Repblica Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Defensa

Universidad Nacional Experimental Politcnica De Las Fuerzas Armadas
Ncleo Portuguesa-Sede Guanare

Terminacin del contrato de

trabajo

Bachilleres
Nstor Duran C.I:25.256.072
Sofa Quintero C.I:24.616.170
Luis Rodrguez C.I:24.025.014
Fidel Morls C.I:24.243.828
Yarelis Carmona C.I: 21.256.910
Ing. Civil B

Noviembre, 2014
INCIDE
Pg.
Introduccin.. 3
Causas de la terminacin del contrato de trabajo...4
Despido y Retiro.. 5, 6
Retiro.........7
Despido indirecto...8,9
Conclusin..10

Introduccin
El presente trabajo tiene como propsito brindarnos conocimientos acerca
del despido y retiro de un trabajador, es importante tomar en cuenta que el
despido muchas veces se realiza por abandono del trabajo es decir no cumplir con
lo establecido, la salida intempestiva e injustificada del trabajador durante las
horas de trabajo del sitio de la faena, sin permiso del patrono o de quien a ste
represente. El retiro va a la mano con que el trabajador ya est al tanto con el
patrono para irse o retirase del trabajo en pocas palabras, pero sin embargo si se
presentan distintos problemas se acude a un juez.

Causas de la terminacin del contrato de trabajo

Terminacin del Contrato de Trabajo a Tiempo Indeterminado

Constituye la terminacin de la relacin de trabajo motivado a una de las
siguientes causas:
Terminacin del contrato por despido del trabajador por causa justificada: De
acuerdo con el Artculo 31 (Ley) el trabajador podr ser despedido por causa
justificada cuando incurra en alguno de los actos que se mencionan en dicho
artculo, los cuales se enumeran a continuacin:
a) Falta de probidad, vas de hecho, injurias o conducta inmoral en el trabajo.
b) Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las
mquinas o herramientas y tiles de trabajo, mobiliario de la empresa,
materias primas o productos elaborados o en elaboracin, plantaciones y
otras pertenencias.
c) Omisiones e imprudencias que afecten la seguridad o higiene industriales.
d) Faltas graves a las obligaciones que le impone el contrato de trabajo.
e) Faltas graves al respeto y consideracin debidas al patrono, a los miembros
de la familia que vivan con l o los representantes del patrono.
f) Revelacin de secretos de manufacturas, fabricacin o procedimiento, cuya
divulgacin perjudique los intereses del patrono.
g) Abandono del trabajo, como podra ser la salida intempestiva de su lugar de
labores.

Despido y Retiro

El despido y el retiro, son hechos voluntarios, expresan el desinters del

patrono, o del trabajador en continuar vinculado con la otra parte. Pueden ser
Justificados o injustificados. Son actos jurdicos recepticios, esto es, que producen
sus efectos en cuanto llegan a conocimiento de aqul a quien van dirigidos,
cuando son justificados no se exige dar el aviso previo, es decir, no dan derecho a
exigir el preaviso legal:
Despido
Es el acto jurdico mediante el cual el patrono pone fin, justificada o
injustificadamente, al contrato de trabajo (Art. 99 LOT), por ser recepticios debe
ser notificado al trabajador, carecen de valor disolutorio de la relacin de trabajo el
despido no notificado por escrito (Art. 105 LOT). Para que sea justificado el
incumplimiento debe ser grave.
Artculo 102:
Sern causas justificadas de despido los siguientes hechos del trabajador:
a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo.
b) Vas de hecho, salvo en legtima defensa.
c) Injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos al patrono, a sus
representantes o a los miembros de su familia que vivan con l.
d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la seguridad o higiene
del trabajo.
e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene
del trabajo.
f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) das hbiles en el perodo
de un (1) mes.
La enfermedad del trabajador se considerar causa justificada de inasistencia
al trabajo. El trabajador deber, siempre que no existan circunstancias que lo
impida, notificar al patrono la causa que lo imposibilite para asistir al trabajo;

g) Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las

mquinas, herramientas y tiles de trabajo, mobiliario de la empresa, materias
primas o productos elaborados o en elaboracin, plantaciones y otras
pertenencias;
h) Revelacin de secretos de manufactura, fabricacin o procedimiento;
i) Falta grave a las obligaciones que impone la relacin de trabajo;
j) Abandono del trabajo.

Es importante tomar en cuenta el abandono de trabajo

a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador durante las horas de
trabajo del sitio de la faena, sin permiso del patrono o de quien a ste
represente.
b) La negativa a trabajar en las faenas a que ha sido destinado, siempre que
ellas estn de acuerdo con el respectivo contrato o con la Ley.
No se considerar abandono del trabajo la negativa del trabajador a realizar
una labor que entrae un peligro inminente y grave para su vida o su salud.
c) La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador que
tuviere a su cargo alguna faena o mquina, cuando esa falta signifique una
perturbacin en la marcha del resto de la ejecucin de la obra.
Retiro
Es el acto jurdico por medio del cual el trabajador extingue, justificada o
injustificadamente, su contrato de trabajo (Art. 100 LOT), debe ser notificado pero
no se exige que sea escrita.
Cuando se funde en una causa prevista por esta ley (Art. 103 LOT), y sus
efectos patrimoniales se equipararan a los del despido injustificado (Art. 100
Pargrafo nico). El despido indirecto es una de las causa de retiro justificado
(Art. 103, Pargrafo Primero, LOT). Tanto las causales de retiro justificado (art.

103 LOT) como las de despido indirecto (idem, pargrafos Primero y Segundo),
envuelven hechos imputables al empleador, en el primero no existe intencin de
modificar la relacin de trabajo existente sino la de no continuarla, mientras que en
el despido indirecto el patrono mantiene vigente el contrato, pero en otras
condiciones que el trabajador es libre de aceptar o no si considera le ocasiona un
perjuicio

material

moral.

Artculo 103:
Sern causas justificadas de retiro, los siguientes hechos del patrono, sus
representantes o familiares que vivan con l:
a) Falta de probidad.
b) Cualquier acto inmoral en ofensa al trabajador o a miembros de su familia que
vivan con l.
c) Vas de hecho.
d) Injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos al trabajador o a
miembros de su familia que vivan con l.
e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del
trabajo.
f) Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que le impone la
relacin de trabajo.
g) Cualquier acto constitutivo de un despido indirecto.

Se considerar despido indirecto:

a) La exigencia que haga el patrono al trabajador de que realice un trabajo de
ndole manifiestamente distinta de la de aquel a que est obligado por el contrato
o por la Ley, o que sea incompatible con la dignidad y capacidad profesional del

trabajador, o de que preste sus servicios en condiciones que acarreen un cambio

de su residencia, salvo que en el contrato se haya convenido lo contrario o la
naturaleza del trabajo implique cambios sucesivos de residencia para el
trabajador, o que el cambio sea justificado y no acarree perjuicio a ste.
b) La reduccin del salario;
c) El traslado del trabajador a un puesto inferior;
d) El cambio arbitrario del horario de trabajo;
e) Otros hechos semejantes que alteren las condiciones existentes de trabajo.
No se considerar como despido indirecto:
a) La reposicin de un trabajador a supuesto primitivo, cuando sometido a un
perodo de prueba en un puesto de categora superior se le restituye a
aqul. El perodo de prueba no podr exceder de noventa (90) das.
b) La reposicin de un trabajador a su puesto primitivo despus de haber
estado desempeando temporalmente, por tiempo que no exceda de ciento
ochenta (180) das, un puesto superior por falta del titular de dicho puesto.
c) El traslado temporal de un trabajador, en caso de emergencia, a un puesto
inferior, dentro de su propia ocupacin y con su sueldo anterior, por un
lapso que no exceda de noventa (90) das.

En pocas palabras el despido indirecto:

Constituye una forma de retiro justificado del trabajador (Art. 103, Pargrafo
Primero, LOT). Si el despido puro y simple presupone la voluntad unilateral del
patrono, manifestada en forma clara y categrica de terminar el contrato de
trabajo, los supuestos constitutivos del despido indirecto descubren la voluntad
velada del patrono de mantener vigente el contrato, pero en otras condiciones que
el trabajador es libre de aceptar, o no, previo acto de induccin para sacar la
conclusin de que el patrono desea cambiar la relacin de trabajo existente por

otra, de diferente contenido que no le conviene por considerar le ocasiona un

perjuicio patrimonial o moral. En este ltimo caso, es el retiro justificado del
trabajador el hecho que pone fin al contrato de trabajo. La aceptacin puede ser
expresa o tcita, pues sta puede ser inferida por la continuacin normal de la
ejecucin del contrato despus de su modificacin, si el trabajador no ha
consignado su inconformidad ante el patrono (Art. 69, in fine, LOT) antes de haber
transcurrido treinta (30) das continuos desde que haya tenido, o debido tener
conocimiento del hecho (El Perdn de la falta Art. 101 LOT).
En resumen, debe considerarse despido indirecto todo cambio del trabajo y
todo acto del patrono, justificado o no, capaz de ocasionar un perjuicio al
trabajador, de ndole material o moral, por la alteracin o cambio unilateral de la
relacin obligatoria establecida. Por esta razn la propia Ley no considera como
despido indirecto la reposicin del trabajador a su puesto primitivo, cuando
sometido a un periodo de prueba en puesto de categora superior, se le restituye
inmediatamente despus de terminado dicho periodo de prueba; ni la reposicin
de un trabajador a su puesto primitivo, despus de haber estado desempeando
temporalmente un puesto superior por falta de titular de dicho puesto; ni el traslado
temporal de un trabajador en caso de emergencia, a un puesto inferior dentro de
su propia ocupacin y con su sueldo anterior, por un lapso no mayor de noventa
das. Como puede verse, en ninguno de los tres supuestos precedentes existe
perjuicio material ni moral para el trabajador, por el hecho de la alteracin
unilateral de la relacin obligatoria establecida.

Conclusin
Para finalizar hay que tomar en que cuenta el trabajador o trabajadora debe
ser responsable, cumplir con las normas establecidas, no faltarle el respeto al
patrono y sobretodo hacer que la institucin sea cada da mejor de lo contrario

ocurriran disgustos, problemas hasta el punto en que se debe realizar un despido

o el individuo deba retirarse de dicha institucin legalmente a travs de los
artculos establecidos.