Psychologie du mensonge

Leffet Pinocchio existe-il?

Prsent par

Michel St-Yves
Psychologue judiciaire
Sret du Qubec
Service de l analyse du comportement
cole Nationale de Police du Qubec
Universit de Montral (cole de criminologie)
Novembre 2008

Introduction
Lvaluation de la crdibilit dun
tmoignage commence par une
bonne entrevue, et se termine par
une rgle dor: lobjectivit.

Dfinition du mensonge
Assertion sciemment contraire la vrit,

faite dans lintention de tromper.

Le Petit Robert

Ou encore, la dissimulation de la vrit.

Autres synonymes: baratin, bobard,

boniment, calomnie, contrevrit, fabulation,

faux, feinte, hypocrisie, imposture, invention,
menterie, simulacre, sournoiserie, tromperie.

Pourquoi sintresser au mensonge?

Il est parfois (souvent) ncessaire.

Toute vrit nest pas bonne dire

Sans le mensonge, vous seriez peut-tre

aujourdhui clibataire, sans emploi,

sans ami ailleurs?

a commence quel ge?

On apprend mentir ds la petite enfance (3

ans). Dabord dune manire ludique, puis

pour viter la punition.
La notion de mensonge devient plus

conscient vers lge de 6-7 ans (lge de la

raison);
On leur apprend mentir (mensonges

blancs, pieux, par exemple).

Pourquoi les gens mentent-ils?

Cest plus logique de mentir que de dire

la vrit.

La vrit, cest que nous mentons parce

nous avons t punis pour avoir dit la
vrit (Cyr, 2003, p. 167).

Pourquoi les gens mentent-ils?

Ils mentent pour se valoriser, crer une

bonne impression, dissimuler quelque

chose, par intrt, par haine, pour le
plaisir, etc., mais souvent pour viter
une punition.
Les enjeux.

Frquence des mensonges

Les adultes mentent en moyenne deux

fois par jour (25% des interactions

sociales). galit entre les hommes et
les femmes.
Diffrences hommes-femmes:

Hommes = mensonges orients vers eux

Femmes = mensonges altruistes.

Deux types dmotions lies au mensonge

1. Ngatives (dsagrables) : la crainte d'tre

dcouvert comme menteur et un sentiment

de culpabilit;
2. Positives (qui l'emporte souvent chez le

menteur dhabitude) : un plaisir mme

prouv mentir, c'est--dire de convaincre
fallacieusement avec naturel. Ce type de
menteur devient matre de ses motions au
point de communiquer aussi aisment des
motions factices que des vritables.

Les types de menteur

(voir Vrij, 2000)

Le manipulateur (goste, rus, laise,

persistant. Ex: Lantisocial);

Lacteur (habile jouer des rles, masque
ses motions. Ex: Le joueur de tour);
Le sociable (extraverti, sociable. Ment pour
se rendre intressant);
Ladaptateur (Anxieux, il ment pour sadapter
aux autres, pour crer une impression
positive);
Le mythomane (menteur pathologique);

Les outils pour dtecter

le mensonge
Le SVA (Statement Validity Analysis) et

le CBCA (Criteria-based content

analysis);
SCAN (analyse des dclarations
crites/verbale);
Le Voice Stress Analyser (voix);
Llectroencphalogramme (P300);
Le polygraphe (SNA).

Analyse de dclaration

Structure
Chronologie
Engagement
Introduction sociale
Temps objectifs
Connecteurs
Verbes
Code linguistique
motions
Hors contexte / informations sans importance
Zones sensibles
Autres particularits

Le polygraphe
Technique danalyse du comportement
qui se base sur les variations de
certains indicateurs corporels relis un
tat dactivation physiologique.
De tels indices ne sont pas parfaits,
mais relis avec dautres lments ou
dautres analyses, ils peuvent suggrer
des hypothses de travail productives.

Les indicateurs corporels

y Mouvements respiratoires
y Lactivit musculaire
y La pression sanguine
y Le pouls
y Les ractions lectrodermales
y Le rythme cardiaque
y Les changements dans lintonation de la voix

Les composantes techniques

Le pneumographe (respiration)

Le galvanographe (transpiration)

Le plethysmographe (flux sanguin)

Le cardiographe

(brassard sanguin)

Le polygraphe

Rsultat = Vridique / Mensonger /

Non concluant

Vrit

Omission

vasive

Blanc/Officieux/Pieux/Silence

Dni

Le comportement verbal/paralinguistique
Style de rponse (omission, vasion, dni);
Temps de rponse;
Longueur de la rponse;
Continuit / cohrence;
Changement de volume;
Dbit;
Comportement deffacement;
Alibi.

Le comportement non-verbal
(plus de 50% du message)

Ractions selon la question/la rponse;

Les mains (figes, loin du corps ou en contact
avec le corps);

Gestuelle (personnelle, apparence, protectrice);

Les yeux;
Les expressions faciales (yeux, bouche,
mchoire).

Comment les mensonges

sexpriment par des hot spots?
Mensonge
Indices cognitifs

Indices motionnels
Mentir propos
de ses sentiments

Contradictions
Hsitations
Erreurs
Moins de compt. diIllustrations
Moins de dtails

Indices: motions

Sentiment
davoir menti

Plaisir de duper
Culpabilit
Peur dtre dtect

Les sept expressions faciales

universelles des motions
Colre
Mpris
Dgot
Peur
Joie
Tristesse
Surprise

Pourquoi focaliser sur les motions?

Les motions sont immdiates, spontanes

et involontaires;
Les expressions facilaes sont universelles;
Les motions prparent notre comportement;
Lire correctement les motions dautrui

facilite la contruction dun rapport, la

communication et lidentification de hot
spots.

Les subtilits du vrai et du faux

Le sourire faux est cr par un signal envoy par la partie consciente

du cerveau qui contracte les muscles zygomatiques dans les joues.

Ce sont les muscles qui tirent le coin des lvres vers lextrieur.

Le sourire authentique est cr par un signal envoy par la partie

inconsciente du cerveau et contient de lmotion. Les muscles des

lvres bouchent, ceux des joues, puis les contractions irradient lorbite
oculaire dont les muscles contractent lgrement les yeux vers le
haut.

Comment djouer un bon menteur ?

Lui rendre la tche difficile:
1) Utiliser les questions ouvertes (cela rend le mensonge plus difficile) et laisser la
personne parler (un menteur veut tre cru et va donc continuer de donner des
dtails). Le style accusateur est le moins efficace;
2) Faites une pause (silence de 5 7 secondes) aprs la rponse du sujet;
3) Regardez et coutez attentivement: Il faut observer autant les comportements
non verbaux que le contenu du discours (lharmonie);
4) Comparez les comportements du menteur avec ceux quil prsente dans un
contexte naturel.
5) tre bien prpar. Ne pas se montrer naf ou laisser paratre de linconfort par
rapport certains faits;
6) Questionnez, vrifiez, clarifiez, faites rpter;
7) Restez objectif. viter lerreur Othello qui consiste accuser une personne sans
motif, ce qui rsulte en une augmentation du niveau de stress.

Les principales erreurs dans la

dtection du mensonge
(Ekman, 1992)

Rejeter toute vrit et ne croire quau mensonge;

Les signes de tromperie nindiquent pas toujours un

mensonge;
Labsence de signe de tromperie nindique pas

toujours la vrit;
Une personne vridique qui ne se sent pas crue peut

manifester des symptmes semblable au mensonge;

Lintervieweur croit quil possde des habilets

spciales pour dtecter le mensonge.

Leffet Pinocchio nexiste pas

De nombreuses tudes faites sur la dtection
du mensonge montrent que lopinion des gens
est souvent errone et fonde sur des
indicateurs subjectifs, strotyps et sans
fondement scientifique (Vrij, 2000; 2004; 2005).

Pile ou face?
Les taux de succs pour dtecter le mensonge
dpassent rarement le seuil de 50%, soit
lquivalent dun pile ou face (Mann, Vrij et
Bull, 2004; Vrij, 2000).

Lectures suggres
BILAN, C. (2004). Psychologie du menteur. Ed. Odile Jacob, 255 pages.
CYR, M.-F. (2003). La vrit sur le mensonge. Les ditions de lHomme.
EKMAN, P. (1992). Telling lies: clues to deceit in the marketplace, politics and marriage. New York:
W.W. Norton.
FISHER, R.P. et GEISELMAN, R.E. (1992). Memory-Enhancing Techniques for Investigative
Interviewing. The Cognitive Interview. Charles C. Thomas Publisher.
GUDJONSSON, G.H. (2003). The Psychology of Interrogations and Confessions. A Handbook. John
Wiley and Sons. Chichester: England.
IMBAU, F.E., REID, J.E., BUCKLEY, J.P. et JAYNE, B.C. (2001). Criminal Interrogation and
Confessions. 4th ed., 499 pages.
SCHAFER, J.R. et NAVARRO, J. (2003). Advanced Interviewing Techniques. Charles C. Thomas
Publisher, 143 pages.
ST-YVES, M. et TANGUAY, M. (2007). Psychologie de lenqute criminelle: La recherche de la
vrit. ditions Yvon Blais, Cowansville, 730 pages.
ST-YVES, M. et LANDRY, J. (2004). Psychologie des entrevues denqute. De la recherche la
pratique. ditions Yvon Blais, 546 pages.
VRIJ, A. (2000). Detecting Lies and Deceit. The Psychology of Lying and the Implications for
Professional Practice. John Wiley and Sons. Chichester: England.
WILLIAMSON, T. (2006). Investigative Interviewing. Rights, research, regulation. Willian Publishing,
384 pages.