Segredos dos

Psicotcnicos
para quem no quer ser surpreendido

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por Psico Hood

neste volume:

Teste de Personalidade
ICFP-R (Inventrio Reduzido dos Cinco
Fatores de Personalidade)
Verso 2

livre reproduo e distribuio

PREFCIO
Os testes psicotcnicos geralmente so compostos de testes de personalidade, testes de raciocnio e
testes de habilidades especficas. Estude todos, pois necessrio um nmero mnimo de adequao em
cada tipo deles e h uma pontuao mnima geral a ser atingida. Os ndices de eliminaes nas avaliaes
psicolgicas em geral so de 15 a 40%, dependendo do concurso.
No acredite em lendas do tipo os psiclogos tm como saber se voc est mentido, os psiclogos
ficaro desconfiados com respostas muito perfeitas, os psiclogos iro confirmar ou desmentir o resultado
do teste com entrevistas ou outros testes, etc. Se isso fosse verdade, os psiclogos no fariam esse alerta,
eles ficariam quietos para identificar facilmente os candidatos mal intencionados. Realmente existem alguns
poucos testes, do tipo questionrio, que podem identificar algumas mentiras, mas a armadilha facilmente
contornvel. Ela se baseia em perguntas sobre erros que todos os seres humanos cometem e cuja resposta
no agradvel de dar. Exemplos: Voc j mentiu?, Voc j pegou algo que no lhe pertencia?, etc.
Fora isso, no existe mais nenhum tipo de pega-mentiroso. No fique imaginando que haja cruzamento de
dados, levantamentos estatsticos, investigao pessoal, etc.
Tambm no acredite na lenda que: no existem respostas certas ou erradas; seja autntico;
apenas queremos saber como voc . Essa historinha serve para voc no ficar com medo do bicho papo,
relaxar, abrir seu corao e confessar todos os teus problemas (o nico que ir valorizar essa tua
sinceridade estpida ser Jesus Cristo). Tenha em mente que boas caractersticas servem para qualquer
emprego; caractersticas ruins no servem para emprego algum. O perfil profissional apenas define qual o
mnimo aceitvel de cada caracterstica, sem jamais recusar uma caracterstica boa e sem jamais aceitar
uma caracterstica ruim. Pessoas inteligentes, persistentes, altrustas, autoconfiantes, flexveis e objetivas
servem para qualquer vaga. Pessoas burras, sem persistncia, egostas, sem autoconfiana, inflexveis e
mentalmente complicadas no servem para vaga alguma.
Para saber como responder a um exame psicotcnico necessrio saber o que o teste quer avaliar e
como ele avalia. muito difcil saber isso para todos os testes. Porm, geralmente os testes aplicados so
variaes uns dos outros. Conhecer bem um dos testes de cada classe j fornece uma grande ajuda para os
demais.
Calma sempre necessria para um bom teste. Por isso, estude os testes psicotcnicos para ter
maior confiana. Quando se entende a dinmica do que est acontecendo, se tem maior tranquilidade.
bem diferente de participar de um teste onde parece que se est diante de algo sobrenatural ou de
psiclogos que avaliam cada movimento seu na cadeira durante a prova.
Estude este material com a conscincia que foi feito com a melhor das intenes. Porm, no se
trata aqui da ltima palavra em termos de exames psicotcnicos. Adapte as dicas a seu estilo e faa a prova
com confiana e tranquilidade, isso ser meio caminho andado para a aprovao.
Por fim, faa-me o maior de todos os favores: no altere este material e distribua-o sem exigir
qualquer coisa em troca.

Como nos demais testes de personalidade elaborados ou adaptados pelo LabPAM/CESPE, como IFP-R e
EdAAI, o perfil adequado no ICFP-R obtido com respostas que tendem a extremos. Quem usa resposta medianas
obtm normalmente percentis muito baixos nas boas caractersticas e muito elevados nas ms caractersticas. Esse
fato se deve s amostragens usadas pelo LabPAM/CESPE na elaborao das tabelas de percentis, que levam em
conta a resposta de candidatos durante processos de seleo, e como a quase totalidade das pessoas em situao
de seleo de pessoal induz suas respostas para o perfil mais adequado possvel, os percentis resultantes so
bastante distorcidos da realidade.
Finalidade do ICFP-R: Avaliar a personalidade normal, especialmente na seleo de pessoal e ambiente de
trabalho, de acordo com a teoria dos Cinco Grandes Fatores de Personalidade (Conscienciosidade, Instabilidade
Emocional, Extroverso, Abertura e Agradabilidade).
Nesta verso 2 da apostila, as folhas contendo as afirmativas/assertivas so cpias do teste original ICFP-R
do LabPAM/CESPE, no se trata de simulao.

Este teste composto por 117 afirmativas, sendo que atualmente so considerados os seguintes fatores:
Instabilidade emocional (diz respeito pessoa preocupada, desencorajada, impulsiva, vulnervel)
Conscienciosidade (competncia, responsabilidade, organizao, empenho para realizao, autodisciplina)
Dominncia (diz respeito ao sujeito que manipula e manda nos outros, que se mete em confuso e brigas e
que gosta de ser o centro das atenes)
Altrusmo (sujeito que tem interesse e se sacrifica pelo bem-estar dos outros, respeitoso e solcito)
Introverso (sujeito que prefere ficar sozinho, evita companhia, tmido)
Relacionamento interpessoal (sujeito que mantm o ambiente e os outros alegres, irradia alegria em seus
relacionamentos, gosta de conversar e fazer amizades)
Liderana criativa (pessoa cheia de idias, criativa, que assume liderana e assume desafios)
Dependncia (pessoa que no tem iniciativa, que segue opinio e o comando dos outros)

Respostas para as afirmativas:

7 Descreve totalmente
6 Descreve muito
5 Descreve
4 No sei
3 Descreve pouco
2 Descreve quase nada
1 No tem nada a ver comigo

Exemplos de afirmativas do ICFP-R

Para as afirmativas sobre instabilidade emocional, as respostas devem tender ao extremo (baixas).
Instabilidade emocional:
Irrita-se facilmente.
Desespera-se.
Tem humor instvel.
Permanece calmo em situaes tensas. (invertida)
emocionalmente estvel, no se altera facilmente.
(invertida)
Derrete-se em lgrimas.

Para as afirmativas sobre conscienciosidade, as respostas devem tender ao extremo (altas).

Conscienciosidade:
Sempre termina o trabalho que comea.
Age sem planejar. (invertida)
Adora ordem e regularidade.
Insiste at terminar a tarefa.
Distrai-se facilmente. (invertida)
Deixa seus objetos largados. (invertida)
Tende a ser preguioso. (invertida)
Tende a ser desorganizado. (invertida)

-3-

Para as afirmativas sobre dominncia, as respostas devem tender ao extremo (baixas).

Dominncia:
Tem personalidade forte.
Mente se for conveniente para si mesmo.
Impe sua vontade sobre os outros.
Quer estar no controle.
Exige ser o centro das atenes.
facilmente controlado. (invertida)
No deixa ningum falar.
Gosta de provocar brigas.
Manda nos outros.
Manipula os outros em benefcio prprio.
Mete-se em confuses.

Para as afirmativas sobre altrusmo, as respostas devem ser apenas trs pontos no geral a menos que o
extremo (altas) para este critrio, dentre todos os itens. H concursos em que h limite superior com percentil de 95.
Altrusmo:
Sacrifica-se pelos outros.
solcito e altrusta com os outros.
Interessa-se pelo bem estar dos outros.
Costuma ser piedoso com os outros.
Leva os interesses dos outros em considerao.
Respeita os sentimentos dos outros.

Para as afirmativas sobre introverso, as respostas devem tender ao extremo (baixas).

Introverso:
aberto, socivel. (invertida)
Em geral, tmido, inibido.
Tende a ficar quieto.
Evita companhia.
Mantm-se isolado dos outros.
Vive no seu prprio mundo.

Para as afirmativas sobre Relacionamento interpessoal, as respostas devem ser apenas trs pontos a menos
que o extremo (altas) para este critrio, dentre todos os itens. Geralmente o limite superior de percentil 95.
Relacionamento interpessoal:
atencioso e gentil com quase todo mundo.
Sempre tem tempo para bater papo.
Pode ser frio e distante. (invertida)
Mantm os outros a distncia. (invertida)
Irradia alegria.
Faz novas amizades facilmente.
Entusiasma quem est sua volta.

Para as afirmativas sobre Liderana criativa, as respostas devem ser apenas um ou dois pontos menos que o
extremo (altas). Normalmente neste critrio no h limite mximo.
Liderana criativa:
criativo.
original, tem idias novas.
Tem uma imaginao frtil.
Assume a liderana.
Aceita desafios.
Faz coisa que os outros acham estranho.
-4-

Sente medo de situaes novas. (invertida)

Para as afirmativas sobre Dependncia, as respostas devem tender ao extremo (baixas). Deve-se ficar atento
neste critrio, pois as perguntas do tipo Voc gosta de receber ordens, que podem ser confundidas com o critrio
deferncia presentes no IFP-R, no ICFP-R significa Dependncia. No ICFP-R no h o critrio deferncia.
Dependncia:
Toma iniciativas. (invertida)
Espera que os outros tomem a liderana.
No tem opinio prpria.
Deixa os outros tomarem a deciso em seu lugar.
Faz o que os outros querem que voc faa.
Segue a maioria.

Para as afirmativas sobre Desejabilidade social, as respostas devem ser baixas. Visam verificar se o candidato
est mentindo sobre fatos desagradveis de confessar, o que pode indicar tendncia manipulao das demais
respostas do teste.
Desejabilidade social:
Sua moral est acima de qualquer crtica.
Se recebeu troco demais, devolve.
Suas maneiras mesa quando est em casa so exatamente
as mesmas.
Uma vez ou outra na sua vida, roubou alguma coisa.
J agiu covardemente em algum momento da sua vida.
Mente se for conveniente para si mesmo.
Na escola colou algumas vezes.
J fez coisas na vida que a sociedade no aprova.

-5-