CORTE SUPERIOR DE LIMA

Juez: VARGAS CHAVEZ, MIRIAM

Fecha: 30/06/2015 16:56:47
Razn: RESOLUCIN JUDICIAL
D.Judicial: LIMA/LIMA
FIRMA DIGITAL

Digitally signed by SIJ SINOE

Date: 2015.06.30 17:04:42 -05:00
Reason: Resolucin Judicial
Location: LIMA / LIMA

EXP. N
: 28846-2014-0-1801-JR-LA-09
DEMANDANTE: EMERSON CAYTUIRO PORRAS
DEMANDADO: INNOVA AMBIENTAL S.A.
MATERIA
: IMPUGNACION DE DESPIDO
SECRETARIA : ERICA ORTIZ PINEDO

CORTE SUPERIOR DE LIMA

Secretario: ORTIZ PINEDO, ERICA
CECILIA
Fecha: 30/06/2015 17:06:33
Razn: RESOLUCIN JUDICIAL
D.Judicial: LIMA/LIMA
FIRMA DIGITAL

SENTENCIA N 183-2015-9JET
Resolucin N CUATRO
Lima, treinta de junio del dos mil quince.

I.

PARTE EXPOSITIVA:

Demanda: Aparece de autos que de fojas 35 a 51, subsanada a fojas 54 don

EMERSON CAYTUIRO PORRAS, interpone demanda en contra de la INNOVA
AMBIENTAL S.A. (antes RELIMA), sealando que ingres a laborar para la
demandada el 16 de febrero del 2010 como lavador hasta el 20 de setiembre
del 2014 en que fue despedido, percibiendo una remuneracin mensual de
S/1,043.00, precisa que no existe en la realidad de los hechos una labor
especfica determinada, lo que existe son las labores ordinarias de la empresa;
en consecuencia, no puede redactarse un contrato a plazo determinado cuando
la labor es continua, permanente y no eventual o coyuntural, por ello es que se
encuentra desnaturalizado el contrato; en consecuencia, se ha producido una
simulacin o fraude a la ley tal como lo establece el artculo 77 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral. Seala que como lavador (obrero) se
puede apreciar que las actividades o funciones inherentes a su cargo denotan
una permanencia en el cargo, funciones permanentes y no temporales.
Manifiesta que Relima Ambiental SA, es una empresa dedicada a la actividad
econmica especfica de limpieza pblica, gestin de residuos y reas verdes,
por lo que, los trabajadores que se desempean en el cargo de barrendero se
encuentran realizando labores propias y ordinarias de la empresa
inspeccionada como es la limpieza pblica. Ampara su demanda en la
Constitucin Poltica del Per; Cdigo Procesal Civil, Cdigo Civil y el Decreto
Supremo 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
Contestacin de la demanda: Admitida a trmite la demanda, se corri el
traslado de ley, encontrndose vlidamente emplazada la demandada tal como
se desprende del cargo de notificacin que obra a fojas 36 vuelta y no
habiendo cumplido con contestar la demanda dentro del trmino concedido, ha
incurrido en rebelda automtica.
Audiencia nica.
Promovida la conciliacin entre las partes y en vista que no fue posible arribar a
ningn acuerdo por mantener sus puntos de vista, es que se procedi a
precisar como pretensiones materia de juicio las siguientes: el reconocimiento
de una relacin laboral a plazo indeterminado y, por efecto de ello, la reposicin
por despido Incausado, se llev a cabo la confrontacin oral de la posiciones
de la partes procesales, luego de lo cual se pas a la etapa de actuacin
probatoria, enuncindose los hechos que no necesitan de actuacin probatoria,

procedindose a la admisin y posterior actuacin de los medios probatorios,

se requiri los alegatos finales a la parte presente, por lo que la causa se
encuentra expedita para sentenciar.

II.

PARTE CONSIDERATIVA:

PRIMERO: La finalidad concreta del proceso es resolver un conflicto de

intereses o eliminar una incertidumbre, ambas con relevancia jurdica, haciendo
efectivos los derechos sustanciales, mientras que la finalidad abstracta es
lograr la paz social en justicia.
SEGUNDO: De la carga de la prueba: Que, conforme lo dispone el artculo
23 de la Ley 29497 Nueva Ley Procesal del Trabajo, la carga de la prueba
corresponde a quien afirma hechos que configuran su pretensin, o a quien los
contradice alegando nuevos hechos, esto es, corresponde a las partes probar
sus afirmaciones y, esencialmente al trabajador probar la prestacin personal
de los servicios, la fuente normativa de los derechos distintos a los legales, la
causal de nulidad, el acto hostil o el dao alegado; mientras que corresponde al
empleador probar el pago, el cumplimiento de las obligaciones contractuales y
las contenidas en las normas legales, el motivo razonable distinto al hecho
lesivo alegado, el estado del vnculo laboral y la causa del despido.
TERCERO: Materia de la Controversia: El problema se circunscribe en
determinar si el contrato de trabajo a plazo fijo se ha desnaturalizado por uno
de naturaleza laboral a plazo indeterminado, por efecto de ello, la reposicin
por despido incausado.
CUARTO: De la rebelda: Esta declaracin causa presuncin legal relativa
acerca de la verdad de los hechos invocados en la demanda, conforme lo
dispone el artculo 461 del Cdigo Procesal Civil aplicable supletoriamente al
caso de autos, asimismo el artculo 19 de la Ley 29497 dispone en su ltima
parte que si el demandado no niega expresamente los hechos expuestos en la
demanda, estos son considerados admitidos.
QUINTO: De la relacin laboral: La misma no es materia de controversia, por
lo que merituando los datos consignados en la demanda, los contratos de
trabajo y las boletas de pago de fojas 25 a 34, se determina que el actor ha
laborado para la emplazada en el cargo lavador del 16 de febrero del 2012
hasta el 20 de setiembre del 2014, percibiendo una remuneracin bsica
mensual S/. 1,010.06.
SEXTO: Del principio de primaca de la realidad:
6.1 El principio de la primaca de la realidad enuncia que, en caso de
discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que consta en los
documentos o acuerdos, debe otorgarse preferencia a lo primero, es decir, que
aun cuando exista un contrato de naturaleza civil, lo que determina la
naturaleza de una relacin contractual entre las partes, es la forma como en la
prctica se ejecuta dicho contrato, esto es, la preeminencia de la realidad
sobre lo estipulado en el contrato.

6.2 Que, para el caso de autos, la relacin laboral se encuentra reconocida, por
lo que corresponde verificar conforme a dicho principio laboral, si el contrato de
trabajo surgido entre las partes se desarrolla conforme a lo pactado, ello
porque lo ms frecuente es el caso de las simulaciones relativas, en las cuales se
disimula un contrato real sustituyndolo fictamente por un contrato distinto. Las
diferencias entre el contrato simulado y el efectivo pueden versar sobre todos los
aspectos: las partes, las tareas, los horarios, las retribuciones, la naturaleza del
1
contrato, etc.

6.3. De acuerdo con el artculo 77 del Decreto Suprem o 003-97-TR2, los

contratos por tiempo indeterminado vienen respaldados por una presuncin del
ordenamiento legal. Por ello, la aplicacin del principio de primaca de la
realidad, por inobservancia de los contratos sujetos a modalidad entre otros,
suponen la configuracin de un contrato de trabajo por tiempo indeterminado.
STIMO: Del contrato por necesidades de mercado.
7.1 Una de las modalidades de los contratos a plazo fijo es el contrato por
necesidades de mercado, el cual se celebra entre un empleador y un trabajador
con el objeto de atender incrementos coyunturales de la produccin originados
por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado, aun cuando se
trate de labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la
empresa y que no pueden ser satisfechas con personal permanente.
7.2 De la desnaturalizacin del contrato: Analizado el contrato de trabajo del
demandante que obra de fojas 31 se constata que la emplazada ha incumplido
con lo previsto en el segundo prrafo del artculo 58 del Decreto Supremo N
003-97-TR, dado que en este tipo de contratacin temporal se requiere que en
los mismos expresamente conste la causa objetiva que justifique la
contratacin temporal, entendido sta como aquella situacin meramente
transitoria, de fabricar bienes y/o prestar servicios en proporciones superiores a las
habituales para satisfacer una elevacin imprevista del volumen de pedidos al que
usualmente est sometida la empresa3, ello debido a que en la clusula segunda

se justifica este tipo de contratacin en el incremento de sus actividades en la

prestacin del servicio de limpieza pblica, con lo cual se aprecia que no se
trata de una situacin incierta ni mucho menos imprevista, ms an si en el
proceso no se ha acreditado el incremento de la produccin, toda vez que el
contrato de concesin celebrado entre la emplazada y la Municipalidad de San
Isidro, segn lo aceptado por las partes an se encuentra vigente.
7.3 Que, por efecto de lo anterior, se ha incurrido en la causal de
desnaturalizacin del contrato sujeto a modalidad prevista en el inciso d) del
artculo 77 del Decreto supremo 003-97-TR, ante la inexistencia de
incrementos coyunturales e imprevisibles de la actividad.

PLA RODRIGUEZ, Amrico; Principios del Derecho del Trabajo; Ediciones De Palma; Buenos Aires, 1998, pg. 326

Decreto Supremo 003-97-TR, Artculo 77.- Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se
considerarn como de duracin indeterminada: d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de
simulacin o fraude a las normas establecidas en la presente ley.
3
SANGUINETI RAYMOND, Wilfredo, Los Contratos de Trabajo de Duracin Determinada; Soluciones
laborales; Ed. Gaceta Jurdica; Edicin; Lima 2008 , pg. 39.

7.4 En conclusin, se acredita la desnaturalizacin del contrato del actor en

aplicacin del principio de la primaca de la realidad, por tanto, configurada una
relacin laboral a tiempo indeterminado al haber superado el periodo de
prueba.
7.5 Es del caso resaltar que los contratos de trabajo de servicios especficos
posteriores, celebrados conforme al artculo 63 de l Decreto Supremo 003-97TR, establece que: los contratos para obra determinada o servicio especfico, son
aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador, con objeto previamente
establecido y de duracin determinada. Su duracin ser la que resulte necesaria. En
este tipo de contratos podrn celebrarse las renovaciones que resulten necesarias
para la conclusin o terminacin de la obra o servicio objeto de la contratacin. En el

presente caso, se tiene que a fojas 25-30 corre el contrato de trabajo modal
suscrito entre las partes el 21 de noviembre de 2013, el 21 de febrero y 16 de
agosto del 2014 mediante el cual la emplazada contrata al actor como Lavador
a fin de que preste servicios en el Mercado Mayorista de la Municipalidad
Metropolitana de Lima, indicndose en la primera clusula que RELIMA
AMBIENTAL S.A. es una empresa dedicada a la actividad econmica especfica de
limpieza pblica, gestin de residuos u reas verdes y requiere de contar con los
servicios de gnero naturaleza para obra o servicio, gnero especie para obra
determinada o servicio especfico a fin de cubrir la mano de obra extraordinaria
originada por los pedidos y contratos suscritos con su cliente La Municipalidad
Metropolitana de San Isidro destinados para completar las obras del contrato de
renovacin de concesin del servicio de limpieza pblica en el Cercado de Lima
suscrito con fecha 05 de agosto de 2005, respecto a la Licitacin Pblica Especial
Internacional N 001-2005 CEPRI/MSI, circunstancia que la obliga a contratar personal
en forma temporal para cubrir la mayor mano de obra requerida por las rdenes de
labores generadas en los contratos de concesin correspondientes, advirtindose

que igual clusula se consigna en los contratos siguientes de fojas 27-30 as

como el puesto del actor como Lavador de la empresa.
7.6 Segn se consigna e los contratos de trabajo de fojas 25 a 30, la
demandada es una empresa dedicada a la actividad econmica de limpieza
pblica, gestin de residuos y reas verdes, siendo que las actividades de
lavador desempeada por el actor tiene relacin con la limpieza pblica, lo que
se corrobora con la informacin pblica que la propia emplazada ha
consignado en su pgina Web (www.innova.com.pe) en donde que uno de sus
servicios es el lavado realizado en avenidas, calles, plazas y monumentos con
detergentes biodegradables y con la utilizacin de herramientas y equipos
adecuados como camiones cisterna, hidrolavadoras de alta presin, gra
hidrulica, fregadoras, etc., por lo tanto se tiene que la funcin de lavador
constituye una actividad principal de la demandada que brinda a sus clientes,
tal como es el caso de la Municipalidad Metropolitana de San Isidro, esto es, se
trata de una labor ordinaria de la demandada que constituye parte de su
actividad empresarial, pues se debe tener en cuenta que la labor que
realiza una obrera de limpieza y de mantenimiento de reas verdes tiene la
caracterstica de ser permanente y subordinado 4.

Fundamento N 6 de la Sentencia emitida por el Tribunal Constitucional en el expediente N 03993-2010-PA/TC de fecha 22

de Marzo del 2011

7.7 Sin perjuicio de lo sealado anteriormente, se tiene que la emplazada

pretende justificar la contratacin temporal del demandante en la existencia de
obras extraordinarias solicitadas por la Municipalidad Metropolitana de San
Isidro para completar las obras del contrato de renovacin de concesin del
servicio de limpieza pblica, parques y jardines suscrito con fecha 5 de Agosto
del 2005; sin embargo, no existe prueba objetiva que justifique este argumento,
toda vez que el contrato civil celebrado con la entidad edil, no se aprecia que
se trate de una actividad intermitente.
7.8 Por efecto de lo anterior, de acuerdo con la prohibicin del artculo 78 del
Decreto Supremo 003-97-TR, los contratos de trabajo por servicio especfico
suscritos entre las partes devienen en ineficaces, ya que al haber tenido el
actor la calidad de trabajador a plazo indeterminado al haberse desaturalizado
el contrato por necesidades del mercado- no podan celebrarse contratos a
plazo fijo salvo que haya transcurrido por lo menos un ao desde la extincin
del vnculo laboral, lo que en este caso no se produjo dado que los contratos
fueron celebrados de manera inmediata.
7.9 Por lo anterior, ha quedado acreditada la causal de desnaturalizacin de los
contratos sujeto a modalidad recogida en el inciso d) del artculo 77 del Decreto
Supremo 003-97-TR, por lo tanto, configurada una relacin laboral a tiempo
indeterminado, al haber superado el periodo de prueba, en el periodo 16 de
febrero del 2010 al 20 de setiembre del 2014.
OCTAVO: Del despido arbitrario.
8.1 El artculo 25 del Decreto Supremo 003-97-TR precisa cules son las faltas
graves en que puede incurrir el trabajador, mientras que el artculo 22 precisa
que para el despido de un trabajador es indispensable la existencia de una
causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada,
correspondiendo la demostracin de la causa al empleador dentro del proceso
judicial que el trabajador pudiera interponer para impugnar su despido,
finalmente el Artculo 31 de la misma norma precisa el procedimiento previo
que debe hacer el empleador a fin de despedir a su trabajador por la comisin
de falta grave.
8.2 Conforme lo establece el Decreto Supremo 003-97-TR, en su artculo 37,
ni el despido, ni el motivo alegado se deducen o presumen, quien los acusa
debe probarlos.
8.3 Del despido de hecho: Se encuentra contemplado en el artculo 45 del
Decreto Supremo 001-96-TR5, el que se encuentra estrechamente vinculado al
despido incausado o despido Ad Nutum, es decir, aquel despido que no se
ajusta al principio de causalidad, basado en la voluntad discrecional del
5

Artculo 45.- La Autoridad Administrativa de Trabajo, a solicitud de parte, prestar su

concurso para verificar el despido arbitrario que se configure por la negativa injustificada del
empleador de permitir el ingreso del trabajador al centro de labores, lo que se har constar en
el acta correspondiente.
Igualmente, el trabajador podr recurrir a la autoridad policial, a fin de que se efecte la
referida constatacin, en la que se deber especificar la identidad y cargo de las personas que
intervinieron en el acto, el lugar donde se realiz la diligencia y la manifestacin de las partes.

empleador y que lesiona el derecho del trabajador, pues al desconocer la

motivacin del mismo se priva a ste de ejercer el derecho a su defensa, en tal
sentido, el marco normativo lo protege mediante la indemnizacin por despido
a que alude el artculo 34 del Decreto Supremo 003-97-TR.
8.4 Que segn nuestro ordenamiento jurdico el vnculo laboral
justificadamente slo pudo extinguirse unilateralmente por causas relacionadas
con la conducta o la capacidad; en el caso de autos, de la exposicin oral de la
emplazada, reconoci que la extincin se produjo unilateralmente por la
demandada, aduciendo el vencimiento del contrato de trabajo desnaturalizado,
sin cumplir con el procedimiento de despido.
8.5 No habindose acreditado en autos el cumplimiento del trmite previsto en
los artculos 31 y 32 del Decreto Supremo 003-97-TR as como la causa
justificada del despido, se determina que la ex empleadora ha procedido a
efectuar un despido arbitrario e incausado en contra del actor.
NOVENO: De la reposicin.
9.1 De acuerdo con lo previsto en la Ley de Competitividad y Productividad
Laboral (Art. 38), la comisin de un despido arbitrario genera el pago de una
indemnizacin y, solo en determinados casos, se puede acceder a la reposicin
va accin de nulidad de despido.
9.2 Sin embargo, los derechos laborales no pueden ser vistos exclusivamente
desde la perspectiva de la legislacin laboral ordinaria, ya que en los ltimos
aos, el derecho constitucional mediante los pronunciamientos del Tribunal
Constitucional, ha ejercido una gran influencia en la proteccin constitucional
del Derecho al Trabajo y, especialmente, en la proteccin contra el despido,
reconociendo el derecho de los trabajadores a su reposicin en el puesto de
trabajo, luego de hacer efectuado una interpretacin del artculo 27 de la
Constitucin Poltica del Per, al reconocer que la proteccin contra el despido
arbitrario es un mandato constitucional al legislador que no puede interpretarse
como un encargo abierto y que habilite al legislador a efectuar una regulacin
legal que llegue a vaciar de contenido el ncleo duro de este derecho
constitucional (STC Exp. 1124-2001-AA/TC).
9.3 En esa lnea interpretativa, es que con fecha 17 de julio del 2012 se
publican los acuerdos del Pleno Jurisdiccional Supremo en materia laboral
que, entre otros temas, acord que Los jueces de trabajo en los procesos
laborales ordinarios regulados por la Ley Procesal de Trabajo, Ley N 26636 estn
facultados para conocer los procesos de impugnacin o nulidad de despido incausado
o despido fraudulento, que de ser fundado tengan como consecuencia la reposicin
del trabajador al centro de trabajo Los jueces de trabajo estn facultados para
conocer de la pretensin de reposicin en casos de despido incausado o despido
fraudulento, en el proceso abreviado laboral, siempre que la reposicin sea planteada
como pretensin nica; por efecto de ello, se debe glosar que las pretensiones

referidas a la reposicin por despidos incausados o fraudulentos son de

competencia del juez ordinario, mismo que se encuentra obligado a velar por el
cumplimiento de la Constitucin a travs de la interpretacin realizada por el
Tribunal Constitucional.

9.4 Habiendo quedado demostrado que el demandante tena la condicin de

trabajador sujeto a contrato de trabajo a plazo indeterminado; es que solo
poda ser despedido por una causa justa relacionada con su conducta o
capacidad laboral; por lo tanto, al haber procedido la demandada a extinguir el
vnculo laboral unilateralmente aduciendo el vencimiento del contrato, es que
se ha configurado un despido arbitrario e incausado, frente a lo cual procede la
reposicin en tutela de sus derechos fundamentales.
DCIMO: Costas y Costos: De conformidad con lo establecido por el artculo
412 del Cdigo Adjetivo, el reembolso de las costa s y costos del proceso son
de cargo de la parte vencida.

III.

PARTE RESOLUTIVA:

Por las consideraciones expuestas, administrando Justicia a nombre de la

Nacin, FALLO: Declarando FUNDADA la demanda interpuesta por
EMERSON CAYTUIRO PORRAS en contra de INNOVA RELIMA S.A.,
RECONOZCO la existencia de una relacin laboral a plazo indeterminado entre
las partes desde el 16 de febrero del 2010 hasta el 20 de setiembre de 2014y
DECLARO incausado el despido del que ha sido objeto el actor, en
consecuencia, ORDENO que la demandada cumpla con reponerlo en sus
labores habituales en el trmino de veinticuatro horas de consentida que sea la
presente resolucin, con costos y costas. TMESE RAZN Y HGASE
SABER.-