El sueldo mnimo en Per ya es de S/. 937.

50, afirma ComexPer ECONOMA Eduardo Ferreyros de Comex

consider absolutamente inoportuno poner en agenda el alza de la RMV teniendo en cuenta coyuntura
de desaceleracin econmica, inversin privada paralizada y la confianza empresarial por los suelos.
El efecto inmediato de aumentar la RMV ser aumentar la informalidad, afirm Eduardo Ferreyros de Comex. El
gerente general de la Sociedad de Comercio Exterior del Per (ComexPer), Eduardo Ferreyros, inform que un
trabajador que es contratado formalmente no solo recibe 12 sueldos al ao sino otros tres adicionales si se incluyen las
dos gratificaciones y una CTS, por lo que la Remuneracin Mnima Vital (RMV) en el pas ya es de S/. 937.50.

En el Per, el empleador, por ley, debe cubrir 15 RMV, es decir, S/. 11,250 anuales, lo que equivale a S/. 937.50
efectivos al mes, ese es el sueldo mnimo y no los S/. 750 que nos hacen creer, indic. Explic que si
la RMV actualmente es de S/. 750, entonces debera entenderse que la remuneracin mnima anual es entonces de S/.
9,000 pero esto no es real. Por alguna razn (sospechamos cul es) se abre el debate de elevar la RMV de S/. 750 en
un 8%, es decir, a S/. 810, lo que en realidad implicara elevarla a S/. 1,012.5 efectivos al mes. Eso es mucho o poco?
Depende de la productividad, la inflacin y la coyuntura econmica, puntualiz. Salario Mnimo Vital, una herencia
del Estado Social o un mecanismo legtimo de redistribucin?

ECONOMA
Especialistas evalan los pros y contras de un posible aumento de la Remuneracin Mnima Vital (RMV) que, segn las
autoridades, se podra dar durante el segundo semestre del ao.
Esta semana, el Gobierno retom el debate de un incremento del salario mnimo vital de S/. 750 a S/. 810, luego
que el presidente Ollanta Humala afirmar que la medida se evaluar en el segundo semestre del ao.
En RPP, cuatro especialistas analizaron las ventajas y desventajas de este nuevo aumento. Aqu, sus principales ideas:
Luis Castillo, asesor de la CGTP
El especialista sostiene que el Per se encuentra atrasado en esta materia, pues el incremento se debi dar el ao
pasado. Afirma que el salario mnimo, reajustado unas 73 veces en 53 aos, es un instrumento bsico de redistribucin
de la poltica social.
Para Castillo, hasta ahora no existe un estudio especfico y claro que sostenga que el incremento del salario mnimo
cause una reduccin efectiva de la formalidad.

No hay manera de enfrentar mejor la cada del ingreso y mejorar la demanda interna, no solamente entregando
subsidios a la poblacin sino otorgando incrementos sostenibles al salario mnimo, indica. Juan Mendoza,
economista de la UP
Para el profesor de la Universidad del Pacfico, en 62 aos de legislacin, el salario mnimo no ha cumplido sus
objetivos. Con un nuevo incremento, solo el 1 al 2% de la PEA se vera afectada. En cambio, una enorme masa de
personas se vera empujada nuevamente a la informalidad.

Mendoza afirma que s existen dos estudios uno de Miguel Jaramillo de Grade y otro del BCR- que s sostienen que
un ajuste al alza de la RMV reduce la formalidad.
Adems, para el economista, es indispensable evaluar la productividad del trabajador peruano. No hay aritmtica
posible que le permite a una empresa pequea pagarle ms al trabajador de lo que el trabajador contribuye () Si una
persona produce como 100 y yo quiero que gane como 200, no hay forma que el empresario financie ese incremento,
indica.En cuanto a las grandes empresas, estas no deberan verse afectadas pues sus sueldos casi siempre son mayores al
mnimo. El salario mnimo es una herencia de una poca en el que pensbamos que con leyes podramos garantizar el
nivel. El aumento de sueldo no se puede hacer por ley. Si se hace por ley, vamos a beneficiar a unos cuantos. En una
economa libre en la que hay competencia, un trabajador al que no se le paga correctamente y produce, la competencia
se lo va a llevar, precis.