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Boletn Oficial de la provincia de Sevilla

Jueves 24 de enero de 2013

Nmero 19

JUNTA DE ANDALUCA

Consejera de Economa, Innovacin, Ciencia y Empleo

Delegacin Territorial de Economa, Innovacin, Ciencia y Empleo de Sevilla


Convenio o Acuerdo: Maquinaria Industrial, Agrcola, Material Elctrico, Aparatos Electrodomsticos, Mobiliario y Material de Oficina.
Expediente: 41/01/0001/2012.
Fecha: 13/12/2012.
Asunto: Resolucin de inscripcin y publicacin.
Destinatario: Gabino Eusebio Gallego Hinojosa.
Cdigo: 41000765011981.
Visto el Convenio Colectivo del Sector Comercio de Maquinaria Industrial, Agrcola, Material Elctrico, Aparatos Electrodomsticos, Mobiliario y Material de Oficina de Sevilla, suscrito por las patronales FEDEME, APROCOM y las centrales sindicales
CC OO y UGT, con vigencia desde el 01-01-2012 a 31-12-2013, sus anexos y tabla salarial para el 2012.
Visto lo dispuesto en el art. 90.2 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (E.T.), de acuerdo con el cual, los convenios debern ser presentados ante la autoridad laboral, a los solos efectos de su registro.
Visto lo dispuesto en los artculos 2, 6 y 8 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depsitos de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, sern objeto de inscripcin en los Registros de Convenios y Acuerdos Colectivo de Trabajo
de las autoridades laborales los convenios elaborados conforme a lo establecido en el Ttulo III del Texto Refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores RD 1/95, de 24 de marzo, sus revisiones, modificaciones y/o prrrogas, acuerdos de comisiones paritarias, acuerdos de adhesin a un convenio en vigor, acuerdos de Planes de Igualdad y otros.
Visto lo dispuesto en los artculos 3, 6 y 8 del R.D. 713/2010, de 28 de mayo; Real Decreto 4043/82, de 29 de diciembre, por
el que se traspasan funciones y servicios a la Junta de Andaluca; Decreto 149/2012, de 5 de junio, que regula la estructura orgnica
de la Consejera de Economa, Innovacin, Ciencia y Empleo, y el Decreto 342/2012, de 31 de julio, que regula la organizacin territorial provincial de la Administracin de la Junta de Andaluca.
Esta Delegacin Territorial acuerda:
Primero: Registrar y ordenar el depsito del Convenio Colectivo del Sector Comercio de Maquinaria Industrial, Agrcola,
Material Elctrico, Aparatos Electrodomsticos, Mobiliario y Material de Oficina de Sevilla, suscrito por las patronales FEDEME,
APROCOM y las centrales sindicales CC OO y UGT, con vigencia desde el 01-01-2012 a 31-12-2013, sus anexos y tabla salarial
para el 2012.
Segundo: Disponer su publicacin gratuita en el Boletn Oficial de la provincia.
La Delegada Territorial, Aurora Cosano Prieto.
TEXTO ARTICULADO DEL CONVENIO COLECTIVO PARA EL COMERCIO DE MAQUINARIA INDUSTRIAL, AGRCOLA,
MATERIAL ELCTRICO, APARATOS ELECTRODOMSTICOS, MOBILIARIO Y MATERIAL DE OFICINA DE SEVILLA

CAPTULO I
Disposiciones generales
Artculo 1. mbito funcional.
Las normas contenidas en el presente Convenio sern de aplicacin para todas las empresas del Sector Comercio de Maquinaria Industrial, Agrcola, Material Elctrico, Aparatos Electrodomsticos, Mobiliario y Material de Oficina, incluidas dentro del
mbito territorial que se determina en el artculo siguiente.
Artculo 2. mbito territorial.
El presente Convenio regir en Sevilla y su provincia.
Artculo 3. mbito personal.
Quedan comprendidos en este Convenio todos los trabajadores de las empresas incluidas en sus mbitos funcional y territorial, con la nica excepcin de los supuestos comprendidos en el nmero 3 del artculo 1 del Estatuto de los Trabajadores.
Artculo 4. Duracin y vigencia.
La duracin del presente Convenio ser de 2 aos, extendindose su vigencia desde el 1 de enero de 2012 hasta el 31 de
diciembre de 2013, con independencia de la fecha de la firma y de su publicacin en el Boletn Oficial de la provincia.
Artculo 5. Abono de la retroactividad.
Las diferencias retributivas que se produzcan con motivo de los incrementos pactados en los distintos conceptos econmicos
del Convenio, se abonarn, de forma prorrateada en la nomina de cada mes durante los 14 meses siguientes a la firma de este texto
articulado y, en todo caso, antes de la fecha de terminacin de la vigencia del mismo.
Artculo 6. Prrroga.
El Convenio se considerar prorrogado por aos sucesivos una vez llegada la fecha de su vencimiento, a no ser que cualquiera de las organizaciones firmantes, lo denuncia al menos con dos meses de antelacin a la fecha de expiracin del periodo de
vigencia o de cualquiera de sus prrrogas.
La denuncia se realizar por la parte legitimada e interesada ante el Ministerio de Empleo y Seguridad Social a travs de la
aplicacin informtica vigente para ello en cada momento en el mbito geogrfico correspondiente, remitiendo una copia del escrito
de dicha denuncia a la otra parte. Una vez efectuada la denuncia, la Comisin Negociadora se constituir en el plazo mximo de 30
das. Las partes firmantes establecern un plan o calendario de negociacin.

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Artculo 7. Compensacin y absorcin.


Las partes que firman el presente Convenio, en cuanto al tema de compensacin y absorcin, estarn a lo dispuesto en el
nmero 4 del artculo 26 del Estatuto de los Trabajadores.
Artculo 8. Normas subsidiarias.
Para todo lo no previsto en el presente Convenio se estar a lo establecido en la Legislacin Vigente en cada momento, y de
forma especial en el Estatuto de los Trabajadores y en las Normas que lo desarrollen o complementen.
Artculo 9. Interpretacin y aclaracin. Comisin Paritaria.
Las partes firmantes acuerdan establecer una Comisin Paritaria como rgano de Interpretacin y Vigilancia del cumplimiento de lo pactado en el presente Convenio, de mediacin y arbitraje en las relaciones laborales de carcter colectivo entre empresa
y trabajador, as como para la emisin de informes y dictmenes.
La Comisin Paritaria estar compuesta por seis miembros de la parte empresarial, tres de FEDEME y tres de APROCOM y
seis miembros de las Centrales Sindicales, tres de CC. OO. y tres de U.G.T.
Tanto los Sindicatos firmantes como FEDEME y APROCOM, podrn designar libremente Asesores, de manera ocasional o
permanente en cuantas materias sean de su competencia.
La Comisin Paritaria podr constituir, para asuntos concretos de su competencia, Comisiones de Trabajo especficos.
Los asuntos sometidos a la Comisin Paritaria revestirn el carcter de ordinarios y extraordinarios. Otorgarn dicha calificacin las partes firmantes del presente Convenio.
La Comisin Paritaria resolver en plazo de 10 das a partir de su presentacin, los asuntos calificados como ordinarios, y en
siete das los calificados como extraordinarios. Los acuerdos se adoptarn por mayora y, en caso de discrepancia, se sometern a la
Jurisdiccin u Organismo que corresponda legalmente de acuerdo con las normas vigente en este momento.
Sern funciones de la Comisin Paritaria:
1. De interpretacin del Convenio.
a) Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.
b) Interpretacin del Convenio.
c) Mediacin o arbitraje, derivado de las cuestiones sobre aplicacin del convenio, y que sean sometidas por las partes a
su consideracin.
2. Emisin de informes.
3. De igual forma podr llevar a cabo estudios, entre otros, en relacin con:
a) Actividades formativas.
b) Salud laboral.
c) Absentismo.
d) Jubilacin.
e) Calificacin de actividad productiva como normal.
f) Empleo.
A tal efecto, la Comisin Paritaria podr suscribir acuerdos de cooperacin con la Administracin Pblica en general o entidades pblicas o privadas, as como obtener recursos y recibir financiacin de las citadas instituciones para la realizacin de los fines
que le son propios, ello mediante el correspondiente apoderamiento por las Organizaciones firmantes.
CAPTULO I I
Clasificacin profesional
Artculo 10. Principios generales.
De conformidad con lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores en esta materia, para su aplicacin en el mbito de la provincia de Sevilla, las partes firmantes acuerdan constituir una Comisin Paritaria de Clasificacin Profesional que se ocupar en el
plazo de seis meses desde la firma del presente Convenio de la realizacin de los trabajos necesarios para la adaptacin definitiva del
Sistema actualmente vigente a un Sistema de Clasificacin profesional basado en Grupos Profesionales, con la simplificacin de los
salarios en los mismos.
La clasificacin del personal actualmente prevista en el presente Convenio es meramente enunciativa y no supone, en ningn
caso, obligacin por parte de las empresas de tener provistas todas las categoras profesionales, lo que se llevar a efecto, en funcin
de las necesidades y volumen de las empresas y de la facultad discrecional de los empresarios.
Tambin son enunciativos los cometidos o funciones previstas en los distintos grupos profesionales, dado que todo trabajador
incluido en el mbito funcional del Convenio est obligado a ejecutar cuantos trabajos se le encomienden, sin menoscabo de su dignidad profesional.
Artculo 11. Clasificacin general.
El personal que preste sus servicios en las empresas comprendidas en este Convenio se clasificar en los siguientes Grupos:
I.
Personal tcnico titulado.
II.
Personal mercantil.
III.
Personal administrativo.
IV.
Personal de servicios, actividades auxiliares y subalterno.
Artculo 12. Grupo I. Personal tcnico titulado.
En este Grupo se comprenden:
A) Titulado de Grado Superior.Es quien en posesin de un ttulo de grado superior, ejerce en la empresa, con responsabilidad directa, funciones propias de su profesin.

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B) Ayudante Tcnico Sanitario.Es quien en posesin del correspondiente ttulo desarrolla en la empresa las funciones que
el mismo le faculta.
C) Titulado de Grado Medio.Es quien en posesin de un ttulo de grado medio o asimilado por disposicin legal, desempea en la empresa las funciones propias de su profesin.
Artculo 13. Grupo II. Personal mercantil.
En este Grupo se comprenden:
A) Jefe de Compras.Es quien realiza las compras generales de mercancas objeto de la actividad comercial de la empresa.
B) Jefe de Ventas.Es quien tiene a su cargo la direccin y supervisin de las operaciones de venta que se produzcan en el
seno de la Empresa, as como la determinacin de los criterios y orientaciones conforme a las cuales dichas operaciones
deben realizarse.
C) Encargado General.Es quien est al frente de un establecimiento del que dependen otros establecimientos o sucursales
ubicados en distintas localidades o el que est al frente de varias sucursales que radiquen en la misma localidad.
D) Jefe de Sucursal.Es quien est al frente de una sucursal ejerciendo de forma delegada las funciones propias de la
empresa.
E) Encargado de Establecimiento.Es quien est al frente de un establecimiento cuyo nmero de empleados no sea superior a cinco, ocupndose de la organizacin en general y buena marcha del mismo.
F) Jefe de Grupo.Es quien est al frente de varias secciones en aquellos establecimientos que tengan su organizacin
establecida en base a las mismas.
G) Jefe de Seccin.Es quien est al frente de una seccin con mando directo sobre el personal afecto a la misma, encargndose de las ventas y de disponer en general del buen funcionamiento. Orientando a la Empresa sobre las compras y
surtido de artculos de la seccin.
H) Viajante.Es quien al servicio de una sla Empresa, realiza viajes, segn la ruta previamente sealada por la Empresa,
para ofrecer artculos, tomar nota de pedidos, informar a los clientes, transmitir a la Empresa los encargos recibidos y
cuidar de su cumplimiento.
I) Corredor de Plaza.Es quien al servicio de una sola Empresa realiza las mismas funciones del Viajante pero dentro de
la localidad en donde radica el establecimiento al que pertenezca.
J) Intrprete.Es quien en posesin de dos o ms idiomas extranjeros realiza operaciones de venta o colabora en las mismas cuando se requiera la utilizacin de dichos idiomas extranjeros.
K) Dependiente.Es el empleado mayor de veintids aos encargado de realizar las ventas, con conocimientos prcticos de
los artculos que se le confen, de forma que pueda orientar al pblico en las compras. Deber cuidar el recuento de mercaderas para su reposicin y exhibicin en escaparates y vitrinas, poseyendo adems los conocimientos mnimos necesarios de clculo mercantil para efectuar las ventas.
L) Ayudante.Es el empleado menor de veintids aos que auxilia al dependiente en las funciones a ste encomendadas,
pudiendo realizar por s mismo operaciones de venta.
Artculo 14. Grupo III. Personal administrativo.
En este Grupo se comprenden:
A) Jefe de Personal.Es quien, al frente de todo el personal de la Empresa dicta las oportunas normas para la adecuada
organizacin y distribucin del trabajo cuya vigilancia le corresponde.
B) Jefe Administrativo.Es quien con plenas facultades asume el control y vigilancia de todas las funciones administrativas de una Empresa.
C) Jefe de Seccin.Es quien lleva la responsabilidad de una seccin de la Empresa en el mbito administrativo, con autoridad directa sobre los empleados a sus rdenes.
D) Cajero.Es quien lleva la responsabilidad de la Caja de la Empresa con autoridad directa sobre los Auxiliares de Caja a
sus rdenes.
E) Contable.Es quien lleva la responsabilidad de la contabilidad de la Empresa con autoridad directa sobre los Oficiales y
Auxiliares Administrativos.
F) Secretario/a.Es el Taquimecangrafo/a que realiza funciones de carcter administrativo, despacha correspondencia
ordinaria, concreta entrevistas, etc.
G) Oficial Administrativo.Es quien en posesin de los conocimientos tcnicos precisos realiza trabajos que requieren propia iniciativa, tales como realizacin de contratos mercantiles corrientes, correspondencia, elaboracin de estadstica,
gestin de informes, transcripcin en libros de contabilidad, etc.
H) Operador de Mquinas Contables.Es quien tiene como principal funcin la de manejar alguno de los diversos tipos de
mquinas de proceso de datos que por su complejidad requieren poseer conocimientos especficos sobre sus tcnicas y
sistemas.
I) Auxiliar Administrativo.Es quien con conocimientos generales de ndole administrativa auxilia a los Oficiales y Jefes
en la ejecucin de trabajos de ndole administrativo, tales como redaccin de correspondencia de trmite, confeccin de
facturas y estados para liquidacin de intereses e impuestos, mecanografa, ordenadores, etc.
J) Perforista.Es quien tiene como misin principal el manejo de mquinas perforadoras dentro del proceso de datos para
transmisin de los mismos.
K) Auxiliar de Caja.Es quien realiza el abono de las ventas al contado, la revisin de talones de caja, la redaccin de facturas y recibos y cualquiera otra operacin semejante.
Artculo 15. Grupo IV. personal de servicios, actividades auxiliares y subalterno.
En este Grupo se comprenden:
A) Jefe de Almacn.Es quien est al frente de un almacn, teniendo como cometido la reposicin, recepcin, conservacin y marca de las mercaderas, registro de entrada y salida de las mismas, su distribucin a los establecimientos y el
cumplimiento y ordenacin de los muestrarios.

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B) Jefe de Seccin.Es quien tiene a su cargo la responsabilidad de una seccin de servicios en las que el trabajo puede
estar dividido, con autoridad directa sobre los trabajadores.
C) Jefe de Taller.Es el productor que, tcnicamente capacitado, est al frente de un taller auxiliar de la actividad principal
de la Empresa, y que con mando sobre los profesionales de oficio dispone lo conveniente para el buen orden del trabajo
y disciplina, debiendo orientar al personal sobre las especficas funciones del cometido de cada uno y trasladar a la
Empresa informacin y asesoramiento de las particularidades tcnicas que sean de inters.
Deber facilitar al cliente toda la informacin y asesoramiento que precise sobre el normal funcionamiento de los equipos o aparatos propios de la actividad de la Empresa, en la forma y con el agrado que exija la organizacin interna de
sta.
D) Capataz.Es quien al frente de los Mozos y Mozos Especializados, si los hubiese, dirige el trabajo y cuida de la disciplina y rendimiento.
E) Dibujante.Es el empleado que realiza con propia iniciativa dibujos propios de su competencia profesional.
F) Escaparatista.Es el empleado que tiene asignada como funcin principal la ornamentacin de interiores, escaparates y
vitrinas, a fin de exponer al pblico los artculos de venta.
G) Visitador.Es quien por cuenta de la Empresa, realiza fuera y dentro de sus establecimientos, gestiones, visitas, encuestas de ndole comercial, administrativa o de relaciones pblicas.
H) Profesionales de oficio.Son todos aquellos trabajadores que ejecutan los trabajos propios de un oficio especializado
clsico que normalmente requiere un aprendizaje. Se comprendern los Ebanistas, Carpinteros, Barnizadores, Electricistas, Mecnicos, Pintores, Conductores de vehculos, etc.
Sern profesionales de oficio de Primera o de Segunda, segn la iniciativa, responsabilidad y grado de conocimientos.
I) Rotulista.Es el que se dedica a confeccionar los rtulos, carteles y trabajos semejantes para la Empresa.
J) Cobrador.Es quien se encarga de realizar los cobros y pagos fuera del establecimiento.
K) Conserje.Es quien se encarga de distribuir el trabajo de los Ordenanzas y de cuidar el ornato y polica de las dependencias.
L) Ayudante de Montaje.Es el empleado que ayuda en las funciones de exhibicin y decorado realizando las tareas que se
le encomienden relativas a dicha actividad.
M) Mozo Especializado.Es quien se dedica a trabajos concretos y determinados que sin constituir propiamente un oficio
exige cierta prctica en la ejecucin de aquellos, tales como enfardar, embalar, reparto, cobrando o sin cobrar las mercancas que transporte, pesar las mercancas y todas aquellas funciones anlogas.
N) Telefonista.Es quien atiende una centralita telefnica estableciendo la conversacin con el interior de la Empresa y con
el exterior, anotando y transcribiendo cuantos avisos reciba.
O) Vigilante.Es quien tiene a su cargo el servicio de vigilancia diurna o nocturna dentro o fuera de las dependencias de la
Empresa.
P) Ordenanza.Es quien hace recados, recoge y entrega la correspondencia, atiende los ascensores y dems trabajos anlogos, as como trabajos sencillos de oficio tales como franqueo y cierre de la correspondencia, copia de cuentas, ayuda a
apuntar los pedidos, etc.
Q) Portero.Tiene como misin esencial vigilar las puertas y acceso a los locales.
R) Mozo.Es quien transporta las mercancas dentro y fuera de las instalaciones de la Empresa, hace los paquetes corrientes, los reparte, y realiza cualquier otro trabajo que exija predominantemente esfuerzo fsico, as como trabajos de limpieza del establecimiento.
S) Personal de Limpieza.Se encarga del aseo y limpieza de los locales en general y de todas sus dependencias.
CAPTULO I I I
Organizacin del trabajo
Artculo 16. Principio general.
La organizacin prctica del trabajo, con sujecin a la Legislacin vigente en cada momento es facultad exclusiva de la
Direccin de cada una de las empresas incluidas en el mbito del presente Convenio.
Artculo 17. Jornada laboral.
La jornada laboral ser de 1.810 horas de trabajo efectivo, que se computarn por ao de vigencia del Convenio.
La distribucin de dicha jornada corresponder a la Direccin de cada una de las empresas afectadas por este Convenio, de
forma que pueda cumplir en todo momento su funcin esencial de servicio al pblico.
En la distribucin de la jornada anual por parte de la Direccin de las empresas afectadas por el presente Convenio se excluirn siempre a efectos de trabajo, permaneciendo cerrados los establecimientos, todos los sbados por la tarde y domingos del ao, las
14 fiestas oficiales, la maana del sbado de Feria y del Sbado Santo, las tardes de Semana Santa y las tardes de los das 24 y 31 de
diciembre. Igualmente, permanecern cerrados los establecimientos las tardes de todos los das de Feria de Sevilla, y por lo que respecta al resto de la provincia, se estar a los usos y costumbres de cada localidad.
En los das en los que los establecimientos permanezcan cerrados por la tarde, la jornada de maana no podr terminar despus de las 14.00 horas.
No obstante la regla general establecida anteriormente para los sbados por la tarde, podrn las empresas mantener abierto
sus establecimientos los sbados por la tarde a su eleccin, sin que en ningn caso puedan los trabajadores trabajar ms de seis sbados al ao, y sin que puedan coincidir con las tardes de los das 24 y 31 de diciembre. Esta excepcin ser solo para aparatos electrodomsticos, mobiliario y material de oficina.
Los descansos semanales para los trabajadores que trabajan los sbados por la tarde sern el domingo completo y la maana
del lunes.

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Con el fin de preservar el empleo, las empresas dispondrn libremente de 181 horas al ao de trabajo efectivo por trabajadorao, dentro de la jornada anual pactada, de libre disposicin y distribucin irregular a criterio de la Direccin de la empresa. Dicha
jornada irregular se ajustar a las siguientes reglas:
La empresa preavisar al trabajador con 5 das de antelacin.
El disfrute compensatorio de descanso de dicha jornada, cuando proceda, deber realizarse dentro de cada una de las anualidades de vigencia del Convenio y por das completos o medias jornadas, para lo cual se acumularn las horas realizadas,
coincidiendo en este ltimo caso a la finalizacin de la jornada laboral, sin que en ningn caso ello pueda afectar a la actividad de la Empresa.
La disponibilidad horaria, as como el disfrute compensatorio de descanso cuando proceda tendr computo anual, de tal
forma que proceder indistintamente la mayor o menor realizacin de jornada en funcin de los distintos perodos de actividad empresarial, por lo que la compensacin podr producirse con carcter previo o con posterioridad al perodo o perodos de mayor carga de trabajos.
La jornada ordinaria diaria no podr ser superior a nueve horas.
Se informar peridicamente a los representantes de los trabajadores de la utilizacin de la distribucin irregular de la jornada en la empresa, entregndole al trabajador afectado justificante comprensivo del nmero de horas realizadas con cargo
a la bolsa horaria.
Artculo 18. Vacaciones.
Las vacaciones anuales se fijan en 30 das naturales, que se disfrutarn durante los meses de junio, julio, agosto y septiembre,
en turnos anuales rotativos. En las empresas donde el sistema se instaure como de nueva aplicacin, la eleccin de turno se efectuar
inicialmente por el criterio de antigedad en la empresa, continuando en anualidades sucesivas la rotacin correspondiente. En el
caso de nueva incorporacin del personal, la empresa los adaptar el primer ao a los turnos preexistentes ejerciendo sus facultades
de organizacin de trabajo, continuando los restantes aos la rotacin que corresponda. En los supuestos en que el sistema de rotacin venga establecido de anualidades anteriores, se continuar el criterio rotativo que se vena utilizando. El da primero de abril de
cada ao los empresarios harn pblicas las relaciones de trabajadores asignados a los correspondientes perodos de vacaciones, disponiendo los interesados de un plazo de cinco das para efectuar las reclamaciones oportunas.
El da 5 de abril debern estar a disposicin de los trabajadores las relaciones definitivas. En ningn caso las vacaciones
comenzarn en domingo o festivo.
Los trabajadores que por necesidades de la empresa, siempre y cuando esas necesidades no vengan determinadas por enfermedad, accidente, licencias forzosas o cualesquiera otras ausencias de trabajadores no imputables a las empresas, se vean obligados a
disfrutar las vacaciones fuera del perodo citado anteriormente, sern compensados por la empresa con una bolsa de vacaciones
cifrada en 116,07 euros.
Cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal
derivada del embarazo, el parto o la lactancia o con el perodo de suspensin de contrato previsto en el artculo 48-4 de la Ley
1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, se tendr derecho a disfrutar las vacaciones en fechas distintas a las de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicacin de dicho precepto le correspondiera al finalizar el perodo de suspensin aunque haya terminado el ao natural al que correspondan, no dando lugar en ningn caso a la percepcin de la bolsa anteriormente establecida.
Artculo 19. Licencias retribuidas.
Los trabajadores afectados por el presente Convenio, previo aviso y posterior justificacin, podrn ausentarse del trabajo, con
derecho a remuneracin, por los motivos que a continuacin se indican y por el tiempo que tambin se establece:
a) Por razn de matrimonio, 15 das.
b) Por alumbramiento de la esposa, 5 das.
c) Por muerte de hijos o cnyuges, 5 das.
d) Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalizacin o intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario de parientes hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad, 2 das.
e) Por hospitalizacin del cnyuge, hijo, padres, 4 das, hasta dos veces al ao.
f) Los trabajadores con al menos un ao de antigedad en la empresa tendrn derecho a un permiso retribuido de 20 horas
anuales de formacin profesional para el empleo, vinculada a la actividad de la empresa, acumulables por un periodo de
hasta cinco aos, de conformidad con lo establecido en el articulo 23 del Estatuto de los Trabajadores.
Cuando el trabajador necesite hacer un desplazamiento con motivo de las licencias retribuidas antes enumeradas en las letras
b), c), d) y e), los plazos establecidos se incrementarn en dos das.
Se reconoce a las parejas de hecho debidamente inscritas en el correspondiente Registro Oficial y que acrediten suficiente
notoriedad en su relacin, los derechos comprendidos en los apartados b), c), d) y e) del presente artculo.
Los trabajadores afectados por el presente Convenio, previo aviso y posterior justificacin, podrn ausentarse del trabajo, con
derecho a remuneracin, hasta 5 horas al ao, para acompaar a un hijo menor de edad en los casos de asistencia a consulta mdica
de la Seguridad Social.
En lo no previsto en el presente artculo se estar a lo dispuesto en la legislacin vigente.
Artculo 20. Licencia retribuida para atender asuntos propios que no admitan demora.
El personal de las Empresas, sin excepcin, tendr derecho a una licencia con sueldo de dos das al ao, en caso de necesidad
de atender personalmente asuntos propios que no admitan demora, la cual les ser concedida previa solicitud, quedando obligado en
los dos das siguientes al disfrute a justificar la indudable necesidad del asunto que motiv la solicitud.
Dichos das podrn ser utilizados para asistir a bodas, bautizos o comuniones de los hijos, previa solicitud y siempre que
coincidan con das de trabajo.

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Artculo 21. Estudios para ttulos acadmicos.


Los trabajadores que cursen estudios para la obtencin de ttulos acadmicos o profesionales, podrn solicitar de la Direccin
de las empresas la adaptacin y reduccin de su jornada laboral, reducindose en proporcin todos los conceptos salariales. La mencionada reduccin de jornada nunca ser superior a un tercio de la ordinaria, posibilitndose a las empresas la contratacin a tiempo
parcial de trabajadores a fin de cubrir el tiempo de reduccin resultante del acuerdo anterior.
Artculo 22. Contratacin eventual.
En los supuestos contemplados en el artculo 15.1.b) del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se
aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el contrato podr tener una duracin mxima de 12 meses,
dentro de un perodo de 18 meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas.
Artculo 23. Contrato para la formacin y el aprendizaje.
El contrato para la formacin y el aprendizaje tendr por objeto la cualificacin profesional de los trabajadores en un rgimen
de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formacin
profesional para el empleo o del sistema educativo.
La duracin mnima del contrato ser de seis meses y la mxima de tres aos.
En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duracin inferior a la mxima establecida, podr prorrogarse
mediante acuerdo de las partes, hasta por dos veces, sin que la duracin de cada prrroga pueda ser inferior a seis meses y sin que la
duracin total del contrato pueda exceder de precitada duracin mxima.
La retribucin del trabajador contratado para la formacin y el aprendizaje se fijar en proporcin al tiempo de trabajo efectivo. En ningn caso, la retribucin podr ser inferior al salario mnimo interprofesional en proporcin al referido tiempo de trabajo
efectivo.
Artculo 24. Transformacin de contratos temporales en indefinidos.
Las empresas y trabajadores incluidos en el mbito funcional y territorial del presente Convenio, podrn, de mutuo acuerdo,
proceder a la transformacin de los contratos temporales en indefinidos cualquiera que sean las modalidades de los mismos y las
extensiones de las jornadas de trabajo, bajo las condiciones que convengan de acuerdo con las disposiciones legales en vigor.
Los contratos temporales o de duracin determinada que se transformen en indefinidos tanto a tiempo completo como a
tiempo parcial, podrn acogerse a las ayudas previstas en el Captulo III de la Orden de 21 de julio de 2005 (BOJA n. 146, de 28
de julio), que desarrolla lo establecido en el Captulo IV del Decreto 149/2005, de 14 de junio (BOJA n. 122, de 24 de junio).
CAPTULO I V
Rgimen econmico
Artculo 25. Retribuciones para el perodo comprendido entre el 1 enero de 2012 y el 31 de diciembre de 2012.
Las retribuciones del personal comprendido en el mbito de aplicacin de este Convenio para el perodo de tiempo comprendido entre el 1 enero de 2012 y el 31 de diciembre de 2012 es la recogida en la Tabla Salarial del Anexo n. I, y supone un incremento
salarial del 0,5% respecto a los salarios vigentes a 31 de diciembre de 2011.
En el Anexo II se establecen los Niveles y Grupos Profesionales del presente Convenio y en el Anexo III las Asimilaciones
correspondientes.
Artculo 26. Retribuciones para el perodo comprendido entre el 1 de enero de 2013 y el 31 de diciembre de 2013.
Las retribuciones del personal comprendido en el mbito de aplicacin de este Convenio para el perodo de tiempo comprendido entre el 1 de enero de 2013 y el 31 de diciembre de 2013 se incrementarn un 0,6% respecto de los salarios vigentes a 31 de
diciembre de 2012.
Artculo 27. Antigedad.
El personal comprendido en el presente Convenio percibir, como complemento salarial, aumentos peridicos por cada ao
de servicio, consistentes en el abono de cuatrienios en la cuanta del 5% del salario base correspondiente a la categora en la que est
clasificado.
Se pacta expresamente que el tope de antigedad ser de tres cuatrienios.
No obstante lo anterior, el personal que venga percibiendo el complemento salarial de antigedad por encima del tope establecido de tres cuatrienios, lo continuar percibiendo con el carcter de ad personam sin que en lo sucesivo se produzcan nuevos
incrementos en cuanto al nmero de cuatrienios, por quedar fijado en esa cantidad su tope de antigedad durante toda su vida laboral
en la empresa, no obstante lo cual la cantidad resultante si experimentar el aumento porcentual de los salarios.
Asimismo lo anterior, el personal que a 1 de abril de 1995 se encuentre devengando un nuevo cuatrienio por encima del tope
fijado, consolidar dicho cuatrienio y constituir su tope de antigedad durante toda su vida laboral.
Las partes, expresamente pactan la supresin del complemento salarial de antigedad para todo el personal que se contrate a
partir del da 27 de febrero de 1996.
Artculo 28. Pagas extraordinarias.
Se establecen cuatro pagas extraordinarias, todas ellas con un importe de una mensualidad de salario base, ms antigedad,
que se abonarn en las siguientes fechas:
Paga de Navidad:
El 15 de diciembre
Paga de Verano:
El 15 de julio
Paga de Octubre:
El 15 de octubre
Paga de Primavera:
Dentro del primer trimestre del ao
Artculo 29. Plus de Transporte.
Se abonar un plus de transporte para todos los trabajadores incluidos en el mbito del presente Convenio, cualesquiera que
sean su grupo profesional y el trabajo desarrollado consistente en 38,06 euros que se abonar en las doce mensualidades del ao. Este
plus se pagar con independencia de los que pueda cobrarse por kilometraje y dietas.

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Artculo 30. Plus de Ayuda Escolar.


En septiembre se abonar un Plus de Ayuda Escolar consistente en 111,10 euros por cada hijo escolarizado de 3 a 18 aos.
Para la percepcin de dicho Plus deber justificar el trabajador, documentalmente, su parentesco con el nio y la estancia de ste en
el centro de enseanza correspondiente.
Igualmente, tendrn derecho a una ayuda de 111,10 euros por hijo y ao, los trabajadores que los tengan en guarderas o jardines de infancia, con la misma obligacin de acreditar documentalmente las circunstancias reseadas en el apartado precedente.
Artculo 31. Dietas.
Todos los trabajadores que por necesidades de las empresas y por orden de las mismas, tengan que efectuar desplazamientos
a poblaciones distintas a las que radiquen el centro de trabajo disfrutarn de los siguientes tipos de dietas:
1. Media Dieta.Cuando hayan de efectuar una de las comidas principales, el importe ser de 12,59 euros.
2. Dieta Completa.Cuando hayan de efectuar las dos comidas principales, el importe ser de 25,17 euros.
Artculo 32. Kilometraje.
Cuando por necesidad de la empresa, estas requieran que los trabajadores efecten desplazamientos con sus propios vehculos, tendrn derecho a percibir la cantidad de 0,26 euros por kilmetro una vez que justifiquen debidamente el desplazamiento y la
distancia recorrida.
Artculo 33. Indemnizacin por cese.
Para premiar la fidelidad y permanencia de los trabajadores en las Empresas, se pacta que aquellos trabajadores que cesen
voluntariamente en las mismas durante la vigencia del Convenio, con una antigedad al menos de 15 aos, tendrn derecho a percibir
una indemnizacin por una sola vez cuya cuanta ser, segn la siguiente escala, de:
Por cese a los 63 aos: 4 mensualidades.
Por cese a los 64 aos: 3 mensualidades.
Por cese a los 65 aos: 2 mensualidades.
Dichas indemnizaciones se calcularn en funcin al salario base y antigedad y se abonarn una vez producido el cese a las
edades sealadas.
No percibirn las indemnizaciones pactadas aquellos trabajadores que cesen en las empresas por motivos de despidos o por
causas objetivas.
Las partes acuerdan expresamente que las indemnizaciones pactadas nacen exclusivamente como consecuencia de la extincin de la relacin laboral y que no tienen en ningn caso el carcter de complemento de la pensin que en su caso le pueda corresponder al trabajador de la Seguridad Social ni la naturaleza de mejora voluntaria de las prestaciones pblicas, ni suponen compromiso de pensin de clase alguna.
Artculo 34. Finiquitos.
Los recibos de finiquitos nunca sern inconcretos o indeterminados, sino que expresarn la cantidad percibida por el trabajador y enumerar los conceptos incluidos en la misma y las cantidades correspondientes a cada uno de ellos. nicamente por los conceptos incluidos tendrn el recibo carcter liberatorio, pudiendo el trabajador afectado reclamar las cantidades que se le adeuden por
cualquier materia no especificado en el recibo o que superen las incorporadas al mismo, sin perjuicio de la efectividad del cese de la
relacin laboral desde la firma del finiquito. Este acuerdo no surtir efecto en cuanto a los finiquitos acordados ante el Juzgado de lo
Social o ante el Centro de Mediacin, Arbitraje y Conciliacin.
CAPTULO V
Beneficios sociales
Artculo 35. Permiso por estudios.
Los trabajadores incluidos en el presente Convenio, que cursen estudios de carcter profesional que puedan redundar en
beneficio de las empresas por suponer un perfeccionamiento del trabajo a desarrollar, tendrn derecho al disfrute de los permisos
necesarios para concurrir a exmenes y a la adaptacin de la jornada ordinaria de trabajo, que se efectuar de comn acuerdo y, caso
de no conseguirse ste, por la direccin de la empresa, con la mayor flexibilidad posible dentro de sus atribuciones de organizacin
del trabajo.
Artculo 36. Prendas de trabajo.
En evitacin del deterioro de sus indumentarias particulares, los trabajadores clasificados como Mozos, Mozos Especializados, Conductores y Ayudantes de Conductores podrn solicitar de la Direccin de la Empresa la concesin de dos uniformes de
verano y dos de invierno, comprometindose a utilizarlos. Las empresas que reciban dicha solicitud de los trabajadores encuadrados
en cualquiera de las categoras antes enumeradas, se comprometen a entregar los uniformes solicitados, para ser utilizados durante la
prestacin de su trabajo, pudiendo fijar en tales prendas de trabajo el anagrama o nombre de la empresa, sin que su tamao pueda
exceder de veinticinco centmetros.
El personal que realice trabajos que requiera calzado o algn otro tipo de prenda de seguridad, se le proporcionar.
Artculo 37. Descuentos por compras.
El personal que preste su servicios en las empresas comprendidas en este Convenio, tendr derecho a un descuento de un
15% en las compras que realicen en sus empresas, siempre que el importe de las mismas no supere la cantidad de 750 euros al ao y
siempre que no se trate de artculos en ofertas, en promocin o rebajados, respetndose las condiciones superiores que se vengan disfrutando.
Artculo 38. Formacin profesional.
De conformidad con lo establecido en el artculo nm. 9 del presente Convenio, las partes firmantes del mismo, conscientes
de la necesidad de procurar la mejor formacin profesional de los trabajadores del Sector, que redunden en su propio beneficio y en

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el de las empresas, deciden encomendar a su Comisin Paritaria, el estudio de las necesidades del Sector en este campo, y solicitar
las distintas subvenciones o ayudas que la Administracin confiere a este fin.
En cualquier caso, la formacin profesional tendr carcter voluntario para empresas y trabajadores.
La Comisin Paritaria dar la mayor difusin posible a los informes elaborados en la materia, a efectos de que el Sector
conozca en profundidad las distintas acciones formativas que puedan celebrarse, as como los canales de subvencin pblica que
legalmente existan.
Artculo 39. Vigilancia de la salud.
El empresario garantizar a los trabajadores a su servicio la vigilancia peridica de su estado de salud en funcin de los riesgos inherentes al trabajo.
Esta vigilancia slo podr llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. De este carcter voluntario slo se
exceptuarn, previo informe de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los que la realizacin de los reconocimientos
sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar se el
estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los dems trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa o cuando as est establecido en una disposicin legal en relacin con la proteccin de riesgos especficos y actividades de especial peligrosidad.
En todo caso se deber optar por la realizacin de aquellos reconocimientos o pruebas que causen las menores molestias al
trabajador y que sean proporcionales al riesgo.
Las medidas de vigilancia y control de salud de los trabajadores se llevarn a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador y la confidencialidad de toda la informacin relacionada con su estado de salud.
Los resultados de la vigilancia a que se refiere el apartado anterior sern comunicados a los trabajadores afectados.
Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores no podrn ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicios del trabajador.
El acceso a la informacin mdica de carcter personal se limitar al personal mdico y a las Autoridades Sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores, sin que pueda facilitarle al empresario o a otras personas sin consentimiento
expreso del trabajador.
No obstante lo anterior, el empresario y las personas y rganos con responsabilidades en materia de prevencin sern informados de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos efectuados en relacin con la aptitud del trabajador para el desempeo del puesto de trabajo o con la necesidad de introducir o mejorar las medidas de proteccin y prevencin, a fin de que puedan
desarrollar correctamente sus funciones en materia preventiva.
En los supuestos en que la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo haga necesario, el derecho de los trabajadores a la
vigilancia peridica de su estado de salud deber ser prolongado ms all de la finalizacin de la relacin laboral, en los trminos que
reglamentariamente se determinen.
Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarn a cabo por personal sanitario con competencia
tcnica, formacin y capacidad acreditada
Artculo 40. Enfermedad y accidente.
En los casos de enfermedad comn o profesional y de accidente que no sea de trabajo, debidamente acreditados por la Seguridad Social, las empresas completarn las prestaciones obligatorias en una cantidad que equivaldr al 25% del importe total de la
base de cotizacin al da de la baja, an en el caso de que la prestacin concedida no suponga el 75% de la retribucin y no se complete por tanto el 100% de la misma. En los casos de accidente de trabajo se completar la prestacin de la Seguridad Social hasta el
100% de la base de cotizacin. Dichos complementos se mantendrn desde el da de la baja mientras subsista la relacin laboral y no
medie declaracin de invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez.
Artculo 41. Capacidad disminuida.
Los trabajadores afectados por capacidad disminuida podrn ser acoplados en otra actividad distinta a la de su Grupo Profesional y adecuada a su nueva aptitud, respetndoseles el salario que tuviesen acreditado antes de pasar a dicha situacin.
Artculo 42. Resolucin de contrato por razn de matrimonio.
En el caso de que el personal de las empresas comprendidas en el presente Convenio rescindan su contrato de trabajo por
contraer matrimonio, teniendo dos aos de antigedad en la empresa, percibirn una indemnizacin de una mensualidad por ao de
servicio, con el lmite mximo de seis mensualidades, calculndose sta de acuerdo con el salario vigente al momento de la resolucin.
Artculo 43. Jubilacin anticipada.
En el supuesto de que cualquiera de las empresas afectadas por el presente Convenio llegue a un acuerdo con alguno de sus
trabajadores que cumpla sesenta y cuatro aos de edad durante la vigencia del Convenio y quiera jubilarse anticipadamente, se tramitar dicha jubilacin de conformidad con lo establecido en la Legislacin vigente en la materia, R.D. 1194/85, de 17 de julio de 1985.
Con efecto 1 de enero de 2013 fecha de entrada en vigor de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizacin, adecuacin
y modernizacin del Sistema de la Seguridad Social quedar derogado el Real Decreto 1194/1985, eliminndose, por tanto, en tal
fecha la modalidad de jubilacin especial a los 64 aos regulada en el presente artculo.
Artculo 44. Indemnizacin por fallecimiento.
Las Empresas, con independencia de las prestaciones que en cada caso puedan corresponder a los derechohabientes del trabajador fallecido con arreglo al Rgimen de la Seguridad Social, concertarn de forma individual o colectiva una pliza de seguro de
defuncin para sus trabajadores, cualquiera que sea la causa de la muerte, tanto natural como por accidente, cuyo capital total no ser
inferior a la siguiente cantidad:
Perodo 1-01-12 a 31-12-12: 12.183,79 euros.
Perodo 1-01-13 a 31-12-13: 12.183,79 euros.

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CAPTULO V I
Rgimen disciplinario. Faltas y sanciones
Artculo 45. Principio general.
La Empresa podr sancionar las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores de acuerdo con la graduacin
de las faltas y sanciones que se establecen en el presente Convenio.
Artculo 46. Clasificacin de las faltas.
Toda falta cometida por un trabajador se clasificar, atendiendo a su importancia y trascendencia, en leve, grave o muy grave.
Artculo 47. Faltas leves.
Se considerarn faltas leves las siguientes:
1. La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda de quince minutos en un mes.
2. No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que se
pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.
3. Pequeos descuidos en la conservacin de los gneros o del material de la empresa.
4. No comunicar a la empresa cualquier cambio de domicilio.
5. Las discusiones con otros trabajadores dentro de las dependencias de la Empresa, siempre que no sea en presencia del pblico.
6. El abandono del trabajo sin causa justificada, aun cuando sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo se originase perjuicio grave a la empresa o hubiere causado riesgo a la integridad de las personas, esta falta podr ser considerada como grave o muy grave, segn los casos.
7. Falta de aseo y limpieza personal cuando sea de tal ndole que pueda afectar al proceso productivo e imagen de la Empresa.
8. No atender al pblico con la correccin y diligencia debidos.
9. Faltar un da de trabajo sin la debida autorizacin o causa justificada.
Artculo 48. Faltas graves.
Se considerarn como faltas graves las siguientes:
1. La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda de treinta minutos en un mes.
2. La desobediencia a la Direccin de la Empresa a quienes se encuentren con facultades de direccin u organizacin en el
ejercicio regular de sus funciones en cualquier materia de trabajo. Si la desobediencia fuese reiterada o implicase quebranto manifiesto de la disciplina en el trabajo o de ella se derivase perjuicio para la Empresa o para las personas podr
ser calificada como falta muy grave.
3. Descuido importante en la conservacin de los gneros o del material de la empresa.
4. Simular la presencia de otro trabajador, fichando o firmando por l.
5. Las discusiones con otros trabajadores en presencia del pblico o que trascienda a ste.
6. Emplear para uso propio artculos, enseres o prendas de la empresa, o sacarlos de las instalaciones o dependencias de la
empresa, a no ser que exista autorizacin.
7. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada laboral.
8. La inasistencia al trabajo sin la debida autorizacin o causa justificada de dos das en seis meses.
9. La comisin de tres faltas leves, aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sancin o
amonestacin por escrito.
Artculo 49. Faltas muy graves.
Se considerarn como faltas muy graves las siguientes:
1. Faltas ms de dos das al trabajo sin la debida autorizacin o causa justificada en un ao.
2. La simulacin de enfermedad o accidente.
3. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, as como en el trato con los otros trabajadores
o con cualquier otra persona durante el trabajo, o hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de
otra persona sin expresa autorizacin de la Empresa, as como la competencia desleal en la actividad de la misma.
4. Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en materiales, tiles, herramientas, maquinarias, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la Empresa.
5. El robo, hurto o malversacin cometidos tanto a la Empresa como a los compaeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la Empresa o durante la jornada laboral en cualquier otro lugar.
6. Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la Empresa, o revelar a personas extraas a la
misma el contenido de stos.
7. Originar frecuentes rias y pendencias con los compaeros de trabajo.
8. Falta notoria de respeto o consideracin al pblico.
9. Los malos tratos de palabra u obra o la falta grave de respeto y consideracin a los Jefes o a sus familiares, as como a
los compaeros y subordinados.
10. Toda conducta, en el mbito laboral, que atente gravemente al respecto de la intimidad y dignidad mediante la ofensa,
verbal o fsica, de carcter sexual. Si la referida conducta es llevada a cabo prevalindose de una posicin jerrquica,
supondr una circunstancia agravante de aqulla.
11. La comisin por un superior de un hecho arbitrario que suponga la vulneracin de un derecho del trabajador legalmente
reconocido, de donde se derive un perjuicio grave para el subordinado.
12. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal ndole que pueda afectar al proceso productivo e imagen de la Empresa.
13. La embriaguez habitual y drogodependencia manifestada en jornada laboral y en su puesto de trabajo. El estado de
embriaguez o la ingestin de estupefacientes manifestados una sola vez sern constitutivos de falta grave.

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14. Disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento normal de su trabajo, siempre que no est motivada por derecho
alguno reconocido por las Leyes.
15. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de los seis meses
siguientes de haberse producido la primera.
Artculo 50. Rgimen de sanciones.
Corresponde a la Direccin de la Empresa la facultad de imponer sanciones en los trminos estipulados en el presente Convenio. La sancin de las faltas leves, graves o muy graves requerir comunicacin escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los
hechos que la motivan.
Artculo 51. Sanciones mximas.
Las sanciones que podrn imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, sern las siguientes:
1. Por faltas leves: Amonestacin verbal. Amonestacin por escrito. Suspensin de empleo y sueldo hasta tres das.
2. Por faltas graves: Suspensin de empleo y sueldo de tres a quince das.
3. Por faltas muy graves: Desde la suspensin de empleo y sueldo de diecisis a sesenta das hasta la rescisin del contrato
de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada en su grado mximo.
Artculo 52. Prescripcin.
La facultad de la Direccin de la Empresa para sancionar prescribir para las faltas leves a los diez das, para las faltas graves
a los veinte das y para las muy graves a los sesenta das a partir de la fecha en que aqulla tuvo conocimiento de su comisin y, en
cualquier caso, a los seis meses de haberse cometido.
CAPTULO V I I
Derechos sindicales
Artculo 53. Los Delegados.
Los Delegados de Personal y los Comits de Empresa podrn confeccionar un parte comprensivo del nmero de horas realizadas por los productores de la plantilla, que deber ser, en cualquier caso, refrendado por la Direccin de la Empresa.
Artculo 54. Cuota sindical.
Las empresas afectadas por el presente Convenio se comprometen a detraer de la nmina mensual de los trabajadores que
expresamente lo soliciten por escrito, la cantidad de pesetas que el mismo indique, correspondiente a su cuota sindical, y a ingresar
en la cuenta corriente que se determine en la aludida comunicacin.
Artculo 55. Acumulacin de horas sindicales.
Los crditos de horas sindicales establecidos en el apartado e) del artculo 68 del Estatuto de los Trabajadores, podrn acumularse en uno o varios de los componentes del Comit de Empresa o de los Delegados de Personal, en el 100% de las horas. Esta acumulacin de crditos de horas sindicales podr realizarse por perodos de hasta tres meses a partir del 1 de enero del 2011.
CAPTULO V I I I
Disposiciones finales
Artculo 56. Acoso moral, acoso sexual y acoso por razn de sexo.
Constituye acoso moral cualquier comportamiento realizado de modo sistemtico que produzca el efecto de atentar contra la
dignidad de una persona, intentando someterla emocional y psicolgicamente de forma hostil para tratar de anular su capacidad profesional.
Sin perjuicio de lo establecido en el Cdigo Penal, constituye acoso sexual cualquier comportamiento verbal o fsico de naturaleza sexual que tenga el propsito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un
entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
Constituye acoso por razn de sexo cualquier comportamiento realizado en funcin del sexo de una persona con el propsito
o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
Las empresas y los trabajadores a travs de sus representantes legales, ejercern una labor de vigilancia y control con la finalidad de evitar que puedan producirse los comportamientos antes definidos, que constituyen situaciones indeseables, de clara discriminacin, que deterioran las relaciones de trabajo en las empresas y que afectan a la calidad del empleo.
Artculo 57. Inaplicacin en la empresa de determinadas condiciones de trabajo previstas en el Convenio Colectivo.
El presente Convenio Colectivo obliga a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su mbito de aplicacin y
durante todo el tiempo de su vigencia.
Sin perjuicio de lo anterior, cuando concurran causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, por acuerdo entre
la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el
artculo 87.1 del Estatuto de los Trabajadores, se podr proceder, previo desarrollo de un perodo de consultas en los trminos del
artculo 41.4 del ET, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en este Convenio Colectivo, que afecten a las
siguientes materias:
a. Jornada de trabajo.
b. Horario y la distribucin del tiempo de trabajo.
c. Rgimen de trabajo a turnos.
d. Sistema de remuneracin y cuanta salarial.
e. Sistema de trabajo y rendimiento.
f. Funciones, cuando excedan de los lmites que para la movilidad funcional prev el artculo 39 del ET.
g. Mejoras voluntarias de la accin protectora de la Seguridad Social.

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Se entiende que concurren causas econmicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situacin econmica
negativa, en casos tales como la existencia de prdidas actuales o previstas, o la disminucin persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entender que la disminucin es persistente si durante dos trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del ao anterior.
Se entiende que concurren causas tcnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los medios o instrumentos de produccin; causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los sistemas y mtodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la produccin, y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la
demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.
En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en la empresa, stos podrn atribuir su representacin a una comisin designada conforme a lo dispuesto en el artculo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores.
Cuando el perodo de consultas finalice con acuerdo se presumir que concurren las causas justificativas a que alude el
prrafo segundo, y slo podr ser impugnado ante la jurisdiccin social por la existencia de fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho en su conclusin. El acuerdo deber determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su
duracin, que no podr prolongarse ms all del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio en dicha empresa. El acuerdo
de inaplicacin no podr dar lugar al incumplimiento de las obligaciones establecidas en Convenio relativas a la eliminacin de las
discriminaciones por razones de gnero o de las que estuvieran previstas, en su caso, en el Plan de Igualdad aplicable en la empresa.
Asimismo, el acuerdo deber ser notificado a la Comisin Paritaria de este Convenio Colectivo.
En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas cualquiera de las partes podr someter la discrepancia a la Comisin
Paritaria del Convenio, que dispondr de un plazo mximo de siete das para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera
planteada.
Cuando no se hubiera solicitado la intervencin de la Comisin o sta no hubiera alcanzado un acuerdo, las partes debern
recurrir a los procedimientos que se hayan establecido en los acuerdos interprofesionales de mbito estatal o autonmico, previstos
en el artculo 83 del Estatuto de los Trabajadores, para solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas en la negociacin de
los acuerdos a que se refiere este artculo.
Cuando el perodo de consultas finalice sin acuerdo y no fueran aplicables los procedimientos a los que se refiere el prrafo
anterior o estos no hubieran solucionado la discrepancia, cualquiera de las partes podr someter la solucin de la misma a la Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos cuando la inaplicacin de las condiciones de trabajo afectase a centros de trabajo
de la empresa situados en el territorio de ms de una comunidad autnoma, o a los rganos correspondientes de las comunidades
autnomas en los dems casos.
Artculo 58. Indivisibilidad del Convenio.
Las condiciones pactadas en el presente Convenio, que constituyen fuente de derecho necesario para las partes, forman un
todo orgnico indivisible, por lo que no puede modificarse parcialmente sin previo acuerdo de la Comisin Negociadora en pleno,
que estudiara la modificacin propuesta por cualquiera de las partes para incluirla, en su caso, en el contexto del Convenio, como
una revisin total del mismo.
Artculo 59. Comisin Paritaria. Clasificacin profesional.
De conformidad con lo establecido en el artculo nm. 10 del presente Convenio, se constituye una Comisin Paritaria sobre
Clasificacin Profesional, que garantizar la aplicacin, interpretacin, arbitraje, conciliacin y vigilancia del sistema de Clasificacin Profesional, basado en Grupos Profesionales del Convenio Colectivo Comercio de Maquinaria Industrial, Agrcola, Material
Elctrico, Aparatos Electrodomsticos, Mobiliario y Material de Oficina de Sevilla.
Cualquier conflicto y/o discrepancia que pueda surgir entre la Direccin de la Empresa y la representacin legal de los trabajadores en la aplicacin del sistema de Grupos Profesionales, deber someterse en primera instancia a esta Comisin Paritaria.
La Comisin Paritaria deber resolver la consulta realizada en un plazo no superior a 15 das, desde la fecha en que esta
Comisin tenga conocimiento de la misma, en el supuesto de no recibir contestacin en el plazo previsto, se dar por cumplimentado
este trmite, debiendo el/los interesados acreditar a tal efecto, mediante certificacin expedida por el Secretario, conforme no se ha
producido resolucin, pudiendo las partes, a partir de ese momento, acudir a las instancias que estimen conveniente.
Dicha Comisin Paritaria estar compuesta por una Presidencia, una Secretara y por un mximo de 8 miembros, entre
empresarios y trabajadores, as como de los asesores que se estimen necesarios por las partes. Se levantar acta de los acuerdos que
se tomen en la misma.
La Comisin Paritaria sobre Clasificacin Profesional se reunir, cuantas veces sea necesario y como mnimo dos veces al
ao, con el objeto de verificar la aplicacin del sistema de Grupos Profesionales.
TABLA SALARIAL DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL PARA EL COMERCIO DE MAQUINARIA INDUSTRIAL, AGRCOLA, MATERIAL
ELCTRICO, APARATOS ELECTRODOMSTICOS, MOBILIARIO Y MATERIAL DE OFICINA DE SEVILLA PARA EL PERODO COMPRENDIDO
ENTRE EL 1 DE ENERO DE 2012 Y EL 31 DE DICIEMBRE DE 2012

ANEXO I
NIVEL

SALARIO MENSUAL

TOTAL ANUAL (16 PAGAS)

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11

4,46
873,16
891,38
909,58
936,85
965,99
995,05
1.026,03
1.055,13
1.084,22
1.113,33

13.970,52
14.262,02
14.553,35
14.989,52
15.455,82
15.920,79
16.416,55
16.882,02
17.347,49
17.813,29

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NOTA: En las anteriores retribuciones no estn incluidos ni el Plus de Transporte, ni la Ayuda Escolar, ni la Antigedad, no la Bolsa
de Vacaciones, ni las Dietas, ni el Kilometraje.
Pluses

Importe

PLUS DE TRANSPORTE
AYUDA ESCOLAR (Por hijo escol. De 3 a 18 aos)
AYUDA ESCOLAR (Por hijo en Guardera)
BOLSA DE VACACIONES
MEDIA DIETA
DIETA COMPLETA
KILOMETRAJE
PERSONAL DE LIMPIEZA RETRIBUCIN MENSUAL A JONADA COMPLETA

38,07
111,10
111,10
116,07
12,59
25,17
0,26
671,64

ANEXO II
Niveles y grupos profesionales

Nivel

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11

Grupo I
Personal
Tco. titulado

Grupo II
Personal
mercantil

Grupo III
Personal
administrativo

Ayudante Dependiente

Titulado Grado Medio


Ayudante T. Sanitario
Titulado Grado Superior

Dependiente
Corredor de Plaza
Viajante
Jefe de Seccin
Jefe de Grupo
Jefe Sucursal/Encargado de Establecimiento
Jefe de Compras y Ventas y Encargado General

Auxiliar de Caja
Aux. Admtvo.-Perforista
Of.Admtvo.-Operador Mquinas
Secretario/a
Cajero-Contable
Jefe de Seccin

Grupo IV
Personal Ser.-Actic.
Aux. y Subalt.

Limpiadora Horas
Mozo
Mozo Especializado
Profesional Of. 2
Profesional Of. 1
Capataz
Jefe de Taller
Jefe de Seccin
Jefe de Almacn

Jefe de Personal y Jefe Admtvo.

ANEXO III
Niveles y grupos profesionales
Asimilaciones:
Al nivel 3: Telefonista, Vigilante, Ordenanza, Portero y Ayudante de Montaje.
Al nivel 4: Cobrador, Conserje y Rotulista.
Al nivel 5: Dibujante, Escaparatista, Intrprete y Visitador.
Los asimilados percibirn la retribucin correspondiente a su nivel de asimilacin respectivo.
Dependiente Mayor: Su retribucin mensual ser de un 10% superior a la del Dependiente de ms de 25 aos.
7W-16273

Algunas ventajas
de ser afiliado/a de UGT
Seguro de vida gratuito en caso de muerte en accidente
cualquier tipo con las siguientes prestaciones:
Afilados con antigedad igual o superior a un ao e
inferior a dos aos. El capital asegurado ser de
3.005,96 .
Afiliados con antigedad igual o superior a 2 aos, el
capital asegurado ser de 4.508,94
Informacin y defensa de tus intereses en tu seccin
sindical o delegacin local.
Asesoria jurdica especializada.
Formacin gratuita para afiliados/as.
Precios especiales y descuentos en establecimientos y
profesionales colaboradores.
Cuota de afiliacin degravable a Hacienda.