Edital de Concurso Público #012015

TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3 REGIO
EDITAL DE CONCURSO PBLICO N 01/2015

A Desembargadora Presidente do Tribunal Regional do Trabalho da 3 Regio, tendo em vista o contrato celebrado com a Fundao Carlos Chagas, faz saber que far
realizar em locais, datas e horrios a serem oportunamente divulgados, Concurso Pblico destinado ao provimento de vagas e formao de Cadastro Reserva de
Cargos/reas/Especialidades de nvel superior e mdio, do Quadro Permanente de Pessoal do Tribunal, o qual reger-se- de acordo com as Instrues Especiais, que
fazem parte integrante deste Edital.
INSTRUES ESPECIAIS
CAPTULO I. DAS DISPOSIES PRELIMINARES
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
O Concurso Pblico ser realizado sob a responsabilidade da Fundao Carlos Chagas, obedecidas as normas deste Edital.
O Concurso destinar-se- ao provimento de vagas e formao de cadastro reserva dos cargos constantes do Captulo II, durante o prazo de validade previsto
neste Edital, includo o perodo de prorrogao, se houver.
As vagas sero disponibilizadas por Sub-regies de Classificao, s quais os candidatos se vinculam, mediante Cdigo de Opo (Anexo III) a ser preenchido no
ato da inscrio.
Os candidatos nomeados estaro subordinados ao Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio (Lei n 8.112/90, com as modificaes da legislao
posterior).
A jornada de trabalho dos Cargos/reas/Especialidades em Concurso de 40 (quarenta) horas semanais na forma do artigo 19 da Lei n 8.112/90, salvo para os
Cargos/reas/Especialidades com jornadas especiais definidas em leis especficas.
A descrio das atribuies bsicas dos Cargos/reas/Especialidades consta do Anexo I deste Edital.
O Contedo Programtico consta do Anexo II deste Edital.
As Sub-regies, com as respectivas cidades integrantes, constam do Anexo III deste Edital.
O cronograma de atividades do Concurso consta do Anexo IV deste Edital.
Todos os questionamentos relacionados ao presente Edital devero ser encaminhados ao Servio de Atendimento ao Candidato - SAC da Fundao Carlos Chagas,
por meio do Fale Conosco no endereo eletrnico www.concursosfcc.com.br ou pelo telefone (0XX11) 3723-4388, de segunda a sexta-feira, teis, das 10 s 16
horas (horrio de Braslia).
CAPTULO II. DOS CARGOS

1.
Os Cargos/reas/Especialidades, a Escolaridade e/ou Registro no respectivo Conselho Profissional para posse, a Remunerao Mensal, os Valores de Inscrio, o
Nmero de Vagas e as Sub-regies so os estabelecidos a seguir:
Ensino Superior Completo

Valor da Inscrio: R$ 110,00
1.1 ANALISTA JUDICIRIO
CDIGO
DE
OPO
CARGO/REA/ESPECIALIDADE
A01
Analista Judicirio rea Judiciria

Especialidade Oficial de Justia
Avaliador Federal
A02
A03
Analista Judicirio rea

Administrativa
A04
A05

Administrativa Especialidade
Contabilidade
Analista Judicirio rea Apoio
Especializado Especialidade
Estatstica
A06

Arquitetura
A07

Arquivologia
A08

Biblioteconomia
A09
A10

Comunicao Social
Enfermagem
A11

Engenharia
A12

Engenharia (Civil)
A13

Engenharia (Eltrica)
REQUISITOS PARA INGRESSO

(a serem comprovados na posse)
Diploma ou certificado, devidamente registrado, de curso de
Graduao em Direito, reconhecido pelo Ministrio da
Educao.
Diploma ou certificado, devidamente registrado, de curso de
Graduao em Direito, reconhecido pelo Ministrio da
Educao.
Diploma, devidamente registrado, de curso de Graduao de
nvel Superior em qualquer rea de formao, inclusive
licenciatura plena.
Diploma ou Certificado, devidamente registrado, de curso de
Graduao em Contabilidade, reconhecido pelo Ministrio da
Educao, e registro no Conselho Regional de Contabilidade.
Graduao em Estatstica, reconhecido pelo Ministrio da
Educao, e registro no Conselho Regional de Estatstica.
Graduao em Arquitetura, reconhecido pelo Ministrio da
Educao, e registro no Conselho Regional de Engenharia,
Arquitetura e Agronomia.
Graduao em Arquivologia, reconhecido pelo Ministrio da
Educao.
Graduao em Biblioteconomia, reconhecido pelo Ministrio
da Educao, e registro no Conselho Regional de
Biblioteconomia.
Graduao em Comunicao Social, reconhecido pelo
Ministrio da Educao.
Graduao em Enfermagem, reconhecido pelo Ministrio da
Educao, e registro no Conselho Regional de Enfermagem.
Graduao em Engenharia Civil, Mecnica ou Eltrica
reconhecido pelo Ministrio da Educao, e registro no
Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura e Agronomia.
Graduao em Engenharia Civil, reconhecido pelo Ministrio
da Educao, e registro no Conselho Regional de
Engenharia, Arquitetura e Agronomia.
Graduao em Engenharia Eltrica, reconhecido pelo
Ministrio da Educao, e registro no Conselho Regional da
categoria.
REMUNERAO
MENSAL
(correspondente
Classe A, Padro 1 de
cada um dos cargos)
N DE
VAGAS
SUB-REGIO
R$ 10.485,62
Cadastro
reserva
Todas
as Sub-regies
R$ 8.863,84
Cadastro
reserva
Todas
as Sub-regies
R$ 8.863,84
Cadastro
reserva
Somente
1 Sub-regio
R$ 8.863,84
Cadastro
reserva
Somente
1 Sub-regio
R$ 8.863,84
Cadastro
reserva
Somente
1 Sub-regio
R$ 8.863,84
Cadastro
reserva
Somente
1 Sub-regio
R$ 8.863,84
Cadastro
reserva
Somente
1 Sub-regio
R$ 8.863,84
Cadastro
reserva
Somente
1 Sub-regio
R$ 8.863,84
Cadastro
reserva
Somente
1 Sub-regio
R$ 8.863,84
Cadastro
reserva
Somente
1 Sub-regio
R$ 8.863,84
Cadastro
reserva
Somente
1 Sub-regio
R$ 8.863,84
Cadastro
reserva
Somente
1 Sub-regio
R$ 8.863,84
Cadastro
reserva
Somente
1 Sub-regio
CDIGO
DE
OPO
A14
A15
A16
A17
A18
A19
A20
A21
A22
A23
A24
A25
A26
A27
A28
1.1.1
1.1.2


Graduao em Engenharia Mecnica, reconhecido pelo
Ministrio da Educao, e registro no Conselho Regional de
Engenharia, Arquitetura e Agronomia.
Graduao em Arquitetura ou Engenharia acrescida de psAnalista Judicirio rea Apoio
graduao em Engenharia de Segurana do Trabalho,
Engenharia (Segurana do Trabalho) reconhecidos pelo Ministrio da Educao, e registro no
Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura e Agronomia.
Graduao em Fisioterapia, reconhecido pelo Ministrio da
Educao, e registro no Conselho Regional de Fisioterapia e
Fisioterapia
Terapia Ocupacional.
Graduao em Histria, reconhecido pelo Ministrio da
Historiador
Educao.
Graduao em Medicina, reconhecido pelo Ministrio da
Medicina
Educao, e registro no Conselho Regional de Medicina.
Graduao em Medicina e ps-graduao em Cardiologia,
reconhecidos pelo Ministrio da Educao, e registro no
Medicina (Cardiologia)
Conselho Regional de Medicina.
Graduao em Medicina e ps-graduao em Medicina do
Trabalho, reconhecidos pelo Ministrio da Educao, e
Medicina (do Trabalho)
registro no Conselho Regional de Medicina.
Graduao em Medicina e ps-graduao em Psiquiatria,
Medicina (Psiquiatria)
Conselho Regional de Medicina.
Graduao em Odontologia reconhecido pelo Ministrio da
Odontologia
Educao, e registro no Conselho Regional de Odontologia.
Graduao em Odontologia e ps-graduao em Endodontia,
Odontologia (Endodontia)
Conselho Regional de Odontologia.
Graduao em Odontologia e ps-graduao em
Odontopediatria, reconhecidos pelo Ministrio da Educao,
Odontologia (Pediatria)
e registro no Conselho Regional de Odontologia.
Graduao em Odontologia e ps-graduao em Prtese,
Odontologia (Prtese)
Conselho Regional de Odontologia.
Graduao em Psicologia, reconhecido pelo Ministrio da
Psicologia
Educao, e registro no Conselho Regional de Psicologia.
Especializado Especialidade Servio Graduao em Servio Social, reconhecido pelo Ministrio da
Social
Educao, e registro no Conselho Regional de Servio Social.
Graduao de nvel Superior na rea de informtica ou de
qualquer outra Graduao de nvel Superior com PsEspecializado Especialidade
Graduao na rea de informtica, com carga horria mnima
Tecnologia da Informao
de 360 (trezentas e sessenta) horas-aula, reconhecidos pelo
Ministrio da Educao.
Engenharia (Mecnica)
REMUNERAO
MENSAL
(correspondente
cada um dos cargos)
N DE
VAGAS
SUB-REGIO
R$ 8.863,84
Cadastro
reserva
Somente
1 Sub-regio
R$ 8.863,84
Cadastro
reserva
Somente
1 Sub-regio
R$ 8.863,84
Cadastro
reserva
Somente
1 Sub-regio
R$ 8.863,84
Cadastro
reserva
Somente
1 Sub-regio
R$ 8.863,84
Cadastro
reserva
Somente
1 Sub-regio
R$ 8.863,84
Cadastro
reserva
Somente
1 Sub-regio
R$ 8.863,84
Cadastro
reserva
Somente
1 Sub-regio
R$ 8.863,84
Cadastro
reserva
Somente
1 Sub-regio
R$ 8.863,84
Cadastro
reserva
Somente
1 Sub-regio
R$ 8.863,84
Cadastro
reserva
Somente
1 Sub-regio
R$ 8.863,84
Cadastro
reserva
Somente
1 Sub-regio
R$ 8.863,84
Cadastro
reserva
Somente
1 Sub-regio
R$ 8.863,84
Cadastro
reserva
Somente
1 Sub-regio
R$ 8.863,84
Cadastro
reserva
Somente
1 Sub-regio
R$ 8.863,84
Cadastro
reserva
Somente
1 Sub-regio
O valor da remunerao mensal inclui o Vencimento Bsico, a Gratificao de Atividade Judiciria (GAJ) e a Vantagem Pecuniria Individual para todos os cargos de
Analista Judicirio, exceto para o cargo de Analista Judicirio, rea Judiciria, Especialidade Oficial de Justia Avaliador Federal, cuja remunerao mensal
composta de Vencimento Bsico, Gratificao de Atividade Judiciria (GAJ), Vantagem Pecuniria Individual e Gratificao de Atividade Externa (GAE).
Haver reserva de vagas para candidatos com deficincia, em atendimento ao Decreto Federal n 3.298, de 20/12/1999 e alteraes posteriores, observado o limite
de 5% (cinco por cento) das vagas.
Ensino Mdio Completo

Valor da Inscrio: R$ 90,00
1.2 TCNICO JUDICIRIO
CDIGO
DE
OPO
T29
Tcnico Judicirio rea

Administrativa
T30

Administrativa Especialidade
Contabilidade
T31
Tcnico Judicirio rea Apoio

Enfermagem
T32
Tcnico Judicirio rea Apoio

Tecnologia da Informao

Certificado, devidamente registrado, de concluso de Curso
de ensino mdio, expedido por Instituio de Ensino
reconhecida pelo Ministrio da Educao.
Certificado, devidamente registrado, de concluso de Curso de
ensino mdio acrescido de curso tcnico em contabilidade,
expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da
Educao, e registro no Conselho Regional de Contabilidade.
de ensino mdio e curso tcnico de enfermagem e registro
no Conselho Regional de Enfermagem.
de ensino mdio acrescido de curso de programao com,
no mnimo, 120 horas/aula, ou curso tcnico na rea de
informtica expedido por instituio de ensino reconhecida
pelo Ministrio da Educao.
REMUNERAO
MENSAL
(correspondente
cada um dos cargos)
N DE
VAGAS
SUB-REGIO
R$ 5.425,79
Cadastro
reserva
Todas
as Sub-regies
R$ 5.425,79
Cadastro
reserva
Somente
1 Sub-regio
R$ 5.425,79
Cadastro
reserva
Somente
1 Sub-regio
R$ 5.425,79
Cadastro
reserva
Somente
1 Sub-regio
1.2.1
1.2.2
O valor da remunerao mensal inclui o Vencimento Bsico, a Gratificao de Atividade Judiciria (GAJ) e a Vantagem Pecuniria Individual para todos os cargos de
Tcnico Judicirio.
Haver reserva de vagas para candidatos com deficincia, em atendimento ao Decreto Federal n 3.298, de 20/12/1999 e alteraes posteriores, observado o limite
de 5% (cinco por cento) das vagas.
CAPTULO III. DOS REQUISITOS PARA A INVESTIDURA NO CARGO

1.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
2.
4.1
O candidato aprovado no Concurso de que trata este Edital ser investido

no cargo se atender s seguintes exigncias, na data da posse:
ter nacionalidade brasileira ou gozar das prerrogativas dos Decretos de
n 70.391/72 e n 70.436/72 e da Constituio Federal, artigo 12, pargrafo
1;
ter idade mnima de 18 (dezoito) anos;
estar em dia com as obrigaes eleitorais;
estar em dia com os deveres do Servio Militar, para os candidatos do sexo
masculino;
no registrar antecedentes criminais, achando-se no pleno exerccio de
seus direitos civis e polticos;
no estar incompatibilizado para nova investidura em cargo pblico federal,
nos termos dispostos no artigo 137 da Lei n 8.112/90;
possuir os documentos comprobatrios da escolaridade e registro no
respectivo Conselho Profissional (se for o caso) constantes do Captulo II e
os documentos constantes do item 2 do Captulo XV deste Edital;
ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do Cargo,
conforme artigo 14, pargrafo nico da Lei n 8.112/90.
O candidato que, na data da posse, no reunir os requisitos enumerados no
item 1 deste Captulo, bem como a documentao enumerada no item 2 do
Captulo XV deste Edital, perder o direito investidura no Cargo.
4.2
5.
5.1
5.2
a)
b)
6.
7.
CAPTULO IV. DAS INSCRIES

1.
A inscrio do candidato implicar o conhecimento e a aceitao das

normas e condies estabelecidas neste Edital (incluindo seus Anexos) e na
legislao pertinente, em relao s quais no poder alegar, em hiptese
alguma, desconhecimento.
1.1
De forma a evitar nus desnecessrio, o candidato dever recolher o valor
de inscrio somente aps tomar conhecimento de todos os requisitos e
condies exigidas para o Concurso.
1.2
As datas previstas para a realizao das provas e respectivos perodos de
aplicao constam do Captulo VII deste Edital.
1.3
A formao de cadastro reserva destina-se ao provimento de cargos que
vagarem ou forem criados durante a vigncia do concurso.
2.
As inscries sero realizadas, exclusivamente, via Internet, no perodo das
10h do dia 13/05/2015 s 14h do dia 12/06/2015 (horrio de Braslia), de
acordo com o item 3 deste Captulo.
3.
Para inscrever-se, o candidato dever acessar o endereo eletrnico
www.concursosfcc.com.br durante o perodo das inscries e, por meio dos
links referentes ao Concurso Pblico, efetuar sua inscrio conforme os
procedimentos estabelecidos a seguir:
3.1
Ler e aceitar o Requerimento de Inscrio, preencher o Formulrio de
Inscrio e transmitir os dados pela Internet.
3.2
Efetuar o pagamento da importncia referente inscrio por meio da Guia
de Recolhimento da Unio - GRU, exclusivamente no Banco do Brasil S/A,
gerada no prprio site da Fundao Carlos Chagas, tendo como favorecido
a Unidade Gestora - Tribunal Regional do Trabalho da 3 Regio, de acordo
com as instrues constantes no endereo eletrnico, at a data limite para
pagamento estabelecida no item 2, no valor de:
- R$ 110,00 (cento e dez reais) para os cargos de Analista Judicirio, todas
as reas e Especialidades;
- R$ 90,00 (noventa reais) para os cargos de Tcnico Judicirio, todas as
reas e Especialidades.
3.2.1 Somente sero processadas as inscries preenchidas corretamente, cujo
recolhimento do valor seja confirmado pelo Banco do Brasil.
3.2.2 O candidato somente ter sua inscrio efetivada se forem realizados todos
os procedimentos previstos no item 3 e subitens deste Captulo.
3.2.2.1 dever do candidato manter sob sua guarda cpia do Requerimento de
Inscrio e da Guia de Recolhimento da Unio - GRU paga, inclusive
quando da realizao das provas, de maneira a dirimir eventuais dvidas.
3.2.3 Em caso de feriado ou evento que acarrete o fechamento de agncias
bancrias na localidade em que se encontra o candidato, o boleto dever
ser pago antecipadamente.
3.3
A partir de 22/06/2015 o candidato poder conferir, no endereo eletrnico
da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br) se os dados da
inscrio foram recebidos e o valor da inscrio foi pago. Em caso negativo,
o candidato dever entrar em contato com o Servio de Atendimento ao
Candidato - SAC da Fundao Carlos Chagas, pelo telefone (0XX11) 37234388, de segunda a sexta-feira, teis, das 10 s 16 horas (horrio de
Braslia), para verificar o ocorrido.
3.4
A inscrio somente ser confirmada aps a comprovao do pagamento
do valor da inscrio.
3.5
Sero canceladas as inscries com pagamento efetuado por um valor
menor do que o estabelecido e as solicitaes de inscrio cujos
pagamentos forem efetuados aps a data de encerramento das inscries.
3.6
O candidato inscrito no dever enviar qualquer documento de
identificao, sendo de sua exclusiva responsabilidade a informao dos
dados cadastrais no ato de inscrio, sob as penas da lei.
3.7
A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Regional do Trabalho da 3 Regio
no se responsabilizam por solicitaes de inscrio no recebidas por
motivo de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao,
congestionamento das linhas de comunicao, bem como outros fatores de
ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de dados.
3.8
O descumprimento das instrues para inscrio implicar sua no
efetivao.
4.
Ao inscrever-se, o candidato dever indicar no Formulrio de Inscrio o
Cdigo de Opo do Cargo/rea/Especialidade conforme tabela de Cargos
constante do Captulo II, bem como o Cdigo correspondente Sub-regio,
8.
8.1
8.2
9.
9.1
9.2
10.
11.
a)
b)
12.
12.1
13.
14.
14.1
15.
15.1
16.
17.
18.
19.
20.
para a qual pretende concorrer, de acordo com a tabela constante do Anexo

III deste Edital e da barra de opes do Formulrio de Inscrio via Internet.
O candidato, ao optar pela Sub-regio de classificao, estar concorrendo
para qualquer uma das cidades integrantes daquela Sub-regio.
O candidato, quando da investidura no cargo, estar vinculado Sub-regio
para a qual se inscreveu por todo o perodo do estgio probatrio (36
meses).
Ao inscrever-se no Concurso recomendado ao candidato observar
atentamente as informaes sobre a aplicao das provas, constantes no
Captulo VII, uma vez que s poder concorrer a um
Cargo/rea/Especialidade por perodo de aplicao.
O candidato que efetivar mais de uma inscrio para o mesmo perodo de
aplicao das provas ter confirmada apenas a ltima, sendo as demais
canceladas.
O cancelamento das inscries ter como base os procedimentos descritos
abaixo:
as datas em que forem efetivados os pagamentos das Guias de
Recolhimento da Unio GRU;
sendo a data de pagamento a mesma, ser considerada a inscrio relativa
ao ltimo pedido registrado.
As informaes prestadas no Formulrio de Inscrio sero de inteira
responsabilidade do candidato, ficando excludo do Concurso Pblico
aquele que no preencher o documento oficial de forma completa e correta
e/ou fornecer dados inverdicos ou falsos.
Efetivada a inscrio, no sero aceitos pedidos para alterao da Opo
de Cargo/rea/Especialidade e Sub-regio, bem como no haver
devoluo da importncia paga.
No sero aceitos pedidos de iseno do pagamento do valor da inscrio,
com
exceo
ao
cidado
amparado
pelo
Decreto
Federal
n 6.593, de 2 de outubro de 2008, que comprove estar inscrito no Cadastro
nico para Programas Sociais do Governo Federal - Cadnico.
A comprovao no Cadastro nico para Programas Sociais ser feita pela
indicao do Nmero de Identificao Social - NIS, alm dos dados
solicitados no Requerimento de Iseno via Internet.
A veracidade das informaes prestadas pelo candidato, no Requerimento
de Iseno, ser consultada junto ao rgo gestor do Cadnico, vinculado
ao Ministrio do Desenvolvimento Social e Combate Fome.
Para solicitar a iseno de pagamento de que trata o item 8 deste Captulo,
o candidato dever efetuar a inscrio, na condio de isento, conforme os
procedimentos estabelecidos a seguir:
Acessar, no perodo de 10:00 horas do dia 14/05/2015 s 23:59 horas do
dia 18/05/2015, observado o horrio de Braslia, o endereo eletrnico
www.concursosfcc.com.br e os links referentes ao Concurso Pblico, ler e
aceitar o Requerimento para inscrio na condio de isento.
Indicar o Nmero de Identificao Social - NIS, alm dos dados solicitados
no Requerimento de Inscrio isenta via Internet.
As informaes prestadas no requerimento de iseno sero de inteira
responsabilidade do candidato, respondendo civil e criminalmente pelo teor
das afirmativas.
No ser concedida iseno de pagamento do valor de inscrio ao
candidato que:
deixar de efetuar o requerimento de inscrio pela Internet;
prestar informaes inverdicas ou omiti-las.
Declarao falsa sujeitar o candidato s sanes previstas em lei,
aplicando-se, ainda, o disposto no pargrafo nico do art. 10 do Decreto
Federal n 83.936, de 6 de setembro de 1979.
A qualquer tempo podero ser realizadas diligncias relativas situao
declarada pelo candidato, deferindo-se ou no seu pedido.
A partir do dia 27/05/2015 o candidato dever verificar no endereo
eletrnico da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br) os
resultados da anlise dos requerimentos de iseno do pagamento do valor
da inscrio, observados os motivos de indeferimento.
O candidato que tiver seu requerimento de iseno de pagamento do valor
da inscrio deferido ter sua inscrio validada, no gerando o boleto para
pagamento de inscrio.
Para as inscries isentas de pagamento, ser considerado, para fins de
validao da ltima inscrio efetivada, o nmero do documento gerado no
ato da inscrio.
O candidato que tiver seu pedido de iseno de pagamento do valor da
inscrio indeferido poder apresentar recurso no prazo de dois dias teis
aps a publicao, no site www.concursosfcc.com.br.
Aps
a
anlise
dos
recursos,
ser
divulgada
no
site
www.concursosfcc.com.br a relao dos requerimentos deferidos e
indeferidos.
O candidato cujo pedido de iseno tenha sido indeferido, mesmo aps o
julgamento de eventuais recursos interpostos, poder, caso queira,
participar do certame. Para tanto, dever gerar a Guia de Recolhimento da
Unio
GRU
no
site
da
Fundao
Carlos
Chagas
(www.concursosfcc.com.br), de acordo com o item 3 deste Captulo, at a
data limite de 12/06/2015.
O Tribunal Regional do Trabalho da 3 Regio e a Fundao Carlos Chagas
eximem-se das despesas com viagens e estada dos candidatos para
prestar as provas do Concurso.
No sero aceitos pagamentos por depsito em caixa eletrnico, via postal,
fac-smile (fax), transferncia ou depsito em conta corrente, DOC, ordem
de pagamento, condicional e/ou extemporneos ou por qualquer outra via
que no as especificadas neste Edital.
No sero aceitas as solicitaes de inscrio que no atenderem
rigorosamente ao estabelecido neste Edital.
O candidato que necessitar de condio especial para realizao da prova
dever solicit-la at o trmino das inscries (12/06/2015), via Sedex ou
Aviso de Recebimento (AR), Fundao Carlos Chagas (Coordenao de

Execuo de Projetos - Ref.: Solicitao/Concurso Pblico - TRT 3 Regio
- Av. Prof. Francisco Morato, 1565, Jardim Guedala - So Paulo - SP - CEP
05513-900).
20.1
O candidato dever encaminhar, em anexo, o Laudo Mdico (original ou
cpia autenticada) atualizado que justifique o atendimento especial
solicitado.
20.2
O candidato que no o fizer at o trmino das inscries, seja qual for o
motivo alegado, no ter a condio atendida.
20.3
O atendimento s condies solicitadas ficar sujeito anlise de
viabilidade e razoabilidade do pedido.
21.
A lactante, que necessitar amamentar durante a realizao da prova,
poder faz-lo em sala reservada, desde que o requeira, observando os
procedimentos constantes a seguir, para adoo das providncias
necessrias.
21.1
Encaminhar sua solicitao, at o trmino das inscries (12/06/2015), via
Sedex ou Aviso de Recebimento (AR), Fundao Carlos Chagas (A/C
Coordenao de Execuo de Projetos - Ref.: Solicitao/TRT 3 Regio Av. Prof. Francisco Morato, 1565, Jardim Guedala - So Paulo - SP - CEP
05513-900).
21.2
No haver compensao do tempo de amamentao em favor da
candidata.
21.3
A lactante dever apresentar-se, no respectivo horrio para o qual foi
convocada, com um acompanhante adulto que ficar em sala reservada e
ser o responsvel pela guarda da criana.
21.4
A Fundao Carlos Chagas no se responsabilizar pela guarda da criana.
21.4.1 A candidata lactante que no levar acompanhante adulto para a guarda da
criana ficar impossibilitada de realizar as provas.
21.5
Nos horrios previstos para amamentao, a candidata lactante poder
ausentar-se temporariamente da sala de prova, acompanhada de uma
fiscal.
21.6
Na sala reservada para amamentao ficaro somente a candidata lactante,
a criana e uma fiscal, sendo vedada a permanncia do acompanhante.
b)
c)
d)
e)
6.3
6.4
CAPTULO V. DAS INSCRIES PARA PESSOAS COM DEFICINCIA

1.
2.
3.
3.1
3.2
3.3
3.4
3.5
4.
5.
5.1
5.2
6.
6.1
6.2
a)
6.4.1
s pessoas com deficincia assegurado o direito de se inscrever em

Concurso Pblico (inciso VIII do artigo 37 da Constituio de 1988, bem
como Lei n 7.853/89), desde que a deficincia seja compatvel com as
atribuies do cargo para o qual se inscreveu.
Na divulgao do resultado final do concurso, para fins de considerar a
classificao dos candidatos com deficincia, sero emitidas quatro listas,
em ordem decrescente da nota final, consoante o estabelecido no item 6 do
Captulo XI deste Edital.
Em cumprimento ao disposto no 2 do artigo 5 da Lei n 8.112, de 11 de
dezembro de 1990, bem como na forma do Decreto n 3.298, de 20 de
dezembro de 1999, ser-lhes- reservado o percentual de 5% (cinco por
cento) das vagas para os Cargos/reas/Especialidades pertencentes ao
Quadro de Pessoal do Tribunal Regional do Trabalho da 3 Regio.
O primeiro candidato com deficincia classificado no Concurso ser convocado
para ocupar a 2 vaga aberta, relativa ao Cargo/rea/Especialidade/Sub-regio
para o qual concorreu, enquanto os demais candidatos com deficincia
classificados sero convocados a cada intervalo de 19 (dezenove) vagas e,
observada a ordem de classificao, relativamente ao surgimento de novas
vagas, durante o prazo de validade do Concurso.
As vagas relacionadas s nomeaes tornadas sem efeito e as vagas
relacionadas aos candidatos que renunciarem nomeao no sero
computadas para efeito do item anterior, pelo fato de esses atos no
resultarem no surgimento de novas vagas.
Para o preenchimento das vagas mencionadas no item 3 sero convocados
exclusivamente candidatos com deficincia classificados consoante as listas
especficas (itens 6.2 e 6.4, ambos do Captulo XI deste Edital).
A reserva de vagas para candidatos com deficincia no impede a
convocao dos demais candidatos, observada a ordem de classificao,
para ocupao das vagas subsequentes.
Os candidatos com deficincia (indicados na lista a que alude o Captulo V
deste Edital) implicar a excluso do candidato nomeado da outra lista de
classificao.
Consideram-se pessoas com deficincia aquelas que se enquadram nas
categorias especificadas no artigo 4 do Decreto Federal n 3.298/99 e suas
alteraes, na Smula 377 do Superior Tribunal de Justia STJ e no
Decreto Federal n 8.368/2014.
As pessoas com deficincia, resguardadas as condies especiais previstas
no Decreto Federal n 3.298/99, particularmente em seu artigo 40,
participaro do Concurso em igualdade de condies com os demais
candidatos, no que se refere ao contedo das provas, avaliao e aos
critrios de aprovao, ao dia, horrio e local de aplicao das provas, e
nota mnima exigida para aprovao.
Os benefcios previstos no referido artigo, 1 e 2, devero ser requeridos
por escrito, durante o perodo das inscries, conforme instrues contidas
no item 6 deste Captulo.
O atendimento s condies especiais solicitadas para a realizao das
provas ficar sujeito anlise de viabilidade e razoabilidade do pedido.
O candidato dever declarar, quando da inscrio, ser pessoa com
deficincia, especificando-a no Formulrio de Inscrio, e que deseja
concorrer s vagas reservadas. Para tanto, dever encaminhar, durante o
perodo de inscries (do dia 13/05/2015 ao dia 12/06/2015), a
documentao relacionada abaixo via Internet ou Correios:
Internet, por meio do link de inscrio do Concurso Pblico
(www.concursosfcc.com.br); ou
Correios, por meio de Sedex ou Aviso de Recebimento (AR), Fundao
Carlos Chagas (A/C Coordenao de Execuo de Projetos - Ref.: Laudo
Mdico - Concurso Pblico do TRT 3 Regio - Av. Professor Francisco
Morato, 1565, Jardim Guedala - So Paulo - SP - CEP 05513-900).
Laudo Mdico expedido no prazo mximo de 12 (doze) meses antes do
trmino das inscries, atestando a espcie e o grau ou nvel de deficincia,
6.5
6.5.1
6.5.2
6.5.3
6.6
6.7
7.
7.1
7.1.1
7.1.2
8.
8.1
8.2
8.3
9.
9.1
9.2
9.3
com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao

Internacional de Doena - CID, bem como a provvel causa da deficincia,
contendo a assinatura e o carimbo do nmero do CRM do mdico
responsvel por sua emisso; anexando ao Laudo Mdico as seguintes
informaes: nome completo, nmero do documento de identidade (RG),
nmero do CPF, identificao do Concurso ao qual est concorrendo e a
opo de Cargo/rea/Especialidade e Sub-regio;
O candidato com deficincia visual, que necessitar de prova especial em
Braile ou Ampliada ou Leitura de sua prova, alm do envio da
documentao indicada na letra a deste item, dever encaminhar
solicitao por escrito, at o trmino das inscries, especificando o tipo de
prova que necessita e o tipo de deficicia;
O candidato com deficincia auditiva, que necessitar do atendimento do
Intrprete de Lngua Brasileira de Sinais, alm do envio da documentao
indicada na letra a deste item, dever encaminhar solicitao por escrito,
at o trmino das inscries;
O candidato com deficincia fsica, que necessitar de atendimento especial,
alm do envio da documentao indicada na letra a deste item, dever
solicitar, por escrito, at o trmino das inscries, mobilirio adaptado e
espaos adequados para a realizao da prova, designao de fiscal para
auxiliar no manuseio das provas discursivas e transcrio das respostas,
salas de fcil acesso, banheiros adaptados para cadeira de rodas etc,
especificando o tipo de deficincia;
O candidato com deficincia que necessitar de tempo adicional para
realizao das provas, alm do envio da documentao indicada na letra a
deste item, dever encaminhar a solicitao com justificativa do tempo
adicional emitida por especialista da rea de sua deficincia, at o trmino
das inscries.
Aos deficientes visuais (cegos) que solicitarem prova especial em Braile
sero oferecidas provas nesse sistema e suas respostas devero ser
transcritas tambm em Braile. Os referidos candidatos devero levar para
esse fim, no dia da aplicao da prova, reglete e puno, podendo, ainda,
utilizar-se de soroban (baco).
Aos deficientes visuais (baixa viso) que solicitarem prova especial
Ampliada sero oferecidas provas nesse sistema.
O candidato dever indicar o tamanho da fonte de sua prova Ampliada,
entre 18, 24 ou 28. No havendo indicao de tamanho de fonte, a prova
ser confeccionada em fonte 24.
Os deficientes visuais (cegos ou baixa viso), que solicitarem prova especial
por meio da utilizao de software, devero indicar um dos relacionados a
seguir:
Dos Vox (sintetizador de voz);
Jaws (Leitor de Tela);
ZoomText (Ampliao ou Leitura).
Se ocorrerem problemas tcnicos no computador e/ou software
mencionados no item 6.5, ser disponibilizado, ao candidato, fiscal ledor
para leitura de sua prova.
O candidato que encaminhar laudo mdico, de acordo com o especificado
no item 6 e que no tenha indicado, no ato da inscrio, se deseja concorrer
s vagas reservadas a candidatos com deficincia, ser considerado
automaticamente candidato com deficincia.
Os candidatos que, no perodo das inscries, no atenderem ao
estabelecido no item 6 deste Captulo sero considerados candidatos sem
deficincia, bem como podero no ter as condies especiais atendidas.
No dia 24/06/2015 sero publicadas no site www.concursosfcc.com.br, da
Fundao Carlos Chagas, lista contendo o deferimento das condies
especiais solicitadas, bem como a relao dos candidatos que concorrero
s vagas reservadas.
Considerar-se- vlido o laudo mdico que estiver de acordo com o subitem
6.2, letra a, deste Captulo;
O candidato cujo laudo seja considerado invlido ou tenha a solicitao
indeferida poder interpor recurso no prazo de dois dias teis aps a
publicao indicada no item 7.1, vedada a juntada de documentos.
No ato da inscrio o candidato com deficincia dever:
Declarar conhecer o Decreto n 3.298/99, o Decreto n 5.296/2004, o
Decreto n 8.368/2014 e a Instruo Normativa n 07/96 - TST.
Declarar estar ciente das atribuies do Cargo/rea/Especialidade
pretendido e que, no caso de vir a exerc-lo, estar sujeito avaliao pelo
desempenho dessas atribuies, para fins de habilitao, durante o estgio
probatrio.
Informar se deseja concorrer s vagas reservadas aos candidatos com
deficincia.
O candidato com deficincia aprovado no Concurso, quando convocado,
ser submetido avaliao, de carter terminativo, a ser realizada por
Equipe Multiprofissional do TRT da 3 Regio ou por ele credenciada,
objetivando verificar se a deficincia se enquadra na previso do art. 4 do
Decreto Federal n 3.298/1999 e suas alteraes e na Smula 377 do
Superior Tribunal de Justia, nos termos dos artigos 37 e 43 do referido
Decreto e/ou no Decreto Federal n 8.368/2014 observadas as seguintes
disposies:
Para a avaliao, o candidato com deficincia dever apresentar documento
de identidade original e Laudo Mdico (original ou cpia autenticada)
expedido no prazo de at 12 (doze) meses anteriores referida avaliao,
atestando a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa
referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de
Doena CID, a provvel causa da deficincia, contendo a assinatura e o
carimbo do nmero do CRM do mdico responsvel por sua emisso, bem
como apresentar os exames necessrios para comprovao da deficincia
declarada.
No haver segunda chamada, seja qual for o motivo alegado para justificar
o atraso ou a ausncia do candidato com deficincia avaliao tratada no
item 9.
Se a deficincia do candidato no se enquadrar na previso do art. 4 do
Decreto Federal n 3.298/1999 e suas alteraes, na Smula 377 e no
Enunciado AGU n 45/2009 ou no Decreto n 8.368/2014, o candidato ser
classificado em igualdade de condies com os demais candidatos.
9.4
9.4.1
10.
No havendo a confirmao da condio de deficiente, com base em

legislao e jurisprudncia de Tribunais, os candidatos sero eliminados
das listas de candidatos com deficincia, permanecendo apenas nas
demais listas de classificao, desde que tenham obtido classificao nos
termos dos Captulos IX e X deste Edital.
O candidato ser eliminado do certame, na hiptese de no ter sido
classificado conforme o estabelecido nos Captulos IX e X deste Edital.
A no observncia, pelo candidato, de qualquer das disposies deste
Captulo implicar a perda do direito a ser nomeado para as vagas
reservadas aos candidatos com deficincia.
11.
12.
13.
14.
O laudo mdico apresentado ter validade somente para este Concurso

Pblico e no ser devolvido.
O candidato com deficincia, depois de nomeado, ser acompanhado por
Equipe Multiprofissional, que avaliar a compatibilidade entre as atribuies do
Cargo/rea/Especialidade e a sua deficincia durante o estgio probatrio.
Ser exonerado o candidato com deficincia que, no decorrer do estgio
probatrio, tiver verificada a incompatibilidade de sua deficincia com as
atribuies do Cargo/rea/Especialidade.
Aps a posse do candidato, a deficincia no poder ser arguida para
justificar a concesso de readaptao ou aposentadoria por invalidez.
CAPTULO VI. DAS PROVAS

1.
O Concurso constar das seguintes provas:

Analista Judicirio rea Judiciria Especialidade

Oficial de Justia Avaliador Federal
Analista Judicirio rea Administrativa

Analista Judicirio rea Administrativa Especialidade
Contabilidade
Analista Judicirio rea Apoio Especializado
Especialidade Estatstica
Especialidade Arquitetura
Especialidade Arquivologia
Especialidade Biblioteconomia
Especialidade Comunicao Social
Especialidade Enfermagem
Especialidade Engenharia
Especialidade Engenharia (Civil)
Especialidade Engenharia (Eltrica)
Especialidade Engenharia (Mecnica)
Especialidade Engenharia (Segurana do Trabalho)
Especialidade Fisioterapia
Especialidade Historiador
Especialidade Medicina
Especialidade Medicina (Cardiologia)
Especialidade Medicina (do Trabalho)
Especialidade Medicina (Psiquiatria)
Especialidade Odontologia
Especialidade Odontologia (Endodontia)
Especialidade Odontologia (Pediatria)
PROVAS
Conhecimentos Bsicos
Conhecimentos Especficos
Estudo de Caso
Estudo de Caso
Estudo de Caso
Estudo de Caso
Estudo de Caso
Estudo de Caso
Estudo de Caso
Estudo de Caso
Estudo de Caso
Estudo de Caso
Estudo de Caso
Estudo de Caso
Estudo de Caso
Estudo de Caso
Estudo de Caso
Estudo de Caso
Estudo de Caso
Estudo de Caso
Estudo de Caso
Estudo de Caso
Estudo de Caso
Estudo de Caso
Estudo de Caso
Estudo de Caso
N DE
QUESTES
20
40
2
20
40
2
20
40
2
20
40
2
20
40
2
20
40
2
20
40
2
20
40
2
20
40
2
20
40
2
20
40
2
20
40
2
20
40
2
20
40
2
20
40
2
20
40
2
20
40
2
20
40
2
20
40
2
20
40
2
20
40
2
20
40
2
20
40
2
20
40
2
PESO
1
3
1
1
3
1
1
3
1
1
3
1
1
3
1
1
3
1
1
3
1
1
3
1
1
3
1
1
3
1
1
3
1
1
3
1
1
3
1
1
3
1
1
3
1
1
3
1
1
3
1
1
3
1
1
3
1
1
3
1
1
3
1
1
3
1
1
3
1
1
3
1
CARTER
DURAO DAS
PROVAS
Habilitatrio e
Classificatrio
4h30
Habilitatrio e
Classificatrio
4h30
Habilitatrio e
Classificatrio
4h30
Habilitatrio e
Classificatrio
4h30
Habilitatrio e
Classificatrio
4h30
Habilitatrio e
Classificatrio
4h30
Habilitatrio e
Classificatrio
4h30
Habilitatrio e
Classificatrio
4h30
Habilitatrio e
Classificatrio
4h30
Habilitatrio e
Classificatrio
4h30
Habilitatrio e
Classificatrio
4h30
Habilitatrio e
Classificatrio
4h30
Habilitatrio e
Classificatrio
4h30
Habilitatrio e
Classificatrio
4h30
Habilitatrio e
Classificatrio
4h30
Habilitatrio e
Classificatrio
4h30
Habilitatrio e
Classificatrio
4h30
Habilitatrio e
Classificatrio
4h30
Habilitatrio e
Classificatrio
4h30
Habilitatrio e
Classificatrio
4h30
Habilitatrio e
Classificatrio
4h30
Habilitatrio e
Classificatrio
4h30
Habilitatrio e
Classificatrio
4h30
Habilitatrio e
Classificatrio
4h30
Especialidade Odontologia (Prtese)
Especialidade Psicologia
Especialidade Servio Social
Especialidade Tecnologia da Informao
Tcnico Judicirio rea Administrativa
Tcnico Judicirio rea Administrativa Especialidade
Contabilidade
Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado
Especialidade Enfermagem
Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado
Especialidade Tecnologia da Informao
2.
3.
4.
PROVAS
Estudo de Caso
Estudo de Caso
Estudo de Caso
Estudo de Caso
Prova Dissertativa - Redao
Estudo de Caso
Estudo de Caso
Estudo de Caso
Para todos os Cargos/reas/Especialidades, as Provas Objetivas de

Conhecimentos Bsicos e de Conhecimentos Especficos constaro de
questes objetivas de mltipla escolha (com cinco alternativas cada
questo), de carter habilitatrio e classificatrio, e versaro sobre os
Contedos Programticos constantes do Anexo II do presente Edital.
Para todos os Cargos/reas/Especialidades de Analista Judicirio, e para os
cargos de Tcnico Judicirio - rea Administrativa - Especialidade
Contabilidade e Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado
Especialidades Enfermagem e Tecnologia da Informao, a Prova de
Estudo de Caso reger-se- conforme o disposto no Captulo IX, deste Edital, e
ser realizada no mesmo dia e perodo de aplicao das Provas Objetivas.
Para o cargo de Tcnico Judicirio - rea Administrativa, a Prova
Dissertativa-Redao reger-se- conforme o disposto no Captulo X, deste
Edital, e ser realizada no mesmo dia e perodo de aplicao das Provas
Objetivas.
5.
5.1
5.2
6.
CAPTULO VII. DA PRESTAO DAS PROVAS

1.
1.1
2.
2.1
2.2
3.
3.1
3.1.1
3.1.2
4.
4.1
A aplicao das Provas Objetivas (Conhecimentos Bsicos e

Conhecimentos Especficos), Estudo de Caso e Dissertativa-Redao, para
todos os Cargos/reas/Especialidades est prevista para o dia 26/07/2015,
na cidade de Belo Horizonte.
As provas para os cargos de Tcnico Judicirio todas as reas e
especialidades ocorrero no perodo da manh e para os cargos de
Analista Judicirio todas as reas e especialidades, no perodo da tarde.
A aplicao das provas nas datas previstas depender da disponibilidade de
locais adequados realizao das mesmas.
Caso o nmero de candidatos inscritos exceda oferta de lugares
adequados nos estabelecimentos localizados na cidade de Belo Horizonte,
a Fundao Carlos Chagas reserva-se o direito de determinar a realizao
das provas em cidades prximas, no assumindo, entretanto, qualquer
responsabilidade quanto ao transporte e alojamento dos candidatos.
Havendo alterao das datas previstas, a prova poder ocorrer em qualquer
outro dia, desde que domingos ou feriados.
A confirmao das datas e dos horrios para realizao das provas sero
divulgadas oportunamente por meio de Edital de Convocao para Provas a
ser publicado no Dirio Oficial da Unio e no Dirio Eletrnico da Justia do
Trabalho da 3 Regio Caderno Administrativo (acessvel no site
www.trt3.jus.br), bem como no endereo eletrnico www.concursosfcc.com.br.
O candidato receber Carto Informativo por e-mail (a ser enviado pela
Fundao Carlos Chagas) no endereo eletrnico informado no ato da
inscrio. Neste Carto, sero indicados a data, os horrios e os locais de
realizao das provas, sendo de exclusiva responsabilidade do Candidato a
manuteno e atualizao de seu endereo eletrnico.
No sero encaminhados Cartes Informativos a candidatos cujo endereo
eletrnico informado no Formulrio Eletrnico de Inscrio esteja incompleto
ou incorreto.
no se responsabilizam por informaes de endereo incorretas,
incompletas ou por falha na entrega de mensagens eletrnicas causada por
endereo eletrnico incorreto ou por problemas no provedor de acesso do
candidato tais como: caixa de correio eletrnico cheia, filtros anti-spam,
eventuais truncamentos ou qualquer outro problema de ordem tcnica,
sendo aconselhvel sempre consultar o site da Fundao Carlos Chagas
para verificar as informaes que lhe so pertinentes.
O candidato que no receber o Carto Informativo at o 3 (terceiro) dia que
anteceder a aplicao das provas ou em havendo dvidas quanto ao local,
data e horrio de realizao das provas, dever entrar em contato com o
Servio de Atendimento ao Candidato - SAC da Fundao Carlos Chagas,
pelo telefone (0XX11) 3723-4388, de segunda a sexta-feira, teis, das 10 s
16 horas (horrio de Braslia), ou consultar o site da Fundao Carlos
Chagas (www.concursosfcc.com.br).
Ao candidato s ser permitida a realizao das provas na data, local e
horrio constantes do Edital de Convocao para as Provas, no site da
Fundao Carlos Chagas e no Carto Informativo.
6.1
6.2
7.
7.1
7.2
7.3
7.4
8.
8.1
8.2
9.
9.1
9.2
N DE
QUESTES
PESO
20
40
2
20
40
2
20
40
2
20
40
2
20
40
1
20
40
2
20
40
2
20
40
2
1
3
1
1
3
1
1
3
1
1
3
1
1
3
1
1
3
1
1
3
1
1
3
1
CARTER
DURAO DAS
PROVAS
Habilitatrio e
Classificatrio
4h30
Habilitatrio e
Classificatrio
4h30
Habilitatrio e
Classificatrio
4h30
Habilitatrio e
Classificatrio
4h30
Habilitatrio e
Classificatrio
4h30
Habilitatrio e
Classificatrio
4h30
Habilitatrio e
Classificatrio
4h30
Habilitatrio e
Classificatrio
4h30
Os eventuais erros de digitao verificados no Carto Informativo enviado

ao candidato, ou erros observados nos documentos impressos, entregues
ao candidato no dia da realizao das provas, quanto a nome, nmero de
documento de identidade, sexo, data de nascimento, endereo e funo de
jurado, devero ser corrigidos por meio do site da Fundao Carlos Chagas
(www.concursosfcc.com.br), de acordo com as instrues constantes da
pgina do Concurso, at o terceiro dia til aps a aplicao das Provas.
O link para correo de cadastro ser disponibilizado no primeiro dia til
aps a aplicao das provas.
O candidato que no solicitar as correes dos dados pessoais nos termos
do item 5 dever arcar, exclusivamente, com as consequncias advindas de
sua omisso.
Caso haja inexatido na informao relativa opo de
Cargo/rea/Especialidade/Sub-regio e/ou condio de pessoa com
deficincia, no Carto Informativo, o candidato dever entrar em contato
com o Servio de Atendimento ao Candidato - SAC da Fundao Carlos
Chagas com, no mnimo, 48 (quarenta e oito) horas de antecedncia da
data de realizao das provas, pelo telefone (0XX11) 3723-4388 de
segunda a sexta-feira, teis, das 10 s 16 horas (horrio de Braslia).
No ser admitida troca de opo de Cargo/rea/Especialidade/Sub-regio.
O candidato que no entrar em contato com o SAC no prazo mencionado ser
o exclusivo responsvel pelas consequncias advindas de sua omisso.
Somente ser admitido sala de provas o candidato que estiver portando
documento de identidade original que o identifique, tais como: Carteiras
e/ou Cdulas de Identidade expedidas pelas Secretarias de Segurana
Pblica, pelas Foras Armadas, pela Polcia Militar, pelo Ministrio das
Relaes Exteriores; Cdula de Identidade para Estrangeiros; Cdulas de
Identidade fornecidas por rgos Pblicos ou Conselhos de Classe que, por
fora de Lei Federal, valem como documento de identidade, como por
exemplo, as da OAB, CREA, CRM, CRC etc.; Certificado de Reservista;
Passaporte; Carteira de Trabalho e Previdncia Social, Carteira Nacional de
Habilitao (com fotografia, na forma da Lei n 9.503/97), bem como
Carteiras Funcionais do Ministrio Pblico; Carteiras Funcionais expedidas
por rgo pblico que, por lei federal, valham como identidade.
No sero aceitos como documentos de identidade: certides de
nascimento, CPF, ttulos eleitorais, carteira nacional de habilitao sem foto,
carteiras de estudante, carteiras funcionais sem valor de identidade.
Os documentos devero estar em perfeitas condies, de forma a permitir,
com clareza, a identificao do candidato.
Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao
das provas, documento de identidade original, por motivo de perda, roubo
ou furto, dever apresentar documento que ateste o registro da ocorrncia
em rgo policial, expedido h, no mximo, 30 (trinta) dias, sendo ento
submetido a identificao especial, compreendendo coleta de dados, de
assinaturas e de impresso digital em formulrio prprio.
A identificao especial ser exigida, tambm, do candidato cujo documento
de identificao gere dvidas quanto fisionomia, assinatura, condio
de conservao do documento e/ou prpria identificao.
No haver segunda chamada ou repetio de prova.
O candidato no poder alegar quaisquer desconhecimentos sobre a
realizao da prova como justificativa de sua ausncia.
O no comparecimento s provas, qualquer que seja o motivo, caracterizar
desistncia do candidato e resultar em sua eliminao do Concurso
Pblico.
Nas Provas Objetivas, o candidato dever assinalar as respostas na Folha
de Respostas, que ser o nico documento vlido para a correo da prova.
O preenchimento da Folha de Respostas ser de inteira responsabilidade
do candidato, que dever proceder em conformidade com as instrues
especficas contidas na capa do Caderno de Questes. Em hiptese alguma
haver substituio da Folha de Respostas por erro do candidato.
No dever ser feita nenhuma marca fora do campo reservado s respostas
ou assinatura, pois qualquer marca poder ser lida pelas leitoras ticas,
prejudicando o desempenho do candidato.
Os prejuzos advindos de marcaes feitas incorretamente na Folha de
Respostas sero de inteira responsabilidade do candidato.
9.3
10.
10.1
11.
11.1
12.
12.1
12.2
13.
14.
15.
15.1
15.2
16.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)
m)
n)
o)
16.1
17.
17.1
17.2
17.3
17.4
18.
18.1
19.
No sero computadas questes no assinaladas ou que contenham mais

de uma resposta, emenda ou rasura, ainda que legvel.
O candidato dever comparecer ao local de realizao das provas munido,
obrigatoriamente, de caneta esferogrfica transparente (tinta preta ou azul),
alm da documentao indicada no item 7 deste Captulo.
O candidato dever preencher os alvolos, na Folha de Respostas da Prova
Objetiva, com caneta esferogrfica de material transparente e tinta preta ou azul.
O candidato, ao terminar a prova, entregar ao fiscal da sala o Caderno de
Questes e a Folha de Respostas personalizada.
Em hiptese alguma haver substituio da Folha ou Caderno de
Respostas por erro do candidato.
Salvo em caso de candidato que tenha solicitado atendimento diferenciado,
a Prova de Estudo de Caso ou Dissertativa-Redao, dever ser feita pelo
prprio candidato, mo, em letra legvel, com caneta esferogrfica de
material transparente, de tinta preta ou azul, no sendo permitida a
interferncia e/ou participao de outras pessoas.
No caso de auxlio para transcrio das provas ser designado um fiscal
devidamente treinado para essa finalidade.
Somente quando devidamente autorizado, o candidato dever ditar todo o
seu texto da Prova de Estudo de Caso ou Dissertativa-Redao, ao fiscal,
especificando oralmente, ou seja, soletrando a grafia das palavras e todos
os sinais grficos de pontuao.
Durante a realizao das Provas no ser permitida nenhuma espcie de
consulta ou comunicao entre os candidatos, nem a utilizao de livros,
cdigos, manuais, impressos ou quaisquer anotaes.
O candidato dever conferir os seus dados pessoais impressos nas Folhas de
Respostas, em especial seu nome, nmero de inscrio, nmero do
documento de identidade e opo de Cargo/rea/Especialidade e Sub-regio.
Motivar a eliminao do candidato do Concurso Pblico, sem prejuzo das
sanes penais cabveis, a burla ou a tentativa de burla a quaisquer das
normas definidas neste Edital ou a outras relativas ao Concurso, aos
comunicados, s instrues ao Candidato ou s instrues constantes da
prova, bem como o tratamento indevido e descorts a qualquer pessoa
envolvida na aplicao das provas.
Por medida de segurana, os candidatos devero deixar as orelhas
totalmente descobertas, observao dos fiscais de sala, durante a
realizao das provas.
No ser permitida a utilizao de lpis, lapiseira, marca texto ou borracha.
Ser excludo do Concurso Pblico o candidato que:
apresentar-se aps o horrio estabelecido, no se admitindo qualquer
tolerncia;
apresentar-se em local diferente da convocao oficial;
no comparecer s provas, seja qual for o motivo alegado;
no apresentar documento que bem o identifique;
ausentar-se da sala de provas sem o acompanhamento do fiscal;
ausentar-se do local de provas antes de decorrida uma hora do incio das
provas;
fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante
de inscrio ou em qualquer outro meio, que no o autorizado pela
Fundao Carlos Chagas no dia da aplicao das provas;
ausentar-se da sala de provas levando Folha de Respostas, Caderno de
Questes ou outros materiais no permitidos;
estiver portando armas no ambiente de provas, mesmo que possua o
respectivo porte;
lanar mo de meios ilcitos para a execuo das provas;
no devolver integralmente o material recebido;
estiver fazendo uso de protetor auricular ou qualquer outro aparelho do qual
no tiver sido feita prvia inspeo;
for surpreendido em comunicao com outras pessoas ou utilizando-se de
livro, anotao, impresso no permitido ou mquina calculadora ou similar;
estiver fazendo uso de qualquer espcie de relgio e qualquer tipo de
aparelho eletrnico ou de comunicao (telefone celular, notebook, tablets,
smartphones ou outros equipamentos similares).
perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em
comportamento indevido.
Haver, em cada sala de prova, cartaz/marcador de tempo para que os
candidatos possam acompanhar o tempo de prova.
O candidato, ao ingressar no local de realizao das provas, dever manter
desligado qualquer aparelho eletrnico que esteja sob sua posse, ainda que
os sinais de alarme estejam nos modos de vibrao e silencioso.
Recomenda-se ao candidato, no dia da realizao da prova, no levar nenhum
dos aparelhos ou materiais indicados nas letras m e n do item 16.
Caso seja necessrio o candidato portar algum desses aparelhos
eletrnicos ou materiais, estes devero ser acondicionados, no momento da
identificao, em embalagem especfica a ser fornecida pela Fundao
Carlos Chagas exclusivamente para tal fim, devendo a embalagem
permanecer lacrada em local a ser indicado pelos fiscais de sala, onde
devero permanecer at o trmino da prova.
aconselhvel que os candidatos retirem as baterias dos celulares,
garantindo que nenhum som seja emitido, inclusive do despertador caso
esteja ativado.
Ser excludo do Concurso o candidato que estiver utilizando ou portando
em seu bolso os aparelhos eletrnicos ou materiais indicados nas letras m
e n do item 16 deste Captulo, aps o procedimento estabelecido no
subitem 17.2 deste Captulo.
Os demais pertences pessoais dos candidatos, tais como: bolsas, sacolas,
bons, chapus, gorros ou similares, culos escuros e protetores
auriculares, sero acomodados em local a ser indicado pelos fiscais de sala,
onde devero permanecer at o trmino da prova.
no se responsabilizaro por perda ou extravio de documentos, objetos ou
equipamentos eletrnicos ocorrido no local de realizao das provas, nem
por danos neles causados.
No dia da realizao das provas, na hiptese de o nome do candidato no
constar das listagens oficiais relativas aos locais de prova indicados no
19.1
19.2
20.
21.
22.
22.1
23.
a)
b)
c)
24.
25.
26.
27.
27.1
Carto Informativo, a Fundao Carlos Chagas proceder incluso do

candidato, desde que apresente a Guia de Recolhimento da Unio (GRU)
com comprovao de pagamento, mediante preenchimento de formulrio
especfico.
A incluso de que trata este item ser realizada de forma condicional e ser
analisada pela Fundao Carlos Chagas, na fase do Julgamento das Provas
Objetivas, com o intuito de verificar a pertinncia da referida inscrio.
Constatada a improcedncia da inscrio, a mesma ser automaticamente
cancelada sem direito a reclamao, independentemente de qualquer
formalidade, considerados nulos todos os atos dela decorrentes.
Os candidatos podero ser submetidos ao sistema de deteco de metal no
dia da realizao das provas.
A inviolabilidade do sigilo das provas ser comprovada no momento de
romper-se o lacre das caixas de provas mediante termo formal e na
presena de 3 (trs) candidatos nos locais de realizao das provas.
Objetivando garantir a lisura e idoneidade do Concurso Pblico - o que de
interesse pblico e, em especial, dos prprios candidatos - bem como a sua
autenticidade, ser solicitada aos candidatos, quando da aplicao das
provas, a autenticao digital e a assinatura em campo especfico, por trs
vezes, nas Folhas de Respostas personalizadas.
A autenticao digital e assinaturas dos candidatos em sua Folha de
Respostas visa a atender o disposto no item 4, Captulo XV deste Edital.
Distribudos os Cadernos de Questes aos candidatos e, na hiptese de se
verificarem falhas de impresso, o Coordenador do local de realizao das
provas, antes do incio da prova, diligenciar no sentido de:
substituir os Cadernos de Questes defeituosos;
em no havendo nmero suficiente de Cadernos de Questes para a devida
substituio, proceder leitura dos itens onde ocorreram falhas, usando,
para tanto, um Caderno de Questes completo;
se a ocorrncia verificar-se aps o incio da prova, o Coordenador do local
de realizao das provas, aps ouvido o Planto da Fundao Carlos
Chagas, estabelecer prazo para reposio do tempo usado para
regularizao do caderno.
Quando, aps a prova, for constatado, por meio eletrnico, estatstico,
visual, grafolgico ou por investigao policial, ter o candidato utilizado de
processos ilcitos, sua prova ser anulada e o candidato ser
automaticamente eliminado do Concurso.
No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a
aplicao das provas em razo de afastamento do candidato da sala de prova.
Em hiptese nenhuma ser realizada qualquer prova fora do local, data e
horrio determinados.
Por razes de ordem tcnica, de segurana e de direitos autorais
adquiridos, no sero fornecidos exemplares dos Cadernos de Questes a
candidatos ou a instituies de direito pblico ou privado, mesmo aps o
encerramento do Concurso. O candidato dever consultar o site
www.concursosfcc.com.br no primeiro dia til aps a aplicao das provas,
para tomar conhecimento da(s) data(s) prevista(s) para divulgao das
questes das Provas Objetivas, dos gabaritos e/ou dos resultados.
As questes das Provas Objetivas ficaro disponveis no site
www.concursosfcc.com.br at o ltimo dia para interposio de recursos
referentes ao Resultado das Provas.
CAPTULO VIII. DO JULGAMENTO DAS PROVAS OBJETIVAS PARA

TODOS OS CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES
1.
2.
3.
4.
a)
b)
c)
Para cada um dos cargos em Concurso, as provas sero estatisticamente

avaliadas, de acordo com o desempenho do grupo a elas submetido.
Considera-se grupo o total de candidatos presentes a cada prova, por
Cargo/rea/Especialidade/Sub-regio de classificao.
Na avaliao de cada prova ser utilizado o escore padronizado, com mdia
igual a 50 (cinquenta) e desvio padro igual a 10 (dez).
Esta padronizao das notas de cada prova tem por finalidade avaliar o
desempenho do candidato em relao aos demais, permitindo que a
posio relativa de cada candidato reflita sua classificao em cada prova.
Na avaliao das provas do Concurso:
contado o total de acertos de cada candidato em cada prova;
so calculadas a mdia e o desvio padro dos acertos de todos os
candidatos em cada prova;
transformado o total de acertos de cada candidato em nota padronizada
(NP), e, para isso, calcula-se a diferena entre o total de acertos do
candidato na prova (A) e a mdia de acertos do grupo da prova (), dividese essa diferena pelo desvio padro (s) do grupo da prova, multiplica-se o
resultado por 10 (dez) e soma-se 50 (cinquenta), de acordo com a frmula:
Frmula utilizada:
x 10 + 50
NP = Nota Padronizada
A = Nmero de acertos do candidato
= Mdia de acertos do grupo
s = Desvio padro
d)
e)
5.
6.
multiplicada a nota padronizada do candidato em cada prova pelo

respectivo peso;
so somadas as notas padronizadas (j multiplicadas pelos pesos
respectivos) de cada prova, obtendo-se, assim, o total de pontos de cada
candidato.
Para todos os Cargos/reas/Especialidades de Analista Judicirio, ser
considerado habilitado nas Provas Objetivas o candidato que obtiver, no
somatrio das provas de Conhecimentos Bsicos e de Conhecimentos
Especficos, total de pontos igual ou superior a 240 (duzentos e quarenta).
Para todos os Cargos/reas/Especialidades de Tcnico Judicirio, ser
considerado habilitado nas Provas Objetivas o candidato que obtiver, no
somatrio das provas de Conhecimentos Bsicos e de Conhecimentos
Especficos, total de pontos igual ou superior a 200 (duzentos).
CAPTULO IX. DA PROVA DE ESTUDO DE CASO

1.
A Prova de Estudo de Caso (composta de 02 questes prticas) para todos os Cargos/reas/Especialidades de Analista Judicirio, e para os cargos de Tcnico
Judicirio rea Administrativa Especialidade Contabilidade e Tcnico Judicirio - rea Apoio Especializado Especialidades Enfermagem e Tecnologia da
Informao, ser aplicada no mesmo dia e horrio das Provas Objetivas de Conhecimentos Bsicos e Conhecimentos Especficos.
Sero corrigidas as Provas de Estudo de Caso dos candidatos habilitados e mais bem classificados nas Provas Objetivas (Conhecimentos Bsicos e Conhecimentos
Especficos) para as Sub-regies de Classificao/Cargos/reas/Especialidades, na forma do Captulo VIII deste Edital, considerados os empates na ltima posio
de classificao at o limite estabelecido no quadro a seguir, alm de todos os candidatos com deficincia, inscritos na forma do Captulo V e habilitados na forma do
Captulo VIII deste Edital.
2.
Nmero de candidatos habilitados e mais bem classificados at a posio (por Sub-regio de Classificao)
Cargo
Especialidade Oficial de Justia
Avaliador Federal
Judiciria
2.1
1
Subregio
2
Subregio
3
Subregio
4
Subregio
5
Subregio
6
Subregio
7
Subregio
8
Subregio
9
Subregio
10
Subregio
11
Subregio
12
Subregio
150
45
20
15
30
10
10
30
40
15
15
40
600
150
50
30
70
20
20
70
90
25
35
90
Para os demais cargos, haver correo, apenas, na 1 sub-regio, conforme abaixo:

Nmero de candidatos habilitados e mais bem
classificados at a posio (na 1 sub-regio)
Cargos
Analista Judicirio rea Administrativa Especialidade Contabilidade
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Estatstica
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Arquitetura
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Arquivologia
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Biblioteconomia
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Comunicao Social
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Enfermagem
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Engenharia
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Engenharia (Civil)
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Engenharia (Eltrica)
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Engenharia (Mecnica)
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Engenharia (Segurana do Trabalho)
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Fisioterapia
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Historiador
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Medicina
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Medicina (Cardiologia)
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Medicina (do Trabalho)
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Medicina (Psiquiatria)
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Odontologia
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Odontologia (Endodontia)
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Odontologia (Pediatria)
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Odontologia (Prtese)
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Psicologia
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Servio Social
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Tecnologia da Informao
Tcnico Judicirio rea Administrativa Especialidade Contabilidade
Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Enfermagem
Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Tecnologia da Informao
2.2
3.
3.1
4.
5.
6.
Os demais candidatos sero automaticamente excludos do Concurso.

A Prova de Estudo de Caso constar de 02 (duas) questes prticas, para
as quais o candidato dever apresentar, por escrito, as solues. Os temas
versaro sobre contedo pertinente a Conhecimentos Especficos, conforme
programa constante do Anexo II deste Edital, adequados s atribuies,
relacionadas no Anexo I, do Cargo/rea/Especialidade para o qual o
candidato se inscreveu.
Na Prova de Estudo de Caso devero ser rigorosamente observados os
limites mnimo de 12 (doze) linhas e o mximo de 20 (vinte) linhas, sob
pena de perda de pontos a serem atribudos prova.
Na Prova Estudo de Caso (composta de 02 questes prticas), o candidato
dever desenvolver textos dissertativos. Essa prova pretende avaliar o
domnio de contedo dos temas abordados, a experincia prvia do
candidato e a adequao s atribuies do Cargo/rea/Especialidade.
A Prova de Estudo de Caso ter carter eliminatrio e classificatrio. Cada
uma das questes ser avaliada na escala de 0 (zero) a 100 (cem) pontos,
considerando-se habilitado o candidato que tiver obtido, no conjunto das
duas questes, mdia igual ou superior a 60 (sessenta) pontos.
Na aferio do critrio de correo gramatical, por ocasio da avaliao do
desempenho na Prova Estudo de Caso a que se refere este Captulo, podero
os candidatos valer-se das normas ortogrficas em vigor antes ou depois
7.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
8.
9.
200
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
100
20
20
100
daquelas implementadas pelo Decreto Presidencial n 6.583, de 29 de setembro

de 2008, e alterado pelo Decreto n 7.875, de 27 de dezembro de 2012, em
decorrncia do perodo de transio previsto no art. 2, pargrafo nico da citada
norma, que estabeleceu o Acordo Ortogrfico da Lngua Portuguesa.
Ser atribuda nota ZERO Prova de Estudo de Caso nos seguintes casos:
fugir modalidade de texto solicitada e/ou s questes prticas propostas;
apresentar textos sob forma no articulada verbalmente (apenas com
desenhos, nmeros e palavras soltas ou em versos) ou qualquer fragmento
do texto escrito fora do local apropriado;
for assinada fora do local apropriado;
apresentar qualquer sinal que, de alguma forma, possibilite a identificao
do candidato;
for escrita a lpis, em parte ou na sua totalidade;
estiver em branco;
apresentar letra ilegvel e/ou incompreensvel.
A folha para rascunho no Caderno de Provas de preenchimento
facultativo. Em hiptese alguma o rascunho elaborado pelo candidato ser
considerado na correo da Prova de Estudo de Caso pela Banca
Examinadora.
O candidato no habilitado na Prova de Estudo de Caso ser excludo do
Concurso.
CAPTULO X. DA PROVA DISSERTATIVA-REDAO PARA O CARGO DE TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA

1.
2
A Prova Dissertativa-Redao para o cargo de Tcnico Judicirio - rea Administrativa ser aplicada para todos os candidatos no mesmo dia e horrio das Provas
Objetivas de Conhecimentos Bsicos e Conhecimentos Especficos.
Sero corrigidas as Provas Dissertativas-Redao dos candidatos habilitados e mais bem classificados nas Provas Objetivas (Conhecimentos Bsicos e
Conhecimentos Especficos) para as Sub-regies de Classificao/Cargos/reas/Especialidades, na forma do Captulo VIII deste Edital, considerados os empates
at a ltima posio de classificao at o limite estabelecido no quadro a seguir, alm de todos os candidatos com deficincia, inscritos na forma do Captulo V e
habilitados na forma do Captulo VIII deste Edital.
Nmero de candidatos habilitados e mais bem classificados at a posio (por Sub-regio de Classificao)
Cargo
Administrativa
2.1
3.
3.1
a)
b)
c)
3.1.1
3.2
a)
b)
c)
3.3
a)
b)
c)
4.
5.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
6.
7.
8.
9.
1
Subregio
2
Subregio
3
Subregio
4
Subregio
5
Subregio
6
Subregio
7
Subregio
8
Subregio
9
Subregio
10
Subregio
11
Subregio
12
Subregio
600
150
50
30
70
20
20
70
90
25
35
90
6.
Os demais candidatos sero automaticamente excludos do Concurso.

Na Prova Dissertativa-Redao, o candidato dever desenvolver um texto
dissertativo a partir de uma nica proposta, sobre assunto de interesse
geral. Considerando que o texto constitui uma unidade, os itens
discriminados a seguir sero avaliados em estreita correlao:
Contedo - at 40 (quarenta) pontos:
perspectiva adotada no tratamento do tema;
capacidade de anlise e senso crtico em relao ao tema proposto;
consistncia dos argumentos, clareza e coerncia no seu encadeamento.
A nota ser prejudicada, proporcionalmente, caso ocorra abordagem
tangencial, parcial ou diluda em meio a divagaes e/ou colagem de textos
e de questes apresentados na prova.
Estrutura - at 30 (trinta) pontos:
respeito ao gnero solicitado;
progresso textual e encadeamento de ideias;
articulao de frases e pargrafos (coeso textual).
Expresso - at 30 (trinta) pontos:
desempenho lingustico de acordo com o nvel de conhecimento exigido
para o Cargo/rea;
adequao do nvel de linguagem adotado produo proposta e coerncia
no uso;
domnio da norma culta formal, com ateno aos seguintes itens: estrutura
sinttica de oraes e perodos, elementos coesivos; concordncia verbal e
nominal; pontuao; regncia verbal e nominal; emprego de pronomes; flexo
verbal e nominal; uso de tempos e modos verbais; grafia e acentuao.
Na aferio do critrio de correo gramatical, por ocasio da avaliao do
desempenho na Prova Dissertativa-Redao a que se refere este Captulo,
podero os candidatos valer-se das normas ortogrficas em vigor antes ou
depois daquelas implementadas pelo Decreto Presidencial n 6.583, de 29
de setembro de 2008, e alterado pelo Decreto n 7.875, de 27 de dezembro
de 2012, em decorrncia do perodo de transio previsto no art. 2,
pargrafo nico da citada norma que estabeleceu o Acordo Ortogrfico da
Lngua Portuguesa.
Ser atribuda nota ZERO Prova Dissertativa-Redao que:
fugir modalidade de texto solicitada e/ou ao tema proposto;
apresentar textos sob forma no articulada verbalmente (apenas com
desenhos, nmeros e palavras soltas ou em versos) ou qualquer fragmento
do texto escrito fora do local apropriado;
for assinada fora do local apropriado;
apresentar qualquer sinal que, de alguma forma, possibilite a identificao
do candidato;
for escrita a lpis, em parte ou na sua totalidade;
estiver em branco;
apresentar letra ilegvel e/ou incompreensvel.
A folha para rascunho no Caderno de Provas de preenchimento
facultativo. Em hiptese alguma o rascunho elaborado pelo candidato ser
considerado na correo da Prova Dissertativa-Redao pela Banca
Examinadora.
Na Prova Dissertativa-Redao, devero ser rigorosamente observados os
limites mnimo de 20 (vinte) linhas e mximo de 30 (trinta) linhas, sob pena
de perda de pontos a serem atribudos Prova Dissertativa-Redao.
A Prova Dissertativa-Redao ter carter eliminatrio e classificatrio e
ser avaliada na escala de 0 (zero) a 100 (cem) pontos, considerando-se
habilitado o candidato que nela obtiver nota igual ou superior a 60
(sessenta) pontos.
O candidato no habilitado na Prova Dissertativa-Redao ser excludo do
Concurso.
6.1
6.2
6.3
6.4
7.
7.1
8.
8.1
9.
CAPTULO XII. DOS RECURSOS

1.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
2.
2.1
2.2
3.
CAPTULO XI. DA CLASSIFICAO FINAL

1.
2.
3.
3.1
3.2
3.3
3.4
3.5
4.
5.
O resultado final do concurso ser divulgado por meio de quatro listas,

contendo:
a
classificao
de
todos
os
candidatos
habilitados,
por
Cargo/rea/Especialidade e Sub-regio de opo, inclusive os inscritos
como candidatos com deficincia;
a classificao dos candidatos habilitados e inscritos, exclusivamente, para
as
vagas
reservadas
a
candidatos
com
deficincia,
por
Cargo/rea/Especialidade e Sub-regio de opo.
a classificao geral de todos os candidatos habilitados, por
Cargo/rea/Especialidade, inclusive os inscritos como candidatos com
deficincia;
a classificao geral dos candidatos habilitados e inscritos, exclusivamente,
para as vagas reservadas a candidatos com deficincia, por
Cargo/rea/Especialidade.
Para os cargos de Analista Judicirio rea Judiciria Especialidade Oficial
de Justia Avaliador Federal e Analista Judicirio rea Judiciria: para o
fim de atender ao disposto no item 6 deste Captulo, as listas mencionadas,
especfica e respectivamente nos subitens 6.3 e 6.4, sero feitas por ordem
decrescente da nota bruta total do candidato nas provas objetivas, calculada
multiplicando-se o nmero de acertos total em cada prova (Conhecimentos
Bsicos + Conhecimentos Especficos) pelos respectivos pesos
(considerando-se tais pesos conforme disposto na tabela do item 1 do
Captulo VI - Das Provas), e somando-se tal nota bruta nota final obtida na
prova de Estudo de Caso (na forma do Captulo IX deste Edital).
Para efeitos deste item, em caso de igualdade de nota final, sero
observados, integralmente, os itens 3 e 4 deste Captulo.
Para o cargo de Tcnico Judicirio rea Administrativa: para o fim de
atender ao disposto no item 6 deste Captulo, as listas mencionadas,
especfica e respectivamente nos subitens 6.3 e 6.4, sero feitas por ordem
decrescente da nota bruta total do candidato nas provas objetivas, calculada
multiplicando-se o nmero de acertos total em cada prova (Conhecimentos
Bsicos + Conhecimentos Especficos) pelos respectivos pesos
(considerando-se tais pesos conforme disposto na tabela do item 1 do
Captulo VI-Das Provas), e somando-se tal nota bruta nota final obtida na
prova Dissertativa-Redao (na forma do Captulo X deste Edital).
Para efeitos deste item, em caso de igualdade de nota final, sero
observados, integralmente, os itens 3 e 4 deste Captulo.
Os demais candidatos sero excludos do Concurso.
3.1
Obedecidos os critrios estabelecidos nos Captulos VIII e IX deste Edital, para

todos os Cargos/reas/Especialidades de Analista Judicirio e cargos de
Tcnico Judicirio rea Administrativa Especialidade Contabilidade e
Tcnico Judicirio - rea Apoio Especializado Especialidades Enfermagem
e Tecnologia da Informao, a nota final ser igual ao total de pontos obtido
nas Provas Objetivas de Conhecimentos Bsicos e de Conhecimentos
Especficos mais a nota ponderada obtida na Prova Estudo de Caso.
Obedecidos os critrios estabelecidos nos Captulos VIII e X deste Edital,
para o cargo de Tcnico Judicirio - rea Administrativa, a nota final
ser igual ao total de pontos obtido nas Provas Objetivas de Conhecimentos
Bsicos e de Conhecimentos Especficos mais a nota ponderada obtida na
Prova Dissertativa - Redao.
Para todos os Cargos/reas/Especialidades, na hiptese de igualdade de
nota final, ter preferncia, para fins de desempate, o candidato que:
tiver idade igual ou superior a sessenta anos, em observncia ao disposto
no pargrafo nico do artigo 27 da Lei n 10.741/03 (Estatuto do Idoso);
obtiver a maior nota na Prova de Estudo de Caso ou Prova Dissertativa Redao;
obtiver a maior nota ponderada na Prova Objetiva;
tiver maior idade;
tiver exercido efetivamente a funo de jurado, nos termos da Lei n 11.689,
de 09 de junho de 2008.
Para fins do disposto no item 3 deste Captulo, sero considerados os
dados pessoais informados at a data limite de correo dos dados
cadastrais estabelecida no item 5 do Captulo VII deste Edital.
Os candidatos habilitados sero classificados em ordem decrescente da
nota final, em Listas de Classificao especificadas no item 6 deste
Captulo.
3.2
4.
5.
6.
7.
7.1
8.
9.
10.
Ser admitido recurso quanto:

ao indeferimento do requerimento de iseno do valor da inscrio;
ao indeferimento da condio de candidato com deficincia e/ou solicitao
especial;
aplicao das Provas;
s questes das Provas Objetivas e gabaritos preliminares;
vista da Folha de Respostas da Prova Objetiva, Estudo de Caso e
Dissertativa - Redao;
ao resultado das Provas.
Os recursos devero ser interpostos no prazo de 2 (dois) dias teis aps a
ocorrncia do evento que lhes der causa, tendo como termo inicial o 1 dia
til subsequente data do evento a ser recorrido.
Somente sero considerados os recursos interpostos no prazo estipulado
para a fase a que se referem.
No sero aceitos os recursos interpostos em prazo destinado a evento
diverso do questionado.
Os recursos devero ser interpostos exclusivamente pela Internet, no site
da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br), de acordo com as
instrues constantes da pgina do Concurso Pblico.
Somente sero apreciados os recursos interpostos e transmitidos conforme
as instrues contidas neste Edital e no site da Fundao Carlos Chagas.
no se responsabilizam por recursos no recebidos por motivo de ordem
tcnica dos computadores, falha de comunicao, congestionamento das
linhas de comunicao, falta de energia eltrica, bem como outros fatores
de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de dados.
O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito.
No sero aceitos recursos interpostos por fac-smile (fax), telex, telegrama,
e-mail ou outro meio que no seja o especificado neste Edital.
Ser concedida vista da Folha de Respostas da Prova Objetiva a todos os
candidatos que realizaram prova, no perodo recursal referente ao resultado
preliminar das Provas.
Ser concedida vista da Prova de Estudo de Caso e Dissertativa-Redao a
todos os candidatos que tiveram a respectiva prova corrigida, conforme
Captulos IX e X deste Edital, no perodo recursal referente ao resultado
preliminar das Provas.
As instrues para a vista da Prova de Estudo de Caso e DissertativaRedao estaro disponveis no site da Fundao Carlos Chagas
(www.concursosfcc.com.br).
A Banca Examinadora constitui ltima instncia para recurso, sendo
soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos
adicionais.
O gabarito divulgado poder ser alterado, em funo dos recursos interpostos,
e as provas sero corrigidas de acordo com o gabarito oficial definitivo.
Nas Provas Objetivas, o(s) ponto(s) relativo(s) (s) questo(es)
eventualmente anulada(s) ser(o) atribudo(s) a todos os candidatos
presentes prova, independentemente de formulao de recurso.
11.
12.
13.
a)
b)
c)
d)
e)
14.
15.
16.
No que se refere Prova Dissertativa-Redao e/ou Estudo de Caso, a

pontuao e/ou classificao apresentada nos resultados preliminares
podero sofrer alteraes em funo do julgamento de recursos
interpostos, podendo haver excluso ou incluso de candidatos.
Na ocorrncia do disposto nos itens 9, 10 e 11 e/ou em caso de
provimento de recurso, poder ocorrer a classificao/desclassificao do
candidato que obtiver, ou no, a nota mnima exigida para a prova.
Sero indeferidos os recursos:
cujo teor desrespeite a Banca Examinadora;
que estejam em desacordo com as especificaes contidas neste
Captulo;
cuja fundamentao no corresponda questo recorrida;
sem fundamentao e/ou com fundamentao inconsistente, incoerente
ou os intempestivos;
encaminhados por meio da Imprensa e/ou de redes sociais online.
No espao reservado s razes do recurso fica VEDADA QUALQUER
IDENTIFICAO (nome do candidato ou qualquer outro meio que o
identifique), sob pena de no conhecimento do recurso.
Admitir-se- um nico recurso por candidato para cada evento referido no
item 1 deste Captulo, devidamente fundamentado, sendo desconsiderado
recurso de igual teor.
As respostas de todos os recursos, quer procedentes ou improcedentes,
sero levadas ao conhecimento de todos os candidatos inscritos no
Concurso por meio do site da Fundao Carlos Chagas
(www.concursosfcc.com.br), no tendo qualquer carter didtico e ficaro
disponveis pelo prazo de 7 (sete) dias a contar da data de sua
divulgao.
CAPTULO XIV. DO EXAME MDICO NO TRIBUNAL REGIONAL DO

TRABALHO DA 3 REGIO
1.
1.1
1.2
1.2.1
2.
3.
3.1
3.2
4.
CAPTULO XV. DA POSSE
CAPTULO XIII. DO PROVIMENTO DOS CARGOS

1.
1.1
1.1.1
1.2
1.2.1
1.2.2
1.2.3
1.2.4
1.2.5
2.
2.1
2.2
3.
4.
5.
6.
7.
8.
A Administrao convocar os candidatos nomeados para a Inspeo

Mdica Oficial de carter eliminatrio, a ser realizada por profissionais do
Quadro de Pessoal do Tribunal Regional do Trabalho da 3 Regio.
Por ocasio da convocao ser fornecida a relao de exames
laboratoriais e complementares a serem apresentados pelos candidatos na
inspeo mdica.
Os exames laboratoriais e complementares sero realizados s expensas
dos candidatos e serviro como elementos subsidirios inspeo mdica
constante do item 1 deste Captulo.
Havendo necessidade, detectada em inspeo mdica, os candidatos
devero se submeter a exames adicionais, s expensas prprias.
Os candidatos convocados devero se apresentar Inspeo Mdica
Oficial munidos de documento de identidade com foto.
Somente tero direito posse os candidatos nomeados e considerados
aptos em inspeo de sade.
Em caso de reprovao, a Inspeo Mdica Oficial deve fundamentar ao
candidato os motivos da inaptido.
O prazo para recurso de 03 (trs) dias teis, contados da cincia do
resultado.
Dado o seu carter eliminatrio, o no comparecimento para realizao da
inspeo mdica na data e horrio agendados pelo Tribunal e comunicados
previamente ao candidato implicar a sua eliminao do Concurso.
1.
O provimento dos cargos ficar a critrio da Administrao do Tribunal

Regional do Trabalho da 3 Regio, que atender primeiramente
remoo de servidores e/ou s lotaes mais carentes de pessoal.
O
provimento
observar
a
ordem
de
classificao
por
Cargo/rea/Especialidade/Sub-regio, conforme a opo feita no ato da
inscrio e de acordo com as necessidades do Tribunal.
O candidato classificado ser nomeado para qualquer uma das cidades
integrantes da Sub-Regio pela qual optou no ato da inscrio.
Caso no haja candidato classificado na Sub-regio para a qual ser feita
a nomeao, o provimento se dar pela lista de classificao especificada
no item 6.3 do Captulo XI deste Edital, observando o candidato mais bem
classificado e interessado em ocupar a vaga.
Para esse fim, o candidato mais bem posicionado na lista de classificao
especificada no item 6.3 do Captulo XI deste Edital ser consultado e
dispor do prazo de 05 (cinco) dias teis para manifestar interesse (ou
no) em ocupar o cargo, devendo faz-lo de forma expressa.
Caso o candidato manifeste interesse, ser nomeado para ocupar a vaga,
sendo excludo das demais listas de classificao. Ser tornada sem
efeito a nomeao do candidato que no tomar posse no prazo legal.
Caso o candidato no manifeste interesse em ser nomeado ou,
manifestando interesse, no tome posse no prazo legal, ser consultado
o prximo candidato da lista de classificao especificada no item 6.3 do
Captulo XI deste Edital, observada a ordem classificatria, at que seja
provido o cargo.
Caso o candidato no manifeste interesse em ser nomeado, ser mantida
inalterada a sua situao para fins de provimento.
O candidato que tomar posse em virtude de nomeao pela lista de
classificao especificada no item 6.3 do Captulo XI deste Edital ter
automaticamente seu nome excludo da lista de classificao por
Cargo/rea/Especialidade e Sub-regio de opo.
Os atos de nomeao sero publicados no Dirio Eletrnico da Justia do
www.trt3.jus.br). A nomeao do candidato se dar na Classe A, Padro
1, do respectivo cargo ou conforme dispuser a legislao poca da
nomeao.
dever dos candidatos acompanhar as publicaes dos atos de
nomeao no Dirio Eletrnico da Justia do Trabalho da 3 Regio
Caderno Administrativo (acessvel no site www.trt3.jus.br), durante todo o
prazo de validade do Concurso, includo o perodo de prorrogao, se
houver.
Por se tratar de concurso pblico destinado ao provimento de vagas e
formao de cadastro reserva de cargos do Quadro Permanente de
Pessoal do Tribunal, o candidato no se exime do dever de acompanhar
as publicaes dos atos de nomeao.
A definio do local das vagas obedecer s prioridades da
Administrao, que no est obrigada a repor vacncias na mesma
unidade.
No caso de desistncia formal da nomeao, prosseguir-se- nomeao
dos demais candidatos habilitados, observada a ordem classificatria.
O candidato nomeado que, por qualquer motivo, no tomar posse no
prazo legal, ter o ato de nomeao tornado sem efeito, sendo
automaticamente eliminado do concurso.
A manifestao formal do candidato, de que no tem interesse na posse e
exerccio no Cargo/rea/Especialidade para o qual foi nomeado, implicar
a sua excluso definitiva do Concurso.
O candidato nomeado, na forma prevista neste Edital, dever
permanecer, no mnimo, 36 (trinta e seis) meses na localidade para
onde foi nomeado, sendo vedada, neste perodo, a redistribuio e a
remoo.
Se houver, durante o prazo de validade do Concurso, criao de Varas do
Trabalho em cidades no relacionadas na tabela constante do Anexo III
deste Edital, o Tribunal utilizar, para preenchimento dos respectivos
Cargos/reas/Especialidades, a listagem classificatria correspondente
Sub-regio da Vara do Trabalho de cuja jurisdio a nova unidade tenha
sido desmembrada.
2.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)
m)
n)
o)
p)
q)
r)
s)
2.1
2.2
3.
4.
10
A posse ocorrer no prazo de 30 (trinta) dias contados da publicao do ato

de nomeao, em cumprimento ao disposto no 1 do artigo 13 da Lei
8.112/90. O ato de nomeao ser publicado no Dirio Eletrnico da Justia
do Trabalho Caderno Administrativo (acessvel no site www.trt3.jus.br).
Por ocasio da posse, sero exigidos do candidato nomeado os seguintes
documentos:
Comprovao da Escolaridade e Registro no respectivo Conselho
Profissional (se for o caso) constantes do Captulo II deste Edital;
Comprovao dos requisitos enumerados no item 1 do Captulo III;
Certido de nascimento ou casamento, com as respectivas averbaes, se
for o caso;
Ttulo de eleitor;
Declarao de quitao eleitoral expedida pelo Cartrio da Zona Eleitoral
constante do Ttulo de Eleitor, ou Declarao obtida pela Internet, no site
www.tse.jus.br;
Prova de quitao com o Servio Militar (para os candidatos do sexo
masculino);
Cdula de Identidade;
Cpia da ltima declarao do Imposto de Renda apresentada Secretaria
da Receita Federal, com o respectivo recibo de entrega, e as devidas
atualizaes e/ou complementaes ou, no caso de o nomeado no ser
declarante, declarao firmada por ele prprio, nos termos da Lei
n 8.429/92, Lei n 8.730/93 e Instruo Normativa n 67/2011-TCU;
Autorizao de acesso aos dados de bens e rendas das declaraes de
Ajuste Anual do Imposto de Renda Pessoa Fsica (Anexo II da Instruo
Normativa n 67/2011-TCU);
Comprovante de inscrio no CPF;
Comprovante de inscrio no PIS ou PASEP, caso seja participante;
Quatro fotos 3x4 recentes, coloridas, de frente e iguais;
Declarao de que no acumula cargo, emprego ou funo pblica, ou, nos
casos de acumulao lcita de cargos prevista na Constituio Federal,
declarao de acumulao de cargo, emprego ou funo pblica,
acompanhada de comprovao da compatibilidade de horrios;
Declarao de que percebe (ou no) proventos de inatividade, seja da
Unio, Estado ou Municpio;
Quando bacharel em Direito, declarao de que no inscrito na Ordem
dos Advogados do Brasil ou, em sendo inscrito, cancelamento da inscrio,
junto OAB, em ateno ao disposto na Lei 8.906/94;
Declarao de que no participa em gerncia ou administrao de
sociedade privada, personificada ou no personificada, e de que no exerce
comrcio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditrio (inciso
X do artigo 117 da Lei 8.112/90);
Declarao de que no foi sancionado, no exerccio de funo pblica, com
as penalidades enumeradas no artigo 137 caput e pargrafo nico, da Lei
n. 8.112/90;
Certides negativas de antecedentes criminais da Justia Federal e da
Justia Estadual, dos locais em que tenha residido nos ltimos (5) cinco
anos;
Certido negativa de antecedentes criminais da Polcia Federal e da Polcia
dos Estados onde tenha residido nos ltimos (5) cinco anos:
As declaraes a que se referem as letras m, n, o, p e q do item 2
devero ser apresentadas conforme formulrios prprios a serem
disponibilizados no site do Tribunal Regional do Trabalho da 3 Regio
(www.trt3.jus.br).
No sero aceitos protocolos das solicitaes dos documentos exigidos,
nem fotocpias ou xerocpias no autenticadas.
A posse do candidato ficar condicionada apresentao de atestado
mdico de sanidade fsica e mental expedido pela equipe de sade do
Tribunal Regional do Trabalho da 3 Regio, nos termos do Captulo XIV,
alm da apresentao dos documentos relacionados no item 2 deste
Captulo, bem como no item 1 do Captulo III.
O Tribunal Regional do Trabalho da 3 Regio, quando no recebimento dos
documentos para a posse, afixar 1 (uma) foto 3 x 4 do candidato no Carto
de Autenticao Digital - CAD, e, na sequncia, coletar a assinatura do
candidato e proceder a autenticao digital no carto, para a confirmao
dos dados digitais e/ou assinaturas solicitadas no dia da realizao das
provas.
5.
A falta de comprovao de quaisquer dos requisitos para a investidura no

cargo at a data da posse, bem como a prtica de falsidade ideolgica em
prova documental, tornar sem efeito o respectivo ato de nomeao do
candidato, sem prejuzo das sanes legais cabveis.
14.
15.
CAPTULO XVI. DAS DISPOSIES FINAIS

1.
2.
3.
4.
4.1
5.
6.
6.1
6.2
7.
8.
9.
10.
10.1
11.
12.
13.
13.1
13.2
13.3
13.4
A inscrio do candidato implicar o conhecimento das presentes

instrues e a aceitao das condies do Concurso Pblico, tais como
se acham estabelecidas no Edital e Anexos, nas normas legais
pertinentes, bem como em eventuais aditamentos a este Edital,
comunicados e instrues especficas para a realizao do certame,
acerca das quais no poder alegar desconhecimento.
A legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste Edital, bem
como as alteraes em dispositivos constitucionais, legais e normativos a ela
posteriores, no sero objeto de avaliao nas provas do Concurso Pblico.
Todos os clculos de pontuao referentes ao Julgamento e
Classificao dos candidatos sero realizados com duas casas decimais,
arredondando-se para cima sempre que a terceira casa decimal for maior
ou igual a cinco.
Quando o candidato incorrer em omisso, declarao falsa ou diversa da que
deveria ter sido firmada, com a finalidade de criar direitos e/ou obrigaes,
sero anuladas a inscrio, as provas e/ou tornada sem efeito a nomeao do
candidato, sem prejuzo das demais sanes legais cabveis.
Comprovada a inexatido ou irregularidades descritas no item 4 deste
Captulo, o candidato estar sujeito a responder por Falsidade Ideolgica
de acordo com o artigo 299 do Cdigo Penal.
Os atos relativos ao presente Concurso sero publicados no Dirio
Eletrnico da Justia do Trabalho da 3 Regio Caderno Administrativo
(acessvel no site www.trt3.jus.br) e/ou no Dirio Oficial da Unio e, at a
homologao do Concurso, no site da Fundao Carlos Chagas
de exclusiva responsabilidade do candidato acompanhar a publicao
de editais, convocaes, avisos, comunicados e demais publicaes
referentes a este Concurso Pblico no Dirio Eletrnico da Justia do
www.trt3.jus.br) e/ou no Dirio Oficial da Unio e, at a homologao do
Concurso,
no
site
da
Fundao
Carlos
Chagas
A publicao dos atos de nomeao ser de competncia exclusiva do
Tribunal Regional do Trabalho da 3 Regio.
As nomeaes sero publicadas no Dirio Eletrnico da Justia do
www.trt3.jus.br).
O Concurso Pblico ter validade de 2 (dois) anos, a contar da data da
publicao da homologao do resultado final, podendo ser prorrogado
por igual perodo, a critrio do Tribunal Regional do Trabalho da 3
Regio.
As despesas relativas participao do candidato no Concurso Pblico e
apresentao para posse e exerccio correro s expensas do prprio
candidato.
A Presidncia do Tribunal Regional do Trabalho da 3 Regio reserva-se
o direito de proceder s nomeaes em nmero que atenda ao interesse
e s necessidades do servio, de acordo com a disponibilidade
oramentria e o nmero de vagas existentes.
A Fundao Carlos Chagas disponibilizar, para consulta, o Boletim de
Desempenho nas provas, que poder ser acessado por meio do CPF e do
nmero de inscrio do candidato, no site www.concursosfcc.com.br,
aps a publicao dos resultados no Dirio Eletrnico da Justia do
www.trt3.jus.br) e/ou no Dirio Oficial da Unio.
No sero prestadas por telefone informaes relativas ao resultado do
Concurso Pblico.
No sero fornecidos atestados, declaraes, certificados ou certides
relativos habilitao, classificao ou nota de candidatos, valendo para
tal fim o Boletim de Desempenho disponvel no endereo eletrnico da
Fundao Carlos Chagas, conforme item 10 deste Captulo, e a
publicao do resultado final e da homologao do resultado do Concurso
Pblico no Dirio Oficial da Unio e/ou Dirio Eletrnico da Justia do
Trabalho Caderno Administrativo (acessvel no site www.trt3.jus.br)
Os itens deste Edital podero sofrer eventuais alteraes, atualizaes ou
acrscimos, enquanto no consumada a providncia ou evento que lhes
disserem respeito, circunstncia que ser mencionada em edital ou aviso
a ser publicado no Dirio Eletrnico da Justia do Trabalho da 3 Regio
Caderno Administrativo (acessvel no site www.trt3.jus.br) e/ou no
Dirio Oficial da Unio, e disponibilizado no site da Fundao Carlos
Chagas (www.concursosfcc.com.br).
Em caso de alterao/correo dos dados pessoais (nome, endereo,
telefone para contato, sexo, data de nascimento etc.) constantes do
Formulrio de Inscrio, o candidato dever:
Efetuar a atualizao dos dados pessoais at o terceiro dia til aps a
aplicao das provas, conforme estabelecido no item 5 do Captulo VII
deste Edital, por meio do site www.concursosfcc.com.br.
Aps o prazo estabelecido no item 13.1 deste Captulo at a
homologao dos Resultados, encaminhar via Sedex ou Aviso de
Recebimento (AR) Fundao Carlos Chagas (Servio de Atendimento
ao Candidato - SAC - Ref.: Atualizao de Dados Cadastrais/TRT da 3
Regio - Av. Prof. Francisco Morato, 1565, Jardim Guedala - So Paulo SP CEP: 05513-900).
As alteraes nos dados pessoais quanto ao critrio de desempate
estabelecido no item 3 e seus subitens no Captulo XI deste Edital,
somente sero consideradas quando solicitadas no prazo estabelecido no
item 13.1 deste Captulo.
Aps a homologao do Concurso, o candidato dever atualizar os dados
cadastrais junto ao Tribunal Regional do Trabalho da 3 Regio, Seo de
Concursos (Rua Desembargador Drumond, 41 6 andar, Bairro Serra,
16.
17.
18.
Belo Horizonte, MG), mediante declarao assinada e datada, com cpia

anexa de documento de identidade com foto e assinatura.
responsabilidade do candidato manter seu endereo residencial
atualizado, at que se expire o prazo de validade do Concurso, includo o
perodo de prorrogao, se houver.
O Tribunal Regional do Trabalho da 3 Regio e a Fundao Carlos
Chagas no se responsabilizam por eventuais prejuzos aos candidatos
decorrentes de dados incorretos ou no atualizados.
O no atendimento pelo candidato das condies estabelecidas neste
Edital implicar sua eliminao do Concurso Pblico, a qualquer tempo.
O Tribunal Regional do Trabalho da 3 Regio e a Fundao Carlos
Chagas no se responsabilizam por quaisquer cursos, textos e apostilas
referentes a este Concurso Pblico.
As ocorrncias no previstas neste Edital, os casos omissos e os casos
duvidosos sero resolvidos, em carter irrecorrvel, pelo Tribunal
Regional do Trabalho da 3 Regio e pela Fundao Carlos Chagas, no
que a cada um couber.
MARIA LAURA FRANCO LIMA DE FARIA
Desembargadora Presidente do Tribunal Regional do Trabalho da 3 Regio
ANEXO I
ATRIBUIO DOS CARGOS
Analista Judicirio rea Judiciria Especialidade Oficial de Justia
Avaliador Federal
Executar citaes, notificaes, intimaes e demais ordens judiciais, certificando
no mandado o ocorrido; executar penhoras, avaliaes, arremataes, praas e
hastas pblicas, remisses, adjudicaes, arrestos, sequestros, buscas e
apreenses, lavrando no local o respectivo auto circunstanciado; redigir, digitar e
conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e
grau de complexidade.
Analisar peties e processos, confeccionar minutas de votos, emitir informaes e
pareceres; proceder a estudos e pesquisas na legislao, na jurisprudncia e na
doutrina pertinente para fundamentar a anlise de processo e emisso de parecer;
fornecer suporte tcnico e administrativo aos magistrados, rgos julgadores e
unidades do Tribunal; inserir, atualizar e consultar informaes em base de dados;
verificar prazos processuais; atender ao pblico interno e externo; redigir, digitar e
Realizar tarefas relacionadas administrao de recursos humanos, materiais,
patrimoniais, oramentrios e financeiros, de desenvolvimento organizacional,
licitaes e contratos, contadoria e auditoria; emitir informaes e pareceres;
elaborar, analisar e interpretar dados e demonstrativos; elaborar, implementar,
acompanhar e avaliar projetos pertinentes rea de atuao; elaborar e aplicar
instrumentos de acompanhamento, avaliao, pesquisa, controle e divulgao
referentes aos projetos desenvolvidos; atender ao pblico interno e externo; redigir,
digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma
natureza e grau de complexidade.
Executar atividades relativas elaborao do oramento, planificao de contas,
detalhamento de despesas, servios contbeis, balanos, balancetes,
demonstrativos de movimento de contas, clculo de faturas, tabelas de
vencimentos, folhas de pagamento e organizao de processos de prestao de
contas; elaborar planos, projetos e relatrios relativos rea de atuao; realizar
percias contbeis e clculos judiciais; emitir informaes e pareceres em questes
que envolvam matria de natureza tcnica pertinente rea de atuao; prestar
assessoria relacionada ao sistema de controle interno e auditoria; atuar no
monitoramento e acompanhamento da execuo oramentria, financeira, contbil
e patrimonial; examinar e emitir parecer em processos de tomadas de contas;
redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de
mesma natureza e grau de complexidade.
Planejar e desenvolver investigaes estatsticas; coordenar os trabalhos de coleta,
anlise e interpretao de dados; elaborar pareceres e instrumentais tcnicos,
laudos e relatrios; fornecer informaes que favoream a tomada de decises e o
acompanhamento da execuo de atividades; redigir, digitar e conferir expedientes
diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
Elaborar projetos arquitetnicos relativos construo, conservao e reforma dos
prdios do Tribunal; acompanhar e fiscalizar obras e servios; realizar exames
tcnicos de expedientes relativos a execuo de obras; elaborar croquis de mveis
de escritrio; realizar pesquisas de mobilirio, divisrias e complementos para
arranjos fsicos das instalaes; prestar assistncia em assuntos tcnicos
relacionados a projetos de obras de instalaes prediais, estruturas e obras
especiais; projetar, dirigir e fiscalizar obras de paisagismo; executar desenho
tcnico; emitir pareceres tcnicos e elaborar especificaes tcnicas e relatrios
sobre assuntos relativos sua rea de atuao; elaborar especificaes tcnicas
para aquisio de materiais, de mobilirio e execuo de obras e servios a fim de
subsidiar processos licitatrios; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e
executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
Executar atividades relacionadas tramitao, utilizao, avaliao e arquivamento de
documentos; efetuar procedimentos de controle, identificao, classificao e
descrio de documentos; avaliar e selecionar documentos para fins de preservao
ou descarte; promover medidas necessrias conservao, microfilmagem e
destinao de documentos; prestar assistncia em questes relacionadas sua rea
de atuao; emitir informaes e pareceres; redigir, digitar e conferir expedientes
11
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade

Biblioteconomia
Manter atualizado o inventrio do acervo bibliogrfico; proceder ao cadastramento das
publicaes editadas pelo Tribunal junto aos rgos responsveis pela
padronizao internacional de numerao de ttulos de livros e peridicos;
selecionar, indexar e catalogar material documental de interesse do Tribunal para
consulta e/ou composio do acervo; desenvolver linguagem de indexao na rea
trabalhista para o Tribunal; alimentar os bancos de dados da rea; organizar
catlogos e mant-los atualizados; efetuar a organizao, o controle e o
armazenamento do acervo; selecionar, coletar e organizar material documental
referente doutrina, legislao e jurisprudncia de interesse do Tribunal;
atender ao usurio, realizando pesquisas bibliogrficas e de informaes
solicitadas; realizar intercmbio com bibliotecas de rgos pblicos e instituies
jurdicas nacionais e estrangeiras; registrar e controlar emprstimos, devoluo e
reserva do material bibliogrfico; atender ao pblico interno e externo; redigir, digitar
e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e

(Segurana do Trabalho)
Executar atividades relacionadas a preveno e controle de riscos dos locais de
trabalho e das instalaes e equipamentos; elaborar, acompanhar e avaliar projetos
pertinentes a segurana e higiene do trabalho; vistoriar, avaliar, realizar percias,
emitir pareceres e laudos tcnicos; propor polticas, programas, campanhas
educativas, treinamento, normas e regulamentos de segurana do trabalho;
elaborar projetos de sistemas de segurana e assessorar a elaborao de projetos
de obras, instalao e equipamentos, opinando sob o ponto de vista da engenharia
de segurana; propor medidas de preveno de acidentes de trabalho; acompanhar
e fiscalizar obras e servios; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e
Elaborar diagnstico fisioteraputico; realizar atividades destinadas promoo, ao
tratamento e recuperao da sade de pacientes mediante a aplicao de
tcnicas fisioteraputicas; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar
outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Comunicao

Social
Elaborar e fornecer, aos veculos de comunicao externos, informaes e
esclarecimentos sobre assuntos relativos Justia do Trabalho; confeccionar
expediente de comunicao interno; receber e acompanhar profissionais da
imprensa em eventos do Tribunal e em entrevistas com autoridades; acompanhar
diariamente a divulgao, em veculos de comunicao externos, de notcias
relacionadas Justia do Trabalho; organizar e manter atualizado arquivo de
matrias jornalsticas de interesse do Tribunal, bem como de documentos oficiais
para divulgao externa; manter atualizadas informaes sobre o Tribunal e a
Justia do Trabalho em pgina na internet e intranet; elaborar material de
divulgao de eventos do Tribunal e divulg-los; efetuar a cobertura jornalstica de
eventos internos e externos do Tribunal; redigir, digitar e conferir expedientes

Realizar atividades relacionadas ao planejamento, organizao, implantao e
direo de servios de pesquisas histricas; realizar atividades para a preservao
documental, produo de conhecimento ligado ao processo histrico e defesa do
patrimnio histrico-cultural da Justia do Trabalho; assessorar, organizar,
implantar e dirigir o servio de preservao do patrimnio histrico documental;
assessorar nas atividades de avaliao e seleo de documentos para fins de
preservao; gerenciar as atividades de organizao, manuteno, segurana e
conservao do acervo histrico, visando o funcionamento dos Centros de
Memrias e Memoriais da Justia do Trabalho; coletar estudo e pesquisa do acervo
documental, visando valorizao da memria histrica judicial; catalogar e
preparar tecnicamente o material histrico destinado s exposies nos Centros de
Memrias e Memoriais da Justia do Trabalho e pesquisa histrica em geral;
prestar assessoria tcnico-cultural ao Poder Judicirio e comunidade nos
assuntos relacionados ao acervo histrico; promover a divulgao da memria do
Poder Judicirio; e executar outras atividades correlatas.

Realizar procedimentos de enfermagem segundo prescrio mdica ou
odontolgica; preparar e esterilizar material, instrumental e equipamentos; prestar
auxlio ao mdico ou odontlogo em tcnicas especficas, quando da realizao de
exames e/ou tratamentos; prestar primeiros socorros; elaborar, implementar,
acompanhar e avaliar projetos pertinentes rea de atuao; efetuar o controle de
estoque e das condies de uso de equipamentos, materiais, instrumentos e
medicamentos utilizados para atendimento mdico e odontolgico; elaborar
relatrios e planos de trabalho e fornecer dados estatsticos inerentes rea de
atuao; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras tarefas da

Realizar consultas, exames, diagnsticos e inspees de sade; solicitar exames;
prescrever tratamentos; realizar visitas domiciliares ou em dependncias
hospitalares; providenciar a remoo de pacientes para instituies hospitalares em
casos de emergncia; emitir laudos mdicos, pareceres e atestados; conceder
licenas para tratamento de sade; homologar atestados mdicos emitidos por
profissionais externos ao quadro do Tribunal; atuar em percias mdicas; atuar em
programas de educao e preveno de doenas; prescrever e administrar
medicamentos; efetuar o controle de estoque e das condies de uso de
equipamentos, materiais, instrumentos e medicamentos utilizados para atendimento
mdico; colaborar na fiscalizao das condies de higiene e segurana dos locais
de trabalho; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras
atividades de mesma natureza e grau de complexidade.

Elaborar projetos relativos a construo, conservao e reforma dos prdios do
Tribunal; acompanhar e fiscalizar obras e servios; realizar exames tcnicos de
expedientes relativos a execuo de obras; prestar assistncia em assuntos
tcnicos relacionados a projetos de obras de instalaes prediais e de estruturas;
executar desenho tcnico; emitir pareceres tcnicos e elaborar especificaes
tcnicas e relatrios sobre assuntos relativos sua rea de atuao; acompanhar a
manuteno das centrais e aparelhos de ar condicionado e das instalaes eltricas
e hidrulicas dos prdios do Tribunal; redigir, digitar e conferir expedientes diversos
e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.

(Cardiologia)
Realizar consultas, exames, diagnsticos e inspees de sade, principalmente na
rea de cardiologia; solicitar exames; prescrever tratamentos; realizar visitas
domiciliares ou em dependncias hospitalares; providenciar a remoo de
pacientes para instituies hospitalares em casos de emergncia; emitir laudos
mdicos e pareceres; conceder licenas para tratamento de sade; homologar
atestados mdicos emitidos por profissionais externos ao quadro do Tribunal; atuar
em percias mdicas; atuar em programas de educao e preveno de doenas;
prescrever e administrar medicamentos; efetuar o controle de estoque e das
condies de uso de equipamentos, materiais, instrumentos e medicamentos
utilizados para atendimento mdico; colaborar na fiscalizao das condies de
higiene e segurana dos locais de trabalho; redigir, digitar e conferir expedientes

(Civil)
manuteno de instalaes hidrulicas dos prdios do Tribunal; acompanhar
manuteno de instalaes eltricas de baixa tenso; redigir, digitar e conferir
expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de
complexidade.
(Eltrica)
manuteno das centrais e aparelhos de ar condicionado e das instalaes eltricas
dos prdios do Tribunal; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar
outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Medicina (do

Trabalho)
Realizar consultas, exames, diagnsticos e inspees de sade, principalmente
relacionadas sade ocupacional; solicitar exames; prescrever tratamentos;
realizar visitas domiciliares ou em dependncias hospitalares; providenciar a
remoo de pacientes para instituies hospitalares em casos de emergncia;
emitir laudos mdicos e pareceres; conceder licenas para tratamento de sade;
homologar atestados mdicos emitidos por profissionais externos ao quadro do
Tribunal; atuar em percias mdicas; atuar em programas de educao e
preveno de doenas; prescrever e administrar medicamentos; efetuar o
controle de estoque e das condies de uso de equipamentos, materiais,
instrumentos e medicamentos utilizados para atendimento mdico; colaborar na
fiscalizao das condies de higiene e segurana dos locais de trabalho; redigir,

(Mecnica)
Elaborar projetos relativos construo, conservao e reforma de estruturas e
equipamentos componentes ou complementares das edificaes do Tribunal;
acompanhar e fiscalizar obras e servios relativos a esses sistemas; realizar
exames tcnicos de expedientes relativos execuo de obras ou montagem de
sistemas mecnicos; prestar assistncia em assuntos tcnicos relacionados a obras
que contenham ou interfiram em equipamentos e estruturas mecnicas; executar
desenho tcnico de sistemas e equipamentos mecnicos; emitir pareceres tcnicos
e elaborar especificaes tcnicas e relatrios sobre assuntos relativos sua rea
de atuao; acompanhar a manuteno preventiva e corretiva de estruturas e
equipamentos hidrulicos e mecnicos dos prdios do Tribunal; redigir, digitar e

(Psiquiatria)
Realizar consultas, exames, diagnsticos e inspees de sade, principalmente na
rea de psiquiatria; solicitar exames; prescrever tratamentos; realizar visitas
domiciliares ou em dependncias hospitalares; providenciar a remoo de
pacientes para instituies hospitalares em casos de emergncia; emitir laudos
mdicos e pareceres; conceder licenas para tratamento de sade; homologar
atestados mdicos emitidos por profissionais externos ao quadro do Tribunal; atuar
em percias mdicas; atuar em programas de educao e preveno de doenas;
prescrever e administrar medicamentos; efetuar o controle de estoque e das
condies de uso de equipamentos, materiais, instrumentos e medicamentos
utilizados para atendimento mdico; colaborar na fiscalizao das condies de
higiene e segurana dos locais de trabalho; redigir, digitar e conferir expedientes
12

Realizar consultas, diagnsticos, tratamentos e preveno das afeces bucais;
atuar em campanhas e programas de sade bucal; conceder licenas para
tratamento de sade relacionadas odontologia; homologar atestados
odontolgicos emitidos por profissionais externos ao quadro do Tribunal; realizar
percias odontolgicas; prescrever e administrar medicamentos; radiografar
elementos dentrios; analisar processos e emitir pareceres tcnicos e laudos
referentes sua rea de atuao; efetuar o controle do estoque e das condies de
uso de equipamentos, materiais, instrumentos e medicamentos utilizados para
atendimento odontolgico; colaborar na fiscalizao das condies de higiene e
segurana dos locais de trabalho; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e

Prestar apoio tcnico e administrativo pertinente s atribuies das unidades
organizacionais; executar tarefas de apoio atividade judiciria; arquivar
documentos; efetuar tarefas relacionadas movimentao e guarda de processos
e documentos; atender ao pblico interno e externo; classificar e autuar processos;
realizar estudos, pesquisas e rotinas administrativas; redigir, digitar e conferir
complexidade.
Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Contabilidade
Auxiliar na elaborao da proposta oramentria anual, anlise e planificao de
contas, detalhamento de despesas, servios contbeis, balanos, balancetes,
demonstrativos de movimento de contas, clculo de faturas, tabelas de
vencimentos, folhas de pagamento e organizao de processos de prestao de
contas; elaborar e extrair relatrios especficos dos sistemas contbeis; executar e
revisar trabalhos pertinentes confeco e/ou atualizao de clculos trabalhistas e
previdencirios; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar tarefas da

(Endodontia)
Realizar consultas, diagnsticos, tratamentos e preveno das afeces bucais,
principalmente na rea da endodontia; atuar em campanhas e programas de
sade bucal; conceder licenas para tratamento de sade relacionadas
odontologia; homologar atestados odontolgicos emitidos por profissionais
externos ao quadro do Tribunal; realizar percias odontolgicas; prescrever e
administrar medicamentos; radiografar elementos dentrios; analisar processos e
emitir pareceres tcnicos e laudos referentes sua rea de atuao; efetuar o
controle do estoque e das condies de uso de equipamentos, materiais,
instrumentos e medicamentos utilizados para atendimento odontolgico;
colaborar na fiscalizao das condies de higiene e segurana dos locais de
trabalho; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras

Auxiliar na realizao de procedimentos de enfermagem segundo prescrio
mdica ou odontolgica; preparar e esterilizar material, instrumental e
equipamentos; prestar auxlio ao mdico, odontlogo ou enfermeiro em tcnicas
especficas, quando da realizao de exames e/ou tratamentos; prestar primeiros
socorros; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras tarefas da
Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Tecnologia da
Informao
Executar atividades relacionadas ao desenvolvimento, teste, codificao,
manuteno e documentao de programas e sistemas de informtica; prestar
suporte tcnico e treinamento a usurios; elaborar pginas para internet e intranet;
identificar as necessidades de produo, alterao e otimizao de sistemas;
efetuar os procedimentos de cpia, transferncia, armazenamento e recuperao
de arquivos de dados; elaborar pareceres tcnicos; redigir, digitar e conferir
complexidade.

(Pediatria)
Realizar diagnstico, tratamento e preveno das afeces bucais,
principalmente na rea da odontopediatria; atuar em campanhas e programas de
sade bucal; conceder licenas para tratamento de sade relacionadas
odontologia; homologar atestados odontolgicos emitidos por profissionais
externos ao quadro do Tribunal; realizar percias odontolgicas; prescrever e
administrar medicamentos; radiografar elementos dentrios; analisar processos e
emitir pareceres tcnicos e laudos referentes sua rea de atuao; efetuar o
controle do estoque e das condies de uso de equipamentos, materiais,
instrumentos e medicamentos utilizados para atendimento odontolgico;
colaborar na fiscalizao das condies de higiene e segurana dos locais de
trabalho; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras
ANEXO II
Observao: Considerar-se- a legislao vigente, bem como smulas,
jurisprudncias e/ou orientaes jurisprudenciais (OJs) do STJ, STF,
TCU e TST, divulgadas at a data da publicao deste Edital. No
ser admitida alterao no contedo programtico aps a publicao
deste Edital, exceto para correo de erro material, e desde que no
haja acrscimo de temas ao contedo programtico.

(Prtese)
Realizar diagnstico, tratamento e preveno das afeces bucais, principalmente
na rea de prtese; atuar em campanhas e programas de sade bucal; conceder
licenas para tratamento de sade relacionadas odontologia; homologar
atestados odontolgicos emitidos por profissionais externos ao quadro do Tribunal;
realizar percias odontolgicas; prescrever e administrar medicamentos; radiografar
elementos dentrios; analisar processos e emitir pareceres tcnicos e laudos
referentes sua rea de atuao; efetuar o controle do estoque e das condies de
uso de equipamentos, materiais, instrumentos e medicamentos utilizados para
atendimento odontolgico; colaborar na fiscalizao das condies de higiene e
segurana dos locais de trabalho; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e
Conhecimentos Bsicos Nvel Superior

Lngua Portuguesa: Domnio da ortografia oficial. Emprego da acentuao grfica.
Emprego dos sinais de pontuao. Flexo nominal e verbal. Pronomes: emprego,
formas de tratamento e colocao. Domnio dos mecanismos de coeso textual.
Emprego de tempos e modos verbais. Vozes do verbo. Concordncia nominal e
verbal. Regncia nominal e verbal. Sintaxe. Redao (confronto e reconhecimento
de frases corretas e incorretas). Compreenso e interpretao de textos de gneros
variados. Reconhecimento de tipos e gneros textuais. Adequao da linguagem ao
tipo de documento. Adequao do formato do texto ao gnero.
Regimento Interno do TRT da 3a Regio: Ttulo I - Do Tribunal: Captulo I Disposies Preliminares; Captulo II - Da Organizao do Tribunal; Captulo III - Do
Tribunal Pleno; Captulo IV - Do rgo Especial; Captulo V - Do Presidente do
Tribunal; Captulo VI - Das 1 e 2 Vice-Presidncias; Captulo VII - Da
Corregedoria: Seo I - Da Secretaria da Corregedoria, Seo II - Da Competncia
do Corregedor e do Vice Corregedor. Ttulo II - Da Ordem de Servio no Tribunal:
Captulo I - Do Cadastramento e da Distribuio de Processos; Captulo II - Do
Relator e do Revisor; Captulo III - Das Pautas de Julgamento; Captulo IV - Das
Sesses; Captulo V - Dos Acrdos; Captulo VI - Da Execuo contra a Fazenda
Pblica. Ttulo IV - Das Comisses: Captulo I - Das Disposies Gerais; Captulo II
- Da Comisso de Regimento Interno; Captulo III - Da Comisso de Jurisprudncia;
Captulo IV - Da Comisso de Informtica; Captulo V - Da Comisso de
Planejamento Estratgico. Ttulo V - Dos Servios Administrativos.

Realizar atividades relacionadas s reas de psicologia organizacional e clnica;
realizar atendimentos, diagnsticos e inspees de sade; prescrever tratamentos;
realizar visitas domiciliares ou em dependncias hospitalares; emitir laudos e
pareceres; conceder licenas para tratamento de sade relacionadas psicologia;
homologar atestados de sade relacionados psicologia emitidos por profissionais
externos ao quadro do Tribunal; atuar em programas de educao e preveno de
doenas; atuar em processos de seleo, acompanhamento, treinamento, anlise
ocupacional, avaliao de desempenho e desligamento de pessoal; redigir, digitar e
Elaborar estudos, projetos e pesquisas de mbito social e de cunho scioeducativo;
atuar em aes que envolvam a recuperao, a readaptao ou a orientao a
servidores; promover aes com vistas reduo de fatores que interfiram no
tratamento da sade; efetuar contatos com a rede hospitalar para fins de
atendimento especializado; prestar assessoramento tcnico pertinente sua rea
de atuao; efetuar visitas domiciliares ou em dependncias hospitalares; elaborar,
implementar, acompanhar e avaliar projetos pertinentes rea de atuao; redigir,
Conhecimentos Especficos Nvel Superior

Analista Judicirio rea Judiciria Especialidade Oficial de Justia
Avaliador Federal
DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Constituio: princpios fundamentais. 2
Aplicabilidade e interpretao das normas constitucionais; vigncia e eficcia das
normas constitucionais. 3 Controle de constitucionalidade: sistemas difuso e
concentrado; ao direta de inconstitucionalidade; ao declaratria de
constitucionalidade e arguio de descumprimento de preceito fundamental. 4
Direitos e garantias fundamentais: direitos e deveres individuais e coletivos; direitos
sociais; direitos de nacionalidade; direitos polticos. 5 Organizao polticoadministrativa: competncias da Unio, estados e municpios. 6 Administrao
pblica: disposies gerais; servidores pblicos. 7 Organizao dos Poderes. 8
Poder Executivo: atribuies e responsabilidades do presidente da repblica. 9
Poder Legislativo: processo legislativo; fiscalizao contbil, financeira e
oramentria. 10 Poder Judicirio: disposies gerais; Supremo Tribunal Federal;
Superior Tribunal de Justia; tribunais regionais federais e juzes federais; dos
tribunais e juzes do trabalho. 11 Funes essenciais Justia: Ministrio Pblico;
Advocacia Pblica; Advocacia e Defensoria Pblicas.
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Tecnologia da

Informao
Desenvolver projetos e sistemas de informtica; documentar os sistemas;
analisar e avaliar diagramas, estruturas e descries de entradas e sadas de
sistemas; sugerir as caractersticas e quantitativos de equipamentos necessrios
utilizao dos sistemas; analisar e avaliar as definies e documentao de
arquivos, programas, rotinas de produo e testes de sistemas; identificar as
necessidades de produo, alterao e otimizao de sistemas; prestar suporte
tcnico e treinamento aos usurios de sistemas; analisar e avaliar procedimentos
para instalao de base de dados, assim como definir dados a serem coletados
para teste paralelo de sistemas; planejar e coordenar as atividades de
manuteno dos sistemas em operao; elaborar projetos de pginas para
internet e intranet; elaborar especificao tcnica para subsidiar a aquisio de
software e equipamentos de informtica; propor padres e solues para
ambientes informatizados; elaborar pareceres tcnicos; redigir, digitar e conferir
complexidade.
DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Direito administrativo. 1.1 Conceito. 1.2 Objeto. 1.3

Fontes. 2 Regime jurdico-administrativo. 2.1 Conceito. 2.2 Princpios expressos e
implcitos da Administrao Pblica. 3 Ato administrativo. 3.1 Conceito, requisitos,
atributos, classificao e espcies. 3.2. discricionariedade e vinculao; 3.3
Extino do ato administrativo: cassao, anulao, revogao e convalidao. 4.
13
DIREITO PROCESSUAL CIVIL: 1 Jurisdio e ao: conceito, natureza e

caractersticas; condies da ao. 2 Partes e procuradores: capacidade processual
e postulatria; deveres e substituio das partes e procuradores. 3 Litisconsrcio e
assistncia. 4 Interveno de terceiros: oposio, nomeao autoria, denunciao
lide e chamamento ao processo. 5 Ministrio Pblico. 6 Competncia: em razo
do valor e da matria; competncia funcional e territorial; modificaes de
competncia e declarao de incompetncia. 7 Juiz. 8 Atos processuais: forma dos
atos; prazos; comunicao dos atos; nulidades. 9 Formao, suspenso e extino
do processo. 10 Processo e procedimento; procedimentos ordinrio e sumrio. 11
Procedimento ordinrio: petio inicial: requisitos, pedido e indeferimento. 12
Resposta do ru: contestao, excees e reconveno. 13 Revelia. 14 Julgamento
conforme o estado do processo. 15 Provas: nus da prova; depoimento pessoal;
confisso; provas documental e testemunhal. 16 Audincia: de conciliao e de
instruo e julgamento. 17 Sentena e coisa julgada. 18 Liquidao e cumprimento
da sentena. 19 Ao rescisria. 20 Recursos: disposies gerais. 21 Processo de
execuo: execuo em geral; espcies de execuo execuo para entrega de
coisa, execuo das obrigaes de fazer e de no fazer. 22 Embargos do devedor.
23 Execuo por quantia certa contra devedor solvente. 24 Remio. 25 Suspenso
e extino do processo de execuo. 26 Processo cautelar; medidas cautelares:
disposies gerais; procedimentos cautelares especficos: arresto, sequestro, busca
e apreenso, exibio e produo antecipada de provas. 27 Procedimentos
especiais: ao de consignao em pagamento; embargos de terceiro; ao
monitria.
Prescrio e Decadncia administrativa. 5 Agentes pblicos. 5.1 Legislao

pertinente. 5.1.1 Lei n 8.112/1990. 5.1.2 Disposies constitucionais aplicveis. 5.2
Conceito e classificao. 5.3 Cargo, emprego e funo pblica. 5.4 Provimento. 5.5
Vacncia. 5.6 Efetividade, estabilidade e vitaliciedade. 5.7 Remunerao. 5.8
Regime Disciplinar. 5.9 Processo administrativo disciplinar. 6 Poderes da
Administrao Pblica. 6.1 Hierrquico, disciplinar, regulamentar e de polcia. 6.2
Uso e abuso do poder. 7 Responsabilidade civil do Estado. 7.1 Evoluo histrica.
7.2 Responsabilidade por ato comissivo e por omisso do Estado. 7.3 Causas
excludentes e atenuantes da responsabilidade. 7.4 Reparao do dano. 7.5 Direito
de regresso. 8 Organizao administrativa. 8.1 Centralizao, descentralizao,
concentrao e desconcentrao. 8.2 Administrao direta e indireta. 8.3
Autarquias, fundaes, empresas pblicas e sociedades de economia mista. 9
Controle da Administrao Pblica. 9.1 Controle exercido pela Administrao
Pblica. 9.2 Controle externo. 9.2.1. judicial. 9.2.1.1 Mandado de segurana
individual. 9.2.2 controle legislativo. 10 Servios pblicos. 10.1 Conceito e
princpios. 10.2 Delegao: concesso, permisso e autorizao. 11 Licitaes:
Disposies Gerais. Princpios e finalidade. Objeto. Obrigatoriedade. Dispensa.
Inexigibilidade. Tipos de Licitao. Modalidades de licitao. Procedimento.
Anulao e revogao. Recursos. Contratos administrativos: Disposies gerais e
especficas. Peculiaridades. Clusulas exorbitantes. Formalizao. Vigncia.
Prorrogao. Alterao. Execuo e inexecuo. Extino. Resciso. Equilbrio
econmico-financeiro.
Sanes.
Recursos.
Contratos
em
espcie.
Responsabilidade
nos
contratos
administrativos.
Prego:
Lei
n
10.520/2002. Regime Diferenciado de Contrataes Pblicas: Lei Federal
n 12.462, de 4 de agosto de 2011 11.1 Decreto n 7.892/2013. 11.1.1 Sistema de
registro de preos. 12. Parcerias Pblico-Privadas (Lei n 11.079/2004, com
alteraes posteriores). 13. Improbidade administrativa - Lei n 8.429/1992 (com
alteraes posteriores). 14 Bens pblicos: regime jurdico; classificao;
administrao; aquisio e alienao; utilizao; autorizao de uso, permisso de
uso, concesso de uso, concesso de direito real de uso e cesso de uso; proteo
e defesa de bens de valor artstico, esttico, histrico, turstico e paisagstico. 15.
Interveno do Estado na propriedade: desapropriao; servido administrativa;
tombamento; requisio administrativa; ocupao temporria; limitao
administrativa.

DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Constituio: princpios fundamentais. 2
Aplicabilidade e interpretao das normas constitucionais; vigncia e eficcia das
normas constitucionais. 3 Controle de constitucionalidade: sistemas difuso e
concentrado; ao direta de inconstitucionalidade; ao declaratria de
constitucionalidade e arguio de descumprimento de preceito fundamental. 4
Direitos e garantias fundamentais: direitos e deveres individuais e coletivos; direitos
sociais; direitos de nacionalidade; direitos polticos. 5 Organizao polticoadministrativa: competncias da Unio, estados e municpios. 6 Administrao
pblica: disposies gerais; servidores pblicos. 7 Organizao dos Poderes. 8
Poder Executivo: atribuies e responsabilidades do presidente da repblica. 9
Poder Legislativo: processo legislativo; fiscalizao contbil, financeira e
oramentria. 10 Poder Judicirio: disposies gerais; Supremo Tribunal Federal;
Superior Tribunal de Justia; tribunais regionais federais e juzes federais; dos
tribunais e juzes do trabalho. 11 Funes essenciais Justia: Ministrio Pblico;
Advocacia Pblica; Advocacia e Defensoria Pblicas.
DIREITO DO TRABALHO: 1 Princpios e fontes do Direito do Trabalho. 2 Direitos

constitucionais dos trabalhadores (art. 7 da CF/1988). 3 Relao de trabalho e
relao de emprego: requisitos e distino; relaes de trabalho lato sensu: trabalho
autnomo, trabalho eventual, trabalho temporrio e trabalho avulso. 4 Sujeitos do
contrato de trabalho stricto sensu: empregado e empregador: conceito e
caracterizao; poderes do empregador no contrato de trabalho. 5 Grupo
econmico; sucesso de empregadores; responsabilidade solidria. 6 Contrato
individual de trabalho: conceito, classificao e caractersticas. 7 Alterao do
contrato de trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. 8 Suspenso e
interrupo do contrato de trabalho: caracterizao e distino. 9 Resciso do
contrato de trabalho: justas causas; resciso indireta; dispensa arbitrria; culpa
recproca; indenizao. 10 Aviso prvio. 11 Estabilidade e garantias provisrias de
emprego: formas de estabilidade; despedida e reintegrao de empregado estvel.
12 Durao do trabalho; jornada de trabalho; perodos de descanso; intervalo para
repouso e alimentao; descanso semanal remunerado; trabalho noturno e trabalho
extraordinrio; sistema de compensao de horas. 13 Salrio mnimo:
irredutibilidade e garantia. 14 Frias: direito a frias e durao; concesso e poca
das frias; remunerao e abono de frias. 15 Salrio e remunerao: conceito e
distines; composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios de
pagamento do salrio; 13.o salrio. 16 Equiparao salarial; princpio da igualdade
de salrio; desvio de funo. 17 FGTS. 18 Prescrio e decadncia. 19 Segurana
e medicina no trabalho: CIPA; atividades insalubres ou perigosas. 20 Proteo ao
trabalho do menor. 21 Proteo ao trabalho da mulher; estabilidade da gestante;
licena- maternidade. 22 Direito coletivo do trabalho: liberdade sindical (Conveno
n 87 da OIT); organizao sindical: conceito de categoria; categoria diferenciada;
convenes e acordos coletivos de trabalho. 23 Direito de greve; servios
essenciais. 24 Comisses de conciliao prvia. 25 Renncia e transao. 26
Clculos trabalhistas.

Sanes.
Recursos.
Contratos
em
espcie.
Responsabilidade
nos
contratos
administrativos.
Prego:
Lei
n
administrativa.
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO: 1 Justia do Trabalho: organizao e

competncia. 2 Varas do Trabalho, tribunais regionais do trabalho e Tribunal
Superior do Trabalho: jurisdio e competncia. 3 Servios auxiliares da justia do
trabalho: secretarias das Varas do Trabalho; distribuidores; oficiais de justia e
oficiais de justia avaliadores. 4 Ministrio Pblico do Trabalho: organizao. 5
Processo judicirio do trabalho: princpios gerais do processo trabalhista (aplicao
subsidiria do CPC). 6 Atos, termos e prazos processuais. 7 Distribuio. 8 Custas
e emolumentos. 9 Partes e procuradores; jus postulandi; substituio e
representao processuais; assistncia judiciria; honorrios de advogado. 10
Nulidades. 11 Excees. 12 Audincias: de conciliao, de instruo e de
julgamento; notificao das partes; arquivamento do processo; revelia e confisso.
13 Provas. 14 Dissdios individuais: forma de reclamao e notificao; reclamao
escrita e verbal; legitimidade para ajuizar. 15 Procedimento ordinrio e
sumarssimo. 16 Procedimentos especiais: inqurito para apurao de falta grave,
ao rescisria e mandado de segurana. 17 Sentena e coisa julgada; liquidao
da sentena: por clculo, por artigos e por arbitramento. 18 Dissdios coletivos:
extenso, cumprimento e reviso da sentena normativa. 19 Execuo: execuo
provisria; execuo por prestaes sucessivas; execuo contra a fazenda
pblica; execuo contra a massa falida. 20 Citao; depsito da condenao e da
nomeao de bens; mandado e penhora; bens penhorveis e impenhorveis;
impenhorabilidade do bem de famlia (Lei n 8.009/1990). 21 Embargos execuo;
impugnao sentena; embargos de terceiro. 22 Praa e leilo; arrematao;
remio; custas na execuo. 23 Recursos no processo do trabalho.
DIREITO CIVIL: 1 Lei: vigncia; aplicao da lei no tempo e no espao. 2

Integrao e interpretao da lei. 3 Lei de Introduo s normas do Direito
brasileiro. 4 Pessoas. 4.1 Pessoas naturais: personalidade, capacidade, direitos de
personalidade. 4.2 Pessoas jurdicas. 5 Domiclio. 6 Bens. 7 Fatos e atos jurdicos:
forma e prova dos atos jurdicos; defeitos dos negcios jurdicos; nulidade e
anulabilidade dos atos jurdicos; atos jurdicos ilcitos; abuso de direito; prescrio e
decadncia. 8. Direito das obrigaes. 9. Dos contratos em geral. 10.
Responsabilidade civil: obrigao de indenizar; indenizao. 11. Direitos reais.
DIREITO CIVIL: 1 Lei: vigncia; aplicao da lei no tempo e no espao. 2

Integrao e interpretao da lei. 3 Lei de Introduo s normas do Direito
brasileiro. 4 Pessoas. 4.1 Pessoas naturais: personalidade, capacidade, direitos de
personalidade. 4.2 Pessoas jurdicas. 5 Domiclio. 6 Bens. 7 Fatos e atos jurdicos:
forma e prova dos atos jurdicos; defeitos dos negcios jurdicos; nulidade e
anulabilidade dos atos jurdicos; atos jurdicos ilcitos; abuso de direito; prescrio e
decadncia. 8. Direito das obrigaes. 9. Dos contratos em geral. 10.
Responsabilidade civil: obrigao de indenizar; indenizao. 11. Direitos reais.
DIREITO PROCESSUAL CIVIL: 1 Jurisdio e ao: conceito, natureza e

caractersticas; condies da ao. 2 Partes e procuradores: capacidade processual
e postulatria; deveres e substituio das partes e procuradores. 3 Litisconsrcio e
assistncia. 4 Interveno de terceiros: oposio, nomeao autoria, denunciao
lide e chamamento ao processo. 5 Ministrio Pblico. 6 Competncia: em razo
do valor e da matria; competncia funcional e territorial; modificaes de
14
Sanes.
Recursos.
Contratos
em
espcie.
Responsabilidade
nos
contratos
administrativos.
Prego:
Lei
n
administrativa.
competncia e declarao de incompetncia. 7 Juiz. 8 Atos processuais: forma dos

atos; prazos; comunicao dos atos; nulidades. 9 Formao, suspenso e extino
do processo. 10 Processo e procedimento; procedimentos ordinrio e sumrio. 11
Procedimento ordinrio: petio inicial: requisitos, pedido e indeferimento. 12
Resposta do ru: contestao, excees e reconveno. 13 Revelia. 14 Julgamento
conforme o estado do processo. 15 Provas: nus da prova; depoimento pessoal;
confisso; provas documental e testemunhal. 16 Audincia: de conciliao e de
instruo e julgamento. 17 Sentena e coisa julgada. 18 Liquidao e cumprimento
da sentena. 19 Ao rescisria. 20 Recursos: disposies gerais. 21 Processo de
execuo: execuo em geral; espcies de execuo execuo para entrega de
coisa, execuo das obrigaes de fazer e de no fazer. 22 Embargos do devedor.
23 Execuo por quantia certa contra devedor solvente. 24 Remio. 25 Suspenso
e extino do processo de execuo. 26 Processo cautelar; medidas cautelares:
disposies gerais; procedimentos cautelares especficos: arresto, sequestro, busca
e apreenso, exibio e produo antecipada de provas. 27 Procedimentos
especiais: ao de consignao em pagamento; embargos de terceiro; ao
monitria.
DIREITO DO TRABALHO: 1 Princpios e fontes do direito do trabalho. 2 Direitos
constitucionais dos trabalhadores (Art. 7 da Constituio Federal de 1988). 3
Relao de trabalho e relao de emprego. 3.1 Requisitos e distino. 3.2 Relaes
de trabalho lato sensu (trabalho autnomo, eventual, temporrio e avulso). 4
Sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu. 4.1 Empregado e empregador
(conceito e caracterizao). 4.3 Poderes do empregador no contrato de trabalho. 5
Grupo econmico. 5.1 Sucesso de empregadores. 5.2 Responsabilidade solidria.
6 Contrato individual de trabalho. 6.1 Conceito, classificao e caractersticas. 7
Alterao do contrato de trabalho. 7.1 Alterao unilateral e bilateral. 7.2 O jus
variandi. 8 Suspenso e interrupo do contrato de trabalho. 8.1 Caracterizao e
distino. 9 Resciso do contrato de trabalho. 9.1 Justa causa. 9.2 Resciso
indireta. 9.3 Dispensa arbitrria. 9.4 Culpa recproca. 9.5 Indenizao. 10 Aviso
prvio. 11 Estabilidade e garantias provisrias de emprego. 11.1 Formas de
estabilidade. 11.2 Despedida e reintegrao de empregado estvel. 12 Durao do
trabalho. 12.1 Jornada de trabalho. 12.2 Perodos de descanso. 12.3 Intervalo para
repouso e alimentao. 12.4 Descanso semanal remunerado. 12.5 Trabalho
noturno e trabalho extraordinrio. 12.6 Sistema de compensao de horas. 13
Salrio-mnimo. 13.1 Irredutibilidade e garantia. 14 Frias. 14.1 Direito a frias e
sua durao. 14.2 Concesso e poca das frias. 14.3 Remunerao e abono de
frias. 15 Salrio e remunerao. 15.1 Conceito e distines. 15.2 Composio do
salrio. 15.3 Modalidades de salrio. 15.4 Formas e meios de pagamento do
salrio. 15.5 13 salrio. 16 Equiparao salarial. 16.1 Princpio da igualdade de
salrio. 16.2 Desvio de funo. 17 FGTS. 18 Prescrio e decadncia. 19
Segurana e medicina no trabalho. 19.1 CIPA. 19.2 Atividades insalubres ou
perigosas. 20 Proteo ao trabalho do menor. 21 Proteo ao trabalho da mulher.
21.1 Estabilidade da gestante. 21.2 Licena maternidade. 22 Direito coletivo do
trabalho. 22.1 Conveno n 87 da OIT (liberdade sindical). 22.2 Organizao
sindical. 22.3 Conceito de categoria. 22.4 Categoria diferenciada. 22.5 Convenes
e acordos coletivos de trabalho. 23 Direito de greve e servios essenciais. 24
Comisses de conciliao prvia. 25 Renncia e transao.
NOES DE ADMINISTRAO PBLICA E GERAL: 1 Evoluo das teorias da

administrao. 1.1 Evoluo da administrao pblica no Brasil (aps 1930),
reformas administrativas, a nova gesto pblica. 1.2 Modelo do Gespublica. 1.3
Processo Administrativo: planejamento, organizao, direo e controle. 2
Descentralizao e delegao 3 Estrutura organizacional. 3.1 Tipos de
departamentalizao: caractersticas, vantagens e desvantagens de cada tipo. 4
Gesto da qualidade e modelo de excelncia gerencial. 4.1 Principais tericos e
suas contribuies para a gesto da qualidade. 4.2 Ferramentas de gesto da
qualidade. 4.3 Modelo da fundao nacional da qualidade. 4.4 Processos e
certificao ISO 9000:2008. 5 Gesto por processos. 5.1 Pensamento sistmico 5.2
Conceitos da abordagem por processos. 5.3 Tcnicas de mapeamento, anlise e
melhoria de processos. 6 Administrao Estratgica 6.1 Planejamento estratgico:
viso, misso e anlise SWOT. 6.2 Anlise competitiva e estratgias genricas. 6.3
Redes e alianas. 6.4 Planejamento ttico e operacional. 7. Gesto do desempenho
7.1 Balanced Scorecard 7.2 Indicadores de Gesto. 8 Gesto de projetos. 8.1
Elaborao, anlise e avaliao de projetos. 8.2 Principais caractersticas dos
modelos de gesto de projetos. 8.3 Projetos e suas etapas. 9 Processo decisrio
10. Comportamento Organizacional.
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO: 1 Justia do Trabalho: organizao e

competncia. 2 Varas do Trabalho, tribunais regionais do trabalho e Tribunal
Superior do Trabalho: jurisdio e competncia. 3 Servios auxiliares da justia do
trabalho: secretarias das Varas do Trabalho; distribuidores; oficiais de justia e
oficiais de justia avaliadores. 4 Ministrio Pblico do Trabalho: organizao. 5
Processo judicirio do trabalho: princpios gerais do processo trabalhista (aplicao
subsidiria do CPC). 6 Atos, termos e prazos processuais. 7 Distribuio. 8 Custas
e emolumentos. 9 Partes e procuradores; jus postulandi; substituio e
representao processuais; assistncia judiciria; honorrios de advogado. 10
Nulidades. 11 Excees. 12 Audincias: de conciliao, de instruo e de
julgamento; notificao das partes; arquivamento do processo; revelia e confisso.
13 Provas. 14 Dissdios individuais: forma de reclamao e notificao; reclamao
escrita e verbal; legitimidade para ajuizar. 15 Procedimento ordinrio e
sumarssimo. 16 Procedimentos especiais: inqurito para apurao de falta grave,
ao rescisria e mandado de segurana. 17 Sentena e coisa julgada; liquidao
da sentena: por clculo, por artigos e por arbitramento. 18 Dissdios coletivos:
extenso, cumprimento e reviso da sentena normativa. 19 Execuo: execuo
provisria; execuo por prestaes sucessivas; execuo contra a fazenda
pblica; execuo contra a massa falida. 20 Citao; depsito da condenao e da
nomeao de bens; mandado e penhora; bens penhorveis e impenhorveis;
impenhorabilidade do bem de famlia (Lei n 8.009/1990). 21 Embargos execuo;
impugnao sentena; embargos de terceiro. 22 Praa e leilo; arrematao;
remio; custas na execuo. 23 Recursos no processo do trabalho.
NOES DE ADMINISTRAO ORAMENTRIA E FINANCEIRA E

ORAMENTO PBLICO: 1 O papel do Estado e a atuao do governo nas
finanas pblicas; formas e dimenses da interveno da Administrao na
economia. 2 Oramento pblico e sua evoluo. 2.1 Oramento como instrumento
do planejamento governamental. 2.2 Princpios oramentrios. 3 O oramento
pblico no Brasil. 3.1 Plano Plurianual (PPA). 3.2 Lei de Diretrizes Oramentrias
(LDO). 3.3 Lei Oramentria Anual (LOA). 3.4 Outros planos e programas. 3.5
Sistema e processo de oramentao; elaborao, discusso, votao e aprovao
da Proposta oramentria. 3.6 Classificaes oramentrias. 4 Programao e
execuo oramentria e financeira. 4.1 Acompanhamento da execuo. 4.2
Sistemas de informaes. 4.3 Alteraes oramentrias. 4.4 Crditos ordinrios e
adicionais. 5 Receita pblica: categorias, fontes e estgios; dvida ativa. 6 Despesa
pblica: categorias e estgios; restos a pagar; despesas de exerccios anteriores;
dvida flutuante e fundada; suprimento de fundos. 7 Lei Complementar n 101/2000
(Lei de Responsabilidade Fiscal): planejamento; despesa pblica; transparncia,
controle e fiscalizao.
NOES DE GESTO DE PESSOAS: 1 Fundamentos, teorias e escolas da
administrao e o seu impacto na gesto de pessoas 2. Conceitos, atribuies
bsicas e objetivos do rgo. 3 Gesto de pessoas. 3.1 Objetivos, desafios e
caractersticas da gesto de pessoas. 3.2 Polticas de RH. 4 Recrutamento e
seleo. 4.1 Tipos de recrutamento: vantagens e desvantagens. 4.2 Tcnicas de
seleo: vantagens, desvantagens e processo decisrio. 4.3 Seleo por
Competncias 5 Remunerao 5.1 Administrao de cargos, carreiras e salrios 5.2
Anlise e descrio de cargos. 6. Gesto por competncias e Gesto do
Conhecimento. 6.1 Educao, Treinamento e Desenvolvimento Organizacional. 6.2
Levantamento de necessidades. 6.3 Planejamento, execuo e avaliao de
treinamento. 7 Comportamento organizacional. 7.1 Liderana, motivao e
desempenho. 7.2 Cultura e Clima organizacional. 7.3 Comunicao. 7.4
Comportamento grupal e intergrupal. Processo de desenvolvimento de grupos. 7.5
Gerenciamento de conflitos. 8 Gesto da mudana e consultoria interna de RH. 9
Gesto de desempenho. 9.1 Objetivos. 9.2 Mtodos de avaliao de desempenho:
caractersticas, vantagens e desvantagens. 10 Indicadores e sistemas de
informaes gerenciais.

NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Constituio da Repblica Federativa
do Brasil de 1988: princpios fundamentais. 2 Aplicabilidade das normas
constitucionais: normas de eficcia plena, contida e limitada; normas programticas.
3 Direitos e garantias fundamentais: direitos e deveres individuais e coletivos;
direitos sociais; direitos de nacionalidade; direitos polticos; partidos polticos. 4
Organizao poltico-administrativa do Estado: Estado federal brasileiro, Unio,
estados, Distrito Federal, municpios e territrios. 5 Administrao pblica:
disposies gerais; servidores pblicos. 6 Poder Executivo: atribuies e
responsabilidades do presidente da Repblica. 7 Poder Legislativo: estrutura,
funcionamento e atribuies; processo legislativo; fiscalizao contbil, financeira e
oramentria; comisses parlamentares de inqurito. 8 Poder Judicirio:
disposies gerais; rgos do Poder Judicirio: organizao e competncias;
Conselho Nacional de Justia: composio e competncias. 9 Funes essenciais
Justia: Ministrio Pblico; advocacia pblica; defensoria pblica.

Contabilidade Geral: 1. Princpios de contabilidade aprovados pelo Conselho
Federal de Contabilidade - CFC - por meio da Resoluo do CFC n 750/1993,
atualizada pela Resoluo CFC n 1.282/2010. 2. Teoria da Contabilidade: conceito,
objetivo e objeto. 3. Patrimnio: componentes patrimoniais (ativo, passivo e
patrimnio lquido). 4. Fatos contbeis e respectivas variaes patrimoniais. 5.
Contas patrimoniais e de resultado. 5.1 Apurao de resultados. 5.2 Plano de
contas. 6. Funes e estrutura das contas. 6.1 Classificao das contas 7. Anlise
econmico-financeira. 7.1 Indicadores de liquidez. 7.2 Indicadores de rentabilidade.

15
7.3 Indicadores de lucratividade. 7.4 Anlise vertical e horizontal. 8. Efeitos

inflacionrios sobre o patrimnio das empresas. 9. Avaliao e contabilizao de
itens patrimoniais e de resultado de investimentos societrios no pas. 10.
Destinao de resultado. 11. Custos para avaliao de estoques. 12. Custos para
tomada de decises. 13. Sistemas de custos e informaes gerenciais. 14. Estudo
da relao custo versus volume versus lucro. 15. Elaborao de demonstraes
contbeis pela legislao societria, pelos princpios da contabilidade e
pronunciamentos contbeis do Comit de Pronunciamentos Contbeis (CPC). 15.1
Balano patrimonial. 15.2 Demonstrao do resultado do exerccio. 15.3
Demonstrao do Resultado Abrangente 15.4 Demonstrao das Mutaes do
Patrimnio Lquido; 15.5 Demonstrao do fluxo de caixa (mtodos direto e
indireto). 15.6 Demonstrao do valor adicionado. 15.7 Notas Explicativas as
demonstraes contbeis. 16. Regime de competncia e regime de caixa. 17.
Normas Brasileiras de Contabilidade (NBCs) emitidas pelo Conselho Federal de
Contabilidade (CFC). 18. Cdigo de tica do Profissional da Contabilidade:
Resolues CFC: n 803/96 e 1.307/10 - Cdigo de tica Profissional do Contador;
e ainda as: NBC PG 100 Aplicao Geral aos Profissionais da Contabilidade; NBC
PG 200 Contadores que prestam servios (Contadores Externos) e; NBC PG 300
Contadores Empregados (Contadores Internos).
Administrativa. 2. Oramento Pblico: Conceito, Princpios Oramentrios. 3. Ciclo

Oramentrio: Elaborao da Proposta, Estudo e Aprovao, Execuo e Avaliao
da Execuo Oramentria. 4. Oramento Programa: Fundamentos e Tcnicas. 5.
Oramento Pblico no Brasil: Lei Federal n 4.320/1964. 6. Oramento na
Constituio Federal de 1988: Plano Plurianual, Lei de Diretrizes Oramentrias, Lei
Oramentria Anual. 7. Despesa Oramentria: Classificao Institucional,
Classificao Funcional, Classificao por Estrutura Programtica, Classificao por
Natureza. 8. Despesas de Exerccios Anteriores. 9. Suprimento de Fundos. 10.
Receita Oramentria: Classificao por Natureza, Origens e Espcies de Receita
Oramentria. 11. Recursos Arrecadados em Exerccios Anteriores. 12. Crditos
Oramentrios Iniciais e Adicionais. 13. Estgios da Receita Oramentria e da
Despesa Oramentria. 14. Restos a Pagar. 15. Dvida Ativa. 16. Lei Complementar
n 101/2000 (Lei de Responsabilidade Fiscal): Disposies Preliminares,
Planejamento, Receita e Despesa Pblica, Transferncias voluntrias, Destinao
de Recursos para o Setor Privado, Dvida e Endividamento. Gesto Patrimonial e
Contbil. 17. Execuo oramentria e financeira na viso da Nova Contabilidade
Pblica (Parte I do Manual de Contabilidade Aplicada ao Setor Pblico
Procedimentos Contbeis e Oramentrios). 18. Gesto Organizacional das
Finanas Pblicas: Sistema de Planejamento e Oramento e de Programao
Financeira constantes da Lei n 10.180/2001. 19. Licitaes: Lei n 8.666/1993 e
suas alteraes. Lei n 10.520/2002.
Contabilidade Pblica: 1. Conceito. 2. Campo de Aplicao. 3. Regimes Contbeis:

Oramentrio e Patrimonial. 4. Resoluo CFC n 1.111/2007 - Princpios de
Contabilidade Sob a Perspectiva do Setor Pblico. 5. Subsistemas de Informaes:
Oramentrias, Patrimoniais, Compensao. 6. Normas Brasileiras de
Contabilidade Aplicadas ao Setor Pblico NBC T 16.1 a 16.11. 7. Exerccio
Financeiro. 8. Processo de Planejamento-Oramento: Plano Plurianual - PPA, Lei
de Diretrizes Oramentrias - LDO e Lei Oramentria Anual - LOA. 9. Receita e
Despesa Extra oramentria: Conceito e Contabilizao. 10. Manual de
Contabilidade Aplicado ao Setor Pblico (Portaria Conjunta STN/SOF n 1/2014 e
Portaria STN 700/2014): Anexos - Ementrio da Receita e do PCASP.
Procedimentos Contbeis Oramentrios: Receita Oramentria: Conceito,
Classificao da Receita Oramentria, Reconhecimento da Receita Oramentria,
Relacionamento do Regime Oramentrio com o Regime Contbil, Etapas da
Receita Oramentria, Procedimentos Contbeis referentes Receita
Oramentria. Despesa Oramentria: Conceito, Classificaes da Despesa
Oramentria, Crditos Oramentrios Iniciais e Adicionais, Reconhecimento da
Despesa Oramentria, Etapas da Despesa Oramentria, Procedimentos
Contbeis referentes Despesa Oramentria, Despesas de Exerccios Anteriores.
Procedimentos Contbeis Patrimoniais: Patrimnio Pblico: Conceito, Composio,
Ativo, Passivo e Patrimnio Lquido/Saldo Patrimonial. Variaes Patrimoniais:
Qualitativa, Quantitativa e Resultado Patrimonial. Ativo Imobilizado. Ativo Intangvel.
Plano de Contas Aplicado ao Setor Pblico: Aspectos Gerais e Estrutura do
PCASP. Detalhamento das Contas do PCASP. Demonstraes Contbeis
Aplicadas ao Setor Pblico: Balano Oramentrio. Balano Financeiro. Balano
Patrimonial. Demonstrao das Variaes Patrimoniais. Demonstrao do Fluxo de
Caixa. Demonstrao das Mutaes no Patrimnio Lquido. Consolidao das
Demonstraes Contbeis. 11. Registros Contbeis de Operaes Tpicas. 12.
Sistema Integrado de Administrao Financeira do Governo Federal (SIAFI):
Objetivos, vantagens e principais atribuies. Estrutura do SIAFI. Principais
documentos de entrada e sada do SIAFI. 13. Legislao: Lei Complementar n
101/2000 e Atualizaes. Lei Federal n 4.320/64. Decreto n 93.872/1986, DecretoLei n 200/1967 e suas alteraes. Portarias STN e MOG.

1 Estatstica descritiva e anlise exploratria de dados: grficos, diagramas,
tabelas, medidas descritivas (posio, disperso, assimetria e curtose). 2
Probabilidade. 2.1 Definies bsicas e axiomas. 2.2 Probabilidade condicional e
independncia. 2.3 Variveis aleatrias discretas e contnuas. 2.4 Funo de
distribuio. 2.5 Funo de probabilidade. 2.6 Funo de densidade de
probabilidade. 2.7 Esperana e momentos. 2.8 Teorema de Tchebichev 2.9
Distribuies especiais: Distribuies de Bernoulli, binomial, multinomial,
geomtrica, hipergeomtrica, Poisson, uniforme, exponencial, Beta, Gama, normal,
qui-quadrado, t de Student e F. 2.10 Distribuies condicionais e independncia.
2.11 Esperana condicional. 2.12 Funes geradoras de momentos. 2.13
Transformao de variveis. 2.14 Leis dos grandes nmeros. 2.15 Teorema central
do limite. 2.16 Amostras aleatrias. 2.17 Estatsticas de ordem. 2.18 Distribuies
amostrais. 3 Inferncia estatstica. 3.1 Estimao pontual: mtodos de estimao,
propriedades dos estimadores, suficincia, estimadores bayesianos. 3.2 Estimao
por intervalos: intervalos de confiana, intervalos de credibilidade. 3.3 Testes de
hipteses: hipteses simples e compostas, nveis de significncia e potncia, teste-t
de Student, teste quiquadrado. 4 Mtodos no paramtricos: testes no
paramtricos e regresso no paramtrica. 5 Anlise de regresso linear. 5.1
Critrios de mnimos quadrados e de mxima verossimilhana. 5.2 Modelos de
regresso linear. 5.3 Inferncias sobre os parmetros do modelo. 5.4 Anlise de
varincia e de covarincia. 5.5 Anlise de resduos. 6 Tcnicas de amostragem:
amostragem aleatria simples, estratificada, sistemtica e por conglomerados. 6.1
Tamanho amostral. 6.2 Estimadores de razo e regresso. 7 Estatstica
computacional. 7.1 Gerao de nmeros aleatrios. 7.2 Mtodos para simulao de
variveis aleatrias. 7.3 Estimao por mtodos computacionais. 8 Processos
estocsticos. 8.1 Cadeias de Markov em tempo discreto. 8.2 Processos de Poisson.
8.3 Teoria de renovao. 8.4 Teoria de filas. 8.5 Cadeias de Markov em tempo
contnuo. 8.6 Processos Gaussianos. 9 Anlise multivariada. 9.1 Distribuio normal
multivariada. 9.2 Anlise de componentes principais. 9.3 Anlise fatorial. 9.4 Anlise
de correspondncia. 9.5 Anlise discriminante. 9.6 Anlise de conglomerados. 10
Anlise de sries temporais. 10.1 Anlise descritiva de sries temporais. 10.2
Estacionariedade. 10.3 Modelos ARMA, ARIMA e SARIMA. 10.4 Anlise espectral.
Noes de Auditoria Governamental: 1. Normas de Auditoria Governamental (NAG)

aplicveis ao controle externo. 2. Normas de Auditoria do Tribunal de Contas da
Unio (NAT). 3. Da Fiscalizao Contbil, Financeira e Oramentria. 4. Sistema de
Controle Interno do Poder Judicirio. 5. Lei Complementar n 101/2000: Da
Transparncia, Controle e Fiscalizao. 6. Lei Federal n 4.320/64: Ttulo VIII - O
Controle da Execuo Oramentria. Demonstraes Contbeis Sujeitas
Auditoria. 7. Normas Vigentes de Auditoria Emanadas pelo Conselho Federal de
Contabilidade: Normas Profissionais de Auditor Independente (NBC PAs). Objetivos
Gerais do Auditor Independente e a Conduo da Auditoria em conformidade com
Normas de Auditoria (NBC TA 200). Documentao de Auditoria (NBC TA 230).
Responsabilidade do Auditor em relao fraude no contexto da Auditoria de
Demonstraes Financeiras (NBC TA 240). Formao da Opinio e Emisso do
Relatrio do Auditor Independente sobre As Demonstraes Financeiras (Srie 700
das NBC TAs). 8. NBC TI 01 - Da Auditoria Interna. 9. NBC PI 01 - Normas
Profissionais do Auditor Interno. 10. Percia Contbil: Resoluo CFC n 1.243/2009
- NBC TP 01 e Resoluo CFC n 1.244/2009 - NBC PP 01.

Conceitos fundamentais sobre arquitetura, sociedade e cultura. Projeto de
arquitetura: mtodos e tcnicas de projeto; coordenao modular e coordenao
dimensional; programao de necessidades fsicas das atividades; estudos de
viabilidade tcnico-econmica. Implantao e orientao dos edifcios, zoneamento
das atividades. Funcionalidade, flexibilidade e adaptabilidade dos edifcios.
Estrutura e instalaes tcnicas dos edifcios (dimensionamento, distribuio e
controle). Ergonomia nas edificaes: dimensionamento; iluminao, ventilao,
orientao e proteo solar, ar condicionado. Processos e sistemas inovadores de
construo. Administrao de projetos e obras (mtodos e tcnicas). Avaliao de
projetos de construes (arquitetnica, tcnica e econmica). Especificao de
servio e materiais. Elaborao de oramentos de projetos e obras.
Acompanhamento e fiscalizao de obras. Layout e divisrias de ambiente.
Princpios de planejamento e de elaborao de oramento pblico. Informtica
aplicada arquitetura. Legislao urbanstica e do exerccio profissional do
arquiteto. Licitaes e Contratos da Administrao Pblica (Lei n 8.666/1993 e
alteraes). Acessibilidade e Sustentabilidade. Acessibilidade a edificaes,
mobilirio, espaos e equipamentos urbanos, ABNT NBR 9050. Legislao aplicada
economia de recursos naturais e sustentabilidade nas edificaes. Normas de
segurana do trabalho aplicadas construo civil. ABNT NBR 12721 Custo
Unitrio Bsico. Resolues do 114 do CNJ e 70 do CSJT aplicadas obras e
servios de engenharia. ABNT NBR 5.674 - Manuteno de edificaes - Requisitos
para o sistema de gesto de manuteno. Lei n8.883/94, Decreto n 7.983/13 e Lei
Complementar n 101 de 4/05/2000 (LRP). Computao grfica aplicada
arquitetura: AutoCAD 2012 e RevitArchitecture. Cronograma fsico-financeiro.
Legislao do exerccio Profissional do arquiteto.
Contabilidade Tributria: 1. Constituio Federal. 1.1 Da Tributao e do

Oramento. 1.1.1 Do Sistema Tributrio Nacional. 1.1.1.1 Dos Princpios Gerais.
1.1.1.2 Das Limitaes do Poder De Tributar. 1.1.1.3 Dos Impostos da Unio.
1.1.1.4 Dos Impostos dos Estados e do Distrito Federal. 1.1.1.5 Dos Impostos dos
Municpios. 1.1.1.6 Da Repartio das Receitas Tributrias. 1.1.2 Das Finanas
Pblicas. 1.1.2.1 Normas Gerais. 1.1.2.2 Dos Oramentos. 2. Noes bsicas sobre
tributos. 2.1 Impostos, taxas e contribuies. 3. Tratamento contbil aplicvel aos
impostos e contribuies. 4. Retenes na fonte realizadas pela administrao
pblica federal. 4.1 Imposto de Renda Pessoa Jurdica (IRPJ). 4.2 Contribuio
Social sobre o Lucro Lquido (CSLL). 4.3 Imposto de Renda Retido na Fonte
(IRRF). 4.4 Imposto sobre Circulao de Mercadorias e Servios (ICMS). 4.5
Participaes governamentais. 4.6 Programas de Integrao Social e de formao
do Patrimnio do Servidor Pblico (PIS/PASEP). 4.7 Contribuio para o
Financiamento da Seguridade Social (COFINS). 4.8 Contribuio de Interveno no
Domnio Econmico (CIDE). 4.9 Imposto Sobre Servios (ISS) 4.10 Contribuio
Previdenciria (INSS) 4.11 Legislao bsica e suas atualizaes. 4.12 Imposto
sobre Produtos Industrializados (IPI). 4.13 Imposto sobre operaes de crdito,
cmbio e seguro, ou relativas a ttulos ou valores mobilirios (IOF). 5. Instruo
Normativa da Receita Federal do Brasil n 971/2009. 5.1 Instruo Normativa da
Receita Federal do Brasil n 1.234/2012. 5.2 Lei Complementar n 116/2003. 5.3 Lei
Complementar n 123/2006. 5.4 Instruo Normativa RFB n 1.310, de 28 de
dezembro de 2012 DOU de 31.12.2012. 5.5. Lei Complementar 87/96. 5.6 Lei no
4.320/64, de 17 de maro de 1964.

1 Teoria Arquivstica: princpios, conceitos e normas. 2 Polticas pblicas de
arquivo: programas e estratgias institucionais. 3. Fundamentos legais da prtica
arquivstica brasileira. 4- Histria da Arquivologia. 5 Gesto de documentos e
arquivos; 6 Protocolo: recebimento, registro, distribuio, tramitao e expedio de
documentos. 7. Anlise tipolgica dos documentos de arquivo. 8 Funes
arquivstica e procedimentos metodolgicos. 8.1 Produo de documentos. 8.2
Aquisio de documentos. 8.3 arranjo de documentos. 8.4 Classificao de
documentos. 8.5 Avaliao de documentos. 8.6 Difuso de documentos. 8.7
Descrio de documentos. 8.8 Preservao de documentos: 9 Anlise tipolgica
dos documentos de arquivo. 10 A reprografia aplicada aos arquivos: parmetros e
requisitos para microfilmagem e digitalizao de documentos 11 Memria,
patrimnio e pesquisa.
Administrao Oramentria e Financeira: 1. Administrao Pblica: Princpios

Constitucionais relativos Administrao Pblica. Probidade e Discricionariedade
16
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade

Biblioteconomia
1.Sistemas de informao especializados. Unidades de informao. Sistemas de
recuperao da informao. Administrao e Planejamento. Formao,
desenvolvimento e gesto de colees. Seleo, aquisio, avaliao, descarte.
Usurios. Necessidades. Hbitos. Estudos. Educao de Usurios. Servios aos
usurios. Servio de referncia. Busca e disseminao de informao. Tecnologias
de informao e comunicao. Bibliotecas digitais. Redes e sistemas cooperativos
na rea de documentao. 2.Tratamento da informao em suportes diversos.
Descrio bibliogrfica de materiais impressos e multimdia (texto, grfico,
fotografia, vdeo, udio, animao). Catalogao. Formato MARC. Normalizao.
Tratamento temtico da Informao. Catalogao de assunto. Classificao.
Indexao. Anlise de assunto. Linguagens de Indexao. Thesauri. Sistemas de
classificao bibliogrfica. 3. Documentao e informao na rea jurdica. Sistema
de comunicao nas Cincias Sociais. Informao no Poder Judicirio. Formas da
informao jurdica. Legislao. Doutrina. Jurisprudncia. Fontes de informao
especializadas. Classificao. Suportes. Caractersticas. Uso. Controle bibliogrfico.
gua e esgoto. 13 Operao e controle de obra, procedimentos gerenciais e

acompanhamento de obras. 14 Avaliao de Imveis urbanos: metodologia e
procedimentos. 15 Patologias das construes: tipos, diagnstico, preveno e
reparos; patologias do concreto, alvenarias, argamassas, fachadas, pisos,
coberturas, impermeabilizaes; umidade: infiltraes; madeiras; corroso metlica;
tratamento de madeiras e metais. 16 Informtica aplicada engenharia: MSProject,
planilhas eletrnicas (Excel) e editor de textos (Word), conhecimentos bsicos de
AutoCAD. 17 Legislao pertinente s edificaes, inclusive s normas tcnicas
para elaborao, execuo e fiscalizao de projetos, obras e servios de
engenharia. 18 Norma NBR 7678, Normas Regulamentadoras n 17 e n 18 e
Portaria n 3.214/78 do Ministrio do Trabalho. 19.Acessibilidade a edificaes,
mobilirio, espaos e equipamentos urbanos, ABNT NBR 9050. 20 Legislao
aplicada economia de recursos naturais e sustentabilidade nas edificaes. 21
Normas de segurana do trabalho aplicadas construo civil. 22 NBR 12721
Custo Unitrio Bsico. 23 Resolues do 114 do CNJ e 70 do CSJT aplicadas s
obras e servios de engenharia. 24 NBR 5.674 Manuteno de edificaes Requisitos para o sistema de gesto de manuteno. 25 Lei n 8.666/93, lei n
8.883/94, Decreto n 7.983/13 e Lei Complementar n 101 de 4/05/2000 (LRP).
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Comunicao

Social
1 Teorias da comunicao: principais escolas e pensadores. 2 Relaes Pblicas:
teorias e conceitos. 3 Planejamento de Comunicao. 4 Comunicao dirigida e
Pblicos de uma instituio. 5 Assessoria de imprensa e comunicao e Media
Training. 6 Release, press kit e organizao de entrevistas coletivas. 7 Notas
oficiais. 8 Clipping, monitoramento e anlise de notcias. 9 Responsabilidade social,
consumo sustentvel e relaes com a comunidade. 10 Comunicao interna. 11
Interfaces entre a assessoria de imprensa, as relaes pblicas, a publicidade
institucional e a administrao e gesto da empresa. 12 Instrumentos de
comunicao interna. 13 Tcnicas de Comunicao Digital; Atuao de uma
instituio pblica em redes sociais digitais; Codificao de mensagens textuais,
fotogrficas e audiovisuais para meios digitais. 14 Comunicao pblica. 15
Imagem institucional e interpretao de pesquisas. 16 Tcnicas de redao. 16.1
Redao jornalstica e 16.2 Redao Publicitria 17 Tcnicas de reportagem. 18.
Tcnicas de criao, design grfico e produo publicitria. 19. Tcnicas de
produo e de direo de rdio e TV.
Sistema nico de Sade (SUS): princpios, diretrizes, estrutura, organizao das
instituies e suas relaes com os servios de sade, nveis de assistncia
sade, direitos dos usurios do SUS, aes e programas do SUS, legislao bsica
do SUS. Polticas de sade. tica profissional e legislao em enfermagem.
Sistematizao da Assistncia de Enfermagem e taxonomias de diagnsticos de
enfermagem. Humanizao no cuidado. Tcnicas bsicas de enfermagem,
administrao e conservao de medicamentos. Biossegurana. Preveno e
controle de infeco relacionada assistncia em sade. Educao em sade.
Promoo da sade e preveno de agravos: programas de sade, vigilncia
sanitria e epidemiolgica. Programa Nacional de Imunizaes. Assistncia de
enfermagem em doenas transmissveis. Assistncia de enfermagem nos agravos
clnicos e cirrgicos. Processamento de material: descontaminao, limpeza,
desinfeco, esterilizao, controle de qualidade, validao do processo.
Assistncia de enfermagem em exames diagnsticos. Assistncia de enfermagem
na sade da mulher, do adulto e do idoso. Assistncia de enfermagem em urgncia
e emergncia: atendimento na parada cardiorrespiratria, procedimentos em
situaes de trauma. Assistncia de enfermagem em sade mental. Sade e
segurana do trabalhador: agravos sade relacionada ao trabalho, polticas
pblicas de sade do trabalhador. Gerenciamento de resduos em servios de
sade. Gesto em enfermagem: estrutura e funcionamento dos servios de
enfermagem, tomada de deciso, trabalho em equipe. Gesto de recursos humanos
em enfermagem, recrutamento, seleo, treinamento, desenvolvimento e avaliao
de desempenho. Gesto de recursos materiais, elaborao de normas, rotinas e
manuais.

(Civil)
Projetos de obras civis: arquitetnicos, estruturais (concreto, ao e madeira),
fundaes, instalaes eltricas e hidrossanitrias elaborao de termos de
referncia e projetos bsicos. Projetos complementares: elevadores, ventilaoexausto, ar condicionado, telefonia, preveno contra incndio compatibilizao
de projetos. Especificao de materiais e servios caderno de encargos.
Planejamento e programao de obras: oramento e composio de custos
unitrios, parciais e totais, BDI e encargos sociais levantamento de quantidades;
NBR 12721 Custo Unitrio Bsico. Planejamento e cronograma fsico-financeiro
PERT- CPM e histograma de mo de obra. Operao e controle de obra,
procedimentos gerenciais e acompanhamento de obras. Construo: organizao
do canteiro de obras execuo de fundaes (sapatas, estacas e tubules);
alvenaria, estruturas e concreto, ao e madeira, coberturas e impermeabilizao,
esquadrias, pisos e revestimentos, pinturas, instalaes (gua, esgoto, eletricidade
e telefonia). Fiscalizao: acompanhamento da aplicao de recursos (medies,
emisso de fatura etc.), controle de materiais (cimento, agregados aditivos,
concreto usinado, ao, madeira, materiais cermicos, vidro etc.), controle de
execuo de obras e servios, traos e consumo de materiais. Noes de irrigao,
terraplenagem e drenagem, de hidrulica, de hidrologia e solos. Legislao e
engenharia legal. Licitaes e contratos: legislao especfica para obras de
engenharia civil. Vistoria e elaborao de pareceres. Princpios de planejamento e
de oramento pblico. Elaborao de oramentos. Noes de segurana do
trabalho aplicada construo civil, principais NBRs, Informtica programas
computacionais de engenharia (Excel, Word, AutoCAD). Noes de engenharia e
arquitetura judiciria (tribunais, fruns e juizados). Sistemas, mtodos e processos
de construo civil. Edificaes. Terraplenagem. Tecnologia dos materiais de
construo civil. Resistncia dos materiais de construo civil. Patologia das
construes. Recuperao das construes. NBR 5.674 Manuteno de
edificaes - Requisitos para o sistema de gesto de manuteno. Resistncia dos
Materiais. Estabilidade das estruturas: concreto, metal, madeira, outros materiais,
pr-moldados, grandes estruturas, estruturas especiais. Avaliao de imveis
urbanos. Licitaes e contratos. Legislao especfica para obras de engenharia
civil. Lei n 8 666/1993 e alteraes. Percia e elaborao de relatrios tcnicos,
pareceres e laudos periciais. Princpios de planejamento e de oramento pblico.
Engenharia de segurana do trabalho. NBR 7678 e Norma Regulamentadora NR18. Ergonomia. Legislao profissional pertinente (sistema CONFEA-CREA).
Acessibilidade a edificaes, mobilirio, espaos e equipamentos urbanos, ABNT
NBR 9050. Legislao aplicada economia de recursos naturais e sustentabilidade
nas edificaes. NBR 12721 Custo Unitrio Bsico. Resolues do 114 do CNJ e
70 do CSJT aplicadas s obras e servios de engenharia. Lei n 8.883/94, Decreto
n 7.983/13 e Lei Complementar n 101 de 4/05/2000 (LRP).

1 Oramento e Planejamento de Obras: princpios de planejamento e de oramento
pblico; elaborao de oramentos; formao de preos; custos diretos e indiretos;
fluxograma do oramento da obra; levantamento e preparao da planilha de
servios; elaborao das composies analticas de custo; pesquisa de mercado de
preos bsicos, mo de obra, materiais; incidncia dos encargos sociais
trabalhistas; anlise de propostas de servios; custo horrio de utilizao de
equipamentos e de transporte; clculo do BDI - metodologia aplicada aos benefcios
e despesas indiretas; elaborao do cronograma fsicofinanceiro e rede PERT-CPM
e diagramas de recursos, caminho crtico; montagem final de oramento de obra;
SINAPI. 2 Projetos de obras civis: arquitetnico, estruturais (concreto, ao e
madeira), fundaes, instalaes eltricas e hidrossanitrias; projetos
complementares: elevadores, ventilao exausto, climatizao, telefonia e rede
estruturada, preveno contra incndio compatibilizao de projetos;
especificao de materiais e servios Caderno de encargos. 3 Topografia: dados
tcnicos para o projeto: levantamentos planimtrico e poligonais; levantamento
altimtrico, perfis e levantamentos planialtimtricos, curvas de nvel. 4 Sondagens
de Reconhecimento do Subsolo, tipos e apresentaes; tipos de solo:
caractersticas e classificao geral. 5 Concepo estrutural adequada ao projeto
arquitetnico: cargas atuantes; carregamento. 6 Muros de arrimo: tipos e clculo. 7
Materiais da Construo Civil. Aglomerantes gesso, cal, cimento Portland;
agregados; argamassa; concreto: dosagem, tecnologia do concreto; ao; madeira;
materiais cermicos; vidros; tintas e vernizes. 8 Construo: Organizao do
canteiro de obras Execuo de: Fundaes (sapatas, estacas e tubules);
alvenaria, estruturas de concreto, ao e madeira, coberturas e impermeabilizao,
esquadrias, pisos e revestimentos, pinturas, instalaes (gua, esgoto, eletricidade
e telefonia/dados), isolamento trmico e acstico; recebimento e armazenamento
de materiais. 9 Impermeabilizao: mantas, elastmeros, revestimentos asflticos,
argamassas impermeveis; preparao das superfcies para cada tipo de
impermeabilizao; camadas separadoras; teste de estanqueidade; proteo
mecnica; NBR 9575. 10. Uso e ocupao do solo: conhecimento e conceituao
da terminologia empregada em legislao urbanstica; parcelamento do solo;
desmembramento e desdobro; ndices: taxa de ocupao, coeficiente de
aproveitamento. 11 Conforto ambiental. 12. Saneamento bsico; tratamento de

(Eltrica)
1- Cincias dos materiais: caractersticas e propriedades dos materiais condutores,
isolantes, resistivos e magnticos. 2- Eletricidade: resistor, capacitor e indutor em
CC e CA; leis de Kirchhoff; teoremas de Norton e Thvenin; associao de
resistores, capacitores, indutores e impedncias; potncias ativa, reativa e
aparente; resoluo de circuitos com uma e duas malhas; sistemas trifsicos
equilibrados e no-equilibrados; leis bsicas do eletromagnetismo; soluo de
circuitos no domnio do tempo e da frequncia, princpios de eletromagnetismo. 3Eletrnica: fontes de alimentao lineares e chaveadas; eletrnica de potncia:
tiristores, circuitos de disparo de tiristores e circuitos de controle de potncia. 4Sistemas de comunicao: comunicao analgica e digital; redes de
computadores; comunicao ptica: caractersticas; telefonia fixa, mvel e
transmisso de dados; antenas: tipos e especificaes; linhas de transmisso: tipos
e caractersticas. 5- Instrumentos de medidas eltricas: multmetro, alicateampermetro, wattmetro e osciloscpio. 6- Mquinas eltricas: princpios de
converso eletromecnica de energia; funcionamento, caractersticas, ensaio e
aplicaes de geradores e motores CC e CA (monofsico e trifsico) e de
transformadores monofsico e trifsico; transformadores de corrente e de potencial.
7- Equipamentos eletromecnicos: transformadores de potncia, religadores
automticos, seccionadores, reguladores automticos de tenso, baterias, chaves
fusveis, grupos motor-geradores, chaves de transferncia automtica, rels
eletromecnicos. 8- Subestaes eltricas: tipos, caractersticas tcnicas,
dispositivos de acionamento e de proteo. 9- Instalaes eltricas prediais: NBR
5410, diagramas multifilar e unifilar; aterramento, demanda, dimensionamento de
condutores, eletrodutos e dispositivos de proteo; curto-circuito e seletividade. 10Luminotcnica: caractersticas tcnicas e aplicaes de lmpada, mtodos de
dimensionamento. 11- Sistema de proteo contra descargas atmosfricas (SPDA).
12- Automao predial: circuitos de comandos eltricos, acionamento de motores
eltricos, sistemas de controle eletropneumtico e eletrohidrulico, CLP. 13 - NR10: Segurana em instalaes e servios em eletricidade. 14- Qualidade da energia
eltrica: distrbios na rede eltrica, harmnicos, correo do fator de potncia,
dispositivos de proteo contra surtos. 15- Composio de custos unitrios, parciais
e totais: levantamento de quantidades. 16- Acessibilidade a edificaes, mobilirio,
17
Perfil Profissiogrfico Previdencirio PPP, Nexo Tcnico Epidemiolgico

Previdencirio NTEP e Fator Acidentrio Previdencirio FAP. 14. Laudo tcnico
de condies ambientais do trabalho - LTCAT. 15. Desenvolvimento Sustentvel:
Conceitos, objetivos e diretrizes. 16. Resoluo n 84 de 23/08/2011 do CSJT; 17.
Orientao Normativa SRH/MPOG n 6 de 18/03/2013. 18. Lei n 8.666/93 e Lei n
8.883/1994.
espaos e equipamentos urbanos, ABNT NBR 9050. 17- Legislao aplicada

economia de recursos naturais e sustentabilidade nas edificaes. 18- Normas de
segurana do trabalho aplicadas construo civil (NR-18 e NR-24) e aos
equipamentos, projetos e servios com eletricidade (NR-10 e NR-12). 19- NBR
12721 Custo Unitrio Bsico. 20- Resolues do 114 do CNJ e 70 do CSJT
aplicadas s obras e servios de engenharia. 21- NBR 5.674 Manuteno de
edificaes - Requisitos para o sistema de gesto de manuteno. 22- Lei n
8.666/93, lei n 8.883/94, Decreto n 7.983/13 e Lei Complementar n 101 de
4/05/2000 (LRP).

1. Anatomia, fisiologia, histologia, bioqumica, neuroanatomia e patologia. 2.
Conhecimentos anatmicos, fisiolgicos e patolgicos das alteraes
musculoesquelticas, neurolgicas e mentais, cardiorrespiratrias e angiolgicas. 3.
Princpios bsicos da biomecnica e cinesiologia. 4. Fundamentos e tcnicas de
atendimento em fisioterapia ortopdica, cardiorrespiratria e neurolgica. 5.
Conceito e aplicao: exerccios ativos, ativos-assistidos, passivos, isomtricos e
resistidos. 6. Efeitos fisiolgicos, indicaes e contraindicaes de mecanoterapia,
termoterapia, crioterapia, eletroterapia, massoterapia. 7. Testes musculares. 8.
Consequncias de leses neurolgicas e musculares. 9. Avaliao, planejamento,
prescrio e execuo de tratamento fisioterpico. 10. Fisioterapia na sade do
trabalhador: ergonomia, fisioterapia nas doenas ocupacionais relacionadas ao
trabalho e prticas preventivas no ambiente de trabalho. 13. Educao Postural. 14.
Legislao e tica do profissional fisioterapeuta. 15. Cdigo de tica profissional de
Fisioterapia e Terapia Ocupacional aprovado pela resoluo COFFITO 424, de 8
de julho de 2013. 16 Norma Regulamentadora MTE n 17 - Ergonomia.

(Mecnica)
Instalaes hidrulicas. Motores e bombas de servio na manuteno predial.
Ensaios mecnicos. Instrumentao. Vibraes mecnicas. Mquinas trmicas.
Materiais de construo mecnica. Resistncia dos materiais. Mecnica aplicada a
mquinas. Elementos de mquina. Termodinmica. Mecnica dos fluidos. Princpios
de Transferncia de Calor: conduo, conveco, radiao. Tcnicas de soldagem.
Projeto, instalao e manuteno. Sistemas de transporte vertical e horizontal
(elevadores, monta cargas, escadas e esteiras rolantes). Ar condicionado,
refrigerao, ventilao e exausto mecnica. Refrigerao central: chiller's, fan
coil's, self contained's, termo acumulao por gelo e por gua gelada, trocadores de
placa. Mquinas trmicas e instalaes pertinentes (sistemas de aquecimento solar,
caldeiras, eltrico, gs GLP). Sistemas de preveno e combate a incndio
(deteco, alarme e combate). Licitaes e contratos relativos s obras e servios
de engenharia: Lei n 8.666/93. Gerenciamento de obras: Metodologia e
procedimentos. Princpios de desenho tcnico auxiliado por computador - CAD, em
conformidade com as normas da ABNT. NR 06 - EPI (Equipamentos de Proteo
Individual). Projetos e clculos para sistemas de elevadores, ventilao-exausto, ar
condicionado, preveno contra incndio compatibilizao de projetos.
Especificao de materiais e servios caderno de encargos. Planejamento e
programao de obras e instalaes: oramento e composio de custos unitrios,
parciais e totais, BDI e encargos sociais levantamento de quantidades;
planejamento e cronograma fsico-financeiro PERT-CPM e histograma de mo de
obra. Operao e controle de obra, procedimentos gerenciais e acompanhamento
de obras e instalaes. Construo: organizao do canteiro de obras. Fiscalizao:
acompanhamento da aplicao de recursos (medies, emisso de fatura etc.),
controle de materiais e equipamento, controle de execuo de obras e servios,
Manuteno de sistemas de elevadores e de todos os tipos de climatizao e
ventilao, incluindo aparelhos de janela. Legislao e engenharia legal. Licitaes
e contratos: legislao especfica para obras de engenharia mecnica. Vistoria e
elaborao de pareceres. Princpios de planejamento e de oramento pblico.
Elaborao de oramentos. Noes de segurana do trabalho, principais NBRs.
Informtica aplicada engenharia (Excel, Word, AutoCAD). Noes de engenharia
mecnica e arquitetura relacionada s edificaes e instalaes dos tribunais,
fruns e juizados. Acessibilidade a edificaes, mobilirio, espaos e equipamentos
urbanos, ABNT NBR 9050. Legislao aplicada economia de recursos naturais e
sustentabilidade nas edificaes. Normas de segurana do trabalho aplicadas
construo civil. NBR 12721 Custo Unitrio Bsico. Resolues do 114 do CNJ e
70 do CSJT aplicadas s obras e servios de engenharia. NBR 5.674 Manuteno
de edificaes - Requisitos para o sistema de gesto de manuteno. Lei n
8.666/93, lei n 8.883/94, Decreto n 7.983/13 e Lei Complementar n 101 de
4/05/2000 (LRP).

1. Teoria e Metodologia da Histria. O historiador e as fontes documentais. Histria
e Memria. Espaos de Memria. Patrimnio cultural e ao educativa.
Metodologias e tcnicas de pesquisa em Histria. 2. A atuao do historiador em
arquivos e centros de documentao: da gesto documental difuso cultural. 3.
Documentao, memria e patrimnio cultural: aspectos conceituais e
metodolgicos. Polticas e Legislao de acesso e preservao do patrimnio
cultural e documental no Brasil. Legislao e debates sobre a preservao da
documentao judiciria no Brasil. A documentao do Poder Judicirio como fonte
para pesquisa histrica. 4. Mundos do Trabalho: a histria do Trabalho no Brasil formao, tendncias e perspectivas. 5. A Justia do Trabalho no Brasil: histria e
historiografia. 6. A histria do perodo republicano no Brasil: a consolidao da
repblica oligrquica e a Constituio de 1891. Coronelismo e movimentos sociais
urbanos e rurais na Primeira Repblica. A crise do pacto oligrquico e a Revoluo
de 1930: as diferentes interpretaes. Confrontos e compromissos no processo de
constitucionalizao (1930-1934). Estado Novo e as estruturas de poder:
burocratizao, sindicalizao e legislao trabalhista. Sindicalismo e Trabalhismo.
O Estado Liberal e a Constituio de 1946. O Estado e a poltica populista (19541964). Os governos militares, os atos institucionais e os movimentos de
organizao e defesa dos direitos civis (1964-1984). O processo de
redemocratizao e as lutas pela cidadania. 7. Formao histrica e fundamentos
do Direito do Trabalho. Tendncias atuais. Flexibilizao e desregulamentao.
Liberdade de trabalho, direito ao trabalho, direito de trabalhar. O valor do trabalho e
o desenvolvimento social. Dignidade nas relaes de trabalho. 8. Processo
constitucional brasileiro: trajetria histrico-legislativa. Constitucionalismo social.
Princpios constitucionais do trabalho. Formao e organizao do Estado
brasileiro. Estrutura poltico-administrativa. Estado democrtico de direito. A
Constituio de 1988.

(Segurana do Trabalho)
1. rgos e instituies relacionadas segurana e sade do trabalhador: siglas
e atribuies do Engenheiro de Segurana do Trabalho. 2. Acidente do trabalho:
conceito tcnico (NBR 14280 Cadastro de Acidente do Trabalho) e legal (artigos 19
a 21 da lei 8.213-91); causas e consequncias, investigao e anlise de acidentes
e doenas profissionais e do trabalho; taxa de frequncia e gravidade, estatsticas
de acidentes, comunicao e registro do acidente. 3. Legislao de segurana e
sade do trabalho: leis, portarias, decretos e NBRs. Normas Brasileiras
Regulamentadas - NBRs pertinentes as Segurana do Trabalho . Captulo V da CLT
da Segurana e da medicina do trabalho, artigos 154 ao 201. Lei 6.514 de 22 de
Dezembro de 1997 e Portaria 3.214 de 8 de Junho de 1978. Norma Reguladora n 1
- Disposies Gerais. Norma Regulamentadora n 4 - Servios Especializados em
Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho. Norma Regulamentadora n
5 - Comisso Interna de Preveno de Acidentes. Norma Regulamentadora n 6 Equipamento de Proteo Individual. Equipamentos de Proteo Coletiva (EPC).
Norma Regulamentadora n 7 - Programa de Controle Mdico de Sade
Ocupacional. Norma Regulamentadora n 8 - Edificaes. Norma Regulamentadora
n 9 - Programa de Preveno de Riscos Ambientais. Norma Regulamentadora n
10 - Segurana em instalaes e servios em eletricidade. Norma Regulamentadora
n 11 - Transporte, movimentao, armazenagem e manuseio de materiais.
Empilhadeiras. Norma Regulamentadora n 12 - Mquinas e equipamentos. Norma
Regulamentadora n 15 - Atividades e operaes insalubres. Norma
Regulamentadora n 16 - Atividades e operaes perigosas. Norma
Regulamentadora n 17 - Ergonomia. Norma Regulamentadora n 18 - Condies e
meio ambiente de trabalho na indstria da construo. Norma Regulamentadora n
20 - Lquidos combustveis e inflamveis. Norma Regulamentadora n 23 - Proteo
Contra Incndio. Norma Regulamentadora n 24 - Condies Sanitrias e de
Conforto nos Locais de Trabalho. Norma Regulamentadora n 26 - Sinalizao de
Segurana. Norma Regulamentadora n 33 - Segurana e Sade nos Trabalhos em
Espaos Confinados. Norma Regulamentadora n 35 - Trabalho em Altura. 4.
Suporte Bsico Vida. Tcnicas de remoo a vtima e procedimentos de RCP
para leigos e leigos capacitados. 5. Sistema de proteo e combate a incndio
(equipamentos fixos e mveis, deteco e alarme contra incndio e sprinkler). 6.
Brigadas de incndio (NBR 14276 Programa de Brigada de Incndio) e Decretos
Estaduais relacionados ao Servio de Segurana Contra Incndio e Pnico,
Instrues Tcnicas do Corpo de Bombeiro. 7. Segurana e higiene do trabalho,
utilizao de instrumentos e tcnicas aplicadas na medio dos riscos ambientais.
Normas de Higiene Ocupacional Procedimentos Tcnicos da Fundacentro
Ministrio do Trabalho. 8. Mapas de risco. 9. Tcnicas de anlise e gerenciamento
de estudo e anlise de risco. 10. Noes de doenas profissionais e do trabalho. 11.
Anlise ergonmica do trabalho. 12. Lei n 12.740 de 08/12/2012; Decreto 93.412
de 14/101986 Atividades no Setor de Energia Eltrica. 13. Normas relativas ao

1 Cuidados gerais com o paciente em medicina interna. 1.1 Nutrio. 1.2
Hidratao. 1.3 Preveno e deteco precoce do cncer. 1.4 Preveno e
deteco precoce da aterosclerose. 2 Doenas cardiovasculares. 2.1 Hipertenso
arterial. 2.2 Insuficincia cardaca. 2.3 Miocardiopatias. 2.4 Valvulopatias. 2.5
Arritmias cardacas. 2.6 Sndromes isqumicas coronrias. 2.7 Fatores
predisponentes formao e instabilizao da placa aterosclertica. 3 Doenas
pulmonares. 3.1 Asma brnquica. 3.2 Doena pulmonar obstrutiva crnica. 3.3
Embolia pulmonar. 3.4 Pneumonias e abcessos pulmonares. 4 Doenas
strointestinais e hepticas. 4.1 lcera pptica. 4.2 Doena do refluxo
gastroesofgico. 4.3 Doenas intestinais inflamatrias e parasitrias. 4.4 Diarreia.
4.5 Colelitase e colecistite. 4.6 Pancreatite. 4.7 Hepatites virais. 4.8 Insuficincia
heptica crnica. 4.9 Sndromes isabsortivas. 5 Abordagem das queixas comuns
em servios de urgncia. 5.1 Tontura e zumbido. 5.2 Rinossinusopatias. 5.3
Urticria e angioedema. 5.4 Rinite alrgica. 5.5 Cefaleias. 6 Doenas renais. 6.1
Insuficincia renal aguda e crnica. 6.2 Glomerulonefrites. 6.3 Sndrome nefrtica.
6.4 Litase renal. 6.5 Equilbrio cido-base. 7 Doenas endcrinas. 7.1 Diabetes
melito. 7.2 Obesidade. 7.3 Sndrome metablica. 7.4 Hipotireoidismo e
hipertireoidismo. 7.5 Tireoidite e ndulos tireoidianos. 7.6 Distrbios das glndulas
suprarrenais. 7.7 Distrbios das glndulas paratireoides. 8 Doenas reumticas. 8.1
Artrite reumatoide. 8.2 Espondiloartropatias. 8.3 Colagenoses. 8.4 Gota. 9
Infectologia. 9.1 Sndrome da imunodeficincia adquirida. 9.2 Endocardite
infecciosa. 9.3 Infeces estafiloccicas. 9.4 Endemias nacionais. 9.5 Candidase.
9.6 Doenas sexualmente transmissveis. 9.7 Herpes simples e zooster. 9.8 Terapia
antibitica: princpios gerais, farmacologia, principais grupos de antibiticos, doses
e durao do tratamento. 10 Exames complementares invasivos e no-invasivos de
uso frequente na prtica clnica diria. 11 Emergncias clnicas. 11.1 Vias areas e
ventilao. 11.2 Ressuscitao cardiopulmonar. 11.3 Edema agudo pulmonar. 11.4
Crise hipertensiva. 11.5 Hemorragia digestiva. 11.6 Estados de choques. 11.7
Anafilaxia. 11.8 Intoxicaes. 11.9 Crise convulsiva. 11.10 Acidente vascular
enceflico. 11.11 Alteraes do estado de conscincia. 11.12 Hipoglicemia e
hiperglicemia. 12 Transtornos psiquitricos e psquicos, demncia, depresso,
alcoolismo e dependncia qumica. 13 Noes de percia mdica e tica mdica na
percia. 14 Noes de acidente de trabalho, doena profissional e doenas do
trabalho. 15. Hematologia: anemias, distrbios de leuccitos e plaquetas, leucemias
e linfomas.
(Cardiologia)
Medicina Histria e exame fsico nas doenas cardiovasculares. Epidemiologia,
fisiopatologia, diagnstico, manifestaes clnicas, tratamento, prognstico e
preveno das seguintes doenas: Doenas cardiovasculares: hipertenso arterial
sistmica, cardiopatia isqumica, insuficincia cardaca, miocardiopatias,
18

1Etiopatogenia, preveno e tratamento da crie dentria; 2 Utilizao tpica e
sistmica do flor; 3 Diagnstico e plano de tratamento na clnica odontolgica; 4
Diagnstico e plano de tratamento das doenas pulpares e periapicais; 5
Diagnstico e plano de tratamento das doenas periodontais mais prevalentes; 6
Diagnstico e plano de tratamento das disfunes temporomandibulares; 7
Diagnstico e plano de tratamento em prtese e dentstica; 8 Ocluso, anatomia
funcional e biomecnica do aparelho mastigatrio; 9 Materiais dentrios forradores
e restauradores; 10 Atendimento em situaes de urgncia; 11 Cirurgia oral menor:
indicaes, tratamento de acidentes e complicaes; 12 Procedimentos clnicos
integrados em Periodontia, Endodontia, Prtese e Dentstica; 13 Aspectos fsicos e
biolgicos dos implantes e suas indicaes; 14 Estomatologia: diagnstico e plano
de tratamento das leses bucais mais frequentes; 15 Doenas sistmicas com
repercusso na cavidade bucal; 16 Teraputica e Farmacologia aplicadas
Odontologia; 17 Anestesia local e controle da dor em Odontologia; 18 Radiologia e
Imaginologia aplicadas Odontologia; 19 Ergonomia, Odontologia do Trabalho e
Biossegurana; 20 Mtodos preventivos e sade coletiva; 21 tica profissional; 22
Auditoria e Percia Odontolgica; 23 Emergncias mdicas em Odontologia.
miocardites agudas e crnicas, valvulopatias, arritmia cardaca, endocardite

infecciosa, febre reumtica, cardiopatias congnitas acianticas, doenas do
pericrdio. Doenas da aorta, cartidas e outras artrias perifricas. Acidentes
vasculares cerebrais. Trombose venosa profunda e embolia pulmonar.
Acometimento do sistema cardiovascular nas colagenoses (artrite reumatoide, lupus
eritematoso sistmico, esclerose sistmica, poliarterite nodosa), nas doenas
metablicas, endcrinas e nutricionais. Sncope etiologia e tratamento. Choque
hipovolmico, cardiognico, vasognico. Parada cardaca ressuscitao
cardiorrespiratria.
Outras
emergncias
e
urgncias
cardiovasculares.
Arteriosclerose etiopatogenia e principais consequncias cardiovasculares.
Fatores de risco para doena cardiovascular arteriosclertica importncia,
significado epidemiolgico e abordagem preventiva. Hipertenso pulmonar primria
e secundria. Doenas pulmonares: asma brnquica e doena pulmonar obstrutiva
crnica, embolia pulmonar, pneumonias. Doenas renais: insuficincia renal aguda
e crnica. Doenas endcrinas: Diabetes mellitus, hipotireoidismo e
hipertireoidismo, distrbios das glndulas suprarrenais. Distrbios hidroeletrolticos
e cidos bsicos. Dislipidemias. Indicaes e interpretaes crticas dos seguintes
exames complementares em Cardiologia: eletrocardiografia convencional,
eletrocardiografia dinmica (Holter), eletrocardiografia de esforo (teste
ergomtrico), ecocardiografia uni/bidimensional com Doppler, ecocardiografia de
estresse, cateterismo cardaco: cinecoronariografia e estudo hemodinmico,
cardiologia nuclear, monitorao ambulatorial da presso arterial (MAPA), estudo
eletrofisiolgico. tica mdica. Noes de Sade do Trabalhador. Programa de
Controle Mdico de Sade Ocupacional (PCMSO). Exames de Sade Ocupacional:
Admissional, Peridico, Demissional, Retorno ao Trabalho. Readaptao Funcional.
Doenas Osteomusculares Relacionadas ao Trabalho (DORTs). Sofrimento e
Doenas Mentais Relacionadas ao Trabalho.

(Endodontia)
1 Anatomia do sistema de canais radiculares. 2 Histofisiologia do complexo dentinapolpa 3. Farmacologia aplicada Endodontia. 4 Microbiologia aplicada
Endodontia 5 Etiopatogenia das alteraes pulpares e periapicais. 6. Diagnstico
em Endodontia. 7 Acesso e preparo da cavidade pulpar. 8 Preparo qumicomecnico do sistema de canais radiculares: materiais e tcnicas. 9. Obturao do
sistema de canais radiculares: materiais e tcnicas. 10 Retratamento do sistema de
canais radiculares: indicao e tcnicas. 11 Cirurgia parendodntica: indicao e
tcnicas. 12 Acidentes e complicaes no tratamento endodntico. 13 Urgncias
em Endodontia. 14 Tratamento conservador da polpa dental. 15 Restaurao de
dentes tratados endodonticamente. 16 Clareamento de dentes desvitalizados. 17
Reabsores dentrias. 18 Traumatismos dento-alveolares: diagnstico e
tratamento. 19 Inter-relao endo-periodontia. 20 Inter-relao endo-ortodontia. 21
Anestesia local em Odontologia. 22 Normas de biossegurana. 23 Radiologia e
Imaginologia aplicadas Endodontia. 24 Diagnstico e plano de tratamento em
clnica odontolgica. 25 Mtodos preventivos e sade coletiva. 26 tica profissional.
27 Auditoria e percia odontolgica.
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Medicina (do

Trabalho)
1 Noes gerais de medicina. 1.1 Bioestatstica. 1.2 Epidemiologia. 1.3 Doenas
infecciosas. 1.4 Sistema imunitrio e suas doenas. 1.5 Sistema respiratrio e suas
doenas. 1.6 Sistema cardiovascular e suas doenas. 1.7 Sistema gnito-urinrio e
suas doenas. 1.8 Sistema digestivo e suas doenas. 1.9 Sistema endcrino e suas
doenas. 1.10 Sistema locomotor e suas doenas. 1.11 Sistema neurolgico e suas
doenas. 1.12 rgos dos sentidos e suas doenas. 1.13 Psiquismo e suas doenas.
1.14 Metabolismo e suas doenas. 1.15 Distrbios nutricionais. 1.16 Dermatologia.
1.17 Hematologia. 1.18 Gentica e noes de doenas hereditrias. 2 Sade do
trabalhador. 2.1 Noes de estatstica e epidemiologia em medicina do trabalho. 2.2
Noes de fisiologia do trabalho: rgos dos sentidos. 2.2.1 Metabolismo e
alimentao. 2.2.2 Sistemas respiratrio, cardiovascular e locomotor, entre outros. 2.3
Doenas profissionais e doenas relacionadas ao trabalho. 2.4 Sofrimento psquico e
psicopatologia do trabalho, incluindo o estresse relacionado ao trabalho e o uso de
lcool e outras drogas. 2.5 Agentes fsicos e riscos sade. 2.6 Agentes qumicos e
riscos sade, incluindo noes de toxicologia. 2.7 Agentes biolgicos e riscos
sade. 2.8 Ergonomia e melhoria das condies de trabalho: conceitos e princpios da
ergonomia. 2.8.1 Carga de trabalho. 2.8.2 Organizao do trabalho. 2.8.3 Trabalho
sob presso temporal. 2.8.4 Novas tecnologias, automao e riscos sade, entre
outros. 2.9 Trabalho noturno e em turnos: riscos sade e noes de cronobiologia.
2.10 Acidentes do trabalho: definies e preveno. 2.11 Noes de funcionamento de
um servio de medicina e segurana do trabalho em empresas: composio,
funcionamento e atribuies do Servio Especializado em Engenharia de Segurana e
em Medicina do Trabalho (SESMT). 2.11.1 Noes de avaliao e controle dos riscos
ligados ao ambiente de trabalho. 2.11.2 Noes de acompanhamento mdico de
portadores de doenas crnicas em medicina do trabalho. 2.12 Noes de legislao
relacionada sade e segurana do trabalho, incluindo legislao acidentria e
normas internacionais da Organizao Internacional do Trabalho (OIT). 2.13
Previdncia Social: funcionamento, legislao e conduta mdico-pericial. 2.14.Manual
de Percia Oficial em Sade do Servidor Pblico Federal do Ministrio do
Planejamento, Oramento e Gesto.

(Pediatria)
1 Crescimento e desenvolvimento craniofacial 2 Odontognese 3 Anatomia dos
dentes decduos e permanentes 4 Erupo dentria e rizlise 5 Desenvolvimento,
caractersticas e anlise das denties decdua e mista 6 Psicologia e manejo
comportamental em Odontopediatria 7 Exame diagnstico e Plano de tratamento 8
Radiologia em Odontopediatria 9 Odontologia para gestantes e bebs 10
Diagnstico, preveno e tratamento da crie dentria 11 Doenas periodontais na
infncia 12 Afeces estomatolgicas em crianas 13 Uso do flor 14 Nutrio e
dieta em Odontopediatria 15 Higiene bucodental em Odontopediatria 16 Anestesia
local 17 Controle farmacolgico da dor e da ansiedade 18 Cirurgia em
Odontopediatria 19 Tratamento endodntico em dentes decduos 20 Tratamento
pulpar de dentes permanentes jovens com rizognese incompleta 21 Dentstica
restauradora e Materiais Dentrios em Odontopediatria 22 Leses traumticas em
dentes decduos e permanentes jovens 23 Prtese em Odontopediatria 24
Reabilitao bucal em Odontopediatria 25 Ortodontia preventiva 26 Teraputica
medicamentosa em Odontopediatria 27 Hbitos bucais 28 Normas de
biossegurana 29 Mtodos preventivos e sade coletiva 30 tica profissional. 31
Auditoria e percia odontolgica.
(Prtese)
Prtese Fixa Classificao, indicao, contraindicao, vantagens e
desvantagens. Exame do paciente e diagnstico. Consideraes biomecnicas
relacionadas prtese fixa e reabilitao oral. Plano de tratamento. Inter-relao
periodontia/prtese. Preparo de dentes com finalidade prottica. Coroas totais.
Prtese fixa adesiva. Ncleos metlicos fundidos. Controle posterior e higiene
bucal. Ncleos de preenchimento. Restauraes provisrias. Restauraes
metlicas fundidas. Restauraes onlay e inlay em materiais estticos. Facetas
laminadas. Enceramento diagnstico. Tcnicas de moldagem em prtese fixa para
obteno do modelo de trabalho. Registros interoclusais e montagem em
articuladores semiajustveis. Formas e caractersticas das infraestruturas para
prtese metalocermica. Procedimentos laboratoriais. Prova dos retentores.
Usinagem. Soldagem. Remontagem. Seleo de cor e ajuste funcional e esttico.
Cimentao provisria e definitiva. Prtese Parcial Removvel Indicao,
contraindicao, vantagens e desvantagens das prteses removveis a grampos e
por encaixe. Planejamento em PPR. Classificao do arco dentrio parcialmente
desdentado. Princpios biomecnicos das prteses parciais removveis. Apoio e
preparos para apoios. Conectores maiores. PPR de preciso. Moldagem em PPR.
Relaes intermaxilares e montagem em articulador. Prtese parcial removvel de
preciso. Esttica e montagem dos dentes artificiais. Instalao e cuidados
posteriores. Prtese Total Removvel Moldagem em PT. Fatores determinantes da
ocluso em PT. Registros e montagem em articulador. Seleo e montagem de
dentes artificiais. Instalao e manuteno. Anatomia prottica. Fatores fsicos de
reteno e estabilidade. Moldagem preliminar e secundria. Obteno dos modelos
secundrios e bases de prova. Sequelas do uso de PT. Patologia aplicada.
Adaptao das PT. PT imediata. Tcnicas e materiais de reembasamento.
Sobredentadura. Ocluso Anatomia dos dentes permanentes. Equilbrio oclusal.
Articuladores: tipos, classificaes, imitaes e compensaes. Uso do arco facial.
Anatomia e Neurofisiologia da ocluso. Etiologia, sinais, sintomas e diagnstico das
DMTs (Disfunes Tmporo-Mandibular). Modalidades de tratamento das
disfunes temporomandibulares, patologias oclusais, indicaes para o equilbrio
oclusal por desgaste. Anatomia do aparelho estomatogntico. Fundamentos de
ocluso. Anlise oclusal. Ocluso aplicada prtese em geral. Inter-relao ocluso
/prtese/ periodontia. Movimentos mandibulares, guias de desocluso,
determinantes da morfologia oclusal, mecanismo de proteo mtua, ocluso
balanceada bilateral, dimenso vertical de ocluso, dimenso vertical de repouso,
espao funcional livre. Prtese Sobre Implante Indicao, contraindicao,

(Psiquiatria)
1. tica mdica e Biotica. 2. Conhecimentos clnicos e conduta mdico-pericial:
bases legais e documentos mdicos legais mais importantes: atestado, notificao,
auto, laudo e parecer. 3. Licenas Mdicas. 4. Resoluo 1.488/98 do CFM e
Decreto 3.048/99 do INSS. 5. Percia psiquitrica; laudos e relatrios. 6. Psiquiatria
Geral: conceito de Psiquiatria, seu objeto, campo e mtodo de estudo; a histria da
Psiquiatria e principais correntes; a sade mental; a doena mental; epidemiologia
psiquitrica; a famlia, o meio e a doena mental. 7. O desenvolvimento da
personalidade: principais bases tericas do desenvolvimento da personalidade 8.
As funes psquicas: ateno, conscincia, orientao temporal, orientao
espacial, memria, sensopercepo, pensamento, afetividade, linguagem,
inteligncia, conao. 9. Transtornos do humor: depresso unipolar, transtorno
bipolar (episdio manaco, episdio depressivo, episdio misto), ciclotimia, distimia,
luto patolgico. 10. Esquizofrenias, transtornos esquizotpicos, transtorno
esquizofreniforme e outros transtornos psicticos: aspectos histricos, diagnstico
clnico e diagnstico diferencial. 11. Transtornos de personalidade e de
comportamento em adultos (transtornos especficos de personalidade, transtorno de
hbitos e impulsos. 12. Transtornos de ansiedade (Transtorno de ansiedade
generalizada, transtorno de pnico, fobia social e fobias especficas, agorafobia),
relacionados ao estresse e somatoformes. 13. Transtornos obsessivo compulsivo.
14. Transtornos Mentais Orgnicos, demncia e delirium. 15. Transtornos mentais
na infncia e na adolescncia 16. Urgncias psiquitricas. 17. Dependncia
qumica. 18. Sndromes comportamentais associadas a perturbaes fisiolgicas e
fatores fsicos: (transtornos alimentares anorexia nervosa e bulimia nervosa). 19.
Transtornos no-orgnicos do sono insnia, e parassonias. 20. Disfunes sexuais,
transtornos da sexualidade (transtornos da preferncia sexual e da identidade
sexual) 21. Psicofarmacologia; Psicofarmacologia geral e especial. 22.
Psicoterapias: psicoterapias comportamentais (anlise do comportamento, terapia
cognitivo-comportamental), psicoterapias dinmicas (psicanlise, de orientao
analtica, psicologia analtica, existencialista), terapia de grupo, terapia familiar. 23.
CID 10 e DSM-V. 24. Internao hospitalar. 25. Trabalho com equipes
multidisciplinares. 26. Diagnstico diferencial em psiquiatria. 27. Psiquiatria forense.
28. Retardo Mental. 29. Psicopatologia geral e especial. 30. CAPS e polticas de
sade mental.
19
Gesto Participativa. 13. Responsabilidade Social: gesto e indicadores 14.

Articulao em rede sociais e conselhos de direitos. 15 Seguridade Social
Brasileira: Previdncia Social, Sade e Assistncia Social(trajetria, histria e
debate contemporneo). 16. Implicaes da atuao do Servio Social na defesa e
garantia de direitos da populao em situao de vulnerabilidade e risco social. 17.
Direitos humanos e garantias fundamentais da cidadania. 18. Diversidade nas
relaes humanas e incluso social. 19. Articulao em rede sociais e conselhos de
direitos. 20. Trabalho em equipe interprofissional: relacionamento, competncias e a
questo da interdisciplinaridade. 21. Gesto Participativa. 22. Responsabilidade
Social: gesto e indicadores. 23. Sade Mental e a Poltica de Reduo de Danos.
24. A atuao do Servio Social em percias, laudos e pareceres tcnicos. 25. O
conceito de instrumentalidade e sua aplicao na atuao do Assistente Social. 26
Processos de trabalho do Servio Social e suas fundamentaes/dimenses:
terico-metodolgicas, tico-polticas e tcnico-operativas.
CONCEITUALIZAO E O PROCESSO DE TRABALHO DO SERVIO SOCIAL: 1.
Elementos constitutivos da insero da profisso no mundo do trabalho e
dimenses da competncia profissional - tico-poltica, terico-metodolgica,
tcnico-operativa e crtico-investigativa. 2. Planejamento e administrao: anlise
institucional, formulao de propostas, alternativas metodolgicas, instrumentos e
tcnicas de elaborao, monitoramento e avaliao de planos, projetos e
programas sociais. 3. A particularidade da pesquisa em Servio Social, importncia
e aplicao; abordagens quantiqualitativas na pesquisa social e anlise de dados.
4. Assessoria, superviso de programas e de servios: aspectos conceituais,
funes, objetivos. 5. Direitos sociais e sua materializao em polticas pblicas:
aspectos conceituais, organizao e operacionalizao das polticas sociais, com
especial relevo Sade. 6. Interveno junto famlia em suas diversas
dimenses: conceitos, historicidade, configuraes contemporneas, violncia
domstica. 7. Cultura Organizacional e Planejamento Estratgico condizentes aos
novos modelos de administrao gerencial e organizao do trabalho nas esferas
pblicas e privadas, com nfase em Gesto de Pessoas e de Processos. 8.
Especificidades do campo Scio-Jurdico: garantia de acesso Justia; Noes do
direito de famlia: relaes de parentesco, adoo, tutela e curatela; Noes de
Direito do Trabalho: relaes empregatcias e direitos sociais dos trabalhadores. 9.
Papel de perito: atribuies, postura ideolgica, elaborao de laudos e pareceres
sociais.
FUNDAMENTOS LEGAIS: 1. Constituio Federativa do Brasil de 1988: Ttulo I Dos princpios fundamentais, Ttulo II - Dos direitos e garantias fundamentais e
Ttulo VIII - Da ordem social. 2. Emendas Constitucionais n 19/1998 (Reforma do
Estado) e n 45/2004 (Reforma do Judicirio). 3. Legislao profissional (Lei Federal
de Regulamentao da Profisso n 8.662/93 atualizado pela lei n 12.317/2010 e
Cdigo de tica Profissional do Assistente Social). 4. Lei Orgnica da Previdncia
Social - LOPS n 3.807/1960. 5. Lei Orgnica da Seguridade Social n 8.212/1991.
6. Lei Orgnica da Sade - LOS n 8.080/1990. 7. Lei Orgnica da Assistncia
Social - LOAS n 8.742/1993. 8. Sistema nico de Assistncia Social - SUAS: n
12.435/2011. 9. Programa Nacional de Direitos Humanos - PNDH- 3: Decreto n
7.037/2009 atualizado pelo n 7.177/2010. 10. Estatuto da Criana e do
Adolescente: Lei n 8.069/1990. 11. Lei de Diretrizes e Bases da Educao
Nacional - LDB n 9.394/96. 12. Sistema Nacional de Polticas Pblicas sobre
Drogas - SISNAD: Lei n 11.343/06. 13 Poltica Nacional do Idoso: Lei n
8.842/1994 e Estatuto do Idoso: Lei n 10.741/2003. 14. Poltica Nacional de Sade
Mental Lei n 10.216/2001. 15. Poltica Nacional para Integrao da Pessoa
Portadora de Deficincia: Decreto 5.296/2004. 16. Lei Maria da Penha: Lei n
11.340/2006. 17. Recomendao do CNJ n 27/2009. 18. Recomendao CNJ n
48/2014. 19. Lei n 7.853/1989. 20. Decreto n 3.298/1999. 21. Responsabilidade
Social ISSO 26.000.
vantagens e desvantagens do emprego dos implantes osseointegrveis,

planejamento reverso, guias cirrgico e radiogrfico, prteses unitrias e mltiplas
parafusadas e cimentadas, prteses totais fixas, overdentures sobre implantes.
Componentes protticos. Planejamento cirrgico e prottico. Aspectos
biomecnicos. Ocluso em implantodontia. Materiais dentrios Materiais de
moldagem. Materiais de modelo. Materiais restauradores indiretos. Materiais de
cimentao provisrios e definitivos. Sistemas adesivos, resinas acrlicas auto e
termopolimerizveis, ceras odontolgicas, sistemas cermicos, resinas compostas,
materiais reembasadores, ligas metlicas, processo de incluso e fundio,
revestimentos, propriedades mecnicas dos materiais dentrios. Normas de
biossegurana. Radiologia e Imaginologia aplicadas Prtese. Diagnstico e plano
de tratamento em clnica odontolgica. Mtodos preventivos e sade coletiva. tica
profissional. Auditoria e percia odontolgica.
PSICOLOGIA CLNICA: 1 tica profissional: psiclogos clnicos e biotica na
sade. 2 Avaliao psicolgica e psicodiagnstico. 2.1 Fundamentos e etapas da
medida psicolgica. 2.2 Instrumentos de avaliao: critrios de seleo, avaliao e
interpretao dos resultados. 2.3 Tcnicas de entrevista. 2.4 Laudos, pareceres e
relatrios psicolgicos, estudo de caso, informao e avaliao psicolgica. 3
Teorias e tcnicas psicoterpicas. 3.1 Psicoterapia individual, grupal, de casal e de
famlia, com crianas, adolescentes e adultos. 3.2 Abordagens tericas: psicanlise
(Freud, M. Klein, Winnicott, Lacan), cognitivo-comportamental (Skinner, Beck),
humanista-existencial (Rogers, Perls), scio-histrica (Vygotsky, Luria) e
psicodrama (Moreno). 4 Psicologia do desenvolvimento. 4.1 A criana e o
adolescente em seu desenvolvimento normal e psicopatolgico. 4.2 Clnica infantil e
do adolescente: teoria e tcnica. 4.3 Violncia na infncia, na adolescncia e na
famlia. 4.4 Dificuldades de aprendizagem e crianas com necessidades especiais:
dificuldade de leitura, escrita e matemtica. 5 Psicopatologia. 5.1 Transtornos de
humor. 5.2 Transtornos de personalidade. 5.3 Transtornos relacionados ao uso e
abuso de substncias psicoativas. 5.4 Transtornos de ansiedade. 5.5 Transtorno do
estresse ps-traumtico. 5.6 Transtornos depressivos. 5.7 Transtornos fbicos. 5.8
Transtornos psicossomticos. 5.9 Transtornos somatoformes. 5.10 Esquizofrenia.
5.11 Outros transtornos psicticos. 5.12 Estruturas clnicas (neurose, psicose e
perverso). 6 Psicologia da sade. 6.1 Psicologia hospitalar: tica em sade e no
contexto hospitalar. 6.2 Processo sade-doena (doenas crnicas e agudas). 6.3
Impacto diagnstico. 6.4 Processo de adoecimento. 6.5 Enfrentamento da doena e
adeso ao tratamento. 6.6 Teorias e manejos do estresse. 6.6.1 Teorias e manejo
da dor. 6.6.2 Estilos de enfrentamento. 6.6.3 O impacto da doena e da
hospitalizao sobre o doente e a famlia. 6.7 Aes bsicas de sade: promoo.
6.7.1 Preveno. 6.7.2 Reabilitao. 6.7.3 Barreiras e comportamentos de sade.
6.7.4 Nveis de ateno sade. 6.8 Equipes interdisciplinares: interdisciplinaridade
e multidisciplinaridade em sade. 6.9 O papel do psiclogo na equipe de cuidados
bsicos sade. 7 Interveno psicolgica em problemas especficos. 7.1 Terceira
idade e violncia. 7.2 O processo de envelhecimento e as doenas crnicas e
degenerativas. 7.3 Tratamento e preveno da dependncia qumica: lcool,
tabagismo, outras drogas e reduo de danos. 7.4 Tratamento multidisciplinar da
obesidade. 8 Psicologia institucional e comunitria. 8.1 Objetivos e nveis da higiene
mental. 8.2 Promoo da sade como paradigma reestruturante de interveno: o
papel do psiclogo nessa perspectiva e sua insero na equipe multidisciplinar. 8.3
Objetivos, mtodos e tcnicas de interveno do psiclogo no campo institucional.
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL: Gesto de pessoas nas organizaes: Sistemas
modernos de Gesto de Pessoas; Novos conceitos; Ferramentas de gesto e
estilos de liderana; A negociao no contexto organizacional; Gesto Estratgica
de Pessoas; Competncia interpessoal; Gerenciamento de conflitos. Clima e cultura
organizacional. Psicodinmica do trabalho e promoo da sade do trabalhador:
Atuao dos profissionais de recursos humanos junto s equipes multidisciplinares
e interdisciplinares voltadas para a sade do trabalhador dentro e fora do mundo do
trabalho; Preveno da sade dos trabalhadores nas organizaes; Atuao do
psiclogo na interface sade/trabalho/educao. Psicologia de grupo e equipes de
trabalho: fundamentos tericos e tcnicos sobre grupos, conflitos no grupo e
resoluo de problemas. Avaliao de Desempenho: Mtodos tradicionais e
contemporneos, tendncias. Gesto do conhecimento: A Sociedade do
Conhecimento, Capital Intelectual, Dimenses da Gesto do Conhecimento, As
Organizaes de Aprendizagem, Estratgias em Gesto do Conhecimento
Corporativo. Gesto por competncias: Conceitos e principais abordagens
metodolgicas. Gesto por Competncias no Servio Pblico. Processo de
comunicao na organizao. Grupos nas organizaes: abordagens, modelos de
interveno e dinmica de grupo. Recrutamento e Seleo de pessoal:
planejamento, tcnicas, avaliao e controle de resultados; entrevistas, testes,
dinmicas de grupo, tcnicas situacionais; apresentao de resultados: laudos,
relatrios, listas de classificao. Desenvolvimento de pessoas: treinamento,
desenvolvimento e educao; diagnstico de necessidades, planejamento,
execuo e avaliao das atividades de treinamento, tipos de avaliao, educao
corporativa, trilhas de aprendizagem. Orientao, acompanhamento e readaptao
profissionais: Entrevista de acompanhamento; realocao em outro posto de
trabalho; reabilitao; Entrevista de sada; Rotao de pessoal e absentesmo.
Noes gerais sobre Pesquisa e Interveno nas Organizaes: planejamento,
instrumentos (escalas, questionrios, documentos, entrevistas, observaes),
procedimentos e anlise. Comportamento humano no trabalho: motivao,
satisfao e comprometimento. Coaching e Mentoring: conceitos e abordagens. A
Consultoria na Gesto de Pessoas e o processo de consultoria interna. Noes
Gerais sobre as Teorias da Administrao: Administrao Cientfica, Teoria
Clssica, Teoria das Relaes Humanas, Teoria Neoclssica, Teoria da Burocracia,
Adhocracia, Teoria Estruturalista, Teoria Comportamental, Teoria de Sistemas,
Teoria da Contingncia. Cdigo de tica do Psiclogo.
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Tecnologia da

Informao
Governana de TI: NBR ISO/IEC 38500:2009. COBIT 5. Gesto de Mudanas
Organizacionais. Gesto de Riscos da Informao. Indicadores de desempenho e
de resultados de processos. Arquitetura Corporativa (TOGAF). Resoluo CNJ n
90/2009. Referencial Bsico de Governana - TCU. Gesto Estratgica e Ttica de
TI: Planejamento Estratgico. Planejamento Estratgico Institucional. Planejamento
Estratgico de Tecnologia da Informao. Balanced Scorecard (BSC).
Planejamento Ttico de Tecnologia da Informao. Plano Diretor de Tecnologia da
Informao. Gesto de Portflio de Projetos (Standard for Portfolio Management
Third Edition-PMI). Planejamento e execuo oramentria no setor pblico.
Resoluo CNJ n 198/2014. Gesto de Projetos de TI: Gesto de Projetos
(PMBOK 5 edio). Gesto gil de projetos Gesto de Servios de TI: ABNT NBR
ISO/IEC 20000-2:2013, ABNT NBR ISO/IEC 20000-1:2011. ITIL v3 atualizada em
2011. Modelos de Maturidade de Gesto de Servios de TI. CMMI-SVC. MPS.BR
(MR-MPS-SV). Gesto de Aquisies e Contratos de TI: Resoluo CNJ n
182/2013. Guia de boas prticas do TCU em contrataes de solues de
tecnologia da informao. Processos de Negcio: Conceitos bsicos sobre
processos de negcio. Identificao e delimitao de processos de negcio.
Construo e mensurao de indicadores de processos de negcio. Tcnicas de
mapeamento, modelagem e melhoria de processos de negcio. Modelagem de
processos em BPMN. Engenharia de Software: Engenharia de Requisitos. Tcnicas
de levantamento de requisitos. Casos de uso. Histrias de usurios. Gerncia de
requisitos. Verificao e validao de requisitos. Requisitos funcionais e no
funcionais. Mtricas de Software. Ponto de funo. Mtricas geis. Anlise e projeto
orientado a objetos. Metodologias e prticas de desenvolvimento de software.
Processo Unificado. Scrum. Extreme Programming (XP). Prticas geis. Kanban.
Qualidade de Software. Conformidade. Tolerncia a falhas. Interoperabilidade.
Usabilidade. Integrao Contnua. Anlise automatizada e Reviso de cdigo.
Testes. Processos de testes. Tipos e estratgias. Planejamento e
acompanhamento. Mtricas de testes. Test Driven Development. Behavior Driven
Development. Linguagens de programao. Java. HTML. Linguagens dinmicas
(Python, Ruby e Groovy). Javascript. CSS. PL/SQL e SQL. Tecnologias Java. Java
EE 6 e 7 (web profile e full rofile). Modelagem de dados. Bancos de dados:
Conceitos Bsicos. Fundamentos: finalidades, nveis de abstrao, projeto de
bancos de dados (normalizao, modelagem lgica e fsica de dados), modelagem
funcional e diagrama EREntidade Relacionamento. Conceitos de desenvolvimento
em bancos de dados Oracle. Modelagem de Dados Relacional. Modelagem de
Dados Multidimensional. Conceitos de Data Warehouse e ETL. Solues de suporte
deciso: Data Warehouse, OLAP (Online Analytical Processing), Data Mining, BI

FUNDAMENTOS CONCEITUAIS:1. Servio Social e Assistncia Social: trajetria,
histria e debate contemporneo. 2. Relao Estado / Sociedade. 3. Questo Social
. 4. Neoliberalismo e Excluso social. 5. Transformaes no mundo do trabalho e
mudanas nas organizaes 6. - Terceiro Setor. 7. Movimentos sociais. 8. A
organizao do Estado e dos poderes - o controle poltico: administrativo, legislativo
e judicirio. 9. rgos de governana do Poder Judicirio (CNJ, CSJT, CNMP). 10
Natureza, desenvolvimento e abordagens sobre as polticas sociais pblicas
brasileiras. 11 Organizao, gesto e avaliao das Polticas sociais brasileiras 12.
20
(Business Intelligence), ETL (Extract Transform Load), Modelagem e otimizao de

bases de dados multidimensionais. Gesto do conhecimento: Gesto da
Informao. Conceituao e papel da Informao nas organizaes. Implantao da
gesto informacional: custos e benefcios. Informao e confiabilidade: a validade
dos dados. Arquitetura de Software: Arquiteturas em camadas. BPMS. SOA. Web
services. REST. SOAP. Padres de Projetos. Portais corporativos. Gesto
eletrnica de documentos. Ferramentas de apoio ao desenvolvimento de software:
Maven. Gerenciadores de verso distribudos (Git e Mercurial). Eclipse. Netbeans.
Jenkins. Gesto de Segurana da Informao: ISO/IEC 27000:2014. ABNT NBR
ISO/IEC 27001:2013. ABNT NBR ISO/IEC 27002:2013. ABNT NBR ISO/IEC
27003:2011. ABNT NBR ISO/IEC 27004:2010. ABNT NBR ISO/IEC 27005:2011.
Polticas de segurana da informao. Plano de continuidade de negcio. Gesto
de incidentes de segurana da informao. Autenticao e Autorizao. Redes de
Computadores: Comunicao de dados. Estrutura da internet. Tecnologias,
protocolos e elementos de redes locais e de longa distncia. Configurao,
gerenciamento e segurana de redes de computadores Windows e Linux.
Proxy.NAT. DHCP. Ataques em redes e aplicaes corporativas: DDoS, DoS, IP
spoofing, port scan, session hijacking, buffer overflow, SQL Injection, cross-site
scripting, spear phishing, APT (advanced persistent threat). Anlise de protocolos:
TCP/IP, IP v4 e v6, HTTP, SMTP, DNS, DHCP, FTP, HTTPS, LDAP v.3, ICAP, NTP
v4, EAP. SNMP. Zabbix. Firewall. IPTables. Banco de Dados: Fundamentos de
banco de dados. Organizao de arquivos. Tcnicas de armazenamento. mtodos
de acesso. Tipos de bancos de dados. Projeto de bancos de dados. Configurao e
administrao de banco de dados. Oracle 11g. SQL Server. PostgreSQL 9. 4
Tunning. Sistema de Computao: Sistemas operacionais. Red Hat Linux. Windows
Server. Sistemas de Arquivos. NTFS. EXT 2/3/4. LVM. Administrao de Servidores
Web. Apache. Servidores de aplicao Red Hat JBoss EAP verses 5 e 6,
Zope/Plone verso 4 Instalao e configurao. Administrao, segurana, tunning,
clusterizao e mensageria. Implantao de ambientes de produo e em nuvem.
Monitoramento, identificao de problemas e determinao de causas. Tipologias
de ambientes com Alta Disponibilidade e Escalabilidade. Clusterizao.
Balanceamento de Carga. Failover. Replicao de Estados Infraestrutura de
virtualizao. VMWare vSphere Verso 5. Subsistemas de armazenamento de
dados. SAN. NAS. RAID. Multipathing. Conceitos de backup e recuperao de
dados.
Tecnologias
de
backup.
Robocopy.
RSync.
Deduplicao.
Compartilhamento de arquivos. CIFS. SMB. NFS. LDAP. Microsoft Active Directory.
OpenLDAP. Shell script. Shellscript. Script Bash. Groovy. Powershell. SSL/TLS.
OpenSSL. Tcnicas para deteco de problemas e otimizao de desempenho.
Criptografia. Conceitos bsicos e aplicaes. Protocolos criptogrcos. Criptografia
simtrica e assimtrica. Principais algoritmos. Assinatura e certificao digital.
Criptografia. conceitos bsicos e aplicaes. Protocolos criptogrficos. Criptografia
simtrica e assimtrica. Principais algoritmos. Assinatura e certificao digital.
Noes sobre computao na nuvem (Cloud Computing). Lngua Inglesa:
Compreenso de textos em lngua inglesa. Aspectos gramaticais relevantes para a
compreenso de textos em lngua inglesa.
indireta. 6.3 Autarquias, fundaes, empresas pblicas e sociedades de economia

mista. 7 Servios pblicos. 7.1 Conceito e princpios. 7.2 Delegao: concesso,
permisso e autorizao.
NOES DE DIREITO DO TRABALHO: 1 Princpios e fontes do direito do trabalho.
2 Direitos constitucionais dos trabalhadores (Art. 7 da Constituio Federal de
1988). 3 Relao de trabalho e relao de emprego. 3.1 Requisitos e distino. 4
Sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu. 4.1 Empregado e empregador. 4.1.1
Conceito e caracterizao. 4.1.2 Poderes do empregador no contrato de trabalho. 5
Contrato individual de trabalho. 5.1 Conceito, classificao e caractersticas. 6
Alterao do contrato de trabalho. 6.1 Alteraes unilateral e bilateral. 6.2 O jus
variandi. 7 Suspenso e interrupo do contrato de trabalho. 7.1 Caracterizao e
distino. 8 Resciso do contrato de trabalho. 8.1 Justa causa. 8.2 despedida
indireta. 8.3 Dispensa arbitrria. 8.4 Culpa recproca. 8.5 Indenizao. 9 Aviso
prvio. 10 Durao do trabalho. 10.1 Jornada de trabalho. 10.2 Perodos de
descanso. 10.3 Intervalo para repouso e alimentao. 10.4 Descanso semanal
remunerado. 10.5 Trabalho noturno e trabalho extraordinrio. 11 Salrio-mnimo.
11.1 Irredutibilidade e garantia. 12 Frias. 12.1 Direito a frias e sua durao. 12.2
Concesso e poca das frias. 12.3 Remunerao e abono de frias. 13 Salrio e
remunerao. 13.1 Conceito e distines. 13.2 Composio do salrio. 13.3
Modalidades de salrio. 13.4 Formas e meios de pagamento do salrio. 13.5 13
salrio. 14 Prescrio e decadncia. 15 Segurana e medicina no trabalho. 15.1
Atividades perigosas ou insalubres. 16 Proteo ao trabalho do menor. 17 Proteo
ao trabalho da mulher. 17.1 Estabilidade da gestante. 17.2 Licena-maternidade. 18
Direito coletivo do trabalho. 18.1 Convenes e acordos coletivos de trabalho. 19
Comisses de conciliao prvia.
NOES DE DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO: 1 Justia do trabalho. 1.1
Organizao e competncia. 2 Varas do trabalho e dos tribunais regionais do
trabalho. 2.1 Jurisdio e competncia. 3 Servios auxiliares da justia do trabalho.
3.1 Secretarias das varas do trabalho e distribuidores. 4 Processo judicirio do
trabalho. 4.1 Princpios gerais do processo trabalhista (aplicao subsidiria do
CPC). 5 Atos, termos e prazos processuais. 6 Distribuio. 7 Custas e
emolumentos. 8 Partes e procuradores. 8.1 Jus postulandi. 8.2 substituio e
representao processuais. 8.3 Assistncia judiciria. 8.4 Honorrios de advogado.
9 Excees. 10 Audincias. 10.1 De conciliao, de instruo e de julgamento. 10.2
Notificao das partes. 10.3 Arquivamento do processo. 10.4 Revelia e confisso.
11 Provas. 12 Dissdios individuais. 12.1 Forma de reclamao e notificao. 12.2
Reclamao escrita e verbal. 12.3 Legitimidade para ajuizar. 13 Procedimento
ordinrio e sumarssimo. 14 Sentena e coisa julgada. 14.1 Liquidao da sentena.
14.1.1 Por clculo, por artigos e por arbitramento. 15 Execuo. 15.1 Citao. 15.2
Depsito da condenao e nomeao de bens. 15.3 Mandado e penhora. 16
Embargos execuo. 17 Praa e leilo. 17.1 Arrematao. 17.2 Remio. 17.3
Custas na execuo. 18 Recursos no processo do trabalho.
Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Contabilidade
Noes de Contabilidade Geral: 1. Princpios de contabilidade aprovados pelo
Conselho Federal de Contabilidade - CFC - por meio da Resoluo CFC n
750/1993, atualizada pela Resoluo CFC n 1.282/2010. 2. Teoria da
Contabilidade: conceito, objetivo e objeto. 3. Patrimnio: componentes patrimoniais
(ativo, passivo e patrimnio lquido). 4. Fatos contbeis e respectivas variaes
patrimoniais. 5. Contas patrimoniais e de resultado. 5.1 Apurao de resultados. 5.2
Plano de contas. 6. Funes e estrutura das contas. 6.1 Classificao das contas 7.
Anlise econmico-financeira. 7.1 Indicadores de liquidez. 7.2 Indicadores de
rentabilidade. 7.3 Indicadores de lucratividade. 7.4 Anlise vertical e horizontal. 8.
Efeitos inflacionrios sobre o patrimnio das empresas. 9. Avaliao e
contabilizao de itens patrimoniais e de resultado de investimentos societrios no
pas. 10. Destinao de resultado. 11. Custos para avaliao de estoques. 12.
Custos para tomada de decises. 13. Sistemas de custos e informaes gerenciais.
14. Estudo da relao custo versus volume versus lucro. 15. Elaborao de
demonstraes contbeis pela legislao societria, pelos princpios da
contabilidade e pronunciamentos contbeis do Comit de Pronunciamentos
Contbeis (CPC). 15.1 Balano patrimonial. 15.2 Demonstrao do resultado do
exerccio. 15.3 Demonstrao do Resultado Abrangente 15.4 Demonstrao das
Mutaes do Patrimnio Lquido 15.5 Demonstrao do fluxo de caixa (mtodos
direto e indireto). 15.6 Demonstrao do valor adicionado. 15.7 Notas Explicativas
as demonstraes contbeis. 16. Regime de competncia e regime de caixa. 17.
Normas Brasileiras de Contabilidade (NBCs) emitidas pelo Conselho Federal de
Contabilidade (CFC). 18. Cdigo de tica do Profissional da Contabilidade:
Resolues CFC: n 803/96 E 1.307/10 - Cdigo de tica Profissional do Contador;
e ainda as: NBC PG 100 Aplicao Geral aos Profissionais da Contabilidade; NBC
PG 200 Contadores que prestam servios (Contadores Externos)e; NBC PG 300
Contadores Empregados (Contadores Internos).
Noes de Contabilidade Pblica: 1. Conceito. 2. Campo de Aplicao. 3. Regimes
Contbeis: Oramentrio e Patrimonial. 4. Resoluo CFC n 1.111/2007 Princpios de Contabilidade sob a Perspectiva do Setor Pblico. 5. Subsistemas de
Informaes: Oramentrias, Patrimoniais, Compensao. 6. Normas Brasileiras de
Contabilidade Aplicadas ao Setor Pblico NBC T 16.1 a 16.11. 7. Exerccio
Financeiro. 8. Processo de Planejamento-Oramento: Plano Plurianual - PPA, Lei
de Diretrizes Oramentrias - LDO e Lei Oramentria Anual - LOA. 9. Receita e
Despesa Extra oramentria: Conceito e Contabilizao. 10. Manual de
Contabilidade Aplicado ao Setor Pblico - (Portaria Conjunta STN/SOF n 1/2014 e
Portaria STN 700/2014): Anexos - Ementrio da Receita e do PCASP.
Procedimentos Contbeis Oramentrios: Receita Oramentria: Conceito,
Classificao da Receita Oramentria, Reconhecimento da Receita Oramentria,
Relacionamento do Regime Oramentrio com o Regime Contbil, Etapas da
Receita Oramentria, Procedimentos Contbeis referentes Receita
Oramentria. Despesa Oramentria: Conceito, Classificaes da Despesa
Oramentria, Crditos Oramentrios Iniciais e Adicionais, Reconhecimento da
Despesa Oramentria, Etapas da Despesa Oramentria, Procedimentos
Contbeis referentes Despesa Oramentria, Despesas de Exerccios Anteriores.
Procedimentos Contbeis Patrimoniais: Patrimnio Pblico: Conceito, composio,
Ativo, Passivo e Patrimnio Lquido/Saldo Patrimonial. Variaes Patrimoniais:
Qualitativa, Quantitativa e Resultado Patrimonial. Ativo Imobilizado. Ativo Intangvel.
Plano de Contas Aplicado ao Setor Pblico: Aspectos Gerais e Estrutura do
PCASP. Detalhamento das Contas do PCASP. Demonstraes Contbeis
Aplicadas ao Setor Pblico: Balano Oramentrio. Balano Financeiro. Balano
Patrimonial. Demonstrao das Variaes Patrimoniais. Demonstrao do Fluxo de
Conhecimentos Bsicos Nvel Mdio

Lngua Portuguesa: Domnio da ortografia oficial. Emprego da acentuao grfica.
Emprego dos sinais de pontuao. Flexo nominal e verbal. Pronomes: emprego,
formas de tratamento e colocao. Domnio dos mecanismos de coeso textual.
Emprego de tempos e modos verbais. Vozes do verbo. Concordncia nominal e
verbal. Regncia nominal e verbal. Sintaxe. Redao (confronto e reconhecimento
de frases corretas e incorretas). Compreenso e interpretao de textos de gneros
variados. Reconhecimento de tipos e gneros textuais. Adequao da linguagem ao
tipo de documento. Adequao do formato do texto ao gnero.
a
Regimento Interno do TRT da 3 Regio: Ttulo I - Do Tribunal: Captulo I Disposies Preliminares; Captulo II - Da Organizao do Tribunal; Captulo III - Do
Tribunal Pleno; Captulo IV - Do rgo Especial; Captulo V - Do Presidente do
Tribunal; Captulo VI - Das 1 e 2 Vice-Presidncias; Captulo VII - Da
Corregedoria: Seo I - Da Secretaria da Corregedoria, Seo II - Da Competncia
do Corregedor e do Vice Corregedor. Ttulo II - Da Ordem de Servio no Tribunal:
Captulo I - Do Cadastramento e da Distribuio de Processos; Captulo II - Do
Relator e do Revisor; Captulo III - Das Pautas de Julgamento; Captulo IV - Das
Sesses; Captulo V - Dos Acrdos; Captulo VI - Da Execuo contra a Fazenda
Pblica. Ttulo IV - Das Comisses: Captulo I - Das Disposies Gerais; Captulo II
- Da Comisso de Regimento Interno; Captulo III - Da Comisso de Jurisprudncia;
Captulo IV - Da Comisso de Informtica; Captulo V - Da Comisso de
Planejamento Estratgico. Ttulo V - Dos Servios Administrativos.
Conhecimentos Especficos Nvel Mdio
NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Constituio. 1.1 Conceito,
classificaes, princpios fundamentais. 2 Direitos e garantias fundamentais. 2.1
Direitos e deveres individuais e coletivos, direitos sociais, nacionalidade, cidadania,
direitos polticos, partidos polticos. 3 Organizao poltico-administrativa. 3.1 Unio,
estados, Distrito Federal, municpios e territrios. 4 Administrao pblica. 4.1
Disposies gerais, servidores pblicos. 5 Poder legislativo. 5.1 Congresso
nacional, cmara dos deputados, senado federal, deputados e senadores. 6 Poder
executivo. 6.1 atribuies do presidente da Repblica e dos ministros de Estado. 7
Poder judicirio. 7.1 Disposies gerais. 7.2 rgos do poder judicirio. 7.2.1
Competncias. 7.3 Conselho Nacional de Justia (CNJ). 7.3.1 Composio e
competncias. 8 Funes essenciais justia. 8.1 Ministrio pblico, advocacia e
defensoria pblicas.
NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Direito administrativo. 1.1 Conceito.
1.2 Objeto. 1.3 Fontes. 2 Regime jurdico-administrativo. 2.1 Conceito. 2.2
Princpios constitucionais da Administrao Pblica. 3 Ato administrativo. 3.1
Conceito, requisitos, atributos, classificao e espcies. 4 Agentes pblicos. 4.1
Legislao pertinente. 4.1.1 Lei n 8.112/1990. 4.1.2 Disposies constitucionais
aplicveis. 4.2 Conceito e classificao. 4.3 Cargo, emprego e funo pblica. 4.4
Provimento. 4.5 Vacncia. 4.6 Efetividade, estabilidade e vitaliciedade. 4.7
Remunerao. 4.8 Regime Disciplinar. 4.9 Processo administrativo disciplinar. 5
Poderes da Administrao Pblica. 5.1 Hierrquico, disciplinar, regulamentar e de
polcia. 5.2 Uso e abuso do poder. 6 Organizao administrativa. 6.1 Centralizao,
descentralizao, concentrao e desconcentrao. 6.2 Administrao direta e
21
Caixa. Demonstrao das Mutaes no Patrimnio Lquido. Consolidao das

Demonstraes Contbeis. 11. Registros Contbeis de Operaes Tpicas. 12.
Sistema Integrado de Administrao Financeira do Governo Federal (SIAFI):
Objetivos, vantagens e principais atribuies. Estrutura do SIAFI. Principais
documentos de entrada e sada do SIAFI. 13. Legislao: Lei Complementar n
101/2000 e Atualizaes. Lei Federal n 4.320/64. Decreto n 93.872/1986, DecretoLei n 200/1967 e suas alteraes. Portarias STN e MOG.
Noes de Auditoria Governamental: 1. Normas de Auditoria Governamental (NAG)
aplicveis ao controle externo. 2. Normas de Auditoria do Tribunal de Contas da
Unio (NAT). 3. Da Fiscalizao Contbil, Financeira e Oramentria. 4. Sistema de
Controle Interno do Poder Judicirio. 5. Lei Complementar n 101/2000: Da
Transparncia, Controle e Fiscalizao. 6. Lei Federal n 4.320/64: Ttulo VIII - O
Controle da Execuo Oramentria. Demonstraes Contbeis Sujeitas
Auditoria. 7. Normas Vigentes de Auditoria Emanadas pelo Conselho Federal de
Contabilidade: Normas Profissionais de Auditor Independente (NBC PAs). Objetivos
Gerais do Auditor Independente e a Conduo da Auditoria em conformidade com
Normas de Auditoria (NBC TA 200). Documentao de Auditoria (NBC TA 230).
Responsabilidade do Auditor em relao fraude no contexto da Auditoria de
Demonstraes Financeiras (NBC TA 240). Formao da Opinio e Emisso do
Relatrio do Auditor Independente sobre as Demonstraes Financeiras (Srie 700
das NBC TAs). 8. NBC TI 01-Da Auditoria Interna. 9. NBC PI 01-Normas
Profissionais do Auditor Interno. 10. Percia Contbil: Resoluo CFC n 1.243/2009
-NBC TP 01 e Resoluo CFC n 1.244/2009 - NBC PP 01.
Noes de Contabilidade Tributria: 1. Constituio Federal. 1.1 Da Tributao e do
Oramento. 1.1.1 Do Sistema Tributrio Nacional. 1.1.1.1 Dos Princpios Gerais.
1.1.1.2 Das Limitaes do Poder De Tributar. 1.1.1.3 Dos Impostos da Unio. 1.1.1.4
Dos Impostos dos Estados e do Distrito Federal. 1.1.1.5 Dos Impostos dos Municpios.
1.1.1.6 Da Repartio das Receitas Tributrias. 1.1.2 Das Finanas Pblicas. 1.1.2.1
Normas Gerais. 1.1.2.2 Dos Oramentos. 2. Noes bsicas sobre tributos. 2.1
Impostos, taxas e contribuies . 3. Tratamento contbil aplicvel aos impostos e
contribuies. 4. Retenes na fonte realizadas pela administrao pblica federal. 4.1
Imposto de Renda Pessoa Jurdica (IRPJ). 4.2 Contribuio Social sobre o Lucro
Lquido (CSLL). 4.3 Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF). 4.4 Imposto sobre
Circulao de Mercadorias e Servios (ICMS). 4.5 Participaes governamentais. 4.6
Programas de Integrao Social e de formao do Patrimnio do Servidor Pblico
(PIS/PASEP). 4.7 Contribuio para o Financiamento da Seguridade Social (COFINS).
4.8 Contribuio de Interveno no Domnio Econmico (CIDE). 4.9 Imposto Sobre
Servios (ISS) 4.10 Contribuio Previdenciria (INSS) 5. Legislao bsica e suas
atualizaes. 5.1 Imposto sobre Produtos Industrializados (IPI). 5.2. Imposto sobre
operaes de crdito, cmbio e seguro, ou relativas a ttulos ou valores mobilirios
(IOF). 5.3 Instruo Normativa da Receita Federal do Brasil n 971/2009. 5.4 Instruo
Normativa da Receita Federal do Brasil n 1.234/2012. 5.5 Lei Complementar n
116/2003. 5.6 Lei Complementar n 123/2006. 5.7 Instruo Normativa RFB n 1.310,
de 28 de dezembro de 2012 DOU de 31.12.2012. 5.8 Lei Complementar 87/96. 5.8 Lei
no 4.320/64, de 17 de maro de 1964.
Noes de Administrao Oramentria e Financeira: 1. Administrao Pblica:
Princpios Constitucionais Relativos Administrao Pblica. Probidade e
Discricionariedade Administrativa. 2. Oramento Pblico: Conceito, Princpios
Oramentrios. 3. Ciclo Oramentrio: Elaborao da Proposta, Estudo e Aprovao,
Execuo e Avaliao da Execuo Oramentria. 4. Oramento Programa:
Fundamentos e Tcnicas. 5. Oramento Pblico no Brasil: Lei Federal n 4.320/1964. 6.
Oramento na Constituio Federal de 1988: Plano Plurianual, Lei de Diretrizes
Oramentrias, Lei Oramentria Anual. 7. Despesa Oramentria: Classificao
Institucional, Classificao Funcional, Classificao por Estrutura Programtica,
Classificao por Natureza. 8. Despesas de Exerccios Anteriores. 9. Suprimento de
Fundos. 10. Receita Oramentria: Classificao por Natureza, Origens e Espcies de
Receita Oramentria. 11. Recursos Arrecadados em Exerccios Anteriores. 12. Crditos
Oramentrios Iniciais e Adicionais. 13. Estgios da Receita Oramentria e da Despesa
Oramentria. 14. Restos a Pagar. 15. Dvida Ativa. 16. Lei Complementar n 101/2000
(Lei de Responsabilidade Fiscal): Disposies Preliminares, Planejamento, Receita e
Despesa Pblica, Transferncias voluntrias, Destinao de Recursos para o Setor
Privado, Dvida e Endividamento. Gesto Patrimonial e Contbil. 17. Execuo
oramentria e financeira na viso da Nova Contabilidade Pblica (Parte I do Manual de
Contabilidade Aplicada ao Setor Pblico Procedimentos Contbeis e Oramentrios).
18. Gesto Organizacional das Finanas Pblicas: Sistema de Planejamento e
Oramento e de Programao Financeira constantes da Lei n 10.180/2001. 19.

Licitaes: Lei n 8.666/1993 e suas alteraes. Lei n 10.520/2002.
Sistema nico de Sade (SUS): princpios, diretrizes, estrutura, organizao das
instituies e suas relaes com os servios de sade, nveis de assistncia
sade, direitos dos usurios do SUS, aes e programas do SUS, legislao bsica
do SUS. tica profissional e legislao em enfermagem. Humanizao no cuidado.
Tcnicas bsicas de enfermagem, administrao e conservao de medicamentos.
Biossegurana. Preveno e controle de infeco relacionada assistncia em
sade. Educao em sade. Promoo da sade e preveno de agravos:
programas de sade e vigilncia sanitria. Programa Nacional de Imunizaes.
Assistncia de enfermagem em doenas transmissveis. Assistncia de
enfermagem em agravos clnicos e cirrgicos. Processamento de material:
descontaminao, limpeza, desinfeco, esterilizao, controle de qualidade,
validao do processo. Assistncia de enfermagem em exames diagnsticos.
Assistncia de enfermagem na sade da mulher, do adulto e do idoso. Assistncia
de enfermagem em urgncia e emergncia: atendimento na parada
cardiorrespiratria, procedimentos em situaes de trauma. Assistncia de
enfermagem em sade mental. Sade e segurana do trabalhador: agravos
sade relacionadas ao trabalho, polticas pblicas de sade do trabalhador.
Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Tecnologia da
Informao
Fundamento em TI: Sistemas operacionais. Redes de computadores. Governana e
Gesto de TI: Noes gerais sobre Governana de TI, NBR ISO/IEC 38500:2009 e
COBIT 5. Noes gerais sobre Planejamento Estratgico de TI e Balanced
Scorecard (BSC). Noes gerais sobre Gerenciamento de Servios de TI, ABNT
NBR ISO/IEC 20000- 2 ABNT NBR ISO/IEC 20000-1:2011. ITIL v3 atualizada em
2011. Noes gerais sobre gerenciamento de projetos com PMBoK 5 edio e
Scrum. Gesto de Riscos. Resoluo CNJ n 182/2013. Gesto de ativos de TI.
Noes gerais sobre Modelos de Maturidade para Desenvolvimento de Software.
CMMI-DEV. MPS.BR (MR-MPS-SW). Engenharia de Software: Engenharia de
Requisitos. Tcnicas de levantamento de requisitos. Casos de uso. Histrias de
usurios. Gerncia de requisitos. Verificao e validao de requisitos. Requisitos
funcionais e no funcionais. Mtricas de Software. Ponto de funo. Mtricas geis.
Anlise e projeto orientado a objetos. Metodologias e prticas de desenvolvimento
de software. Processo Unificado. Scrum. Extreme Programming (XP). Prticas
geis. Kanban. Qualidade de Software. Conformidade. Tolerncia a falhas.
Interoperabilidade. Usabilidade. Integrao Contnua. Anlise automatizada e
Reviso de cdigo. Testes. Processos de testes. Tipos e estratgias. Planejamento
e acompanhamento. Mtricas de testes. Test Drive Development. Behavior Driven
Development. Linguagens de programao. Java. HTML. Linguagens dinmicas
(Python, Ruby e Groovy). Javascript. CSS. PL/SQL e SQL. Tecnologias Java. Java
EE 6 e 7 (web profile e full profile). Modelagem de dados. Bancos de dados:
Conceitos Bsicos. Fundamentos: finalidades, nveis de abstrao, projeto de
bancos de dados (normalizao, modelagem lgica e fsica de dados), modelagem
funcional e diagrama EREntidade Relacionamento. Conceitos de desenvolvimento
em bancos de dados Oracle. Modelagem de Dados Relacional. Modelagem de
Dados Multidimensional. Conceitos de Data Warehouse e ETL. Solues de suporte
deciso: Data Warehouse, OLAP (Online Analytical Processing), Data Mining, BI
(Business Intelligence), ETL (Extract Transform Load), Modelagem e otimizao de
bases de dados multidimensionais. Testes de Software. Fundamentos de Teste.
Testes durante o ciclo de vida do software. Os sete Princpios do Teste - CTFL.
Arquitetura de Software: Arquiteturas em camadas. BPMS. SOA. Webservices.
REST. SOAP. Padres de Projetos. Portais corporativos. Gesto eletrnica de
documentos. Segurana da informao: Criptografia. Certificao Digital. Assinatura
digital. Autenticao e Autorizao. Ferramentas de apoio ao desenvolvimento de
software: Maven. Gerenciadores de verso distribudos (Git e Mercurial). Eclipse.
Netbeans. Jenkins. Estudo de usurios da informao: Conceitos, evoluo e
tendncias. Usurios e sistemas de informao. Ambientes de uso da informao.
Modelos de comportamento informacional. Tipos de usurios e no usurios:
caractersticas e necessidades. Metodologias de estudo de usos e usurio. Lngua
Inglesa: Compreenso de textos em lngua inglesa. Aspectos gramaticais
relevantes para a compreenso de textos em lngua inglesa.
ANEXO III
SUB-REGIES E CIDADES INTEGRANTES
CDIGO
DE OPO
SUBREGIO
01
02
03
04
05
06
07
08
1
2
3
4
5
6
7
8
09
10
11
12
10
11
12
CIDADES INTEGRANTES
Belo Horizonte.
Betim, Contagem, Nova Lima, Ribeiro das Neves, Sabar, Santa Luzia, Pedro Leopoldo e Sete Lagoas.
Bom Despacho, Divinpolis, Formiga, Itana e Par de Minas.
Congonhas, Conselheiro Lafaiete, Ouro Preto, Ponte Nova e Viosa.
Caratinga, Coronel Fabriciano, Ganhes, Governador Valadares, Itabira, Joo Monlevade e Manhuau.
Curvelo, Diamantina e Pirapora.
Paracatu, Patos de Minas, Patrocnio e Una.
Barbacena, Cataguases, Juiz de Fora, So Joo Del Rei, Muria e Ub.
Alfenas, Guaxup, Itajub, Passos, Poos de Caldas, So Sebastio do Paraso, Caxambu, Itajub, Lavras, Pouso Alegre,
Santa Rita do Sapuca, Trs Coraes e Varginha.
Aimors, Almenara, Araua, Nanuque e Tefilo Otoni.
Januria, Monte Azul e Montes Claros.
Araguari, Arax, Frutal, Ituiutaba, Iturama, Uberaba e Uberlndia.
22
ANEXO IV
ANEXO IV CRONOGRAMA DE ATIVIDADES
ITEM
DATAS
PREVISTAS
ATIVIDADE
Solicitao de Iseno do pagamento do valor de inscrio (exclusivamente via Internet).
Perodo de inscries (exclusivamente via Internet).
3
4
Divulgao dos pedidos de iseno deferidos e indeferidos no site da Fundao Carlos Chagas.
Prazo para interposio de recursos contra o resultado dos pedidos de iseno.
Divulgao dos pedidos de iseno deferidos e indeferidos, aps anlise de recursos no site da Fundao
5
Carlos Chagas.
6
ltimo dia para pagamento do valor da inscrio.
Divulgao quanto condio de pessoa com deficincia e condies especiais deferidas, no site da Fundao
7
Carlos Chagas.
8
Prazo para recurso quanto ao indeferimento da condio e solicitaes especiais
Publicao do Edital de Convocao para realizao das Provas Objetivas, Estudo de Caso e Dissertativa
9
Redao
10
Aplicao das Provas Objetivas, Estudo de Caso e Dissertativa - Redao
Divulgao do Gabarito e das Questes das Provas Objetivas no site da Fundao Carlos Chagas, a partir das
11
17h.
12
Prazo para interposio de recursos quanto aos Gabaritos e Questes das Provas Objetivas.
Publicao do Resultado Preliminar das Provas Objetivas, Estudo de Caso e Dissertativa - Redao para todos
13
os cargos.
Prazo para interposio de recursos quanto aos resultados preliminares e vista das Provas Objetivas, Estudo
14
de Caso e Dissertativa - Redao
Publicao do Resultado Final das Provas Objetivas, Estudo de Caso e Dissertativa - Redao para todos os
15
cargos.
Obs: cronograma sujeito a alteraes
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3 REGIO
23
10h do dia 14/05/2015 s

23h59min do dia 18/05/2015
10h do dia 13/05/2015 s 14h
do dia 12/06/2015
27/05/2015
28/05/2015 e 29/05/2015
10/06/2015
12/06/2015
24/06/2015
25/06/2015 e 26/06/2015
17/07/2015
26/07/2015
27/07/2015
28/07/2015 e 29/07/2015
05/10/2015
06/10/2015 e 07/10/2015
24/11/2015

Edital de Concurso Público #012015

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TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3 REGIO

EDITAL DE CONCURSO PBLICO N 01/2015

CAPTULO II. DOS CARGOS

Ensino Superior Completo

Analista Judicirio rea Judiciria

Analista Judicirio rea Judiciria

Analista Judicirio rea

Analista Judicirio rea

Analista Judicirio rea Apoio

Analista Judicirio rea Apoio

Analista Judicirio rea Apoio

Analista Judicirio rea Apoio

Analista Judicirio rea Apoio

Analista Judicirio rea Apoio

Analista Judicirio rea Apoio

REQUISITOS PARA INGRESSO

REQUISITOS PARA INGRESSO

Diploma ou Certificado, devidamente registrado, de curso de

Ensino Mdio Completo

Tcnico Judicirio rea

Tcnico Judicirio rea

Tcnico Judicirio rea Apoio

Tcnico Judicirio rea Apoio

REQUISITOS PARA INGRESSO

CAPTULO III. DOS REQUISITOS PARA A INVESTIDURA NO CARGO

O candidato aprovado no Concurso de que trata este Edital ser investido

CAPTULO IV. DAS INSCRIES

A inscrio do candidato implicar o conhecimento e a aceitao das

para a qual pretende concorrer, de acordo com a tabela constante do Anexo

Aviso de Recebimento (AR), Fundao Carlos Chagas (Coordenao de

CAPTULO V. DAS INSCRIES PARA PESSOAS COM DEFICINCIA

s pessoas com deficincia assegurado o direito de se inscrever em

com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao

No havendo a confirmao da condio de deficiente, com base em

O laudo mdico apresentado ter validade somente para este Concurso

CAPTULO VI. DAS PROVAS

O Concurso constar das seguintes provas:

Analista Judicirio rea Judiciria Especialidade

Analista Judicirio rea Administrativa

Para todos os Cargos/reas/Especialidades, as Provas Objetivas de

CAPTULO VII. DA PRESTAO DAS PROVAS

A aplicao das Provas Objetivas (Conhecimentos Bsicos e

Os eventuais erros de digitao verificados no Carto Informativo enviado

No sero computadas questes no assinaladas ou que contenham mais

Carto Informativo, a Fundao Carlos Chagas proceder incluso do

CAPTULO VIII. DO JULGAMENTO DAS PROVAS OBJETIVAS PARA

Para cada um dos cargos em Concurso, as provas sero estatisticamente

multiplicada a nota padronizada do candidato em cada prova pelo

CAPTULO IX. DA PROVA DE ESTUDO DE CASO

Para os demais cargos, haver correo, apenas, na 1 sub-regio, conforme abaixo:

Os demais candidatos sero automaticamente excludos do Concurso.

daquelas implementadas pelo Decreto Presidencial n 6.583, de 29 de setembro

CAPTULO X. DA PROVA DISSERTATIVA-REDAO PARA O CARGO DE TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA

Os demais candidatos sero automaticamente excludos do Concurso.

CAPTULO XII. DOS RECURSOS

CAPTULO XI. DA CLASSIFICAO FINAL

O resultado final do concurso ser divulgado por meio de quatro listas,

Obedecidos os critrios estabelecidos nos Captulos VIII e IX deste Edital, para

Ser admitido recurso quanto:

No que se refere Prova Dissertativa-Redao e/ou Estudo de Caso, a

CAPTULO XIV. DO EXAME MDICO NO TRIBUNAL REGIONAL DO

CAPTULO XV. DA POSSE

CAPTULO XIII. DO PROVIMENTO DOS CARGOS