UNIVERSIDAD CATOLICA NUESTRA SEORA DE LA ASUNCION

CAMPUS UNIVERSITARIO DE GUAIRA

DIPLOMADO EN DERECHO LABORAL Y PROCESAL LABORAL
Direccin de Posgrado

EL DESPIDO SIN JUSTA CAUSA

Nuchi Mariel Machuca Troche

Cod. 90647

Villarrica del Espritu Santo, Febrero 2015

Repblica del Paraguay

EL DESPIDO SIN JUSTA CAUSA

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INTRODUCCION

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La causa ms frecuente de terminacin del contrato de trabajo es el despido, que
constituye una facultad discrecional del empleador que cobra eficacia por su sola voluntad,
sin perjuicio de las consecuencias indemnizatorias que correspondan, segn el caso. Entre los
distintos institutos que hacen al derecho individual del trabajo, sin duda alguna el despido
merece una atencin muy singular.
La decisin del empleador de poner fin a la relacin de trabajo de manera unilateral, se
basa en los poderes jerrquicos que el mismo dispone, entre los que se incluye la fijacin de
direccin y administracin del trabajo en sus establecimientos industriales comerciales o en
cualquier otro lugar (art. 64 inc. a C. T.); as como en la facultad disciplinaria que tambin le
compete. Todo lo cual acarrea importantes consecuencias que preocupan tanto a los afectados
como a la sociedad en su conjunto.
Si bien se trata describir las propiedades de dicha institucin jurdica, no es menos
cauto entender que el despido constituye una forma anmala de terminacin de la relacin
laboral, lo cual se refleja en los casos dilucidados en Juzgados y Tribunales Laborales y su
anlisis siempre est latente de escepticismo jurdico.
Algunos doctrinarios consideran que el despido previsto en la ley laboral, tiene una
regulacin que difiere del rgimen comn del derecho de obligaciones, que no admite, como
norma general la extincin del vnculo contractual por voluntad de los contratantes. Otros, sin
embargo, entienden que dicha facultad rescisoria fundada en el incumplimiento culposo de las
obligaciones por la otra parte, puede asimilarse al llamado pacto comisorio tcito regulado
por el Cdigo Civil, y que produce efectos similares a la declaracin unilateral del despido.Esta apreciacin se ve turbada cuando se presentan los despidos sin justa causa o
injustificadas, poniendo al tapete elementos de contradiccin que sern estudiados por medio
del lenguaje doctrinario jurdico y manifestada en las dems fuentes del Derecho Laboral.
Para la Corte Suprema de Justicia considera al despido como ltimo remedio al que no
se puede recurrir sino en casos de verdadera necesidad, pues de lo contrario se lo considera
arbitrario; y que en cada caso concreto el despido debe aparecer razonablemente justificado

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por la gravedad del hecho que le sirve de antecedente, y guardar entre ste y aquel relacin de
causalidad, proporcionalidad y oportunidad 1
Misin de este ensayo ser serenar la visin jurista, especficamente en el despido
Injustificado analizando las supuestas causales y sus efectos en la relacin contractual de las
partes, contando con los elementos bsicos bibliogrficos y jurisdiccionales. Deduciendo
desde el axioma general de que se entiende por Despido hasta su puntual intervencin en el
Despido Injustificado.-

I.

Generalidades

1 Ac. y Sent. N 164 del 27 de mayo de 1996.Corte Suprema de Justicia del Paraguay

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La institucin del despido, tal como la conocemos hoy da, nace en nuestro pas con la
jurisprudencia del antiguo Departamento Nacional del Trabajo (organismo dependiente del
Poder Ejecutivo),y as, por Resolucin N 83 de fecha 13 de agosto de 1946 emanada de
dicho organismo, se dispuso que Los patrones no podrn proceder al despido de los obreros
sea cual fuere la causal, sin un pronunciamiento del Departamento Nacional de Trabajo
recada en un juicio que se promover en las Comisiones de Conciliacin y Arbitraje
respectivas; y si no procedan de esta manera, el despido resultaba arbitrario.2-

1.1. Concepto de Despido.

Es una forma de extincin del contrato de trabajo. Surge de la voluntad de algunas de
las partes y puede fundarse en una justa causa o disponerse sin expresin de causa. Es un acto
unilateral del empleador (despido directo) o del trabajador (despido indirecto) que extingue el
contrato, recepticio (es eficaz desde el momento en que el acto llega al conocimiento del
destinatario) y extintivo (desde que es recibida la notificacin los efectos del contrato cesan
para el fututo y ninguna de las partes puede invocar hechos posteriores para justificar la
medida)
El Dr. Frescura Candia define al despido en la obra de Herrera, como: el acto
jurdico unilateral, en virtud del cual el empleador manifiesta su propsito de extinguir una
2 En estos casos de terminacin del contrato por voluntad del empleador, sin causa
justificada el patrono deba abonar una indemnizacin fijando la escala respectiva, a
saber: a) entre tres meses y un da y cinco aos de antigedad: un mes de sueldo o 25
jornales; b) entre cinco aos y un da y 10 aos : dos meses de sueldo o 50 jornales;
c)entre diez aos y un da y quince aos: tres meses de sueldo o 75 jornales: d) entre
quince aos y un da y veinte aos : cuatro meses de sueldo o 100 jornales; e) sobre
cuatro meses de sueldo o 100 jornales se agregar un mes de sueldo o 25 jornales por
cada ao que la antigedad del obrero supere los 20 aos de trabajo; f) la indemnizacin
de los trabajadores a destajo debe calcularse tomando como base el promedio de lo
percibido en los ltimos meses de trabajo. Dicho promedio se obtiene sumando los tres
ltimos meses de salario y el total se divide por 3. Con la sancin del cdigo Ley 213/93 y
su modificacin por la ley 496/95, se increment dicha suma quedando establecida
quince salarios diarios por cada ao de servicio o fraccin superior a 6 meses (art. 91)
que es la vigente, que an sigue siendo muy exigua EN comparacin a otras legislaciones
de la regin

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relacin de trabajo, sea inmediatamente o en el futuro. Cuando es el empleador quien
resuelve la relacin se produce un despido, que llamamos ad nudun (desnudo) cuando no se
invoca justa causa (Herrera: 1987)
El despido es la declaracin (acto jurdico) unilateral de una de las partes, dirigida a la
otra y recibida (no aceptada) por sta, que, tiene por objeto la terminacin del contrato
(Krotoschin: 1977).
La definicin dada, dice expresamente: de una de las partes; sin hacer distinciones
entre empleador o trabajador, por lo tanto las dos partes tienen facultad para terminar el
contrato de trabajo. En dicho concepto quedan comprendidos el despido directo y
el despido indirecto, el primero como decisin unilateral del empleador que le pone fin al
contrato motivado en el incumplimiento de las obligaciones del trabajador (despido con
causa) o bien, haciendo uso de su facultad de organizacin dando por terminado el contrato
sin causa achacable al trabajador (despido sin causa) y el segundo como decisin unilateral
del trabajador cuando existe justa causa por incumplimiento de las obligaciones patronales
lo que lo habilita para darse por despedido en forma indirecta.
Entonces, el trmino despido directo es sinnimo de disolucin del contrato por
voluntad unilateral del empleador. De esta manera quedan excluidos de la definicin de
despido directo, la renuncia, el abandono de trabajo, la disolucin por mutuo acuerdo y el
cese por vencimiento del plazo en el caso de los contratos a plazo fijo.
Mientras que, se llama despido indirecto a la disolucin del contrato por parte del
trabajador fundada en justa causa que estriba en una actitud del empleador que provoc la
denuncia del dependiente.

1.2

. Clasificacin

Esclarecida la terminologa del despido y sus variantes es menester para el mejor

estudiodespido directo e indirecto-; y segn haya sido o no expresada la identificar su
clasificacin de acuerdo a dos criterios: tomando en cuenta la parte que lo decide causa para
disponerlo despido con justa causa y sin justa causa o incausado-.

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1.2.1. Despido directo: es la extincin decidida unilateralmente por el empleador,
puede consistir en un despido sin causa o con justa causa.
1.2.1.1. Despido con justa causa: el empleador extingue el contrato de trabajo por el
incumplimiento grave de alguna de las obligaciones en que incurre el trabajador. El
empleador debe expresar por escrito, en forma suficientemente clara, la causa que motiv la
decisin rescisoria, debe constituir una injuria que impida la prosecucin del contrato. La
carga de la prueba de la causa invocada recae en el empleador que, de demostrarla, no debe
pagar indemnizaciones. En cambio, si invoca la causa en forma genrica o no logra probarla,
debe las indemnizaciones por despido.
ARTCULO 81 Son causas justificadas de terminacin del contrato por voluntad
unilateral del empleador, las siguientes: a) El engao por parte del trabajador mediante
certificados o referencias personales falsas sobre la capacidad, conducta moral o actitudes
profesionales del trabajador; b) Hurto, robo u otro de delito contra el patrimonio de las
personas, cometido por el trabajador en el lugar del trabajo, cualesquiera que sean las
circunstancias de su comisin; c) Los actos de violencia, amenazas, injurias o malos
tratamientos del trabajador para con el empleador, sus representantes, familiares o jefes de
la empresa, oficina o taller, cometidos durante las labores; d) La comisin de alguno de los
mismos actos contra los compaeros de labor, si con ellos se alterase el orden en el lugar del
trabajo; e) La perpetracin fuera del servicio, contra el empleador, sus representantes, o
familiares, de algunos de los actos enunciados en el inciso c), si fuesen de tal gravedad que
hicieran imposible el cumplimiento del contrato; f) Los perjuicios materiales que ocasione el
trabajador intencionalmente, por negligencia, imprudencia o falta grave, en los edificios,
obras, maquinarias, herramientas, materias primas, productos y dems objetos relacionados
con el trabajo; g) La comisin por el trabajador de actos inmorales, en el lugar del trabajo;
h) La revelacin por el trabajador de secretos industriales o de fbricas o asuntos de
carcter reservado que conociese en razn de sus funciones en perjuicio de la empresa; i) El
hecho de comprometer el trabajador con su imprudencia o descuido inexcusables la
seguridad de la empresa, fbrica, taller u oficina, as como la de las personas que all se
encontrasen ; j) La concurrencia del trabajador a sus tareas en estado de embriaguez, o bajo
influencia de alguna droga o narctico, o portando armas peligrosas, salvo aqullas que, por
naturaleza de su trabajo, le estuviesen permitidas; k) La condena del trabajador a una pena

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privativa de libertad de cumplimiento efectivo; l) La negativa manifiesta del trabajador para
adoptar las medidas preventivas o someterse a los procedimientos indicados por las Leyes,
los reglamentos, las autoridades competentes o el empleador, que tiendan a evitar accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales; ll)La falta de acatamiento del trabajador, en forma
manifiesta y reiterada y con perjuicio del empleador, de las normas que ste o sus delegados
le indiquen claramente para la mayor eficacia y rendimiento en las labores; m) El trabajo a
desgano o disminucin intencional en el rendimiento del trabajo y la incitacin a otros
trabajadores para el mismo fin; n) La prdida de la confianza del empleador en el trabajador
que ejerza un puesto de direccin, fiscalizacin o vigilancia. Si dicho trabajador hubiese sido
promovido de un empleo de escalafn, podr volver a ste, salvo que medie otra causa
justificada de despido; ) La negociacin del trabajador por cuenta propia o ajena, sin
permiso expreso del empleador, cuando constituya un acto de competencia a la empresa
donde trabaja; o) Participar en una huelga declarada ilegal por autoridad competente. p) La
inasistencia del trabajador a las tareas contratadas durante tres das consecutivos o cuatro
veces en el mes, siempre que se produjera sin permiso o sin causa justificada; q) El abandono
del trabajo de parte del trabajador. Se entiende por abandono del trabajo: 1) La dejacin o
interrupcin intempestiva e injustificada de las tareas; 2) La negativa de trabajar en las
labores a que ha sido destinado; y, 3) La falta injustificada o sin aviso previo, de asistencia
del trabajador que tenga a su cargo una faena o mquina, cuya paralizacin implique
perturbacin en el resto de la obra o industria. El abandono del trabajo como acto de
incumplimiento del trabajador slo quedar configurado, con la falta de justificacin o
silencio del trabajador, ante intimacin hecha en forma fehaciente para que se reintegre al
trabajo, en un plazo no menor de tres das; r) La falta reiterada de puntualidad del
trabajador en el cumplimiento del horario de trabajo, despus de haber sido apercibido por
el empleador o sus delegados. s) La interrupcin de las tareas por el trabajador, sin causa
justificada aunque permanezca en su puesto. En caso de huelga, deber abandonar el lugar
de trabajo; t) La desobediencia del trabajador al empleador o sus representantes, siempre
que se trate del servicio contratado. Habr desobediencia justificada, cuando la orden del
empleador o sus representantes pongan en peligro la vida, integridad orgnica o la salud del
trabajador o vaya en desmedro de su decoro o personalidad; u) Comprobacin en el
trabajador de enfermedad infecto contagiosas o mental o de otras dolencias o perturbaciones
orgnicas, siempre que le incapaciten permanentemente para el cumplimiento de las tareas

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contratadas o constituyan un peligro para terceros; y, v) Las violaciones graves por el
trabajador de las clusulas del contrato de trabajo o disposiciones del reglamento interno de
taller, aprobado por la autoridad competente.3

1.2.1.2. Despido sin causa o incausado: el empleador no invoca ninguna causa para despedir
(arbitrario o inmotivado). Genera el derecho del trabajador a percibir la indemnizacin por
antigedad, la indemnizacin sustitutiva de preaviso, integracin del mes de despido y las que
correspondan segn cada caso particular.
1.2.2. Despido Indirecto: el que decide dar por terminado el contrato es el trabajador ante un
incumplimiento patronal (injuria) que considera de suficiente gravedad e impide la
continuacin del contrato. Debe ser notificado por escrito (previa intimacin al empleador
para que subsane su incumplimiento), expresando en forma suficientemente clara los motivos
que justifican su decisin. El trabajador tiene la carga de la prueba de la causa invocada; de
demostrarla genera el derecho a cobrar las mismas indemnizaciones que en caso de despido
directo sin justa causa o sin causa justificada.

II. Despido sin Justa Causa o Injustificado

El despido puede ser injustificado, sin que el despedido haya dado motiv para ello.
En este supuesto, el-patrono tiene que indemnizar al trabajador en la forma y cuanta que las
leyes determinan. (OSSORIO: 2014)
El despido sin invocacin de causa es el acto jurdico unilateral por el cual el
empleador comunica al trabajador su voluntad de extinguir el contrato de trabajo. El acto, por
su propia naturaleza, corresponde a los calificados de negociables derogatorios4, y por su
origen es unilateral. Este acto jurdico se manifiesta mediante una declaracin de la parte
que lo emite, y produce plenos efectos extintivos en las condiciones y plazos a que se lo ha
sometido, a partir de su llegada a la esfera de conocimiento de la contraparte.
3 Cdigo del Trabajo, Ley N 213/1993.
4 Actos unilaterales de negociacin jurdica caracterizada por el arbitrio legal del
sujeto que lo ejerce

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2.1. Caracteres

Son notas peculiares de la denuncia del contrato la de ser unilateral y voluntaria, por
cuanto emana de una sola de las partes. Adems, el acto se perfecciona con la recepcin de la
manifestacin de voluntad, con el conocimiento de aqul a quin se dirige. Por su
unilateralidad no se requiere la aceptacin de la ruptura por el sujeto pasivo, que podra
conducir a un reconocimiento de culpabilidad, que frustrara muchos de sus derechos, o a una
extincin por mutuo acuerdo. Tiene tambin carcter constitutivo de acto jurdico, porque el
momento en que se formula la manifestacin unilateral, se fija la fecha u oportunidad en que
el nexo laboral se disuelve. Por ltimo, no est sujeta a denuncia a formas solemnes, aun
cuando la actitud deba ser absoluta, clara; incondicionada y total.
Por ello, aunque a veces es necesaria la notificacin escrita a los efectos probatorios,
cuando se otorga el Preaviso, es vlido en forma verbal el despido, que es lo ms comn.
Cuando voluntariamente el patrono abona el pago, la firma del trabajador en el documento
constituye suficiente notificacin de la medida adoptada; sin que por otra parte, esa firma
valga sin ms como acuerdo ni como renuncia de otros derechos del trabajador despedido y,
en especial, considerando la prctica en nuestro pas de la utilizacin de los papeles y recibos
en blanco. En estos casos nuestros tribunales han rechazado aquellos recibos de sumas de
dinero que adems incluyen renuncia del trabajador.
Este acto ilcito podra acarrear acciones penales autnomas derivando en muchos
casos a negociaciones extra petitas que nada que ver tienen con la relacin laboral.
En la doctrina se discute el despido sin causa nominndolo como arbitrario ya que
traduce la voluntad discrecional del trabajo legalizando la disolucin contractual imponiendo
un derecho subjetivo cuando le sea convenido. He aqu la ambigedad de la ley que establece
que el trabajador en caso de disputa de derechos tiene carcter prevaleciente, si bien se
entiende que el causal de proporcionalidad entre el germen de negocios (espacio en donde se
desarrolla el trabajo), y la relacin patrn y trabajador se hara inamisible si la existencia de
ese espacio, es decir, al no existir condiciones de empleo no existira derechos de trabajo.
Para que el acto de despido sea regular la ley dispone del otorgamiento del preaviso y de la

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indemnizacin por despido como medida precautoria para la agnominacin de esta instituta
como acto ilcito.
La corriente prevaleciente en nuestro pas relaciona el despido sin justa causa con el
despido abusivo, esta prctica es normal cuando lo relacionamos con el caso en que el
empleador despide al trabajador estable seis meses antes de los diez ao que conjuga la
estabilidad laboral he all donde este derecho potestativo se considera arbitrario resultando
desfavorable para el trabajador.

2.2. Naturaleza

de la indemnizacin por despido. Proteccin

Constitucional
En opinin de algunos autores, la indemnizacin por despido sin invocacin de justa
causa, en todas sus versiones, tiene una doble naturaleza: a) por un lado de carcter reparador,
es decir funciona como una verdadera indemnizacin por daos y perjuicios presuntos; b) por
el otro, como un carcter "penal" por el hecho de la denuncia sin invocacin de causa
eximente.
Para esta redaccin, el tema de la naturaleza jurdica de la indemnizacin por despido
injustificado debera asociarse con el propsito de consolidar el vnculo laboral ante de la
estabilidad en el trabajo que garantiza la Constitucin Nacional (Art. 94), y que se adquiere
despus de 10 aos de servicios continuos con el mismo empleador, todo lo cual hace que se
generen en nuestro derecho 3 etapas diferentes, en la duracin del contrato, a saber: 1)
Periodo de prueba, sin indemnizacin; 2) Efectividad en el trabajo (desde el final del perodo
de prueba hasta los 10 aos), con posibilidad del despido sin causa e indemnizacin; 3)
Estabilidad que pretende impedir el despido injustificado, disponiendo el reintegro del
trabajador o a opcin de este, la percepcin de una doble indemnizacin. (BARBOZA: 2002).
Como vimos, desde hace mucho se viene planteando el tema del alcance de los
perjuicios que cubran, las indemnizaciones tarifadas.

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La mayora de la doctrina tradicional entiende que la tarifa indemnizatoria cubre la
totalidad de los daos patrimoniales y extrapatrimoniales que se sigan directa o
indirectamente de la resolucin del contrato. No distinguen a ese fin si el despido se ha
formulado dentro del margen de razonable discrecionalidad que otorga la ley al empleador, o
si se ha ejercido la facultad en forma claramente abusiva. En tal ptica la tarifa cubre la
totalidad del dao sin posibilidad alguna de obtener reparaciones complementarias. En ese
sentido se pronuncia la jurisprudencia, pacfica de nuestros tribunales del trabajo.
Enfrentando esta tesis, algunos autores consideran que las indemnizaciones tarifarias
cubren nada ms que el dao material provocado por el hecho del despido sin justa causa. En
consecuencia, el trabajador tendra derecho a reclamar por separado los daos
extrapatrimoniales que le hubiere ocasionado la decisin patronal. En algunos casos se
insinu que podran reclamarse incluso los patrimoniales no cubiertos adecuadamente por la
tarifa indemnizatoria. Esta tendencia, sin embargo, no tuvo mayor acogida en la doctrina y fue
invariablemente rechazada por la jurisprudencia.
Provocar la discusin acerca de la indemnizacin tarifaria implica la individualizacin
de daos patrimoniales y extrapatrimoniales no contempladas en la reparacin indemnizatoria,
es decir, as como en la doctrina argentina se establece la necesidad de cautelar los dems
derechos recados tras el despido injustificado es aceptable acoger en contra partida a al
jurisprudencia nacional la separacin de los daos producido por el desvinculo laboral.
Ejemplo del mismo, es un caso en el que, el Tribunal de Encarnacin hizo lugar a un reclamo
de indemnizaciones de daos interpuesta por un trabajador fallecido en accidente y no
asegurado al IPS, en base a lo dispuesto por la Ley 427/73.5.

2.3. Procedimiento de Validacin del Despido sin Justa Causa

El artculo 94 de la C.N. expone: El derecho a la estabilidad del trabajador queda
garantizado dentro de los lmites que la ley establezca, as como su derecho a la
indemnizacin en caso de despido injustificado.

5 Tribunal de Encarnacin Ac. y Sent. N" 48 del 2 de junio de 1999, 1. Sala

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La constitucin prev una reserva como derecho a la estabilidad del trabajador, a la
indemnizacin en casos de despido injustificado, en concordancia al art. 91 del Codigo del
Trabajo que estipula: En caso de despido sin justa causa dispuesto por el empleador,
habiendo o no mediado preaviso, ste deber abonar al trabajador una indemnizacin
equivalente a quince salarios diarios por cada ao de servicio o fraccin de seis meses,
calculado en la forma mencionada en el inciso b) del Artculo siguiente. En caso de muerte
del trabajador sus herederos tendrn derecho mediante la sola acreditacin del vnculo, a
una indemnizacin equivalente a la mitad prevista en el prrafo anterior, si el trabajador
fuera soltero o viudo, queda equiparada a la viuda la mujer que hubiera vivido pblicamente
con el mismo, en aparente matrimonio durante un mnimo de dos aos anteriores al
fallecimiento.
El preaviso y las indemnizaciones de que tratan los artculos anteriores, se regirn por las
siguientes reglas:
a) El importe de los mismos no podr ser objeto de compensacin, venta o cesin, ni
embargo, salvo en la mitad, por concepto de pensiones alimenticias;
b) La indemnizacin que corresponde se calcular tomando como base el promedio de los
salarios devengados por el trabajador, durante los ltimos seis meses que tenga de vigencia el
contrato o fraccin de tiempo menor, si no se hubiese ajustado dicho trmino; y, c) La
continuidad del trabajo no se considera interrumpida por enfermedad, licencia, vacaciones,
huelgas, paros legales y otras causas que segn este Cdigo no ponen trmino al contrato de
trabajo.
En los casos judicializados dentro de nuestro sistema la cuestin sometida a decisin
se resuelve a travs de las presunciones, especialmente la que supone que el trabajador a
cumplido con las condiciones establecidas en el contrato con las estipulaciones de los art. 193,
194, 195 del Cdigo de Procesal Laboral, que permite las presunciones judiciales del
apercibimiento para contestar demanda, la no negacin categrica del hecho por parte del
empleador, as como la falta de accin como va excepcional. Estas pruebas son difciles de
aplicar pero bajo el carcter protector del derecho laboral el trabajador bajo juramento tiene
por ciertas sus afirmaciones.

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Conclusin

El despido constituye la sancin ms severa reconocida por la ley en caso que tenga
causal de hecho pero las variantes de la misma se presentan cuando es denominada sin justa
causa. El abordaje del presente trabajo trat de dilucidar esta tipologa de despido que para
ciertos doctrinarios, con el rango constitucional del Art. 94 se solapa los despidos
injustificados con la figura de la indemnizacin, quedando establecida la proporcionalidad
entre causalidad y dao, cuya facultad ma se extiende un poco ms all en esclarecer que si
bien legalmente el sistema ve como una salida viable la indemnizacin por la naturaleza
dinmica del trabajo el sujeto laboral no se subyace de ser un ente social garantido de sus
derechos laborales que ponen en disenso en la tesitura constitucional.
No es factible entender que por cuestiones empresariales o de direccionamiento de
capital se vea pisoteada la estabilidad laboral y en contra partida exista una brecha de actos
arbitrarios que siguen siendo la pauta por parte del empleador y su posicionamiento ante el
trabajador, que se ve si bien cautelado por la constitucin por la estabilidad, a ella solo se
llega en un lapso de diez aos en el que se denota la fragilidad del sistema en defensa de los
derechos del trabajador.
La principal expresin del principio es la resistencia a que el empleador pueda
interrumpir el contrato por su sola voluntad. La tendencia predominante es que el contrato de
trabajo dure mientras se conserve el trabajo porque cada vez es ms firme y extendida la
conviccin de que la relacin de trabajo slo debe poderse disolver vlidamente cuando exista
algn motivo justificado.
En la mecnica de la relacin individual del trabajo, el despido constituye una
anomala jurdica por cuanto atentara contra el principio de la estabilidad en el empleo,
principio que es clave en el derecho individual del trabajo, toda vez que la tendencia natural
de la actividad profesional es precisamente su continuidad y permanencia en el tiempo hasta
los lmites de la propia capacidad profesional.
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BIBLIOGRAFIA

WEBGRAFIA
hthttp://ddttenparaguay.blogspot.com/2008/11/derechos-del-trabajador-enparaguay.htmltp://www.monografias.com/trabajos99/despido-peru/despido-peru
http://www.garciaalonso.com.ar/doc-80-.html

Krotoschin, Manual de Derecho del Trabajo, Ed. Depalma, 1977

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