Que es Induccin?

La induccin es proporcionarles a los empleados informacin bsica sobre los

antecedentes de la empresa, la informacin que necesitan para realizar sus actividades
de manera satisfactoria,
Induccin De Personal Concepto:
Consiste en la orientacin, ubicacin y supervisin que se efecta a los trabajadores de reciente ingreso
(puedeaplicarse asimismo a las transferencias de personal), durante el perodo de desempeo inicial ("periodo
de prueba").
Importancia:
Los programas de induccin en las empresas son de suma importancia porque ayudan al nuevo trabajador a
suadaptacin en la misma. Disminuye la gran tensin y nerviosismo que lleva consigo el nuevo trabajador, ya
que tiende aexperimentar sentimientos de soledad e inseguridad.
Objetivos:
El objetivo principal de la induccin es brindar al trabajador una efectiva orientacin general sobre
las funciones quedesempear, los fines o razn social de la empresa y organizacin y la estructura de sta.
La orientacin debe perseguir estimular al nuevo empleado para que pueda integrarse sin obstculos al
grupo de trabajo de la organizacin. Exige, pues, la recepcinfavorable de los compaeros de labores
que pueda lograrse una coordinacin armnica de la fuerza de trabajo.
Informacin sobre la empresa/ organismo:

Misin y Visin.

Historia

Actividad que desarrolla. Posicin que ocupa en el mercado.

Filosofa Objetivos.

Organigrama General

Disciplina Interior:

Reglamentos de rgimen interior (identificacin para control de entrada y salida de personal, de

vehculos, de uso de las instalaciones)

Derechos y Deberes.

Premios y sanciones. Disciplina.

Ascensos.

Comunicaciones/ personal:

Fuerza laboral (obreros empleados).

Cuadros directivos.

Representantes del personal.

Subordinados.

Compaeros.

Servicios y ventajas sociales (beneficios socio-econmicos) que brinda.

Reinduccin:
Es un proceso planeado de reorientacin al personal vinculado en la organizacin cuando ocurran
cambios normativos, modificacin de polticas institucionales dentro del marco legal.
Reinduccin:
Es un proceso planeado de reorientacin al personal vinculado en la Institucin cuando ocurran
cambios normativos, modificacin de polticas institucionales dentro del marco legal.

Los programas de reinduccin se impartirn a todos los colaboradores por

lomenos cada dos aos, o antes, en el momento en que se produzcan
dichoscambios,Las actividades de reinduccin se planifican en el Plan
deCapacitacin y Formacin, en el cual se pueden definir los siguientes
temas:
Actualizacin y avances que inciden en el funcionamiento
de laorganizacin, del sector y de la rama a la cual pertenezcan loscolabo
radores.
Beneficios alcanzados por el Plan de Desarrollo y polticas vigentes
dentrode la administracin