XVII CONVENIO COLECTIVO DEL Banco de Inversin, Sociedad Annima

Exposicin de motivos
El presente Convenio Colectivo constituye una pieza clave para el futuro empresarial del Banco, ya que a
travs del mismo se da respuesta a los problemas de adecuacin del tamao de la plantilla a nivel del
negocio y se adapta y reconduce la estructura de costes a los de nuestro entorno econmico.
Con ello se abre una va de asentamiento y posibilidad de progreso empresarial que asegure no slo la
estabilidad en los puestos de trabajo sino tambin el necesario rejuvenecimiento de la plantilla.
mbito y condiciones generales de aplicacin
Artculo 1. mbito de aplicacin.
El presente Convenio regula las relaciones laborales actualmente existentes o que puedan existir entre el
Banco de Inversin, Sociedad Annima, y el personal que presta sus servicios al mismo, sin ms
excepciones que las consignadas en el artculo 2 del XII Convenio Colectivo.
Artculo 2. Vigencia.
El presente Convenio Colectivo tendr una vigencia de tres aos, desde el 1 de enero de 2012 al 31 de
diciembre de 2015 y entrar en vigor desde el da de su firma.
Artculo 3. Convenios anteriores.
De acuerdo con el artculo 86.4 del texto vigente del Estatuto de los Trabajadores, se declara expresamente
que se tiene por vigente el contenido en lo no modificado o derogado por el presente Convenio de los pactos
colectivos de trabajo anteriores a este.
Artculo 4. Denuncia del Convenio.
El presente Convenio Colectivo se entender tcitamente prorrogado de ao en ao si no se promueve
denuncia por cualquiera de las partes durante el mes anterior al trmino general de vigencia, o de
cualquiera de sus prrrogas.
La denuncia se promover mediante comunicacin escrita del solicitante a la otra parte.
Artculo 5. Grupos profesionales y niveles salariales.
Se establecen nuevos grupos profesionales en el Banco con los siguientes niveles salariales, segn tabla
de homologacin sobre las actuales categoras que quedan sustituidas por dichos grupos y niveles.
Grupo de Tcnicos.
Nivel I: Director regional, Subdirector regional, Director de sucursal de 1.a y asimilados.
Nivel II: Director de sucursal de 2.a, 3.a y asimilados.
Nivel III: Director de sucursal de 4.a, 5.a y asimilados.
Nivel IV: Subdirector de sucursal y asimilados.
Nivel V: Apoderado de 1.a y asimilados.
Nivel VI: Apoderado de 2.a y asimilados.
Nivel VII: Apoderado de 3.a y asimilados.
Nivel VIII: Subjefe y asimilados.
Grupo Administrativos.
Nivel IX: Oficial 1.o diecisiete aos, Oficial 1.o y asimilados.
Nivel X: Oficial 2.o y asimilados.
Nivel XI: Auxiliar de entrada y tres aos.
Grupo Servicios Generales.
Nivel IX: Conserje, Telefonista doce aos, Conductor mecnico doce aos, Oficial oficios varios doce aos,
Oficial Electricista doce aos.
Nivel X: Ayudante oficios varios doce aos. Vigilante doce aos.
Nivel XI: Oficial oficios varios de entrada, Conductor mecnico de entrada, Ayudante oficina doce aos,
Ayudante de oficios varios de entrada, Electricista de entrada y Vigilante de entrada.
Nivel XII: Limpiadora doce aos, Limpiadora de entrada.
Grupos Profesionales.

4
5
6

Tcnicos. Son los que por sus conocimientos y experiencia profesional tienen atribuidas funciones
directivas, de apoderamiento o de responsabilidad ejecutiva, coordinadora o asesora, con
autonoma, capacidad de supervisin y responsabilidad acordes a las funciones asignadas.
Quedan expresamente incorporados a este grupo los titulados universitarios que sean contratados
para realizar especficamente los servicios a los que estn habilitados por su ttulo.
La asignacin, modificacin y cese de funciones dentro del grupo de tcnicos es de libre
designacin por parte de la empresa, sin perjuicio del mantenimiento del sueldo del nivel
consolidado.
A efectos de retribucin se encuentran distribuidos en los niveles I a VIII.
El nivel VI ser el mnimo para ejercer la jefatura de una oficina.
Administrativos. Son aquellos trabajadores que poseyendo la formacin suficiente, tienen atribuida
la realizacin de trabajos bancarios administrativos, de gestin o produccin, aplicando los
procedimientos e instrucciones recibidas, bajo directa supervisin jerrquica y con responsabilidad
acorde
a
las
tareas
encomendadas.
Estn incorporados asimismo a este Grupo las funciones propias del Servicio de Caja sin que exista
preferencia alguna para su desempeo, as como las de marketing telefnico.
Las funciones de Ayudante de oficina y Telefonista forman tambin parte de las funciones del
personal administrativo incorporado a este Grupo a partir de 10 de agosto de 1988 y 29 de
noviembre
de
1989,
respectivamente.
A efectos de retribucin se encuentran distribuidos en los niveles IX al XI.
Servicios generales. Est integrado por quienes realicen servicios y trabajos no especficamente
bancarios, tales como conserjera, vigilancia, conservacin, limpieza, conductores mecnicos y
cualquiera
otros
de
anloga
naturaleza.
A efectos de retribucin se encuentran distribuidos en los niveles IX al XII. El nivel XII quedar
reservado
al
personal
de
limpieza.
Las referencias que en los vigentes Convenios Colectivos se hagan a las distintas categoras se
entendern hechas a los niveles de homologacin, conforme a lo previsto en este artculo.
Cambios
de
categora
Artculo
6.
Ascensos.
A partir de la entrada en vigencia del presente convenio, la promocin del personal a superior nivel
y/o grupo se producir segn las formas siguientes:
Por libre designacin de la empresa en el grupo de Tcnicos.
Por capacitacin, segn lo previsto en los Convenios Colectivos vigentes a esta fecha.
Por antigedad, segn el tiempo de prestacin de servicios en el grupo y nivel:
Administrativos: Se pasar al nivel X transcurrido seis aos en el nivel XI, y al nivel IX transcurridos
cinco
aos
en
el
nivel
X.
Exclusivamente a efectos retributivos, el personal del nivel IX con veinticuatro aos en el grupo de
administrativos, percibir el salario base correspondiente al nivel VIII con independencia de los
dems complementos salariales que le pudieran corresponder en funcin de su categora, con las
salvedades
previstas
en
la
disposicin
transitoria
segunda.
Respecto al personal que a la entrada en vigencia del presente convenio ostente la categora de
Oficial 1.o el clculo de la diferencia salarial se efectuar conforme a lo establecido en la disposicin
transitoria
segunda.
Servicios generales: El personal del nivel XI con funciones de Ayudante de oficios varios y Vigilante
de entrada pasar al nivel X a los doce aos de permanencia en dicha categora.
El personal del nivel XI con funciones de Oficial de Oficios Varios, Conductor Mecnico y Electricista
pasar al nivel IX a los doce aos de permanencia en dicha categora.
Se computarn los aos de antigedad en las categoras actuales que se extinguen a efectos de
completar los perodos de tiempo exigidos para los diferentes ascensos por antigedad.

De
los
conceptos
retributivos
Artculo
7.
Revisiones
salariales
y
paga.
Para el personal en plantilla en la fecha de la firma del Convenio se procede al abono por una sola
vez, no consolidable en tablas salariales, y no pensionable, de una paga especial equivalente al
3,25 por 100 sobre las percepciones percibidas, de los conceptos salariales denominados sueldo
base, fondo asistencial, trienios de antigedad, complementos salariales denominados pluses,
primas, gratificaciones y cualesquiera otros de esta naturaleza, excluidos los complementos que
especficamente tengan el carcter de absorbible y los de devengo superior al ao.
Artculo
8.
Conceptos
retributivos.
Producida la revisin salarial anterior, se establece una nueva tabla salarial con la siguiente
estructura:
a
Sueldo base.
b
Antigedad.
c
Gratificaciones extraordinarias de verano y Navidad.
d
Participacin en beneficios.
e
Gratificaciones y asignaciones complementarias o especiales.
f
Estmulo a la produccin.
g
Horas extraordinarias.
h
Pluses.
Dichos conceptos reemplazan y derogan, exclusivamente, a los actualmente vigentes que
se sealan en el artculo 10 y tendrn el alcance y cuantas que se indican en este
Convenio
Colectivo.
Artculo
9.
Tablas
de
sueldo
base.
Una vez efectuada la revisin salarial anterior y modificado el rgimen de retribuciones al
que se refiere el artculo anterior, los sueldos base del personal segn su nivel sern los
que
figuran
en
las
siguientes
tablas:
Desde
la
entrada
en
vigencia
del
presente
convenio:
Nivel
/
Quetzales
Grupo
de
Tcnicos:
I
/
4,077.918
II
/
3,526.138
III
/
2,982.243
IV
/
2,841.375
V
/
2,456.739
VI
/
2,300.315
VII
/
2185.565
VIII
/
2,070.767
Grupo
de
Administrativos:
IX
/
1,913.564
X
/
1,704.912
XI
/
1,531.988
Grupo
Servicios
Generales:
IX
/
1,913.564
X
/
1,704.912
XI
/
1,531.988
XII
/
996.156
Los sueldos base indicados son anuales y se harn efectivos por dozavas partes,
abonables
por
mensualidades
vencidas.

i
j
k
l

Artculo
10.
Complemento
ad
personam.
Desde que entre en vigencia este convenio, se comparar de forma global y elevado a
cmputo anual, las renumeraciones econmicas del personal conforme a las categora y
conceptos retributivos vigentes hasta dicha fecha y que se citan a continuacin, con las
renumeraciones resultantes del nuevo sistema retributivo que entra en vigor en dicha fecha,
que tambin se citan, de tal forma que la diferencia entre ambas constituir un complemento
personal,
con
el
rgimen
jurdico
que
a
continuacin
se
expone:
Concepto
del
anterior
sistema
retributivo
/
Conceptos
nuevo
sistema
retributivo
Sueldo
base.
/
Sueldo
base.
Fondo asistencial. / Plus especial de Convenio por calidad de trabajo.
Gratificaciones de verano, beneficios, Navidad, estmulo a la produccin. / Gratificaciones
extraordinarias de estmulo a la produccin, de beneficios, de verano y de Navidad.
Gratificacin especial de diciembre (excluida la resultante de conceptos funcionales o que
puedan desaparecer con el mero paso del tiempo, plus de residencia, complemento de
jefatura oficina y fiestas suprimidas). / Plus de estmulo a la produccin.
Gratificacin
especial
dedicacin.
/
Plus
de
asistencia
y
puntualidad.
Plus
de
jefatura.
Plus
funcional.
/
Plus
funcional.
Este complemento ser pensionable, revisado por Convenio Colectivo, no siendo
compensable ni absorbible excepto por ascensos por libre designacin en los que s lo ser
hasta el 25 por 100 del importe de dicho ascenso segn tablas, y se abonar en partes
iguales y proporcionales en las 12 pagas ordinarias y las extraordinarias de verano y
Navidad.
Artculo
11.
En concepto de gratificacin extraordinaria el personal del Banco percibir las siguientes:
Gratificacin de verano.
Gratificacin de Navidad.
Gratificacin de estmulo a la produccin.
Participacin
en
beneficios.
Artculo
12.
A partir de la entrada en vigencia del presente convenio si la participacin en beneficios que
estatuariamente est establecida en el 8 por 100 de los mismos no alcanzara el importe de
dos pagas y media, el Banco conceder a su personal una gratificacin complementaria
equivalente
a
la
diferencia.
Artculo
13.
Del
devengo
y
pago
del
salario.
A 31 de diciembre de 2010 se efectuar una liquidacin de lo devengado por el sistema
salarial hasta esa fecha vigente y a partir de la entrada en vigencia del presente convenio se
abonarn
los
salarios
en
14
pagas
con
la
siguiente
estructura:
12
pagas
mensuales
ordinarias.
La gratificacin de verano, que se devengar de enero a final de junio del ao de pago, se
abonar el 20 de junio, y constar de sueldo base, antigedad, y, en su caso,
complementos
ad
personam.
La gratificacin de Navidad, que se devengar de julio a final de diciembre del ao de pago,
se abonar el 20 de diciembre de ese mismo ao, y constar de sueldo base, antigedad, y,
en
su
caso,
complemento
ad
personam.
Estmulo a la produccin, consistente en media paga que se devengar por aos naturales y
se abonar en partes proporcionales e iguales en las pagas ordinarias de este mismo

perodo,
y
constar
de
sueldo
base
y
antigedad.
Participacin en beneficios. Consistente en dos pagas y media que se devengarn por aos
naturales y se abonar en partes proporcionales e iguales en las pagas ordinarias de este
mismo
perodo,
y
constar
de
sueldo
base
y
antigedad.
El pago se efectuar en el antepenltimo da hbil del mes en las ordinarias y en la fecha
sealada en las extraordinarias, mediante su ingreso en cuenta corriente, abierta al efecto
en
cualesquiera
de
las
sucursales
o
agencias
propias
del
Banco.
Artculo
14.
Otros
conceptos.
Antigedad: Los trienios de antigedad seguirn con su misma regulacin.
Dichos importes sern abonables en dozavas partes y se pagarn por mensualidades
vencidas, y en la cantidad correspondiente tendr su repercusin en las pagas
extraordinarias segn lo previsto en el artculo 13 del presente texto.
Fondos de pensiones: La aportacin para el colectivo B ser anualmente de: 89,470
quetzales.
Bolsa de vacaciones: Con la misma regulacin actual y las siguientes cuantas:
A partir de la entrada en vigencia del presente convenio: 18,125 quetzales (julio, agosto y
septiembre). 36,250 quetzales (abril, mayo, junio y octubre). 54,376 quetzales (enero,
febrero,
marzo,
noviembre
y
diciembre).
Anticipos: A partir de la entrada en vigencia del presente convenio, y mantenindose la
regulacin vigente antes de la entrada en vigor de este Convenio, su base de clculo se
determinar dividiendo el total anual de haberes de Convenio entre 19.
Teniendo en cuenta el nuevo sistema retributivo para el personal ingresado a partir de la
fecha
citada
el
divisor
para
el
clculo
anterior
ser
de
17.
Premio a la dedicacin: A partir de la entrada en vigencia del presente convenio, y
mantenindose la regulacin vigente antes de la entrada en vigor de este Convenio, su base
de clculo se determinar dividiendo por 19 el total anual de los nuevos conceptos salariales
relacionados en el artculo 10 del Convenio, ms, en su caso, el complemento ad
personam.
Plus especial de Convenio por calidad de trabajo, plus de asistencia y puntualidad, plus de
estmulo a la produccin: A partir de la entrada en vigencia del presente convenio, se
abonarn los siguientes importes, en cada una de las pagas extraordinarias:
Plus especial de Convenio por calidad de trabajo: 13.554 quetzales.
Plus
de
asistencia
y
puntualidad:
3,825
quetzales.
Plus
de
estmulo
a
la
produccin:
3,825
quetzales.
Su
devengo
no
est
sujeto
a
condicin
alguna.
Becas, paquetes de Navidad, revisiones mdicas y subsidio por fallecimiento: Sus importes
sern
los
siguientes:
Becas: a partir de la entrada en vigencia del presente convenio, 51,441 quetzales.
Paquete de Navidad: a partir de la entrada en vigencia del presente convenio, 14,900
quetzales.
Revisiones mdicas: En sucursales con Servicios Mdicos de Empresa, a partir de la
entrada en vigencia del presente convenio, 12,490 quetzales; en sucursales sin Servicios
Mdicos de Empresa, a partir de la entrada en vigencia del presente convenio, 17,700
quetzales.
Subsidio por fallecimiento: a partir de la entrada en vigencia del presente convenio,
1,769.000
quetzales.
Artculo
15.
Plus
funcional.
Desde la entrada en vigor del presente Convenio quedarn expresamente suprimidas las
asignaciones complementarias siguientes: Plus de mquinas, plus de caja y plus de

produccin, as como aquellos otros complementos salariales de anloga naturaleza, por los
que se viniera a remunerar la realizacin de funciones de cobros y pagos de ventanilla de
caja, de manejo de mquinas de cualquier naturaleza, o la realizacin por parte de las
categoras de Oficiales y Auxiliares administrativos de funciones de produccin.
Consecuentemente, a partir de esta fecha no existir preferencia alguna para el desempeo
de
las
funciones
de
caja.
Con idnticos efectos, el personal del grupo Administrativo percibir un plus de polivalencia
funcional, pagadero en dozavas partes mensuales, con una cuanta anual que figura en la
siguiente
tabla:
Excepcionalmente, los empleados que vengan percibiendo alguno o algunos de los
complementos expresamente suprimidos, en cuanta superior a la establecida para el nuevo
plus de polivalencia funcional, incluida en los mismos la repercusin de la gratificacin
especial de diciembre, continuarn percibiendo el exceso como complemento transitorio
hasta que su cuanta quede totalmente compensada por los incrementos del nuevo plus de
polivalencia funcional. Con respecto al plus de caja, esta situacin excepcional slo ser
aplicable a los empleados que a la fecha reseada lo percibieran efectivamente, habiendo
mantenido esta
situacin,
al menos, seis meses en el
ltimo ao.
Durante la vigencia de la gratificacin especial de diciembre, es decir, este plus de
polivalencia funcional, as como los complementos transitorios de caja y produccin no
generar
la
misma.
Artculo
16.
Complementos
puesto
de
trabajo
y
temporales.
Los complementos de estas caractersticas ligados a salario base, vigentes en el Banco por
Convenio o Pacto Colectivo, mantendrn su misma regulacin. El clculo de la cuanta de
este concepto se determinar sobre el salario base que figura en el anexo I de esta
regulacin, evolucionando segn tablas. En el supuesto de ascensos, la base de referencia
ser el salario base correspondiente al nivel de homologacin segn el citado anexo.
Los complementos de esta naturaleza y de cuanta determinada, vigentes a la entrada en
vigor del Convenio, incluirn la repercusin que en los mismos supona la gratificacin
especial
de
diciembre.
Artculo
17.
Plus
de
residencia.
Queda en vigor, exlusivamente, para los que actualmente lo perciban, que seguirn
cobrndolo con su mismo rgimen legal, y en tanto permanezcan en el mbito geogrfico
que
dio
origen
al
mismo.
Se
revisar
segn
tablas.
Su cuanta se determinar tomando como referencia el salario base que figura en el anexo I
de este Convenio, evolucionado segn tablas. En el supuesto de ascensos, la base de
referencia ser la correspondiente al nivel de homologacin segn el citado anexo.
Su pago se efectuar en catorceavas partes iguales, en las pagas ordinarias de verano y
Navidad.
Movilidad
Artculo
18.
Traslados.
La empresa, aparte de los casos de sancin, podr trasladar a su personal siempre que
ste
d
su
consentimiento.
A falta de acuerdo y por necesidades de servicio, podr la empresa trasladar, ms all del
lmite derivado del radio de accin establecido en el artculo 19 del presente Convenio,
dentro de cada uno de los grupos profesionales, entre el 5 por 100 ms moderno en la
empresa y dentro de ste a quien sufra menos perjuicio, atendiendo a los siguientes
criterios y orden de prioridades:
Traslado anterior forzoso no disciplinario.

8
9
10

Minusvlidos o trabajadores dependientes de tratamiento mdico que no pueda ser impartido en la

plaza de destino.
Nmero de hijos reconocidos como beneficiarios por la Seguridad Social, a efectos de asistencia
sanitaria.
Proximidad
geogrfica
del
puesto
a
cubrir.
En cualquiera de los supuestos de antigedad en la empresa ser determinante para fijar el traslado
en
caso
de
igualdad
de
prioridades.
La empresa favorecer el conocimiento de las vacantes que se pretendan cubrir al amparo de lo
establecido
anteriormente.
El trabajador trasladado por necesidades de servicio tendr preferencia para ocupar las vacantes de
su grupo profesional que, en el plazo de tres aos, se produzcan en la plaza de la que hubiera sido
trasladado.
Los gastos de traslado del empleado y familiares que con l convivan, as como los de traslado de
bienes
muebles
del
trabajador,
ser
por
cuenta
de
la
empresa.
La empresa ayudar al trabajador para que consiga vivienda en la plaza a que hubiera sido
trasladado
forzosamente.
La empresa notificar la decisin de traslado al trabajador, as como a sus representantes legales,
con una antelacin mnima de treinta das a la fecha de su efectividad.
Artculo
19.
Vacantes
en
la
misma
plaza
o
prximas.
La empresa podr cubrir las vacantes existentes realizando cambios en el puesto de trabajo, que no
tendrn la consideracin de traslado ni movilidad geogrfica, dentro de una misma plaza o de un
radio de 25 kilmetros, a contar desde el centro del municipio donde los trabajadores presten sus
servicios a la firma del Convenio, o desde donde se trasladen voluntariamente, y los ingresados con
posterioridad
desde
donde
sean
destinados.
En el caso de que el cambio sea a otra plaza distinta de la que vena prestando sus servicios dentro
del radio de 25 kilmetros, la empresa colaborar en la solucin de los problemas derivados del
transporte que puedan generarse como consecuencia de la aplicacin de esta norma.
Sin menoscabo de las facultades de organizacin del trabajo de la empresa, sta, siempre que
concurra la idoneidad de los solicitantes, tendr en cuenta las peticiones voluntarias y las
circunstancias
de
la
proximidad
domiciliaria
del
trabajador.
Modificacin
regulacin
del
plan
de
pensiones,
sistema
de
empleo
Artculo
20.
Salario
pensionable.
A los efectos de establecer los conceptos salariales que se han de tener en cuenta en los sistemas
de
prestacin
definida
para
el
Convenio
A,
no
sern
pensionables:
Cualquier tipo de retribuciones voluntarias que, unilateralmente o de mutuo acuerdo idividual o
plural, la empresa conceda a sus empleados, como pueden ser mejoras voluntarias, incentivos,
bonus
o
cualquier
otro
tipo
de
prestacin
de
este
carcter
o
similar.
Horas
extraordinarias.
Premio
treinta
y
cinco
aos.
Retribuciones
en
especie.
Aquellos otros conceptos que por Convenios Colectivos anteriores as hayan sido determinados.
Prestaciones
sociales
Artculo
21.
Prstamos
de
vivienda.
El importe mximo a otorgar para los prstamos que se soliciten queda fijado en 5,000.000
quetzales, para primera entrega, y 3,000.000 quetzales, para cantidades aplazadas.
Artculo
22.
Prstamos
hipotecarios.
Se establece una lnea de 500,000.000 quetzales para la concesin de prstamos hipotecarios al
personal fijo en plantilla para la adquisicin de vivienda a habitar permanentemente, en las
siguientes
condiciones:

A
formalizar
con
garanta
hipotecaria,
por
cuenta
del
empleado.
Importe mximo a conceder: 12,000.000 quetzales, con el lmite del 75 por 100 del valor de tasacin
de la vivienda, computndose para la sujecin a dicho lmite el valor de otras hipotecas previas que
pudieran
gravar
la
vivienda.
Plazo de amortizacin hasta veinte aos, con pagos mensuales o trimestrales, a opcin del
empleado.
La concesin de estos prstamos se llevar a cabo atendiendo al orden de prioridades fijado en el
presente
convenio.
Disposicin transitoria primera. Prejubilacin y jubilacin.
I
Prejubilacin y jubilacin anticipada: Dentro del espritu global del acuerdo y con el
compromiso de las partes de su aplicacin y efectividad en todos sus trminos, con el fin de
lograr una solucin no traumtica al excedente de plantilla determinado por el Banco, ambas
partes acuerdan un sistema de prejubilacin y jubilacin anticipada.
A
Fase de prejubilacin: Se establecen las siguientes condiciones para el acceso a la
prejubilacin:
a
Tener cincuenta y tres aos o ms antes del 31 de diciembre de 2010. La fecha del
acceso a esta situacin coincidir con la del ao natural en que se haya cumplido la
edad de cincuenta y tres aos y desde ese momento, salvo en aquellos empleados
que ya la hubieran cumplido a la entrada en vigor de este Convenio Colectivo, en
cuyo caso, el acceso ser en 2010.
b
Durante la misma se le garantizar la percepcin del 85 por 100 de sus
retribuciones pensionables anualizadas que hubiera alcanzado en el ao natural en
que pueda acceder a la prejubilacin.
c
Durante esta misma fase el Banco se har cargo de la cuota del Convenio especial
con la Seguridad Social, manteniendo segn la legislacin aplicable su nivel actual
de
cotizacin
con
las
correspondientes
actualizaciones
anuales.
No causar perjuicio econmico ni al Banco ni a su fondo de pensiones el que por
causa imputable al beneficiario no se mantuviera o se rebajase el nivel de
cotizacin que el prejubilado tena en activo. En tal caso, el clculo de su pensin
se realizar tomando la base terica de la Seguridad Social que le hubiese
correspondido de haber mantenido su nivel de cotizacin.
d
El prejubilado se mantendr como partcipe en el plan y fondo de pensiones,
sistema de empleo del Banco.
e
El trmino de esta situacin de prejubilacin coincidir con el cumplimiento de los
sesenta aos del empleado beneficiario, salvo las excepciones ms adelante
reseadas.
B
Base de jubilacin: Al cumplimiento de los sesenta aos por parte de los empleados
prejubilados al amparo de este Convenio, salvo las excepciones que se sealan ms abajo,
stos
pasarn
automticamente
a
la
situacin
de
jubilacin.
Esta
situacin
se
regir
con
arreglo
a
las
siguientes
disposiciones:
La cobertura tendr el alcance que se derive de los antecedentes y procedencias de cada
colectivo de los previstos en el plan y fondo de pensiones, sistema de empleo del Banco.
Ello no obstante, el nivel salarial a tomar de referencia en el colectivo A ser el 90 por 100
de las retribuciones pensionables a la fecha de jubilacin como si hubiera permanecido en
activo.
Una vez aplicado el porcentaje sealado, se calcular el complemento de jubilacin que
proceda, de acuerdo con el Reglamento del Plan de Pensiones.
C
Prolongacin de la prejubilacin: Esta situacin ser aplicable a aquellos empleados que
afectados por las situaciones contempladas en esta disposicin no tengan derecho a

II

III

IV

jubilacin anticipada de la Seguridad Social a los sesenta aos o ms, por carecer de
alguno de los requisitos legales para ello.
Situacin de anticipo del pase a prejubilacin: No obstante, lo establecido en el apartado
anterior de esta disposicin transitoria para la prejubilacin y jubilacin anticipada con
carcter voluntario, se podr anticipar el pase a la prejubilacin a los cincuenta y uno y
cincuenta y dos aos, percibiendo durante este perodo el 70 por 100 de sus retribuciones
pensionables de Convenio del ao en que acceda a esta situacin, y siempre para conectar
con la prejubilacin en las condiciones previstas a los cincuenta y tres aos.
No causar perjuicio econmico ni al Banco ni a su fondo de pensiones el que por causa
imputable al beneficiario no se mantuviera o se rebajase el nivel de cotizacin que el
prejubilado tena en activo. En tal caso, el clculo de su pensin se realizar tomando la
base terica de la Seguridad Social que le hubiese correspondido de haber mantenido su
nivel de cotizacin.
Incompatibilidades: Durante las fases de anticipo del pase a la prejubilacin, prejubilacin y
prolongacin de la misma, la percepcin de las prestaciones econmicas previstas en esta
regulacin son incompatibles con la prestacin por parte del prejubilado de servicios
laborales o profesionales a empresas de la competencia.
Beneficios sociales: Durante la situacin de prejubilacin y jubilacin anticipada hasta los
sesenta y cinco aos de edad, se seguirn manteniendo los siguientes beneficios sociales:
Ayuda
escolar.
Ayuda
por
hijos
disminuidos.
Paquete
de
Navidad.
Premio a la dedicacin, que se percibir en el momento en que se cumplan treinta y cinco
aos de servicio, siempre que stos se alcancen antes de cumplir los sesenta y cinco aos
de
edad.
Subsidio
por
fallecimiento.
Gratificacin por jubilacin, invalidez y fallecimiento para el personal procedente del BCI
como si estuviera en activo.
Convenios anteriores: Quedan modificados por lo estipulado en este Convenio, para el
perodo en que se mantenga la situacin de prejubilacin y jubilacin que se regulan en el
mismo y para los empleados que accedan a estas situaciones, a partir de la fecha de
entrada en vigor del Convenio, el artculo 31 del XII y el artculo 11 del XVI Convenios
Colectivos
y
disposiciones
que
los
desarrollen.
Disposicin
transitoria
segunda.
Oficial
1.o
Para el personal que a la entrada en vigencia del presente convenio ostente la categor a de
Oficial 1.o, el incremento de sus retribuciones por antigedad en la categora, a que se
refiere el artculo 6.o del Convenio, se llevar a cabo de la siguiente manera:
A
Al cumplimiento de los diecisiete aos en el nivel IX (considerando el tiempo de
prestacin de servicios como Oficial 1.o) percibir un complemento de sueldo
calculado
con
arreglo
a
la
siguiente
frmula:
x
=
a
424,313
quetzales
*
17
donde,
x=
incremento
de
sueldo
que
proceda.
a= nmero de aos y meses al la entrada en vigencia del presente convenio
prestados en la categora de Oficial 1.o, o si se proviniese de las de Operador
administrativo, Traductor o Taqugrafo Mecangrafo, dieciocho aos menos el
tiempo que le restaba hasta que le correspondiera el sueldo de Oficial 1.o diecisiete
aos, que en estos casos ser a los veintinueve aos de antigedad.

*= esta cantidad evoluciona con los incrementos que se hayan producido en tablas
salariales, al tiempo de cumplimiento de los diecisiete aos.
En cualquier caso, a los veinticuatro aos de antigedad en el grupo administrativo,
se incrementarn las retribuciones de este personal, con arreglo al siguiente
clculo:
y
=
17
a
c
17
y=
incremento
de
sueldo.
c= diferencia de sueldo del nivel IX al VIII al tiempo de devengo de este incremento
salarial.
A partir de los aos 2001, 2002, 2003 y 2004 y una vez transcurridos
respectivamente veintisiete, veintisis, veinticinco y veinticuatro aos en el grupo
profesional de Administrativos se percibir la cantidad sealada en el apartado A)
aun cuando no se hubiesen devengado todava los diecisiete aos en la categora.
A los Oficiales 1.o provenientes de la reclasificacin de Operadores administrativos,
Taqugrafos Mecangrafos y Traductores se les computar la antigedad en las
citadas categoras como del grupo administrativo a los efectos contemplados en
esta
disposicin.
A los Oficiales 1.o que hubiesen ascendido por capacitacin se les computar la
antigedad en el grupo de Administrativos a efectos de la percepcin prevista en
esta
disposicin
como
si
hubieran
ascendido
por
antigedad.
Dicho reconocimiento tendr un lmite mximo de diecisiete aos por el cmputo
total.
Por excepcin los que cumplan diecisiete aos de Oficial 1.o en 2011 percibirn el
total incremento que les hubiera correspondido con el actual sistema salarial.
Cualquiera de estos incrementos, hasta que no se adquieran ambos, se pagarn en
un complemento especial de Oficial 1.a, con el carcter de no absorbible salvo por
ascenso y revisables segn tablas. Su pago se realizar por catorceavas partes
iguales
en
las
pagas
ordinarias
y
verano
y
Navidad.
Cuando concurran ambas circunstancias se sumarn los importes x e y al
salario de este personal, de tal forma que la diferencia de los niveles salariales IX a
VIII de las tablas vigentes en ese momento pase a sueldo base y el diferencial, con
el total incremento producido por este concepto, pase al complemento ad
personam.
Disposicin
transitoria
tercera.
Complemento
jefatura
oficina.
A partir de la entrada en vigencia del presente convenio se mantendr para los que
actualmente lo vienen percibiendo (8 de septiembre de 2010), en su misma cuanta,
si continan en la situacin que lo origin, consolidndolo a los dos aos de
permanencia en la misma, momento en que pasarn a nivel IV. Ser revisable
segn tablas y su cuanta consolidada ir en la parte que corresponda al
incremento de sueldo base derivado del ascenso y el resto se sumar al
complemento
ad
personam.
Sobre este concepto se repercutir lo que sobre el mismo supona la gratificacin
especial de diciembre. Su pago se efectuar en catorceavas partes.
Disposicin transitoria cuarta. Viudedad. Se incluye en su mbito de proteccin al
personal actualmente en plantilla perteneciente a los colectivos B y C del plan
de
pensiones.
A efectos del clculo del complemento de viudedad a cargo del Banco, slo se
computar la pensin de viudedad fijada por la Seguridad Social.

Disposicin transitoria quinta. Promocin por antigedad grupo de tcnicos.

Para los empleados que actualmente ostentan las categoras de Apoderado de 3.a
y de 2.a, se mantendr la regulacin prevista en el artculo 53 del XII Convenio
Colectivo. Se computarn los aos de antigedad en las categoras actuales que se
extinguen a efectos de completar los perodos de tiempo exigidos para los
diferentes
ascensos.
En el grupo de Tcnicos, el incremento salarial derivado de este tipo de promocin
tendr el mismo tratamiento que los ascensos por libre designacin, previsto en el
artculo
10
de
este
Convenio.
Disposicin
adicional
primera.
Fondo
de
pensiones.
Las partes signatarias de este Convenio Colectivo acuerdan que en el mnimo
tiempo posible y como mximo antes del prximo 10 de septiembre, y previos los
trmites oportunos, las modificaciones que por este Convenio se hayan efectuado
sobre lo establecido en el Reglamento del Plan de Pensiones se regularn, con el
mismo sentido con el que se establecen en este Convenio, en el Reglamento del
Plan
de
Pensiones,
modificndolo
al
efecto.
Disposicin
adicional
segunda.
Refundicin
de
Convenios.
A efectos de refundir en un cuerpo nico las partes vigentes de los Convenios
Colectivos anteriores junto con el actual, se constituir una Comisin Paritaria por
las partes negociadoras de este Convenio que en el ms breve plazo posible
presentar un texto nico refundido para su aprobacin por la Mesa de
Negociacin.
Disposicin
adicional
tercera.
Comisin
Sindical.
Durante la vigencia del presente Convenio actuar una Comisin Sindical que
tendr
su
sede
en
la
Ciudad
de
Guatemala.
Esta Comisin estar integrada por la representacin de la empresa y la de los
sindicatos presentes en la mesa negociadora y tendr entre sus funciones:
a
Informar sobre la voluntad de las partes en relacin con el contenido del
Convenio.
b
La vigilancia del cumplimiento de lo pactado.
c
Cualesquiera otras actividades que tienda a una ms eficaz aplicacin de lo
establecido en el Convenio.
Disposicin
adicional
cuarta.
Formacin
profesional.
Las partes firmantes se adhieren al contenido ntegro del II Acuerdo Nacional de
Formacin Continua, declarando que ste desarrollar sus efectos en el mbito
funcional
del
presente
Convenio
Colectivo.
ANEXO
I
Tabla para clculo de complemento de puesto de trabajo y temporales, plus de
residencia
y
fiestas
suprimidas
Sueldo
base
referencias
(2)
(3)
anual
(12
pagas)
/
Nivel
homologacin
(1)
/
Categora
Director
regional
/
8.084.677
/
I
Subdirector
regional
/
6.366.787
/
I
Director
de
sucursal
de
1.a
/
5.048.058
/
I
Director
de
sucursal
de
2.a
/
4.643.962
/
II

Director
de
sucursal
de
3.a
/
4.138.611
/
II
Director
de
sucursal
de
4.a
/
3.734.486
/
III
Director
de
sucursal
de
5.a
/
3.431.207
/
III
Subdirector
sucursal
/
3.330.092
/
IV
Apoderado
de
1.a
/
3.168.612
/
V
Apoderado
de
2.a
/
2.865.298
/
VI
Apoderado
de
3.a
/
2.562.141
/
VII
Subjefe
/
2.410.514
/
VIII
Oficial
1.o
de
diecisiete
aos
/
2.410.514
/
IX
Oficial
1.o
/
2.110.998
/
IX
Oficial
2.o
/
1.833.588
/
X
Auxiliar
tres
aos
/
1.648.727
/
XI
Auxiliar
entrada
/
1.499.767
/
XI
Conserje
/
2.143.095
/
IX
Telefonista
doce
aos
/
2.110.998
/
IX
Conductor
mecnico
doce
aos
/
2.110.998
/
IX
Oficial
oficios
varios
doce
aos
/
2.110.998
/
IX
Oficial
electricista
doce
aos
/
2.110.998
/
IX
Ayudante
oficios
varios
doce
aos
/
1.833.588
/
X
Vigilante
doce
aos
/
2.021.181
/
X
Oficial
oficios
varios
entrada
/
1.648.727
/
XI
Conductor
mecnico
entrada
/
1.648.727
/
XI
Ayudante
oficios
varios
entrada
/
1.499.767
/
XI
Ayudante
oficina
doce
aos
/
1.742.931
/
XI
Limpiadora
doce
aos
/
1.566.594
/
XII
Limpiadora
entrada
/
1.433.063
/
XII
(1) En los supuestos de ascenso el sueldo base de referencia correspondiente a
niveles de homologacin que comprenden varias categoras, ser el inferior de
todos
ellos.
(2) Estos sueldos base servirn de referencia para determinar la cuanta de los
conceptos salariales (plus residencia, complementos puesto de trabajo y temporales
y fiestas suprimidas)segn la regulacin de cada uno de ellos.
(3) Este importe incluye la correspondiente repercusin de la gratificacin especial
de diciembre.

Informe sobre el crdito sindicado otorgado en mancomunidad

solidaria de acreedores por las entidades Banco de Inversin,
Sociedad Annima; Banco del Cacao, Sociedad Annima; y Banco del
Cangrejo, Sociedad Annima, a la entidad Comanditados, Sociedad
Annima.
El crdito sindicado en cuestin se otorg bajo los siguientes trminos, los
cuales conforman los pactos relevantes del mismo de cara a las presentes
negociaciones:
Participacin de las entidades bancarias. Las entidades acreedoras del presente
crdito participaron en las siguientes proporciones del monto total del mismo:
a. Banco de Inversin, Sociedad Annima, por el 50 %.
b. Banco del Cacao, Sociedad Annima, por el 25 %.
c. Banco del Cangrejo, Sociedad Annima, por el 25 %.
Importe y destino. Se otorg el crdito por el monto de USD$ 8,000,000.00,
suma que nicamente puede ser destinada a la compra de petrleo
proveniente de Venezuela.
Plazo. Se otorg el crdito por el plazo de dos aos.
Intereses y mora. Se pact una tasa de inters del 25 % anual y una mora del 1
% por cada mes de retraso en el pago.
Garanta. Para garantizar el crdito, fue pignorada la totalidad de acciones de
la entidad Comanditados, Sociedad Annima e hipotecada una finca cuyo valor
asciende a USD$ 1,000,000.00.