Repblica Bolivariana de Venezuela

Ministerio Del Poder Popular Para La Educacin

Universidad Politcnica Territorial Andrs Eloy Blanco
Barquisimeto, Edo Lara

GLOSA
RIO DE
TERMI
NOS
Integrantes
Goyo Mara C.I: 21.055.337
Hernndez Vanessa C.I: 19.687.731
Perez Gnesis C.I: 23.488.370
Roas Mara C.I: 22.326.828
Seccin: LCO 4110
Comportamiento Organizacional

Glosario de Trminos
ACTITUD Es la forma de actuar de una persona, el comportamiento que emplea un
individuo para hacer las cosas. En este sentido, se puede decir que es su forma de ser o el
comportamiento de actuar, tambin puede considerarse como cierta forma
de motivacin social de carcter, por tanto, secundario, frente a la motivacin biolgica, de
tipo primario que impulsa y orienta la accin hacia determinados objetivos y metas.
ACTIVIDAD Es una faceta de la psicologa. Mediatiza la vinculacin del sujeto con el
mundo real. La actividad es generadora del reflejo psquico el cual, a su vez, mediatiza a la
propia actividad.
ANTROPOLOGA es la ciencia que estudia al ser humano de una forma integral. Para
abarcar la materia de su estudio, la antropologa recurre a herramientas
y conocimientos producidos por las ciencias sociales y las ciencias naturales.
CAMBIO Es el concepto que denota la transicin que ocurre de un estado a otro, por
ejemplo: el concepto de cambio de estado de la materia en la fsica (slido, lquido y
gaseoso) o de las personas en su estado civil (soltero, casado, divorciado o viudo); o
las crisis, o revoluciones en cualquier campo de los estudiados por las ciencias sociales,
principalmente la historia, que puede definirse como ciencia del cambio.
CONDUCTA Est relacionada a la modalidad que tiene una persona para comportarse en
diversos mbitos de su vida. Esto quiere decir que el trmino puede emplearse como
sinnimo de comportamiento, ya que se refiere a las acciones que desarrolla un sujeto
frente a los estmulos que recibe y a los vnculos que establece con su entorno.
CONOCIMIENTO Es el entendimiento, inteligencia, razn natural. Aprehensin
intelectual de la realidad o de una relacin entre los objetos, facultad con la que nos
relacionamos con el mundo exterior. Conjunto de saberse sobre un tema o sobre
una ciencia.
CONTROL Es una etapa primordial en la administracin, pues, aunque una empresa
cuente con magnficos planes, una estructura organizacional adecuada y una direccin
eficiente, el ejecutivo no podr verificar cul es la situacin real de la organizacin i no
existe un mecanismo que se cerciore e informe si los hechos van de acuerdo con los
objetivos.
COMPETENCIAS Son las capacidades con diferentes conocimientos, habilidades,
pensamientos, carcter y valores de manera integral en las diferentes interacciones que
tienen los seres humanos para la vida en el mbito personal, social y laboral.
COMPORTAMIENTO Es la manera de proceder que tienen las personas u organismos,
en relacin con su entorno o mundo de estmulos. El comportamiento puede

ser consciente o inconsciente, voluntario o involuntario, pblico o privado, segn las

circunstancias que lo afecten.
COMPROMISO Es la capacidad del individuo para tomar conciencia de la importancia
que tiene el cumplir con el desarrollo de su trabajo dentro del plazo que se la ha estipulado
con profesionalidad, responsabilidad y lealtad.
COMUNICACIN Es el proceso mediante el cual se puede transmitir informacin de
una entidad a otra, alterando el estado de conocimiento de la entidad receptora.
CULTURA Entendemos por cultura a todas aquellas manifestaciones materiales,
espirituales e ideologas que representan a una o varias personas y que las identifican como
parte de un conjunto mayor de individuos.
CLIMA El clima se refiere al conjunto de caractersticas que son estables a lo largo del
tiempo, en una regin geogrfica especifica. Asimismo, el clima laboral se refiere a un
conjunto de caractersticas estables a lo largo del tiempo, relativas a las relaciones
interpersonales y a las relaciones entre las personas y la empresa.
CREENCIA Se refiere a la certeza que un individuo tiene acerca de una determinada
cuestin, tambin es aquello en lo que se cree fervientemente, una ideologa, una dotrina
religiosa, una personalidad, entre otros.
DECISIN Es el producto final del proceso mental-cognitivo especfico de un individuo o
un grupo de personas u organizaciones, el cual se denomina toma de decisiones, por lo
tanto es un concepto subjetivo. Es un objeto mental y puede ser tanto una opinin como una
regla o una tarea para ser ejecutada y/o aplicada.
DIRECCIN Es aquel elemento de la administracin en el que se lograr la realizacin
efectiva de todo lo planeado por medio de la autoridad del administrador, ejercida a base de
decisiones, ya sea tomadas directamente o delegando dicha autoridad, y se vigila de manera
simultnea que se cumplan en la forma adecuada todas las rdenes emitidas.
DISCIPLINA En su forma ms simple es la coordinacin de actitudes, con las cuales se
instruye para desarrollar habilidades, o para seguir un determinado cdigo de conducta u
"orden".
EMOCIONES Son reacciones psicofisiolgicas que representan modos de adaptacin a
ciertos estmulos del individuo cuando percibe un objeto, persona, lugar, suceso, o recuerdo
importante.

EMPLEADO Es la persona que se desempea en un cargo determinado realizando tareas

sobresalientes, desarrolladas en una oficina con cualidades intelectuales y la cual recibe un
salario o cambio.
EMPRENDEDOR Es un individuo que es capaz de acometer un proyecto rechazado por la
mayora. Sabe interpretar las caractersticas reales del entorno a pesar de que no son
aparentes. Es capaz de luchar ante cualquier inconveniente que se les atraviesa a su
estrategia y no le teme al fracaso. Adems, es capaz de crear un grupo con motivacin
suficiente que le da el apoyo que necesita.
EMPRESARIO Es aquella persona que, de forma individual o colectiva, fija los objetivos
y toma las decisiones estratgicas acerca de las metas, los medios, la administracin y
el control de las empresas y asume la responsabilidad tanto comercial como legal frente a
terceros. El empresario es la persona fsica, o jurdica, que con capacidad legal y de un
modo profesional combina capital y trabajo con el objetivo de producir bienes y/o servicios
para ofertarlos en el mercado a fin de obtener beneficios.
EQUIPO Es un grupo de dos o ms personas que interactan, discuten y piensan de forma
coordinada y cooperativa, unidas con un objetivo comn.
ESTRUCTURA Es la disposicin y orden de las partes dentro de un todo. Tambin puede
entenderse como un sistema de conceptos coherentes enlazados, cuyo objetivo es precisar
la esencia del objeto de estudio.
TICA Estudia qu es lo moral, cmo se justifica racionalmente un sistema moral, y cmo
se ha de aplicar posteriormente a nivel individual y a nivel social. En la vida cotidiana
constituye una reflexin sobre el hecho moral, busca las razones que justifican la adopcin
de un sistema moral u otro.
INDIVIDUO Es una persona independiente respecto de los dems, un ser autnomo que se
define por su capacidad racional y su fuerza de voluntad. Todo ser humano tiene un nombre
y apellidos que ejemplifica la esencia personal nica e irrepetible de cualquier ser humano.
LIDERAZGO Es la funcin que ocupa una persona que se distingue del resto y es capaz
de tomar decisiones acertadas para el grupo, equipo u organizacin que preceda, inspirando
al resto de los que participan de ese grupo a alcanzar una meta comn.
METODOLOGA Hace referencia al camino o al conjunto de procedimientos racionales
utilizados para alcanzar el objetivo o la gama de objetivos que rige una investigacin
cientfica, una exposicin doctrinal2 o tareas que requieran habilidades, conocimientos o
cuidados especficos.
MORAL Son las reglas, posicionamientos, normas o consensos por las que se rige y juzga
el comportamiento o la conducta de un ser humano en una sociedad (normas sociales).

MOTIVACIN El sealamiento o nfasis que se descubre en una persona hacia un

determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando con ello el impulso
necesario para que ponga en obra ese medio o esa accin, o bien para que deje de hacerlo.
ORGANIZACIONES Son estructuras sociales creadas para lograr metas o leyes por
medio de los organismos humanos o de la gestin del talento humano y de otro tipo. Estn
compuestas por sistemas de interrelaciones que cumplen funciones especializadas.
PLANIFICACIN Es un proceso de toma de decisiones para alcanzar un futuro deseado,
teniendo en cuenta la situacin actual y los factores internos y externos que pueden influir
en el logro de los objetivos". 4 Va de lo ms simple a lo complejo, dependiendo el medio a
aplicarse.
SICOLOGA Es la disciplina que investiga sobre los procesos mentales de personas y
animales. Esta disciplina analiza las tres dimensiones de los mencionados procesos:
cognitiva, afectiva y conductual.
SOCIALIZACIN Es el proceso mediante el cual el ser humano aprende, en el transcurso
de su vida, los elementos socioculturales de su medioambiente, los integra a la estructura de
su personalidad, bajo la influencia de experiencias y de agentes sociales significativos, y se
adapta as al entorno social en cuyo seno debe vivir.
SOCIOLOGA Es la ciencia social que estudia los fenmenos colectivos producidos por la
actividad social de los seres humanos, utilizan mltiples tcnicas de investigacin
interdisciplinarias para analizar e interpretar desde diversas perspectivas tericas las causas,
significados e influencias culturales que motivan la aparicin de diversas tendencias de
comportamiento en el ser humano especialmente cuando se encuentra en convivencia
social.
TCNICA Es un procedimiento o conjunto de reglas, normas o protocolos que tiene como
objetivo obtener un resultado determinado, ya sea en el campo de las ciencias, de la
tecnologa, del arte, del deporte, de la educacin o en cualquier otra actividad.
TECNOLOGA Es el conjunto de conocimientos tcnicos, cientficamente ordenados, que
permiten disear y crear bienes y servicios que facilitan la adaptacin al medio ambiente y
satisfacer tanto las necesidades esenciales como los deseos de la humanidad.

TRABAJO Es aquella actividad que realiza el ser humano con el objetivo de ganar algn
sustento a cambio que le permita mantenerse en su da a da.
VALORES Es la forma o parte de los objetos, acciones y actitudes que el ser humano
persigue por considerarlos valiosos, entre unos de ellos estn la salud, riqueza, poder, amor,
virtud, belleza, inteligencia, cultura entre otros.