CUADRO COMPARATIVO DE LA APROBACION DE LA LEY N 30222-LEY QUE MODIFICA LA LEY 29783, LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Ley N 30222

Ley N 29783

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Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Artculo 13. Objeto y composicin de los Consejos Regionales de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
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Artculo 13. Objeto y composicin de los Consejos Regionales de Seguridad y

Salud en el Trabajo

Se pemite que Perucmaras y la Confederacin Nacional de Organizaciones de

las MYPE, tenga participacin en los Consejos Regionales de SST

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d) Tres (3) representantes de los empleadores de la regin, de los cuales uno

(1) es propuesto por la Confederacin Nacional de Instituciones Empresariales
Privadas (CONFIEP), dos (2) por las Cmaras de Comercio de cada
jurisdiccin o por la Cmara Nacional de Comercio, Produccin, Turismo y
Servicios Perucmaras y uno (1) propuesto por la Confederacin Nacional
de Organizaciones de las MYPE, segn se especifique en el Reglamento.

d) Tres representantes de los gremios de empleadores de la regin, a

propuesta de la Confederacin Nacional de Instituciones Empresariales Privadas
(Confiep).

Artculo 26. Liderazgo del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el

Trabajo

Artculo 26. Liderazgo del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el

Trabajo

El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo es responsabilidad

del empleador, quien asume el liderazgo y compromiso de estas actividades en la
organizacin. El empleador delega las funciones y la autoridad necesaria al
personal encargado del desarrollo, aplicacin y resultados del Sistema de Gestin
de la Seguridad y Salud en el Trabajo, quien rinde cuentas de sus acciones al
empleador o autoridad competente; ello no lo exime de su deber de prevencin y,
de ser el caso, de resarcimiento.

El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo es responsabilidad

del empleador, quien asume el liderazgo y compromiso de estas actividades en la
organizacin. El empleador delega las funciones y la autoridad necesaria al
personal encargado del desarrollo, aplicacin y resultados del Sistema de Gestin
de la Seguridad y Salud en el Trabajo, quien rinde cuentas de sus acciones al
empleador o autoridad competente; ello no lo exime de su deber de prevencin y,
de ser el caso, de resarcimiento.

Se permite tercerizar, va locacin de servicios, integralmente la gestin de la

SST.

Sin perjuicio del liderazgo y responsabilidad que la ley asigna, los

empleadores pueden suscribir contratos de locacin de servicios con
terceros, regulados por el Cdigo Civil, para la gestin, implementacin,
monitoreo y cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias
sobre seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con la Ley N 29245 y
Decreto Legislativo N 1038.
Artculo 28. Registros del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo

Artculo 28. Registros del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el

Trabajo

El empleador implementa los registros y documentacin del Sistema de Gestin

de la Seguridad y Salud en el Trabajo, pudiendo estos ser llevados a travs de
medios fsicos o electrnicos. Estos registros y documentos deben estar
actualizados y a disposicin de los trabajadores y de la autoridad competente,
respetando el derecho a la confidencialidad.

El empleador implementa los registros y documentacin del Sistema de

Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo, pudiendo estos ser llevados a
travs de medios fsicos o electrnicos. Estos registros y documentos deben estar
actualizados y a disposicin de los trabajadores y de la autoridad competente,
respetando el derecho a la confidencialidad.

En el reglamento se establecen los registros obligatorios a cargo del empleador,

los que pueden llevarse por separado o en un solo libro o registro
electrnico. Las micro, pequeas y medianas empresas (MIPYME) y las
entidades o empresas que no realicen actividades de alto riesgo, llevarn
registros simplificados.

En el reglamento se establecen los registros obligatorios a cargo del

empleador. Los registros relativos a enfermedades ocupacionales se conservan
por un periodo de veinte aos.

Se establecen registros simplificados para la MIPYME y para las entidades o

empresas que no realicen actividades de alto riesgo.

Los registros relativos a enfermedades ocupacionales se conservan por un

periodo de veinte (20) aos.
Artculo 32. Facilidades de los representantes y supervisores
Los miembros del comit paritario y supervisores de seguridad y salud en el
trabajo tienen el derecho, a obtener, previa autorizacin del mismo comit una
licencia con goce de haber para la realizacin de sus funciones, de proteccin
contra el despido incausado y de facilidades para el desempeo de sus funciones
en sus respectivas reas de trabajo, seis meses antes y hasta seis meses
despus del trmino de su funcin.

Artculo 32. Facilidades de los representantes y supervisores

Los miembros del comit paritario y supervisores de seguridad y salud en el
trabajo gozan de licencia con goce de haber para la realizacin de sus funciones,
de proteccin contra el despido incausado y de facilidades para el desempeo de
sus funciones en sus respectivas reas de trabajo, seis meses antes y hasta seis
meses despus del trmino de su funcin.

Se precis que para tener licencia con goce de haber, los miembros del Comit
Paritario, deberan previamente tener la autorizacin del mismo Comit.

Las funciones antes sealadas son consideradas actos de concurrencia

obligatoria que se rigen por el artculo 32 de la Ley de Relaciones Colectivas
de Trabajo. La ampliacin de la licencia sin goce de haber requiere la
opinin favorable del comit paritario.
Artculo 49. Obligaciones del Empleador

Artculo 49. Obligaciones del empleador

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d) Practicar exmenes mdicos cada dos aos, de manera obligatoria, a

cargo del empleador. Los exmenes mdicos de salida son facultativos, y
podrn realizarse a solicitud del empleador o trabajador. En cualquiera de
los casos, los costos de los exmenes mdicos los asume el empleador. En
el caso de los trabajadores que realizan actividades de alto riesgo, el
empleador se encuentra obligado a realizar los exmenes mdicos antes,
durante y al trmino de la relacin laboral. El reglamento desarrollar, a
travs de las entidades competentes, los instrumentos que fueran
necesarios para acotar el costo de los exmenes mdicos.

d) Practicar exmenes mdicos antes, durante y al trmino de la relacin laboral a

los trabajadores, acordes con los riesgos a los que estn expuestos en sus
labores, a cargo del empleador.

Artculo 76. Adecuacin del trabajador al puesto de trabajo

Artculo 76. Adecuacin del trabajador al puesto de trabajo

Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de accidente de

trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para
su seguridad y salud, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de
categora; salvo en el caso de invalidez absoluta permanente.

Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de accidente de

trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para
su seguridad y salud, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de
categora.

Artculo 168-A. Atentado contra las condiciones de seguridad y salud en el trabajo

Artculo 168-A. Atentado contra las condiciones de seguridad e higiene

industriales

El que, deliberadamente, infringiendo las normas de seguridad y salud en el

trabajo y estando legalmente obligado,y habiendo sido notificado previamente
por la autoridad competente por no adoptar las medidas previstas en stas y
como consecuencia directa de dicha inobservancia, ponga en peligro inminente la
vida, salud o integridad fsica de sus trabajadores, ser reprimido con pena

Los exmenes mdicos se realizarn cada 2 aos, siendo el de salida,

facultativo.

El que, infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y estando

legalmente obligado, no adopte las medidas preventivas necesarias para que los
trabajadores desempeen su actividad, poniendo en riesgo su vida, salud o
integridad fsica, ser reprimido con pena privativa de libertad no menor de dos

Se precis que en casos de invalidez absoluta permanente el trabajador no tendr

derecho a reubicacin.

Se incluye el dolo, la notificacin previa de la autoridad competente, y se reduce

la pena.

privativa de libertad no menor de uno ni mayor de cuatro aos.

Si, como consecuencia de la inobservancia deliberada de las normas de

seguridad y salud en el trabajo, se causa la muerte del trabajador o terceros o le
producen lesin grave, y el agente pudo prever este resultado, la pena privativa
de libertad ser no menor de cuatro ni mayor de ocho aos en caso de
muerte y, no menor de tres ni mayor de seis aos en caso de lesin grave.
Se excluye la responsabilidad penal cuando la muerte o lesiones graves son
producto de la inobservancia de las normas de seguridad y salud en el
trabajo por parte del trabajador.

aos ni mayor de cinco aos.

Si, como consecuencia de una inobservancia de las normas de seguridad y salud

en el trabajo, ocurre un accidente de trabajo con consecuencias de muerte o
lesiones graves, para los trabajadores o terceros, la pena privativa de libertad
ser no menor de cinco aos ni mayor de diez aos.
Se incluye el dolo y se reducen las penas, excluyndose igualmente la
responsabilidad penal cuando la muerte o lesiones graves son producto de la
inobservancia por parte del trabajador.

DISPOSICIN COMPLEMENTARIA TRANSITORIA

NICA.- PRIVILEGIO DE LA PREVENCIN Y CORRECCIN DE LAS
CONDUCTAS INFRACTORAS
Durante 3 aos se reduce hasta un tope de 35% las multas.
En el marco de un enfoque preventivo de la poltica de inspeccin del
trabajo se establece un plazo de tres (3) aos, contados desde la entrada en
vigencia de la presente ley, durante el cual el Sistema de Inspeccin del
Trabajo privilegia acciones orientadas a la prevencin y correccin de
conductas infractoras.
Cuando durante la inspeccin del trabajo se determine la existencia de una
infraccin, el inspector de trabajo emite un acto de requerimiento orientado
a que el empleador subsane su infraccin. En caso de subsanacin, en la
etapa correspondiente, se dar por concluido el procedimiento sancionador;
en caso contrario, continuar la actividad inspectiva.
Durante el perodo de tres aos, referido en el primer prrafo, la multa que
se imponga no ser mayor al 35% de la que resulte de aplicar luego de la
evaluacin del caso concreto sobre la base de los principios de
razonabilidad, proporcionalidad as como las atenuantes y/o agravantes que
correspondan segn sea el caso, Esta disposicin no se aplicar en los
siguientes supuestos:
a)
Infracciones muy graves que adems afecten muy gravemente:
i) la libertad de asociacin y libertad sindical y ii) las disposiciones referidas
a la eliminacin de la discriminacin en materia de empleo y ocupacin.
b)
Infracciones referidas a la contravencin de: i) la normativa
vigente sobre la proteccin del trabajo del nio, nia y adolescente,
cualquiera sea su forma de contratacin, y ii) la normativa vigente sobre
prohibicin del trabajo forzoso u obligatorio.
c)
Infracciones que afecten las normas sobre seguridad y salud en
el trabajo, siempre que hayan ocasionado muerte o invalidez permanente al
trabajador.

Tener en consideracin que la reduccin al 35% no ser para infracciones de

seguridad y salud en el trabajo, siempre que hayan ocasionado muerte o invalidez
permanente al trabajador, entre otras.

d)
Actos de obstruccin a la labor inspectiva, salvo que el
empleador acredite que actu diligentemente.
e) Actos de reincidencia, entendindose por tal a la comisin de la misma
infraccin dentro de un perodo de seis meses desde que quede firme la
resolucin de sancin a la primera.
DISPOSICIN COMPLEMENTARIA FINAL

Se recomienda hacer seguimiento sobre este DS que reglamentar los supestos

a) al e) de la Disposicin Complementaria Transitoria.

NICA.- Normativa Complementaria

Mediante Decreto Supremo refrendado por la Ministra de Trabajo y
Promocin del Empleo, y con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros,
se dictan las disposiciones complementarias que sean necesarias para la
mejor aplicacin de la Disposicin Complementaria Transitoria de la
presente Ley, que incluye el desarrollo de las excepciones a que se refiere el
ltimo prrafo de la referida Disposicin Complementaria Transitoria.
Modificase el artculo 8 de la Ley N 29981, Ley que crea la Superintendencia de
Fiscalizacin Laboral (SUNAFIL) en los siguientes trminos:

Artculo 8.- Consejo Directivo

El Consejo Directivo es el rgano mximo de la entidad. Es responsable de
aprobar las polticas institucionales y la direccin de la entidad. Est integrada
por Seis miembros designados para un periodo de tres aos mediante resolucin
suprema por el Ministro de Trabajo y Promocin del Empleo.

Se eleva a 6 el nmero de miembros

Artculo 8. Consejo Directivo
El Consejo Directivo es el rgano mximo de la entidad. Es responsable de
aprobar las polticas institucionales y la direccin de la entidad. Est integrado por
cinco miembros designados para un perodo de tres aos, mediante resolucin
suprema refrendada por el Ministro de Trabajo y Promocin del Empleo.