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Bolilla 7
Plazo del contrato
El principio establecido es el contrato por tiempo indeterminado. NO tiene plazo de
finalizacin, dura hasta que el trabajador est en condiciones de jubilarse o que existan
otras causales de extincin.
Art. 90 Indeterminacin del plazo.
Art. 90. Indeterminacin del plazo. El contrato de trabajo se entender celebrado
por tiempo indeterminado, salvo que su trmino resulte de las siguientes circunstancias:
a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duracin.
b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas, as lo
justifiquen.
La formalizacin de contratos por plazo determinado en forma sucesiva, que exceda de las
exigencias previstas en el apartado b) de este artculo, convierte al contrato en uno por
tiempo indeterminado.
Este articulo establece, en primer trmino, el principio de indeterminacin del plazo
del contrato, que denota una duracin indefinida y debe permanecer vigente hasta que se
origine una cusa que impida su continuidad (renuncia, mutuo acuerdo, jubilacin, muerte
del trabajador, etc). Esta es una manifestacin del principio de continuidad laboral y
subsistencia del contrato.
En segundo termino establece la excepcin al principio de indeterminacin del plazo,
que es el contrato a plazo fijo, el cual tiene que reunir los siguientes requisitos
acumulables:
a.
b.
c.

Requisito formal: la forma escrita, de no observase este requisito, el contrato se tendr

como por uno de tiempo indeterminado.
Tiempo de duracion: debe fijarse de forma expresa y por escrito el plazo del contrato,
que debe ser un plazo cierto.
Exigencias objetivas: para que sea valida la celebracin de este tipo de contrato deben
existir causas objetivas fundadas en las modalidades de las tareas o de la actividad de que
se trate. De no darse estas exigencias, el contrato se juzgara como de tiempo
indeterminado.
Contratos a plazo sucesivos: la ltima parte del articulo establece que la celebracin de
contratos por plazo determinado en forma sucesiva (contratos en serie) que exceda de las
exigencias previstas en el inc. B, convierte el contrato en uno de tiempo indeterminado.
Art. 91 Alcance.
Art. 91. Alcance. El contrato por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador se
encuentre en condiciones de gozar de los beneficios que le asignan los regmenes de
seguridad social, por lmites de edad y aos de servicios, salvo que se configuren algunas
de las causales de extincin previstas en la presente ley.
Estabilidad impropia: el legislador no ha establecido la llamada estabilidad propia o
absoluta, sino la llamada estabilidad impropia que consiste en admitir la eficacia del
despido del trabajador, aunque no exista una causa justificada, pero imponiendo en este
caso una carga indemnizatoria para el empleador.

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Duracion del contrato por tiempo indeterminado: este contrato tiene vocacion de
perdurar en el tiempo y se extingue cuando el trabajador alcanza la edad para obtener una
de las prestaciones del sistema integrado de jubilaciones y pensiones, sin que el empleador
tenga que abonar indemnizacin alguna. Si el empleador no diera por finalizada el contrato
laboral a pesar de que el trabajador tiene la edad para jubilarse, la ley no establece una
edad maxima para el trabajo, por ende, el trabajador podra seguir manteniendo su empleo.
Art.92 Prueba del contrato de plazo determinado.
Art. 92. Prueba. La carga de la prueba de que el contrato es por tiempo determinado
estar a cargo del empleador.
La carga de la prueba de que el contrato es por tiempo determinado la tiene quien la
invoca, sea el empleador o el trabajador.
Esta disposicin es aplicable tanto al contrato a plazo fijo como el contrato de trabajo
eventual.
Art. 92 bis Periodo de prueba.
Art. 92 bis. El contrato de trabajo por tiempo indeterminado, excepto el referido en el
artculo 96, se entender celebrado a prueba durante los primeros TRES (3) meses de
vigencia. Cualquiera de las partes podr extinguir la relacin durante ese lapso sin
expresin de causa, sin derecho a indemnizacin con motivo de la extincin, pero con
obligacin de preavisar segn lo establecido en los artculos 231 y 232.
El perodo de prueba se regir por las siguientes reglas:
1. Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, ms de una vez, utilizando el
perodo de prueba. De hacerlo, se considerar de pleno derecho, que el empleador ha
renunciado al perodo de prueba.
2. El uso abusivo del perodo de prueba con el objeto de evitar la efectivizacin de
trabajadores ser pasible de las sanciones previstas en los regmenes sobre infracciones a
las leyes de trabajo. En especial, se considerar abusiva la conducta del empleador que
contratare sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo puesto de trabajo de
naturaleza permanente.
3. El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relacin laboral por el perodo
de prueba. Caso contrario, sin perjuicio de las consecuencias que se deriven de ese
incumplimiento, se entender de pleno derecho que ha renunciado a dicho perodo.
4. Las partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relacin laboral, con las
excepciones que se establecen en este artculo. Tal reconocimiento respecto del trabajador
incluye los derechos sindicales.
5. Las partes estn obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad Social.
6. El trabajador tiene derecho, durante el perodo de prueba, a las prestaciones por
accidente o enfermedad del trabajo. Tambin por accidente o enfermedad inculpable, que
perdurar exclusivamente hasta la finalizacin del perodo de prueba si el empleador
rescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso. Queda excluida la aplicacin de lo
prescripto en el cuarto prrafo del artculo 212.
7. El perodo de prueba, se computar como tiempo de servicio a todos los efectos
laborales y de la Seguridad Social.

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Constituye el lapso del contrato de trabajo por tiempo indeterminado, en el que cualquiera
de las partes puede extinguir el vinculo sin necesidad de expresar causa y con la unica
obligacin de otorgar preaviso, o en su defecto, abonando la indemnizacin sustitutiva del
preaviso.
En el periodo de prueba el contrato no tiene estabilidad, por lo tanto, el empleador puede
disponer el despido del trabajador sin justa causa y no generarle la obligacin de
indemnizar.
Finalidad del periodo de prueba: es la de permitir al empleador apreciar las aptitudes y
destrezas que ostenta el trabajdor para cubrir el puesto de trabajo vacante y al trabajador
darle la oportunidad de conocer en la practica el trabajo que tiene que desempear, saber
si puede realizarlo y valorar si las funciones asignadas son acordes con la remuneracin
convenida.
El periodo de prueba se encuentra implcito en todo contrato por tiempo
indeterminado, salvo el de temporada.
Se ha excluido el periodo de prueba del contrato de temporada, porque en este tipo de
contrato de prestacin discontnua, el periodo de prueba puede durar fcilmente con la
extensin de la temporada. Tampoco rige el periodo de prueba para los contratos de tiempo
determinado, como el contrato a plazo fijo y eventual y en el contrato de tiempo parcial del
art. 93 ter de la LCT, cuando adoptan la forma de contrato a plazo fijo o bien de temporada.
Plazo del periodo de prueba: el contrato de trabajo por tiempo indeterminado se
entiende celebrado a prueba durante los primeros 3 meses.
La ley prohibe contratar a prueba al mismo trabajador mas de una vez, ya sea
porque el trabajador se alej de la empresa sin completar el periodo de prueba; ya sea
porque habiendo trabajado en la empresa como efectivo, luego de cumplir el periodo de
prueba, se desvincula de su empleador para luego reingresar. Igualmente la doctrina
estableci que en el caso del trabajador que se aleja sin completar el periodo de prueba,
podra reingresar a la empresa si previamente completa los dias que le faltan para
completar el periodo de prueba abandonado.
En caso de que el empleador contrate a prueba al mismo trabajador ms de una vez, se
considera que el empleador renunci al periodo de prueba de pleno derecho, respetando
los contratos celebrados con anterioridad a su vigencia que fueron celebrados por un
periodo superior.
Forma: el periodo de prueba no requiere forma alguna, puede celebrarse incluso
verbalmente, sin embargo la registracion del contrato de el libro del art.52 y la denuncia
del mismo ante los organismos de la seguridad social, es un requisito indispensable para
que el empleador pueda invocar a su favor el periodo de prueba. Si no cumple con la
registracion en el libro y la denuncia de la existencia del contrato ante el Sistema Unico de
la Seguridad Social, si despide dentro de los 3 meses, debera preavisar la ruptura del
vinculo y pagar ademas la indeminizacion derivada de la extincin sin justa causa
justificada.
Derechos y deberes de las partes en el periodo de prueba:
Las partes tiene los mismos derechos y obligaciones propias de la relacion laboral,
especialmente los relativos a la duracion del trabajo, descansos, normas de higiene y
seguridad, etc.

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El trabajador goza de los derechos sindicales, debe ser tratado igual que sus pares en
identidad de situaciones, tiene derecho a gozar de las asignaciones familiares y de las
prestaciones de la obra social respectiva, en tanto la ley obliga a efectuar la pertinente
inscripcin y los aportes y contribuciones con tales destinos.
Cuando cualquiera de las partes decida extinguir el contrato de trabajo durante
el periodo de prueba tiene el deber de dar un aviso previo de 15 dias, (contados a
partir del dia siguiente a la de su notificacin a la otra parte) pero si no se cumple tal
obligacin, la ruptura del contrato sigue siendo vlida desde la notificacin por escrito de la
misma al trabajador, y solo implica que se debera abonar una suma equivalente a 15 dias
de salario, como indemnizacin sustitutiva del preaviso.
Si no hay periodo de prueba, sea porque no fue registrado en el libro del art.52 o porque
fue renunciado por el empleador, si mediare despido dentro de los 3 meses de prueba, el
preaviso ser de 1 mes, ya que el preaviso reducido de 15 dias es para los casos en que
haya periodo de prueba.
La ley otorga soluciones ante las contingencias que puede sufrir el trabajador sobre
su salud durante el periodo de prueba y son:

Por accidente de trabajo y/o enfermedad profesional: en este caso la responsabilidad

nacidad de la ley de riesgos del trabajo no se exitingue por la eventual ruptura del contrato.
Por accidente o enfermedad inculpable: en este caso se dispuso que la
responsabilidad perdurar exclusivamente hasta la finalizacion del contrato, liberando al
empleador de toda prestacin posterior.
En cuanto a la proteccion de la maternidad y del matrimonio, la discrecional
patronal de despedir gratis durante el plazo de prueba se enfrenta a una de las
normativas Constitucionales que proteja a los trabajadores de practicas discriminatorias, en
razn del estado de familia; la faculta de despedir en las condiciones que establece la ley
encuentra un reparo ante la notificacin que la trabajadora efecte denunciando su
embarazo o fecha de casamiento, y corresponder al empleador que la causa del despido
sin causa no fue discriminatorio y que se debi a que el trabajador o la trabajadora no pas
satisfactoriamente el periodo de prueba. Tambin se aplica al trabajador que fue despedido
en el periodo de prueba luego de notificar al empleador que fue elegido candidato para un
cargo en una organizacin gremial y por ende tenia una estabilidad absoluta.
Art.92 ter Contrato de trabajo por tiempo parcial o jornada reducida.
Art. 92 TER. Contrato de Trabajo a tiempo parcial. 1. El contrato de trabajo a
tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante
un determinado nmero de horas al da o a la semana, inferiores a las dos terceras (2/3)
partes de la jornada habitual de la actividad. En este caso la remuneracin no podr ser
inferior a la proporcional, que le corresponda a un trabajador a tiempo completo,
establecida por ley o convenio colectivo, de la misma categora o puesto de trabajo. Si la
jornada pactada supera esa proporcin, el empleador deber abonar la remuneracin
correspondiente a un trabajador de jornada completa.
2. Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podrn realizar horas suplementarias o
extraordinarias, salvo el caso del artculo 89 de la presente ley. La violacin del lmite de
jornada establecido para el contrato a tiempo parcial, generar la obligacin del empleador
de abonar el salario correspondiente a la jornada completa para el mes en que se hubiere

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efectivizado la misma, ello sin perjuicio de otras consecuencias que se deriven de este
incumplimiento.
3. Las cotizaciones a la seguridad social y las dems que se recaudan con sta, se
efectuarn en proporcin a la remuneracin del trabajador y sern unificadas en caso de
pluriempleo. En este ltimo supuesto, el trabajador deber elegir entre las obras sociales a
las que aporte, a aquella a la cual pertenecer.
4. Las prestaciones de la seguridad social se determinarn reglamentariamente teniendo
en cuenta el tiempo trabajado, los aportes y las contribuciones efectuadas. Los aportes y
contribuciones para la obra social ser la que corresponda a un trabajador, de tiempo
completo de la categora en que se desempea el trabajador.
5. Los convenios colectivos de trabajo determinarn el porcentaje mximo de trabajadores
a tiempo parcial que en cada establecimiento se desempearn bajo esta modalidad
contractual. Asimismo, podrn establecer la prioridad de los mismos para ocupar las
vacantes a tiempo completo que se produjeren en la empresa.
Esta figura fue introducida en la LCT en 1995 por la ley 24.465
Concepto: es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un
determinado nmero de horas al da o a la semana inferiores a las dos terceras partes de la
jornada habitual de la actividad. La actividad puede estar regulada por una convencin
colectiva de trabajo que determine una jornada inferior a la fijada legalmente y sera
esa la jornada habitual de la actividad a tener en cuenta para computar el limite de las 2/3
partes. Ejm: si la jornada habitual de la actividad es de 36 horas semanales, la jornada
reducida ser de 24hs. El clculo es: la jornada habitual multiplicado por dos y dividido
por tres: 36 x 2 / 3=24hs
La remuneracin del trabajador a tiempo parcial no podr ser inferior a la que
corresponda a un trabajador a tiempo completo de la misma categora, aunque obviamente
reducida proporcionalmente a la jornada disminuida, el tope mnimo es el Salario Minimo
Vital y Movil.
En caso de que se pacte una jornada reducida que supere los 2/3 de de la jornada habitual
de la actividad, el empleador tendr que abonarle al trabajador la remuneracin
correspondiente a una jornada completa. Si en cada periodo mensual por separado puede
verificarse que el trabajador contratado a tiempo parcial en realidad trabajo en alguna
ocasin o habitualmente ms de la jornada reducida pactada, el empleador como sancin
legal, deber abonarle el salario correspondiente a una jornada completa, cualquiera sea el
nmero de horas que haya trabajado por encima de la jornada pactada y siempre que no
haya superado el lmite de la ley (8hs o 48hs semanales). Aparte de las sanciones
correspondientes por violacin del rgimen del trabajo, es decir, las multas que puede
imponer la autoridad de aplicacin.
Con el fin de evitar el fraude en la contratacin, la ley prohbe a los trabajadores a
tiempo parcial realizar horas extraordinarias, salvo el caso en el que el trabajador
debe prestar ayuda extraordinaria al empleador por peligro grave o inminente.
En caso de que el trabajador haya excedido la jornada reducida y la jornada legal
mxima, tendr derecho a el pago de las horas extraordinarias calculadas a partir de la
superacin del modulo legal mximo.

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En el caso de que el trabajador labore una jornada que supere la pactada en el
contrato de tiempo parcial y tambin la jornada habitual de la actividad, pero SIN
exceder la jornada legal diaria al respecto el Plenario DAloi, Salvador en donde se
estableci que el trabajo suplementario realizado por encima de la jornada convenida por
las partes sin exceder el mximo legal no genera el derecho al recargo por horas
extraordinarias del art. 201 LCT, este criterio es seguido por la mayor parte de los
tribunales del pais. Las horas adicionales trabajadas se cobraran a valor simple.
Los aportes y contribuciones a la seguridad social deben calcularse y depositarse
proporcionalmente con la remuneracin del trabajador. Habiendo pluriempleo se realizara
una unificacin de aportes y contribuciones con destino al Sistema nico de Seguridad
social y el trabajador deber optar por una sola obra social la cual deber notificar al
empleador asi transfiere los aportes y contribuciones.
La modificacion introducida por la ley 26.474 establecio que los aportes para la
obra social seran las que correspondan a un trabajador de tiempo completo de la categora
en que se desempea el trabajador, que sern los mismos que tenga el trabajador de
jornada completa.
La ley habilita que mediante negociaciones colectivas se establezca la prioridad de los
trabajadores a tiempo parcial para ocupar las vacantes a tiempo completo.
A su vez, tambien seran los convenios colectivos los que regularan el porcentaje maximo de
trabajadores a tiempo parcial que cada establecimiento podr tener.
Contrato de trabajo a plazo fijo.
Art. 93. Duracin. El contrato de trabajo a plazo fijo durar hasta el vencimiento del
plazo convenido, no pudiendo celebrarse por ms de cinco (5) aos.
Art. 94. Deber de preavisar - Conversin del contrato. Las partes debern
preavisar la extincin del contrato con antelacin no menor de un (1) mes ni mayor de dos
(2), respecto de la expiracin del plazo convenido, salvo en aquellos casos en que el
contrato sea por tiempo determinado y su duracin sea inferior a un (1) mes. Aqulla que
lo omitiera, se entender que acepta la conversin del mismo como de plazo
indeterminado, salvo acto expreso de renovacin de un plazo igual o distinto del previsto
originariamente, y sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 90, segunda parte, de esta ley.

Art. 95. Despido antes del vencimiento del plazo - Indemnizacin. En los
contratos a plazo fijo, el despido injustificado dispuesto antes del vencimiento del plazo,
dar derecho al trabajador, adems de las indemnizaciones que correspondan por extincin
del contrato en tales condiciones, a la de daos y perjuicios provenientes del derecho
comn, la que se fijar en funcin directa de los que justifique haber sufrido quien los
alegue o los que, a falta de demostracin, fije el juez o tribunal prudencialmente, por la
sola ruptura anticipada del contrato.
Cuando la extincin del contrato se produjere mediante preaviso, y estando el contrato
ntegramente cumplido, el trabajador recibir una suma de dinero equivalente a la
indemnizacin prevista en el artculo 250 de esta ley.
En los casos del prrafo primero de este artculo, si el tiempo que faltare para cumplir el
plazo del contrato fuese igual o superior al que corresponda al de preaviso, el

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reconocimiento de la indemnizacin por dao suplir al que corresponde por omisin de
ste, si el monto reconocido fuese tambin igual o superior a los salarios del mismo.
Es una modalidad contractual de ejecucin sucesiva, que se caracteriza por tener una
duracion determinada.
Para que este tipo de contrato resulte valido deber cumplir con los requisitos
del art.90:
1.

celebrarse por escrito indicndose en forma expresa el plazo de duracin. La falta

de este recaudo no invalida el contrato pero s la modalidad, es decir, el contrato seguir
existiendo pero pasar a ser como uno de tiempo indeterminado. En cuanto al plazo de
duracin, la ley indica que sta clase de contrato durara hasta el vencimiento del plazo,
ste no podr extenderse por ms de 5 aos, en caso de que las partes contraten por un
plazo mayor el contrato se transformar de tiempo indeterminado.
2.
que existan razones o causas objetivas fundadas en las modalidades de la
tarea o actividad que razonablemente apreciadas justifiquen adoptar esta modalidad de
contratacin. La formalizacin de contratos por plazo determinado en forma sucesiva que
no se ajuste a la modalidad de la tarea o actividad que justifique la contratacin convertira
al contrato en uno por tiempo indeterminado.
Art. 94 Deber de preavisar. Conversin del contrato.
Una vez que las partes hayan celebrado el contrato de trabajo a plazo fijo se ejecutar
hasta que llegue el momento en que alguna de las dos partes lo extinga.
Antes de producirse el distracto la ley establece la obligacin para las partes de preavisar.
Con respecto al tiempo de antelacin necesario para otorgar el preaviso se debern
diferencias las siguientes circunstancias:
cuando el contrato sea por tiempo indeterminado el plazo del preaviso para ambas partes
es no menor a un mes ni mayor de dos meses.
cuando el contrato de trabajo sea por tiempo determinado y su duracin resulte inferior a 1
mes, las partes ESTN EXIMIDAS DE PREAVISAR.
En aquellos casos en que el contrato de trabajo a plazo fijo se formalice por un plazo
superior a 1 mes pero inferior a 2 meses, como la norma no lo indica, en la prctica lo que
se aconseja es dejar preavisado el termino de extincin en el mismo acuerdo en el que se
da nacimiento a este tipo de contrato.
En principio la parte que omita preavisar la extincin del vnculo tendr como
consecuencia que se lo considere como que acepta la conversin de este contrato de
tiempo determinado por uno de tiempo indeterminado.
La formalizacin sucesiva de los contratos a plazo fijo no se deber extender en
su conjunto por ms de 5 aos de duracin, pues de lo contrario se lo va a considerar
desde el trmino de su excedencia en adelante como un nuevo contrato de tiempo
indeterminado.
El preaviso del contrato a plazo fijo, el plazo comienza a correr a partir del DIA siguiente al
de su notificacin.
Art.95 Despido antes del vencimiento del plazo. Indemnizacin.
La ley en este caso se pronuncia acerca de la extincin del contrato antes del vencimiento
del plazo y sus consecuencias.

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Hay distintos supuestos de extincin:

Caso de extincin por ruptura anticipada por parte del empleador: si el empleador
despide al trabajador sin justa causa, antes de cumplirse el termino de finalizacin del
contrato previsto ab initio, le dar derecho a reclamar dos tipos de indemnizaciones:
1. de origen laboral y tarifada del art.245, por despido sin justa causa.
2. que se fijara en funcin a los daos alegados y probados por el trabajador o a los que el
juez estime prudencialmente.
Extincin por ruptura anticipada por parte del trabajador: ste deber a su
empleador, en funcin del dao provocado, solamente la indemnizacin proveniente de los
daos y perjuicios.
Extincin del contrato cuando este se encontraba preavisado e ntegramente
cumplido y con ms de 1 ao de duracin: aun cuando el contrato se encuentre
cumplido en su totalidad y preavisado, igualmente le corresponder abonar al trabajador
una suma de dinero que ser equivalente al 50% de la indemnizacin por despido sin causa
del art. 245.
Extincin del contrato cuando este se encontraba preavisado e ntegramente
cumplido y con menos de 1 ao de duracin: la mayora de la doctrina estableci que
el trabajador no tiene derecho a percibir el cobro de ninguna indemnizacin.
Por ltimo, si el tiempo que faltara para cumplir el plazo del contrato fuese superior o igual
al que correspondera por preaviso (1 o 2 meses) el reconocimiento de la indemnizacin por
dao suplir al que corresponda por omisin del preaviso, ello siempre que el monto
reconocido fuere tambin igual o superior a los salarios del mismo.
Del contrato de trabajo por temporada.
Art. 96. Caracterizacin. Habr contrato de trabajo de temporada cuando la relacin
entre las partes, originada por actividades propias del giro normal de la empresa o
explotacin, se cumpla en determinadas pocas del ao solamente y est sujeta a
repetirse en cada ciclo en razn de la naturaleza de la actividad
Requisitos de esta modalidad contractual:

Actividades propias y normales de la empresa: se debe verificar si es propio del giro

normal de la empresa que el dependiente recurra al trabajo en ciertas pocas del ao.
Que la tarea se cumpla en determinadas pocas del ao: las prestaciones principales
adquirirn eficacia solamente en los periodos de actividad, mientras dure la temporada de
trabajo. Igualmente el vinculo laboral se mantiene vigente an en los recesos y se
mantendr en el tiempo hasta que el trabajador est en condiciones, de edad y aportes,
para iniciar los tramites jubilatorios.
Que la tarea est sujeta a repetirse por un lapso dado en cada ciclo, en razn de
la naturaleza de la actividad: la actividad se debe repetir en forma cclica y sucesiva y
por un tiempo indefinido, pasando de un perodo de actividad en donde las partes estarn
obligadas a cumplir con todos los deberes y obligaciones impuestos por la ley, a un periodo
de receso, donde se suspendern las principales obligaciones a cargo de las partes, como
la puesta a disposicin del trabajador y el pago de la remuneracin. Pero se mantendrn
vigentes los deberes de conducta, como la lealtad, la buena fe, etc.
El art 31 de la ley 24.013 permite que este tipo de contrato pueda ser celebrado de
cualquier forma.
En este tipo de contrato no hay periodo de prueba.
Los trabajadores de temporada tendrn derecho a vacaciones al concluir su ciclo,
graduado de forma proporcional a razn de 1 DIA de descanso por 20 das de trabajo
efectivo.

Para determinar la antigedad del trabajador de temporada el art.18 de la LCT

considera que solo se computar como tiempo de servicios los perodos de trabajo efectivo,
excluyendo los periodos de receso.
En cuanto a la duracin del lapso efectivo, ste vara segn el tipo de empresa o
explotacin, hay dos variantes:
1. Contrato de temporada tpico: se refiere a actividades exclusivamente estacionales,
por ejemplo, los hoteles y negocios que solo abren en la temporada, o la recoleccin de
frutos, las heladeras, las tareas que desarrolla el personal de comedores escolares durante
el ao lectivo, las realizadas por los guardavidas en poca de vacaciones, etc.
2. Contrato de temporada atpico: en este caso, las actividades se mantiene vigentes
durante todo el ao, pero por distintos motivos: puede ser por aumento de la demanda que
generan un refuerzo de personal. De esta forma, junto con los trabajadores permanentes
del plantel se incorporan otros trabajadores de temporada a fin de que realicen las mismas
tareas.
En caso de los trabajadores de temporada que pasen a ser trabajadores
permanentes de la empresa la jurisprudencia ha resuelto que:

En los contratos de temporada tpicos el carcter de la relacin no se encontrar

modificado por el hecho de que se prolongue la actividad. La omisin del preaviso en este
contrato extinguir el contrato de trabajo y se deber indemnizar.
En los contratos de temporada atpicos se podr convertir a la relacin en un contrato
de prestacin continua si se otorga oportunamente el aviso previo informando si finaliza la
temporada o si se prolonga la prestacin ms all de la fecha prevista. La omisin del
preaviso convertir al contrato en uno de temporada tpico.
El preaviso, se debe tener en cuenta:
Si el despido injustificado se produce durante la temporada corresponder preavisar al
trabajador con 1 o 2 meses de antelacin. Si no se hiciera de esta forma, el empleador
deber una indemnizacin especial proviniendo del Derecho Civil por el lucro cesante, ms
una indemnizacin adicional del Derecho Laboral por despido injustificado.
Art.97 Equiparacin a los contratos a plazo fijo. Permanencia.
Art. 97. Equiparacin a los contratos a plazo fijo. Permanencia. El despido sin causa
del trabajador, pendientes los plazos previstos o previsibles del ciclo o temporada en los
que estuviere prestando servicios, dar lugar al pago de los resarcimientos establecidos en
el artculo 95, primer prrafo, de esta ley.
El trabajador adquiere los derechos que esta ley asigna a los trabajadores permanentes de
prestacin continua, a partir de su contratacin en la primera temporada, si ello
respondiera a necesidades tambin permanentes de la empresa o explotacin ejercida, con
la modalidad prevista en este captulo.
Causales que conducen a la resolucin del contrato de temporada:
Extincin del contrato por despido sin causa antes de iniciarse la primera
temporada: si existe el contrato que vincula jurdicamente a las partes por primera vez,
pero sin que se haya iniciado todava la efectiva prestacin de los servicios, dar lugar, a la
percepcin de una indemnizacin proveniente del Derecho Civil que ser equivalente, como

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mnimo, a 1 mes de la remuneracin que le hubiese convenido o de la que resulte del
convenio colectivo del trabajo que le corresponda.
Extincin del contrato por despido sin causa estando vigente la temporada:
cuando el despido se produce mientras el trabajador se encuentra prestando servicios dar
lugar a que reciba adems de las indemnizaciones laborales comunes por despido
injustificado, tambin tendr derecho a pedir los daos y perjuicios del Derecho Civil por la
frustracin del de las expectativas. La indemnizacin que le corresponder por
daos: se calcular en base a la suma de los salarios que hubiese percibido el trabajador
de haber finalizado correctamente la temporada.

Extincin del contrato por despido sin justa causa durante el periodo de receso:
si durante ese lapso el empleador despide sin causa a su dependiente, ste tendr derecho
a la indemnizacin del art.245 de la LCT prevista para los trabajadores permanentes
continuos, la que ser equivalente a la suma de los perodos trabajados hasta que se
produjo el despido.
Extincin del contrato por despido con justa causa: el incumplimiento grave de
alguno de los deberes de conducta (que se mantienen vigentes tanto en el periodo de
actividad como en los de receso), por cualquiera de las partes dar lugar a que se configure
la injuria laboral la cual dar lugar a que la parte afectada pueda resolver la relacin en
virtud del art. 242 LCT.
Extincin del contrato por renuncia del trabajador durante la temporada: para que
la renuncia sea vlida el trabajador tendr que notificar su decisin al empleador por
telegrama colacionado, de esta forma se establece fecha cierta a su manifestacin de
voluntad. Como se trata de un acto jurdico recepticio tendr efecto desde que el
empleador tuvo conocimiento de la decisin del trabajador. En este caso el trabajador no
tendra derecho a recibir indemnizacin, y solo recibir del empleador los salarios
correspondientes a dicho perodo, vacaciones y SAC.
Extincin del contrato por muerte del trabajador: tanto si se produjo durante la
temporada o durante el perodo de receso, los causahabientes del trabajador fallecido
tendrn derecho a percibir, con la sola acreditacin del vnculo, la indemnizacin prevista
en el art.248, la cual equivale a la mitad del art.245 de la LCT, y sin el preaviso omitido,
ms el seguro por fallecimiento y todo concepto remuneratorio pendiente a la fecha del
deceso. Esta indemnizacin es independiente de la que se puede reclamar en el caso
de que la muerte del trabajador se haya producido por un accidente de trabajo.
Art.98 Comportamiento de las partes a la epoca de reiniciacin del trabajo.
Responsabilidad.
Art. 98. Comportamiento de las partes a la poca de la reiniciacin del trabajo Responsabilidad. Con una antelacin no menor a treinta (30) das respecto del inicio de
cada temporada, el empleador deber notificar en forma personal o por medios pblicos
idneos a los trabajadores de su voluntad de reiterar la relacin o contrato en los trminos
del ciclo anterior. El trabajador deber manifestar su decisin de continuar o no la relacin
laboral en un plazo de cinco (5) das de notificado, sea por escrito o presentndose ante el
empleador. En caso que el empleador no cursara la notificacin a que se hace referencia en
el prrafo anterior, se considerar que rescinde unilateralmente el contrato y, por lo tanto,
responder por las consecuencias de la extincin del mismo.
Es un contrato por tiempo indeterminado que genera un vinculo jurdico duradero, su
particularidad es la frecuencia de las prestaciones, las cuales se harn efectivas con
determinadas interrupciones (frente a un lapso de actividad luego viene el lapso de receso).
De este articulo surgen las obligaciones que deben cumplir las partes al INICIO de cada
temporada:

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Por parte de del empleador, debe notificar al trabajador de forma personal o por
medios fehacientes, (como la carta documento), con una antelacin no menor a 30 das
antes del comienzo de la temporada, su voluntad de reiterar la relacin o contrato en los
trminos del ciclo anterior. Para evitar desencuentros con el trabajador (sea porque se
mud o porque est de vacaciones), la doctrina estableci que antes de que finalice la
temporada, el trabajador mencione su domicilio real o constituya un domicilio especial a
donde el empleador podr mandarle sus notificaciones. En caso que se superen los 30 das
sin que el empleador haya notificado la reanudacin de tareas, el trabajador podr
considerarse despedido. Si el trabajador no tuvo acceso a la notificacin del art.98 (sea por
lo que fuere) y despus de la fecha de reanudacin de las tareas manifiesta su intencin de
continuar la relacin y el empleador rechaza su comunicacin afirmando que ya comenz la
temporada, el trabajador debe considerar despedido. El despido indirecto no ser
procedente si el trabajador no comunica su voluntad de continuar con el vnculo y el
empleador tampoco lo notific para que lo hiciera.
El empleador que incumple con la obligacin de notificar al trabajador, se lo
va a considerar como que rescinde unilateralmente el contrato, debiendo responder por las
consecuencias de la extincin a travs del pago al trabajador de la temporada, de la
indemnizacin por despido sin causa del art.245.
Ante una enfermedad inculpable o un accidente inculpable, el empleador
debera abonar al trabajador, SOLAMENTE DURANTE EL PERIODO DE ACTIVIDAD, los salarios
correspondientes a tales supuestos. En el periodo de receso se suspende la obligacin del
pago del salario. Si la enfermedad persiste al comenzar la temporada, renace tambin la
obligacin del empleador de abonar los salarios respectivos.
Ante una enfermedad profesional o un accidente de trabajo, el empleador
deber abonar al trabajador los salarios correspondientes a la temporada y durante todo el
tiempo que la enfermedad persista, ya que la causa est vinculada al trabajo.
El empleador le debera abonar a la mujer trabajadora y solo durante la
vigencia de la temporada, los beneficios por maternidad o embarazo. Si una vez finalizada
la temporada, la mujer ha tenido al hijo, la ley le asignar a modo de compensacin una
licencia por maternidad junto con el pago de la asignacin correspondiente.
Por parte del trabajador sus obligaciones son:

Dentro de los 5 das de notificado tendr la obligacin de manifestar al empleador,

ya sea por escrito o en forma personal, su voluntad de continuar o no con la relacin. En
caso de que no lo haga, la LCT nada dispone, pero la doctrina entiende que si el empleador
curs de forma fehaciente la notificacin y el trabajador se mantuvo en silencio al respeto,
se configurar la causal de abandono de trabajo prevista en el art. 244LCT.
En el caso de que ninguna de las dos partes adopte las medidas necesarias para que se
reinicie la temporada, se configurar la extincin concurrente de las partes conforme al art.
241.
Del contrato de trabajo eventual.
Art. 99. Caracterizacin. Cualquiera sea su denominacin, se considerar que media
contrato de trabajo eventual cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la
dependencia de un empleador para la satisfaccin de resultados concretos, tenidos en vista
por ste, en relacin a servicios extraordinarios determinados de antemano o exigencias
extraordinarias y transitorias de la empresa, explotacin o establecimiento, toda vez que
no pueda preverse un plazo cierto para la finalizacin del contrato. Se entender adems
que media tal tipo de relacin cuando el vnculo comienza y termina con la realizacin de la
obra, la ejecucin del acto o la prestacin del servicio para el que fue contratado el
trabajador.
El empleador que pretenda que el contrato inviste esta modalidad, tendr a su cargo la
prueba de su aseveracin.

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Art. 100. Aplicacin de la ley. Condiciones. Los beneficios provenientes de esta ley
se aplicarn a los trabajadores eventuales, en tanto resulten compatibles con la ndole de
la relacin y renan los requisitos a que se condiciona la adquisicin del derecho a los
mismos.
El contrato de trabajo eventual se caracteriza por conocer la fecha de inicio de la
contratacin, pero se desconoce cundo finaliza exactamente. El empleador recurre a este
tipo de contratacin porque tiene en vista la concrecin de un resultado determinado, para
eso genera un vinculo que comienza y finaliza con la realizacin de la obra, la ejecucin del
acto o la prestacin del servicio.
Cuando el empleador quiera desvirtuar la presuncin de que el contrato es por tiempo
indeterminado, estar a su cargo la prueba de su existencia y procedencia.
Requisitos para la celebracin del contrato:

Celebracin por escrito entregando copia al trabajador y a la asociacin sindical

que lo represente en el plazo de 30 dias.
Que existan razones objetivas fundadas en las modalidades de la tarea o actividad
que razonablemente apreciadas justifiquen adoptar esa modalidad.
El empleador debe tener una necesidad real de satisfacer a su empresa un
resultado en concreto: confeccin de un balance, tareas no habituales al giro de la
empresa, o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa, etc.
La duracion de estos contratos por causas extraordinarias no podr exceder los 6
meses por ao y hasta un maximo de 1 ao aniversario (se contar desde la fecha de
celebracin del contrato hasta el dia de igual fecha del ao siguiente) en un periodo de 3
aos. Para evitar abusos en la contratacin.
En una empresa coexisten dos tipos de trabajadores:

Los permanentes: que son aquellos que se ponen a disposicin en forma permanente
y por tiempo indeterminado para el empleador.
Los discontinuos: aquellos que ingresan a la empresa para cumplir puntualmente con
servicios extraordinarios o exigencias transitorias.
Para el caso que el trabajador permanente discontinuo ingresa a la empresa con el objetivo
de reemplazar en forma transitoria a un trabajador permanente continuo, porque se
encuentra con licencia o por lo que fuere, se deber indicar en el contrato de trabajo
eventual el nombre y apellido del trabajador reemplazado. En caso de omitir el recaudo se
debera declarar nulo al contrato y transformarse en uno por tiempo indeterminado.
Si a la epoca en que el trabajador reemplazado se reincorpora a su trabajo y el trabajador
eventual continua prestando servicios, entonces, el contrato se transformar en uno por
tiempo ilimitado.
Si vencido el plazo de la licencia o de la guarda del puesto del trabajador reemplazado, el
trabajador eventual sigue prestando servicios, tambin el contrato se transformar en uno
por tiempo ilimitado.
Prohibiciones:

No se podran contratar empleados eventuales para sustituir trabajadores que se

encuentran ejerciendo medidas legitimas de accion sindical, es decir, la huelga.
No se podran contratar empleados eventuales para reemplazar al personal que fue
suspendido o despedido por falta o disminucin de trabajo durante los 6 meses posteriores
a la fecha de la celebracin del contrato de trabajo eventual.

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En caso de que el empleador transgreda la prohibicin la doctrina propicia como sancin la
conversin del contrato en uno por tiempo indeterminado.
El empleador no tiene el deber genrico de preavisar la extincin del vinculo, esto es asi
porque seria imposible preavisar la finalizacion de una obra que desde su inicio no se supo
cundo iba a finalizar.
Por ultimo no habr deber de indemnizar cuando la relacin se extinga con motivo de la
finalizacin de la obra o tarea asignada, esto es as porque las partes al celebrar el contrato
ya saban que era transitorio. En caso que la extincin sea por otro motivo, el trabajador
contratado tendr derecho a las indemnizaciones por despido sin justa causa, omisin del
preaviso y la integracin del mes de despido.
Contrato de trabajo de grupo o por equipo.
Art. 101. Caracterizacin. Relacin directa con el empleador. Substitucin de
integrantes. Salario colectivo. Distribucin. Colaboradores. Habr contrato de
trabajo de grupo o por equipo, cuando el mismo se celebrase por un empleador con un
grupo de trabajadores que, actuando por intermedio de un delegado o representante, se
obligue a la prestacin de servicios propios de la actividad de aqul. El empleador tendr
respecto de cada uno de los integrantes del grupo, individualmente, los mismos deberes y
obligaciones previstos en esta ley, con las limitaciones que resulten de la modalidad de las
tareas a efectuarse y la conformacin del grupo.
Si el salario fuese pactado en forma colectiva, los componentes del grupo tendrn derecho
a la participacin que les corresponda segn su contribucin al resultado del trabajo.
Cuando un trabajador dejase el grupo o equipo, el delegado o representante deber
sustituirlo por otro, proponiendo el nuevo integrante a la aceptacin del empleador, si ello
resultare indispensable en razn de la modalidad de las tareas a efectuarse y a las
calidades personales exigidas en la integracin del grupo.
El trabajador que se hubiese retirado, tendr derecho a la liquidacin de la participacin
que le corresponda en el trabajo ya realizado.
Los trabajadores incorporados por el empleador para colaborar con el grupo o equipo, no
participarn del salario comn y corrern por cuenta de aqul.
Art. 102. Trabajo prestado por integrantes de una sociedad. Equiparacin. Condiciones. El
contrato por el cual una sociedad, asociacin, comunidad o grupo de personas, con o sin
personalidad jurdica, se obligue a la prestacin de servicios, obras o actos propios de una
relacin de trabajo por parte de sus integrantes, a favor de un tercero, en forma
permanente y exclusiva, ser considerado contrato de trabajo por equipo, y cada uno de
sus integrantes, trabajador dependiente del tercero a quien se hubieran prestado
efectivamente los mismos.
A diferencia de los dems contratos, el contrato por equipo se caracteriza porque la
formalizacin del contrato se realiza entre el empleador y el grupo de trabajadores que se
ponen a disposicin de aqul por intermedio del delegado que actua en representacin del
grupo manifestando su consentimiento.
El grupo o equipo de trabajadores es conformado con anterioridad a la relacion de trabajo
que los uniera con el empleador, y es el propio grupo el que designa a su DELEGADO el cual
a su vez estar facultado para:

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Designar las personas que integran el grupo: la excepcin a esta facultad es

cuando el empleador debe dar su conformidad cuando resulte esencial la determinacin
anticipada del trabajador en funcin de la ndole de las prestaciones
Suplir o reemplazar a los integrantes del grupo: el nuevo integrante deber
ser aceptado por el empleador cuando sea indispensable por en razon de la modalidad de
las tareas a efectuarse y las calidades exigidas en la integracin del grupo.
Cumplir y efectuar la distribucin del salario que les corresponder: el
salario podr pactarse individualmente o grupalmente, siendo esta opcin la ms habitual.
La determinacin del quantum estar sujeta a lo que cada integrante haya convenido con
el delegado o con los dems miembros del grupo. El salario ser una suma equivalente al
salario minimo, vital y mvil o el bsico del convenio, mas los plus que correspondan,
adems de realizar los aportes jubilatorios y los de la obra social. Es el delegado el
encargado de distribuir el salario entre los dems trabajadores del equipo as como los que
se desvinculen del mismo.
Atribuir la tarea que desempear cada trabajador.
El empleador no podr modificar la composicin del grupo de manera unilateral, pues el
equipo se contrata en su conjunto y de sustituir a alguno de sus integrantes estara
modificando el contrato.
Hay que hacer una distincin:

En el contrato DE trabajo de equipo la voluntad de trabajar la asumen

colectivamente varios trabajadores mediante UN UNICO contrato de trabajo. En principio el
empleador no puede modificar unilateralmente la composicin del grupo.
En el contrato de trabajo POR equipo se refiere al desarrollo del trabajo y hace
referencia a la divisin de las tareas que hace una empresa. En este supuesto el empleador
CONTRATA CON CADA UNO de los trabajadores para luego reunirlos en un equipo o grupo y
darles un trabajo a realizar en comn el cual desarrollan EN TURNO ROTATIVOS. El
empleador puede modificar la composicin del grupo.
La contratacin se realiza entre un empleador y un grupo de trabajadores
contratados por aqul en conjunto, a travs del delegado del equipo, para la realizacin de
una tarea en comn. En caso de la falta del delegado, segn Miguel Angel Maza,
igualmente se podr tipificar el contrato como de equipo si el contrato se realiz entre el
empleador y todo EL GRUPO DE TRABAJADORES.
En caso de existir delegado, es necesario que ste integre el grupo; ser compaero de
trabajo de los otros dependientes y ser un trabajador ms frente al empleador, la nica
diferencia es que tambin actuar como la voz del grupo.
El empleador debera cumplir con la obligacin de inscribir a cada uno de los integrantes del
equipo en el libro del art.52.
Supuestos no contemplados en la ley:
En caso de enfermedad de uno de los trabajadores del equipo se contemplan dos
situaciones:

1.

la imposibilidad temporaria del trabajador enfermo que lo lleva a no poder

cumplir con la prestacin de los servicios: genera que pueda ser reemplazado por otro
miembro remunerado por el empleador o que pueda ser reducida la labor del grupo en
proporcin a la del aporte del trabajador enfermo, pero a condicin de que se respete la
suma dinero convenida.
2.
la imposibilidad definitiva del trabajador enfermo, que genera su reemplazo de
manera ineludible, ya que el contrato de trabajo quedara extinguido por incapacidad del
trabajador.

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Incumplimientos.
El incumplimiento de uno de los trabajadores del equipo perjudica a todo el grupo, pues en
este tipo de contrato la obligacin es indivisible.
Dependiendo de la gravedad del incumplimiento el empleador podr:

el delegado del grupo, con el consentimiento del empleador podr reemplazar a

este trabajador por otro. Se deber analizar la gravedad de la causa, ya que si no
legtima el trabador excluido podra pedir su incorporacin por via judicial, sin perjuicio de
la solicitud de los salarios cados y dems indemnizaciones.
Si el incumplimiento es mas grave, el empleador podr dar resolucin al
contrato, siempre que se configure la injuria. Resulta indistinto quin cometi la falta, por lo
tanto, los trabajadores que no dieron motivo a la medida adoptada por el empleador, no
tendrn accin resarcitoria contra l, sin perjuicio de poder accionar civilmente por los
daos y perjuicios y el dao emergente por haberles impedido continuar con la relacin
laboral.