Periodo de prueba en la etapa inicial del contrato: Concepto y

objeto
Establece en la etapa inicial del contrato de trabajo, un periodo de prueba que
tendr por objeto respecto del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador
y de parte de este, verificar la conveniencia de las condiciones del trabajo
contratado.

Duracin
a) De 30 das para el personal del servicio domstico y trabajadores no

calificados
b) De 60 das, para trabajadores calificados o aprendices.
c) Tratndose de trabajadores tcnicos altamente calificados, las partes

podrn un periodo distinto del anterior.

La suspensin de los contratos. Concepto y Clases

La suspensin total o parcial de los contratos de trabajos solo interrumpe sus
efectos y no extingue los derechos y obligaciones que emanan de los mismos,
en cuanto el reintegro a las faenas continuidad del contrato.

Causas de la terminacin de los contratos

a)
b)
c)
d)

La muerte del trabajador o incapacidad fsica o mental.

El retiro del trabajador por causas justificadas con arreglo a la ley.
El cierre total de la empresa
El vencimiento del plazo o la terminacin de la obra

Jornada de trabajo efectivo: Concepto. Duracin

Considerase como jornada de trabajo efectivo el tiempo durante el cual el
trabajador permanece a disposicin del empleador.
Diurno: 8hs por da o 48 horas semanales.
Nocturno: 7hs, 42hs semanales.
Mixto: 7hs, 45 semanales, 6hs para menores, 36 semanales

Descansos Legales
Periodo de descansos legales

Despus de la terminacin del tiempo de trabajo diario, se conceder a los

trabajadores un periodo de descanso ininterrumpido de diez horas por lo
menos.
Todo trabajador tendr derecho a un da de descanso semanal normalmente
ser el domingo.

De la libertad sindical
Art.283. La ley reconoce a los trabajadores y empleadores sin distincin de
sexo o nacionalidad y sin necesidad de autorizacin previa el derecho de

constituir libremente organizaciones que tengan por objeto el estudio, la

defensa, el fomento y la proteccin de los intereses profesionales ms como el
mejoramiento social econmico, cultural y moral de los asociados.
Art.285. Las organizaciones sindicales de trabajadores y empleadores tienen
derecho a elaborar sus estatutos y reglamentos administrativos, elegir
libremente sus autoridades y representantes, organizar su administracin y
activad licitas

De la constitucin de los sindicatos

Art.288. Sindicato es la asociacin de personas que trabajan en una empresa,
institucin o industria, ejercen un mismo oficio o profesin o profesiones
similares o conexas, constituida exclusivamente para los fines previstos en el
Artculo 284 de este Cdigo.

Funcionarios Pblicos
Art.291. Son fines de los sindicatos de funcionarios pblicos, actuando de
acuerdo al ordenamiento jurdico y democrtico:
a) Asesorar a sus miembros para el conocimiento y ejercicio de sus derechos
como servidores pblicos;
b) Negociar condiciones y contratos colectivos de trabajo.
c) Promover la creacin o fomento de cooperativas.
Artculo 292.- Los sindicatos de empleadores no podrn constituirse con
menos de tres miembros. Los de trabajadores no podrn hacerlo con menos de
veinte fundadores cuando se trata de sindicato de empresa, con menos de
treinta si fuere gremial, y con menos de trescientos cuando sean de industria.
Los sindicatos de trabajadores del sector pblico, podrn constituirse con un
mnimo del 20% (veinte por ciento) hasta quinientos de sus dependientes, de
esta cantidad hasta mil un mnimo del 10% (diez por ciento) y de ms de mil,
un mnimo no inferior al 5% (cinco por ciento) de sus dependientes.
Artculo 293.- Pueden formar parte de los Sindicatos:
a) Los trabajadores, sin distincin de sexo, mayores de dieciocho aos,
nacionales o extranjeros;
b) Todos los trabajadores que no ejerzan la representacin de la empresa
conforme al Artculo 25 de este Cdigo;
c) Cada trabajador slo puede asociarse a un Sindicato, sea de su empresa, o
industria, profesin u oficio, o institucin; y,

De la inscripcin de los sindicatos

Artculo 294.- A los fines de la legalizacin de documentos y registro de un
sindicato, los promotores u organizadores debern presentar a la Autoridad
Administrativa del Trabajo los siguientes documentos:
a) Original y copia autenticada del acta constitutiva;
b) Un ejemplar de los estatutos, aprobados por la asamblea; y,
c) Nmina de los miembros fundadores y sus respectivas firmas.
Artculo 318.- Gozan de la estabilidad sindical:

1. 11 (once) miembros titulares de la Comisin Directiva de cada sindicato,

identificados durante el mismo acto de eleccin en la proporcin prevista en
el Artculo 325 de este Cdigo. En caso de existir ms de un sindicato de
empresa, el mayoritario tendr asegurada la proteccin de 7 (siete)
dirigentes;
2. Hasta 3 (tres) gestores u organizadores de Sindicato; d) Hasta 4 (cuatro)
negociadores de contrato colectivo o reglamento interno; y,
3. Los candidatos que integran directivas de Sindicatos, Federaciones y
Confederaciones.

De las vacaciones anuales remuneradas

Todo trabajador tiene derecho a un periodo de vacaciones remuneradas
despus de cada ao de trabajo continuo.
Escala de vacaciones: 5 aos de antigedad 12 das --6 hasta 10 aos 18
das- Con ms de 10 aos 30 das.

Salario Mnimo
Es aquel suficiente para satisfacer las necesidades normales de la vida del
trabajador.
Hoja de liquidacin
Todo trabajador recibir con sus haberes una hoja de liquidacin firmada por el
empleador o su represntate, en la que consiste.
a) El salario bsico sobre el cual se efectuara la liquidacin.
b) El nmero de jornadas trabajadas.
c) Las sumas a que el trabajador tiene derecho adems del sueldo bsico.

Aguinaldo Concepto.
El aguinaldo es un pago extra especial que se le entrega a los
asalariados o a quienes perciban una jubilacin, convirtindose el mismo
en un salario ms que se suma a las doce mensualidades percibidas en
concordancia a los doce meses laborales.

Concepto de huelga
Es la suspensin temporal, colectiva y concertada del trabajo.

Prohibicin de la huelga
No gozan de este derecho los miembros de las fuerzas armadas y la polica

Prohibicin de sustituir a los trabajadores huelguistas

Art.368 Mientras no sea declarada ilegal una huelga, el empleador no
podr sustituir a los huelguistas con otros trabajadores ajenos a la
empresa.

Cuando la huelga es ilegal

a) Cuando no tenga por motivo o fin.
b) Cuando es declarada o sostenida por motivos polticos.
c) En la situacin prevista por el artculo 366.

Quien declara la legalidad o ilegalidad de la huelga?. Cualquier

juzgado en lo laboral
Art.380 el paro es legal cuando
a) Se efecta para evitar peligro
b) Se realiza para desalojar a ocupantes de la empresa
c) Se efecta en defensa de cualquier interese legitimo

De la prescripcin de las acciones. Concepto

Las acciones acordadas por este Cdigo o derivadas del contrato individual o
colectivo de condiciones de trabajo, prescribirn al ao de haber ellas nacido.
Acciones que prescriben a los 60 das
a)
b)
c)
d)

La accin de nulidad de un contrato de trabajo

La accin de dar por terminado un contrato
La accin de reclamar el pago por falta de preaviso legal.
La accin para reclamar la indemnizacin por despido injustificado de
trabajador