UPAEP

Posgrados

Materia: Liderazgo

Profesor:

Tarea en Equipo Nmero 4: Caso del captulo 10

Integrantes del equipo:

Margarita Rugerio Hernndez

Laura Elizabeth Alvarado Picazo
Manuel Flores Hernndez

Captulo 10. Liderazgo de cultura, tica y diversidad

Caso 10
Robert Stevens contina las iniciativas de diversidad de Lockheed Martin
1. Dira que Lockheed Martin corporation muestra una cultura de desempeo alto o bajo?
Respalde su respuesta con evidencias del caso
En nuestra opinin, el consorcio Lockheed Martin tiene una cultura de alto desempeo ya que
posee uno de los programas ms exitosos en materia de diversidad de Estados Unidos. Su
esfuerzo por crear un ambiente laboral cre una mayor conciencia y sensibilidad hacia las
necesidades de la plantilla laboral diversificada de Lockheed. Para esto se comenz con contratar
a ejecutivos que tengan las habilidades y compromiso de instrumentar iniciativas de diversidad de
la empresa, hizo que sus empleados se integren mediante equipos de trabajo y tambin se adopt
el aprendizaje continuo por toda la vida en combinacin con los programas de educacin y
desarrollo. Cuando se crearon los equipos, estos tenan que multiplicar la creatividad, los talentos y
aportaciones enfocndose en los objetivos del equipo.
2. En qu formas Lockheed Martin ha adoptado un enfoque proactivo para respaldar y alentar
la diversidad?
En nuestra opinin Lockheed Martin adopt un mtodo proactivo de respaldo y estimulo de la
diversidad mediante iniciativas, como por ejemplo, la creacin de redes de empleados, la creacin
de la Oficina de Igualdad de Oportunidades, la creacin de consejos de empleados que sirven
como conductos por los que se trasmite las inquietudes de los empleados a los consejos y estos a
la administracin, entre otras ms. Para esto, la empresa tambin abog de manera activa por una
extensin comunitaria la cual permita a los empleados de la corporacin trabajar con las
comunidades y se ofrecan desde oportunidades educativas hasta la colocacin en carreras y
capacitacin en liderazgo. Para esto todos los gerentes y voluntarios de diversidad en compaas
en todo Lockheed Martin tenan que tener diferentes enfoques para evaluar el alcance de sus
iniciativas de diversidad para ayudar a que los empleados actuales se sientan a gusto.
3.

Con base en el anlisis de las acciones de liderazgo que pueden ayudar a dar forma a la
cultura, Qu acciones de liderazgo ha empleado Lockheed Martin para adaptar la cultura de
la corporacin?
Definitivamente Coffman fue un excelente Lder para la empresa Lockheed Martin ya que
constituyo un equipo muy motivado con excelentes resultados. En nuestra opinin se empleo el
Estilo de liderazgo Participativo por parte de Coffman y de sus empleados. Coffman fue un lder
visionario que desde un principio supo reconocer los pro y los contra de Lockheed Martin, fue as
como idealizo e hizo que Lockheed Martin tenga uno de los programas ms exitosos en materia de
diversidad.

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Integrantes: Margarita, Elizabeth, Manuel