Ao de la Diversificacin Productiva y del Fortalecimiento de la Educacin

Docente Titular

: Luis Alberto Torres Garca

Docente Tutor

: Richard Hidalgo Tapia

Curso

: Contabilidad de Costos Aplicados I

Tema

: RSU Salud y Seguridad Ocupacional de una Empresa

Integrantes

Canales Quiroz Jos Luis

Huerta Osorio Sharon
Jaque Barroso Wilson
Soles Dominguez Fernando
Vidal Leyva Manuel

2015

Cul sera las acciones que debera realizar una empresa agropecuaria desde el punto
de vista de Salud y Seguridad Ocupacional en beneficio de sus trabajadores, hagan
referencia a la normatividad vigente.

SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL DE UNA EMPRESA

AGROPECUARIA
DE LAS RESPONSABILIDADES DE LOS EMPLEADORES, LOS SUPERVISORES, LOS
TRABAJADORES Y LOS PROVEEDORES
A partir del 30 de junio de 2006, entra en vigencia la Ley sobre la salud y la seguridad
en el trabajo de Ontario, con ciertas limitaciones y excepciones, para todas las
empresas
del
sectoragropecuario que contraten trabajadores remunerados. Este captulo resea las
responsabilidades que seala la ley para empleadores, supervisores, trabajadores y
proveedores de empresas agropecuarias.
ACIONES Y RESPONSABILIDADES GENERALES DE LOS EMPLEADORES EN EL
SECTORAGROPECUARIO EN RELACION A LA SEGURIDAD Y LA SALUD DE SUS
TRABAJADORES.
-

Las empresas agropecuarias comprendidas dentro de los alcances de la ley

estn obligadas a: Ensear, informar y supervisar a los trabajadores para
proteger su salud y seguridad.

Prestar asistencia en caso de urgencia mdica, suministrando la

informacinnecesaria inclusive informacin reservada del negocio a los mdico
s que lasoliciten, para efectos de diagnstico o de tratamiento de cualquier
persona.

Nombrar como supervisores a personas competentes. Bajo la ley, laexpresin

persona competente tiene un significado muy preciso. La persona debe:

Estar cualificada por sus conocimientos, capacitacin y experiencia para

organizar el trabajo y su realizacin;

Estar familiarizada con la ley y el reglamento que corresponda al trabajo que

se realiza en el centro de trabajo; tener conocimientos acerca de todo peligro
real o potencial para la salud y la seguridad en el centro de trabajo.

Familiarizar al trabajador, o a la persona con autoridad sobre un trabajador,

con todo riesgo en el trabajo y en la manipulacin, almacenamiento, uso,
desecho y transporte de cualquier artculo, dispositivo, equipo o agente
biolgico, qumico o fsico.

Prestar
asistencia
y cooperacin a
los
representantes
de
los
trabajadores parala salud y la seguridad, y a los comits conjuntos para la salud
y laseguridad (si es necesario) en el desempeo de sus labores.
Tomar toda medida de precaucin razonable para las circunstancias, afin
de
proteger al trabajador.

Asegurarse de que el equipo, los materiales y los dispositivos de proteccin que

suministra el empleador se mantengan en buenas condiciones de
funcionamiento,

Publicar en el centro de trabajo un ejemplar de la Ley sobre la salud y la

seguridad en el trabajo, as como el material explicativo que ha sido preparado
por el Ministerio de Trabajo, que resea los derechos, las responsabilidades y
los deberes de los trabajadores. Si el idioma de la mayora de los trabajadores
del centro de trabajo no es el ingls, el empleador debe publicar el material
explicativo tanto en ingls como en el idioma de la mayora de los trabajadores.

En los casos en que regularmente haya ms de cinco empleados en el centro de

trabajo, preparar por escrito una poltica sobre la salud y la seguridad en el
centro de trabajo, revisarla al menos una vez al ao y establecer un programa
para su implantacin .Los empleadores deben publicar en el centro de trabajo
un ejemplar de la poltica sobre la salud y la seguridad, fijndolo en un lugar
destacado.

Suministrar al representante de los trabajadores para la salud y la seguridad o

al comit conjunto para la salud y la seguridad (si es necesario) los resultados
de todo informe acerca de la salud y la seguridad en poder del empleador. Si el
informe es por escrito, el empleador debe tambin proporcionarle las partes
pertinentes del mismo.

Comunicar a los trabajadores los resultados de tales informes. Si el informe es

por escrito, el empleador debe, cuando se lo soliciten, poner a disposicin de
los trabajadores copia de las partes pertinentes a la salud y la seguridad en el
trabajo.

INFORME SOBRE EL REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA LA

EMRESA AGRCOLA
Base Legal:

Decreto Supremo N 009-2005-TR, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Decreto Supremo N 007-2007-TR, Modifican Artculos del Decreto Supremo N

009-2005-TR, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Anexo de la Resolucin Ministerial N 148-2007-TR, Reglamento de Constitucin y

Funcionamiento del Comit y Designacin de Funciones del Supervisor de Seguridad y
Salud en el Trabajo y otros documentos conexos.
Comentario:
Con fecha 29 de setiembre de 2005 fue publicado el Reglamento de Seguridad y Salud
en el Trabajo, mediante Decreto Supremo N 009-2005-TR, toda vez que de
conformidad con la Ley N28385, que modifica la Ley N 27711, Ley del Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo, se establece que la mencionada entidad, es
competente para definir, concertar, coordinar, dirigir, supervisar y evaluar la poltica
de higiene y seguridad ocupacional, y establecer las normas de prevencin y
proteccin contra riesgos ocupacionales que aseguren la salud integral de los
trabajadores. En tal sentido, con la finalidad de instaurar una cultura de prevencin de
riesgos laborales mediante la cual se proteja y mejore las condiciones de seguridad y
salud en el trabajo de los empleados, puesto que ellos son el principal eje impulsador
de la competitividad empresarial y dela produccin, la empresa agrcola ha visto
factible crear y aprobar un Reglamento de Seguridad y salud en el trabajo.
1.- SOBRE EL OBJETIVO DEL REGLAMENTO:
El objetivo del reglamento, como se ha mencionado anteriormente, es promover una
cultura de prevencin de riesgos laborales, en aras del mejoramiento de
las condiciones y el medio ambiente de trabajo dentro de la empresa. Estableciendo
normas para prevenir los riesgos laborales, pudiendo adems los representantes de la
empresa agrcola junto con sus trabajadores mejorarlo.
2. Sobre el sistema de gestin de la seguridad y gestin en el trabajo
El sistema est compuesto por las polticas implementadas en la empresa agrcola para
alcanzar el objetivo precedentemente mencionado con participacin de sus
trabajadores, teniendo como metodologa el mejoramiento continuo, minimizando o
eliminando los peligros y riesgos.
2.1 Responsabilidad
La implementacin del reglamento es responsabilidad de la empresa agrcola. La
delegacin defunciones no lo exime de su deber de prevencin y, de ser el caso, de
resarcimiento.
2.2 Delegacin
El empleador delega las funciones y la autoridad necesaria al personal encargado del
desarrollo, aplicacin y resultados del sistema, quien rendir cuentas al empleador y/o
autoridad competente.

2.3 Planificacin y Aplicacin del Sistema

Para establecer un sistema se debe realizar una evaluacin inicial o estudio de lnea
base como diagnstico del estado de salud y seguridad en el trabajo.
2.4 Registros y Documentacin del Sistema
El empleador debe implementar los registros y documentacin del sistema en funcin
de sus necesidades. Deben estar actualizados y a disposicin de los trabajadores y de
la autoridad competente, respetando el derecho a la confidencialidad, siendo stos:
1. Registro de accidentes y enfermedades ocupacionales.
2. Registro de exmenes mdicos.
3. Registro de las investigaciones y medidas correctivas adoptadas en cada caso.
4. Registro del monitoreo de agentes fsicos, qumicos, biolgicos y factores de riesgo
ergonmicos.
5. Registro de inspecciones y evaluaciones de salud y seguridad.
6. Estadsticas de seguridad y salud.
7. Registro de incidentes y sucesos peligrosos.
8. Registro de equipos de seguridad o emergencia.
9. Registro de induccin, capacitacin, entrenamiento y simulacros de emergencia.
Asimismo, respecto a los registros a que se refiere los incisos a y b debern ser
llevados tambin por la empresa agrcola para los trabajadores que desarrollen labores
de intermediacin laboral, as como para los que prestan servicios de manera
independiente, contratistas, subcontratistas o bajo convenios de modalidades
formativas, de ser el caso, siempre que las actividades se desarrollen en sus
instalaciones.
Por otro lado, el Registro de Enfermedades Ocupacionales y el Registro de Exmenes
Mdicos Ocupacionales sern obligatorios a partir de la publicacin de los siguientes
instrumentos
1. Las Guas de diagnstico para exmenes mdicos obligatorios por actividad.
2. Los Protocolos de exmenes mdicos ocupacionales.
3. La Regulacin de los exmenes mdicos en contratos temporales de corta
duracin.
Finalmente, El Registro de Monitoreo de Agentes y Factores de Riesgo Ergonmico
ser obligatorio una vez que se apruebe el instrumento para el monitoreo de agentes y
factores de riesgo ergonmico, que ser aprobado por la autoridad competente.

3. Sobre el Comit o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo

Si la empresa cuenta con 25 trabajadores o ms, se debe constituir un Comit de
Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual estar integrado en forma paritaria, es decir,
con igual nmero de representantes de la parte empleadora y de la parte trabajadora.
(stos ltimos, elegidos por los propios trabajadores.
El nmero total de las personas que componen el Comit puede variar de 4 a
12 personas.
3.1 Funciones del Comit y del Supervisor
1.- Hacer cumplir:
a.- El presente reglamento,
b. Las normativas sectoriales.
c. El Reglamento Interno de Seguridad y Salud de cada empresa.
2. Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud.
3. Realizar inspecciones peridicas a las instalaciones de la empresa.
4. Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud.
5.- Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los
objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar
los accidentes graves o cuando las circunstancias lo exijan.
6. Analizar las causas y las estadsticas de los incidentes, accidentes y de las
enfermedades ocupacionales emitiendo las recomendaciones respectivas.

3.2 Funciones de los Delegados de los Trabajadores.- Son funciones de los representantes o
delegados de seguridad y salud en el trabajo:
Reportar de forma inmediata cualquier incidente o accidente.
Participar en las inspecciones de seguridad y salud.
Proponer medidas que permitan corregir las condiciones de riesgo que podran
causar accidentes de trabajo y/o enfermedades ocupacionales.
Velar por el cumplimiento de las normas y disposiciones internas de seguridad
y salud vigentes.
Participar en la investigacin de accidentes y sugerir medidas correctivas.
Realizar inducciones de seguridad y salud al personal.
Participar en las auditoras internas de seguridad y salud.
Asistir a las actividades programadas en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
Los representantes deben ser capacitados en temas relacionados a las funciones que
van a desempear antes de asumir el cargo y durante el ejercicio del mismo.

4. Sobre el Reglamento Interno de Seguridad

El Reglamento Interno de Seguridad y Salud debe contener:
1. Objetivos y alcances.
2. Liderazgo, compromisos y la poltica de seguridad y salud.
3. Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del comit de
seguridad y salud, delos trabajadores y de las empresas que les brindan servicios si las
hubiera.
4. Estndares de seguridad y salud en las operaciones.
5. Estndares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas.
6. Estndares de control de los peligros existentes y riesgos evaluados.
7. Preparacin y respuesta a emergencias.
5. Sobre la Auditora.
Con el fin de verificar que el Sistema se aplique adecuadamente, la empresa agrcola
puede disponer de auditoras peridicas, que puede ser realizada tanto por auditores internos o
externos. En la consulta sobre la seleccin del auditor y en todas las fases de la
auditoria, incluido el anlisis de los resultados de la misma, se requerir la
participacin de los trabajadores o sus representantes.
6. Sobre los Derechos y Obligaciones de los Empleadores
La empresa agrcola debe ejercer un firme liderazgo y manifestar su respaldo a las
actividades del comit en materia de seguridad y salud en el trabajo.
La poltica en esta materia debe ser especfica y apropiada para la empresa.
El empleador, entre otras obligaciones, tiene las siguientes:
1.- Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeo de todos los
aspectos relacionados con su labor, en el centro de trabajo o con ocasin del mismo.
2. Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de
proteccin existentes.
3. Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y
disponer lo necesario para la adopcin de medidas de prevencin de los riesgos
laborales.
4. Practicar exmenes mdicos antes, durante y al trmino de la relacin laboral a los
trabajadores, acordes con los riesgos a que estn expuestos en sus labores.

La empresa agrcola debe aplicar las siguientes medidas de prevencin de los riesgos
labores:
1. Gestionar los riesgos, sin excepcin, eliminndolos en su origen y aplicando sistemas
de control a aquellos que no se puedan eliminar.
2. El diseo de los puestos de trabajo, ambientes de trabajo, la seleccin de equipos y
mtodos de trabajo, la atenuacin del trabajo montono y repetitivo, deben estar
orientados a garantizar la salud y seguridad del trabajador.
3. Eliminar las situaciones y agentes peligrosos en el centro de trabajo o con ocasin
del mismo, y si no fuera posible, sustituirlas por otras que entraen menor peligro.
4. Integrar los planes y programas de prevencin de riesgos laborales a los nuevos
conocimientos delas ciencias, tecnologas, medio ambiente, organizacin del trabajo,
evaluacin de desempeo en base a condiciones de trabajo.
5. Mantener polticas de proteccin colectiva e individual.
6. Capacitar y entrenar anticipada y debidamente a los trabajadores.
Entre las muchas obligaciones de la empresa agrcola se debe destacar las siguientes:
Actualizacin Anual.- La evaluacin de riesgos debe ser actualizada una vez al ao
como mnimo o cuando cambien las condiciones de trabajo o se hayan producido
daos a la salud y seguridad.
Costo.- El costo de las acciones, decisiones y medidas de seguridad y salud ejecutadas
en el centro de trabajo o con ocasin del mismo sern asumidas por la empresa
agrcola.
Informar a la Autoridad Administrativa de Trabajo.- La empresa agrcola
debe informar por escrito a la Autoridad Administrativa de Trabajo, los daos a la salud
de sus trabajadores, los hechos acontecidos y los resultados de la investigacin
planteada. Por otro lado, los exmenes mdicos a que se hace referencia sern
obligatorios para la empresa una vez que se aprueben los siguientes instrumentos:
1. Las Guas de diagnstico para exmenes mdicos obligatorios por actividad.
2. Los Protocolos de exmenes mdicos ocupacionales.
3. La Regulacin de los exmenes mdicos en contratos temporales de corta duracin.
Los exmenes mdicos establecidos en normas sectoriales mantienen su vigencia y son
exigibles ante la Autoridad Competente.

7. Sobre los Derechos y Obligaciones de los Trabajadores

1. Los trabajadores sern consultados, antes que se ejecuten cambios en las
operaciones, procesos y en la organizacin del trabajo, que puedan tener
repercusiones en la seguridad y salud de los trabajadores. A falta de acuerdo entre las
partes, decide el empleador.
2. Todo trabajador tiene derecho a comunicarse libremente con los inspectores del
trabajo.
3. Los trabajadores, sus representantes y/o miembros de los comits o comisiones de
seguridad y salud ocupacional, estn protegidos contra cualquier acto de hostilidad y
otras medidas coercitivas por parte del empleador que se originen como consecuencia
del cumplimiento de sus funciones en el mbito de la seguridad y salud en el trabajo.
4. Los trabajadores o sus representantes tienen derecho a revisar los programas de
capacitacin y entrenamiento, y formular recomendaciones al empleador con el fin de
mejorar la efectividad delos mismos.
5. Los representantes de los trabajadores en Seguridad y Salud en el Trabajo tienen
derecho a participar en la identificacin de los peligros y en la evaluacin de los riesgos
en el trabajo, solicitar al empleador los resultados de las evaluaciones, sugerir las
medidas de control y hacer seguimiento de las mismas. En caso de no tener respuesta
satisfactoria podrn recurrir a la Autoridad Competente.
8. Sobre la Informacin de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Ocupacionales
La empresa agrcola debe notificar al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
todos los accidentes de trabajo mortales, dentro de las 24 horas de ocurrido el hecho.
De igual forma est obligada a comunicar los dems accidentes de trabajo al Centro
Mdico Asistencial donde el trabajador accidentado es atendido. En caso de un
incidente peligroso que ponga en riesgo la salud y la integridad fsica de los
trabajadores y/o la poblacin, deber ser notificado al Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo por el empleador dentro de las 24 horas de producido. En caso
la empresa agrcola que contrate obras, servicios o mano de obra provenientes de
cooperativas de trabajadores, de empresas de servicios, de contratistas y
subcontratistas, as como de toda institucin de intermediacin con provisin de mano de obra,
se produjera un accidente o incidente peligroso, ser notificado al Ministerio del Trabajo
y Promocin del Empleo de acuerdo a lo antes mencionado (dentro de las 24 horas),
por la empresa agrcola o por el empleador de los trabajadores accidentados en el
evento bajo responsabilidad.

9. Sobre los Inspectores

Para fiscalizar el cumplimiento del Reglamento, se prev la visita de inspectores,
quienes podrn:
1. Ingresar libremente a un centro de trabajo.
2. Tomar muestras y hacer mediciones, examinar libros, registros y solicitar
informacin relativas a la Seguridad de la empresa agrcola.
En caso se compruebe una infraccin, el inspector podr ordenar la paralizacin
inmediata de cualquier actividad de riesgo y lo comunicar directamente a la empresa
agrcola dndole un plazo para tomar las acciones correctivas. Se levantar un acta y
de no estar conforme la empresa agrcola podr dejar constancia en el acta e
impugnarla dentro del tercer da. La Autoridad tendr48 horas para pronunciarse.
10. Sobre las Infracciones
Las infracciones en seguridad y salud en el trabajo se califican de acuerdo a la
naturaleza de la norma infringida y la cantidad de trabajadores afectados:
1. Leves (moderadas).
2. Graves (importantes).
3. Muy Graves (intolerables).
En el proceso de fiscalizacin, al determinar la gradualidad de la sancin
necesariamente deber respetarse el principio de razonabilidad y proporcionalidad, y
conlleva que al momento de proponer una sancin sean tomados en cuenta los
siguientes criterios:
1. La existencia o no de intencin del sujeto responsable.
2. El perjuicio causado a los sujetos pasibles y afectados por la inflacin a las normas
socio laborales, considerndose asimismo la cantidad de trabajadores afectados.
3. Las circunstancias especficas en que reprodujo la comisin de la infraccin.
4. La repeticin o no en la comisin de la infraccin (antecedentes del sujeto infractor).
III.- ANALISIS
Las acciones que debera realizar una empresa agropecuaria desde el punto de vista de
salud y seguridad ocupacional en beneficio de sus trabajadores se basa en establecer
una poltica para la salud y la seguridad en el trabajo, para una empresa del sector
agropecuario. Teniendo presente que la Ley sobre la salud y la seguridad en el trabajo
exige que quienes empleen de manera regular a ms de cinco empleados preparen por
escrito una poltica sobre la salud y la seguridad en el trabajo, que la revisen al menos
una vez al ao, y que desarrollen mantengan un programa para llevar a cabo dicha

poltica. Este apndice ha sido preparado para ayudar a los empleadores a comprender
estas obligaciones.
DE LAS POLTICAS SOBRE LA SALUD Y LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO.
Una poltica sobre la salud y la seguridad en el trabajo es una declaracin del
compromiso que asume el empleador con respecto a la salud y la seguridad del
trabajador. Una poltica acerca de la salud y la seguridad en el trabajo, redactada de
forma clara y concisa, y firmada por los ms altos niveles de la gerencia del centro de
trabajo, debe expresar el compromiso, el apoyo y la actitud hacia el programa de salud
y seguridad para la proteccin de los trabajadores. Para determinar la manera de ver y
de resolver el problema de la salubridad y la seguridad en el centro de trabajo, deben
entrar en juego las actitudes del empleador, las relaciones entre la gerencia y los
trabajadores, los intereses de la comunidad y la tecnologa. Los centros de trabajo con
antecedentes excepcionales en materia de salubridad y seguridad cuentan con una
lnea claramente definida de responsabilidades para la correccin de los problemas
que se presenten. Los supervisores sern los responsables por la salud y la seguridad
de los trabajadores a su cargo. Los supervisores sern los responsables de constatar
que la maquinaria
y losequipos sean seguros y que los trabajadores trabajen de conformidad con las prc
ticas y losprocedimientos establecidos en materia de seguridad. Los trabajadores
deben recibir una adecuada capacitacin en sus tareas especficas para proteger su
salud
y
seguridad.
Todo
trabajador
debeproteger su propia salud y seguridad trabajando de conformidad con la ley y con l
asprcticas y los procedimientos establecidos por la empresa en materia de seguridad.
LOS BENEFICIOS DE UNA EMPRESA AGRCOLA.
Toda empresa agrcola conforme a su objeto establecido en su constitucin se deber
dedicar a la explotacin de bienes races y agrcolas, sean estos propios o arrendados,
as como al cultivo, produccin, comercializacin y exportacin de los productos
agrcolas y frutcolas originados en esta produccin, toda otra actividad agrcola. El
empresario para lograr sus objetivos en convertir a su empresa ms competitiva en el
mercado debera crear una empresa acogida al rgimen agrario cuyo objeto principal
sea dedicarse a actividades de cultivo y agroindustriales. De esta forma la nueva
empresa podr acogerse al rgimen laboral agrario.
Seguridad y Salud en el Trabajo:
La nueva empresa deber cumplir con las obligaciones en materia de seguridad y salud
en el trabajo, establecidas por las normas que las regulan. As, entre las principales
obligaciones que se puede citar, estn las referidas a la elaboracin del reglamento
interno de seguridad y salud en el trabajo, la conformacin del Comit de Seguridad y
Salud en el Trabajo, la elaboracin de registros de seguridad y salud en el trabajo, la
capacitacin, entre otras. Adems la nueva empresa deber adoptar las medidas de
prevenciones de riesgo que protejan la salud y seguridad de los trabajadores, tales
como la fumigacin de zonas agrcolas que sean necesarias a fin de cuidar la salud del

trabajador agrario, la entrega de equipos de proteccin para el trabajador agrario

cuando realice el sembro o la cosecha, el mantenimiento continuo de las maquinarias,
la entrega de indumentaria apropiada para evitar heridas punzocortantes, la
capacitacin necesaria para realizar la cosecha, realizar mantenimiento a los sistemas
de regado, contar con un botiqun de primeros auxilios, entre otras.
LA PRECARIEDAD LABORAL Y LA INFORMALIDAD GENERAN EXCLUSIN EN SALUD EN
UNCONTEXTO EN EL QUE LOS ESQUEMAS CONTRIBUTIVOS SON LA VA PRINCIPAL DE
ACCESO A LAPROTECCIN SOCIAL EN SALUD.

El acceso efectivo a los servicios de salud est determinado, entre otros factores,
por el tipo de insercin laboral de la poblacin.

Con frecuencia, la va contributiva puede ser el nico mecanismo de acceso a

la proteccin sanitaria, pues los no encuadrados en esquemas contributivos de seguridad
social dependen para atender sus necesidades de salud de sistemas pblicos que
no siempre cuentan con una financiacin suficiente para hacer frente a
las demandas y ofrecen, por lo general, una cobertura prestacional limitada.
La precariedad y la informalidad laboral son las causas de que un nmero
considerable de trabajadores no acceda a servicios bsicos y especializados de
salud. De acuerdo con datos hechos pblicos recientemente por la CEPAL, en 2002
Slo el 38,7 de la poblacin ocupada en Amrica Latina cotizaba a la seguridad
social.

LOS TRABAJADORES AGRCOLAS Y EL ACCESO A LA SALUD

Los trabajadores agrcolas se encuentran menos protegidos que los trabajadores

de otros sectores y estn en situacin de especial vulnerabilidad en relacin con el
acceso a la salud.

La mayor fragilidad la experimentan los aquellos que se ocupan en la agricultura

de subsistencia, entre los asalariados de las plantaciones, los jornaleros sin tierras,
los trabajadores temporales o migrantes y los nios.

La pobreza registra porcentajes ms elevados en las zonas rurales que en las

urbanas. Dentro de las zonas rurales, los trabajadores por cuenta propia en la
agricultura presentan, en trminos generales, una mayor incidencia de la pobreza
que el resto de la poblacin que habita en estas zonas.

Los trabajadores ocupados en el sector rural mantienen bajas cifras de cotizacin a

la seguridad social. En promedio, el porcentaje de cotizacin de la poblacin
ocupada en las reas rurales en Amrica Latina asciende al 21,9% frente al 45,4%
de las zonas urbanas.

IV.-CONCLUSION.
A continuacin se citan las principales conclusiones de carcter general; que deberan
ser profundizadas mediante estudios de mayor calado:
1. La titularidad de las pequeas explotaciones agrarias se encuentra en su mayor
parte en manos de trabajadores autnomos con un grado de envejecimiento
considerable y bajo nivel de formacin.
2. La contratacin de trabajadores eventuales se convierte en una constante debido
a la temporalidad de determinadas labores.
3. La utilizacin, en mltiples casos, de equipos no adecuados y aplicacin de
procedimiento de trabajo tradicionales no acordes con los principios preventivos.
4. La existencia de empresas muy pequeas con ausencia de estructura preventiva.
5. La deficiente integracin de la prevencin en las empresas.
6. Falta de iniciativa e inversin preventiva, motivada por la incertidumbre que
caracteriza el futuro de muchas empresas.
7. Se aprecia en este sector carencias, as como complejidad y dispersin en la
normativa existente en materia de prevencin, en la que sera necesario una
legislacin de desarrollo especfica para el sector.8. El Servicio de Prevencin Ajeno es
la modalidad preventiva ms utilizada por el sector.9. La escasez de Servicios
de Prevencin Ajenos especializados en la empresa agraria y su actividad, dificulta la
correcta gestin de la accin preventiva en este tipo de empresas.10. En numerosas
empresas que han optado por esta modalidad preventiva, se aprecia slo un mero
cumplimiento formal de la parte documental. Como consecuencia de lo expuesto se
derivan:

Carencias detectadas en el terreno informativo y formativo

Graves dificultades para realizar la vigilancia en la salud de forma general as como

en los reconocimientos especficos que se deban de llevar al efecto, etc.

Deficiente cumplimiento generalizado de lo preceptuado por la LPRL

IV.-RECOMENDACIONES.

Respaldar y fomentar con ayuda institucional la implantacin de la modalidad de

Servicios de Prevencin Mancomunados, a travs de organizaciones profesionales agrarias,
empresariales, sindicatos y empresas privadas implicadas en el sector, como
medida para paliar la escasa estructura preventiva, en las empresas objeto de este
estudio.

Debida a la escasa formacin preventiva del trabajador, fomentar y aumentar los

medios de formacin especfica para el sector, no slo en el mbito de
la competencia delos entes responsables de la prevencin, sino tambin a travs
de otras iniciativas que pudieran utilizarse.

Incentivar actuaciones de formacin e informacin en prevencin de riesgos

laborales dirigidas a los trabajadores inmigrantes, que debern adaptarse de
forma adecuada para que sean comprendidas por stos.

Desarrollo de campaas de sensibilizacin con informacin sobre los beneficios de la

implantacin de medidas preventivas en el sector dirigidas al empleador
(campaas publicitarias por medios audiovisuales, campaas de informacin a
travs de otros medios de difusin, promovidas por la Administracin o por otros
organismos competentes.

Fomentar la cultura preventiva en los empresarios, trabajadores autnomos y

asalariados a travs de modelos de gestin de la prevencin ya implantados, en los
que se integre la prevencin en todos los niveles de decisin.

Desarrollar una solucin urgente y viable para el cumplimiento de las obligaciones

relativas a la vigilancia de la salud en el Sector.

IV.-BIBLIOGRAFIA.
-

www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@ed_protect/.../wcms_117460.pdf
http://blog.pucp.edu.pe/blog/jorgeraygadasotomayor/2013/04/16/losbeneficios-de-una-empresa-agr-cola/
http://www.elsalvador.com/riesgos/articulos/seguridad.htm
repositorioacademico.upc.edu.pe/upc/.../2/valverde_ml-pub-tesis.pdf
ftp://ftp.fao.org/sd/sda/sdar/sard/esp_agricultural_workers.pdf
www.paritarios.cl/actualidad_ley_sub_contratacion.htm
https://www.unglobalcompact.org/system/attachments/3328/.../COP.pdf