Pruebas situacionales.

Paula Alvarez
RECLUTAMIENTO Y SELECCIN
Instituto IACC
5/ abril /2015

INSTRUCCIONES:
1. Defina las cinco competencias crticas de un cargo a su eleccin (mediante investigacin en
Internet o a partir de ejemplos del curso).
2. Defina la pertinencia o no de utilizar pruebas situacionales para las competencias crticas
seleccionadas, argumentando su decisin.
3. Proponga las bases de una prueba situacional para al menos dos de las competencias crticas

Desarrollo

1.

Defina las cinco competencias criticas de un cargo a su eleccin (mediante investigacin

en internet o a partir de ejemplos del curso)

Encargado de recursos Humanos

Entendimiento del negocio:

Necesitan conocer los riesgos a los que los lderes de negocio se enfrentan

Actuar con honor y carcter:

El lder de RRHH debe ser un modelo para los valores de la organizacin

Manejo de situaciones de conflicto:

Las crisis son el escenario perfecto como semillero para alcanzar la excelencia

Tomar decisiones complejas:

Aprender como liderar y manejar el cambio es una experiencia crtica

Evaluar y desarrollar a las personas:

Tiene que ver con conocer a la gente, entenderles, con ser flexible y adaptarte a sus necesidades.

2.

Defina la pertinencia o no de utilizar pruebas situacionales para las competencias criticas

seleccionadas, argumentando su decisin.

Hablar de pertinencia es nombrar lo que cada persona lleva por dentro y es demostrado en su
desempeo, cuando un trabajador es exitoso es clave seal del compromiso de la organizacin a
la cual pertenece.

Es muy importante generar ese espritu de pertinencia hacia la institucin, ya que eso logra
integracin para as lograr efectividad en gestiones conjuntas logrando mejores resultados.

Considero de gran importancia aplicarlo a las pruebas situacionales ya que de esa forma
logramos conocer an ms al postulante dentro de sus competencias crticas, cabe mencionar que

para un administrador RRHH que es el caso el cual propongo, este tiene grandes desafos en el
lograr una buena estrategia con oportunidades presentes en el medio, conocer la capacidad de la
empresa y de esa forma adecuarse a los planes de desarrollo que tiene en mente.

Para lograr un exitoso puesto de trabajo es muy importante aplicar las pruebas situacionales
crticas al postulante.

3.

Proponga las bases de una prueba situacional para al menos dos de las competencias

crticas.

Existen muchas pruebas situacionales para cada puesto de trabajo, y estas logran que el
postulante se ponga en el lugar y as reconocer como actan y que tan capaces son de reaccionar
frente a un determinado hecho.

Una de las que ms me llama la atencin y adems muy comunes son los juegos de simulacin,
ROLE PLAYING en los que los postulantes deben tomar decisiones o resolver conflictos
segn lo sealado por el entrevistador.

Esto es un claro ejemplo de 2 de las competencias mencionadas anterior mente

Manejo de situaciones de conflicto:

Las crisis son el escenario perfecto como semillero para alcanzar la excelencia

Tomar decisiones complejas:

Aprender como liderar y manejar el cambio es una experiencia crtica

Conclusin

En este trabajo trabajamos con las alternativas dentro del proceso mismo de seleccin, el cual
nos ensea y entrega informacin real y necesaria para as lograr un buen candidato a un puesto
de trabajo. Logramos conocer las competencias que tiene cada postulante a un puesto de trabajo
y con ello lograr elegir al que ms competencias tengan.

Bibliografa.

Iacc (2015) Reclutamiento y Seleccin, contenidos de la semana 8 en

http://online.iacc.cl/file.php/2/pes2/_a/reclutamiento_y_seleccion/_cont/08_reclutamiento_y_sel
eccion.pdf