Discriminacin en la contratacin de

personas con discapacidad

Psicologa Organizacional
Publicado: diciembre 2, 2004, 2votos , 5 Comentarios

Isabelle Vera
Universidad Autnoma de Nuevo Len
Monterrey, Mxico
Ana Vzquez
Estrella Snchez
Lourdes Snchez
Alejandro Luvano
Universidad Autnoma de Nuevo Len
Monterrey, Mxico
RESUMEN

La discriminacin es un problema que afecta nuestra sociedad en

diversos mbitos. Por discriminacin se entiende modificar o alterar la
igualdad entre las personas. Estudiamos mediante encuestas la actitud y
conocimiento que las personas que llevan a cabo la contratacin tienen
sobre el tema, y encontramos que quienes laboran en los departamentos
de Recursos Humanos tienen una actitud favorable hacia la contratacin
de personas con discapacidad motriz leve; sin embargo, el 50% de ellos
carecen de informacin al respecto. El hecho de que en nuestra entidad
sea difcil la contratacin de personas con alguna discapacidad, provoca
la prdida de

capital humano que,

independientemente

de

sus

limitaciones, puede ser muy productivo para la economa del pas.

En
la
presente
investigacin
abordamos
el
tema
de
la discriminacin laboral que sufren las personas con alguna
discapacidad motriz leve, para ello nos basamos en informacin recogida
de diferentes fuentes, adems de la realizacin de una encuesta que se
aplic a personal relacionado con la seleccin y contratacin del personal
en una cadena de supermercados.
Problema
Cul es la actitud y el conocimiento que los encargados del
departamento de recursos humanos (gnero y edad indistinta) de los
supermercados Soriana en la contratacin de personas con alguna
discapacidad motora que les impida caminar correctamente?

Justificacin
Para la seleccin del tema a investigar tomamos en cuenta la
importancia de los recursos que se desperdician al no permitir un trabajo
productivo a los ms de diez millones de personas con alguna
discapacidad que habitan en nuestro pas (En: www.cddhcu.gob.mx, 04).
Es importante tomar en cuenta que las condiciones de contratacin que
imperan en Mxico no siempre corresponden a lo que estipula la Ley
Federal del Trabajo y las Organizaciones de Derechos Humanos. Por ello,
nos enfocamos en averiguar los criterios de los departamentos de
recursos humanos de algunas instituciones comerciales.
Qu es discriminacin?
Discriminacin se entiende por alterar o modificar la igualdad entre
personas. Cuando la diferencia se hace en las condiciones de trabajo se
considera como discriminacin laboral. La discriminacin ocurre cuando
se produce la desigualdad laboral en cualquiera de sus modalidades: de
trato, de oportunidades o en el pago.
En este mbito existen tres tipos de discriminacin:
1. Discriminacin directa. Sucede cuando existe un rechazo en la
contratacin o promocin de puesto.
2. Discriminacin indirecta. Es cuando se exigen condiciones o requisitos
especficos, como edad, estado civil, talla, etc., para ocupar o promover
algn puesto de trabajo.
3. Segregacin. Es cualquier forma de discriminacin hecha hacia la
persona, tan solo por pertenecer a este grupo. Tambin existe cuando no
se le permite ocupar puestos o mandos directivos. La segregacin varia
de un lugar a otro, y se modifica a travs del tiempo, pues esta
relacionado con las costumbres, que en ese lugar practique la sociedad,
por tal razn en algunas ocasiones, son las propias leyes de los pases,
las que fomentan la segregacin.
Qu es una discapacidad?
Discapacidad es cualquier problema cognitivo o fsico que provoca un
limitado desempeo en la vida cotidiana. Existen diversos tipos de
discapacidad como:
1. Discapacidad Motriz. Cuando hablamos de trastornos o dficit
motricos nos referimos a personas que presentan problemas en la
ejecucin de sus movimientos, en su motricidad en general,
independientemente de la causa desencadenante.
2. Hemipljica. Implica la afectacin de una mitad lateral del cuerpo.
3. Parapljica. Sucede cuando slo las piernas estn afectadas a
diferencia de la dipleja, que se refiere a las alteraciones de los cuatro
miembros, si bien es superior en miembros inferiores, quedando con
menor afectacin los miembros superiores.
4. Cuadripleja o Tetrapleja. Parlisis en los cuatro miembros.
5. Monopleja. Un miembro solamente est afectado.

6. Tripleja. Tres miembros estn afectados.

Convenios
No hay alguna disposicin que prohba la discriminacin como tal, pero
esto ha tratado de erradicarse a travs de tratados y convenios
internacionales fundamentados en la constitucin poltica.
El convenio 111 de la Organizacin Internacional del Trabajo, ratificado
por Mxico el 11 de septiembre de 1961 (En: www.unt.org.mx, 04), trata
el tema de la discriminacin en materia de empleo y ocupacin en los
siguientes trminos:
Articulo 1.
1. A los efectos de este convenio, el trmino discriminacin comprende:
a. Cualquier distincin, exclusin o preferencia basada en motivos de
raza, color, religin, sexo, opinin poltica, ascendencia nacional u origen
social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades
o de trato en el empleo y la ocupacin.
b. Cualquier otra distincin, exclusin o preferencia que tenga por efecto
anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo u
ocupacin que podr ser especificada por el miembro interesado previa
consulta con las organizaciones representativas de empleadores y de
trabajadores cuando dichas organizaciones existan y con otros
organismos apropiados.
2. Las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las
calificaciones exigidas para un empleo determinado, no sern
consideradas como discriminacin.
3. A los efectos de este convenio, los trminos empleo y
ocupacin incluyen tanto los medios de formacin profesional y la
admisin en el empleo y las diversas ocupaciones como tambin las
condiciones de trabajo.
Adoptar o modificar la legislacin para garantizar el acceso a los
derechos de los mexicanos con discapacidad y garantizar la supresin
de todos los obstculos que limiten o excluyan su plena participacin en
la sociedad (Cumbre Mundial de los Derechos Humanos, Viena 1993).
En Mxico, las personas con discapacidad representan un 2.3 por ciento
(10 millones) del total de la poblacin, y residen en el 10 por ciento de
los hogares.
Gran parte de ellos componen los grupos de discapacitados que no
cuentan con un trabajo y viven a expensas de sus familiares, amigos,
rentas, negocios, limosnas o pensiones (en el caso de personas de edad
avanzada o jubilados por accidente).

En el sector laboral son escasas las acciones desarrolladas para

capacitar e integrar en empleos remunerados a las personas con
discapacidad y no existe equidad en las oportunidades de acceso al
trabajo, incluso para aquellos que se han destacado por sus habilidades,
eficiencia y profesionalismo. Algunas de las principales limitaciones para
la integracin de personas con discapacidad, las constituyen los
obstculos del entorno fsico y la casi nula sealizacin adaptada, lo cual
les impide el acceso y desplazamiento en edificios, viviendas, servicios
de transporte pblico, calles, edificios pblicos, espacios recreativos,
deportivos y tursticos, parques y jardines.
Leyes
La propuesta de Ley Federal para los Mexicanos con Discapacidad (En:
www.asambleadf.gob.mx), pretende elevar a rango constitucional los
derechos de stos, con la intencin de llevar ante el Pleno del Congreso
de la Unin la situacin por la que atraviesan estas personas y legislar en
pro de mejorar su calidad de vida, a manera de establecer normas
jurdicas federales, estatales y municipales.
Por ello, el Proyecto de Ley Federal para Mexicanos con y por la
Discapacidad, tiene como finalidad reconocer como persona con
discapacidad a todo ser humano cuyas posibilidades de integracin
educativa, laboral o social se hallen disminuidas o limitadas como
consecuencia previsiblemente permanente, de carcter congnito o no,
en sus capacidades fsicas, psquicas o sensoriales (artculo 2 fraccin
I).
As, las personas que por naturaleza o accidente se vieran
imposibilitados a realizar determinadas actividades, no pierden su
calidad de humanos, por lo tanto, tienen derecho y deben gozar de
igualdad de oportunidades para poder integrarse a un proceso de
rehabilitacin por medio del cual pueden recuperar ciertas capacidades,
adecuar el espacio para que puedan desplazarse sin mayor dificultad,
tanto en lugares pblicos como privados.
A efecto de alcanzar sus objetivos, el artculo 4 de la propuesta de Ley,
proyecta regular con relacin a la discapacidad, las materias de
servicios de salud y atencin mdica, educacin, urbanismo, edificacin,
transporte, comunicacin por los diferentes medios existentes, as como
los dems asistenciales y de beneficencia.
De la rehabilitacin mdica, psicolgica, educativa, socioeconmica y
laboral, se entender por rehabilitacin el proceso dirigido a que los
mexicanos con discapacidad adquieran su mximo nivel de desarrollo
personal y su integracin en la vida social, fundamentalmente a travs
de la obtencin de un empleo adecuado (artculo 41). El proceso de
rehabilitacin comprender rehabilitacin mdico funcional, tratamiento
y orientacin psicolgica, educacin general y especial, y recuperacin
profesional.

Del empleo y la capacitacin, el artculo 60 estipula que se generar la

normatividad por parte de los equipos multiprofesionales y de la
Secretara de Salud, el Catlogo Nacional de Discapacidades y Aptitudes
que clasifique los trabajos que pueden desempear segn el grado de
discapacidad que padezca, edad, sexo, nivel de escolaridad y aptitudes
(artculo 69). Las empresas pblicas y privadas que ocupen trabajadores
fijos que excedan de 50, estarn obligadas a emplear un nmero de
trabajadores mexicanos con discapacidad no inferior al 2 por ciento de la
plantilla entre los que se encuentren inscritos como tales en el
correspondiente registro de trabajadores mexicanos con discapacidad de
la bolsa de trabajo de la Secretara de Trabajo y Previsin Social.

Segn estudio de Fundacin Odecco, el 62 por ciento de los jvenes

espaoles se encuentra desempleado, aunque la crisis ha afectado en
menor medida a este sector de la poblacin. El informe seala que
an hace falta mucho trabajo para hacer equitativas las condiciones
de vida de este sector.
La encuesta realizada a 700 jvenes de entre 18 y 30 aos con
discapacidad, muestra que el 70 por ciento de esta comunidad cree
que es una desventaja para conseguir trabajo, y el otro 30 por ciento
que ni si quiera lo menciona en su currculum vitae.
El 42 por ciento de los jvenes discapacitados que se encuentran
desempleados, tienen una discapacidad fsica.
El 56 por ciento de los jvenes desempleados que tienen alguna
discapacidad, llevan mucho tiempo sin empleo y, ante tal suerte,
aproximadamente el 57 por ciento estara pensando en emigrar de su
pas para conseguir mejores condiciones de vida.
Cabe sealar que el 38 por ciento de stas y stos jvenes explicaron
que se encuentran con dificultades tcnicas a la hora de su
desplazamiento a su centro de estudio.
En el mundo existen aproximadamente 650 millones de personas con
discapacidad, de las cuales, una de cada tres es una persona joven. El
80 por ciento de esta poblacin, aproximadamente, vive en pases en
vas de desarrollo, segn datos de naciones Unidas.

Varias personas con diferentes grados y tipos de discapacidad muestran desde

este martes 19 de marzo y hasta el prximo jueves en el Parlamento Europeo
que trabajan y son rentables gracias a la utilizacin de lasnuevas tecnologas
accesibles y la puesta a su disposicin de puestos de trabajo perfectamente
adaptados.
Durante tres jornadas, una joven con discapacidad intelectual, otra con una
discapacidad fsica severa y una mujer ciega muestran su trabajo cotidiano,
que ejercen en Espaa en empresas de la ONCE y su Fundacin, gracias a su
esfuerzo diario y a la apuesta de la Organizacin por la inclusin laboral de
personas con discapacidad, con la colaboracin del Fondo Social Europeo.
Adems, en el hall del Parlamento Europeo, permanecer una exposicin en
la que se puede comprobar cmo las tecnologas, si son accesibles, permiten
avanzar en materia de educacin, formacin, empleo o informacin o, de lo
contrario, suponen una barrera insalvable para gran parte de la poblacin, entre
ellos las personas con discapacidad.
Por ejemplo, uno de los trabajadores que acude a Bruselas pertenece a la
empresa de Fundacin ONCE Technosite (especialista en accesibilidad y
usabilidad de portales web). Con su voz y el movimiento de los prpados se
comunica con el ordenador, en el que trabaja gestionando, precisamente, una
web de iniciativas de empleo para otras personas con discapacidad. Acciones
similares ocupan a los dos otros trabajadores, siempre apoyados en
tecnologas accesibles que les permitirn incluso teletrabajar desde
Bruselas como si estuvieran en su oficina de Madrid.
Y sin embargo, en un puesto cercano, se puede comprobar cmo la falta de
accesibilidad de muchas web, algunas de ellas pblicas y de servicio al
ciudadano, impiden a las personas con discapacidad acceder a ellos y
suponen un obstculo insuperable que les asla y les diferencia del resto de la
sociedad.

Tres puntos ms de paro

Como cualquier otro trabajador, las personas con discapacidad plantan cara a
la escasez de ofertas de empleo, sin embargo en su caso, a esto se suma una
dificultad: hacer frente a la discriminacin que a menudo experimentan por
prejuicios y falsos estereotipos.
Las cifras hablan solas: la tasa de paro del colectivo a finales de 2010 era
del 23,3%, frente al 20,3% de la del resto de la poblacin. Pero la diferencia
mayor la encontramos en la tasa de actividad: mientras que un 75,9% de la

poblacin general es activa, en el caso de las personas con discapacidad la

cifra desciende hasta el 36,2%, es decir, es 39,7 puntos porcentuales inferior.
Ello demuestra que muchas personas con discapacidad no confan en la
posibilidad de encontrar empleo y ni tan siquiera lo intentan.
Pero tambin da cuenta de otra conclusin: las que s buscan trabajo (ese
36,2%) lo hacen porque verdaderamente tienen ganas de encontrar una
ocupacin y orientan todos sus esfuerzos a tal fin.
A diferencia de lo que podra suceder con el resto de la poblacin, entre los
demandantes de empleo con discapacidad no hay lugar a la dejadez o a la
desidia, sino que se caracterizan por la tenacidad, el esfuerzo y la orientacin a
resultados.
No hay que olvidar que muchos de ellos podran vivir del subsidio que reciben,
y que si desean trabajar es porque realmente quieren demostrar su vala
y contribuir al desarrollo social.
As pues, las personas con discapacidad activas estn apostando por ofrecer
un valor extra en las entrevistas de trabajo: una mayor
formacin homologada y apta para competir en el mercado laboral.
Ello explica que la gran mayora de los encuestados en paro, en concreto, un
66,7%, est mejorando su CV a travs de cursos que le abran las puertas del
empleo y hagan que su discapacidad pase desapercibida en los procesos de
seleccin.
Probablemente esta preparacin cada vez mayor sea la responsable de que
2011 fuera el ao rcord en la contratacin de personas con discapacidad:
62.084 segn el Observatorio Estatal de la Discapacidad, un incremento del
1,6% con respecto a 2010. Adems, un 23,9% de estas contrataciones
fueron indefinidas

Todava queda mucho que hacer

Pablo Beiro es concejal del Ayuntamiento de Vigo y

Presidente del AMFIV (Asociacin de Minusvlidos Fsicos de Vigo). Beiro
agradece la existencia de la Directiva 2000/78/CE del Consejo, de 27 de
noviembre de 2000, relativa al establecimiento de un marco general para la
igualdad de trato en el empleo y la ocupacin, pero es consciente de que an
queda mucho camino por recorrer.
La Directiva de la Unin Europea relativa al establecimiento de un marco
general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupacin es la
base para luchar contra la discriminacin y aplicar el principio de igualdad de
trato. Resulta fundamental contar con marcos regulatorios que fomenten la
igualdad y el hecho de ser europeo resulta muy ventajoso en este campo.
La profesionalidad es la caracterstica por la que se debe medir a las personas,
y regulaciones como sta garantizan el reconocimiento de la vala de las
personas sin tener en cuenta sus limitaciones.
Este es el camino por el que debemos seguir trabajando, porque todava
queda mucho por hacer contra la discriminacin laboral.
Mara Ferreras asegura que es impresionante ver cmo se esfuerzan las
personas discapacitadas con trabajo para hacer las cosas bien.

S que hay ayudas para integrar a personas discapacitadas. Tengo un amigo que emplea
en su fbrica a discapacitados psquicos y est muy contento con ellos. He ido a
verle y te aseguro que es impresionante verles trabajar y ver cmo se esfuerzan para
hacer las cosas bien.

Ellos se sienten integrados y dentro de sus limitaciones se consideran tiles,

porque estn en compaa de otros trabajadores y ven que todos fabrican el
mismo producto. Antes tena sus dudas por si iban a responder bien, pero
ahora est encantado con ellos.

DISCRIMINACIN LABORAL
POR DISCAPACIDAD
discriminacin laboral por discapacidad

discriminacin se entiende por alterar o modificar la igualdad entre

personas. cuando la diferencia se hace en las condiciones de
trabajo se considera como discriminacin laboral. la discriminacin
ocurre cuando se produce la desigualdad laboral en cualquiera de
sus modalidades: de trato, de oportunidades o en el pago.
la discriminacin en el empleo y la ocupacin consiste en otorgar un
trato desigual y poco favorable a las personas debido a criterios
como la discapacidad, raza ,sexo ,religin y dems.

el mercado laboral ecuatoriano es discriminatorio hacia las

personas con discapacidad.
el hecho de que en nuestra entidad sea difcil la contratacin de
personas con alguna discapacidad, provoca la prdida de capital
humano que, independientemente de sus limitaciones, puede ser
muy productivo para la economa del pas.
en nuestro pas hace falta informacin al respecto, es necesario que
nos preocupemos ms por lo que ocurre a nuestro alrededor,
debemos estar consientes de que algn da podramos estar en una
desventaja fsica y vernos en la necesidad de recurrir a este tipo de
conocimiento para protegernos de algn abuso laboral.
la discriminacin es un problema que afecta nuestra sociedad en
diversos mbitos. por discriminacin se entiende modificar o alterar
la igualdad entre las personas.
an en la actualidad existe una enorme discriminacin laboral hacia
los discapacitados, ya que, muchas veces por ignorancia, diferentes
empresas y comercios no contratan a las personas discapacitadas
por pensar que no son tan eficaces como una persona normal; esta
discriminacin tambin se mide mediante las malas actitudes que
tiene la sociedad.
gran parte de personas componen los grupos de discapacitados
que no cuentan con un trabajo y viven a expensas de sus familiares,
amigos, rentas, negocios, limosnas o pensiones.
la discriminacin es un problema que afecta nuestra sociedad en
diversos mbitos.
en el sector laboral son escasas las acciones desarrolladas
para capacitar e integrar en empleos remunerados a las
personas con discapacidad y no existe equidad en las
oportunidades de acceso al trabajo, incluso para aquellos
que se han destacado por sus habilidades, eficiencia y
profesionalismo. algunas de las principales limitaciones
para la integracin de personas con discapacidad, las
constituyen los obstculos del entorno fsico y la casi nula
sealizacin adaptada, lo cual les impide el acceso y
desplazamiento en edificios, viviendas, servicios de
transporte pblico, calles, edificios pblicos, espacios
recreativos, deportivos y tursticos, parques y jardines.

las personas que por naturaleza o accidente se vieran

imposibilitados a realizar determinadas actividades, no
pierden su calidad de humanos, por lo tanto, tienen
derecho y deben gozar de igualdad de oportunidades para
poder integrarse a un proceso de rehabilitacin por medio
del cual pueden recuperar ciertas capacidades, adecuar el
espacio para que puedan desplazarse sin mayor dificultad,
tanto en lugares pblicos como privados.
los empresarios o cualquier centro generador de empleos
debern proporcionar adecuaciones que faciliten de manera
racional a las personas con limitaciones fsicas en todos los
aspectos
del
trabajo,
es
decir,
deber
realizar
modificaciones y ajustes a las tareas y ambiente de trabajo
de tal forma que una persona con una discapacidad tenga
las mismas oportunidades que individuos sin este
problema.
estas adecuaciones evitarn la discriminacin que se
presenta con personas discapacitadas las cuales tienen
restricciones en las oportunidades de empleo por diferentes
clases de barreras; algunos aspectos fsicos dificultan el
acceso o el uso de los sitios de trabajo, algunos son
excluidos por el rechazo de la gente, o la falta de
comunicacin, otros son excluidos por programaciones
rgidas de trabajo y no son flexibles para gente con
necesidades especiales causada por una discapacidad,
muchos otros por la mentalidad de la gente esto incluye
miedos infundados, estereotipos, presunciones y conceptos
errneos acerca del cumplimiento del trabajo, seguridad,
ausentismo, costos o la aceptacin de otros trabajadores o
clientes. por lo que las adecuaciones o facilidades
proporcionadas deben reducir o eliminar barreras
innecesarias entre las habilidades del individuo y los
requerimientos para realizar las funciones esenciales de la
tarea o trabajo.
a pesar de la amplia variedad de leyes, la discriminacin
puede ocurrir en los avisos de empleo, en la seleccin,
evaluacin, contratacin y despido del personal, en los
trminos y condiciones de empleo, as como tambin en la

remuneracin, los beneficios, y en las decisiones sobre

quin recibe capacitacin y qu tipo de capacitacin se
brinda. la discriminacin tambin puede surgir al decidir a
quin se tiene en cuenta y selecciona para traslados y
ascensos y a quin se deja cesante durante una reduccin
de personal.
hermoso video aqui les dejo para que queden en sus corazones un gran
deseo de superacin recuerda que aunque digas que no puedes, t s
puedes. dios est siempre contigo apoyndote en las buenas y en las
malas....recuerda eres nic@ y eso nadie te lo puede arrebatar...=d
tipos de discriminacin laboral por discapacidad:
discriminacin directa: el individuo es tratado de una manera inapropiada,
o de una forma menos cordial que hacia los dems trabajadores.
discriminacin indirecta: la discriminacin indirecta no exige un motivo
o causa discriminatoria, sino que supone una poltica consciente o
inconsciente, que tenga un efecto desfavorable sobre el grupo perjudicado,
y que por ello se evidencia en los resultados, incluso empricos o basados
en criterios estadsticos, de esa prctica.
discriminacin positiva: esta forma de discriminacin busca garantizar la
equidad en la vida.

Un 20% de los discapacitados se

siente discriminado en su puesto de
trabajo

18/03/2011 11:01:18 El 20% de las personas con discapacidad en Espaa se siente

discriminado en su puesto de trabajo, segn un estudio entre 704 personas de

este colectivo que ha elaborado la Fundacin Randstad, dedicada a la insercin

socio laboral de colectivos en riesgo de exclusin social, y que permite establecer
una radiografa del acceso al empleo de este colectivo.
La principal discriminacin que sufren las personas con discapacidad es la desigualdad de
oportunidades ante el empleo, explica Mara Viver, directora de la Fundacin Randstad. Las
personas con discapacidad tienen el mismo derecho a trabajar, de acuerdo con sus
capacidades, que el resto, as como a ser tratados con dignidad y respeto por parte de sus
compaeros y superiores.
Segn explica la Fundacin Randstad en un comunicado, la discriminacin contra las
personas con discapacidad puede ser directa o indirecta. Se habla de una discriminacin
directa cuando una persona con discapacidad es tratada de manera menos favorable que
otra en situacin similar. La discriminacin es indirecta cuando un criterio o una prctica
ocasionan una desventaja particular o unos efectos negativos, ya sea de manera consciente
o inconsciente. Cuando una persona incorpora una persona con discapacidad en su plantilla
debe reconocerle los mismos derechos y oportunidades que al resto de la plantilla y trabajar
para que su insercin socio laboral sea igual de sencilla y rpida que la del resto. En general,
la discriminacin que siente este colectivo suele ser de carcter indirecto, ya que las
empresas no son conscientes que con determinadas prcticas o actuaciones estn actuando
de manera desfavorable hacia sus trabajadores con discapacidad, explica Mara Viver. La
mejor accin en este sentido es la sensibilizacin de las empresas, para que sus directivos y
profesionales sean conscientes de las medidas que deben acometer para insertar de manera
correcta a sus empleados.
Pese a este 20% de consultados que reconoce que siente algn tipo de discriminacin en su
puesto de trabajo, si se analizan los datos registrados en la ltima edicin de este informe, se
aprecia un descenso de seis puntos porcentuales respecto al ltimo estudio que se realiz en
2009, cuando la cifra llegaba al 26%. Esto muestra una tendencia hacia la no discriminacin
de estos profesionales en sus puestos de trabajo.
Preferencias del trabajador con discapacidad
El estudio que ha elaborado la Fundacin Randstad tambin destaca las preferencias de las
personas con discapacidad a la hora de elegir el tipo de jornada laboral preferida. Un 76,5%
de los encuestados se decanta por trabajar a tiempo completo frente a un 14,6% que a la
hora de elegir preferira un contrato laboral parcial.
Ambas perspectivas registran aumentos significativos respecto a 2009, aunque la primera
sufre un incremento de un 23%, hecho que denota un punto de inflexin en su integracin en
el mundo laboral. Segn, Mara Viver, la integracin de los trabajadores discapacitados en el
mundo laboral es un hecho. Cada vez son ms las empresas que optan por su contratacin,
una cuestin que se percibe cada da con mayor claridad. De hecho desde Randstad hemos
detectado que prcticamente en todos los sectores se ha producido este incremento.
En 2011 aumenta la contratacin de personas con discapacidad
2011 ha comenzado con un incremento del 9% respecto al ao pasado en la contratacin de
personas con discapacidad, segn el OED (Observatorio Estatal de la Discapacidad), ya que
durante el mes de enero se realizaron en Espaa 4.608 contrataciones, lo que sita la tasa de
poblacin activa de personas con discapacidad en Espaa en el 8,5%.
Por Comunidades Autnomas, durante el primer mes de este ao la Comunidad Valenciana
es la que ha registrado un mayor nmero de contratos indefinidos para estos profesionales
(15,3%), seguida de Catalua (14,4%) y de la Comunidad de Madrid (14,1%). Por su parte, se

han reducido el nmero de contratos de duracin indefinida para personas con discapacidad
en Aragn (-4%), Islas Baleares (-25%), Castilla La Mancha (-37,5%), la comunidad autnoma
de Murcia (-6,7%) y la comunidad de La Rioja (-8,3%), respecto a enero de 2010.
En cuanto a la contratacin temporal, Andaluca es la comunidad autnoma que ha liderado
durante el primer mes del ao el mayor nmero de contratos temporales a personas con
discapacidad (19,2%). Detrs se sitan Catalua (17,8%) y Madrid (11,4%).
Perfil actual del discapacitado que trabaja en Espaa
En cualquier caso, el informe que ha elaborado la Fundacin Randstad establece el perfil
actual del discapacitado que trabaja en Espaa. En su gran mayora se trata de un varn
(70,6%), con una edad comprendida que va entre los 26 y los 45 aos de edad (64%) y con
estudios bsicos (55,83%).
Los nicos segmentos de profesionales discapacitados que han aumentado respecto a 2009
es el de empleados sin estudios, que se sita en el 4% de este ao y el de estudios bsicos,
que llega al 55%. En el resto la tendencia reflejada este ao por la Fundacin Randstad
presenta datos similares a la edicin de 2009 aunque ligeramente a la baja y que sita, por
ejemplo, la cifra actual de universitarios en el 9,25%.
En cuanto al tipo de discapacidad, un 47% de estos trabajadores presenta una discapacidad
fsica, frente a un 15%, intelectual; un 18% mental; un 15,77% sensorial y un 3,69%
orgnica. El estudio de la Fundacin Randstad tambin realiza una investigacin sobre los
medios que con ms frecuencia utilizan las personas con discapacidad para encontrar
empleo. Ms de la mitad de los encuestados (502%) asegura que Internet se ha convertido
en una herramienta bsica de bsqueda de trabajo y que, adems, suele hacerlo entre una y
tres horas al da. Las nuevas tecnologas y el acceso a Internet facilitan la bsqueda de
trabajo a estas personas, de hecho lo eligen como un canal bsico para encontrarlo, asegura
Mara Viver, directora de la Fundacin Randstad.
Por ltimo, la Fundacin Randstad tambin les ha consultado sobre cmo valoran cuatro
aspectos bsicos del empleo. En este colectivo destaca especialmente que valoran en primer
lugar las oportunidades laborales, a continuacin el ambiente laboral y a continuacin los
conocimientos que puedan adquirir, siendo el salario la ltima de las variables valoradas.