ESQUEMA V CONVENIO COLECTIVO PERSONAL LABORAL

HORAS EXTRA:
Carcter obligatorio. Causa: siniestros, prdida de materias primas o vidas o daos
extraordinarios y urgentes
Valor de Horas ( ordinaria, extraordinaria y extraordinaria en domingos y festivos)
diferente para cada Grupo (I, II, III, IV, V)
Compensacin: Econmica o Tiempo de Descanso (12 horas entre jornadas)
incrementado en 75% haciendo jornadas completas. Se disfruta en mximo 4 meses.
VACACIONES:

1.
2.

1.
2.
3.

22 Das hbiles por ao completo de servicio. No pueden acumularse las vacaciones

de distintos aos. No se pueden compensar econmicamente, salvo: Cese
sobrevenido o Fallecimiento.
Disfrute: Dentro del ao natural y como mximo hasta el 15 de enero del ao
siguiente. Pero la (11das) preferentemente del 16 junio al 15 de septiembre. En los
centros que tengan perodo de cierre las vacaciones sern en se perodo. En los
centros con rgimen especial la Consejera u Organismo Pblico establecer un
calendario de vacaciones. Fracciones: Mnimo 7 das naturales consecutivos o Mximo
5 das no consecutivos ( sueltos)
Peticin a Secretara General: Para perodo del 16 junio al 15 de septiembre, antes del
30 de abril. Para resto del ao con antelacin mnima de 20 das.
Personal que trabaja a turnos:
En perodo del 16 junio al 15 septiembre:
Mes natural ininterrumpido o quincenas
Del 16 de un mes al 15 del siguiente mes
En caso de vacaciones pendientes por disfrutar:
Adicionar sos das pendientes antes del 16 de junio o despus del 15 septiembre
Adicionar los das fuera del perodo estival
Disfrutarlos de forma no consecutiva a lo largo del ao (mximo 5 das sueltos)
Incapacidad Temporal, Riesgo por lactancia o embarazo interrumpen las vacaciones.
Se reanudan tras el alta obligatoriamente y de forma ininterrumpida si el alta es
posterior al 15 de enero del ao siguiente o los das desde el alta hasta el 15 enero
son inferiores a las vacaciones pendientes. Siempre que no hayan transcurrido ms de
18 meses a partir del final del ao en que se hayan originado las vacaciones.
Parto, parto prematuro, adopcin o acogimiento, paternidad o lactancia:
Inmediatamente y sin interrupcin a partir de la finalizacin de tales permisos, aunque
haya concluido el ao natural.
PERMISOS Y LICENCIAS (En das hbiles y sin extincin de remuneraciones)

MATRIMONIO O PAREJA DE HECHO: 15 das. Se puede acumular con las

vacaciones
NACIMIENTO, ADOPCIN, ACOGIMIENTO O ABORTO: 5 das + 1 da si es fuera de
localidad de residencia
HOSPITALIZACIN DE HIJOS PREMATUROS: 2 horas diarias durante
hospitalizacin

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FALLECIMIENTO, ACCIDENTE O ENFERMEDAD GRAVE: (hospitalizacin exige

das consecutivos)
5 das + 2 das para 1er grado de consanguinidad o afinidad o Herman@s o Cnyuge
o Pareja de hecho.
2 das+2das para 2 grado de consanguinidad o afinidad
FALLECIMIENTO: 1 da para tio o sobrino
ENFERMEDAD O ACCIDENTE MUY GRAVE: (5+2)+15 das para 1er grado de
consanguinidad, Cnyuge o Pareja de hecho. Una vez agotados los das de asuntos
particulares.
EXMENES PRENATALES, TCNICAS DE PREPARACIN AL PARTO: Dentro de la
jornada laboral, el tiempo necesario.
EXMENES FINALES EN CENTROS OFICIALES O DE INGRESO DE LA JUNTA:
Dias de celebracin
TRASLADO DE DOMICILIO: 1 da en la misma localidad y hasta 3 das fuera de la
localidad
DEBERES INEXCUSABLES PBLICOS O PERSONALES: Tiempo indispensable.
Mximo 1/5 de las horas laborales en cmputo trimestral.(jornada ordinaria laboral
1650 horas/ao. 412.5 horas/trimestre)
LACTANCIA: Hijo natural, adoptivo o en acogimiento, menor de 12 meses. Reduccin
de jornada: 1 Hora al inicio o 1 Hora al final o Hora al inicio y hora al final.
ASUNTOS PARTICULARES: 6 das por ao. No se pueden acumular a las
vacaciones.
FIESTAS LOCALES: Reduccin de jornada fijada por Consejera de Presidencia
ACOMPAAR AL MDICO: Hijos menores de 14 aos o personas dependientes a su
cargo. Tiempo indispensable y justificando que no puede ser fuera del horario laboral.
CURSOS SELECTIVOS O PRCTICAS: Tiempo estrictamente necesario y con
carcter no retribuido
MEDIDAS DE CONCILIACIN DE VIDA LABORAL Y FAMILIAR

PROTECCIN DURANTE EL EMBARAZO: Riesgo para madre o feto: Derecho a

adaptacin de puesto o turno, cambio temporal de funciones. Informe preceptivo y
favorable de Servicios de Salud y Riesgos Laborales.
REDUCCIN DE JORNADA: Tener al cargo menor de 6 aos o Discapacitado sin
actividad retribuida o Familiar hasta 2 grado con incapacidad de ms del 65% sin
actividad retribuida y que requiera dedicacin especial. Reduccin en 1/3 de horas
percibe 75% de retribuciones o de horas con 60% de retribuciones.
PERMISO DE MATERNIDAD A TIEMPO PARCIAL: No pueden hacer horas extra que
aumenten la jornada, excepto servicios estrictamente necesarios por siniestros o
daos extraordinarios y urgentes.
ACUMULACIN DE VACACIONES AL PERMISO DE MATERNIDAD: Al final del
permiso se inician o reanudan las vacaciones anuales.
PERMISOS SIN SUELDO

Para trabajadores Fijos.

Solicitud con 15 das de antelacin
Mnimo 10 das-Mximo 1 ao, cada 3 aos
2

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Posibilidad de ampliacin por otro perodo por causa justificada.

No se pueden desarrollar actividades retribuidas salvo reconocimiento anterior de
compatibilidad
Los sindicatos son informados de la concesin o denegacin de ste permiso
SUSPENSIN DEL CONTRATO

MATERNIDAD (16 semanas) por parto o adopcin o acogimiento de menor de 6 aos:

Derecho a reserva de puesto y cmputo a efectos de antigedad
RIESGO DURANTE EL EMBARAZO: Con acreditacin facultativa. Derecho a
adscripcin transitoria a otro puesto.
ALTO RIESGO DURANTE EL EMBARAZO: Con acreditacin facultativa. Durante el
tiempo necesario no trabajas y no percibes remuneracin, hasta que se inicie la
suspensin por parto o la trabajadora pueda reincorporarse a su puesto o a otro
compatible.
INCAPACIDAD TEMPORAL: La Junta completar el subsidio de la Seguridad Social
hasta alcanzar el 100% del salario fijado en el convenio, si la inspeccin mdica de la
Consejera de Sanidad declara que se cumplen los requisitos.
EXCEDENCIAS VOLUNTARIAS
Finalizadas stas excedencias el trabajador tiene la obligacin de solicitar el reingreso
al servicio activo en el plazo de 1 mes o 1 mes antes si la fecha es conocida). Si no lo
solicita se le declara de oficio en situacin de excedencia voluntaria por inters
particular.

INCOMPATIBILIDAD: Trabajadores Fijos que accedan a otra Categora, o adquiera

condicin de empleado pblico en cualquier administracin y no le corresponda quedar
en otra situacin. No computa ni para ascensos ni para antigedad.
INTERS PARTICULAR: Trabajadores Fijos. Minimo 2 aos continuados si se ha
prestado Servicios en los 5 aos inmediatamente anteriores o Mnimo 2 aos y
mximo 5 aos por 1 ao de Servicio. No devenga derechos econmicos y no
computa ni para ascensos ni para antigedad. No se puede conceder para quien tenga
expediente disciplinario o no haya cumplido la sancin.
AGRUPACIN FAMILIAR: Trabajadores Fijos. Mnimo 2 aos y mximo 15 aos.
Cuando el cnyuge o pareja de hecho trabaje con carcter definitivo en otro municipio
en la administracin o fuera de ella. No devenga derechos econmicos y no computa
ni para ascensos ni para antigedad.
CUIDADO DE FAMILIAR: Trabajadores Fijos o Temporales. Mximo 3 aos por
nacimiento o adopcin de hijo, cuidado de familiar hasta 2 grado que por edad,
enfermedad, limitacin, accidente, no pueda valerse y no realice actividad
remunerada. Incompatibilidad con cualquier actividad remunerada. Derecho a reserva
de puesto y cmputo de tiempo a efectos de antigedad y posibilidad de participar en
cursos.
EXCEDENCIA FORZOSA
Trabajadores Fijos. Ley de Funcin Pblica: Servicios Especiales. Derecho a reserva
de puesto y cmputo de tiempo a efectos de antigedad.
3

ESQUEMA V CONVENIO COLECTIVO PERSONAL LABORAL

DERECHO A RESERVA DE PUESTO
Excedencia Forzosa, Excedencia Voluntaria por Cuidado de hijos o Familiares, Alto
Riesgo durante el Embarazo y Maternidad o adopcin.
REINGRESO
Desde situaciones sin derecho a reserva de puesto a travs de Concurso de Traslado
y Adscripciones provisionales de puestos
JUBILACIN
Carcter general: 65 aos, salvo comunicacin a Direccin General de Funcin
Pblica para completar pensin de la Seguridad Social o por inters particular.
Solicitud: una vez cumplidos los 65 aos a la General de Funcin Pblica con
antelacin suficiente.
Para trabajadores Fijos: Jubilacin anticipada incentivada: Solicitud: Mnimo 3 meses
antes de cumplir la edad.
aos
64
63
62
61
60

Indemnizacin
5.800
8.500
11.200
13.900
16.600

INDEMNIZACIN POR INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA

17.500 en mximo 45 das desde la notificacin de la Resolucin del reconocimiento
de la Direccin General de Funcin Pblica
INDEMNIZACIN POR FALLECIMIENTO
19.000
fallecido

a los derechohabientes dependientes econmicamente del trabajador

RGIMEN DISCIPLINARIO

SANCIONES
Apercibimiento

FALTAS
LEVES

Verbal
escrito
Suspensin de empleo y sueldo
Mximo
das
Suspensin de acceso y turno de no
ascenso
Traslado forzoso sin indemnizacin
no
Despido
no

GRAVES
o Escrito

MUY
GRAVES
Escrito

4 5das-5
meses
1 ao

5meses-6
aos
2 aos

no
no

si
si

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PRESCRIPCIN

LEVES

FALTAS (En todo caso 6 meses desde la comisin)

SANCIONES( Desde notificacin)

10 das
2
meses
ANOTACIN DE SANCIONES( de oficio o a 2
instancia de parte, desde el dia siguiente al meses
cumplimiento)

LEVES

Retraso reiterado,
negligencia O descuido
No justificacin de falta
de asistencia a tiempo
o de IT
Falta de asistencia sin
justificar

GRAVES
Incumplimiento de rdenes
Negligencias que causen
perjuicios Graves a la
Administracin
Falta de puntualidad
mnimo 5 das/mes
Falta de asistencia sin
justificar 3 das/mes
Abandono del trabajo sin
justificar
Simulacin de IT por menos
de 3 das
3 Faltas leves en 3 meses
Evadir control horario
Abuso de autoridad

Incorreccin o altercados
con ciudadanos o
compaeros
Violacin de intimidad y
dignidad. Ofensas
verbales de naturaleza
sexual

Incumplimiento de
prevencin de riesgos que
no afecte

Descuido en el uso de
recursos materiales

Grave desconsideracin
con ciudadanos o
compaeros
Conducta grave con
violacin de intimidad y
dignidad. Ofensas verbales
o fsicas de naturaleza
sexual
Falsedad o simulacin de
datos
Incumplimiento de normas
de prevencin de riesgos
que puedan derivar en
riesgos o daos
Toda discriminacin

Intervenir teniendo causa

de abstencin
Daos graves por
negligencia o mala fe en
patrimonio y bienes

GRAVES MUY
GRAVES
20 das
60 das
6 meses 1 ao
1 ao

2 aos

MUY GRAVES
Delito o falta penal en sus
funciones

Falta de asistencia sin

justificar ms de 3/ mes

Simulacin de IT por ms
de 3 das
3 Faltas Graves en 3
meses
Fraude, abuso de
confianza
Malos tratos fsicos a
ciudadanos o
compaeros
Conducta muy grave con
violacin de intimidad y
dignidad. Ofensas fsicas
de naturaleza sexual
Incumplimiento de normas
de incompatibilidad
Disposicin de recursos
para uso particular o
ajeno al servicio
Obstaculizacin de
libertades pblicas y
derechos sindicales

Daos muy graves con

mala fe en recursos
materiales