Ley 11.

544
JORNADA DE TRABAJO
Buenos Aires, Septiembre12 de 1929.
Por cuanto:
El Senado y Cmara de Diputados de la Nacin Argentina, reunidos en Congreso, etc.,
Sancionan con fuerza de LEY
Artculo 1 - La duracin del trabajo no podr exceder de ocho horas diarias o cuarenta y ocho
horas semanales para toda persona ocupada por cuenta ajena en explotaciones pblicas o
privadas, aunque no persigan fines de lucro.
No estn comprendidos en las disposiciones de esta ley, los trabajos agrcolas, ganaderos y los
del servicio domstico, ni los establecimientos en que trabajen solamente miembros de la familia
del jefe, dueo, empresario, gerente, director o habilitado principal.
La limitacin establecida por esta ley es mxima y no impide una duracin del trabajo menor de
8 horas diarias o 48 semanales para las explotaciones sealadas. (Prrafo incorporado por art.
1 del Decreto Ley N 10.375 B.O. 25/6/1956)
Art. 2 - La jornada de trabajo nocturno no podr exceder de siete horas, entendindose como
tal la comprendida entre las veintiuna y las seis horas. Cuando el trabajo deba realizarse en
lugares insalubres en los cuales la viciacin del aire o su compresin, emanaciones o polvos
txicos permanentes, pongan en peligro la salud de los obreros ocupados, la duracin del
trabajo no exceder de seis horas diarias o treinta y seis semanales. El Poder Ejecutivo
determinar, sea directamente o a solicitud de parte interesada y previo informe de las
reparticiones tcnicas que correspondan, los casos en que regir la jornada de seis horas.
Art. 3 - En las explotaciones comprendidas en el artculo 1, se admiten las siguientes
excepciones:
a) Cuando se trate de directores y gerentes. (Inciso sustituido por art. 1 de la Ley N 26.597
B.O. 11/6/2010)
b) Cuando los trabajos se efecten por equipos, la duracin del trabajo podr ser prolongada
ms all de las ocho horas por da y de cuarenta y ocho semanales, a condicin de que el
trmino medio de las horas de trabajo sobre un perodo de tres semanas a lo menos, no exceda
de ocho horas por da o de cuarenta y ocho horas semanales;
c) En caso de accidente ocurrido o inminente, o en caso de trabajo de urgencia a efectuarse en
las mquinas, herramientas o instalaciones, o en caso de fuerza mayor, pero tan slo en la
medida necesaria para evitar que un inconveniente serio ocurra en la marcha regular del
establecimiento y nicamente cuando el trabajo no pueda ser efectuado durante la jornada
normal, debiendo comunicarse el hecho de inmediato a las autoridades encargadas de velar por
el cumplimiento de la presente ley.
Art. 4 - Los reglamentos del Poder Ejecutivo pueden fijar por industria, comercio y oficio y por
regin:
a) Las excepciones permanentes admisibles para los trabajos preparatorios o complementarios
que deban necesariamente ser ejecutados fuera de lmite asignado al trabajo general del

establecimiento o para ciertas categoras de personas cuyo trabajo sea especialmente

intermitente;
b) Las excepciones temporarias admisibles para permitir a las empresas hacer frente a las
demandas extraordinarias de trabajo.
Para acordar estas autorizaciones se tendr en cuenta el grado de desocupacin existente.
Art. 5 - Todas las reglamentaciones y excepciones deben hacerse previa consulta a las
respectivas organizaciones patronales y obreras y en ellas se determinar el nmero mximo de
horas suplementarias que ha de autorizarse en cada caso.
El tipo de salario para esas horas suplementarias ser aumentado por lo menos en un 50 % en
relacin al salario normal y en un 100 % cuando se trate de das feriados.
Art. 6 - Para facilitar la aplicacin de esta ley, cada patrn deber:
a) Hacer conocer por medio de avisos colocados en lugares visibles en su establecimiento o en
cualquier otro sitio conveniente, las horas en que comienza y termina el trabajo, o si el trabajo
se efecta por equipos. Las horas en que comienza y termina la tarea de cada equipo, sern
fijadas de tal modo que no excedan los lmites prescriptos en la presente ley, y una vez
modificadas, regirn en esa forma, no pudiendo modificarse sin nueva comunicacin hecha con
la anticipacin que determine el Poder Ejecutivo;
b) Hacer conocer de la misma manera los descansos acordados durante la jornada de trabajo y
que no se computan en ella;
c) Inscribir en un registro todas las horas suplementarias de trabajo hechas efectivas a mrito
de lo dispuesto por los artculos 3, 4 y 5 de esta ley.
Art. 7 - Las prescripciones de esta ley, pueden ser suspendidas total o parcialmente por
decreto del Poder Ejecutivo nacional en caso de guerra o circunstancias que impliquen un peligro
inminente para la seguridad pblica.
Art. 8 - Las infracciones a las prescripciones de esta ley sern reprimidas con multas de
doscientos a diez mil pesos moneda nacional, por cada persona ocupada en infraccin.
(Artculo sustituido por art. 1 de la Ley N 16.115 B.O. 22/12/1961)
Art. 9 - Son autoridades de aplicacin de la presente ley en la Capital Federal y Territorios
Nacionales, el Departamento Nacional del Trabajo, y en las provincias las que determinen los
respectivos gobiernos.
Art. 10. - Los representantes de la autoridad de aplicacin tienen facultad para penetrar en los
establecimientos a que se refiere esta ley para verificar las infracciones y pueden requerir la
cooperacin de la polica.
Art. 11. - Sin perjuicio de las facultades de la autoridad de aplicacin, tienen personera para
denunciar y acusar a los infractores, adems de las personas damnificadas, las asociaciones
obreras y patronales por intermedio de sus comisiones directivas.
Art. 12. - Esta ley se tendr por incorporada al Cdigo Civil y entrar en vigencia a los seis
meses de promulgada.

Art. 13. - Comunquese al Poder Ejecutivo.

Dada en la sala de Sesiones del Congreso Argentino, en Buenos Aires, a los veintinueve de
Agosto de mil novecientos veintinueve.
Enrique Martnez

Andrs Ferreyra

Gustavo Figueroa

D. Zambrano

Registrada bajo el nmero 11.544.

Por tanto:
Tngase por Ley de la Nacin, cmplase, comunquese, publquese, dse al Registro Nacional y
archvese.
IRIGOYEN
ACTOS

DEL

PODER

Ministerio

EJECUTIVO

del

Interior

Ministerio del Interior - Reglamentacin de la Ley N. 11.544 (Jornada Legal de

Trabajo).
Buenos

Aires,

Marzo

11

de

1930.

En uso de la facultad conferida por el artculo 86, inciso 2 de la Constitucin Nacional,

El
DECRETA:

Poder

Ejecutivo

de

la

Nacin

Artculo 1. - La regla de las ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales,
establecida en el artculo 1. de la Ley N. 11.544, se refiere a la duracin del trabajo efectivo.
Para el cmputo de la jornada legal se considerar trabajo efectivo todo el tiempo que un obrero
o empleado deja de disponer libremente de su voluntad para estar a disposicin de un patrn o
superior jerrquico, no computndose en el trabajo efectivo, los descansos intercalados y las
interrupciones apreciables en el trabajo.
Art. 2. - Los patrones y sus obreros y empleados pueden convenir la forma de distribucin de
las jornadas semanales o quincenales, siempre que lo convenido se encuentre de acuerdo con la
ley.
Los convenios que se celebren entre patrones y empleados u obreros dentro del rgimen legal,
debern ser inscriptos en un registro especial que al efecto abrirn las autoridades de aplicacin,
las que podrn observarlos si a su juicio no estn comprendidos en lo legal, con apelacin ante
el Ministerio del Interior.
Art. 3. - Si al ponerse en vigencia esta ley, hubiera establecimientos donde se trabaja ya ocho
horas diarias o cuarenta y ocho semanales, con modalidades de descanso dedicado a
alimentacin u otros esparcimientos, dichas modalidades podrn continuar si media la
conformidad de patrones y obreros y a condicin de que no afecte la jornada legal.

Esta conformidad se presumir si no se hiciere, por cualquiera de las dos partes, expresa
manifestacin contraria, dentro de los sesenta das de la fecha del presente decreto.
Art. 4. - En virtud del 2. apartado del artculo 1. de la ley, no estn comprendidos en sus
disposiciones los establecimientos en que trabajen nicamente miembros de la familia del jefe,
dueo, empresario, director o habilitado principal, sin otro personal extrao.
Entindese por "miembros de la familia" las personas vinculadas por parentesco, bien sea
legtimo o natural. Se trata de los miembros de la familia del "jefe", que es sinnimo de dueo,
empresario, gerente, director o habilitado principal, y no de la familia de cualquier jefe de
seccin o departamento de un mismo establecimiento, ni del capataz distribuidor del trabajo o
encargado de funciones meramente tcnicas.
Art. 5. - Se considerar "habilitado principal" al encargado de un establecimiento que tenga la
autorizacin de administrar, dirigir, o contratar por cuenta de su dueo, con sueldo fijo o
mediante participacin en los beneficios. No se reputarn "habilitados" los empleados u obreros
que se limiten a percibir adems del sueldo una ddiva o gratificacin peridica o un tanto por
ciento sobre las utilidades netas del establecimiento o sobre el importe de las ventas. Cuando un
establecimiento tenga varios habilitados, ser "principal" aquel que ejerza la superintendencia
sobre los dems habilitados.
Independientemente de los requisitos establecidos en otras leyes, el contrato de habilitacin
constar por escrito y ser anotado en el registro correspondiente de las autoridades de
aplicacin.
Art. 6. - La jornada de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales, slo tiene
aplicacin cuando el obrero o empleado trabaja constantemente su jornada en los lugares
considerados en este decreto como insalubres.
Se considerarn lugares insalubres" aquellos en que se realicen los siguientes trabajos:
1) Fabricacin de albayalde, minio y cualquiera otra materia colorante txica, as como la
manipulacin de pinturas, esmaltes o barnices que contengan sales de plomo o arsnico.
2) Talla y pulimento de vidrio, pulimento de metales con esmeril y el trabajo en cualquier local o
sitio en que ocurra habitualmente desprendimiento de polvo o vapores irritantes o txicos.
3) Fabricacin, fundicin y laminado del plomo y fabricacin de litargirio, minio, massicot, cerusa
y xido de plomo.
4) Talleres que empleen mquinas de componer, linotipos, tipograph, fundidores de monotipo,
fundidores de tipo, mquinas de estereotipia, manipulacin de plomo, antimonio, estao,
rotograbado y aerografa.
5) Fabricacin de barnices grasos, de sulfuro de carbono, de ter sulfuroso y actico, colodin y
sus aplicaciones, de telas impermeables, de cido sulfrico, de cido pcrico, oxlico, saliclico,
murecida o purpurante de amonio, cloro, cloruro de cal o hipoclorito de cal, cido ntrico y
aztico, cromatos.
6) Fabricacin de mercurio y sus compuestos, destilacin de mercurio, sublimato corrosivo y
calomel, fulminato de mercurio.
7) Fabricacin de perfumes con derivados ntricos.

8) Fabricacin de blanco de zinc, fabricacin y trituracin de los componentes del cobre y

tratamiento del mismo por los cidos.
9) Dorado y plateado.
10) Fabricacin de combinaciones arsenicales fabricacin de sales de soda, de prusiato de
potasio y sus sales, de potasa y de sus sales, de celuloide.
11) Destilera de materias alquitranosas (parafina, creosota, cido fnico).
12) Trabajos de hilandera de lana, de curtiembre, trituracin de trapos, cardado en fbricas de
tejidos, calderas de tintorera y drogas y otros lugares de la industria textil de temperatura muy
elevada.
13) Trabajos debajo del agua, reparacin de buques, descenso de buzos.
14) Trabajos de construccin, perforacin o excavamiento de subterrneos o stanos que a
juicio de las autoridades sanitarias o tcnicas representen lugares insalubres por viciacin del
aire o su compresin o emanacin de polvos txicos permanentes.
15) Trabajos de sanatorios y hospitales especialmente destinados o con secciones destinadas a
enfermos de tuberculosis o tareas de radiocopias.
La enumeracin que antecede podr ser ampliada a pedido de los interesados o directamente
por el P. E., con intervencin de las oficinas tcnicas respectivas.
Art. 7. - Cuando la introduccin de nuevos mtodos de fabricacin o adopcin de dispositivos de
prevencin, haya hecho desaparecer el carcter de insalubre en algn lugar, establecimiento o
tarea, el Poder Ejecutivo, a pedido de parte interesada y con intervencin de las oficinas tcnicas
respectivas, podr autorizar el trabajo de una jornada superior a la de seis horas diarias.
Art. 8. - Por "empleado de direccin o de vigilancia" se entendern:
a) Las personas citadas en el art. 1 de la ley, esto es, jefe o dueo, empresarios, gerente,
director o habilitado principal;
b) Los altos empleados administrativos o tcnicos que substituyen a las personas arriba
mencionadas en la direccin o mando en el lugar de trabajo: subgerente, personal de secretara,
jefes de seccin, de departamento o de taller, jefe de equipo, capataces, inspectores,
subinspectores, apuntadores y, en general, el personal dedicado a la vigilancia superior o
subalterna, a cargo esta ltima de los serenos, porteros, ascensoristas y otros similares.
Art. 9. - Entindese por "equipo" un nmero determinado de empleados u obreros cuyo trabajo
comienza y termina en una misma hora.
En esta denominacin quedan comprendidos tambin los trabajos que se realizan en turnos
sucesivos, para tareas que no admiten interrupcin.
Art. 10. - La jornada de los equipos o turnos, no exceder normalmente de 8 horas diarias o 48
semanales. Sin embargo en esta clase de trabajos la jornada podr ser prolongada siempre que
en cada perodo de 3 semanas, el trmino medio de las horas de trabajo no exceda de 8 horas
por da o 48 semanales. En estos casos no habr recargo de salario por las horas
complementarias cuando dentro de las 3 semanas no exceda del nmero de horas admitido por
la ley.

Art. 11. - En caso de accidente ocurrido o inminente, o en caso de trabajo de urgencia a

efectuarse en las mquinas, herramientas o instalaciones, as como en los casos de fuerza
mayor o casos fortuitos, la prolongacin de la jornada no se efectuar sino en la medida y
condiciones especificadas en el inciso c) del artculo 3. Las horas extraordinarias as concedidas
no dar derecho a recargo de salario.
Art. 12. - En casos de das u horas perdidas dentro de la jornada normal, la recuperacin de las
horas no utilizadas se har de acuerdo con el siguiente cmputo: si la suspensin del trabajo
fuera de ms de un da, podr recuperarse en un plazo mximo de quince das, a contar del da
de la reanudacin del trabajo; si fuera de una semana, en el plazo mximo de sesenta das; si
fuera por ms de una semana, en un plazo mayor de sesenta das, pero, en este caso deber
existir la conformidad del patrn con sus obreros.
Art. 13. - Independientemente de las excepciones contenidas en los artculos 1, 2 y 3 de la ley,
podrn establecerse excepciones permanentes y excepciones temporarias.
Sern admisibles excepciones permanentes: a) Para trabajos preparatorios o complementarios;
b) Para ciertas categoras de personas cuyo trabajo fuera especialmente intermitente.
Sern admitidas excepciones temporarias para permitir a las empresas hacer frente a las
demandas extraordinarias de trabajo.
Las excepciones a ttulo permanente o temporario se concedern sea por industria, sea por
oficio, sea por regin; podrn ser generales o especiales. Las generales se otorgan por
resolucin del Ministerio del Interior; las especiales podrn ser concedidas por las autoridades de
aplicacin.
Las excepciones permanentes y generales se concedern previa consulta a las respectivas
organizaciones patronales y obreras, si las hubiere.
Las excepciones especiales sern permitidas en cada caso por la autoridad de aplicacin.
Si existieran contratos colectivos en algn ramo de la industria y del comercio, y que prevean el
caso de extender la jornada de 8 horas diarias 48 semanales, las excepciones especiales no
afectarn el horario establecido en dichos contratos.
Art. 14. - Los pedidos de excepcin, permanentes o temporarios, se formularn en papel simple
a la autoridad de aplicacin, que en la Capital Federal es el Departamento Nacional del Trabajo
en los territorios el respectivo Gobernador.
Cada pedido expresar la razn que le sirva de fundamento, clase de establecimiento, forma de
recuperacin de las horas, perdidas, nmero mximo de las horas suplementarias, horario a
establecer, duracin de la excepcin, cuando es temporaria, distribucin de los equipos o turno y
nmero de obreros.
Los permisos permanentes sern elevados a resolucin del Ministerio del Interior, previa
consulta a las organizaciones patronales u obreras donde existan, con informe de las respectivas
autoridades de aplicacin. Los permisos temporarios podrn ser concedidos directamente por las
autoridades de aplicacin.
Todo permiso ser anotado en el registro respectivo a los efectos de su mejor inspeccin y
vigilancia.
Art. 15. - Sern "das feriados" a los efectos del artculo 5. de la ley, los das domingo, 25 de
Mayo, 9 de Julio, 1. de Mayo y 12 de Octubre.

Art. 16. - El presente decreto comenzar a regir a los sesenta (60) das de su publicacin en el
"Boletn Oficial".
Art. 17. - Comunquese, publquese, y dse al Registro Nacional.
IRIGOYEN
Elpidio Gonzlez
MINISTERIO DEL INTERIOR
REGLAMENTACION DE LA LEY 11.544 SOBRE JORNADA LEGAL DEL TRABAJO
Ver Antecedentes Normativos
16.115/33 Expediente N 1.372T1933 VISTA la nota que antecede del Departamento
Nacional del Trabajo, la reglamentacin proyectada y los fundamentos que para ella se indican,
y en uso de la facultad conferida por el Art. 86, inciso 2 de la Constitucin Nacional, y
CONSIDERANDO
1) Que la aplicacin de la ley 11.544 sobre jornada legal, no puede ser uniforme para todos los
establecimientos sino, antes bien, a efectos de cumplir sus propsitos fundamentales debe tener
en cuenta la naturaleza, caracteres y condiciones de las diversas actividades del pas y lugares
en que se desarrollan;
2) Que sin perjuicio de considerar esas caractersticas particulares de las distintas
especialidades, las reglamentaciones respectivas deben efectuarse teniendo en cuenta normas
generales que deben ser materia de un decreto reglamentario general de la ley que servir de
base a los decretos especiales que a su vez han de determinar las normas especficas aplicables
a cada manifestacin de actividad, cuando presente particulares caractersticas profesionales o
tcnicas;
3) Que si bien la jornada de trabajo debe tener una duracin estricta de ocho horas
diarias, o se puede durante uno o varios das extender ms all de dicho lmite, no
puede dejarse librada a la simple voluntad del empleador esta opcin, pues es de
primordial importancia y afecta directamente al derecho del trabajador el efectuar sus
labores dentro de las mejores condiciones que la legislacin autorice, debiendo ser en
consecuencia el sistema optativo que establece la Ley 11.544, definido por el P. E. al
reglamentarla, teniendo en cuenta las caractersticas y factores especficos que
condicionan cada una de las actividades;
4) Que la accin de las autoridades del Estado, creada para fiscalizar la ejecucin de la ley, se ha
visto neutralizada por la carencia de medios hbiles y eficaces que permitiesen una averiguacin
adecuada de las infracciones, as como tambin por la ausencia de un sistema que pudieren
suministrar la prueba plena o la presuncin racional incontrovertible de que se intentaba eludir el
cumplimiento de la ley y que es imprescindible establecer en lo sucesivo sistemas que permitan
la averiguacin y comprobacin del cumplimiento de las reglas legales mediante instrumentos
comprobatorios que puedan ser exigidos para evitar las transgresiones;
5) Que mientras no sean dictadas las reglamentaciones especiales de acuerdo con los requisitos
legalmente establecidos y reglamentariamente especificados, no pueden dejarse al arbitrio de
una de las partes que intervienen en las relaciones del trabajo la determinacin de la jornada
diaria, lo que justifica que se faculte a la autoridad para que otorgue autorizaciones transitorias

siempre que medien razones de urgencia derivadas de la necesidad pblica y siempre mediante
consulta a las agrupaciones interesadas;
6) Que el carcter de este Decreto Reglamentario en cumplimiento de disposiciones expresas de
la ley que ha sido incorporada al Cdigo Civil debe ser Nacional, puesto que sobre sus normas
fundamentales y reglamentarias de los principios generales de la misma, ha de basarse la
actividad de todas las industrias del pas sobre un sistema de igualdad constitucional, sin que
por eso dejen de tenerse en cuenta, como lo establece la misma ley, en los reglamentos
especiales, las situaciones particulares de las industrias que estudiadas por los agentes naturales
del poder federal han de ser en definitiva reglamentadas por el P.E. Nacional como la misma ley
lo establece,
El Presidente De La Nacin Argentina
DECRETA:
Artculo 1. La duracin del trabajo en las explotaciones pblicas y privadas que regula la Ley
11.544, podr realizarse de acuerdo con lo que dispongan los reglamentos especiales a que se
refiere el artculo 5 de este Decreto, con arreglo a cualquiera de los modos siguientes:
a) Limitacin del trabajo a razn de ocho horas por da laborable de la semana, a condicin de
que las tareas del sbado terminen a las trece horas, salvo los casos exceptuados por los
Decretos Reglamentarios de la Ley 11.640.
b) Distribucin desigual, entre los das laborables de las cuarenta y ocho horas de
trabajo de la semana, cuando la duracin del trabajo de uno o varios das sea inferior a
ocho horas. El exceso de tiempo previsto en el presente prrafo, no podr ser superior
a una hora diaria y las tareas del sbado debern terminarse a las trece horas, salvo
los casos exceptuados por los Decretos Reglamentarios de la Ley 11.640.
c) En los casos de trabajo continuo efectuado por equipos se estar a lo que dispone el artculo
siguiente.
d) En los trabajos que por su naturaleza sean necesariamente intermitentes, permitiendo una
permanencia mayor en los locales que equivalga a un trabajo real de ocho horas o cuarenta y
ocho semanales, en la forma que asegura la Ley 11.544 y este Decreto para los dems trabajos,
particularmente en el ltimo prrafo del artculo 12.
Salvo lo que dispongan los decretos especiales en materia de trabajo de temporada, o
en los que por su naturaleza, sean intermitentes, se considerar trabajo real o efectivo
el tiempo durante el cual los empleados u obreros de las empresas deban estar
presentes en sus puestos respectivos para ejecutar las rdenes de sus superiores o
encargados inmediatos. No se computar en el trabajo el tiempo del traslado del
domicilio de los empleados u obreros hasta el lugar en que esas rdenes fueran
impartidas, ni los descansos normales intercalados y las interrupciones apreciables en
el trabajo, durante las cuales no se les exija ninguna prestacin y puedan disponer de
su tiempo.
Art. 2. Cuando el trabajo se efecte por equipos, la duracin podr ser prolongada
ms all de las ocho horas por da y de cuarenta y ocho semanales distribuyendo las
horas de labor sobre un perodo de tres semanas consecutivas o sea un total de 144
horas, en 18 das laborables, en forma que el trmino medio de las horas de trabajo
dentro del ciclo no exceda de ocho horas por da o cuarenta y ocho semanales, sin que
en ningn caso el trabajo semanal exceda de 56 horas.

Art. 3. El pago de la jornada establecida en una cualquiera de las formas indicadas en los dos
artculos precedentes no dar lugar a recargo de sueldos o salarios.
Art. 4. A los efectos del artculo 1 de la Ley 11.544 se entender "trabajo por cuenta ajena" el
efectuado por las personas que aunque tengan como nica remuneracin una participacin con
la empresa, no puedan considerarse como patrones de su trabajo en atencin al monto de la
participacin y a la dependencia en que se encuentren para la regulacin de sus tareas.
Art. 5. La aplicacin de los preceptos contenidos en la Ley 11 544 y en el presente Decreto,
se efectuar por medio de reglamentaciones especiales para cada industria, rama de industria,
comercio u otra actividad que presente caractersticas profesionales tales que requieran la
determinacin de normas especficas que contemplen sus modalidades tcnicas y los preceptos
legales aplicables.
Estos reglamentos se dictarn de acuerdo a las normas que previene el Art. 17 de este Decreto y
slo podrn modificarse cuando las modalidades tcnicas de la industria respectiva varen en
forma tal que los haga prcticamente inaplicables.
Art. 6. En virtud de lo dispuesto en el apartado 2 del artculo 1 de la Ley 11.544 no
estn comprendidos en sus disposiciones los establecimientos en que trabajen nica y
exclusivamente el jefe, dueo, empresario, director o habilitado principal con
miembros de su familia, sin otro personal extrao.
Entindese por "miembros de la familia" las personas vinculadas por parentesco bien
sea legtimo o natural, y dentro de los siguientes grados: ascendientes, descendientes,
cnyuges y hermanos.
A los efectos de este artculo se considerarn formando parte de un solo
establecimiento las sucursales, agencias o secciones de una misma empresa o patrn.
Art. 7. Se considerar "habilitado principal" la persona que posea la condicin jurdica de
"factor" dentro de los trminos y lmites que establecen los Arts. 132, 133 y concordantes del
Cdigo de Comercio.
Independientemente de los requisitos que dicho Cdigo exige, el contrato de habilitacin
constar por escrito y ser anotado en el Registro correspondiente de la autoridad de aplicacin.
La inscripcin se efectuar en vista del certificado autntico librado por el Registro Pblico de
Comercio.
Art. 8. La jornada de seis horas diarias o treinta y seis semanales slo tendr
aplicacin cuando el obrero o empleado trabaje toda o la mayor parte de esa jornada
en los lugares que se consideren insalubres, bien por las condiciones del local de
trabajo o por las modalidades o naturaleza del trabajo que se ejecuta.
Si se alterna el trabajo insalubre con trabajo salubre, cada hora trabajada en los
primeros se considerar como una hora y treinta y tres minutos; en tal caso, el
personal no deber permanecer trabajando en lugares insalubres ms de tres horas,
pudiendo extenderse la jornada normal hasta completar el lmite mximo de ocho
horas diarias.
La distribucin desigual de las treinta y seis horas semanales se efectuar de manera que la
jornada diaria no exceda de siete horas y que no se prolongue ms all de las trece horas del
sbado, salvo los casos exceptuados por los reglamentos de la Ley N 11 640 y en la forma que
establecen los Arts. 1 y transitorio de este Decreto. Esta facultad podrn utilizarla los patrones
cuando habindose prolongado la jornada de ocho horas, aquellos trabajos sujetos a la de seis
estn de tal modo correlacionados que la interrupcin de la jornada trajese aparejado grave

perjuicio a la industria, el cual deber ser juzgado por la autoridad de aplicacin al hacerse los
reglamentos especiales.
Los reglamentos especiales a que se refiere el Art. 5 de este Decreto, determinarn los lugares
y clase de trabajo comprendidos en la denominacin de insalubres, as como las condiciones
necesarias para que determinados locales o trabajos puedan ser declarados salubres por
perfeccionamiento tcnico o de mtodo.
Mientras no sean dictados tales reglamentos se estar a lo que dispone el Art. 23 de este
Decreto.
Art. 9 La jornada de trabajo nocturno no podr exceder de siete horas,
entendindose como tal la que se realice habitual e ntegramente entre las 21 y las 6
horas.
Cuando la jornada de trabajo se prolongue ms all de las 21 horas o se inicie antes de
las 6 horas o, de cualquier otra manera, se alternen horas diurnas de trabajo con
horas nocturnas, cada una de las horas trabajadas comprendidas entre las 21 y las 6,
valdr a los efectos de completar la jornada de ocho horas, como una hora y ocho
minutos.
Cuando el trabajo se realice por equipos, el personal podr efectuar jornadas de 8
horas desde las 21 a las 6, pero en compensacin por cada siete das de trabajo
nocturno, tendr descanso equivalente a una jornada de trabajo. Este descanso, podr
suspenderse por el Poder Ejecutivo previa consulta a las entidades patronales y
obreras cuando comprueben que el estado econmico del pas y de las empresas no les
permite tener el turno de relevantes. Tambin podr suspenderse cuando haya
escasez de personal especializado para el turno de relevante que trabaje ocho horas,
en cuyo caso, el trabajo efectuado en horas nocturnas, se computar a efectos del
pago como una hora ocho minutos por cada hora trabajada.
Este artculo se aplicar sin perjuicio de lo dispuesto en las Leyes 11.317 y 11.338.
Art. 10. Se entiende por equipo:
a) Un nmero cualquiera de empleados u obreros cuya tarea comience y termine a una
misma hora en trabajos en que, por su naturaleza, no admitan interrupciones, y
b) Un nmero cualquiera de empleados u obreros, cuya tarea est en tal forma
coordinada que el trabajo de unos no pueda realizarse sin la cooperacin de los
dems.
Art. 11. Se entendern comprendidos dentro de la denominacin de empleados de direccin o
vigilancia:
a) El jefe, gerente, director o habilitado principal.
b) Los altos empleados administrativos o tcnicos que sustituyan a las personas indicadas en el
inciso anterior en la direccin o mando del lugar de trabajo; subgerente; los profesionales
liberales dedicados exclusivamente al ejercicio de las funciones de su competencia o que
acumulen a su cometido, algn cargo de direccin o vigilancia; personal de secretara que se
halle afecto a la direccin o gerencia y que no sea meramente subalterno; jefes de accin, de
departamentos, de taller, de equipos, de personal de mquinas, de personal de calderas o de
personal de cuadrillas y subjefes, mientras reemplacen al jefe respectivo; capataces,
apuntadores, inspectores, mientras reemplacen al titular y siempre que efecten trabajos de
direccin o vigilancia.

Estn comprendidos en las excepciones de la ley, los cobradores o investigadores de cobranzas y

corredores que sean remunerados exclusivamente a comisin.
Las personas enumeradas en este artculo se considerarn exceptuadas a condicin de que
ejerzan exclusivamente los trabajos inherentes a su denominacin.
Art. 12. A los efectos de la determinacin de las excepciones permanentes admisibles para
ciertas categoras de personas cuyo trabajo sea especialmente intermitente, reconocidas por el
artculo 4 de la Ley 11.544, los reglamentos especiales para cada industria, rama de industria,
comercio u otra actividad caracterstica, determinarn los casos en que podr autorizarse el
aumento de la permanencia en el local de trabajo. Tal autorizacin, se conceder teniendo en
cuenta la ndole del servicio que efecten los trabajadores y la relacin de sujecin o
dependencia con quien o quienes los utilicen directamente; la naturaleza del trabajo que no exija
un esfuerzo, atencin o dedicacin permanentes, o finalmente, la funcin de vigilancia que
tengan confiada.
En los reglamentos especiales, el Poder Ejecutivo podr condicionar, a los efectos de la jornada
intermitente, y mediante opciones acordadas en forma general, la hora de comienzo y fin de la
jornada, o las horas de comienzo y fin de los descansos intercalados fijos.
Provisionalmente, mientras no sean dictados los reglamentos especiales, la autoridad de
aplicacin, podr determinar en forma general o en casos particulares, cuando exista inters
pblico, la naturaleza intermitente del trabajo, en el momento de aprobar los horarios
respectivos o al dictar las resoluciones a que se refiere el artculo 23 de este Decreto.
Art. 13. Los reglamentos especiales que se dicten para cada actividad especfica determinarn
las excepciones permanentes y temporarias que permite el art. 4 de la ley 11.544 y fijarn los
lmites mximos de prolongacin de la jornada. En ningn caso, el nmero de horas
suplementarias autorizadas, podr ser superior a tres (3) horas por da, TREINTA (30) horas
mensuales y DOSCIENTAS (200) horas anuales, sin perjuicio de la aplicacin de las previsiones
legales relativas a jornada y descanso. Las horas suplementarias se abonarn con un recargo del
cincuenta por ciento (50%) calculado sobre el salario habitual si se tratan de das comunes, y
del ciento por ciento (100%) en das sbados despus de las trece (13) horas, domingo y
feriados.
Las disposiciones de este artculo no son aplicables al personal de la Administracin pblica
nacional, comprendido en el decreto N 1.343/74.
(Artculo modificado por art. 1 del Decreto N 484/2000 B.O. 20/6/2000)
Art. 14. En caso de accidente, ocurrido o inminente, o en caso de trabajo de urgencia a
efectuarse en las mquinas, herramientas, instalaciones o edificios afectados a las mismas, no
imputables al patrn en todos estos casos, o en caso de fuerza mayor, tanto en establecimientos
industriales, como mercantiles, ser permitida la prolongacin de la jornada, pero tan slo en la
medida necesaria para evitar que un inconveniente serio ocurra en la marcha regular del
establecimiento y nicamente, cuando el trabajo no pueda ser ejecutado durante la jornada
normal, debiendo comunicarse el hecho de inmediato a las autoridades de aplicacin. El defecto
de comunicacin har pasible a la empresa de la multa que establece la ley por infraccin a la
jornada legal.
Art. 15. Los reglamentos especiales, determinarn dentro del lmite mximo autorizado por el
artculo 13, las horas de trabajo suplementarias que puedan concederse para la formacin de
balances e inventarios.
Provisionalmente, y mientras no sean dictados esos reglamentos, la autoridad de aplicacin
podr acordar autorizaciones generales por perodos determinados, segn las necesidades

debidamente comprobadas de las empresas, a cuyo fin, stas, al acogerse a la resolucin

general que las autorice, debern indicar las razones que la motiven, las horas suplementarias
que se estimen necesarias para cada empleado, y la nmina del personal.
Art. 16. Los casos en que proceda y la extensin que pueda otorgarse a la jornada en concepto
de recuperacin de horas perdidas por causa no proveniente del obrero, debern determinarse
en los reglamentos especiales, siempre que exista acuerdo expreso entre patrones y obreros y
obedezcan a motivos debidamente fundamentados, a juicio de la autoridad de aplicacin, sin que
en ningn caso, pueda por tal motivo, aumentarse la jornada normal en ms de una hora diaria.
Estas horas de recuperacin, no darn lugar a recargo de salarios.
Art. 17. Los reglamentos especiales para cada actividad especfica se dictarn por el Poder
Ejecutivo Nacional a propuesta de la respectiva autoridad de aplicacin, la cual deber or las
organizaciones patronales y obreras representativas de la industria, rama de industria, comercio
u otra actividad que presente destacadas caractersticas profesionales. En todo caso, el
Departamento Nacional del Trabajo, deber informar los proyectos que se sometan a la
aprobacin del Poder Ejecutivo Nacional.
Art. 18. A los efectos de lo dispuesto en el artculo anterior, el Poder Ejecutivo Nacional,
dictar las reglas pertinentes para que sean clasificadas y agrupadas las industrias, ramas de
industria, comercios y otras actividades profesionales, as como para la formacin, conservacin
y rectificacin constantes de los censos de patrones, de obreros y de asociaciones profesionales
existentes en todo el Territorio Nacional.
Estas operaciones debern ser efectuadas por el Departamento Nacional del Trabajo, solicitando
la colaboracin de las autoridades Provinciales de aplicacin de las leyes del trabajo.
Art. 19. Las consultas a las organizaciones patronales y obreras, previas a la redaccin de los
reglamentos a que se refieren los artculos 5 y 17 de este Decreto, debern efectuarse siempre
que estuvieren inscriptas en el Registro especial de asociaciones censadas, en la forma que
determinar el Poder Ejecutivo.
Art. 20. En cumplimiento de las Leyes 4.661, 11.317; 11.544 y 11.640, las empresas harn
conocer por medio de avisos previamente colocados en lugares visibles, los horarios regulares de
trabajo en sus respectivas dependencias, con indicacin de los descansos intercalados que no se
computen en la jornada de labor y las horas en que deba comenzar dicha jornada o el trabajo de
cada equipo.
Para la debida comprobacin del horario de trabajo y consiguiente individualizacin de los
empleados y obreros, las empresas o patrones proveern a su personal de una libreta en la que
consten por lo menos las siguientes circunstancias: nombre, apellido y fotografa del obrero,
empleado, dependiente o aprendiz; sexo, estado civil, edad, nacionalidad, domicilio; oficio,
especialidad y categora profesional; sueldo, salario u otra forma de retribucin, nmero de hijos
menores de catorce aos que vivan a su cargo, nombre del patrn o empresa, clase de industria,
rama de industria, comercio o actividad, domicilio de explotacin, lugar donde normalmente
realiza el trabajo, horario de trabajo, das de descanso a los efectos de las Leyes 4.661 y
11.640.
La libreta permanecer en poder del empleado, dependiente, obrero o aprendiz. La no exhibicin
de la libreta por parte de stos, har pasible al patrn de la multa a que se refiere el prrafo
ltimo de este artculo, salvo que justifique que la no exhibicin de la libreta es culpa exclusiva
del obrero, y probase adems, que el mismo trabajaba en la forma y horas establecidas en las
planillas de horarios.

Los reglamentos especiales, o las autoridades de aplicacin, determinarn los casos en que
deber ser obligatoria la posesin de la libreta indicada en los dos prrafos anteriores, as como
tambin determinarn los requisitos y las formalidades, tanto intrnsecas como de expedicin de
tales documentos. Asimismo, cuando lo estimen necesarios, podrn disponer que los patrones o
empresas lleven libros de altas y bajas del personal con indicacin de los respectivos horarios.
La inexistencia de la libreta de trabajo, debidamente visada por la autoridad de aplicacin; la no
exhibicin de la misma en los casos y forma indicados en este artculo; la falta de avisos
colocados en sitios visibles de los establecimientos; la ausencia de libros de altas y bajas cuando
se haya dispuesto tal obligacin, y finalmente, la omisin de algunos de los requisitos que tales
documentos deban contener sern castigados con las multas previstas en las Leyes 4.661,
8.999, 11.544 y 11.640, segn sea la naturaleza de la infraccin de que se trate.
Art. 21. Las empresas llevarn registros permanentes de todas las prolongaciones de la
jornada de trabajo, que sean excepcionales, con indicacin de su duracin en horas y das,
causas que obedezcan y personal comprendido en las excepciones y, en su caso, en la
recuperacin.
Art. 22. La autoridad de aplicacin podr, a pedido de parte interesada, dictar resoluciones
aclaratorias de las disposiciones contenidas en el presente Decreto, las que considerarn
formando parte ntegramente de l.
Art. 23. En todo lo que no haya sido reglamentado por los artculos 4, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12,
ltimo prrafo del 13, 14, ltimo prrafo del 15, 18, 19, 20, 21 y 22 de este Decreto, seguir en
vigor el Decreto de fecha 11 de marzo de 1930, hasta tanto el Poder Ejecutivo, no haya dictado
los reglamentos especiales para cada actividad de que se trate y no se oponga a los preceptos
contenidos en el presente Decreto y en los artculos transitorios del mismo.
ARTICULOS TRANSITORIOS
1. Mientras no se dicten los reglamentos especiales, a que se refieren los artculos 5 y 17 de
este Decreto, el trabajo de las explotaciones pblicas o privadas, que regula la Ley 11.544,
puede realizarse con arreglo a cualquiera de los modos siguientes:
a) Limitacin del trabajo a razn de ocho horas por da, laborables para todas las explotaciones
que por los decretos reglamentarios de la Ley 11.640, quedan autorizadas a trabajar en sbado,
despus de las 13 horas.
b) Distribucin desigual entre los das laborables, de las cuarenta y ocho horas de trabajo de la
semana, cuando la duracin del trabajo de uno o varios das, sea inferior a ocho horas, y
distribucin de las treinta y seis horas, en los mismos casos, cuando se trate de trabajos
realizados en lugares insalubres, dentro del concepto contenido en el prrafo tercero del artculo
8, de este Decreto.
El exceso de tiempo previsto en el prrafo que precede, no podr ser superior a una hora por
da, y las tareas del da sbado debern terminarse a las 13 horas.
La distribucin desigual prevista en este apartado, se aplicar a todas aquellas explotaciones que
deban suspender sus tareas el sbado a las 13 horas, y a las que voluntariamente, se acojan a
este sistema.
La autoridad de aplicacin podr dictar, con carcter general y consultando a las agrupaciones
obreras y patronales, y siempre que medien razones de urgencia, derivadas de las necesidades
pblicas o de la misma industria, resoluciones acordando una distribucin desigual de la jornada
en las formas establecidas en los tres incisos que preceden.

c) En los trabajos que se efecte por equipos, se estar a lo que previene el artculo 2 de este
Decreto.
d) En todos los apartados precedentes, regir la disposicin contenida en el artculo 3 de este
Decreto.
2. Los decretos dictados hasta la fecha por el Poder Ejecutivo, reglamentando la aplicacin de
la Ley 11.544, a las empresas concesionarias de servicios pblicos, y los convenios registrados,
seguirn en vigor mientras no concurran las circunstancias a que se refiere el prrafo segundo
del artculo 5 de este Decreto.
Art. 24. Comunquese, pbliquese, dse al Registro Nacional y archvese.
J
U
S
T
O

L
E
O
P
O
L
D
O
M
E
L
O

Antecedentes Normativos
- Artculo13, sustituido por art. 1 del Decreto N 2882/79 B.O. 21/11/1979,
- Artculo 13, suspendida su vigencia por 180 das a partir de la entrada en vigencia del Decreto
N3553/76, por art. 2 del Decreto 3553/76 B.O. 11/1/1976. Posteriormente se prorrog el
citado decreto hasta el 31/12/1978 por art. 1 del Decreto N 2124/78 B.O. 15/9/1978.