DIREITO DO TRABALHO I 2014

PROFA. ELIANA BORGES CARDOSO

QUESTES EXTRADAS DE EXAMES DA OAB
MATRIA QUE VAI CAIR NA PROVA

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id_prova=557&id_materia=0&id_questao_atual=74
75 Questo:
Joana trabalha numa empresa que se dedica a dar assessoria queles que desejam
emagrecer. Em razo de problemas familiares, Joana foi acometida por um distrbio
alimentar e engordou 30 quilos. Em razo disso, a empresa afirmou que agora ela no
mais apresentava o perfil desejado para o atendimento aos clientes, j que deveria ser o
primeiro exemplo para eles, de modo que a dispensou sem justa causa.
De acordo com a situao retratada e diante do comando legal, assinale a opo correta:
a)

O empregador tem o direito potestativo de dispensar a empregada sem justa

causa, contanto que pague a indenizao prevista em Lei.

b
)

A situao retrata dispensa discriminatria, ensejando, ento, obrigatoriamente,

a reintegrao da obreira.

c)

A situao retrata dispensa discriminatria, podendo a empregada optar entre o

retorno ou a indenizao em dobro do perodo de afastamento..

d
)

A situao retrata dispensa discriminatria, ensejando, ento, obrigatoriamente,

a indenizao do perodo de estabilidade.

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id_prova=554&id_materia=0&id_questao_atual=70
Helena foi admitida em 12 de fevereiro de 2005 pela empresa Marca Refrigerao Ltda.
e dispensada sem justa causa em 07- de julho de 2011. Com o advento da
regulamentao do aviso prvio proporcional ao tempo de servio (Lei n. 12.506, de 13de outubro de 2011), ela pretende o pagamento dessa nova vantagem atribuda classe
trabalhadora.
A respeito desse caso, assinale a afirmativa correta.
a)

Helena receber aviso prvio proporcional na razo de 45- dias.

b
)

Helena no receber aviso prvio proporcional..

c)

Helena receber aviso prvio proporcional na razo de 42- dias.

d
)

Helena receber aviso prvio proporcional em razo da ultratividade da norma

mais benfica e pelo princpio da proteo.

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id_prova=554&id_materia=0&id_questao_atual=72

73

Questo:

Maria, empregada de uma panificadora, adotou uma criana em idade de alfabetizao.

Quando da adoo, obteve a informao de que faria jus licena-maternidade, da
decorrente. Em conversa com seu empregador, Maria foi informada que no desfrutava
do mencionado benefcio. Na dvida a empregada requereu a licena-maternidade junto
ao
INSS.
Diante do caso apresentado, assinale a afirmativa correta.
a)

A durao da licena-maternidade de Maria tem variao de acordo com a idade

da criana adotada.

b
)

Maria no tem direito licena-maternidade, pois se trata de adoo e a

legislao no prev essa hiptese.

c)

Maria tem direito licena-maternidade de 120 dias, sem prejuzo do emprego

e do salrio, independentemente da idade da criana adotoda..

d
)

Maria tem direito a duas semanas de licena-maternidade correspondentes ao

perodo de adaptao necessrio na adoo.

Art. 392-A

2013 (Terceiro)
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id_prova=552&id_materia=0&id_questao_atual=71

72

Questo:

Godofredo ajuizou reclamao trabalhista, dizendo-se vtima de discriminao, j que a

empresa para a qual trabalhava o dispensou no ms em que ele completou 60 anos de
idade, o que acontecia rigorosamente com todos os empregados que alcanavam esta
idade. Alega que essa uma odiosa e inconstitucional poltica no escrita da empresa.
Caso comprovada a alegao de Godofredo sobre a dispensa discriminatria e luz da
Lei n. 9.029/95, correto afirmar que
a)

como portador de garantia no emprego, Godofredo deve requerer sua

reintegrao, nico direito que lhe assegurado.

b
)

o empregado pode optar entre o retorno e a percepo em dobro do perodo de

afastamento..

c)

uma vez que Godofredo no tem estabilidade, somente poder pleitear

indenizao.

d
)

a dispensa em razo da idade no pode ser considerada discriminatria nem

ilegal, j que uma circunstncia que atinge a todos.

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id_prova=547&id_questao_atual=69

Rodrigo foi admitido pela empresa Dona Confeces, a ttulo de experincia, por 45
dias. No 35 dia aps a admisso, Rodrigo foi vtima de um acidente do trabalho de
mdia proporo, que o obrigou ao afastamento por 18 dias. De acordo com o
entendimento do TST:
a)

Rodrigo no poder ser dispensado pois, em razo do acidente do trabalho,

possui garantia no emprego, mesmo no caso de contrato a termo..

b
)

O contrato poder ser rompido porque foi realizado por prazo determinado, de
forma que nenhum fator, por mais relevante que seja, poder elastec-lo.

c)

Rodrigo poder ser desligado porque a natureza jurdica da ruptura no ser

resilio unilateral, mas caducidade contratual, que outra modalidade de
rompimento.

d
)

Rodrigo no pode ter o contrato rompido no termo final, pois em razo do

acidente do trabalho sofrido, ter garantia no emprego at 5 meses aps o
retorno, conforme Lei previdenciria.

Smula 378 TST

III - O empregado submetido a contrato de trabalho por tempo determinado goza da
garantia provisria de emprego decorrente de acidente de trabalho prevista no n no art.
118 da Lei n 8.213/91.

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id_prova=537&id_questao_atual=69
70

Questo:

O empregado afastado por incapacidade laborativa, recebendo auxlio-doena

previdencirio por trinta dias, tem garantido legalmente o direito
a
)

estabilidade provisria por, no mnimo, doze meses aps a cessao do

auxlio-doena acidentrio.

b
)

de exigir de seu empregador os depsitos do Fundo de Garantia do Tempo de

Servio correspondentes ao perodo em que ficou afastado.

c
)

de exigir de seu empregador o pagamento de complementao do benefcio

previdencirio para manter o valor do salrio que recebia antes do afastamento
previdencirio.

d
)

de gozar frias de trinta dias aps perodo de 12 (doze) meses de vigncia do

contrato de trabalho..

http://www.jurisway.org.br/v2/Provas_Resolver.asp?
id_prova=537&id_materia=0&id_questao_atual=70

71

Questo:

Fernanda contratada pela empresa Master, a ttulo temporrio, com base na Lei
n. 6.019/74, pelo prazo certo de 3 meses. Quando do trmino deste perodo e
ciente de que o empregador no pretende renovar o contrato, ela informa que se
encontra
grvida
de
6
semanas.
A respeito do caso proposto, de acordo com o entendimento do TST, assinale a
afirmativa correta.
a)

Fernanda pode ter o contrato extinto porque o pacto foi feito a termo, de
modo que no seu implemento a ruptura se impe.

b
)

Fernanda no poder ser dispensada, pois, em razo da gravidez, possui

garantia no emprego, mesmo sendo o contrato a termo..

c)

Fernanda poder ser desligada porque a natureza jurdica da ruptura no

ser resilio unilateral, mas caducidade do contrato.

d
)

Fernanda no pode ter o contrato rompido, pois em razo da gravidez

tem garantia no emprego durante 12 meses.

2013 (Primeiro)
http://www.jurisway.org.br/v2/Provas_Resolver.asp?
id_prova=537&id_materia=0&id_questao_atual=73
74

Questo:

Os direitos constitucionais relacionados a seguir j foram regulamentados por Lei,

exceo de um. Assinale-o.
a)

Aviso prvio proporcional ao tempo de servio.

b)

Participao nos lucros ou resultados.

c)

Adicional por atividade penosa.

d)

Licena-paternidade

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id_prova=535&id_materia=0&id_questao_atual=72

73

Questo:

Sobre o controle da jornada de trabalho do empregado, assinale afirmativa incorreta.

a)

O acrscimo de salrio poder ser dispensado se, por fora de acordo ou

conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado
pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no
perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais de trabalho
previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias.

b
)

As variaes de horrio no registro de ponto, no excedentes de dez minutos,

no sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria, observado
o limite de quinze minutos dirios..

c)

Os empregados sob o regime de tempo parcial no podem prestar horas extras.

d
)

O acordo escrito entre empregado e empregador permite que no sejam pagas

as horas extraordinrias prestadas no curso da semana feitas para compensar a
ausncia de labor aos sbados.

2011 (3)

http://www.jurisway.org.br/v2/Provas_Resolver.asp?
id_prova=513&id_questao_atual=69
70

Questo:

Aps 23 anos de trabalho numa empresa, Renato dispensado sem justa causa, no dia
31 de janeiro de 2012. Na hiptese, ele far jus ao aviso prvio de
a)

90 dias.

b)

30 dias.

c)

96 dias.

d)

99 dias.

http://www.jurisway.org.br/v2/Provas_Resolver.asp?
id_prova=513&id_materia=0&id_questao_atual=71
72

Questo:

Determinada empresa encontra-se instalada em local de difcil acesso, no servida por

transporte pblico regular. Em razo disso, fornece conduo para o deslocamento dos
seus empregados, da residncia ao trabalho e vice-versa, mas cobra deles 50% do valor
do
custo
do
transporte.
Na hiptese, correto afirmar que
a)

o tempo de deslocamento ser considerado hora in itinere.

b
)

o tempo de deslocamento no ser considerado hora in itinere porque

custeado pelo empregado, ainda que parcialmente.

c)

o empregado tem direito ao recebimento do vale-transporte.

d
)

metade do tempo de deslocamento ser considerada hora in itinere porque a

proporo da gratuidade do transporte oferecido.

http://www.jurisway.org.br/v2/Provas_Resolver.asp?
id_prova=510&id_materia=0&id_questao_atual=70
71

Questo:

Joo da Silva, empregado da empresa Alfa Ltda., exerce suas atribuies funcionais em
dois turnos de trabalho alternados de oito horas cada, que compreendem o horrio
diurno e o noturno. Considerando que a atividade de seu empregador no se desenvolve
de forma ininterrupta e que no existe norma coletiva disciplinando a jornada de
trabalho, assinale a alternativa correta.
a)

Joo no tem direito ao pagamento de horas extras e reduo da hora noturna.

b
)

Joo tem direito ao pagamento de horas extras, mas no tem direito reduo
da hora noturna.

c)

Joo no tem direito ao pagamento de horas extras, mas tem direito reduo
da hora noturna.

d
)

Joo tem direito ao pagamento de horas extras e reduo da hora noturna.

http://www.jurisway.org.br/v2/Provas_Resolver.asp?
id_prova=509&id_materia=0&id_questao_atual=74
75

Questo:

Foi celebrada conveno coletiva que fixa jornada em sete horas dirias.
Posteriormente, na mesma vigncia dessa conveno, foi celebrado acordo coletivo
prevendo reduo da referida jornada em 30 minutos. Assim, os empregados das
empresas que subscrevem o acordo coletivo e a conveno coletiva devero trabalhar,
por dia,
a)

8 horas, pois a CRFB prev jornada de 8 horas por dia e 44 horas semanais, no
podendo ser derrogada por norma hierarquicamente inferior.

b
)

7 horas e 30 minutos, porque o acordo coletivo, por ser mais especfico,

prevalece sobre a conveno coletiva, sendo aplicada a reduo de 30 minutos
sobre a jornada de 8 horas por dia prevista na CRFB.

c)

7 horas, pois as condies estabelecidas na conveno coletiva, por serem mais

abrangentes, prevalecem sobre as estipuladas no acordo coletivo.

d
)

6 horas e 30 minutos, pela aplicao do princpio da prevalncia da norma mais

favorvel ao trabalhador.

http://www.jurisway.org.br/v2/Provas_Resolver.asp?
id_prova=504&id_materia=0&id_questao_atual=43
44

Questo:

O empregado Joo foi contratado para trabalhar como caixa de um supermercado. No

ato de admisso, foi-lhe entregue o regulamento da empresa, onde constava a
obrigatoriedade do uso do uniforme para o exerccio do trabalho. Entretanto, cerca de
cinco meses aps a contratao, Joo compareceu para trabalhar sem o uniforme e, por
isso, foi advertido. Um ms depois, o fato se repetiu e Joo foi suspenso por 3 dias.
Passados mais 2 meses, Joo compareceu novamente sem uniforme, tendo sido
suspenso por 30 dias. Ao retornar da suspenso foi encaminhado ao departamento de
pessoal, onde tomou cincia da sua dispensa por justa causa (indisciplina - art. 482, h da
CLT).
Diante deste caso concreto
a)

est correta a aplicao da justa causa, uma vez que Joo descumpriu
reiteradamente as ordens genricas do empregador contidas no regulamento
geral.

b
)

est incorreta a aplicao da justa causa, uma vez que Joo cometeu ato de
insubordinao e no de indisciplina.

c)

est incorreta a aplicao da justa causa, uma vez que Joo cometeu mau
procedimento.

d
)

est incorreta a aplicao da justa causa, uma vez que o empregador praticou
bis in idem, ao punir Joo duas vezes pelo mesmo fato.