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LINEA DE INVESTIGACIN
GESTIN DEL TALENTO HUMANO
LIMA PERU
2015 I
INDICE
I.
GENERALIDADES
Ttulo
Autor
Asesor
Lnea de investigacin
Localidad
II.
PLAN DE INVESTIGACIN
Realidad Problemtica
Formulacin del problema
Objetivo General
Objetivos Especficos
Justificacin
III.
MARCO REFERENCIAL
Teoras asumidas en el proyecto
Marco conceptual
Estudios previos relacionados con el tema
IV.
METODOLOGA
Diseo, tipo y nivel de investigacin
Hiptesis
Operacionalizacin de variables
Poblacin y muestra
Criterios de seleccin (si corresponde)
Tcnicas e instrumentos de recoleccin de la informacin*
Tcnicas de procesamiento de la informacin (si es pertinente)
Aspectos ticos (si es pertinente)
I. GENERALIDADES
I.1. Ttulo: CLIMA ORGANIZACIONAL QUE CONTRIBUYE AL DESEMPEO
LABORAL DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA CORPORACION
GASTRONOMICA SAC, DISTRITO DE SAN MIGUEL, AO 2015
I.2. Autor: CHAVEZ SALDAA MARIA MILAGROS
I.3. Asesor : GERARDO FRANCISCO LUDEA GONZALEZ
I.4. Lnea de investigacin: GESTIN DEL TALENTO HUMANO
problema
viene
presentando
la
Empresa
Corporacin
de
los
trabajadores
de
la
Empresa
Corporacin
Gastronmica SAC?
II 3. OBJETIVOS:
II 3.1. OBJETIVO GENERAL
Determinar que el Clima Organizacional contribuya en el desempeo
de los trabajadores de la Empresa Corporacin Gastronmica SAC
II 3.2. OBJETIVOS ESPECFICOS
18
personas,
las
mismas
que
sern
tratadas
por
Marroqun
Prez,
recalcan
las
siguientes
0.02. De
IV Metodologa
El presente trabajo de investigacin se cie en un paradigma de ndole
cuantitativo.
VI 1.Diseo, tipo y nivel de investigacin
IV.1.1. Diseo
El presente trabajo de investigacin tiene un diseo no experimental
Transversal Descriptico Correlacional- Causal
IV.1.2. Tipo de estudio
El estudio corresponde a la finalidad Bsica. Con un tipo de
investigacin no experimental correlacional causal , porque a travs
de l se examinaran los datos de manera, los cuales sern tratados
numricamente a travs de la estadstica correlacional, as como
establecer las causas del problema de investigacin y sus posibles
soluciones.
IV.1.3. Nivel del estudio
De acuerdo a la
su nivel las
de
los
trabajadores
de
la
Empresa
Corporacin
Gastronmica SAC?
H2. La comunicacin interna y el trabajo en equipo
mejora
desempeo
Corporacin
de
los
trabajadores
de
la
Empresa
el
Gastronmica SAC?
IV 3. Operacionalizacin de variables.
VARIABLE
DIMENSIONES
Motivacin
SUB INDICADORES
Porret, M. (2010) sostiene que: La motivaci
puede definirse como lo que impulsa, dirige
1. CLIMA
ORGANIZACIONAL
Rendimiento
4. DESEMPEO
LABORAL
Identificacin
Identificaci
con la
empresa
POBLACIN Y MUESTRA
IV.4.1. Poblacin
Carrasco Daz, S (2008), en Metodologa de la Investigacin Cientfica
sostiene que: Poblacin es el conjunto de todos los elementos
(unidades de anlisis) que pertenece al mbito espacial donde se
desarrolla el trabajo de investigacin
Para el presente estudio la Poblacin estar constituida por 30
trabajadores de la Empresa Corporacin Gastronmica SAC San
Miguel, 2015.
IV.4.2. Muestra
Hernandez et al, (2010), define a la muestra como un subgrupo de la
poblacin del cual se recolectan los datos y debe ser representativo de
esta (p. 173).
La muestra utilizada en esta presente investigacin la constituye la
misma cantidad de la poblacin, es decir 30 colaboradores debido a
que no es una cantidad significativa, por tanto no se ha aplicado la
frmula de la muestra.
IV 4.3. Muestreo
Muestreo Probabilstico.
IV 5. Criterios de seleccin (si corresponde)
IV 6. Tcnicas e instrumentos de recoleccin de la informacin
En el presente trabajo de investigacin se ha usado la Tcnica de la
Encuesta, que se realiza mediante la accin de hacer preguntas
directas a todos los miembros que conforman nuestra muestra estudiar,
con la finalidad de conocer su opinin con respecto al tema estudiar.
El instrumento de recoleccin de datos utilizado ha sido el cuestionario,
que nos ha permitido entender si existe influencia entre el Clima
Organizacional y el Desempeo Laboral.
V BIBIOGRAFIA:
BLANCHARD, K. y SNCHEZ, E. (2007). Liderazgo al ms alto nivel:
como crear y dirigir organizaciones de alto desempeo: Editorial
Norma, 245 pp.
CARRASCO, S. (2008). Metodologa de la investigacin cientfica.
Editorial San Marcos, Lima
a. PERSONAL
Personal Especializado
00.00
Apoyo Administrativo
Otros
TOTAL
b. BIENES
Material de escritorio
Material de impresin
Otros
TOTAL
20.00
10.00
30.00
S/.20.00
S/.50.00
S/.5.00
S/. 75.00
c. SERVICIOS
Tipeo y fotocopias
Fotocopias
Movilidad
Otros
TOTAL
TOTAL GENERAL:
S/.50.00
S/.20.00
S/.50.00
S/.5.00
S/.125.00
S/.230.00
VI ANEXOS
6.1 Recursos y
Presupuesto
Actividades
de
la
investigacin
Se
m
3
Se
m
4
Se
m
5
Se
m
7
Se
m
8
Se
m
9
Se
m
10
Se
m
11
Se
m
12
Sem
13
Se
m
6
3.- Justificacin,
Antecedentes
Se
m
2
X
x
INDICADOR
CITAS LITERALES
ES
CONSIDERACIONES GENERALES
La
ejecucin
POSICIN CRTICA
CONCLUSIN
del
Tiene como
Mejorando
El presente
Presenta una
Mejorar el
Brindar
un
Clima
presente
plan
de
atencin al cliente va
objetivo
el clima
plan de
gestin
Desempeo
Organizacional
desarrollo
de
los
telefnica
especfico
organizacio
desarrollo de
centralizada
Laboral del
presenciales, segn el
Determinar
nal, para
los
de los
personal
permitan el adecuado
empresa Corporacin
marco
que el Clima
obtener un
trabajadores
recursos
desempeo
Gastronmica
Organizacio
adecuado
de
humanos.
personal.
capacitacin.
nal
desempeo
Corporacin
laboral
Gastronmica
trabajadores
de
la
SAC
contribuye
y
normativo
de
del
COMENTARIO CRITICO
bsicamente
contribuya
potenciar
el
en el
SAC tiene un
desempeo.
sustento legal.
personal.
Este documento es para diagnosticar cual es la
El plan de desarrollo no se
Clima
Organizacional
empresa de Corporacin
que
Organizacional
Gastronmica SAC.
MARCO COMPARADO:
presenta
humanos.
una
gestin
en
el
Desempeo
Pas
empresa
Perfil de
significacin
El detalle que
se compara
Comparacin
de estrategias
Corporaci de motivacin,
n
aplicadas en
gastronmi
ca SAC)
ambas
instituciones.
Semejanza
Diferencia
Tiemp
oy
espaci
o
La empresa
A diferencia de
FRIONOX muestra
CORPORACION
GASTRONOMICA,
CORPORACION
GASTRONOMICA
escala remunerativa
Estrategias
Ejercic
ambas
motivaciona
io
organizaciones se
les
dedican a la
personal de ventas,
prestacin de
mientras que en
servicios y equipos
Corporacin
fabricados en acero
Gastronmica SAC, el
inoxidable (industrial).
sueldo se mantiene as
se realicen ventas.
MARCO NORMATIVO:
Tipologa
De la
actividad
que se
compara
al Fiscal
2015 - I
personal
Tipologa
Tiempo y espacio
laborales,
se
ha
diseado
diferentes
Reglamento Interno
Reglamento
de trabajo de la
Interno de trabajo
empresa,
CORPORACION
Corporacin
GASTRONOMICA
Gastronomica SAC
S.A.C. (RIT)
24 de agosto del
1974
MATRIZ DE OPERACIONALIZACION
VARIABLES
INDEPENDIENTE
CATEGORAS
O
DIMENSIONES
CONCEPTO
Permite a la empresa
cumplir con sus
Salario
Motivacin
objetivos y metas,
debido a que si se
mantiene un buen clima
organizacional
Liderazgo
Reconocimien
tos
Toma de
decisiones
Trabajo en
Equipo
INDICADORE
S
trabajadores se sienten
Formal
ms comprometidos
con la empresa y esto
conlleva a que todos se
Comunicacin
ITENS
Informal
objetivo; y lograr el
xito como empresa.
Permite a la empresa
DEPENDIENTE
obteniendo
Rendimiento
como
Evaluacin
del
desempeo
productividad, mayores
Compromiso
resultados
satisfactorios
DESEMPEO
LABORAL
Cumplimiento
con
los Objetivos
se
la
benefician
organizacin
mayores
Integracin
Identificacin
con la empresa
2.2 PROBLEMA
Problema general:
2.6 OBJETIVOS
Objetivo general:
3.1 HIPOTESIS
Hiptesis general:
Cmo
el
Clima
Organizacional contribuye en
el desempeo
de los
trabajadores de la Empresa
Corporacin
Gastronmica
SAC.
El
Clima
Organizacional
puede contribuir en el
desempeo
de
los
trabajadores de la Empresa
Corporacin
Gastronmica
SAC?
Problemas
especficos:
Objetivos
especficos:
Hiptesis especficas:
A. De qu manera el
reconocimiento
y
las
recompensas puede mejorar
el
desempeo
de
los
trabajadores de la Empresa
Corporacin
Gastronmica
SAC?
A. Mejorar el desempeo de
los trabajadores de la Empresa
Corporacin
Gastronmica
SAC
B.
Cmo influye
La
comunicacin interna y el
trabajo en equipo
en
el
desempeo
de
los
trabajadores de la Empresa
Corporacin
Gastronmica
SAC?
A El reconocimiento y las
recompensas
pueden
mejorar el desempeo de los
trabajadores de la Empresa
Corporacin
Gastronmica
SAC?
B La comunicacin interna y
el trabajo en equipo mejora
el
desempeo
de
los
trabajadores de la Empresa
Corporacin
Gastronmica
SAC?
Motivacin
Liderazgo
Comunicaci
n
Indicadores
Salario
Incentivos
Toma de decisiones
Trabajo en Equipo
Formal
Informal
tems
ndice de
valoracin
1 Totalmente en
desacuerdo.
2 en desacuerdo
3 Indiferente
4 De Acuerdo
5 Totalmente en
desacuerdo.
Indicadores
Cumplimiento con los
Objetivos y Evaluacin del
desempeo
Compromiso
Integracin
tems
2
2
ndice de
valoracin
1 Totalmente en
desacuerdo.
2 en desacuerdo
3 Indiferente
4 De Acuerdo
5 Totalmente en
desacuerdo.
TIPO Y DISEO
Tipo:
La
presente
investigacin, puede ser tipificada
como Sustantiva, y DescriptivoExplicativa. Es Descriptiva, por
cuanto tiene la capacidad de
seleccionar
las
caractersticas
fundamentales del objeto de estudio
y su descripcin detallada de las
partes, categoras o clases de dicho
objeto.; y es Explicativa, en la
medida que se analizan las causas
y efectos de la relacin entre
variables. BERNAL (2000)
3.3.1
Estado Peruano
3.3.2 Diseo:
Considero que
sigue
un
diseo
NO
EXPERIMENTAL
transaccional
correlacional
-causal
porque
describe la relacin entre dos o ms
categoras, conceptos o variables en
un momento determinado, ya sea en
trminos correlacionales, o en
funcin de la relacin causa-efecto.
HERNNDEZ (2010:155).
Muestreo
Muestreo Probabilstico.
3.6 TCNICAS E
INSTRUMENTOS
En el presente trabajo de
investigacin se ha usado la
Tcnica de la Encuesta, que se
realiza mediante la accin de
hacer preguntas directas a todos
los miembros que conforman
nuestra muestra estudiar, con la
finalidad de conocer su opinin
con respecto al tema estudiar.
El instrumento de recoleccin de
datos utilizado ha sido el
cuestionario, que nos ha permitido
entender si existe influencia entre
el Clima Organizacional y el
Desempeo Laboral.
PROPUESTA DE
MARCO
TERICO
ndice hiptesis
3.1
tericas
Bases
3.2 Antecedentes
Primera variable
(X)
Clima
Organizacional
Segunda variable
(y)
Desempeo
Laboral
3.3
Trminos
Bsicos