Introduccin

Antes de empezar a desarrollar el rgimen laboral especial de construccin

civil, resulta indispensable hacer un repaso en torno a los principales convenios
internacionales que ha ratificado nuestro pas en materia de libertad sindical,
derecho a la sindicalizacin y negociacin colectiva.
1 El convenio nmero 87 de la OIT
Este convenio fue suscrito en la ciudad de San Francisco el 17 de junio de
1948 y protege la libertad sindical y el derecho a la sindicalizacin. A
continuacin mencionaremos algunas de las normas ms relevantes de
dicho convenio:

Libertad sindical
El artculo 2 de dicho convenio declara lo siguiente: los trabajadores
y empleadores, sin distincin previa, tiene derecho a construir las
organizaciones que estimen conveniente, as como afiliarse a estas
organizaciones. Con la sola condicin de observar los estatutos de la
misma.
Es decir, establece que en aspecto subjetivo, tanto empleadores
como trabajadores, sern los sujetos que no podrn construir
organizaciones que estimen convenientes; no excluye o prefiere a
uno sobre otro, sino que otorga a ambas partes de la relacin laboral
la posibilidad de organizarse, con la sola observancia de estatutos.
Autonoma colectiva
Otro aspecto importante que desarrolla este convenio es lo referente a la
autonoma colectiva, seala en su artculo 3 las organizaciones de
empleadores y trabajadores, tienen derecho a redactar sus estatutos y
reglamentos administrativos, el de elegir libremente a sus
representantes, el de organizar su administracin y sus actividades, y de
formular su programa de accin. Las autoridades debern abstenerse de
toda intervencin que tienda a eliminar su derecho o a entorpecer su
ejercicio legal.
Al respecto resaltamos la relevancia de dicho derecho, otorgndole
amplia discrecionalidad a las organizaciones de trabajadores y
empleadores a fin de auto regularse y organizar sus actividades y su
administracin.
Garanta de procedimiento
Artculo 4 las organizaciones de trabajadores y empleadores no estn
sujetas a disolucin o suspensin por la va administrativa.
Una de las observaciones que efectu la OIT a la ley de relaciones
colectivas- derecho ley 25593 fue el artculo 20 de dicho dispositivo
que permita la cancelacin del registro sindical por parte del misterio de
trabajo, norma que colisionaba directamente al articulo 4 del convenio
de mencin; por lo que tuvo que ser modificada mediante la ley 27912,

siendo en la actualidad solo los miembros de la organizacin puenden

declar su disolucin, y el pder judicial; posteriormente recin procede la
cancelacin del registro sindical.

2 Convenio nmero 98 de la OIT

Este convenio fue adoptado por la conferencia de la OIT el 1 de julio
1949 y aprobado por nuestro parlamento mediante la resolucin N
14712 d3el 18 de noviembre de 1963, y esta refrido principalmente al
derecho de sindicalizacin y negociacin colectiva. A continuacin
mencionaremos algunas normas mas relevantes de dicho convenio:
Proteccin adecuada contra acto de discriminacin que menoscabe la
libertad sindical
Artculo 1 los trabajadores debern gozar contra todo acto de
discriminacin tendiente a menoscabar la libertad sindical en relacin a
su empleo Al respecto, muestra normativa ha recogido la idea planteada por dicho
dispositivo y desarrollado la figura del despido nulo, extendindolo a
todo acto de discriminacin o que atente contra los derechos
fundamentales de los trabajadores no solo en el caso de discriminacin
por afiliacin sindical o que se relacione al ejercicio de la libertad
sindical, sino tambin a discriminacin por discapacidad, embarazo, etc.
Proteccin contra los actos de injerencia
Artculo 2 las organizaciones de trabajadores y empleadores debern
gozar de adecuada proteccin contra todo acto de injerencia de unas
respecto de las otras, ya se realice directamente o por medio de sus
agentes o miembros, en si constitucin, funcionamiento o
administracin.
Sntesis normas internacionales de derechos laborales colectivos
Jerarqua de la norma

articulado

Mandato

Tratados ONU

Declaracin universal
de los DDHH art. 23.4

Convenios OIT

N87 articlo 3
N98 articulo 1
N 151 articulo 4

Pacto internacional de
los derechos

Artculo 8 incisos 1,2y3

Toda persona tiene

derecho a formar
sindicatos y sindicarse
para defensa de sus
intereses.
Garantiza autonoma
sindical, y prohbe a
autoridades inmiscuirse
en asuntos sindicales.
Proteccin del derecho
de sindicacin de
servicios pbicos.
Garantiza el derecho de
los trabbajdores a

econmicos, sociales y
culturales

Convencin americana
sobre DDHH(protocolo
san salvador)

Articulo 8 incisos 1,2y3

fundar sindicatos de
base, federaciones y
confederaciones,
afiliarse al sindicato de
su elccion, garantiza el
derecho de huelga.
Garantiza el derecho de
los trabbajdores a
fundar sindicatos de
base, federaciones y
confederaciones,
afiliarse al sindicato de
su elccion, garantiza el
derecho de huelga.

I.- RELACION LABORAL

1.1 rgimen de construccin civil
El rgimen laboral especial en construccin civil, est dado por la especial
naturaleza de las labores que implican la realizacin de dicha actividad, la
organizacin del trabajo, la especializacin de los trabajadores, entre otros.
Ahora bien, resulta necesario recurrir a la clasificacin industrial internacional
uniforme (CIIU) a fin de determinarse quienes estaran inmersos en este
rgimen laboral especial de acuerdo de las actividades que desarrolla cada
persona.
En la actualidad, se tiene la clasificacin industrial industrial internacional
uniforme revisin 4 (2008) la cual en su seccin FR, desarrolla las actividades
que comprenden a la industria de la construccin; habindose establecido
oficialmente su adopcin en el Per mediante resolucin jefatural N 024-2010INEI, para todas las actividades econmicas.
En ese sentido, a todas aquellas personas que desarrollan actividades que se
encuentren comprendidas en la seccin F de la clasificacin CIIU se
consideran trabajadores de construccin civil, sujetos al pago de
remuneraciones, bonificaciones, asignaciones, etc. Que a este sector de
trabajadores les corresponde.
Nota importante

Construccin civil: se excepta del rgimen de construccin civil nicamente

para el tema de contratos y remuneraciones a los trabajadores que labores y/o
presten servicios en las empresas de inversin limitada, que ejecutes obras
cuyos costos individuales no exceden de 50 unidades impositivas tributarias
UIT, exceptundose tambin a personas naturales que construyan
directamente sus propias unidades de vivienda, siempre que la obra no supere
el limite sealado. En estos casos el rgimen laboral es el que se aplica
normalmente a cualquier tragador de rgimen comn de la actividad privada
por pobra o servicio y las remuneraciones se podrn fijar libremente.
1.2- caractersticas de la actividad de construccin civil
La labor de construccin civil es una actividad que posee caractersticas
especiales, que han determinado la necesidad de una regulacin laboral
igualmente especial; estas caractersticas principales, no exclusivas, son:
-

La eventualidad: la relacin laboral en construccin civil es temporal,

porque el vnculo laboral solo dura el tiempo que demore en ejecutarse
la obra para que es contratado el trabajador.
La ubicacin relativa: debido a la temporalidad de la actividad, ellos
implica que no exista un lugar fijo donde establecerse, sino que el mismo
varia, de acuerdo al lugar donde se va ejecutar la obra.

1.3- contrato en el rgimen laboral de construccin civil

El tipo de contrato de trabajo de los trabajadores del rgimen laboral de
construccin civil es de contrato colectivo de trabajo, es decir que , los
jornales, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo,
capacitacin profesional, definicin de las categoras y otros aspectos
concernientes y vinculados a la relacin laboral, son regulados a travs de
convenios o convenciones de colectivas de trabajo, que son resultado de un
proceso de negociacin que en ese caso lo suscriben la cmara peruana de la
construccin (CAPECO) en representacin de los empleadores y la federacin
de trabajadores en construccin civil del Per (FTCCP) en representacin de
los trabajadores, por ser estas las instituciones ms representativas que
agrupan a empleadores y trabajadores a nivel nacional.
Conforme a la naturaleza de los acuerdos y el pacto entre las partes, los
acuerdos sern de carcter permanente como es el caso dela condiciones de
trabajo de un ao, como en el caso de incremento de jornales.
1.4- categora de los trabajadores en construccin civil
Con el objeto de definir los trabajadores y responsabilidades de los
trabajadores en construccin civil, se clasifican en:
-

Operario civil: albailes, carpinteros, fierreros, electricistas, gasfiteros,

plomeros, choferes, mecnicos, pintores y dems trabajadores

clasificados en una especialidad del ramo, tambin se considera en esta

categora a los maquinistas, concreteros y wincheros.
Operario altamente especializado: son los trabajadores operarios en
construccin civil que esta debidamente certificados por el empleador o
institucin educativa, para realizar trabajos especializados
Las especialidades varan en su denominacin segn la especialidad
que realiza ye l tipo de obra. Este tipo de trabajadores en su mayora
tiene un jornal bsico mejorado superior al operario civil, como
reconocimiento a su especializacin, asimismo gozan del pago de
bonificaciones adicionales como es el caso de la bonificacin por alta
especializacin (BAE) dependiendo de su especialidad y del tipo de obra
donde se encuentre laborando.
Oficial: tambin se les conoce como ayudantes, siendo estos
trabajadores aquellos que teniendo una especialidad en el ramo, n
hubieran alcanzado plena clasificacin en dicha especialidad, laboran
como auxiliares del operario que tienen a su cargo la responsabilidad de
la tarea, es decir son los ayudantes de los operarios.
Nota importante: en esta categora oficial estn comprendidos los
guardianes, ya sea que presten servicios a propietarios, contratistas o
sub-contratistas de obras de construccin.
Pen: son trabajadores no calificados que realizan labores diversas en la
construccin.
1.5- remuneracin de los trabajadores en construccin civil:
En el rgimen laboral de construccin civil, la remuneracin se
encuentra constituida por diversos conceptos, los cuales son los
siguientes:
Jornales bsicos
Los jornales bsicos, vigentes para las tres categoras desde el 01 de
junio de 2013 al 31 de mayo 2014 son:
Operario: S/. 52.10
Oficial: S/. 44.10
Pen: S/. 39.40
A.1 Alcance del aumento al jornal bsico
Los montos establecidos como aumento al jornal bsico es de aplicacin
a todos los trabajadores en construccin civil del mbito nacional que
laboren en obras publicas privadas segn la categora de cada
trabajador y el monto que como jornal bsico vena percibiendo, con
excepcin de lo dispuesto en el decreto legislativo N727.
Los efectos de la negociacin colectiva a nivel de rama de actividad en
construccin civil, tienen carcter vinculante para todos los empleadores
y trabajadores de la actividad de toda la repblica, a partir de 1 de junio
de cada ao.
B- pago de las horas extras:

Los trabajadores que realicen labores ms all de la jornada ordinaria

establecida, percibirn una sobre tasa por horas extras trabajadas, de la
siguiente forma:
Hasta la dcima hora (novena y dcima), una sobretasa del 60% sobre
el jornal bsico.
Despus de la dcima hora y hasta las 11:00 p.m, una sobretasa del
100% sobre el jornal vasco.
Despus de las 11:00p.m la remuneracin por horas extras se pactara
en forma convencional por la partes.
Estos son los pagos que como sobretasa debe percibir el trabajador por
sobre tiempo o por el periodo extra que labora a pedido de su empleador
y con consentimiento por parte del trabajador.
c.- domingos y feriados trabajados
El trabajador que labora el da domingo o en los das: ao nuevo, jueves
y viernes santo, da del trabajo, san pedro y san pablo, fiestas patrias,
santa rosa de lima, combate de Angamos, da de los santos, inmaculada
concepcin, navidad, tienen derecho al pago de una sobretasa del 100%
(es decir, percibe doble jornal por da trabajado).
Con respecto a los dems feriados de ao, la forma de pago se aplica el
mismo tratamiento de los feriados remunerados de los trabajadores
pertenecientes al rgimen de la actividad privada.
d.- remuneracin por dia de descanso semanal obligatorio (DSO)
La remuneracin por el dia de descansa semanal obligatorio es
equivalente a una remuneracin ordinaria jornal bsico) proporcional a
los das trabajados en la sean, correspondiendo una remuneracin
ordinaria completo (jornal bsico) al trabajador que labora 6 das o 48
horas a la sean.
e-. Inclemencias extremas del clima
En caso se presenten inclemencias de clima extremo no habituales en el
lugar donde se desarrollan los trabajos, el empleador en uso de su
facultad directriz podr suspender las labores por la o las horas que
considere pertinentes.
f.- 1 de mayo dia internacional de los trabajadores
ese dia el trabajador tiene como derecho a percibir el integro se su
remuneracin y descansar por ser un feriado establecido pi ley. En caso
q coincida el feriado (1 de mayo) con el dia de descanso semanal
obligatorio de trabajador, este tiene derecho a que se pague adems de
su dia de descanso, una remuneracin adicional por feriado del 1 de
mayo.
g.- gratificaciones
Los trabajadores en construccin civil tienen derecho a dos
gratificaciones anuales correspondientes a fiestas patrias y navidad que
el empleador debe pagar de la siguiente manera:
g.1.- gratificaciones por fiestas patrias: equivalente a 40 jornales bsicos
y se pagara a razn de un setimo de 40 jornales bsicos por mes

laborado por trabajador en la obra durante los meses de enero a julio del
ao respectivo.
g.2.- gratificacin por navidad: equivalente a 40 jornales bsicos y se
pagara a razn de un quinto de 40 jornales bsicos por mes laborado
por el trabajador en la obra durante los meses de agosto a diciembre del
ao respectivo.
Para el pago de las gratificaciones sealadas se deber tener presente
lo siguiente:
Cuando el trabajador labore en la misma obra un periodo completo de
siete meses o de 5 meses, segn el caso, percibir el ntegro de las
gratificaciones.
Cuando el trabajador labora en una obra, un periodo menos a cada uno
de los sindicatos anteriormente, percibir tantos setimos o quintos del
monto de cada una de las gratificaciones mencionadas (40 jornales),
como menes calendarios completos hubiere laborado el trabajador en
dicha obra.
Si el trabajador ingresara a laborar a una obra y es cesado antes de
cumplir n mes calendario, percibir tantas partes proporcionales de los
setimos o de los quintos del monto de cada una de las gratificaciones
mencionadas como das haya trabajado.
El empleador deber de abonar las gratificaciones al trabajador en la
semana anterior a la de fiestas patrias o la navidad, salvo el caso de
retiro o despedida anterior a cada una de esas oportunidades.
-para el computo se considera el descanso medico debidamente
acreditado, por un periodo de 60 das del ao.

h.- bonificacin unificada de la construccin (BUC)

Es una bonificacin nica que se le otorga al trabajador en construccin civil
y esta int5egrada por varias bonificaciones: bonificacin por desgaste de
herramientas y ropa, por alimentacin, por falta de agua potable, y por
especializacin para operario.
Esta bonificacin es un porcentaje del jornal bsico y se otorga por dia
trabajado. No se computa para las gratificaciones, asignacin escolar,
compensacin vacacional. Ni por indemnizacin por tiempo de servicio.
Se otorgan en los siguientes porcentajes:
Operario: 32% del jornal bsico por dia trabajado
Oficial: 30% del jornal bsico por dia trabajado
Pen: 30% del jornal bsico por dia trabajado
I bonificacin por alta especializacin BAE

Se otorga a los operarios especializados que estn certificados por el

empleador o institucin educativa para realizar los trabajos especializados,
y se paga de la siguiente manera:
-

Al operario operador de equipo mediano, s le paga por BAE el

equivalente al 8% de su jornal bsico
Al operario operador topgrafo, se le paga por BAE el equivalente al 9%
de su jornal bsico.
Al operario operador de equipo pesado, se le paga por BAE el
equivalente al 10% de su jornal bsico
Al operario operador electromecnico, se le paga por BAE el equivalente
al 15% de su jornal bsico

La bonificacin por alta especializacin, no es adicional a la bonificacin

que algunas empresas otorgan, salvo que el monto sea menos en cuyo
caso el empleador est obligado a completar la diferencia hasta llegar al
monto acordado.
Asimismo las empresas que al momento de la suscripcin de la convencin
colectiva 2013-2014 paguen por concepto de bonificacin por alta
especializacin similar, sumas iguales o montos superiores a los que se
acuerden, mantendrn su vigencia.
Esta bonificacin se paga por dia laborado en jornada semanal obligatoria,
con excepcin de los domingos, feriados o descanso semanal obligatorio y
so se considerara para el pago de beneficios sociales, ni para la
indemnizacin por tiempo de servicios, ni vacaciones.
Las especialidades de operarios que perciban la bonificacin por alta
especializacin BAE, son:
Operador de equipo mediano, estn comprendidas de las siguientes
especialidades:
-

MANLIFT
RETROEXCAVADOA
MINICARGADOR

Operador de equipo pesado estn comprendidos por las siguientes

especialidades:
-

TRYLER
MOTONIVELADORA
VOLQUETE
BULLDOZER
CAMION GRUA
CAMION MIXER (INCLUYE LOS AUTOCARGABLES)

CARGADOR FRONTAL
DUMPER
EXCAVADORA
GRUA
GRUA TORRE
JUMBO
PAVIMENTADORA
PLANCHA CHANCADORA
PLANCHA CONCRETO
PLANTA DE ASFALTO
RODILLO
SCCOPTRAM
TRACTOR
SCRABER
SIDEBOOOM
PALAMECANICA
PERFORADORA
ZARNDA
CAMION OFF ROAD
CAMION CISTERNA
TELEHANDLER
CAMABAJA
CAMION LUBRICADOR
ROBOT SHOTCRETE

Operario electromecnico, estn comprendidos de las siguientes

especialidades
-

EWLECTRICISTA INDUSTRIAL
ELECTRICISTA LINERO
SOLDADOR
HOMOLOGADO
MANIOBRISTA MONTAJE
MECANICO
ALINEAMIENTO
MECANICO ARMADOR
MECANICO MONTAJE
PINTOR
ELECTROMEANICO
ARENADOR

J.- Bonificacin por movilidad

Los trabajadores en construccin civil perciben una bonificacin por movilidad
acumulada, para atender los gastos de movilidad urbana e interurbana. Es
decir, para desplazarse de su domicilio habitual a la obra y viceversa. Este
concepto es equivalente a 6 pasajes urbanos, no es computable para el clculo
de los beneficios sociales y se abona por dia trabajado, siendo el monto similar
para las tres categoras.

Operario: 6 pasajes urbanos

Oficial: 6 pasajes urbanos
Pen: 6 pasajes urbanos
k- reglamento para el pago de movilidad
la bonificacin acumulada por movilidad diaria se otorgara a todos los
trabajadores de construccin civil de la republica que laboren dentro del radio
urbano con excepcin de:
los trabajadores que residan en campamentos y que el empleador sea quien
proporcione transporte al inicio y al trmino de la jornada diaria o semanal del
trabajo.
En los casos en que el empleador proporcione transporte a sus trabajadores de
un lugar determinados de la cuidad a la obra o centro de trabajo ubicados fuera
del radio urbano, los trabajadores percibirn la bonificacin acumulada por
movilidad.
l.- pago de movilidad en domingos y feriados
la bonificacin acumulada por movilidad para los trabajadores que laboran
domingos o feriados ser la equivalente a 4 pasajes urbanos.
m- bonificacin por contacto directo al agua
los trabajadores de construccin civil, percibirn una bonificacin del 20%
sobre el jornal bsico cuando laboren en contacto directo con el gua,
entendindose aquellas labores en que el trabajador tenga que ingresar al
agua e incluso sumergirse en ella, tal es el caso se trabajos realizados en
inundaciones, ros, lagos, represas entre otros.
Bonificacin por contacto con aguas servidas
Los trabajadores que laboran en contacto directo con aguas servidas en los
sistemas de alcantarillado y recolectores percibirn una bonificacin, la misma
que ser ascendente al 20% sobre jornal bsico.
o.- bonificacin por altura
el empleador debe otorgar a los trabajadores de construccin civil una
bonificacin del 7% sobre el jornal bsico por cada 4 pisos a partir de 4 piso,
esta bonificacin se pagara por toda labor efectuada en el exterior de una obra
de construccin, siento las labores siguientes:
-

Los que realicen labores de revestimiento de fachadas

Los que realicen trabajados de andamio, revoques, edificacin de toda

clase, revestimiento de toda clase, moldaduras, encofrados de aleros y
otros
Los que realicen trabajos en fachadas interiores en las que se usen
andamios y que compartan los mismos riesgos que las labores
sealadas.
Los que realicen trabajos en tanques elevados a partir de los 5 metros
de altura.

En los trabajos donde no se puedan precisar los 4 pisos, se considera la

bonificacin a partir de los 10 metros, contando desde la cota del suelo.
Esta bonificacin se aplica a todas las categoras.
p- bonificacin por altitud
se pagara S/.1.00(un sol) por dia, a los trabajadores en construccin civil
que presten servicios en obras o centros de trabajo ubicados a partir de los
tres mil metros sobre el nivel del mar, sin tener en cuenta su lugar de
procedencia, en tanto se mantenga dicha condicin de trabajo. Esta
bonificacin no ser computable para el pago de beneficios sociales.
q.- bonificacin por riesgo bajo la cota cero
los empleados otorgaran ellas obras de edificacin una bonificacin por
riesgo de trabajo bajo la cota cero equivalente a la suma d3e S/.1.90 diario
para los trabajadores de construccin civil que laboren en un nivel inferior al
segundo stano o cinco metros bajo la cota cero, considerando que el pago
de la bonificacin se efectuara hasta la culminacin de las obras de
estructura al nivel indicado.
r- bonificacin por turno noche
se considera turo noche a partir de las 11:00p.m hasta las 6:00am. Por tanto
el trabajador que labore en ese horario debe recibir una bonificacin de
parte del empleador equivalente al 20% sobre el jornal bsico; asimismo el
empleador deber otorgar un refrigerio al trabajador consiste en dos
sndwich y medio litro de leche. En este turno no se pasa media hora por el
refrigerio.
s. bonificacin por escolaridad
el empleador debe otorga al trabajador en construccin civil una
bonificacin por asignacin escolar por cada hijo hasta los 21 aos q curse
estudios de educacin inicial, bsica, tcnica o superior, esta bonificacin se
pagara desde el momento que el trabajador ingresa a laborar en una obra.
El trabajador debe acreditar tal condicin, con las partidas de nacimiento y
el documento otorgado por la autoridad de educacin correspondiente, en

cualquier momento, mientras dure el vnculo laboral. Tambin percibir este

derecho el trabajador con descansos medios debidamente acreditados
hasta 60 das del ao.
El monto que debe pagar el empleador por esta asignacin, es de 30
jornales bsicos por ao, cada hijo, para los trabajadores de las tres
categoras en construccin civil, y debe ser cancelada en la ltima semana
se cada mes calendario.
T.- asignacin por sepelio
Los empleadores en construccin civil otorgaran la asignacin por sepelio a los
familiares de los trabajadores fallecidos durante la vigencia del contrato, siendo
el monto de esta asignacin uit, siempre y cuando el costo de la obra
presupuesto ser mayor a 50 uit, conforme a las condiciones establecidas para
su otorgamiento.
U descanso por el dia de los trabajadores en construccin civil
El 25 de octubre de cada ao se celebra el dia de los trabajadores en
construccin civil, por tanto, ese dia, el trabajador percibe el pago se su salario
sin laborar. Para la forma de pago se aplica el mismo tratamiento de los
feriados remunerados. Este descanso u feriado es gremial.
V compensacin vacacional
El trabajador de construccin civil tiene derecho a percibir por concepto de
vacaciones truncas el 10% del jornal bsico por dia efectivo de trabajo y los
descansos mdicos debidamente acreditados hasta un periodo de 60 das al
ao, en este caso hay que tener en cuenta
-

Si es despedido despus de 06 das de labor efectiva, tiene derecho a

10% de toso los salarios ganados durante el tiempo q laboro.
Si renuncia por voluntad tendr derecho al 10% siempre que la renuncia
se produzca despus de 17 dias de labor efectiva.
Para el pago de este beneficio se toma en cuenta el ltimos jornal
bsico.

oportunidad y se acumulan 02 periodos consecutivos, percibir triple

remuneracin.
base legal:
-Decreto Supremo N 09 DEL 25.07.1959
-Resolucin Suprema N 144-69 DEL 14.07.1969.
-Resolucin Ministerial N 918 del 06.08.1965

-Punto 3del Acta de fecha del 13.08.1993, que soluciono del pliego 1993
- Convenio Colectivo N 131-2004 del 09.09.2004, Punto 4
W.- compensacin por tiempo de servicio- CTS(indemnizacin):
Los trabajadores de construccin perciben una indemnizacion por tiempo de
servicio equivalente al 15% de total de los jornales basicos percibidos por el
trabajador durante su prestacion efectivo de servicio, en el 15% esta
considerado el 3% que corresponde a la asignacion anual sustitutoria de la
participacion en las utilidades.
Para percibir este derecho se considera los dias efectivamente trabajados y los
descansos medicos debidamente acreditados hasta 60 dias al ao. No se
considera el pago del salario dominical, pero si se toma en cuenta en dicho
momento el importe de los pagado por horas extras sin la sobretasa, este
calculo se efectua con el ultimo jornal basico.
Base legal:
- decreto supremo del 23.10.942.art5
-decreto supremo del 05.12.1946, Art. nico
-Resolucion ministerial N480 del 20.03.1964
-Resolucion Ministerial N 299 del 25.02.1963.
-Resolucion Subdirectoral N 450-90-2SD-NEC, del 25.05.1990
-Decreto Supremo N 001-97-TR
-Convenio Colectivo N 131 -2004 del 09.09.2004, Punto 4
X.-Licencias y/o permisos remunerados:
X.1.-Para iscripcion de nacimientos de hijos:
El empleador . conceder medio da del permiso sin perdida de salario
dominical, cuando el padre concurra a inscribir el nacimiento de un hijo,
debindose comprobar tal hecho con el documento que explica la entidad a
cargi dek registro de nacimientos.
Base legal:
-R.S.D.46-SRE.del 23.02.1970
-RD.40-70-DRTL del 03.04.1970
X.2.- Permisos por duelo:
Los trabajadores de construccion civil gozan de tres (03) dias de permiso con
goce de salario, en caso de fallecimiento de padres, conyuges o hijos,
debidamente comprobado. Este permiso es aplicable para las tres categorias.

X.3.- Permisos para atenderse en essalud:

cuando el trabajador tenga que asistir a atenderse a Essalud, por una
enfermedad comun se comunicara a su empleador un dia antes de la atencion,
pero si es una urgencia medica o accidente de trabajo, se comunicara de
inmediato para lo cual, el empleador otorgara el permiso correspondiente para
su atencion ambulatoria, teniendo en cuenta el lugar en donde se realiza la
atencion medica, sin perjuicio de su salario dominical o del dia de descanso
obligatorio.
Si la atencion medica es en la maana y el trabajador no tiene descanso
medico, y solo tiene constancia de atencion donde se especifica el horario de
salida por atencion medica recibida, obligatoriamente tiene que regresar a su
centro de trabajo.Sin embargo si el trabajador concurrio a Essalud a partir de
las 3:00pm el trabajador puede regresar al dia siguiente.
X.4. Licencia de paternidad:
Este permiso es otorgado por el empleador al padre-trabajador por cuantro
(4)dias habiles consecutivos. El inico de la licencia por paternidad se hace
efectivo en la fecha que el trabajador lo indique entre el nacimiento de sus hijos
y el dia en que la madre, el hijo o ambos sean dados de alta por el centro
medico respectivo.
El trabajador debe comunicar al empleador con una anticipacion no menor de
quince(15) dias naturales respecto a la fecha probable del parto.
Por la naturaleza y fines de beneficio concedido por la presente norma, este es
de caracter irrenunciable y no puede ser cambiado o sustituido por pago en
efectivo u otro beneficio.
base legal:
- ley N 29409
-Decreto supremo N 014-2010-TR
X.5.- Licencia a trabajadores con familiares directos que se encuentran con
enfermedad en estado grave o terminal o sufran accidente grave

Los trabajadores en construccin civil, al igual que los demas trabajadores de

la actividad pblica , rgimen laboral general privado entre otros, tiene el
derecho a gozar de licencia en los casos de tener un hijo, padre o madre,
conyugue o conviviente enfermo diagnosticado en estado grave o terminal, o
que sufra accidente que ponga en serio riesgo su vida, con el objeto de
asistirlo.
Esta licencia es otorgada por el empleador por el plazo mximo de siete das
calendario, con goce de haber. En caso de ser necesario mas das de licencia,
estos sern concedidos por un lapso adicional no mayor de treinta das, a
cuenta del derecho vacacional.
Los requisitos par el goce de este derecho son : a) comunicar al empleador
dando cuenta del uso de este derecho dentro de las cuarenta y ocho horas de
producido o conocido el suceso. b) adjuntar el certificdo medico suscrito por el
profesional de salud autorizado a fin de acreditar el estado grave o terminal o el
serio riesgo para la vida como consecuencia del accidente sufrido por el
familiar directo.
X.6.-Licencia sindical
Tiene derecho a gozar licencia sindical, hasta dos dirigentes del comit de obra
en los casos que tengan que acudir ante las autoridades u organismos de
grado superior. Si en la obra laboran dirigentes de sindicatos o Federacion, se
les deber otorgar la licencia sindical correspondiente, previa solicitud al
empleador.
Las lenceras sindicales son pagadas , es decir los dirigentes no pierden sus
salarios.
La legislacin nacional establece como limite anual hasta 30 dias al ao,
pudindose superar por acuerdos de partes.

Base legal:
-Resolucion Ministerial N 480 DEL 20.03.1964.Art.10
-Decreto supremo N 010-2003-TR

-Decreto Supreomo N 01-92-TR

1.6.- Otros derechos y obligaciones:
a.- libro de planillas y boletas de pago:
El trabajador tiene derecho a ser inscrito en el libro de planillas de su
empleador dentro de las 72 horas de haber ingresado a laborar.
Los datos que debe proporcionar el trabajador son: nombres y apellidos, sexo y
fecha de nacimiento , domicilio , fecha de ingreso o reingreso cargo u
ocupacin, numero de registro de asegurado y fechas de cese.
Las planillas de las empresas que desarrollen actividades en construccin civil,
podrn ser llevadas por cada obra en conjunto por varias obras
centralizndolas en una , en este caso cada obra deber contar con una copia
simple de planillas.
B.- protector solar:
Los empleadores colocaran y podrn a disposicin de los trabajadores en el
campamento o instalaciones de la obra, dispensadores de proteccin solar,
para el uso de los trabajadores, en las obras que se ejecuten en estacin de
verano o zonas de clima soleado.
c.- Refrigerio:
Los empleadore de la contruccion otorgaran a los trabajadores que laboren en
trunos noche y turnos corridos un refrigerio de dos sndwich y litro de leche
D.- Agua potable:
Los empleadores de la construccin estn obligados a suministrar a los
trabajadores de construccin que laboren en la obra, agua para el consumo,
esta deber ser potable, en los lugares en donde no exista red publica de agua,
el transporte y almacenamiento deber garantizar su potabilidad.
E. Turnos corridos:
Los trabajadores en construccin civil que laboren turnos corridos, percibirn
ocho horas y media de salario por ocho horas de trabajo, con descanso
intermedio de 30 minutos para que el trabajador pueda tomar sus alimentos. En
estos casos el empleado esta obligado a otorgar a los trabajadores de las tres
categoras un refrigerio que debe constituir en dos sndwich y litro de leche
por trabajador en cada turno.
F.- Uniformes de trabajo.

Los empleadores de la construccin otorgaran al inicio de su relacin laboral a

cada uno de los trabajadores que laboran en obras publicas o privadas y que
emplean a (20) veinte o mas trabajadores(2) dos overoles tipo estndar, sin
que exista obligacin del trabajador de devolverlos al trmino de su relacin
laboral.
G.- botiqun
Las normas bsicas de seguridad obligan a las empresas constructoras a tener
en sus obras un botiqun de primeros auxilios.
I.- Seguro de vida Essalud+ vida:
Los empleadores contrataran a favor de sus trabajadores la POLIZA DE
SEGUROS EsSalud+ Vida , adicional al seguro complementario por trabajo de
riesgo(SCTR) , cuando el costo de la obra presupuestada sea mayor a ciento
veinte(120) Unidades Impositivas tributarias(UIT).

Este seguro en caso de fallecimiento por accidente o invalidez permanente del

titular cubre una poliza de hasta S./63,000 soles ,adicionalmente una canasta
familiar en caso de fallecimiento del titular por accidente de s/. 1.000 por 12
meses y en caso de fallecimiento de la esposa cubre una poliza de s/.
31.500soles
base legal:
- convencion colectiva N 131-2004 del 09.09.2004, Punto 2
-R.M.N 256-256-2011-TR
J.- Certificado de trabajo:
Los empleadores, al termino de la relacion laboral, otorgaran a sus
trabajadores obreros un certificado de trabajo, en el que debe sealarse la
ocupacion, categoria, joranl, y periodo laborado.
base legal:
- D.S del 21 julio de 1946.

K. comprobante de pago de retenciones y aportes:

Los empleadores, entregaran a los trabajadores de la obra una certificacion

que credite el pago de los aportes y retenciones por concepto de pensiones y
de salud referido en la ley 27605; en la oportunidad en que se requiera o
solicite al empleador.
Base legal:
- covenio colectivo 2007-2008
- ley N 27605(p.22.12.2001)
L. Facilidades al comite de obra:
los trabajadores en contruccion civil tiene el derecho a ue sus empleadores les
faciliten un lugar adecuado de la obra, para el funcionamiento del comite de
obra, sin entorpecer el normal desarrollo de la obra.
en las obras en las que se cuenten con 20 o mas trabajadores se elegira el
comite de obra entre los trabajadores que laboren en dicha obra, en caso el
numero de trabajadores en la obra sea mayor a 05 y menor a 20, se nombrara
a 02 delegados.
la constituciondel comite de obra y eleccion de los dirigentes se debe efectuar
en asamblea con votacion de los trabajadores asistentes, debiendose
comunicar el empleador y al ministerio de trabajo, acompaando a esta
comunicacion el acta de la asamblea de la constitucion y eleccion de la junta
directiva.
Base legal:
-resolucion subdirectorial N 531-81 del 24.07.1981.
-decreto supremo N010-2003-TR.
-decreto supremo N011-92-TR.
M. Descuento por cuota sindical:
Los empleadores estan obligados a descontar de la remuneracion del
trabajador en la oportunidad de pago las cuotas sindicales ordinarias o
extraordinarias fijadas en el estatuto del referido sindicato, previa solicitud de la
organizacion sindical.
el descuento sindical se hace efectivo a traves del o los empleadores, quienes
deberan prestar las facilidades del caso par ala cobranza respectiva. las
gestiones se efectuaran a traves del comite de obra y el sindicato de cada
jurisdiccion a fin de que se efectue el descuento.

Base legal:
-resolucion ministerial N 20.03.1964, Art. 9
-resolucion subdirectorial N 193-91 del 19.06.1991.
-resolucion directorial N 100-72-DPRTESS de 13.04.1972.
-decreto supremo N010-2003-TR TUO de LRCT 25553.
-decreto supremo N011-92-TR.
N. Contribucion de los trabajadores a favor de la FTCCP:
El aporte de los trabajadores a favor de la FTCCP, rquivale a tres (3) veces el
monto del aumento de los jornales basicos y el incremento sobre el BUC, todo
ello correspondiente unicamente al dia 01 de junio de cada ao.

Esta contribucion que hacen los trabajadores a la FTCCP por la solucion de la

negociacion colectiva de cada ao.
Base legal:
-Resolucion Directoral N 100-72-DPRTESS del 13.04.1972, Art 4
- Convencion colectiva N 131-2004 del 09.09.2004,Punto 7
O.- Capacitacion en SENCICO:
Los trabajadores en constuccion tienen derecho a las facilidades del caso, para
que asista a los cursos tericos y practicos que dicte el SENCICO dentro del
horario que seale. Esta obligacin estar a cargo de las empresas
contructoras y contratistas del sector construccin.
Base legal:
-Resolucion Suprema N 531-81 del 24.07.1981. Art 16.
P.- Pago por remuneraciones por terceros:
En aplicacin del art. 18 del D.S.N 001-98-TR modificado por el D.S N 0172001-TR, cuando un trabajador retire el integro de su remuneracin de la
entidad bancaria en que ha sido depositada, no sufrir descuento alguno.
Base legal:
-Convenio Colectivo N 148-2005 del 21.09.2005, punto 4
-Decreto supremo N 001-98-TR, art 18
Q.-Constitucin de los comits de seguridad y salud en el trabajo:

Los empleadores con veinte o mas trabajadores a su cargo constituirn en

cada centro de trabajo , el comit de seguridad y salud en el trabajo, el cual
estar conformado en forma paritaria por igual numero de representantes de
los trabajadores y del empleador conforme lo dispone la ley 29783 Ley de
seguridad y salud en el trabajo D.S 005-2012-TR Reglamento de ley de
seguridad y salud en el trabajo y norma tcnica G-50.
Base legal:
-Ley 29783 ley de seguridad y salud en el trabajo
-Decreto Supremo N 005- 2012-TR.
-Norma Tecnica G-050
1.7.- Descuentos y retenciones:
A.- Descuentos
-Alimentos.- Es procedente el descuento por alimentos, cuando es ordenado
por mandato judicial y hasta por un monto mximo del 60% de la remuneracin
percibida.
B.-Retenciones:
B.1. CONAFOVICER.- El comit Nacional de administracin del fondo para la
construccin de viviendas y centros Recreacionales para los trabajadores en
construccin civil del Per (CONAFOVICER), fue creado a solicitud de los
trabajadores.
Los empleadores estn obligados a retener y depositar en el banco de la
nacin o banco continental, el 2% del jornal bsico que se abona por da
laboral a los trabajadores, incluido el da domingo y feriados .
El empleador deber hacer el deposito dentro de los quince das siguientes al
mes de la retencin. Si no cumple con el deposito fijado, se incurre en mora.
B.2.- Sistema Nacional de Pensiones (SNP) o sistema privado de Pensiones
(SPP-AFP).- Los empleadores de construccin civil estn obligados a retener la
aportacin de los trabajadores al SNP o AFP en el momento del pago de las
remuneraciones y entregarlas y/o depositarlas a la institucin correspondiente.
Base legal:
-Resolucion Suprema N 266-77/VC-1100 del 3-11-1977.
-Resolucion Suprema N 155-81-VI-1100 del 20.10.1981
-Resolucion Suprema N 001-95-MTC
-Decreto Ley N 19990
-Ley N 26504
-D.S 012-92-TR
-D.S.N 001-97-TR

B.3- Renta de Quinta Categoria.- La rentas de quinta categora son los montos
que se perciben por concepto de remuneraciones, siendo esta el integro de lo
que el trabajador recibe por sus servicios (retribucin a su trabajo), en dinero
en especie, sin interesar la forma o la denominacin, siempre que sea de su
libre disposicin, por el trabajo personal prestado en relacio de dependencia,
con contrato de trabajo a tiempo determinanado o indeterminado, conforme al
articulo 34 del texto nico ordenado de la ley del impuesto a la renta.
Conforme a lo establecido en el Articulo 40 del reglamento de la ley del
impuesto a la renta, para determinar cada mes las retencines por rentas de
quinta categora a que se refiere el articulo 75 del T.U.O. de la ley de impuesto
a la renta, debindose tener en cuenta que el monto de los ingresos de
trabajador debe superar el equivalente a 7 UIT: 7 x s/. 3700= 25.900.00 para el
ao 2013.
El monto de la retencin por concepto de renta de quinta categora son:
-De 7 UIT se paga por una tasa de 15%
-De 27 UIT hasta 54% UIT se paga por una tasa de 21%
-Por el exceso de 54 UIT se paga por una tasa de 30%
Base legal:
-Decreto supremo N 179-2004-EF.

II.- Seguridad social:

2.1.- Salud
A.- Aplicacin del periodo de latencia.La latencia es un derecho que tienen los trabajadores para continuar su
atencin medica en Essalud , cuando dejan de laboral y estn en condicin de
desempleados o se tenga algn caso de suspensin perfecta de labores
conforme a la normatividad sobre la materia.

En caso de desempleo y de suspensin perfecta de labores que genere la

perdida del derecho de cobertura, los afiliados regulares y sus
derechohabientes( conyugue o conviviente e hijos) tienen el derecho a las
prestaciones de prevencin, promocin y atencin de la salud durante un
periodo de latencia de hasta doce meses, siempre que cuenten aos
precedentes al cese, acogindose a dos meses de atencin medica por cada
cinco meses de aportacin.

Por cada 5 meses de aportacin, 2 meses de atencin mdica, siendo el primer

mes, por capa simple y el segundo mes por capa compleja.
Los periodos de aportacin que se hayan computado para otorgar la latencia
no se considera para el computo de los prximos periodos en que se solicite
nuevamente el periodo de latencia . Decreto de urgencia Nro. 008-2000, y su
Reglamento Decreto Supremo 004-2000-TR.
*Nota importante: En el caso de los trabajadores de construccin civil se aplica
este derecho solo a solicitud del interesado. Es decir que el periodo de latencia
se activa cuando el trabajador la tramita.
Requisitos:

-Presentacin de la solicitud para el derecho de cobertura por desempleo

segn formato (formulario 1022).
-copias de certificado de trabajo u hojas de liquidacin de beneficios sociales,
ultimas boletas de pago que acrediten haber tenido vnculo laboral durante los
tres aos precedentes al cese .
-fotocopia del DNI
En caso el solicitante no cuente con documento que acrediten que mantuvo
vnculo laboral, podr declarar los periodos laborados en la solicitud,
precisando que no presenta documentacin.
Los interesados podrn solicitar su acreditacin en:
-Para el caso de Lima y Calla, en las agencias o sucursales correspondientes a
la ubicacin de la ltima entidad empleadora donde laboro( Lima ofic.124complejo arenales).
-Para el caso de provincias, sucursales o subgerencias de recaudacin en las
sedes departamentales correspondientes a la ubicacin de la ltima entidad
empleadora donde laboro.
B.- Requisitos para la inscripcin de concubinas a Essalud:
Essalud, mediante resolucin N 30 de la gerencia central de aseguramiento a
exigencia de la FTCCP y la CGTP, ha puesto en practica los requisitos que
deben presentar los trabajadores para inscribir a sus convivientes y/o
concubinas.
La resolucin en mencin, evita costos mayores, como se haba sealado en
una anterior directiva, que entre ellos, exigan como requisito , la presentacin
de una escritura notarial y/o resolucin judicial de unin de hecho trmites
burocrticos y costosos para la economa de los asegurados en general.
Por eso ahora, para hacer efectivo ese trmite, los trabajadores deben
presentar, los siguientes requisitos:
-Presentacin de solicitud para la inscripcin de convivientes o concubinos
segn formato 2010.
-Declaracin Jurada de Concubinato, de acuerdo al formato aprobado por
Essalud.
-Documento Nacional de Identidad (DNI) de ambos concubinos.
-Boletas de pago

*En caso que el documento de identidad del aseguramiento titular no registre el

mismo domicilio, se requerir adems certificado domiciliario original expedido
por la autoridad competente o Declaracin jurada de domicilio actual y comn
de los concubinos
2.2 JUBILACION EN EL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES PARA LO
TRABAJADORES EN CONSTRUCCION CIVI:
Los trabajadores en construccin civil del Per, aportantes al sistema nacional
de pensiones a cargo de la oficina de Normalizacin Previsional, pueden
acceder a una pensin de jubilacin adelantada.
-Para el caso de Lima y Callao; en las agencias o sucursales correspondientes
a la ubicacin de la ultima entidad empleadora donde laboro(Lima Ofic.124complejo Arenales)
-Para el caso de provincias; Sucursales o subgerencias de recaudacin en las
sedes departamentales correspondienes a la ubicacin de la ultima entidad
empleadora donde laboro.
B.- Requisitos para la inscripcin de concubina a EsSalud:
Essalud, mediante Resolucion N 30 de la gerencia central de aseguramiento a
ecigencia de FTCCP y LA CGTP, ha puesto en practica los requisitos que
deben presentar los trabajadores para inscribir a sus convivientes y/o
concubinas.
La resolucin en mencin, evita costos mayores, como se haba sealado en
una anterior directiva, que entre ellos, exigan como requisito, la presentacin
de una escritura notarial y/o resolucin judicial de unin de hecho, trmites
burocrticos y costosos para la economa de los asegurados en general.
Por eso ahora, para hacer efectivo ese trmite, los trabajadores deben
presentar, los siguientes requisitos:
-Presentacin de solicitud para la inscripcin de convivientes o concubinos
segn formato (formulario 1010)
- declaracin jurado de concubinato, de acuerdo al formato aprobado por Es
Salud.
-Documento Nacional de Identidad(DNI) de ambos concubinos.
-Boletas de pago.

* En caso que el documento de identidad del asegurado titular no registre el

mismo domicilio, se requiera adems certificado domiciliario original expedido
por la autoridad competente o Declaracin jurada de domicilio actual y comn
de los concubinos.
2.2 . JUBILACION EN EL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES PARA LOS
TRABAJADORES EN COSTRUCCION CIVIL:
Los trabajadores en construccin civil del Per , aportantes al sistema Nacional
de Pensiones a cargo de la Oficina de Normalizacin Previsional, pueden
acceder a una pensin de jubilacin adelantada en dicho sistema siempre que
dichos trabajadores cumplan con los requisitos de edad y aportaciones
establecidos bajo el amparo del D.L. 19990; actualmente el aporte est a cargo
del trabajador en un monto de 13% de la remuneracin mensual asegurable
que percibe el trabajador.
Edad mnima : 55aos
Periodo de aportacin mnima : 20 aos
De los cuales para acceder a la pension de jubilacin adelantada, de los 20
aos de aporte minimo que se requiere, por lo menos 15 aos debieron ser por
labores realizadas en la actividad de construccin civil o un mnimo de 5 aos
en los ltimos 10 aos, pero siempre teniendo en cuenta cumplir los 20 aos de
aportacin como mnimo.
IMPORTANTE.- Debe saberse tambin que para aquellos trabajadores que
antes del 18 de diciembre de 1992(fecha en que entro e vigencia el Decreto
Ley 25967) reunieron los requisitos de edad (55aos) y periodo de
aportacin( minimo de 15 aos) podrn acceder a una pension de jubilacin
bajo los alcances del DS.018-82-TR. Siempre que acrediten haber aportado
cuando menos 15 aos en dicha actividad o un minimo de 5 aos en los
ltimos 10 aos anteriores a la contingencia.
B.DOCUMENTO A PRESENTAR:
-copia simple(legible) del Documento Nacional de Identidad(DNI) vigente y/o
Carne de Extranjero del solicitante y del apoderado si fuere el caso.
-Poder especial si la solicitud es presentada por terceros (aporderado).

-Certificado(s) de trabajo, boletas de pago, liquidacin de beneficios de

retencin de 5ta categora, declaraciones actualizadadas de ubiaciones de los
empleadores.
-Recibo de algn servicio publico( agua o luz) del domicilio donde reside, en
original y copia.
-Si fuera casado o tuviera hijos a su cargo, adems deber acompaar lo
siguiente:
.Partida de matrimonio civil de reciente expedicin(03 meses de antigedad
como mximos)
. Copia simple (legible) del Documento Nacional de Identidad vigente y/o carne
de extranjera si fuera el caso del conyuge.
.Declaracion jurada de dependencia econmica de la conyuge.
.Partida de nacimiento de reciente expedicin(03 meses de antigedad como
mximo) de hijos menores de 18 aos, hijos discapacitados.
. Certificado Medico de hijos discapacitados mayores de 18 si los hubiere.
C. MONTO DE LA PENSION DE JUBILACION:
Conforme a los principios de universalidad, solidaridad, igualdad,
subsidiariedad, entre otros que rigen el Sistema de Seguridad Social, la
pensin mnima se tiene establecida en S/, 415.00 por 20aos o mas de
aportacin; siendo la pension mxima de S/. 857.26, en ese sentido para la
determinacin de la pension de jubilacin se sigue las siguientes reglas:
.Aportantes durante 30 o mas aos: Promedio mensual que resulte de dividir
entre 36 el total de remuneraciones asegurables en los ltimos 36 meses.
.Aportantes de 25 aos completos y menos de 30 aos: Promedio mensual de
dividir entre 48 el total de las remuneraciones asegurables en los ltimos 48
meses.
.Aportantes de 20 aos completos y menos de 25 aos: Promedio mensual de
dividir entre 60 el total de las remuneraciones asegurables en los ltimos 60
meses.

D.REGIMEN ESPECIAL DE JUBILACION:

Pueden acceder a un pension de jubilacin por rgimen especial todos aquellos
trabajadores hombres que hayan nacido antes del 1 de Julio de 1931 y mujeres
antes de 1 de Julio de 1936, asimismo estos trabajadores deben haber estado
inscritos en el sistema de seguridad Social antes de la dacin del Decreto Ley
19990(30/04/1973) debiendo acreditar un periodo de aportacin mnimo de 05
aos.
E. REGIMEN ESPECIAL DE JUBILACION PARA LA SOCIEDAD CONYUGAL
Y LAS UNIONES DE HECHO:
Con la emisin de la ley 29451 y su reglamento el D.S 116-2010-EF se
incorporo al Decreto Ley 19990 el artculo 84-A por el cual se crea el rgimen
especial de jubilacin para la sociedad conyugal y las uniones de hecho,
pudiendo acceder a una pensin de jubilacin por este rgimen quienes renan
los siguientes requisitos:
-

Los miembros de la sociedad conyugal o la unin de hecho debern ser

mayores de 65 aos de edad.

Deberan contar con mas de 10 aos de relacin conyugal o de
convivencia permanente y estable a la fecha de presentacin de la
solicitud de pension y debe ser acreditada con la partida de matrimonio
civil expedida con una antigedad no mayor de treinta (30) das. En el
caso de las uniones de hecho, el periodo exigible de convivencia
permanente y estable es de mas de diez aos al momento de la
presentacin de la solicitud de pension. Dicho estado de convivencia
deber ser acreditado mediante sentencia judicial firme que declara la

unin de hecho.
-No deben percibir pension de jubilacin alguna.
-Acrediten aportaciones conjuntas al Sistema Nacional de Pensiones por
un periodo no menor de 20aos.

PROGRAMA DE ASISTENCIA SOCIAL QUE BRINDA EL CONAFOVICER

El Programa de Asistencia Social (PAS) , tiene como finalidad brindar ayuda
econmica a los aportes al CONAFOCIVER, frente a los estados de necesidad

producto de la invalidez o el fallecimiento tanto de sus aportantes titulares,

como de sus respectivos conyugues e hijos.
El monto de los beneficios que brinda el PAS expresado en soles es el
siguente:

REQUISITOS
EN CASO DE FALLECIMIENTO POR CAUSA NATURAL
-Acta de defucion original (tramitada en RENIEC o Municipalid)
- Copia de certificado de Defucin o Necropsia.
-Copia de DNI del fallecido(a) y de la beneficiaria(o)
-Casados: Acta de Matrimonio original y actualizada(tramitada en Reniec o la
Municipalidad).
.Convivientes: Copia de DNI de hijos en comn y/o documentos escritos que
acrediten la convivencia.
(*) No se consideran validas las declaraciones juradas ni certificados de
convivencia con fecha posterior al fallecimiento.
. copia de las Boletas de pago con el aporte a CONAFOVICER
Dentro de los 60 dias anteriores a la fecha del fallecimiento.
.TELEFONO y DIRECCION exacta de la solicitante.

EN CASO DE FALLECIMIENTO ACCIDENTAL ( EN OBRAS O COMUN)

.Acta de defucion original (tramitada en RENIEC o Municipalidad)
. Copia del Certificado de Defucion o Necropsia.
.Copia de Aviso de Accidente de Trabajo y/o Atestado o Parte Policial
.Copia de Examen de Dosaje Etilico
-Copia de DNI del fallecido(a) y de la beneficiaria(o)
. Casados : Acta de Matrimonio original y actualizada ( tramitada en RENIEC o
la Municipalidad)
*Convivientes: Copia de DNI de hijos en comn y/o documentos escritos que
acrediten la convivencia
(*) No se consideraran validad las declaraciones juradas ni certificados de
convivencia con fecha posterior al fallecimieno.
.Copia de DNI de todos los hijos del trabajador,
.Sucesion intestada de titular, inscrita en Registro Publicos.
. Hijos entre 18 y 24 aos: Certificado de Estudios Superiores (carrera tcnica o
universitaria) o certificado de incapacidad emitido por Essalud o MINSA.
. Copia de las boletas de pago con el aporte a CONAFOVICER dentro de los
60 das anteriores a la fecha de fallecimiento
. TELEFONO Y DIRECCION exacta de la solicitante

EN CASO DE INVALIDEZ TOTAL Y PERMANENTE PRODUCUDA POR

ACCIDENTE
.Copia de Aviso de Accidente de trabajo.
.Copia de Atestado Policial ( de no existir Aviso de Accidente de trabajo)
.Copia de los informes mdicos.
. copia de certificado de incapacidad ( total y permanente)emitido por la
comisin mdica evaluadora de incapacidad.
.copia de DNI de titular o de su cnyuge/ conviviente /( de ser el caso)
. casados: acta de matrimonio original y actualizada ( tramitada en RENIE o la
municipalidad)
. Convivientes: documento escrito que acredite la convivencia.
(*) no se consideran vlidas las declaraciones juradas ni certificados de
convivencia con fecha posterior al fallecimiento.

- copia de las boletas de pago con el aporte a CONAFOVICER dentro de los 60

dias anteriores a la fecha del accidente.
.TELEFONO Y DIRECCION exacta del trabajador.