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OBJETIVOS DEL PLAN NACIONAL DEL BUEN VIVIR

Objetivo 1
Consolidar el estado democrtico y la construccin del poder popular
Objetivo 2
Auspiciar la igualdad, la cohesin, la inclusin y la equidad social y territorial en
diversidad.
Objetivo 3
Mejorar la calidad de vida de la poblacin.
Objetivo 4
Fortalecer las capacidades y potencialidades de la ciudadana.
Objetivo 5
Construir espacio de encuentro comn y fortalecer la identidad nacional las identidades
diversas, la plurinacionalidad y la interculturalidad
Objetivo 6
Consolidar la transformacin de la justicia y fortalecer la seguridad integral en estricto
respeto a los derechos humanos
Objetivo 7
Garantizar los derechos de la naturaleza y promover la sostenibilidad ambiental territorial y
global
Objetivo 8
Consolidad el sistema econmico social y solidario de forma sostenible
Objetivo 9
Garantizar el trabajo digo de todas sus formas.
Objetivo 10
Impulsar la transformacin de la matriz productiva.
Garantizar el trabajo digno en todas sus formas.
Objetivo 11

Asegurar la soberana y eficiencia de los sectores estratgicos para la transformacin


industrial y tecnolgica.
Objetivo 12
Garantizar la soberana y la paz, profundizar la insercin estratgica en el mundo y la
integracin latinoamericana.

Qu son los objetivos?


Objetivo significa el fin al que se desea llegar, la meta que se pretende lograr. El objetivo es
lo que impulsa al individuo a tomar decisiones o perseguir sus aspiraciones, el propsito.
Objetivo es sinnimo de destino, meta, como el punto de mira de un arma, el blanco, o
como el fin especfico al que hay que llegar.
El objetivo tambin es lo relativo al objeto en s, independientemente de juicios personales,
lo que no es subjetivo, y que no se deja influir por consideraciones personales en sus juicios
o en su comportamiento.
Los objetivos, en general, son los valores y los propsitos o finalidades de una organizacin
expresado en las expectativas futuras. Los objetivos formales son parte de la misin de la
empresa y determinan el tipo de estrategia y de estructura que adoptarn y los tipos de
procesos, y se muestran claramente para el conocimiento de los empleados y clientes.

CDIGO DE TICA DE LA UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL


La tica est vinculada a la moral y establece lo que es bueno, malo, permitido o deseado
respecto a una accin o una decisin. El concepto proviene del griego ethikos, que
significa carcter. Puede definirse a la tica como la ciencia del comportamiento moral,
ya que estudia y determina cmo deben actuar los integrantes de una sociedad.
Un cdigo, por su parte, es una combinacin de signos que tiene un determinado valor
dentro de un sistema establecido. En el derecho, se conoce como cdigo al conjunto de
normas que regulan una materia determinada.
Un cdigo de tica, por lo tanto, fija normas que regulan los comportamientos de
las personas dentro de una empresa u organizacin. Aunque la tica no es coactiva (no
impone castigos legales), el cdigo de tica supone una normativa interna de cumplimiento
obligatorio.

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