Gonzlez C.

(2007), en su estudio Motivacin del Personal administrativo de la

Direccin de Desarrollo Estudiantil de la Universidad de Carabobo, trabajo de
Grado para optar al ttulo de Licenciados en Relaciones Industriales, analizaron
los factores de motivacin en estos trabajadores, con el fin de contribuir al logro
de las metas de la organizacin, en funcin de elevar el nivel de desempeo
del personal de esa Direccin administrativa. Esta investigacin fue de tipo
exploratorio y se concluy que el personal est capacitado para ejecutar sus
funciones, pero existe poca motivacin por parte de la Institucin, ya sea a
travs de incentivos salariales o reconocimientos, lo que genera el descontento
laboral, los aportes informativos son significativos, puesto que seala la
importancia que tiene atender las aspiraciones motivacionales del personal,
para obtener de ellos eficiencia en sus funciones
Vargas Y (2007), realiz una investigacin presentada a la Facultad de
Ciencias Econmicas y Sociales, para optar al ttulo de Licenciada en
Relaciones Industriales; titulada, La Motivacin Laboral y su Relacin con el
Desempeo

de

los

Trabajadores,

cuyo

objetivo

fue

determinar

las

motivaciones que impulsan al trabajador, a un mejor desempeo en su rea

laboral. La investigacin fue de tipo exploratorio, apoyada en un trabajo de
campo; concluy que la organizacin enfrenta en ese momento, grandes
cambios y retos, uno de los cuales es ir mejorando para as adaptarse a las
exigencias y necesidades del entorno; esto conllev a recomendar hacer un
estudio y conocer la conducta de cada uno de sus trabajadores, debido a que
sta es la parte fundamental e inicial para estar informado sobre el
comportamiento de los trabajadores y el porqu de sus acciones. As ellos
estarn motivados por los incentivos que los impulsan a un mejor desempeo
laboral. Se extrae de esta investigacin la conveniencia de utilizar estrategias
motivacionales para fomentar en los trabajadores el inters por sus
ocupaciones.
Se hace referencia, al trabajo presentado por Ponte y Marcano (2007), ellas
realizaron una investigacin titulada, La Satisfaccin en el Rendimiento
Laboral de los Trabajadores de la Empresa Imosa Tubo-Acero C.A.. Tuvo
como objetivo determinar cmo la satisfaccin laboral acta en los trabajadores

para incrementar su rendimiento laboral. El estudio estuvo enmarcado dentro

del tipo de investigacin exploratoria, presentada en la Universidad de
Carabobo, para optar al ttulo de Licenciados en Relaciones Industriales. Con
esta investigacin se comprob la relevancia de hacer que los trabajadores de
una organizacin estn satisfechos, tanto con la empresa como con la labor
que realizan. Esta satisfaccin es lograda por diversos factores, que en la
investigacin fueron denominados factores motivacionales; siendo el ms
importante el salario, el cual acta como un

ente motivador para los

trabajadores de esta empresa, porque salda de una manera directa sus

necesidades; adquiriendo adems, importancia porque le otorga al individuo un
medio para cubrir sus necesidades econmicas o por la satisfaccin social y
poltica que le proporciona.
Se presenta el trabajo de Salas, A. (2006) presentado para optar por la
licenciatura en Educacin, en la Universidad Central de Venezuela, el cual tiene
por ttulo Niveles de satisfaccin laboral de los maestros del preescolar del
Municipio Chacao. Su objetivo es diagnosticar los niveles de satisfaccin
laboral de los maestros de preescolar de las escuelas pblicas nacionales del
Municipio Chacao. El tipo de investigacin utilizada fue de campo y de nivel
descriptivo porque se obtuvo informacin directamente de los docentes y se
hizo el diagnstico a travs de una descripcin detallada del estado de
satisfaccin e insatisfaccin de los docentes utilizando como tcnica la
encuesta a travs de cuestionarios con preguntas cerradas, lo que permiti
concluir que los maestros no estn satisfechos con las remuneraciones
recibidas por su labor, sin embargo, se encuentran satisfechos con los factores
motivacionales (ambiente de trabajo, trabajo en s mismo, reconocimiento,
autonoma laboral).