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1. Qu es la Cuota Social?
Es una aportacin adicional hecha por el Gobierno Federal como complemento a prestaciones de seguridad
social para los trabajadores que cotizan al ISSSTE. Esta aportacin corresponde al 5.5% del salario mnimo
vigente al 1de Julio de 1997, actualizado conforme al INPC, al da de la entrada en vigor de la Ley del ISSSTE. La
cantidad que resulte se actualizar a su vez trimestralmente conforme al INPC.
2. Cules son los requisitos para tener derecho a una pensin por el rgimen de Cuentas
Individuales?
El trabajador puede tener un Retiro anticipado, si con el saldo de su Cuenta individual puede contratar una
Renta Vitalicia y un Seguro de Sobrevivencia para sus beneficiarios por un monto mayor o igual al 30% de la
Pensin Mnima Garantizada. Podr recibir el excedente de sus recursos en una sola exhibicin.
3. Si un trabajador labora para dos Dependencias que cotizan al ISSSTE, recibir una pensin que
contemple la antigedad, o el saldo acumulado de ambos trabajos?
La Ley del ISSSTE seala que, para los trabajadores que desempeen dos o ms empleos en las Dependencias o
Entidades de Gobierno Federal, se tomar en cuenta la totalidad de los sueldos bsicos que les correspondan
para fijar el monto de las pensiones y dems beneficios de los seguros de riesgos de trabajo, invalidez y vida.
La ley tambin establece que el cmputo de los aos de servicio se har considerando slo uno de los empleos,
aun cuando el trabajador hubiese desempeado simultneamente varios. En consecuencia, para dicho cmputo
se considerar por una sola vez el tiempo durante el cual el trabajador haya tenido el carcter de trabajador.
4. Si el trabajador se separa del servicio pblico, puede cotizar voluntariamente al ISSSTE para
generar antigedad e incrementar sus aportaciones?
Si el trabajador termina su relacin laboral con el Estado, tendr derecho a realizar depsitos a su Cuenta
Individual, mismos que incrementarn el saldo de su cuenta, pero no le generan antigedad.
5. Cmo se determinar el monto de las pensiones a los trabajadores que eligieron Cuenta
Individual?
Bono de
Pensin
Aportaciones y
Contribuciones
Rendimientos
Generados
8. Qu rgimen de pensin tienen los trabajadores que a la entrada en vigor de la ley del ISSSTE no
eligieron su sistema de pensin?
El anterior, es decir el vigente hasta el 31 de Marzo de 2007. Los trabajadores que se encontrarn activos
durante la reforma tuvieron 6 meses contados a partir del 1 de Enero de 2008, para elegir su Rgimen de
Pensin, a aquellos trabajadores que no manifestaron su eleccin se les ubico en el rgimen del artculo 10
Transitorio.
10. Si un trabajador cotiz 14 aos para el sector privado (IMSS), y posteriormente se integro al
servicio pblico por 11 aos ms (ISSSTE) puede comenzar el trmite de su pensin?
S, siempre y cuando el trabajador se haya elegido el Sistema de Capitalizacin Individual y que dichos periodos
de cotizacin no hayan sido simultneos, pues para efectos de antigedad no son acumulables.
14. Cul es el procedimiento de pensin para los trabajadores del Rgimen del 10 Dcimo
Transitorio y los trabajadores del Rgimen de Cuentas Individuales?
a) Para el Rgimen del Artculo 10Transitorio:
El trmite de su Pensin, deber realizarse en las delegaciones administrativas del ISSSTE, en la ventanilla de afiliacin y
vigencia; el siguiente paso es en la ventanilla de pensiones; aquellos trabajadores que cuenten con una concesin de
Pensin podrn tramitar el retiro de sus recursos SAR en la UEAP de la Afore que opere su Cuenta Individual.
b) Rgimen de Cuentas Individuales:
1. El trabajador debe dirigirse al ISSSTE para solicitar las opciones de Pensin que tiene derecho.
2. El ISSSTE certifica correspondencia a una Pensin.
Retiro Programado:
a) El ISSSTE entrega al trabajador el Documento de Oferta.
b) El trabajador debe elegir la Aseguradora.
c) El ISSSTE entregar un Documento de Oferta al Trabador para contratar el Seguro de Sobrevivencia.
d) El trabajador recibe una oferta de tres aseguradoras participantes y contrata el seguro de sobrevivencia con la
aseguradora elegida.
e) El trabajador deber avisar al Instituto la aseguradora que eligi, posteriormente solicitar su Concesin de
Pensin.
f) El ISSSTE registra en sistema DATAMART y entrega la Concesin de Pensin al Trabajador.
g) ASEGURADORA-ISSSTE-PROCESAR solicitar a la AFORE, segn corresponda, la transferencia de los recursos de la
Cuenta Individual del seguro de sobrevivencia.
h) La Afore transferir los recursos de la Cuenta Individual del trabajador a la Aseguradora elegida.
i)
El trabajador se acerca con la Afore de su eleccin para la celebracin del Contrato que le permita cobrar
mensualmente su pensin de acuerdo a los Saldos de su Cuenta Individual hasta agotar dicho Saldo o en su caso
adquirir una Renta Vitalicia.
contratacin por concepto de Renta Vitalicia o Retiro Programado; si hubiera un excedente podr realizar el trmite de
disposicin de estos recursos.
Adems podr sumar el monto acumulado las aportaciones del SAR y Fondo de la Vivienda anteriores a mayo del 2008 a
su Pensin o bien retirarlos en una sola exhibicin.
23. Cmo se calcula el recurso de FOVISSSTE que viene en el Estado de Cuenta, cunto y cundo se
devuelve al Trabajador?
El Fondo de la Vivienda es conformado por la Aportacin que realiza la Dependencia, es 5% del Sueldo Bsico del
trabajador, y es administrado por el FOVISSSTE
Si el trabajador decide solicitar un crdito hipotecario, el saldo de esos recursos a la fecha que le otorguen el crdito, se
adicionarn al monto que por derecho le corresponda.
Si el trabajador no utiliza los recursos en un crdito de vivienda, esos recursos le sern entregados en una sola exhibicin
al momento de realizar el trmite de retiro por Pensin integrarlos al saldo acumulado de su Cuenta Individual para
aumentar el monto constitutivo de la pensin.
24. Qu Rgimen se considera para un Trabajador que fue pensionado y vuelve a cotizar?
Al rgimen que pertenece su Pensin, las aportaciones que se generen durante el tiempo que estar laborando, debern
de aplicarse a la cuenta que se inhabilit por Retiro, pudiendo realizar el trmite de retiro de estas nuevas aportaciones
anualmente.
Consulte: www.consar.gob.mx