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Sin duda, estos beneficios son de una enorme importancia, pero al analizar la
implantacin de un SGC desde el punto de vista interno de la empresa, surgen otros
beneficios que no slo posibilitan la existencia de los primeros, sino que adems
permiten sustentarlos en el tiempo, favoreciendo el crecimiento y adecuado desarrollo
de la organizacin.
Entre los beneficios desde el punto de vista interno, se destacan los siguientes:
Aumento de la productividad
Mejoramiento de la organizacin interna
Incremento de la rentabilidad
Orientacin hacia la mejora contina
Es importante sealar que existen de manera general dos tipos de clientes en una
organizacin: los clientes internos, que son aquellos que pertenecen a la organizacin,
Y que por lo general reciben algn producto o servicio de otras reas o departamentos
para su uso y a su vez estos pudiesen luego ser proveedores de otro departamento o
rea. y los clientes externos, los cuales son aquellos entes externos a la empresa que
compran o contratan el producto o servicio final que ofrece la empresa
Satisfaccin del cliente
La satisfaccin constituye un elemento importante en la etapa de evaluacin. La
satisfaccin designa el estado del consumidor de ser premiado adecuadamente en la
situacin de compra o adquisicin del producto o servicio, por el sacrificio hecho.
La adecuacin de la satisfaccin se obtiene al hacer coincidir la experiencia de la
compra anterior y la de consumo con el premio previsto de la marca en cuanto a su
posibilidad prevista de satisfacer los motivos del sujeto (Loudon & Della Bitta, 1995).
Segn H. J. Harrington (1997), la forma para proporcionar un alto valor al cliente y,
como resultado, obtener ndices ms alto de satisfaccin de su parte, es:
1. Definir nuevos productos y servicios con base a sugerencias del cliente y necesidades
indefinidas.
2. Suministrar productos que tengan calidad, durabilidad y desempeos sobresalientes.
3. Seleccionar individuos encargados de la interfaz con el cliente, a los cuales les agrade
estar en contacto con las personas, y entrenarlos de tal manera quesean tcnicamente
competentes.
4. Buscar agresivamente sugerencias de sus clientes y empleados.