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Septiembre 2006
UNIDAD DE CONOCIMIENTO
El clima laboral
"En el centro de todos los procesos de estructuracin se
encuentra la comunicacin como prctica clave organizacional y
como fuerza constitutiva de todos los climas
M.S. Poole
Sumario
Qu es? __________________________________________ 1
Herramientas ______________________________________ 3
El dato ___________________________________________ 4
Gua de Trabajo ____________________________________ 5
La experiencia _____________________________________ 6
Materiales ________________________________________ 8
Bibliografa bsica ______________________________________ 8
Materiales en lnea______________________________________ 8
Qu es?
-1-
factorhuma.org
Fundaci per a la motivaci dels recursos humans
FACTORES
ORGANIZACIN
CLIMA
CONDICIONES
OBJETIVAS
FACTORES
PERSONALES
-2-
factorhuma.org
Fundaci per a la motivaci dels recursos humans
Herramientas
De organizacin:
trabajadores, etc.
objetivos,
valores,
integracin
de
los
factorhuma.org
Fundaci per a la motivaci dels recursos humans
En
la
organizacin
existen rumores
Totalmente
de acuerdo
De
acuerdo
(mn.) 1 2 3 4 5 6 7 (mx.)
Bastante
de
acuerdo
Bastante
en
desacuerdo
Totalmente
en
desacuerdo
Rotacin.
Absentismo.
Accidentalidad.
Participacin.
El dato
factorhuma.org
Fundaci per a la motivaci dels recursos humans
Francia, junto con Espaa, son los pases de la Unin Europea ms pesimistas
con su ambiente de trabajo.
En el lado opuesto, los trabajadores de Austria, Grecia, Irlanda o los Pases
Bajos son los que se sienten ms a gusto con su organizacin. El estudio ha
considerado cinco dimensiones (camaradera, igualdad, orgullo, percepcin de
los RH y credibilidad) que configuran el perfil de una organizacin en 14 pases
de la Unin Europea durante 2003, 2004 y 2005.
Por otro lado, los resultados de una ciberencuesta1 de factorhuma.org ponen de
manifiesto que el 40% de las personas con acceso a nuestro portal no han
hecho ningn Estudio de Clima Laboral en los ltimos 3 aos. El 30% no lo ha
hecho nunca.
Gua de Trabajo
http://www.factorhuma.org/participa/recibir.php?id_pregunta=28
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Fundaci per a la motivaci dels recursos humans
TRASLACIN A MEDIDAS
Si el estudio muestra la prevalencia de un clima
problemtico y conflictivo, la direccin tiene que
emprender medidas correctoras en aquellas reas
que el estudio haya demostrado de mayor
incidencia.
DISTRIBUCIN PERIDICA
Para poder comparar los resultados obtenidos en el
tiempo y el impacto de las medidas adoptadas en el
estadio anterior.
La experiencia
-6-
factorhuma.org
Fundaci per a la motivaci dels recursos humans
de
insatisfaccin
la
confidencialidad
de
la
-7-
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Materiales
Bibliografa bsica
Silva, Manuel. El clima en las organizaciones. Teora, mtodo e intervencin.
Barcelona: EUB, 1996.
Baguer, ngel. Alerta!. Descubre de forma sencilla y prctica los problemas
graves de tu empresa, sus vas de agua. Barcelona: Daz de Santos, 2005.
Cantet, Laurent. Pelcula Recursos humanos. Francia, 2000. En este film se
muestra el pase de una encuesta para saber la opinin de los trabajadores
sobre un tema concreto. Aunque no trata especficamente sobre una encuesta
de clima laboral, algunas escenas reflejan muy bien lo que nunca se tendra que
hacer a la hora de pasar un cuestionario de opinin a los trabajadores.
Materiales en lnea
Gan, Federico. E-Book Clima laboral. Barcelona: Aptabel.com, 2005.
http://www.factorhuma.org/ficha.php?id_ficha=3566
Libro digital de Federico Gan. Repasa en profundidad la historia del concepto de
clima laboral y sus implicaciones tericas. Contiene ejemplos de encuestas de
clima.
5 Das,
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