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BASES DEL
LLAMADO A CONCURSO PARA PROVISION DEL CARGO DE
JEFE DE DEPARTAMENTO
Fondo Nacional de Salud requiere proveer el/los cargo(s) indicado(s) en el numeral I
de estas Bases Concursales.Este proceso concursal de Tercer Nivel Jerrquico, se
ajusta a la normativa establecida en el D.F.L. N 29/04 (H), que fija texto refundido,
coordinado y sistematizado de la Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo y en el
Decreto N 69/04 del Ministerio de Hacienda, que aprueba Reglamento de Concursos
del Estatuto Administrativo.
I IDENTIFICACION DE LA VACANTE
Cdig
o
Cargo
PB01
Cargo
Jefe(a) de
Departamento
Grado Vacantes
Renta
Bruta $
Dependiente
De
Fecha
Vacancia
Lugar
Desempeo
II PERFIL DE CARGO:
2.1
* Probidad
* Gestin de Personas
* Liderazgo
- Deseable experiencia Laboral en:
- reas de trabajo asociadas al cargo en postulacin: Gestin de salud en
instituciones pblicas o privadas, planificacin estratgica, control de gestin y/o
Administracin y finanzas. Es deseable que el/la postulante cuente con una
experiencia profesional de 5 aos, desde la obtencin del ttulo profesional, en las
reas ya indicadas.
- Deseable Experiencia profesional como responsable de funciones Directivas,
Gerenciales, Jefaturas y/o Direccin de Equipos de Trabajo.
III REQUISITOS Y PERMANENCIA
3.1. Requisitos generales:
Los/as postulantes debern cumplir con los requisitos establecidos en los artculos
46 y 47 del Decreto Supremo 69/04 del Ministerio de Hacienda, para la provisin de
cargos de Jefes de Departamentos y equivalentes, a saber:
Formacin Educacional
Estudios de Especializacin
Capacitacin
MODALIDAD DE EVALUACIN
La evaluacin se llevar a cabo en forma sucesiva, por lo que la puntuacin mnima
por etapa determinar el paso a las etapas superiores.
El Concurso podr ser declarado desierto por falta de postulantes idneos, es decir,
cuando los/as postulantes no alcancen el puntaje mnimo definido en las bases.
Etapa
1
Factor
Subfactor
Formacin
Estudios y
Educacional
cursos de
Formacin
Educacional y
de
Capacitacin
Criterio
Ttulo
profesional de
Ingeniero(a)
Comercial,
Ingeniero(a)
Civil
Industrial,
Medico.
Otros ttulos
profesionales
del area de las
Puntaje
Subfactor
Puntaje
Max. Por
Factor
30
10
Puntaje
Min.
Aprobacin
Etapa
14
Ingenierias y
del area de la
Salud.
Tecnico
relacionado
con el perfil
del cargo.
Licencia de
Enseanza
Media.
Doctorado,
Magster MBA
en Gestin
Pblica,
Gestin de
Salud,
Economia ,
Administracin
y Finanzas.
10
Posttulo o
Diplomado en
Gestin
Pblica,
Gestin de
Salud,
Economia ,
Estudios de
Especializaci Administracin
y Finanzas
n
egresado de
postgrado en
dichas
materias
Estudios de
especializaci
n relacionados
con el perfil
del cargo.
Estudios de
especializaci
n no
relacionados
con el perfil
del cargo.
Poseer 80 o
ms horas de
capacitacin
durante los
ltimos 6 aos
relacionada
con el cargo
10
Capacitacin
Poseer entre
50 a 79 horas
de
capacitacin
durante los
ltimos 6 aos
relacionada
con el cargo
2
Experiencia
Laboral
Experiencia
Laboral en
funciones
similares
Poseer entre
20 y 49 horas
de
capacitacin
durante los
ltimos 6 aos
relacionada
con el cargo
Poseer menos
de 20 horas de
capacitacion
durante los
ultimos 6 aos
Experiencia
laboral de 5 o
ms aos en
gestin de
salud en
instituciones
pblicas o
privadas,
planificacin
estrategica,
control de
gestin y (o)
administracin
y finanzas
13
Experiencia
laboral entre 3
y menos de 5
aos en
gestin de
salud en
instituciones
pblicas o
privadas,
planificacin
estratgica,
control de
gestin y (o)
administracin
y finanzas
10
Experiencia
laboral entre 1
y menos de 3
aos en
gestin de
salud en
instituciones
pblicas o
privadas,
planificacin
estrategica,
control de
gestin y (o)
25
17
administracin
y finanzas
Experiencia
laboral de
menos de 1
aos en
gestin de
salud en
instituciones
pblicas o
privadas,
planificacin
estrategica,
control de
gestin y (o)
administracin
y finanzas
Poseer
experiencia de
5 o ms aos
en funciones
directivas y
direccin de
equipos de
trabajo
12
Poseer
experiencia
entre 3 y
menos de 5
aos en
funciones
directivas y
direccin de
Experiencia en equipos de
cargos de
trabajo
Jefatura y/o
Poseer
direccin de
experiencia
equipos
entre 1 y
menos de 3
aos en
funciones
directivas y
direccin de
equipos y
direccin de
equipos de
trabajo
Poseer
experiencia
inferior a 1
ao en
funciones
directivas
3
Aptitudes
especficas
para el
Adecuacin
Psicolaboral
para el cargo
Entrevista y
test de
apreciacin
Psicolaboral lo
10
15
15
10
define como
plenamente
recomendable
para el cargo
desempeo de
la Funcin
Apreciacin
Evaluacin de Global del
Aptitudes
Candidato
Entrevista y
test de
apreciacin
Psicolaboral lo
define como
recomendable
para el cargo
10
Entrevista y
test de
apreciacin
Psicolaboral lo
define como
recomendable
con reservas
para el cargo
Entrevista y
test de
apreciacin
Psicolaboral lo
define como
no
recomendable
para el cargo
Promedio de la
Evaluacin de
la Comision
Entrevistadora
(1-30 puntos)
30
Total
30
24
100
65
Criterio
Puntuaci
n
10
Criterio
Puntuaci
n
10
Subfactor Capacitacin
Se evaluarn los cursos de capacitacin que tengan relacin con las reas de
desempeo del cargo. Incluye actividades de capacitacin realizadas y
aprobadas durante el perodo comprendido desde el ao 2008 a la fecha
Criterio
Puntuaci
n
10
Criterio
Puntuaci
n
13
10
Criterio
Puntuaci
n
12
10
Criterio
Puntuaci
n
15
10
Criterio
Promedio de la Evaluacin de la Comision Entrevistadora (1-30 puntos)
Puntuacin
30
Fase
Fechas
Postulacin
Publicacin aviso Diario Oficial
01/07/2014-01/07/2014
Postulacin en www.empleospublicos.cl
01/07/2014-11/07/2014
01/07/2014-11/07/2014
Seleccin
Evaluacin curricular de Estudios, Cursos de Formacin
educacional, capacitacin y experiencia Laboral
12/07/2014-20/07/2014
Evaluacin Psicolaboral
21/07/2014-27/07/2014
28/07/2014-03/08/2014
Finalizacin
Finalizacin Proceso
04/08/2014-05/08/2014
Sin perjuicio de lo anterior, el Jefe Superior del Servicio podr modificar los plazos
contenidos en la calendarizacin, por razones de fuerza mayor y sin que tengan la
obligacin de informar de sus fundamentos.
Los eventuales cambios sern informados en la pgina Web del Servicio y al correo
electrnico informado por los (as) postulantes.
XI PROPUESTA DE NOMINA, NOTIFICACIN Y CIERRE
Como resultado del concurso, el Comit de Seleccin confeccionar una nmina de
tres a cinco nombres, con aquellos/as candidatos/as de planta de la institucin que
efecta este concurso, que hubieran obtenido los mejores puntajes. En el evento que
no haya un nmero suficiente de candidatos/as de planta idneos para conformar
una terna, sta se complementar con los/as contratados/as y los pertenecientes a
otras entidades, en orden decreciente segn el puntaje obtenido.
En el evento de producirse empate por puntaje, el criterio de desempate ser:
Primero el mayor puntaje obtenido en la Etapa 4; y Segundo el mayor puntaje
obtenido en la Etapa 2.
La terna, cuaterna o quina, en su caso, ser presentada a la jefatura superior de la
institucin, a objeto que seleccione a una de las personas propuestas.
considerados.
9.- La presentacin de documentos de postulacin incompletos, alterados, con
formato distinto al solicitado, o la no presentacin de algn antecedente que
respalde el cumplimiento de requisitos, ser considerada incumplimiento de stos,
por lo cual la postulacin no ser aceptada.
10.-En el evento extraordinario que un candidato postule a esta convocatoria por las
dos vas dispuestas (Empleos Pblicos y Oficina de Partes), slo ser considerada para
evaluacin, la ltima postulacin recibida, siempre que sea presentada dentro del
plazo habilitado para postular.
11.- Respecto a los documentos solicitados en el punto 6.2 se aclara que la copia del
Certificado de Titulo puede ser una fotocopia del mismo.
12.- Certificado de Experiencia Laboral en funciones similares al cargo, Experiencia
Laboral en cargo de Jefatura y/o Direccin de Equipos de trabajo, deben acreditarse
explcitamente aos y meses por su actual o anterior empleador y especficamente
por el rea de Recursos Humanos. (con firma y timbre) de no ser as no sern
considerados para cuantificar puntajes