ORGANIZACIONES POR OBJETIVOS

CONCEPTO
Toda organizacin pretende
alcanzar objetivos.
Un objetivo organizacional es una situacin deseada
que la empresa intenta lograr, es una imagen que la
organizacin pretende para el futuro.
FUNCIONES
DE
LOS
OBJETIVOS
ORGANIZACIONALES
a. Presentacin de una situacin futura:
b. Fuente de legitimidad:
c. Sirven como estndares:
d. Unidad de medida:
CARACTERSTICAS DE LOS OBJETIVOS
Los objetivos deben reunir alguna de estas
caractersticas:
a. Claridad: b. Flexibilidad: c. Medible o mesurable:
d. Realista: e. Coherente:
f. Motivador:
ESTABLECIMIENTO DE OBJETIVOS
TIPOS DE OBJETIVOS
Segn el alcance en el tiempo podemos definir los
objetivos en generales o largo plazo, el tctico o mediano
plazo, y el operacional o corto plazo

Largo Plazo:

Mediano plazo:

Corto plazo:
IMPORTANCIA
DE
LOS
OBJETIVOS
ORGANIZACIONALES
1.Gua para la toma de decisiones
2.Gua para la eficiencia de la organizacin:
3.Gua para la coherencia de una organizacin:
4.Gua para la evaluacin de desempeo
REAS PARA LOS OBJETIVOS ORGANIZACIONALES
a. Posicin en el mercado:
b. Innovacin:
c. Productividad:
d. Recursos fsicos y financieros:
e. Ganancias:
f. Desempeo global y desarrollo:
g. Responsabilidad pblica:

ADMINISTRACIN DE MATERIALES Podemos clasificar

los inventarios principalmente en:

Inventarios de abastecimientos
Inventarios de materiales
Inventarios de productos intermedios o de procesos
Inventarios de producto terminado

CONTROL DE INVENTARIOS

Costo de compra de los artculos que forman el inventario

Costo de ordenar el pedido
Costo de conservacin y mantenimiento del inventario

Costo de faltante___Costo financiero

o de
oportunidad Para ello el administrador debe encontrar
respuesta a dos preguntas: Qu cantidades ordenar?
Cundo ordenar?

ADMINISTRACION DE PERSONAL: La administracin de

recursos humanos tiene como una de sus tareas
proporcionar las capacidades humanas requeridas por
una organizacin y desarrollar habilidades y aptitudes
del individuo para ser lo ms satisfactorio as mismo y a la
colectividad en que se desenvuelve.

PRINCIPIOS DE LA SELECCIN DE PERSONAL

Colocacion_orientacion_ticaprofesional.
ELEMENTOS DE LA SELECCIN TECNICA
ANALISIS Y VALUACION DE PUESTOS
INVENTARIO DE RECURSOS HUMANOS
FUENTES DE RECLUTAMIENTO
PRUEBAS DE TRABAJO
EXAMEN MEDICO DE ADMISION
a)Contratar, b)Evitar,c)Propiciar
d)Proteger
ESTUDIO SOCIOECONMICO
a) proporcionar una informacin de la actividad social
familiar
b) Conocer lo ms detalladamente la posible actitud,
responsabilidad y eficacia en el trabajo en razn de las
actividades desarrolladas en trabajos anteriores.
c) Corroborar la honestidad y veracidad de la informacin
proporcionada.
*Antecedentes personales;
*Antecedentes familiares:
*Antecedentes laborales:
*Situacin econmica:
FUNCIONES BASICAS DE ADMINISTRACION:Planeacin.-Organizacin-Direccin.
-Coordinacin.-Control.-Evaluacin.