SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PRESENTADO POR:
SANDRA LANDAZURI
FICHA: 602840
INSTRUCTOR:
MARCELO

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

Noviembre de 2014

TALLER DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1. En los siguientes ejercicios, dar los valores a liquidar de la siguiente manera

valor por da, porcentaje y valor a cancelar en el mes y el total a pagar en la EPS
(desglosar el pago del aporte del trabajador y del empleador), ARL Y FONDO DE
PENSION.
ALA Seora GUILLERMINA LOPEZ tiene un salario bsico de $2.348.215 y
durante el mes de febrero estuvo incapacitada por enfermedad general por 5 das,
la empresa en la que trabaja es un hospital.
Cuanto tiempo debe haber cotizado para tener derecho a la incapacidad?. Explicar
la respuesta.
GUILLERMINA LPEZ
SALARIO BSICO :
$ 2.348.215 VR DIA: 78.274
DAS LABORADOS: 25 =
$ 1.956.850
DAS DE INCAPACIDAD: 5 DIAS
INCAPACIDAD EMPRESA: 2 DAS =
$ 156.548
INCAPACIDAD EPS: 3 DAS = (66.66%)
$ 156.532
VALOR TOTAL: IBC
$ 2.270 .000
APORTE A EPS TRABAJADOR: PORCENTAJE 4%
VR DIARIO: $ 2.270.000*4%/30 = $ 3.050
VR MENSUAL: $ 2.270.000*4% = $ 90.800
APORTE A EPS EMPLEADOR: PORCENTAJE 8.5%
VR DIARIO: $ 2.270.000*8.5%/30= $ 6.450
VR MENSUAL: $ 2.270*8.5%= $ 192.950
VR TOTAL PAGADO A LA EPS 12.5%= $ 2.270.000*12.5% = $ 283.750
APORTE A LA ARL EMPLEADOR:
TIPO DE RIESGO: NIVEL III = VALOR PORCENTAJE: 2.436%
VR DIARIO SOBRE DAS LABORADOS: $ 1.956.850*2.436%/30= $ 1.600
VR MENSUAL: $ 1.956.850*2.436%= $ 47.700
APORTE A PENSIN TRABAJADOR: PORCENTAJE 4%
VR DIARIO: $ 2.270.000*4%/30 = $ 3.050
VR MENSUAL: $ 2.270.000*4% = $ 90.800
APORTE A PENSIN EMPLEADOR: PORCENTAJE 12%
VR DIARIO: $ 2.270.000*12%/30= $ 9.100

VR MENSUAL: $ 2.270.000*12%= $ 272.400

VR TOTAL PAGADO A PENSIN 16% : $ 363.200
R.// Para tener derecho al reconocimiento econmico de la incapacidad por
enfermedad general, se requiere que el afiliado haya cotizado por un periodo
mnimo de veintiocho (28) das en forma ininterrumpida y completa al Sistema de
Seguridad Social en Salud.
B. El seor MANUEL VASQUEZ ingres a la empresa el 17 de ENERO de 2014,
por lo tanto solo recibi salario por 15 das, el salario mensual que se le paga es
$1.850.000. Es trabajador de una cocina en un restaurante.
MANUEL VASQUEZ
SALARIO BSICO : $ 1.850.000 VR DIA: $ 61.700
DAS LABORADOS: 15 DAS
IBC= $ 61.667*15= $ 925.500
VALOR TOTAL: IBC $ 925.500
APORTE A EPS TRABAJADOR: PORCENTAJE 4%
VR DIARIO: $ 925.500*4%/15= $ 2.500
VR MENSUAL:$ 925.500*4%= $ 37.050
APORTE A EPS EMPLEADOR: PORCENTAJE 8.5%
VR DIARIO: $ 925.500*8.5%/15= $ 5.250
VR MENSUAL: $ 925.500*8.5%= $ 78.700
VR TOTAL PAGADO A LA EPS 12.5%= $ 115.700
APORTE A LA ARL EMPLEADOR:
TIPO DE RIESGO: NIVEL III = VALOR PORCENTAJE 2.436%:
VR DIARIO SOBRE 15 DAS LABORADOS: $ 1.550
VR MENSUAL: $ 22.550
APORTE A PENSIN TRABAJADOR: PORCENTAJE 4%
VR DIARIO: $ 925.500*4%/15= $ 2.500
VR MENSUAL: $ 925.500*4%= $ 37.050
APORTE A PENSIN EMPLEADOR: PORCENTAJE 12%
VR DIARIO: $ 925.500*12%/15= $ 7.450
VR MENSUAL: $ 925.500*12%= $111.100
VR TOTAL PAGADO A PENSIN: PORCENTAJE 16% = $ 148.100

C. A la seorita MARIA LUPITA ALONSO se le concedi una licencia no

remunerada por 8 das, El salario mensual asignado es de $750.000 y es
secretaria en ESSO.
Durante el periodo de licencia no remunerada solo se aporta en salud el valor
correspondiente al empleador (8.5%)
MARA LUPITA ALONSO
SALARIO BSICO : $ 750.000 VR DA: $ 25.000
DAS LABORADOS: 22
DAS DE LICENCIA NO REMUNERADA: 8
VALOR TOTAL: IBC = $ 25.000*22= $ 550.000
VR MNIMO DE COTIZACIN: $ 616.000
APORTE A EPS TRABAJADOR: (NO REALIZA APORTE PORQUE EST EN
LICENCIA NO REMUNERADA).
APORTE A EPS EMPLEADOR: PORCENTAJE 8.5%
VR DIARIO:$ 616.000*8.5%/30= $ 1.750
VR MENSUAL: $ 616.000*8.5%= $ 52.400
VR TOTAL PAGADO A LA EPS (SLO APORTA EL EMPLEADOR) 8.5%= $
52.400
APORTE A LA ARL EMPLEADOR:
TIPO DE RIESGO: NIVEL I = VALOR PORCENTAJE: 0.522%
VR DIARIO SOBRE 22 DAS LABORADOS: $ 550.000*0.522%/30= $ 100
VR MENSUAL: $550.000*0.522% = 2.900
APORTE A PENSIN TRABAJADOR: PORCENTAJE 4%
VR DIARIO: $ 616.000*4%/30= $ 850
VR MENSUAL: $ 616.000*4%= $ 24.650
APORTE A PENSIN EMPLEADOR: PORCENTAJE 12%
VR DIARIO: $ 616.000*12%/30= $ 2.450
VR MENSUAL: $ 616.000*12%= 73.950
VR TOTAL PAGADO A PENSIN 16% : $ 98.600
DEl seor MARCO TULIO tuvo un incremento en su salario de $280.000, a
partir del 18 de Mayo, el salario hasta mayo 17 fue de $850.000, trabaja como
bombero
MARCO TULIO
SALARIO BSICO N 1: $ 850.000 VR DIA: $ 28.350 DAS LABORADOS: 17
= $ 481.950
SALARIO BSICO N 2: $ 1.130.000 VR DIA: $ 37.667 DAS LABORADOS: 13
= $ 489.700
TOTAL IBC= $ 971.650

APORTE A EPS TRABAJADOR: PORCENTAJE 4%

VR DIARIO:$ 971.650*4%/30= $ 1.300
VR MENSUAL: $ 971.650*4%= $ 38.900
APORTE A EPS EMPLEADOR: PORCENTAJE 8.5%
VR DIARIO:$ 971.650*8.5%/30= $ 2.800
VR MENSUAL: $ 971.650*8.5%= $ 82.600
VR TOTAL PAGADO A LA EPS 12.5%= $ 121.500
APORTE A LA ARL EMPLEADOR:
TIPO DE RIESGO: NIVEL V = VALOR PORCENTAJE: 6.960%
VR DIARIO SOBRE 30 DAS LABORADOS: $ 2.300
VR MENSUAL: $ 971.650*0.696%= $ 67.650
APORTE A PENSIN TRABAJADOR: PORCENTAJE 4%
VR DIARIO: $ 971.650*4%/30= $ 1.300
VR MENSUAL: $ 971.650*4%= $ 38.900
APORTE A PENSIN EMPLEADOR: PORCENTAJE 12%
VR DIARIO: $ 971.650*12%/30= $ 3.900
VR MENSUAL: $ 971.650*12%= $ 116.600
VR TOTAL PAGADO A PENSIN: $ 155.500
E. La seorita LINA MARIA inici un periodo de vacaciones a partir del 28 de abril,
sueldo mensual $870.000, Es distribuidora de Qumicos. Durante el periodo de
vacaciones se debe pagar el aporte sobre el valor normal del salario, y el aporte a
riesgos profesionales solo se hace sobre los das que asisti a la empresa (27).
LINA MARIA
SALARIO BSICO : $ 870.000 VR DA: $ 29.000
DAS LABORADOS: 27
VALOR TOTAL: IBC = $ 870.000
APORTE A EPS TRABAJADOR: PORCENTAJE 4%
VR DIARIO: $ 870.000*4%/30= $ 1.200
VR MENSUAL: $ 870.000*4%= $ 34.800
APORTE A EPS EMPLEADOR: PORCENTAJE 8.5%
VR DIARIO: $ 870.000*8.5%/30= $ 2.500
VR MENSUAL: $ 870.000*8.5%= $ 73.950
VR TOTAL PAGADO A LA EPS 12.5%= $ 108.750
APORTE A LA ARL EMPLEADOR:
TIPO DE RIESGO: NIVEL IV = VALOR PORCENTAJE: 4.350%
VR DIARIO SOBRE 27 DAS LABORADOS: $ 783.000*4.350%/30= $ 1.150
VR MENSUAL: $ 783.000*4.350%= $ 34.100

APORTE A PENSIN TRABAJADOR: PORCENTAJE 4%

VR DIARIO: $ 870.000*4%/30= $ 1.200
VR MENSUAL: $ 870.000*4%= $ 34.800
APORTE A PENSIN EMPLEADOR: PORCENTAJE 12%
VR DIARIO: $ 870.000*12%/30= $ 3.500
VR MENSUAL: $ 870.000*12% = $ 104.400
VR TOTAL PAGADO A PENSIN 16% : $ 139.200
F. La seora EUFROCINA LOPEZ entra a licencia de maternidad a partir del 26 de
abril, sueldo bsico mensual $1.500.000. liquidar solo mes de abril
EUFROCINA LPEZ
SALARIO BSICO : $ 1.500.000
DAS LABORADOS: 25
VALOR TOTAL: IBC: $ 1.500.000
APORTE A EPS TRABAJADOR: PORCENTAJE 4%
VR DIARIO:$ 1.500.000*4%/30= $ 2.000
VR MENSUAL: $ 1.500.000*4% = $ 60.000
APORTE A EPS EMPLEADOR: PORCENTAJE 8.5%
VR DIARIO:$ 1.500.000*8.5%/30= $ 4.250
VR MENSUAL: $ 1.500.000*8.5% = $ 127.500
VR TOTAL PAGADO A LA EPS 12.5%= $ 187.500
APORTE A LA ARL EMPLEADOR:
TIPO DE RIESGO: NIVEL I = VALOR PORCENTAJE: 0.522%
VR DIARIO SOBRE 25 DAS LABORADOS: $ 1.250.000*0.522%/30= $ 250
VR MENSUAL: $ 1.250.000*0.522%= $ 6.550
APORTE A PENSIN TRABAJADOR: PORCENTAJE 4%
VR DIARIO: :$ 1.500.000*4%/30= $ 2.000
VR MENSUAL: : $ 1.500.000*4% = $ 60.000
APORTE A PENSIN EMPLEADOR: PORCENTAJE 12%
VR DIARIO: $ 1.500.000*12%/30= $ 6.000
VR MENSUAL: $ 1.500.000*12%= $ 180.000
VR TOTAL PAGADO A PENSIN 16% : $ 240.00

SELECCIN MLTIPLE

aEl salario mensual base de cotizacin para los trabajadores

particulares es el que resulta de aplicar lo dispuesto en:
123-

Cdigo Sustantivo de Trabajo.

Ley 4 de 1992
Ley 9 de 1979.

bAl terminar el periodo de incapacidad temporal, los empleadores estn

obligados, si el trabajador recupera su capacidad de trabajo, a:
1Ubicarlo en el cargo que desempeaba, o a reubicarlo en cualquier otro
para el cual est capacitado, de la misma categora.
2A terminar el contrato de trabajo.
3Ninguna de las anteriores.
c-

La enfermedad profesional es determinada por:

123-

El Gobierno Nacional.
El consejo de riesgos laborales.
Por ninguna de las anteriores.

dLa Salud Ocupacional tiene por objeto mejorar las condiciones y el

medio ambiente de trabajo, as como la salud en el trabajo, que conlleva a la
promocin y el mantenimiento del bienestar fsico, mental y social de los
trabajadores en todas las ocupaciones.
123-

Cierto
Falso
Parcialmente cierto.

3. Analizar el siguiente caso y responder las preguntas respectivas:

Ana Mara Riesgo Segura acaba de ser contratada por la empresa
constructora EL demoledor en una obra en Cali, como Asistente SISO
(Seguridad Industrial y Salud Ocupacional).
El da lunes 11 de Marzo, como a las once de la maana, entra a su oficina un
obrero y le dice que ha habido un accidente. La lleva rpidamente al lugar en

donde est tendido Hugo, trabajador contratista de la obra. Ana Mara se da

cuenta que el botiqun est vaco y ella no sabe de Primeros Auxilios.
Hugo es un maestro ecuatoriano especialista en instalaciones elctricas que
se encuentra
adolorido y ha perdido dos dientes por efectos de una
descarga elctrica que recibi al manipular unos cables de media tensin.
Ana Mara lo va a enviar al mdico para que lo revisen y le atiendan su
prdida dental, de manera que le pregunta a Hugo si ya diligenci su
afiliacin a la ARP; Hugo le dice que s, que esa maana temprano la haba
radicado
De acuerdo con esta situacin, por favor responda:
4. Cul cree usted que es el procedimiento que debe seguir Ana Mara para
que atiendan a Hugo.
R/ Llamar a la ambulancia o recurrir al centro asistencial ms cercano, pues lo
ms importante es velar por la salud de las personas.
5. Cree usted que hay algn problema con la afiliacin de Hugo a la ARP? Si
lo hay, cul puede.
S, porque la afiliacin a la ARP tiene que hacerse 24 horas antes de ingresar a
laborar en la empresa. Capitulo 1, Articulo 4 del Decreto 1295 del 22 de Junio de
1994 dice: La cobertura del sistema se inicia desde el da calendario siguiente al
de la afiliacin.
6. Un extranjero puede afiliarse al Sistema General de Riesgos Profesionales
SGRP?
R/Si, se pueden afiliar pero siempre y cuando tengan un contrato de trabajo. Ley
1562 Dec. 1295.
7.Se puede decir que Hugo sufri un accidente de trabajo? Por qu?
R/ Si, Segn Decreto 1295 de 1994 si es un accidente de trabajo porque Hugo
estaba en horas laborales y se encontraba dentro de la empresa, cumpliendo con
un trabajo para sta misma
8.Es necesario que Ana Mara u otro trabajador conozca de primeros Auxilios
en la obra?. Argumente legalmente su respuesta.
R/ Si, porque es obligacin de toda empresa contar con personal capacitado para
atender ese tipo de emergencias, y adems Ana Mara como asistente de SYSO
deba tener dichos conocimientos. Segn el decreto 1295 de 1994 si es necesario

que la encargada de Salud Ocupacional u otro trabajador tenga conocimiento de

primeros auxilios ya que es uno de los procedimientos a seguir en un accidente de
trabajo
9.La ARP cubre el tratamiento odontolgico de Hugo? Argumente su
respuesta.
R/ No la ARL no cubre el tratamiento ya que Hugo no se encontraba afiliado
porque haba diligenciado su afiliacin en la maana. Los encargados de pagarle
a Hugo todas sus lecciones es la empresa contratista, ya que por descuido de ella
lo ingreso a trabajar sin hacerle las afiliaciones al sistema general de riesgos
profesionales a tiempo.
Luego de haber atendido a Hugo, Ana Mara recibe a Paco que acaba de
llegar con una pierna enyesada pues se le fractur al caer por la escalera en
la bodega que se qued sin luz por el apagn que ocasion Hugo. Viene de
la clnica en donde lo atendieron y le dieron 15 das de incapacidad y le
ordenaron varias sesiones de fisioterapia.
En este caso, por favor responda:
10. Quien debe pagar la incapacidad de Paco?
R/Si Paco est dentro de la cobertura del ARP, pues ellos pagaran toda su
incapacidad. De lo contrario lo har la empresa..
11.A qu porcentaje de su ingreso equivale este pago?
R/El 100%
12 Quien debe asumir los costos de fisioterapia de Paco?
R/La ARL
13 Qu debe hacer la empresa?
R/El empleador es quien debe pagar al trabajador las licencias e incapacidades y
adems realizar los trmites pertinentes ante las EPS o ARl segn sea el origen
de la incapacidad.
Finalmente Ana Mara atiende a Luis, hermano de Pablo Remalas, un oficial
de construccin que trabaja en la obra como instalador de adoquines. En el
instante del apagn la cortadora de adoqun le cercen tres dedos de la
mano izquierda. Luis le cuenta a Ana Mara que su hermano Pablo ya est en

el hospital pero que no est afiliado a la SGRP porque recin entr a trabajar
esa maana.
Ante la situacin de Pablo,
14. A qu tendra derecho en caso de que estuviera afiliado y ganara el
sueldo mnimo?
Tendra derecho a la atencin de los sistemas de seguridad, de riesgos y pensin
y un porcentaje superior al mnimo segn su incapacidad.
Para rematar la maana de la pobre Ana Mara, Luis aprovecha la situacin
para comentarle de un problema personal; su padre Don Pepe, pulidor de
mrmol, comenz a sufrir de falencias respiratorias hace 5 aos, situacin
que se agrav durante los dos ltimos aos y finalmente falleci la semana
pasada. Al final de sus das, los mdicos que lo atendieron informaron que
sufra de cncer el pulmn desde haca ms de un ao. Como Ana Mara est
muy ocupada con el caso de Pablo, el hermano de Luis, le pedimos el favor
de que usted le resuelva las siguientes inquietudes:
15Qu hubiera pasado en caso de que el padre de Luis hubiera avisado
con anterioridad sobre su condicin?
Si l hubiese avisado con tiempo sobre su condicin, aparte de que se le prestara
toda la atencin en salud necesaria, se le habra diagnosticado a tiempo su
enfermedad, y hubiese sido reubicado en otro cargo en la empresa, o se le
hubiera otorgado una pensin de invalidez por la enfermedad.
16Ahora que falleci el padre de Luis y Pablo, a qu tiene derecho la
familia por haber estado l afiliado al SGRL?
La esposa tiene derecho a una pensin de sobreviviente que corresponde al 100%
del salario base de liquidacin, si es que ya era pensionado, o al 75% del salario
base de liquidacin si se encontraba con pensin de invalidez.
Consternada por todo lo que ha acontecido esa maana de Marzo, Ana Mara
decide que es momento de hacer una campaa de capacitacin en riesgos
profesionales pero no sabe por dnde comenzar.
Dgale por favor a esta pobre mujer:
17-

A quien le puede pedir capacitacin?

A la ARL

18-

Tiene que pagarla?

No tiene que pagarla porque es obligacin de la ARL brindar este servicio de

capacitacin. Pues as lo dicta la ley 1562 Dec. 1295 de 1994
CAPITULO 1: DISPOSICIONES GENERALES DEFINICIN: El Sistema General
de Riesgos Laborales es el conjunto de entidades pblicas y privadas, normas y
procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los
efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasin o
como consecuencias del