1.

Una persona cuenta con un trabajador que tiene 8 hijos Cunto recibe
por una asignacin familia?
10%(RMV) = 10%*750 = 75
2. En qu consiste la licencia por maternidad?
Que a la trabajadora gestante se le da un goce de derecho de 45 das de
descanso post-natal y 45 pre-natal, en caso de gestante mltiple son 30
das ms.
3. Puede otorgarse descanso vacacional cuando un trabajador esa
enfermo?
Si, ese descanso vacacional se le da una vez al ao, y es una suspensin
imperfecta.
4. Cundo se extingue un contrato de trabajo?
Cuando no hay un vnculo laboral y eso se da por causa como faltas
graves como inasistencias, por no cumplir las normas o requerimientos
establecidos por la empresa.
5. Qu es el IDA?
Es la indemnizacin por despido arbitrario, el IDA equivale a la
remuneracin y media ordinaria por cada ao completo de servicios con
unos mximos de 12 remuneraciones.
6. Cuntos son los Contratos de naturaleza temporal?
C. por inicio o lanzamiento de una actividad, C. por necesidad del
mercado, C. por reconversin empresarial.
7. Cuntos son los Contratos por accidentalidad?
C. Ocasional, C Suplencia, C. de emergencia
8. Cuntos son los Contratos por obra de servicio?
C. Especfica, C. Intermitente, C. de temporada
9. Qu es suspensin de trabajo y su clasificacin?
Es la interrupcin temporal de la prestacin laboral sin quedar roto el
vnculo laboral entre el empleador y trabajador. Se clasifica en
Suspensin perfecta: no trabaja y no le pagan, y Suspensin imperfecta:
no trabaja y si le pagan.
10.Qu entiendes por remuneracin?
Es un salario o suma de dinero que el trabajador recibe del empleador
por un tiempo de trabajo determinado

Si el titular del puesto subtitulado, no se reincorpora vencido el

trmino legal o convencional y el trabajador contratado contina
laborando entonces se presume la existencia de C.T a tiempo
determinado. F
La asignacin familiar forma parte integrante de la re
remuneracin. V
El C.T a tiempo determinado puede ser oral. F
Por el principio de suficiencia de remuneracin o salario de un
trabajador no puede ser menor a la RMV.
El monto recibido por vacaciones esta afecto a descuentos y
aportaciones. F
El contrato de suplencia tiene por objeto sustituir a un trabajador
estable, cuyo vnculo laboral se encuentra suspendido. V

Por ley, convenio o decisin unilateral del empleador, se puede

establecer una jornada menor a las mximas ordinarias. V

VACACIONES
ANUALES:
LICENCIA POR MATERNIDAD:
remuneracin
vacacional Derecho
se de la trabajadora gestante
abonara antes del inicio del trabajo.
de gozar de 90 das de descansado
30 das calendario
por preao
natal y post natal. La licencia
completo de servicios.
por maternidad se paga completa
-mnimo jornada ordinaria por
de la
4 seguridad social. Por ello
horas diarias
debe de notificar de manera
REQUISITOS:
anticipada
de
su
estado
al
-Cumplir un ao de servicio empleador y desde ese momento,
-Cumplir record mnimo desedas
puede acoger al beneficio
LICENCIA POR PATERNIDAD: Se
EXTINCION DEL CONTRATO DE
le das 4 das de descanso
TRABAJO: causa natural, causa por
consecutivo que no pueden ser
violencia o hostilidad, despido por
pagados o sustituidos por pago o
causa justa, despido nulo
CONTRATOS POR NATURALEZA
por
inicio
o
DESPIDO: El despido es una TEMPORAL:
de las
incremento de actividad, necesidad
causas de extincin de la relacin
laboral ms trascendentes, de
cuyomercado, por reconversin
empresarial.
origen reside en la voluntad
del
POR NATURALEZA
empleador. TIPOS: causa CONTRATO
justa
ACCIDENTAL:
contrato ocasin
(actos de violencia, concurrencia
(6meses/ao);
contrato
de
reiterada en estado de embriaguez,
(sustituir
trabajador
abandono de trabajo por 3suplencia
das,
estable o suspensin), contrato
uso o entrega de informacin
reservada
del
empleador);
REMUNERACION: todo lo que
despido
arbitrario;
despido
percibe un trabajador por servicios
nulo (candidato o representante
prestados sea con dinero o con
de los trabajadores, por embarazo,
especie.
discriminacin por portar VIH/SIDA,
afiliacin a un sindicato); despido
indirecto
(reduccin
de
remuneracin o categora, acto de
violencia del trabajador, acto

bw/b

hf/h

Ac bh

Ic bh3

C1 h

C2 h

r2 h2

0,1
0,1
0,1

0,1
0,2
0,3

0,280
0,460
0,640

0,0449
0,0671
0,0785

0,500
0,500
0,500

0,500
0,500
0,500

0,160
0,146
0,123

0,2
0,2
0,2

0,1
0,2
0,3

0,360
0,520
0,680

0,0492
0,0689
0,0791

0,500
0,500
0,500

0,500
0,500
0,500

0,137
0,132
0,117

0,3
0,3
0,3

0,1
0,2
0,3

0,440
0,580
0,720

0,0535
0,0707
0,0796

0,500
0,500
0,500

0,500
0,500
0,500

0,121
0,122
0,111

0,4
0,4
0,4

0,1
0,2
0,3

0,520
0,640
0,760

0,0577
0,0725
0,0801

0,500
0,500
0,500

0,500
0,500
0,500

0,111
0,113
0,105

0,5
0,5
0,5

0,1
0,2
0,3

0,600
0,700
0,800

0,0619
0,0743
0,0806

0,500
0,500
0,500

0,500
0,500
0,500

0,116
0,122
0,099

0,6
0,6
0,6

0,1
0,2
0,3

0,680
0,760
0,840

0,0661
0,0761
0,0811

0,500
0,500
0,500

0,500
0,500
0,500

0,121
0,131
0,093

0,7
0,7
0,7

0,1
0,2
0,3

0,760
0,820
0,880

0,0703
0,0779
0,0816

0,500
0,500
0,500

0,500
0,500
0,500

0,126
0,140
0,087

0,8
0,8
0,8

0,1
0,2
0,3

0,840
0,880
0,920

0,0745
0,0797
0,0821

0,500
0,500
0,500

0,500
0,500
0,500

0,131
0,149
0,081

0,9
0,9
0,9

0,1
0,2
0,3

0,920
0,940
0,960

0,0787
0,0815
0,0826

0,500
0,500
0,500

0,500
0,500
0,500

0,136
0,158
0,075

1,0
1,0
1,0

0,1
0,2
0,3

1,000
1,000
1,000

0,0829
0,0833
0,0831

0,500
0,500
0,500

0,500
0,500
0,500

0,141
0,167
0,069