salario real deseado en la curva de fijacin de salarios. Esto quiere decir que

deben hacer una suposicin sobre el nivel de precios al consumidor cuando

fijan el salario nominal. Del mismo modo, las empresas fijan su precio del
producto haciendo una suposicin sobre el salario nominal para alcanzar el
salario real de fijacin de precios en la curva de fijacin de precios. El nivel de
precios al consumidor es el resultado de la fijacin de precios de las empresas
en toda la economa.
Tenga en cuenta que cuando los salarios son fijados por el empleador , sera la
divisin de Recursos Humanos de la Firma que establece el salario nominal
teniendo en cuenta el nivel de precios al consumidor para garantizar que los
trabajadores suministran el esfuerzo adecuado para las operaciones de la
empresa. Teniendo en cuenta el salario nominal, las divisiones estratgica y de
marketing fijan el precio para el producto de la empresa.
Las economas modernas son tpicamente caracterizadas por una tasa positiva
de inflacin. Los bancos centrales a menudo apuntan a una tasa de inflacin
del 2%. Si los salarios nominales aumentan un 2% anual y los precios suben un
2% anual, el salario real no ha cambiado. En la interseccin de WS-PS, el
salario real es constante, lo que significa que los salarios y los precios
nominales estn aumentando en la misma proporcin. Este es un equilibrio de
inflacin constante.
LA RIGIDEZ EN LA FIJACIN DE SALARIOS
Los salarios nominales se ajustan peridicamente, por lo general en una ronda
salarial anual. No se ajustan continuamente por el colocador salarial. Barattieri
et al (2010) analiza datos de una encuesta de los Estados Unidos y encuentra
que los salarios son de hecho muy "rgidos"; lo ms probable es que sean
ajustados slo una vez cada ao. Los autores tambin encuentran que hay
poca variacin en la frecuencia de los cambios salariales en diferentes
industrias y ocupaciones.
Una razn importante de la rigidez de los salarios se refiere a las interacciones
entre los empleadores y los trabajadores, donde las consideraciones de
equidad y moral juegan un papel importante. Campbell y Kamlani (1997)
encuestaron a 184 empresas y encontraron fuerte apoyo a dos explicaciones
de la rigidez de salarios (en este caso, por qu los salarios no se cortan lo ms
posible en una recesin?). En primer lugar, las empresas se preocupadas de
que los recortes salariales conduciran a sus trabajadores productivos a
renunciar, mientras que los despidos podran apuntar a los trabajadores menos
productivos. En segundo lugar, los encuestados vinculan los recortes salariales
a reducir el esfuerzo del trabajador, particularmente cuando los recortes
salariales eran vistos como 'injustos'. Bewley (2007) revisa la literatura
emprica sobre la equidad y rigidez de los salarios y encuentra que la justicia es
uno de los principales determinantes de la moral de la empresa. Tambin se
encontr que los recortes salariales slo son vistos como justos cuando se les
ve como el ahorro de un gran nmero de puestos de trabajo.
RIGIDEZ EN LA FIJACIN DE PRECIOS

La frecuencia de los cambios de precios vara mucho en todas las industrias.

Sin embargo, en gran parte de la economa, las empresas son cautelosas
acerca de los ajustes de precios frecuentes en respuesta a las fluctuaciones de
la demanda debido a su preocupacin por las reacciones de sus competidores y
clientes.
Un estudio detallado de cmo las empresas fijan los precios mediante un
cuestionario estructurado de una muestra aleatoria de 330 empresas de
Estados Unidos encontr que casi la mitad de todos los precios se cambiaron
no ms que al ao.

50-53

Figura 2.8 para no acelerar la inflacin Tasa de desempleo (NAIRU) y las tasas
de desempleo armonizadas en Francia, Italia. El Reino Unido y los Estados
Unidos:
1983-2010
Los patrones de desempleo entre las diferentes economas continentales
europeas (Francia e Italia) y el Reino Unido y los Estados Unidos durante este
perodo. Las tasas de desempleo en Francia e Italia estuvieron
consistentemente por encima del equilibrio, mientras que hubo perodos en

que el desempleo estuvo por encima y por debajo del equilibrio en el Reino
Unido
y
los
EE.UU.
.
Figura 2.8 tambin muestra que el real y equilibrio del desempleo estuvieron
en promedio ms altos en estas economas de Europa continental que en los
Anglosajones durante el perodo, con todos los pases excepto Francia que
experimenta una cada sostenida de la tasa de equilibrio de desempleo a partir
de mediados de los aos noventa al inicio de la crisis financiera mundial en
2008. En los cuatro pases, el desempleo real aument dramticamente
durante la crisis econmica mundial y tard en caer despus.
En la Fig. 2.8, vimos que el desempleo difiere del equilibrio de desempleo
durante el ciclo econmico. En el WS - modelo PS, cuando la produccin est
por encima de equilibrio (es decir, cuando el desempleo est por debajo de
equilibrio), este crea presin inflacionaria hacia arriba y viceversa. Figura 2.9
muestra las tasas de inflacin en los pases de la OCDE a partir de la dcada de
1960 a los presentes, mientras que la inflacin en la ltima dcada ha sido baja
en un 2% a 3%, en muchos de los pases de la OCDE, que era mucho ms alto,
y, a menudo a tasas de entre 10 % y 20% en la dcada de 1970. Mediante la
comparacin de la Fig. 2.8 y Fig. 2.9, podemos ver que el descenso de la
inflacin en Francia y en Italia desde las altas tasas a finales de la dcada de
1970 a ratios muy bajos a mediados de la dcada de 2000 es consistente con
la persistencia del desempleo por encima de la tasa de inflacin estimada
constante durante este perodo.

Figura 2.9 Consumidor tasas de inflacin de precios en Francia, Italia, Reino

Unido y los Estados Unidos:
1960-2010
En el captulo 3, nos fijamos en los costos de obtener la inflacin por debajo de
sus niveles altos en la dcada de 1970 en trminos de alto desempleo
prolongado. Los aos de la llamada 'estanflacin'- una combinacin
de altas tasas de desempleo e inflacin costos de impuestos elevados en
economas.
Como consecuencia, los polticos trataron de encontrar mejores formas de
gestionar la economa. Uno de los resultados fue un cambio de la inflacin
objetivo y la independencia del banco central.

2.2Modelado
A raz de la distincin entre el papel desempeado por las rigideces reales y
nominales introducidos en la Seccin 2.1, desglosamos el modelado del lado de
la oferta en esta seccin en dos partes, cada una de las cuales se centra en
una importante cuestin
1. Efectos de la oferta sobre el desempleo. En la Seccin 2.2.1, vamos a
examinar con ms detalle las caractersticas estructurales de la economa que
determinan el nivel de equilibrio a medio plazo de la produccin y el desempleo
en torno al cual la economa flucta a lo largo del ciclo econmico
2. Rigideces nominales, la inflacin y el ciclo econmico. Qu pasa cuando la
economa est fuera de equilibrio, por ejemplo como consecuencia de las
fluctuaciones en demanda agregada? En particular, cul es la respuesta de la
inflacin? Responder a esta pregunta en la Seccin 2.2.2 consiste en extender
la discusin de la inflacin de la Seccin 2.1 y la introduccin de las curvas de
Philips.
En la seccin de aplicaciones (2.3) al final del captulo, se muestra cmo
podemos combinar demanda y la oferta para modelar el ciclo econmico.
Choques de demanda agregada y la oferta mueven la economa alejndolas de
equilibrio. Esto nos lleva al Captulo 3, donde se introduce al responsable
poltico y se muestra cmo la intervencin poltica puede estabilizar la
economa despus de un choque (shock)
2.2.1 Efectos de la oferta en el desempleo
En la Seccin 2.1, empezamos con el hecho de que el empleador no puede
escribir y hacer cumplir un contrato completo especificando el esfuerzo de
trabajo. Ante este problema, el empleador optar por pagar un salario que es
ms alto que el salario en el que el trabajador estara dispuesto a trabajar. La
implicacin es que hay desempleo involuntario en equilibrio. En el apndice,
nos propusimos el modelo clsico de un mercado de trabajo perfectamente
competitivo donde el mercado laboral se despeja en equilibrio (llamamos a
esto el caso saln de contratacin). Algunos lectores pueden encontrar es un
punto de referencia til porque muestra cmo el modelo clsico difiere del
modelo del lado de la oferta que utilizamos en este libro.
Los contratos de trabajo incompleto y firmas de fijacin de precios.
Desempleo involuntario es una caracterstica omnipresente de las economas
de mercado, esto es una caracterstica definitoria del equilibrio oferta en el
modelo macro que estamos construyendo. Como veremos en la seccin 2.1, los
salarios se fijan por encima del nivel en el que un trabajador podra suministrar
mano de obra. Esto define la curva de fijacin de salarios.
Desde desempleo involuntario es una caracterstica ubicua de las economas
de mercado, esto es una caracterstica definitoria del equilibrio de la oferta en
el modelo macro que estamos construyendo. Como veremos en la seccin 2.1,
los salarios se fijan por encima del nivel en el que un trabajador. Esto define la
curva de fijacin de salarios. Frente con pendiente descendente de las curvas
de demanda para sus productos, las empresas fijan los precios como un
margen sobre sus costos. Esto define la curva de fijacin de precios. El salario

real y el empleo de equilibrio son el resultado de estas decisiones de fijacin de

salarios
y
precios
en
toda
la
economa.
La oferta laboral y fijacin de los salarios
Fijacin de los salarios de eficiencia significa que debe haber un costo de la
prdida del empleo. En el salario real prevaleciente, digamos, Wo, ms
trabajadores estaran dispuestos a trabajar. Sin embargo, no se puede hacer
una oferta por el salario debido a que el empleador sabe que, dada la situacin
del mercado laboral, a menos que Wo sea pagado, el costo de la prdida del
empleo no ser lo suficientemente alto como para que los trabajadores se
queden y trabajen diligentemente.
La economa y las literaturas de gestin subrayan una amplia gama de
problemas de incentivos que enfrentan los empleadores debido a problemas de
informacin en el mercado de trabajo. Adems del papel de la motivacin que
hemos discutido, los empleadores se enfrentan a problemas de retencin y
reclutamiento.
Rotacin de los trabajadores es costoso para los empleadores. Los trabajadores
se mueven de un empleo a otro, del empleo al desempleo (y viceversa) y
tambin salen y entran en la fuerza laboral. En la sencilla explicacin de los
salarios de eficiencia establecidos anteriormente, el trabajador o bien trabaj lo
suficientemente duro para ser valioso para el empleador o no. Un mejor
modelo incluira la necesidad del empleador de pagar un salario que tenga en
cuenta los costos que se incurren debido a la rotacin. Respuesta ptima del
empleador a esto es elevar el salario lo paga el empleador a pagar un salario
ms alto con el fin de reducir la rotacin. Por otra parte, cuando el desempleo
es menor, es ms fcil para un trabajador encontrar otro trabajo y la rotacin
va a subir. Esto proporciona otra explicacin para la curva de fijacin de
salarios de pendiente positiva que est por encima de la curva de oferta de
trabajo.
Argumentos similares se aplican a la contratacin. La contratacin en el mundo
real es normalmente un proceso difcil, en el que la empresa tiene que
competir contra otras empresas para obtener las nuevas contrataciones que
quiere, y que tiene vacantes sin cubrir es costoso para la empresa. En este
caso, vale la pena que el empleador pague un salario ms alto con el fin de
reducir la incidencia de las vacantes sin cubrir. Una hiptesis realista es que la
proporcin de sus vacantes que puede llenar depende positivamente el salario
que ofrece en relacin con sus competidores y negativamente en la rigidez del
mercado laboral.
Teniendo en cuenta todas estas consideraciones, la tasa de desempleo, por lo
tanto es una clave determinante del "salario real" de fijacin de salarios, que
se encuentra por encima de la Curva de la oferta laboral
En trminos de los salarios nominales, y escribir la ecuacin de fijacin de los
salarios en trminos de empleo, es
=Pe*B(N,Zw),
Dnde Pe es el nivel esperado de precios y B es una funcin positiva del nivel
de empleo, N, y un conjunto de variables de salario-empuje, Zw. Si los salarios
son fijados por los sindicatos, los empleadores, o a travs de la negociacin, es
el salario nominal (es decir, dinero) que se fija. Sin embargo, los trabajadores
evaluarn ofertas salariales en trminos del salario real que RS espera para

entregar, es decir que es el salario nominal en relacin con el nivel de precios

al consumidor que se espera que afecte el nivel de vida de los trabajadores y
por lo tanto su utilidad.
La ecuacin de salarios se puede escribir en trminos de salarios reales para
definir curva salarial pendiente ascendente:
(Ajuste de la ecuacin del salario real de los salarios, WS)
Nos propusimos un modelo formal simple del salario de eficiencia en el captulo
15. El esquema bsico se muestra en la figura 2.10. El costo de oportunidad de
tomar un trabajo consta de dos elementos: la prestacin por desempleo y la
des-utilidad de ejercer esfuerzo al trabajar. El salario en la curva salarial est
por encima del costo de oportunidad de trabajo y aumenta a medida que la
tasa de desempleo cae. Como veremos en el captulo 15, la ecuacin de la
curva de fijacin de salarios no es lineal esto es porque el desempleo
involuntario se aproxima a cero, el costo de la prdida del empleo va a cero y
el salario que tiene que ser pagado para provocar esfuerzo va hacia el infinito.
Del mismo modo, ya que el salario se acerca al costo de oportunidad de
trabajo, no ser posible contratar mano de obra. La cifra pone de manifiesto la

presencia de tanto trabajo voluntario e involuntario cuando la economa est

en un equilibrio de mediano plazo en la curva WS.
El exceso de los salarios de la eficiencia sobre el costo de oportunidad de
trabajar aument a medida que cae el desempleo.
El costo de oportunidad de trabajar: Prestaciones por desempleo ms desutilidad del trabajo

58-61

Continuacin del tema: Cambios en la curva de PS

Por el contrario, el salario real que es de inters para el empresario es el salario

real del producto, el cual es el costo total de la mano de obra a la empresa
inclusive el impuesto sobre la renta y los costos laborales no salariales tales
como las cotizaciones sociales pagadas por los empleadores y los empleados dividido por el precio que la empresa recibe por su producto (es decir,
excluyendo los impuestos indirectos). Esto se llama el precio al productor. La
diferencia entre el salario real y el consumo de productos del salario real, se
llama la brecha fiscal. Dada la forma en que hemos definido el diagrama del
mercado de trabajo en trminos de W y Pc, la brecha se muestra como un
factor precio de empuje. Cualquier aumento en cualquiera de los impuestos
directos o indirectos reduce el salario real de fijacin de precios y, por tanto,
desplaza la curva PS hacia abajo. La derivacin de la curva PS incluyendo la
brecha fiscal se la muestra en el apndice.

Factores del precio de empuje

Incorporamos la brecha fiscal como uno de los factores del precio de empuje y
escribimos la curva PS compacta como:
Wps= (LANDA)F(u,Zp)
Donde Zp es un conjunto de variables de precio empuje incluyendo la brecha
fiscal.
La curva de PS se desplaza hacia arriba, la reduccin del desempleo de
equilibrio, cuando hay 3 cosas que son:
1. Una cada en la brecha fiscal, en la que se incluye Zp.
2. una cada en el margen, u, debido, por ejemplo, a un cambio en las condiciones
de competencia, como las normas de competencia con polticas ms duras o
3. La ejecucin, o un aumento de la productividad de LANDA.
Es importante tener en cuenta que es lo que importa para el desplazamiento
de la curva de PS y por lo tanto para que afecte el equilibrio del desempleo es
la brecha fiscal en su conjunto: un aumento en el impuesto sobre la renta o del
impuesto indirecto empujar el desempleo de equilibrio hacia arriba.

No hay nada especial sobre el efecto de los llamados impuestos a la nmina, es

decir, las contribuciones a la seguridad social de los empleados y el empleador.
En el captulo 15, nos fijamos en la evidencia acerca de cunto se espera que

la tasa de desempleo de equilibrio a aumentar si la brecha fiscal aumenta en

diez puntos porcentuales. Otros factores incluidos en Zp pueden ser las
regulaciones que aumentan el costo del empleo, como el registro de empresas
y una cierta regulacin de empleo. Sin embargo, dichas normas no
necesariamente tienen el efecto de aumentar los precios de empuje y, por
tanto, el aumento de la tasa de desempleo de equilibrio. Por ejemplo, aunque
las regulaciones hacer cumplir las normas de salud y seguridad imponen costos
a las empresas, que pueden tener un efecto positivo en la productividad de
compensacin.

Equilibrio en el mercado de trabajo

El mercado de trabajo se caracteriza por una curva WS pendiente positiva y un
piso o pendiente negativa de la curva de PS. El mercado laboral est en
equilibrio, donde las curvas se cruzan.
Wws=Wps
B(N*Zw)=landaF(u,Zp)

Esto define el nico nivel de equilibrio del empleo Ne. La tasa de equilibrio
asociado al desempleo es Ue \ L, donde L es la fuerza de trabajo.
El desempleo en equilibrio
La tasa de desempleo de equilibrio es el resultado de las caractersticas
estructurales o de la oferta de la economa que estn detrs de la fijacin de
salarios y curvas de fijacin de precios. Puede, por lo tanto, en principio, ser
cambiado por polticas de oferta o cambios estructurales que afectan ya sea a
los factores de salario-de empuje o los precios de empuje.

Un aumento en el grado la competencia en el mercado de productos, como

consecuencia, por ejemplo, de los cambios en la aplicacin de la poltica de
competencia o porque el Internet hace que sea ms fcil comparar preciosproducira un menor margen de beneficio (u) y un salario real ms alta en cada
nivel de empleo (la curva de PS se desplazara hacia arriba). Del mismo modo,
cualquier cambio en la poltica gubernamental que afecta a los resultados de
precios y el ajuste de precios se desplazar el desempleo de equilibrio. Las
polticas relacionadas con el costo de la prdida de empleo tales prestaciones
por desempleo, los cambios en los impuestos, regulaciones laborales y los
mercados de productos e ingresos acordados (pactados) son pertinentes. Por lo
que es fcil imaginar que las diferencias internacionales en la poltica y en las
estructuras institucionales producen diferencias en el desempleo de equilibrio.
Volvemos a analizar cambios de la oferta y la evidencia respecto a su papel en
la explicacin de la evolucin del desempleo entre pases en el captulo 15.

Rigideces nominales, la inflacin y el ciclo econmico

Ciclos impulsados por la demanda

En la seccin 2.1 explicamos que la economa se desplazar lejos del equilibrio

de mediano plazo (donde las curvas de WS y PS se cruzan) por las
fluctuaciones en la demanda agregada. Salarios y los precios no se ajustan de
forma espontnea para mantener la economa en el desempleo de equilibrio.
Se inform de la evidencia de las encuestas que los salarios se fijan
peridicamente y que los empleadores no cortan los salarios nominales cuando
el desempleo aumenta. Qu pasa con los precios? las fluctuaciones en la
demanda agregada conduce a las fases ascendentes del ciclo econmico y
recesiones si las empresas responden a los cambios en la demanda mediante
la alteracin de la produccin y el empleo, si los precios y los salarios cambian,
pero la salida no cambia, entonces no observaron los ciclos econmicos

impulsados por la demanda. Una explicacin de los ciclos impulsados por la

demanda es que las empresas imperfectamente competitivos resulta rentable
responder a los cambios en la demanda por el cambio de rigidez de los precios
de salida se refiere a la renuencia de las empresas a cambiar los precios ante
cambios en la demanda agregada.
La curva de demanda que enfrenta una empresa de competencia imperfecta se
desplaza de choques sobre la demanda agregada de la economa como el
establecido en el captulo 1. Se desprende de la ecuacin de margen (fijacin
de precios (mark-up) ecuacin) que cuando las ganancias se maximizan el
precio ser superior al coste marginal: la empresa sea rentable sobrenaturales.
En general, un cambio en la curva de demanda de la empresa va a cambiar el
precio y la cantidad de beneficio que maximiza. Sin embargo, ya que su precio
es superior a su costo marginal, la empresa puede permitirse el lujo de no
cambiar su precio, y su decisin se reduce a un compromiso entre el costo y los
beneficios de hacerlo. Parece que hay costos asociados con cambios en los
precios. Un tipo de costo es el costo llamada
El trmino se reduce a partir de la idea de que hay costos involucrados en la
carga de los precios en los mens en los restaurantes. Esta es una
consideracin importante para las empresas que operan con precios
anunciados como restaurantes, o empresas con catlogos de precios impresos.
Sin embargo, estos costos parecen mucho menos relevante para las empresas
donde los precios pueden cambiar presionando un botn. Sin embargo, aun
cuando la tecnologa est disponible para ajustar los precios a bajo costo, una
empresa puede que se preocupe que va a perder clientes si cambia de precio
cuando otras empresas que producen productos similares no lo hacen. Dado
que los beneficios de los precios cambiantes es probable que sea modesto en
condiciones de competencia imperfecta, el costo no tiene que ser grande para
superar los beneficios.
En el modelo de fijacin de precios que utilizamos en la definicin de la curva
de fijacin de precios, el precio se establece como una marca para arriba en los
costes laborales unitarios:
p=(1+u)(W/landa)
Esto significa que el precio slo responde a los cambios en los costos de mano
de obra y desde la productividad, LANDA, es constante, el precio slo responde
a los cambios en los salarios nominales. En este modelo, las empresas no
cambian sus precios en absoluto en respuesta a los cambios en la demanda
agregada. Podemos resumir diciendo que en el modelo, los precios son rgidos
en respuesta a cambios en la demanda y flexible en respuesta a cambios en los
costos, es decir, a los cambios en los salarios. Un gran estudio ha utilizado
fuentes de datos y encuestas nivel firmes para investigar rigidez de los precios

en la zona euro. Los autores encuentran que las empresas de la zona del euro
cambian sus precios con poca frecuencia, en promedio, una vez al ao.
Tambin encontraron que las principales fuentes de rigidez de los precios son
las interacciones estratgicas entre empresas competidoras y contratos
implcitos o explcitos con sus clientes, con los costos de men que se juzgan
menos importante. La evidencia ms antigua encuesta reportada en la seccin
de informacin general seal que las empresas coordinen sus aumentos de
precios alrededor de rondas salariales de toda la industria.

Los ciclos econmicos y la inflacin de la curva de Phillips

Como vimos en el apartado anterior, hay una tasa de desempleo nica a la que
el mercado laboral est en equilibrio. En este equilibrio, las curvas de WS y PS
se cruzan, lo que significa que ambos fijadores de precios y salarios estn
satisfechos con el salario real vigente y no tienen ningn incentivo para
cambiar su comportamiento. En esta seccin, nos centramos en las rigideces
nominales y de cmo las fluctuaciones en las fases ascendentes del ciclo
econmico agregados producen recesiones en la demanda y de todo el ndice
de desempleo de equilibrio.
Para simplificar el modelo se ha supuesto que la productividad del trabajo es
constante. Esto implica que los cambios en la produccin se reflejan uno por
uno en cambios en el empleo. En la elaboracin de diagramas, significa que
los desplazamientos horizontales en la salida es la misma que en el empleo. En
el mundo real, no hay una relacin de uno a uno entre los cambios en la
produccin y el empleo. La ley de Okun se refiere a la relacin emprica entre
un cambio en la demanda agregada, la produccin y la tasa de desempleo.
La ley de Okun
Cuando la produccin aumenta, los trabajadores que se han mantenido en la
nmina pero que no han sido plenamente utilizadas pueden utilizarse
plenamente, con el resultado de que una mayor produccin no - al menos
inicialmente - un aumento del empleo. Esto se llama atesoramiento de trabajo.
Tambin, aunque el empleo se eleva, el desempleo no necesariamente cae si
los nuevos puestos de trabajo son tomados por los que estaban previamente
en la fuerza laboral. Personas en edad de trabajar que no son empleados, y
tampoco son desempleados son llamadas econmicamente inactivas y la
decisin de si debe o no participar en el mercado de trabajo depende de las
condiciones econmicas.
La combinacin de atesoramiento de trabajo y los cambios en la fuerza de
trabajo significa que un cambio del 1% en el crecimiento del producto por
encima o por debajo de su tendencia a asociarse con, respectivamente, una

cada o aumento de la tasa de desempleo de menos de 0,5 puntos

porcentuales. Esta relaciones empricas entre los cambios en la tasa de
crecimiento relativo a su tendencia y los cambios en la tasa de desempleo es
llamado Ley de Okun. la capacidad de respuesta del desempleo a los cambios
en el crecimiento es menor en pases con regulaciones ms estrictas sobre
contratacin y despido y con las tradiciones ms fuertes de empleo de por
vida.
Ball, Leigh y Loungani encontrar la ley de Okun ha sido una relacin fuerte y
estable en las principales economas avanzadas desde la segunda guerra
mundial. Al argumentar que esta relacin no cambia sustancialmente en la
crisis financiera de 2008-09, pero que hay una gran variacin entre los pases
en el coeficiente de la relacin no cambi sustancialmente en la crisis
financiera de 2008-09, pero que existe una gran variacin entre los pases en el
coeficiente de la relacin. Se encuentran con un coeficiente de Okun de -0,45
para los EE.UU. -0,15 para Japn y un mucho ms alto coeficiente de -0.85 para
Espaa, donde los contratos de trabajo temporal son frecuentes.
Un shock positivo de la demanda agregada aumenta el empleo por encima del
nivel de equilibrio, y la inflacin sube. El calendario de eventos que se resumen
como antes:
Shock agregado de la demanda (de salida y el cambio de empleo), prxima
ronda salarial (salario nominal cambian), inmediatamente despus de la ronda
salarial (los precios cambian).
El comportamiento se modela mediante la curva de Phillips. Ahora tenemos
que formalizar esa relacin para desarrollar el modelo de la inflacin y el
desempleo.
La curva WS dice que el salario real aumenta con el empleo. Simplifica el
modelado para expresar esta en trminos de la brecha del producto (YT-YE) y
escribir la curva WS en forma lineal:
Wws(Yt)= (W/P)elevado a la ws= B+ALFA(Yt-Ye)+ Zw
Donde B es una constante que refleja la prestacin por desempleo y la
desutilidad del trabajo, y zw es el conjunto de factores de salarios de insercin.
Como resultado de la fijacin de precios siempre restaurar el salario real para
el salario real de equilibrio, que es igual a nosotros = B + zw, fijadores de
salarios intentar aumentar el salario esperado real wws (Yt) - = wws (YT) - nos
= (B + a (Yt - Vosotros) + zw) - (B + zw) una (y, - vosotros). Si salariales
emisores esperan que los precios aumenten por (AP / P), . 1, utilizamos la
aproximacin (AW / W) t (AP / P) ti WW5 (Yt) w_1. As tenemos (A W / W), - (A
P / P) t_i = cY (Yt -ye)

Esto dice que los fijadores de salarios establecen el porcentaje de aumento en

el salario nominal para cubrir incremento de los precios del periodo anterior y
para reflejar cualquier brecha de produccin positiva o negativa en el momento
de la ronda salarial. En cuanto a los fijadores de precios, usamos la regla de
fijacin de precios, y tomando nota de la lnea de tiempo que las empresas
fijan los precios inmediatamente despus han sido establecidos los salarios,
tenemos:

Sustituyendo la expresin para la inflacin salarial en la ecuacin de inflacin

de los precios da la siguiente ecuacin para la inflacin en el caso sencillo
donde la productividad es constante. Esto se conoce como la curva de Phillips:

La conversin de la ecuacin de fijacin de precios en la ecuacin de la

inflacin de precios se lleva a cabo como sigue. Si no est familiarizado con los
registros y sus propiedades, consulte la Seccin 8.3 en el Captulo 8.
Suponemos que permanece constante en el tiempo. En tiempo continuo,
encontramos una expresin para la tasa de crecimiento de P = (1 + ) W / X.
tomando primero logs, a continuacin, la diferenciacin con respecto al tiempo
y usando el hecho de que:

Derivacin grfica de la curva de Phillips En la Fig. 2,14, un boom de

inversiones debido a las expectativas de negocio ms optimistas desplaza la
curva IS hacia la derecha. Salida y el aumento del empleo. La cada del
desempleo cambia el equilibrio de poder en el mercado de trabajo hacia los
trabajadores como se refleja en la curva WS pendiente positiva. En la siguiente

ronda salarial, los responsables de los salarios responden a la brecha de

produccin positiva: que se necesita un aumento salarial nominal del 2% para
cubrir la inflacin del ltimo perodo, ms un incremento adicional igual a
veces y la brecha del producto (vase la ecuacin de inflacin de los salarios).
En el ejemplo mostrado en la Fig. 2.6, esto es un extra de 2%. Los salarios
nominales suben un 4%. Cmo se fijan los precios responden a los salarios
ms altos? Sus costos laborales han aumentado en un 4%, por lo que marcar
este aumento de costes en sus precios, y la inflacin de precios sube de 2% a
4% (vase la ecuacin de inflacin de los precios). Contamos con el resultado
de que una expansin de la demanda agregada que empuja produccin y el
empleo por encima del nivel de equilibrio son seguidos por un aumento de
precios y salarios de la inflacin. Al unirse los puntos A y B, tenemos una lnea
inclinada hacia arriba en el diagrama de la inflacin-producto. Se trata de una
curva de Phillips.
Nos alojaremos la inflacin en el 4%? Supongamos que el empleo se mantiene
en su alto nivel hasta la siguiente ronda salarial. Cmo responden los fijadores
de salarios? La primera cosa a notar es que los empleados se sentirn
decepcionados con su salario real durante el ao pasado: lo que esperaban un
alto salario real en lnea con el mercado de trabajo con ms fuerza. Esto no es
eventual porque las empresas aprobadas en el costo laboral aumentan
inmediatamente mayores precios. Con este comportamiento generalizado en
toda la economa, el ndice de precios al consumidor se ha incrementado en un
4%. Los responsable de los salarios ahora negociar un aumento salarial para
hacer buena la erosin de su salario real esperado en el ltimo ao (un
aumento del 4%) y van a conseguir otro 2% para tener el salario real esperado
a su alto nivel de la curva WS. Las empresas seguirn poniendo los precios
hasta en un 6%. Una nueva curva de Phillips
TABLA 2.1

Se define por unirse punto A' y C. Cada curva de Phillips es etiquetado por la
inflacin rezagada. Caso 2 en la Tabla 2.1 muestra los resultados de la
produccin y la inflacin despus de un shock de demanda positiva en el
periodo 0.
Si tomamos el caso contrario de un shock de demanda negativo igual tamao
que se mueve desempleo por encima de la tasa de equilibrio y reduce la salida
a Yl < Ye, el mismo razonamiento da el resultado de que la inflacin est
cayendo. El proceso ser el reverso exacto de la establecida anteriormente

para el shock de demanda positivo. El resumen de los resultados de salida y la

de inflacin para este ejemplo se muestra como la caja 3 en la Tabla 2.1. Este
ejemplo muestra que el desempleo por encima del equilibrio es acompaado
por la cada de la inflacin.
Resumen de la curva de Phillips (PC)
Hemos demostrado que la curva de Phillips (PC) se deriva de la fijacin de
salarios y curvas de fijacin de precios. En la formulacin de la PC que subyace
en el modelo 3-ecuacin bsica, cada curva de Phillips muestra un conjunto
factible de producto e inflacin pares para una determinada tasa de inflacin
rezagada. Las curvas de Phillips estn puestas por la inflacin rezagada debido
a la presencia de la inflacin rezagada en la ecuacin de la inflacin salarial.
Los responsables del salario estn interesados en el salario real. Al configurar
aumento salarial nominal, ellos tienen una visin acerca de la forma en que el
ndice de precios al consumidor es probable que evolucione a lo largo del
contrato salarial. Una regla simple para hacer esto utiliza la inflacin de precios
al consumidor en el perodo anterior.
En el modelado de la inflacin y las curvas de Phillips, es habitual para
expresar el papel de la inflacin rezagada en trminos de las expectativas de
inflacin. Utilizamos esta lengua y regresamos en el Captulo 4 para una
investigacin detallada de cmo se forman las expectativas. Por lo tanto,
podemos escribir:
Trt IRT-1,

(las expectativas de inflacin de adaptacin)

, donde se espera que la inflacin ZRR en el perodo t y 7rt_i es la inflacin real

en el perodo t - 1. Cuando modelamos el comportamiento de los fijadores de
salarios en las negociaciones salariales de este modo, a continuacin, decimos
que tienen expectativas adaptativas. Esto se debe a que actualicen sus
expectativas cada poca basado en la fuera a su vez por la inflacin en el
ltimo perodo. Como se muestra en la Fig. 2.14, que precisar la altura vertical
de la curva de Phillips por la inflacin esperada. A lo largo de este libro, vamos
a denotar la curva de Phillips por PC (4 = x%). En el caso de las expectativas
adaptativas, x es simplemente la tasa de inflacin del ltimo perodo.
Las curvas de Phillips estn pendiente positiva, lo que refleja el efecto de la
brecha del producto, (ao - ye), sobre los salarios y los precios a travs del
asalariado y curvas de fijacin de precios, y por lo tanto sobre la inflacin.
Como vimos en el apartado anterior, en caso de salida est por encima de
equilibrio, entonces la inflacin ser ms alta que la inflacin de ltimo perodo
y viceversa. En el modelo, los trabajadores reciben un aumento salarial de base
igual a la inflacin pasada, y tambin reciben un cambio de salario adicional
para reflejar la situacin de la economa en relacin con el equilibrio. Una

brecha de produccin positiva dar lugar a un cambio de salario adicional

positivo y una brecha de produccin negativa indica lo contrario. Esto refleja la
curva
de
fijacin
de
salarios
pendiente
positiva.
Podemos ver en la Fig. 2,14 adaptativo que cada curva de Phillips expectativas
se
define
por
dos
caractersticas:
(1) la tasa de inflacin rezagada (THT-i), que fija la altura de la curva de Phillips
en una lnea vertical por encima del nivel de la produccin asociada con la tasa
de
desempleo
de
equilibrio;
y
(2) la pendiente de la curva WS, que corrige su slope.13 Las curvas de Phillips
ser ms pronunciada si la curva WS es ms pronunciada y viceversa.
En la ecuacin, la curva de Phillips es:

Podemos ver en esta expresin que la curva de Phillips se desplaza hacia

arriba o hacia abajo cada vez que cambia de inflacin rezagada y que su
pendiente depende de una, que a su vez refleja la pendiente de la curva WS.
La evidencia sobre la dinmica de la inflacin en muchos pases durante las
ltimas dcadas sugiere que los cambios en la produccin (y el empleo) son
seguidos por los cambios de la inflacin, que se resume diciendo que la
produccin lleva la inflacin; y que la inflacin es persistente. En consonancia
con esta evidencia, la curva de Phillips afirma que la inflacin depende de la
inflacin pasada, ---- y la brecha del producto, lo que refleja la diferencia entre
el
desempleo
actual
y
la
tasa
de
desempleo
de
equilibrio.
El supuesto de que los precios se ajustan inmediatamente a los aumentos de
costos significa que el salario real permanece en la curva de PS y es constante
a lo largo del ciclo econmico. Empricamente, en el nivel agregado, los
salarios reales son ligeramente pro-cclico. En el modelo, si se introducen
rezagos en la fijacin de precios (adems del retraso en la fijacin de salarios
debido a la ronda salarial anual), entonces el salario real estara entre las
curvas de WS y PS. Los salarios reales seran entonces pro-cclicos que reflejan
la curva de fijacin de salarios de pendiente ascendente. Los salarios reales se
elevaran en las fases ascendentes del ciclo econmico y la cada en las fases
descendentes.
2.3Aplicaciones
Shocks en la ausencia
estabilizacin

de

un

responsable

de

la

poltica

de

Veremos en el captulo 3, que un banco central de orientacin a la inflacin

busca diagnosticar la naturaleza de un shock y luego responder mediante el
ajuste de la tasa de inters. Para motivar la introduccin de un responsable
poltico que trata de estabilizar la economa, se muestra lo que ocurre con la
economa cuando est perturbado por un shock en la oferta o demanda en
ausencia de un fabricante de dicha poltica. Miramos a su vez a los shocks de
demanda, representados en el modelo por un desplazamiento de la curva IS o
un cambio a lo largo de ella, debido a un cambio en la tasa de inters, y en los
shocks de oferta, representados por los cambios en la WS y las curvas o PS.
Un shock en la demanda agregada
Dibujando el diagrama de IS encima del diagrama del mercado de trabajo, se
muestra explcitamente el shock positivo de la demanda agregada en la Fig.
2.15a. No hay estabilizacin de poltica, se refleja en el hecho de que la curva
IS se mantiene en IS despus del shock y la tasa de inters real se mantiene
constante en su nivel inicial,

re .

Suponemos que la economa comienza en el equilibrio de salida y con

inflacin rezagada de 2%. Un shock positivo de la demanda agregada, hace
que se desplace la curva IS a IS'. Un ejemplo de tal shock sera el boom
econmico de Estados Unidos asociado con mayor gasto pblico (en bienes y
servicios militares y no militares) que coincidi con el inicio de la guerra de
Vietnam en el crecimiento de 1965. PIB de Estados Unidos fue de 6,4% en 1965
y 6,5% en 1966, comparado con un promedio de apenas 3,9% para el resto de
aos en esa dcada.
Como se muestra en la Fig. 2.15a, el shock se acompaa por inflacin
cada vez mayor: con salida por encima del equilibrio

yH

existe una brecha

entre la LR y el PS en cada perodo, los salarios y los precios se ajustan por

primera vez como fijadores de salarios tratan de lograr el salario real

WH

en segundo lugar ya que las empresas empujan al alza los precios para
restaurar su margen de beneficio (lo que implica que el salario real se
mantiene a

w e ). El proceso es exactamente el mismo que en el ejemplo

utilizado para derivar la curva de Phillips en la ltima seccin (vase la figura

2.14 y el caso 2 en el cuadro 2.1).

Con la tasa de inters real constante a

re

, un shock positivo en la

demanda se asocia con un aumento de empleo y aumento en inflacin. En el

captulo 3, nos dirigimos a la pregunta de por qu el responsable de la poltica
no ser feliz con una
situacin
de
creciente
inflacin y lo que podran
hacer para estabilizar la
crisis
de
demanda
y
obtener la inflacin al nivel
inicial de 2%.

Un shock en la oferta agregada

Pasamos ahora a las consecuencias de un shock en la oferta agregada.
Podemos modelar un shock de oferta agregada como un cambio en
1. La funcin de produccin, es decir, una tecnologa o la productividad de
shock (cambia en

2. La curva WS, e.g. por ejemplo, un cambio en el poder de negociacin de los

trabajadores a los empleadores o en cualquiera de los otros factores de salarios
de insercin (es decir

zw )

3. La curva de PS, por ejemplo, mayor intensidad en competencia en el

mercado de productos (es decir,

) o un cambio en cualquiera de los

factores de precios insercin, (es decir,

zp )

Para ilustrar las implicaciones para la produccin, el empleo y la

inflacin, tomamos el ejemplo de un cambio descendente en la curva WS. Un
ejemplo de tal shock seran las reformas relacionadas con la oferta holandesa
de la dcada de 1980. Holanda fue vista como uno de los milagros de empleo
en Europa. En 1983, el desempleo se situ en el 8,3%, mientras que el
promedio para el perodo 1990-2008 fue slo del 4,6%. Las reformas incluyeron
la reduccin del subsidio de desempleo para los holandeses, incremento del
gasto en polticas activas del mercado de trabajo para que con los trabajadores
ms empeosos se coordine de manera ms estrecha el proceso de
negociacin salarial.
En el nivel de salida original,

ye

ahora hay una brecha negativa entre

las curvas de WS y PS. Asalariados responden mediante la reduccin de su

reclamo salarial real a

WL

. Lo hacen porque ahora hay una mayor

competencia por el empleo (como resultado de beneficio). Por lo tanto, los

salarios suben por el 0% y el fin de mantener sus mrgenes de beneficio
constantes, las firmas no cambian sus precios. La inflacin cae del 2% a 0% y
la curva de Phillips se desplaza hacia abajo.
En los siguientes perodos, el ajuste de la economa es similar a la de un
shock de demanda negativo (vase el caso 3, Tabla 2.1). La inflacin cae en
cada perodo. Este proceso no puede mantenerse a un nivel por encima de
equilibrio
sin
caer
en
inflacin.
Un shock de oferta positivo se define como aquella que plantea la produccin
de equilibrio y el empleo. Hemos demostrado que el shock de oferta positivo se
asocia con la cada de la inflacin en el nivel de salida inicial

y= y e . Si el

shock de oferta es permanente, entonces la economa es capaz de operar con

menor desempleo y la inflacin constante. Como veremos en el captulo 3, el
responsable de la poltica es probable que responda al shock, reduciendo la
tasa de inters para permitir que la economa funcione con el nuevo nivel de
produccin de equilibrio de

y e con inflacin constante.

2.4 Conclusiones
Este captulo ha proporcionado el segundo bloque de construccin para
el modelo de la macroeconoma. Hemos establecido el modelo WS-PS, que se
utiliza para determinar el nivel de equilibrio de la produccin en la economa.
Desde el modelo WS-PS, derivamos la curva de Phillips, o PC, que se utiliza

para modelar los salarios y la inflacin de precios y es una de las tres

ecuaciones que sustenta el modelo 3-ecuacin de la macroeconoma que se
establece en el siguiente captulo.
El modelo WS-PS muestra que los salarios en el desempleo de equilibrio
son ms altos los trabajadores estaran dispuestos a aceptar; esto significa
que hay desempleo involuntario. Con la competencia monopolstica (o
equivalentemente imperfecta), los mercados de bienes, las empresas cobran
un margen de beneficio en sus productos para obtener beneficios por encima
de lo normal. En el equilibrio de la oferta, la tasa de desempleo es tal, que
tanto los emisores de precios y salarios, estn satisfechos con el salario real
vigente. El salario real es constante, lo que implica que los salarios y los
precios estn subiendo al mismo ritmo: la inflacin es constante. La inflacin
podra ser constante una tasa de cero, en cuyo caso los salarios y los precios
nominales se mantendran sin cambios. Las economas modernas se
caracterizan por la inflacin positiva.
Al combinar el anlisis de la demanda agregada resumida, la curva IS
con el lado de la oferta (WS y PS curvas), podemos analizar los episodios
actuales e histricos de desempleo. Por ejemplo, podemos modelar tanto el
rpido crecimiento del desempleo tras la crisis financiera global y los aumentos
graduales de desempleo de equilibrio que caracterizan muchas economas
europeas de la dcada de 1970. En el primer caso, se produjo un gran shock de
demanda agregada negativo, lo que empuj a las economas alejarse de sus
tasas de desempleo de equilibrio de inflacin constante y el aumento del
desempleo involuntario. En el segundo caso, los shocks de oferta negativos
hicieron subir el desempleo de equilibrio, dejndola ms alta, incluso cuando se
restaur la inflacin estable.
Dadas las caractersticas de la oferta econmica, la curva de Phillips
muestra el conjunto factible de pares de inflacin y del producto para una
determinada tasa de inflacin rezagada. Podemos interpretar el trmino
inflacin rezagada, ya sea como agentes de formacin de expectativas sobre
cmo los precios evolucionarn a futuro o como agentes que negocian
aumentos salariales para compensarlos por desgaste de sus salarios reales
asociados a ltimos periodos de inflacin. Vamos a demostrar en el prximo
captulo que la curva de Phillips acta una restriccin responsable de la
poltica, lo que limita la eleccin de combinaciones de inflacin-producto
viables en cada perodo.
El modelado llevado a cabo en las secciones 2.2 y 2.3 ha proporcionado
un marco con el que podemos arrojar ideas sobre importantes cuestiones
relativas a la oferta de la economa. Como resumen del captulo, volvemos a
cada una de las preguntas claves que se plantea en estas secciones:

1. Los efectos secundarios de provisin de desempleo de equilibrio.

Qu determina el nivel de equilibrio de mediano plazo de la produccin y el
desempleo en torno al cual la economa flucta? La tasa de equilibrio de
desempleo est inmovilizado por la interseccin de las curvas de WS y PS.
Caractersticas estructurales de la economa, tales como la sindicalizacin,
junto con las opciones de poltica, como la generosidad de las prestaciones
por desempleo y la rigurosidad de la poltica de competencia, afectarn el
desempleo de equilibrio. Oscilaciones en la demanda se movern la
economa fuera de equilibrio, lo que resulta en el desempleo actuales se
desva de equilibrio, es decir, una brecha de produccin positiva (y> ye). En
el captulo 15, vamos a considerar posible la retroalimentacin de actuales
equilibrios de desempleo, que se conoce como "histresis".
Rigideces nominales, la inflacin y el ciclo econmico. Qu pasa con la
inflacin cuando la economa est fuera de equilibrio? Cuando la salida est por
encima de equilibrio, el aumento de la rigidez del mercado de trabajo se refleja
en un salario de fijacin de salarios ms alto. Hay un menor costo de la prdida
del empleo y de los trabajadores tendr que esperar mayores salarios reales
con el fin de hacer un esfuerzo. Estos se prev que los salarios reales debido a
que el resultado de la ejecucin del salario real depende de lo que ocurre con
la inflacin en la economa en su conjunto durante el perodo del contrato
salarial. En este caso WS> PS, y los trabajadores recibirn un aumento salarial
que compensa el desgaste de los salarios reales debido a la inflacin del
periodo pasado. Sin embargo, las empresas para proteger sus mrgenes de
beneficio subirn inmediatamente los precios tras la ronda salarial. Esto
significa que las expectativas salariales reales para los trabajadores son
constantemente frustradas cuando la salida est por encima del equilibrio. La
nica manera en la que puede permanecer por encima de la salida de
equilibrio es con aumento de la inflacin, como se muestra en la Fig. 2.14. Lo
contrario es cierto para la salida debajo del equilibrio. La relacin entre el
producto y la inflacin se puede resumir por la curva de Phillips:

t= t 1+ ( y t y e ). Esta ecuacin muestra que el perodo actual de inflacin

() depende tanto de ltimo perodo la inflacin (-1) y la diferencia de
produccin (y1-y0)
3. choques demanda, choques de oferta y la Curva Phillips. Cmo
afecta a la economa responder a los choques de demanda u oferta en un
mundo sin un marcador de poltica que tiene como objetivo estabilizar la
economa?
La economa reacciona diferente a choque de oferta y demanda. Podemos
destacar esas diferencias viendo como son capturados por diferentes partes
del modelo. Choques de la demanda afectan la curva lS y los choques de la
oferta afectan la curva WS O PS y consecuentemente a la Curva Phillips PC. Un
choque de demanda positivo conduce a una inflacin cada vez mayor mientras
la demanda ls se mantiene a un nivel en el que la diferencia de la de

produccin es positiva. En contraste un choque positivo de la oferta aumenta

el equilibrio en produccin y est asociado con la cada de la inflacin siempre
y cuando se mantenga la tasa de equilibrio de produccin inicial. La cada de la
inflacin seala que la economa es capaz de operar a un equilibrio del nivel
de produccin superior.
Habiendo un marco establecido en el captulo 1 y 2 es esencial entender como
la poltica de mercado evalan el estado de la economa y si se requiere la
intervencin.
Esto prepara el escenario para la introduccin de la poltica de mercado con
objetivos de estabilizacin en el prximo captulo. En el captulo 3 por que el
gobierno introduce las metas de inflacin del banco central en una oferta para
mejorar el rendimiento econmico?
2.5 Apndice
2.5.1 El modelo del libro de texto, mercado competitivo y contratos
completos.
Para ver la forma en que funciona el mercado de trabajo y para clarificar la
nocin de involucrar el desempleo, esto es til para proporcionar una
comparacin con El modelo del libro de texto simple. En el modelo del libro de
texto, la caracterstica intrnseca del el mercado de trabajo la variable esfuerzo
es descuidada. Eso significa que el salario compra una cantidad especfica de
trabajo.
Lo que sera un mercado de trabajo; significa cuando los contratos de trabajo
estn completos? Tenga en cuenta que no es del mercado de trabajo en una
economa real,
pero si un saln de contratacin donde empleadores y
trabajadores se renen.
En la sala, los empleadores gritan ofertas de trabajo y los trabajadores
responden. El modelo del libro de texto asume lo que el empleador pone en
foros de intercambio concreto salario ofrecido es inequvoco, l estar
encantado de contratar mano de obra, sobre esta base. En el saln de la
contratacin, el salario es publicado y trabajadores responden al aceptar o
negarse a trabajar. Como se discuti en la seccin 2.1 asumimos que la curva
de oferta de trabajo ser bastante inelstica. Esto refleja la compensacin de
ingresos y efectos de sustitucin de un cambio salarial, as como los efectos de
los cambios en la participacin laboral vigente. Imagnese que estn
difundiendo ofertas salariales fuera de la sala de contratacin y la gente ha
optado por la participacin en el mercado laboral de las ofertas de los salarios
ms altos. Convirtiendo el lado de la demanda laboral, en el modelo de libro
de texto, hay una curva de demanda de trabajo con pendiente descendente,
que muestra el trabajo demandado asumiendo un salario real dado por
simplicidad que el stock de capital (k) es fijo, la funcin produccin es positiva
del nivel de empleo (N), i, e.

W
P

Exceso de oferta de trabajo

w1
Desempleo voluntario, UCECC
w0
N

NCECC L N

Figura 2.16 equilibrio de mercado en un mercado laboral del libros de texto

con los contratos de trabajo completos
Donde f es la funcin produccin. Se supone que la produccin se caracteriza
por los rendimientos decrecientes, lo que significa que a medida que se
emplean ms trabajadores emplean retencin de capital constante y la
produccin adicional producida por cada trabajador decrece. Otra forma de
poner esto es que el producto marginal del trabajo, que se puede escribir como
dY / dN o MPL, disminuye a medida que aumenta el empleo. La curva de
demanda de trabajo ( N

) se refiere a menudo como la curva MPL ya que

bajo competencia perfecta, las empresas toman el salario real como dado y
emplear la mano de obra hasta el punto en que la produccin marginal de
trabajo es igual al salario real exgenamente dado(el salario gritado en la sala
de contratacin)
El mercado borra el salario real, donde la curva de demanda de trabajo se
cruza con la curva de oferta de mano de obra. Que rene a los horarios de la
demanda laboral y la oferta de trabajo como en la figura 2.16 el mercado
laboral borra con el salario real
w0 y el empleo, NCECC (para contratos
completos de equilibrio competitivo). Cualquier desplazamiento temporal del
equilibrio de la economa se supone que ser eliminado por un movimiento en
los salarios reales. Por ej., si el salario real se eleva por encima del nivel de
equilibrio del mercado (debido a una inesperada cada en el nivel de precios), a
continuacin la oferta de trabajo es superior a la demanda de trabajo en el

salario real (w1). El exceso de oferta de trabajo dar lugar a la cada de los
salarios nominales hasta que el equilibrio competitivo nico es restablecido con
los salarios reales en w0 y el empleo en NCECC. En este modelo, las nicas
personas que estarn desempleados sern aquellos
desempleados
voluntariamente en el sentido de que van a preferir el salario real buscando
un trabajo u ocio sobre los bienes y servicios que se pueden obtener a travs
del trabajo.
En la figura 2.16, la tasa de desempleo de equilibrio del mercado es UCECC / L,
donde L es la fuerza de trabajo, es decir, la suma de los empleados y los
desempleados. Es importante recordar que en el modelo de libro de texto, la
economa es un ptimo de bienestar en el equilibrio del mercado, por lo que el
desempleo voluntario que existe no significa un problema.
Sino que refleja la eleccin por los trabajadores acerca de si trabajar y cunto
trabajar en el salario real existente. Es difcil motivar a las instituciones a
estudios relacionados con la oferta, las polticas y de la demanda (es decir la
estabilizacin) polticas en este modelo.
2.5.2 El mercado y la elasticidad de la demanda
Una empresa maximiza sus ganancias cuando su ingreso marginal (MR)= costo
marginal
(MC).
Con mano de obra como el factor de la produccin esto significa que
MC=W/MPL
Donde W es el salario nominal y MPL es el producto marginal del trabajo.
Ingreso total es
R=Py,
Donde P es el precio al que las empresas venden sus produccin, y y es la
cantidad de produccin que ellas venden. La empresa se enfrenta a una
pendiente negativa de una curva de demanda estndar. La elasticidad de la

curva de demanda
mide la capacidad de respuesta de la produccin
demandada a un cambio en los precios. Si estos son de competencia perfecta

la curva de demanda es plana y

= ya que bajo competencia perfecta un
incremento marginal en el precio va significar que la empresa va perder todas
sus ventas. La demanda menos elstica (en valor absoluto) es la curva de
demanda, la menor demanda de la empresa pierde al aumentar su precio.
Ingreso Marginal es
MR= dr / dy= P+y(dp/dy)
Si dividimos cada lado de la ecuacin para el ingreso marginal por P y sustituir
en la definicin de

n.

donde.

N=-(dp/ dy)(P/y)

Conseguimos
MR= dr / dy= P+y(dp/dy)

MR/P= 1-(1/
MR=P(1-(1/

n)
n))

A continuacin, en el que maximiza el beneficio ptimo, donde MR=MC tenemos

P(1-(1/

n)) =W/MPL

P=(
/(
-1)) (W/MPL ) formula de precios en trminos de elasticidad
Esto puede ser escrito en margen de ganancia en los costos laborales
marginales
P=(1+) (W/MPL) formula de precios en trminos de margen de ganancia
Donde
=(1/q-1)

n= y =0. Como la curva de demanda

se vuelve ms inelstica. El margen de ganancia , se eleva. Si por ej. n=6
la firma, marcar hasta el costo marginal por 20% =1/(n -1) = 1/(6 -1)=0.2
En el caso de competencia perfecta

2.5.3 Derivando la curva PS incluyendo la cua fiscal

El elemento de salario de los costes para las empresas es el costo total de la
mano de obra de las empresas- es decir, el salario bruto pagado al trabajador
(que incluye el impuesto sobre la renta y los pagos de seguridad social que
tiene que ser hecha por el trabajador), adems de las contribuciones de
seguridad social del empleador. Todos los impuestos directos se resumen en la
tasa de impuestos,

t d .Esto se muestra en la ecuacin de precios, donde p es

el precio al productor:

P=( 1+u )

W ( 1+t d )
W bruto
=( 1+u )

Pero para llegar a la curva PS necesitamos la ecuacin de fijacin de precios en

trminos del precio de consumo,

Pc =( 1+t v ) P

, de modo que:

Pc =( 1+t v ) P=( 1+t v ) ( 1+ u )

Lo que implica:

W
1

=
P c ( 1+ u ) ( 1+t d ) ( 1+t v )

W ( 1+t d )

Y usando nuestra aproximacin que

w PS=

1
1u , tenemos:
1+u

( 1u )
W
=
Pc ( 1+ t d )( 1+ t v )

(La ecuacin PS incluye cua fiscal)

Una aproximacin a la cua fiscal viene dada por:

1
( 1t d t v )
.
1+
t
( d )( 1+ tv )

Podemos ver que:

1. Cualquier cada de la cua, por ejemplo, una cada sobre el impuesto a
la renta, implica un desplazamiento hacia arriba de la curva de PS, lo
que indica que el salario real es ms alta en cualquier nivel de empleo
ya que la recaudacin de impuestos es menor.
2. La cua ms pequea significa que las curvas WS y PS se cruzan en un
aumento del empleo: Hay una tasa de equilibrio ms bajo de desempleo
porque un salario consumo real ms alto en la curva WS es consistente
con el equilibrio de los fijadores de precios (sobre la nueva curva PS
superior).

2.6 Preguntas
2.6.1 lista de preguntas
1. explicar con palabras y usando un diagrama de lo que se entiende
por equilibrio del mercado de trabajo (vase el apndice 2.5.1). Por
qu es de equilibrio del mercado laboral no se observa en los
mercados laborales del mundo real?
2. por qu la curva de fijacin de salarios tiene pendiente positiva? Si
hay una des-utilidad del trabajo, por qu son los trabajadores
infelices cuando estn en paro?
3. Derivar la curva de fijacin de precios. Qu nos dice la ecuacin de
la curva PS acerca de la capacidad de las empresas para obtener
beneficios sobrenaturales? Explicar con palabras por qu la decisin
de las empresas sobre qu precio fijar tiene implicaciones para el
salario real en la economa. Proporcionar dos explicaciones diferentes
de por qu la curva PS podra ser plana.
4. Que es lo que se asume sobre el calendario de fijacin de los salarios
y la fijacin de precios que nos permite decir que la economa est
siempre en la curva de PS, pero slo en la curva WS es un equilibrio
de mediano plazo? Qu suposiciones tiempo entregara el resultado
de que la economa est siempre en la curva WS pero slo en la
curva de PS en un equilibrio de mediano plazo?

5. Explicar con palabras las consecuencias inflacionarias de una fase de

expansin de la demanda agregada. Suponga que la economa est
inicialmente en equilibrio y asegrate de explicar adecuadamente los
mecanismos de transmisin, as como el resultado final.
6. Evaluar la siguiente declaracin:
"Cuando la economa est en equilibrio en los modelos WS - PS, slo
hay desempleo voluntario, porque ningn agente tiene un incentivo
para cambiar su comportamiento".
7. La ecuacin 2.2 en la seccin 2.2.1 muestra que las empresas fijan
los precios como una marca a lo largo de los costes laborales
unitarios.
Use la ecuacin para mostrar la relacin entre el crecimiento de los
salarios y el crecimiento de precios en la economa. Qu
suposiciones tenemos que hacer para los cambios salariales para
traducir uno por uno a los cambios de precios? En este caso, cmo
aumentar el impacto en los salarios sobre el margen de beneficio de
una empresa?
8. Evaluar la siguiente declaracin S1 y S2. Son ambas verdaderas o
ambas falsas o es slo una verdad? justifique su respuesta.
S1. Cuando la salida est por encima de equilibrio, fijadores de
salarios se aseguran los aumentos salariales que reflejen la estrechez
del mercado de trabajo.
S2. Si la salida es consistentemente por encima del equilibrio,
entonces las expectativas de los salarios reales fijados estn
constantemente frustrados.
9. Utilice el modelo WS - PS para derivar grficamente un conjunto de
curvas de Phillips. Explique la intuicin detrs de la figura.
Proporcionar una explicacin de cmo pudo producirse una situacin
de deflacin (deflacin es una situacin en que la inflacin es
negativa por lo que los precios estn cayendo). Qu ests
suponiendo acerca de la tasa de inters real?
10.Dar, en cada caso, como ejemplo de lo que podra haber causado,
explicar cmo el desempleo puede estar por encima de equilibrio
debido a lo siguiente. Use diagramas, como los que en la fig. 2.15,
para mostrar las implicaciones inflacionarias de cada choque (asume
que no hay estabilizacin marcada de la poltica).
(a) La demanda agregada es demasiado baja
(b) Una cua de fijacin de salarios

2.6.2 Problemas y preguntas de discusin

1. Reunir un informe de inflacin del sitio web del banco central de una
economa de la OCDE (por ejemplo, el Banco de Inglaterra, el BCE, la
Reserva Federal etc.) y responder a las siguientes preguntas:
(a) Qu factores ven como importantes motores de la inflacin (o
las perspectivas de inflacin)?
(b) Se divide estos factores en los factores de la oferta y la
demanda.

(c) Para cada factor, dar una explicacin plausible para cual curva
del modelo afectan (por ejemplo, ES, WS o PS)
(d) Para cada factor, en qu direccin se puede esperar la curva
afectada para cambiar?
2. Lea la siguiente declaracin y luego responder a la pregunta de
abajo: "Slo mirando a los mercados de trabajo del mundo real, es
obvio que son demasiado complejos para ser modelada con precisin,
ya sea el modelo de salarios de eficiencia o el modelo de libro de
texto con contratos completos '(. Sugerencia: el modelo de libro de
texto figura en el apndice)
(a) La declaracin proporciona una buena justificacin para no
utilizar un modelo cuando se piensa en el lado de la oferta de la
economa?
(b) cules son las predicciones clave del modelo de salarios de
eficiencia y el modelo de libro de texto con contratos completos?
(c) Las predicciones de qu modelo ms estrechamente coincide con
lo que se observa mediante el anlisis de datos del mundo real?
Proporcionar ejemplos para justificar su respuesta.