beneficios y alcances de la

Ley del Servicio Civil

La Ley del Servicio Civil, promulgada por el Poder
Ejecutivo, sentar las bases para mejorar el desempeo de los
servidores pblicos, mediante la capacitacin, la meritocracia y
el respeto de los derechos laborales, afirm la Presidencia del
Consejo de Ministros (PCM).
Al detallar algunos de sus alcances y beneficios, seal que
ello permitir que las entidades del Estado alcancen mayores
niveles de eficacia y eficiencia, adems de que presten
servicios de calidad en beneficio de los ciudadanos, aadi.
Esta ley, que establece un rgimen nico y exclusivo para
quienes prestan servicio en las entidades pblicas estatales,
instaura los derechos y deberes de los servidores pblicos, la
regulacin
para
las
capacitaciones,
evaluaciones,
compensaciones, rgimen disciplinario, entre otros.
INCORPORACIN VOLUNTARIA
La PCM record que la incorporacin al nuevo rgimen del
servicio civil es voluntaria y los concursos para trasladarse a
este sistema no requieren de la renuncia previa al rgimen de
los Decretos Legislativos 276, 728 y 1057.
Adems que se aplicar la meritocracia tanto para el ingreso al
nuevo rgimen, como para el ascenso y la permanencia, para
contar con las personas ms idneas para el puesto, con

competencia y transparencia, garantizando la igualdad en el

acceso a la funcin pblica.
Asimismo, se profesionalizar a los servidores a travs de la
evaluacin constante, la capacitacin y el cumplimiento de
metas. Precisa que los resultados de la capacitacin que
reciban y su aprovechamiento a favor de la institucin deben
ser medibles.
EVALUACIONES
Las evaluaciones de desempeo, aadi, permitirn capacitar a
aquellos trabajadores que salgan mal, as como mejorar los
ingresos y lograr ascensos de aquellos que salgan bien
evaluados, precis.
La evaluacin es obligatoria, integral, sistemtica y contina, y
estar sujeta a reglas como: a) Los factores a medir como
desempeo deben estar relacionados con las funciones del
puesto, b) Se deben realizar en funcin a factores o metas
mensurables y verificables, c) El servidor debe conocer por
anticipado los procedimientos, factores o metas con los que es
evaluado d) Se realiza con una periodicidad anual, e) El
servidor que no participe por motivos atribuibles a su exclusiva
responsabilidad ser calificado como personal desaprobado.
ESTABILIDAD Y CTS
Por otro lado, la norma permite que los servidores CAS, y todos
aquellos que ingresen al nuevo rgimen, cuenten con
estabilidad laboral y con un mejor horizonte laboral.

Tambin mantiene el clculo de la CTS sobre el ciento por

ciento de la valorizacin principal y ajustada, pagada al servidor
civil cada mes durante los ltimos 36 meses de trabajo, por
cada ao de servicios efectivamente prestados.
PERIODO DE PRUEBA
Respecto al periodo de prueba para los miembros de este
rgimen laboral, se aplicar slo a los nuevos trabajadores y no
a quienes formen parte de los regmenes de los decretos 276 y
728 y del Contrato Administrativo de Servicios (CAS).
Asimismo, incluye la posibilidad de solicitar un adelanto de la
edad de jubilacin de los trabajadores que formen parte del
nuevo rgimen laboral y cambia la denominacin de personal
de ineficiencia comprobada por la de personal desaprobado.
NO HABRS DESPIDOS
La PCM ratific que no habr despidos masivos de servidores y
tampoco existe en la norma ningn artculo referido a compra
de renuncias o incentivos, o ceses colectivos.
Adems, las madres trabajadoras seguirn gozando de su
descanso pre y post natal con pago.