Preguntas de Analisis.

1.Mantener a los profesionales entusiasmados con eltrabajo que es rutinario,

estandarizado y caotico es un reto importante para Vincent Weafer. Como podria
utilizarlas habilidades tecnicas, humanas y conceptuales para mantener unentorno que
implse la innovacion y el profesionalismo entre los casadores de virus ?
Weafer podra utilizar las habilidades humanas para incentivar un gran trabajo en
equipo, endonde se trabaje en equipo y esto los lleve a compartir nuevas tecnicas,
aprender de sus demas colegas, para que esto los lleve a interactuar juntos, como
equipo y puedan llegar asolucionar problemas, o cualquier tipo de problemas caoticos
o simplemente el resolver casos.
Por otro lado pienso que Weafer podria utilizar las hablilidades tecnicas, humanas
yconceptuales para aprovechar la oportunidad de motivar, dirigir, inspirar y promover
una comunicacin buena y completa entre los cazadores de virus.
Podemos utilizar las Habilidades Tcnicaspara formular un mtodo de trabajo
organizado, para as aprovechar las herramientas y recursos al mximo.
Las Habilidades Humanas, podemos utilizarlas para fomentar el trabajo enequipo y
por bloques, para as obtener resultados como un todo y tener la ayuda mutua de cada
uno de los empleados.
En las Habilidades Conceptuales, tomar ejemplo de la experiencialaboral, para que
los problemas del pasado ayuden a resolver los problemas del presente y prevenir
problemas futuros.
La Administracin es un proceso organizado que hace referencia al funcionamiento,
la estructura y el rendimiento de las organizaciones y los gerentes son las personas
encargadas dedirigirlas, ellos deben velar por el buen funcionamiento y calidad de
servicio brindado por la empresa.
Dirigir una compaa es una tarea difcil y muchas veces es necesario mantener
entusiasmadosa los trabajadores aunque el trabajo sea rutinario y tedioso.
Symantec Corporation es una corporacin internacional que desarrolla y comercializa
software para computadoras, particularmente en eldominio de la seguridad informtica,
aqu se destaca el trabajo de Vincent Weafer, lder del grupo de cazadores de virus en
el laboratorio de la compaa.
Segundaaaa parte de la mitad
1. Mantener a los profesionales entusiasmados con el trabajo q es una rutinario,
estandarizados y caticos es un reto importante para vincent weafer. Cmo podra
utilizar las habilidades tcnicas, humanas y conceptuales para mantener un entorno
que impulse la innovacin y el profesionalismos entre los cazadores de virus.
Vincent, podra utilizar las:
Habilidades tcnicas organizando su personal en las diferentes etapas en las que se van
presentando las amenazas de los virus, colocando as el personal en una aria donde
correspondan sus habilidades tcnicas y de conocimiento para tener una mayor
productividad en sus labores.
Habilidades humanas: este tendr que relacionarse personalmente para tener una
relacin laboral con los individuos para darles a conocer personalmente los problemas
y las metas a seguir de una manera que pueda motivarlos a ser eficaces en su trabajo .
Habilidades conceptuales: vincent tendr que presentar los problemas de una forma
organizada y precisa mostrando los factores que afectan las situaciones del problema,

planeando as las soluciones de una forma clara y organizada y precisa para llevar un
mejor control de cada paso para la solucin del problema.
Utilizando as todas las habilidades que debe tener un gerente este tendr que
mantener la calma y plantear la situacin a sus subordinados para mantener una forma
de trabajo organizada y controlada llevando as una buena planeacin de ideas.
2. Qu roles gerenciales desempeara vincent al (a) atender reuniones informativas
de seguridad semanales va llamadas en conferencia con compaeros de trabajo de todo
el mundo,(b) evaluar la factibilidad de agregar un nuevo servicio de consultora de
seguridad de redes ,y (c) mantener a los empleados enfocados en los compromisos de la
compaa con los clientes?
) rol informativo ya que asiendo el papel de difusor mediante la video llamada difunde
informacin con personal a nivel mundial
b)rol de decisin y a q asiendo el papel de empresario evalua la agrecion de nuevos
recursos y define una estrategia para implementarlo .
c)rol interpersonal;ya q siendo el papel de elanzador y lder motiva a los empleados
para realizaer taodas las actividades dentro de la empresa asi como tambin trabajar
con gente de afuera