CAMBIANDO LA MIRADA:

LA CLAVE ERES T"

Grupo Mazaro

Parque Tecnolgico de Andaluca - C/Marie Curie 9-5 Telfono: 902 50 34 34

Estamos perdiendo la ilusin y fomentando el mal humor. Emilio Dur

INTRODUCCIN Y OBJETIVO DE LA CONFERENCIA

Se nos solicit la elaboracin de una propuesta de colaboracin para la imparticin de una conferencia
sobre como gestionar la ilusin y el Coeficiente de Optimismo en estos Tiempos de Cambio, con el ttulo
Cambiando la mirada: La clave eres t.
La conferencia descrita en la presente propuesta tiene como objetivo principal mejorar la mentalidad
positiva y motivacin de los asistentes frente a los nuevos retos que se presentan, facilitando nuevas
ideas para gestionar los cambios que se avecinan, obtener mejoras en la vida personal y profesional, dar
tcnicas concretas para gestionar las emociones; vencer los miedos que nos atenazan y asumir la
responsabilidad de nuestras vidas y nuestras acciones.
A modo de introduccin es interesante apuntar que en los
ltimos aos se ha comprobado que entre el 80 y el 90 % del
xito profesional depende de la actitud que se adopta frente a
la vida. Por ello la formacin de las principales empresas del
mundo se est centrando en el desarrollo de las actitudes
correctas.
En las pgina siguientes detallamos el contenido de la misma.

CONCEPTOS GENERALES
Durante la conferencia se abordan las siguientes temticas:
Cmo gestionar el cambio
La bsqueda del equilibrio entre la vida personal y profesional
Aumentar la motivacin hacia el trabajo y hacia el logro sus propios objetivos
La adopcin de una actitud mental positiva ante la vida
Desarrollar el coeficiente de optimismo como base del rendimiento personal y profesional
Conocer mejor las emociones y las de los compaeros para lograr una comunicacin eficaz
Asumir los retos que se presentan
Eliminar los miedos a lo desconocido
La mejora de la inteligencia emocional. Conocerse mejor y aprender a comunicarse
Asumir la responsabilidad ante los continuos retos que se presentan
Evitar caer en el valle de las excusas y perder el miedo a tomar decisiones
Como vencer los miedos que nos atenazan
.

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CONTENIDOS ESPECFICOS
Sin lugar a dudas, al alargarse la esperanza de vida ms de 50 aos en los ltimos 100 aos, el ser humano se encuentra en
una nueva encrucijada en la que la gentica no tiene soluciones pre-establecidas en la fijacin de objetivos que nos
permitan encontrar nuevos retos y un mayor sentido a nuestra vida. .
Por eso el tema ms estudiado en la actualidad es la bsqueda de la felicidad de los individuos que permita reducir el
nmero de depresiones, ansiedades, alexitimias, ., que suponen el mayor coste laboral para una Empresa. Fruto de ello es la
aseveracin de que cerca del 80% de todos nuestros logros depende de nuestras actitudes y todas las Grandes Empresas
invierten en el cambio actitudinal individual y colectivo.
Entendemos que para que la formacin del personal de una Empresa sea efectiva, sta debe abordarse desde un
punto de vista integral. Es decir, que englobe la formacin no slo desde un punto de vista de Tcnicas Profesionales, sino
tambin, desde un punto de vista Personal, ya que es muy difcil que una persona tenga un buen desempeo profesional, si
sta no posee un elevado nivel de automotivacin y satisfaccin personal, ni esta aplicando a su vida tcnicas que luego son
aplicables al mundo laboral, tales como la fijacin de objetivos, comunicacin con los dems, creatividad, gestin de nuestro
tiempo
Las investigaciones ms recientes apuntan que la calidad en el desempeo profesional, depende esencialmente de la
calidad personal que aporta la persona, ya que no puede esperarse un comportamiento positivo, proactivo y eficiente de
quien es incapaz de tenerlo en sus propias decisiones personales e ntimas.
Es por ello, por lo que entendemos que para que una Accin Formativa sea efectiva, es necesario abordar, en una primera
instancia, el mbito personal que permite la adquisicin de unos hbitos, posteriormente transferibles al mbito
profesional.

OBJETIVOS ESPECFICOS
Desde un punto de vista individual y a nivel personal, aumentar el grado de conocimiento de uno mismo, el
funcionamiento de nuestras emociones, gestionar los miedos al cambio, el desarrollo de nuestra inteligencia
emocional, el funcionamiento de las diferentes partes del cerebro, las coincidencias en las etapas de vida que
todos tenemos, las causas que provocan los efectos positivos y negativos que condicionan nuestra vida, las
ltimas tendencias en Programacin Neurolingstica, la influencia de nuestras emociones en la toma de
decisiones, En definitiva se trata de estudiar los factores comunes que tienen aquellas personas que consiguen
obtener los mejores resultados en los diversos aspectos que componen la vida y son ms felices
La aportacin que para una Organizacin tiene una conferencia de estas caractersticas es doble:
A nivel de sus colaboradores individualmente est ampliamente demostrado que el rendimiento de una
persona no est slo condicionado por sus conocimientos tcnicos, sino que su actitud y forma de afrontar
la vida, as como la asuncin de la propia responsabilidad en nuestras acciones, es un factor bsico para
aumentar el rendimiento. Por lo tanto la relacin entre trabajadores felices, optimistas, con ilusin, , es
sinnimo de xito
A nivel colectivo se proporcionan herramientas
concretas para mejorar la comunicacin entre los
asistentes, ver los diferentes tipos de
personalidad, mejorar la capacidad de trabajo en
equipo a travs de la gestin de las emociones,
..

CONTENIDO
Para dar alcance al objetivo anteriormente descrito, se desarrollara durante la conferencia las bases de conceptos
como los siguientes:
LA SATISFACCIN PERSONAL Y SU EFECTO EN EL DESARROLLO PROFESIONAL
Factores que determinan la calidad personal: Conocimientos, Habilidades, Actitudes y Valores
Claves de la Satisfaccin Personal: Salud, Trabajo, Ocio y Amigos-Familia-Pareja.
Beneficios de la Satisfaccin Personal y su repercusin en la vida profesional

EL DESARROLLO PERSONAL COMO BASE DEL XITO PROFESIONAL

El proceso del cambio personal: Deseo, Decisin, Determinacin y Disciplina
La Gestin del cambio como factor de xito
Factores que potencian nuestro desarrollo: las leyes mentales
Asumir la Responsabilidad individual
Obstculos que hay que superar:
El miedo
Gestionar y eliminar las emociones negativas
Cmo gestionar adecuadamente el estrs y la tensin
Cmo desarrollar una Actitud Mental Positiva

EL AUTOCONOCIMIENTO Y SU IMPLICACIN EN NUESTRO RENDIMIENTO

Cmo somos: Temperamento, Carcter y Personalidad
Por qu somos como somos
La razn versus la emocin
La importancia de las autolimitaciones: Creencias autolimitadoras
Cul es nuestro potencial
Relacin entre nuestro Potencial y el Autoconcepto
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CONTENIDO
La SATISFACCIN PERSONAL y su efecto en el desarrollo profesional
Est totalmente contrastado que el xito de una Organizacin depende de las personas que la forman y de la calidad de
stas.
De este modo durante la conferencia se explicaran las siguientes temticas:
Factores que determinan la Calidad Personal: Conocimientos, Habilidades, Actitudes y Valores.
Diferencias entre Actitudes y Aptitudes.
Identificar la relacin entre la Actitud y el Desempeo Profesional.

La importancia del equilibrio en la vida: los cuatro cuadrantes de desarrollo de las personas (Salud, Trabajo, Ocio y
Amigos-Familia-Pareja).
Beneficios de la Satisfaccin Personal y su repercusin en la vida personal
y profesional.

Caractersticas de las personas que tienen xito en la vida.

Establecer objetivos. Es la capacidad de definir donde queremos llegar y qu
hemos de hacer para conseguirlo.
Asumir riesgos para avanzar en la direccin deseada, superando los miedos.
Ser realista y objetivos reconociendo, sin engaarnos, nuestros puntos fuertes y
dbiles.
Aceptar y asumir la Responsabilidad.
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CONTENIDO
El AUTOCONOCIMIENTO y su implicacin en nuestro rendimiento
Cualquier planteamiento de mejora parte de un anlisis de aquello que determina que nos comportemos de una
determinada manera, tengamos unos hbitos especficos y una actitud que facilita o impide el desarrollo personal y
profesional.
Slo podremos desarrollar todo nuestro potencial cuando nos conozcamos y comprendamos, identificando aquellos
factores que dirigen nuestra vida.
De este modo durante la charla se abordaran las siguientes temticas:
Por qu somos como somos:
Diferencia entre Carcter, Personalidad y Temperamento.
El Cerebro y su funcionamiento.
Racionalidad versus Emocionalidad.
Hemisferios cerebrales.

Nuestra Mente.
Relacin entre consciente y subconsciente.
Las creencias autolimitadoras.
Autoconcepto, Autoestima y Autoideal.
Las Inteligencias de Howard Gardner: Musical, Lgico-matemtica, Lingstica, Viso-Espacial, Corporal/Cenestsica,
Interpersonal y Intrapersonal.

Cmo somos: conocimiento de nuestras caractersticas y estilo de nuestra conducta, puntos fuertes y dbiles de
nuestro carcter (hbitos) y personalidad (creencias y valores que se traducen en pensamientos y comportamientos
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CONTENIDO
El DESARROLLO PERSONAL como base del xito profesional
Cualquier proceso de mejora debe llevar consigo la adquisicin de unos hbitos que permitan avanzar en la direccin que nosotros queremos, sin
tener miedo a las experiencias negativas del pasado y asumiendo posturas proactivas ante los retos que se nos presentan.
De este modo se comentaran las siguientes temticas:
La Gestin del cambio ante los retos que se presentan
Cmo desarrollar nuestro potencial para conseguir desarrollar al mximo nuestras propias capacidades y eliminar los miedos, logrando
una mayor satisfaccin de nuestra vida en conjunto.
Factores que potencian nuestro desarrollo:
Las leyes mentales: creencia, expectativas, control, causa efecto, accidente y atraccin.
Desarrollar el Autocontrol.
Manejar adecuadamente los sentimientos que aparecen en la relacin con los dems: Empata, Habilidad Social.
Asumir la responsabilidad. Uno de los puntos ms importantes para el fracaso en la vida adulta es no asumir posturas proactivas ante los retos
que se nos presentan y creer que la vida depende de las circunstancias y factores externos.
Diferencias entre posturas proactivas y reactivas.
Enfoques basados en el pasado o en el futuro.
El valle de las excusas.

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CONTENIDO

Obstculos que hay que superar para avanzar en la direccin que nosotros queremos.
El miedo: el miedo al fracaso y el miedo al rechazo.
Las emociones negativas.
Cmo gestionar adecuadamente es estrs y la tensin nerviosa .
Cmo desarrollar una Actitud Positiva:
Fundamentos de una Actitud Mental Positiva.
Sistema de auto-conocimiento DISC sobre tipos de personalidad.
Dominantes.
Persuasores
Racionales
Emocionales

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TIMING Y PONENTE
Sabemos que el programa propuesto es muy ambicioso y, dada la amplitud del temario que se propone,
cuanto ms tiempo tengamos mejor. En una nica conferencia slo se pueden desarrollar los aspectos
fundamentales y ms prcticos, intentando despertar en los asistentes la necesidad de profundizar en las
temticas que se apuntan.
La conferencia sera impartida por el Sr. Emilio Dur Pamies.
Licenciado en Ciencias Econmicas por la Universidad Autnoma de Barcelona y por la Escuela
Superior de Administracin y Direccin de Empresas (ESADE). Master en Administracin de Empresas
por ESADE.
Ha colaborado y colabora como invitado externo en distintas Universidades y Escuelas de Negocio
Nacionales e Internacionales: ESADE, Universidad Autnoma de Barcelona, San Pablo CEU,
Universidad de Navarra, Universidad del Pas Vasco, Escuela de Negocio de CaixaNova, Fundesem,
Pompeu Fabra, Universidad de Granada, INEDE, ADEN, .
Ex Directivo de Empresas Nacionales e Internacionales como Coopers & Lybrand, Martini & Rossi y
Yoplait-ATO
Es miembro del Consejero de Administracin de varias Empresas
En la actualidad y desde hace ms de 25 aos trabaja como Consultor y Formador en las primeras
Empresas del pas, de diversos sectores, como son: MICROSOFT, TELEFNICA, INDITEX, SUN
MICROSYSTEMS, ENDESA, ASTRA TELECOM, CBS, CIGNA, AON GIL & CARVAJAL, ALCATEL,
BARCLAYS, BANCO DE SABADELL, WILLIS. ABBOTT, NOVARTIS, SANITAS, IKEA, ADOLFO
DOMNGUEZ, MC DONALDS, BASF, BANCO SANTANDER, BBVA, AIR PRODUCTS, COREN,
RIOFISA, PRONOVIAS, MANGO, RENFE, VILLEROY & BOSCH, UDV, UNILEVER, ZURICH,
WINTERTHUR, HEWLETT PACKARD, ..........

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