Tipificador de Multas

DEPARTAMENTO DE INSPECCIN
DIRECCIN DEL TRABAJO
TIPIFICADOR DE HECHOS INFRACCIONALES Y PAUTA
PARA APLICAR MULTAS ADMINISTRATIVAS
(20 de Enero 2015)
Cdigos modificados
CDIGO
NORMA LEGAL
INFRINGIDA Y
SANCIONATORIA
ENUNCIADO DE LA
INFRACCIN
1010-e
Artculo 6, inciso 2,
de la Ley N 19.886,
en relacin a los
artculos 10 y 506,
del
Cdigo
del
Trabajo.
No contemplar los
contratos de trabajo de
las manipuladoras de
alimentos el pago de
remuneraciones por los
meses de diciembre,
enero y febrero
1053-c
1107-a
de la Ley N 19.886,
en relacin a los
artculos 55, inciso
1, 75 bis y 506 del
Cdigo del Trabajo.
Artculos 150, letra

a) del inciso 2, y
506 del Cdigo del
Trabajo.
Rige a contar del
01.01.2015
No
pagar
las
remuneraciones de las
manipuladoras
de
alimentos
No otorgar descanso
semanal
en
das
domingo a trabajadora
de casa particular.
HECHO INFRACCIONAL (TIPIFICACIN)

No contemplar los contratos de trabajo de las
manipuladoras de alimentos que prestan servicios en
establecimiento educacin (parvularia) (escolar)
(preescolar) de conformidad con la ley N 19.886, el pago
de las remuneraciones de los meses de diciembre, enero
y febrero de , segn el siguiente detalle:
(individualizar el nombre y RUN de las manipuladoras)
No pagar las remuneraciones correspondientes a los
meses de (diciembre/ enero/ febrero de ), respecto de
las trabajadoras que prestan servicios como
manipuladoras de alimentos en establecimiento de
educacin (parvularia) (escolar) (preescolar) de
conformidad con la ley N 19.886, segn el siguiente
detalle:
(individualizar el nombre y RUN de las manipuladoras,
meses y monto de las remuneraciones adeudadas)
No otorgar el descanso semanal en das domingo a la

trabajadora de casa particular doa (don), RUN N,
que vive en casa de su empleador, segn el siguiente
detalle:
(sealar los perodos infringidos y como se constat la
infraccin)
CATEGORA
INFRACCIONAL
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVSIMA
DETERMINACIN DEL
MONTO DE LA MULTA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
Artculos 33 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo con relacin
1034-h
Art. 146 ter y 506 del

Cdigo del Trabajo.
1106-h
1106-i
Rige a contar del

01.01.2015
Artculos 151 bis y

506 del Cdigo del
Trabajo.
Rige a contar del
01.01.2015
No registrar el contrato
de
trabajo
de
trabajadora de casa
particular
en
la
respectiva Inspeccin
del Trabajo.
Condicionar
contratacin
trabajadora de
particular.
la
de
casa
No registrar el contrato de trabajo de la trabajadora de

casa particular doa (don), RUN N, en la respectiva
Inspeccin del Trabajo, dentro del plazo de 15 das
siguientes a su celebracin, segn el siguiente detalle:
GRAVE
(indicar la fecha de la escrituracin del contrato de

trabajo)
Condicionar la (contratacin) (permanencia)
renovacin de contrato) (promocin en su empleo)
(movilidad en su empleo) de la trabajadora de casa
particular doa (don), RUN N, al uso de (uniforme)
(delantal) (otro distintivo o vestimenta) identificador
en espacios, lugares o establecimientos pblicos, segn
el siguiente detalle:
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
(sealar en forma ms detallada la infraccin y como se

constat la infraccin)
1122-c
1122-d
1122-e
No poner a disposicin del trabajador(a) don (doa),

RUN, el finiquito de trabajo por la causal del Art. 163 bis
del Cdigo del Trabajo, a lo menos diez das antes de la
No poner a disposicin del expiracin del perodo de verificacin ordinaria de crditos
trabajador el finiquito de que establece la Ley de Reorganizacin y Liquidacin de
Artculos 163 bis, N 5, trabajo por la causal del Activos de Empresas y Personas, segn el siguiente detalle:
inciso 1, y 506 del Art. 163 bis del Cdigo del
Cdigo del Trabajo.
Trabajo.
(indicar la fecha de la expiracin del perodo de verificacin
ordinaria de crdito y el perodo en que se debi poner el
finiquito a disposicin del trabajador)
Artculos 163 bis, N

5, inciso 3, y 506 del
Cdigo del Trabajo.
Artculos 163 bis N

Cdigo del Trabajo.
No enviar el finiquito
suscrito
por
el
trabajador al Tribunal
que
conoce
el
procedimiento
concursal
de
liquidacin.
No
pagar
la
indemnizacin por fuero
maternal restante.
No enviar el finiquito suscrito por el trabajador(a) don

(doa), RUN, al Tribunal que conoce el procedimiento
concursal de liquidacin dentro de los dos das siguientes a
su suscripcin ante Ministro de Fe, sea Notario Pblico o
Inspector del Trabajo, segn el siguiente detalle:
N Trab.
Empresa
GRAVE
MENOS
GRAVE
(indicar la fecha de suscripcin del finiquito y la fecha en que

se debi enviar el finiquito al Tribunal)
No pagar la indemnizacin equivalente a la ltima
remuneracin mensual devengada por cada uno de los
meses restantes del fuero maternal de la trabajadora
doa, RUN, segn el siguiente detalle:
(indicar los meses de fuero restantes; monto de la ltima
remuneracin mensual devengada; fecha del finiquito
suscrito ante ministro de fe y suma total de la
indemnizacin no pagada)
GRAVSIMA
N
UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
15
200 y ms
20
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
ANEXO N 7: TIPIFICADOR INFRACCIONAL

MATERIA
CAPITULOS
CDIGOS
CAPITULO 1
ACTOS DISCRIMINATORIOS
1001-a / 1001-a
CAPITULO 2
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
1004-a / 1010-e
CAPITULO 3
TRABAJO DE LOS MENORES
1011-a / 1016-a
CAPITULO 4
LA NACIONALIDAD DE LOS TRABAJADORES
1017-a / 1017-a
CAPITULO 5
LA JORNADA DE TRABAJO
1018-a / 1028-q
CAPITULO 6
LA JORNADA DE TRABAJO (JORNADA PARCIAL)
1029-a / 1029-a
CAPTULO 7
JORNADA BISEMANAL
1030-a / 1030-b
CAPTULO 8
HORAS EXTRAORDINARIAS
1031-a / 1034-g
CAPTULO 9
DESCANSOS
1035-a / 1039-d
CAPITULO 10
REMUNERACIONES
1040-a / 1053-c
CAPITULO 11
FERIADO ANUAL Y PERMISOS
1054-a / 1062-a
CAPITULO 12
CONTRATO DE APRENDIZAJE
1063-a / 1067-a
CAPTULO 13
CONTRATO DE TRABAJADORES AGRCOLAS
1068-a / 1071-b
CAPTULO 14
TRABAJADORES AGRCOLAS DE TEMPORADA
1072-a / 1074-e
CAPITULO 15
CONTRATO DE TRABAJADORES EMBARCADOS O GENTE DE MAR
1075-a / 1094-a
CAPTULO 16
TRABAJADORES PORTUARIOS EVENTUALES
1095-a / 1105-c
CAPITULO 17
TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR
1106-a / 1109-f
CAPITULO 18
DEL REGLAMENTO INTERNO
1110-a / 1115-c
CAPITULO 19
DEL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO
1116-a / 1116-b
CAPITULO 20
DE LA TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
1117-a / 1123-b
CAPITULO 21
LA CAPACITACIN OCUPACIONAL
1125-a / 1125-a
CAPITULO 22
PROTECCIN DE LA VIDA Y SALUD DE LOS TRABAJADORES
1126-a / 1179-n
CAPITULO 23
PROTECCIN A LA MATERNIDAD
1180-a / 1191-b
CAPITULO 24
DE LA INVESTIGACIN Y SANCIN DEL ACOSO SEXUAL
1192-a / 1194-b
CAPITULO 25
SOBRE EL PESO MXIMO DE CARGA HUMANA
1195-a / 1198-a
CAPITULO 26
ORGANIZACIONES SINDICALES Y DELEGADO DEL PERSONAL
1203-a / 1210-a
CAPITULO 27
NEGOCIACIN COLECTIVA
1212-a / 1230-b
CAPITULO 28
NEGOCIACIN COLECTIVA DE GENTE DE MAR
CAPITULO 29
D.F.L. N 2, DE 1967, DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL
1233-a / 1237-b
CAPITULO 30
DEL COMIT BIPARTITO DE CAPACITACIN LEY N 19.518
1238-a / 1238-b
CAPITULO 31
COTIZACIONES PREVISIONALES EN LAS AFP, ISAPRES Y AFC (POR EL SEGURO DE CESANTA) Y

ASIGNACIN FAMILIAR
1239-a / 1246-a
CAPITULO 32
ESTATUTO DOCENTE D.F.L. N 1, DE 1997, DEL MINISTERIO DE EDUCACIN
1247-a / 1270-c
CAPITULO 33
LEY 19.378 ESTATUTO DE ATENCIN PRIMARIA DE SALUD MUNICIPAL. CORPORACIONES

MUNICIPALES DE ATENCIN PRIMARIA DE SALUD
1271-a / 1278-a
CAPITULO 34
INFRACCIONES A LAS NORMAS DE CONSTITUCIN Y FUNCIONAMIENTO DE EMPRESAS DE

SERVICIOS TRANSITORIOS
1279-a / 1290-a
CAPITULO 35
INFRACCIONES A LA NORMAS DE FUNCIONAMIENTO DE LAS EMPRESAS USUARIAS
1291-a / 1297-a
CAPITULO 36
INFRACCIONES A NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD APLICABLES A EMPRESAS USUARIAS
1297-c /1301-a
CAPITULO 37
INFRACCIONES A NORMAS DE ORDEN LABORAL APLICABLES A EMPRESA PRINCIPAL
1302-a / 1304-b
CAPITULO 38
INFRACCIONES A NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN RGIMEN DE SUBCONTRATACIN
1305-a / 1311-b
CAPITULO 39
TRABAJADORES DE ARTES Y ESPECTCULOS
1312-a / 1319-a
CAPITULO 40
CONTRATOS DEPORTISTAS PROFESIONALES Y TRABAJADORES QUE DESEMPEAN

ACTIVIDADES CONEXAS
1320-a / 1328-s
CAPITULO 41
CONTRATOS DE TRIPULANTES DE VUELO Y DE TRIPULANTE DE CABINA DE AERONAVES

COMERCIALES DE PASAJEROS Y CARGA
1329-a / 1359-a
1231-b
CDIGO
NORMA LEGAL
INFRINGIDA Y
SANCIONATORIA
ENUNCIADO DE LA
INFRACCIN
HECHO INFRACCIONAL (TIPIFICACIN)
CATEGORA
INFRACCIONAL
DETERMINACIN DEL
MONTO DE LA MULTA
CAPITULO 1: ACTOS DISCRIMINATORIOS
1001-a
Art. 2 incisos 3, 4,
5 y 6 y Art. 506
del Cdigo del
Trabajo.
Cometer
actos
de
discriminacin contrarios a
los principios de las leyes
laborales.
Discriminar y condicionar (directamente) (a travs de

terceros) (por medio de prensa radio TV Internet)
la contratacin del trabajador Sr.., basado en motivos de
(raza) (color) (sexo) (edad) (estado civil)
(sindicacin) (religin) - (opinin poltica)
(nacionalidad) (ascendencia nacional) (origen social)
- (ausencia de obligaciones de carcter econmico,
financiero, bancario o comercial), hecho ocurrido con
fecha
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
CAPITULO 2: CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
1004-a
1004-b
1005-a
1006-a
1006-b
1006-c
1006-d
1006-e
Artculos 7 y 506
del Cdigo del
Trabajo
Artculos 7 y 506
del Cdigo del
Trabajo.
Art. 8 inciso 3 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
No otorgar el trabajo
convenido.
No
pagar
(entregar)
beneficios contractuales
No proporcionar colacin y
movilizacin o asignacin
compensatoria de dichos
beneficios.
No otorgar el trabajo convenido en el contrato de trabajo

que consiste en, durante los das(dd/mm/aa),
respecto del trabajador don (doa)...
No (pagar) (entregar) los beneficios contractuales,

acordados libremente por las partes, al (a la)
trabajador(a) don (doa)..., respecto del beneficio y
perodos siguientes:
No proporcionar colacin y movilizacin o asignacin
compensatoria por los mismos, a don (doa)..., en su
calidad de (alumno) (egresado de institucin de
educacin superior) (egresado de la enseanza media
tcnico-profesional), durante el perodo trabajado como
prctica profesional.
Art. 9 incisos 1, 2
en relacin con el
inciso 5 del Art.
506 del Cdigo del
Trabajo..
No escriturar contrato de
trabajo.
Art. 9, incisos 1 y
2, del Cdigo del
Trabajo.
trabajo en micro o
pequea empresa.
No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la)

trabajador(a) don (doa)..., contratado con fecha:
Art. 9, incisos 1 y
2, en relacin con
el inciso final del
Art. 183-N e inciso
5 del Art. 506 del
Cdigo del Trabajo.
trabajo de trabajador que
se
considera
como
dependiente
de
la
Empresa Usuaria por falta
del contrato de puesta a
dispocin de trabajadores
transitorios

trabajador(a) don (doa)..., contratado con fecha...,
quien se entiende dependiente de la Empresa Usuaria,
por la falta de contrato escrito de puesta a disposicin de
trabajadores de servicios transitorios con la EST....
Art. 9, incisos 1 y
2, en relacin con
el inciso 2 del Art.
183-P e inciso 5
del Art. 506 del
Cdigo del Trabajo.
se
considera
como
dependiente
de
la
Empresa Usuaria, por
contratar la puesta a
disposicin
de
trabajadores de servicios
transitorios con trabajos
prohibidos por la ley.
Art. 9, incisos 1 y
2, en relacin con
el del Art. 183-U e
inciso 5 del Art.
506 del Cdigo del
Trabajo.

trabajador(a) don (doa)..., contratado con fecha:
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVE
GRAVSIMA
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
50 a 199
10
200 y ms
15
Nota: La multa es por cada

trabajador en infraccin
se
considera
como
dependiente
de
la
disposicin
de
transitorios con supuestos
distintos a aquellos que se
justifican legalmente.
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49


por contratar la puesta a disposicin de trabajadores de
servicios transitorios con la EST..., con trabajos
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
50 a 199
10
200 y ms
15

trabajador en infraccin.
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
50 a 199
20
200 y ms
30


servicios transitorios con la EST..., con supuestos
distintos a aquellos que se justifican por el artculo 183-
del Cdigo del Trabajo.
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
50 a 199
10
200 y ms
15

1006-f
1006-g
1006-h
1006-i
1006-j
1006-k
1006-l
Art. 9, incisos 1 y
2, en relacin con
el
Art. 183-AA
inciso 1 e inciso 5
del Art. 506 del
Cdigo del Trabajo.
Art. 9, incisos 1 y
2, en relacin con
el Art. 183-T e
inciso 5 del Art.
506 del Cdigo del
Trabajo.
se
considera
como
dependiente
de
la
disposicin
de
transitorios con EST no
inscrita en el REPEST de la
Direccin del Trabajo.
se
considera
como
dependiente
de
la
continuar
prestando
servicios
despus de
expirado el plazo del
contrato de trabajo con la
EST.
Art. 9, incisos 1 y
2, en relacin con
el inciso final del
Art. 183-N, del
Cdigo del Trabajo.
se
considera
como
dependiente de micro o
pequea Empresa Usuaria,
por falta del contrato de
puesta a disposicin de
trabajadores transitorios
Art. 9, incisos 1 y
2, en relacin con
183-P, del Cdigo
del Trabajo.
se
considera
como
por contratar la puesta a
disposicin
de
transitorios con trabajos
Art. 9, incisos 1 y
2, en relacin con
el del Art. 183-U del
Cdigo del Trabajo.
Art. 9, incisos 1 y
2, en relacin con
el
Art. 183-AA
inciso
1,
del
Cdigo del Trabajo.
Art. 9, incisos 1 y
2, en relacin con
el Art. 183-T del
Cdigo del Trabajo.

servicios transitorios con la EST..., no inscrita en el
REPEST que lleva la Direccin del Trabajo.
No escriturar el contrato de trabajo del (de la)

trabajador(a) don (doa)..., quien se entiende
dependiente de la Empresa Usuaria, a contar de.., por
continuar prestando servicios despus de expirado con
fecha., el plazo del contrato de trabajo celebrado con
la EST...., segn el siguiente detalle de los hechos:
(se debe realizar una relacin detallada de los hechos)

por la falta de contrato escrito de puesta a disposicin de
trabajadores de servicios transitorios con la EST....

servicios transitorios con la EST..., con trabajos
se
considera
como
disposicin
de
distintos a aquellos que se
justifican legalmente.

servicios transitorios con la EST..., con supuestos
distintos a aquellos que se justifican por el artculo 183-
se
considera
como
disposicin
de
transitorios con EST no
inscrita en el REPEST de la

servicios transitorios con la EST..., no inscrita en el
REPEST que lleva la Direccin del Trabajo.
se
considera
como
por continuar prestando
servicios
despus de
expirado el plazo del
contrato de trabajo con la
EST.
No escriturar el contrato de trabajo del (de la)

trabajador(a) don (doa)..., quien se entiende
dependiente de la Empresa Usuaria, a contar de.., por
continuar prestando servicios despus de expirado con
fecha., el plazo del contrato de trabajo celebrado con
la EST...., segn el siguiente detalle de los hechos: (se
debe realizar una relacin detallada de los hechos)
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
50 a 199
20
200 y ms
30

GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
50 a 199
10
200 y ms
15

GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49

trabajador en infraccin.
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10

GRAVSIMA
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49

N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10

GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49

N Trab.
Empresa
1007-a
Art. 9 incisos 1, y
5 y 506 del Cdigo
del Trabajo.
No entregar copia
contrato de trabajo.
del
No entregar ejemplar del contrato de trabajo al (a la)

trabajador(a) don (doa)...;
GRAVE
N UTM
1 a 49
50 a 199
10
200 y ms
15

1007-b
1008-a
1008-b
1008-c
1008-d
1009-a
1009-b
1009-c
1010-a
1010-b
1010-e
Art. 9 inciso 5 y
506 del Cdigo del
Trabajo
Artculos 10 y 506 del

Cdigo del Trabajo.

Cdigo del Trabajo.

Cdigo del Trabajo.
y artculos 7, 10 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo

Cdigo del Trabajo.

Cdigo del Trabajo.

Cdigo del Trabajo.
Art. 12 y 506 del

Cdigo del Trabajo.
Art. 12 inciso 2 y 506

del
Cdigo
del
Trabajo.
de la Ley N 19.886,
en relacin a los
artculos 10 y 506,
del
Cdigo
del
Trabajo.
No mantener en el lugar de
trabajo copia del contrato
de trabajo y finiquito.
No contener el contrato de
trabajo
las
clusulas
bsicas legales.
No especificar en el
contrato de trabajo el
beneficio adicional de casa
habitacin
(luz)
(alimento).
No establecer en el
contrato el lugar de
procedencia
del
trabajador.
Incumplimiento
contrato de trabajo
al
No consignar por escrito

las modificaciones del
contrato de trabajo.
No actualizar en el
contrato de trabajo la
remuneracin.
No actualizar en el contrato
de trabajo el aumento de la
remuneracin por mutuo
acuerdo de las partes.
Alterar la naturaleza de los

servicios o el sitio o recinto
sin cumplir los requisitos
legales.
Alterar la distribucin de la
jornada
de
trabajo
convenida sin cumplir los
requisitos legales.
No
contemplar
los
contratos de trabajo de las
manipuladoras
de
alimentos el pago de
remuneraciones por los
meses de diciembre, enero
y febrero
No mantener en el lugar de trabajo un ejemplar del

(contrato de trabajo) (finiquito) respecto del (de la)
trabajador(a) don (doa)...
No contener el contrato de trabajo la estipulacin

referida a (lugar y fecha) - (individualizacin de las
partes) - (ingreso del trabajador) - (determinacin de la
naturaleza de los servicios) - (lugar o ciudad en que
hayan de prestarse) - (Monto, forma y perodo de pago
de la remuneracin) - (Duracin y distribucin de la
jornada de trabajo)- (Plazo del contrato) - (Dems
pactos que acordaren las partes) respecto del (de la)
trabajador(a) don (doa)...;
No dejar testimonio en el contrato de trabajo los
beneficios adicionales que en la prctica suministra el
empleador en forma de (casa habitacin) (luz)
(combustible) (alimento) (prestaciones en especie)
(prestaciones en servicios), respecto del (de la)
trabajador(a) don (doa)..., segn el siguiente detalle:
No dejar testimonio en el contrato de trabajo el lugar de
procedencia del (de la) trabajador(a) don (doa)...,
habindose constatado que para la contratacin lo hizo
cambiar de domicilio ubicado en, de la ciudad de
No dar cumplimiento al contrato de trabajo del (de la)
trabajador(a) don (doa)..., al alterar unilateral y
discrecionalmente ( el horario de trabajo) (la ciudad de
prestacin de los servicios) - (la distribucin de la
jornada de trabajo) - ( la duracin de la jornada de
trabajo) (el monto, forma y perodo del pago de la
remuneracin) - (la entrega del beneficio de ...)
No consignar por escrito en el contrato de trabajo o en
documento anexo la modificacin de la estipulacin
referida a (labor o funcin) - (horario de trabajo) - (lugar
o ciudad de prestacin de los servicios) - (distribucin de
la jornada de trabajo) - (duracin de la jornada de
trabajo) - (el monto, forma y perodo del pago de la
remuneracin) - (la entrega del beneficio de ...) respecto
del (de la) trabajador(a) don (doa)
No actualizar en el contrato de trabajo a lo menos una
vez al ao el aumento de remuneracin derivado de
reajuste (legal) - (por contrato colectivo) (por convenio
colectivo) - (por fallo arbitral) respecto del (de la)
trabajador(a) don (doa)
No actualizar en el contrato de trabajo del trabajador don

(doa), el aumento de la remuneracin efectuado por
mutuo acuerdo de las partes, ocurrido con fecha, segn
Alterar (la naturaleza de los servicios) - (el sitio o recinto

en que deben prestarse los servicios) del (de la)
trabajador(a) don (doa), sin cumplir con los requisitos
legales conforme a lo resuelto por la Resolucin N , de
fecha .., de la Inspeccin del Trabajo de
Alterar la distribucin de la jornada de trabajo del (de la)
trabajador(a)
don
(doa)...,
(anticipando)
(postergando) la hora de ingreso, (sin haber avisado al
trabajador con treinta das de anticipacin a lo menos)
(en ms de sesenta minutos) - (no obstante lo resuelto
por la Resolucin N .., de fecha. de la Inspeccin del
Trabajo de, que se pronunci que no se reunan las
condiciones para alterar la distribucin de la jornada de
trabajo)
No contemplar los contratos de trabajo de las
manipuladoras de alimentos que prestan servicios en
establecimiento educacin (parvularia) (escolar)
(preescolar) de conformidad con la ley N 19.886, el pago
de las remuneraciones de los meses de diciembre, enero
y febrero de , segn el siguiente detalle:
(individualizar el nombre y RUN de las manipuladoras)
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
CAPITULO 3: TRABAJO DE LOS MENORES
1011-a
1011-b
1011-c
1011-d
1011-e
Art. 13 inciso 2 y Art.

506 del Cdigo del
Trabajo.

506 del Cdigo del
Trabajo.
Art. 13 inciso 2 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Art. 13, inciso 3, en

relacin con los Arts,
15, 16 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
Artculo 13 inciso
final y 506 del
Cdigo del Trabajo,
en relacin con el
Art. 9 del D.S. N 50
de 11.09.2007
Contratar a menor de 18 y
mayor de 15 aos sin
contar con la autorizacin
del representante legal.
mayor de 15 aos sin
cumplir con la obligacin
escolar.
Trabajar ms de ocho
horas diarias el menor de
18 aos.
Contratar a menor de 15
aos en actividades que no
estn permitidas
No registrar los contratos

de trabajo de servicios de
menores de 18 aos en la
respectiva Inspeccin del
Trabajo.
Contratar al (a la) menor de 18 y mayor de 15 aos don

(doa)..., {sin contar con la autorizacin expresa del}
(padre o madre) - (abuelo(a) paterno) - (abuelo(a)
materno) (guardador) (persona a que est a cargo)
(institucin a que est a su cargo) - (Inspector del
Trabajo) {sin especificar la expresa autorizacin de su
representante legal la labor o trabajo para lo cual fue
autorizado}
Contratar al (a la) menor de 18 aos y mayor de 15 don
(doa)..., (sin acreditar haber culminado su Educacin
Media o encontrarse actualmente cursando sta o la
Educacin Bsica) - (habindose verificado que las
labores desarrolladas perjudican su salud al no realizar
trabajos ligeros) - (habindose verificado que las
labores desarrolladas impiden su asistencia regular a
clases) - (habindose verificado que las labores
desarrolladas impiden su participacin en programas
educativos de formacin) (para desarrollar labores por
ms de treinta horas semanales durante el perodo de
enseanza bsica/media) - (en trabajos de ms de ocho
horas diarias).
Trabajar ms de ocho horas diarias el (la) menor de 18

aos don (doa)..., durante el perodo siguiente:
Contratar al (a la) menor de quince aos don (doa),

para labores que no estn calificadas como de
espectculos o actividades artsticas.
No registrar los contratos de trabajo de menores de 18

aos en la respectiva Inspeccin del Trabajo, dentro del
plazo de 15 das contados desde la incorporacin de los
menores, respecto de los siguientes trabajadores:
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
1011-f
1011-g
1011-h
1011-i
Arts. 13, inciso 2, y

506 del Cdigo del
Trabajo, en relacin
con los Arts. 1, 2,
letra b), y 3 del D.S.
N 50 de 11.09.2007.

506 del Cdigo del
Trabajo, en relacin
con los Arts. 1, 2,
letra c), y 4 del D.S.
N 50 de 11.09.2007.
Arts. 13, incisos 2 y

7, y 506 del Cdigo
del Trabajo, en
relacin con el Art. 5
inciso 1 del D.S. N
50 de 11.09.2007.
Arts. 13, incisos 2 y

7, y 506 del Cdigo
del Trabajo, en
inciso 2 del D.S. N
50 de 11.09.2007.
mayor de 15 aos para
trabajo peligroso por su
naturaleza.
Contratar al (a la) menor de 18 aos y mayor de 15 don

doa..., para prestar servicios considerados por la ley
como trabajo peligroso por su naturaleza, de acuerdo a
las siguientes actividades laborales constatadas: realizar
trabajos (en establecimientos de venta de armas) (en
la fabricacin, almacenamiento, distribucin y venta de
explosivos y de materiales que los contengan) (en
faenas forestales como {aserraderos tala de bosques
otras}) (en alta mar consistente en {pesca industrial
pesca semi industrial - pesca artesanal otras}) (en
terrenos que puedan presentar riesgos de derrumbes o
deslizamientos de materiales) (en alturas superiores a
2 metros del nivel del piso {en construccin de edificios
en altura sobre andamios techumbres otras})
(sobre 2.000 metros del nivel del mar) (subterrneos
consistentes en {labores mineras construccin de
tnel ejecucin de excavaciones instalacin o
limpieza de cmaras de distribucin de <agua energa
elctrica telfono gas eliminacin de desechos
otros>) (en faenas mineras) (debajo del agua
consistente en {buceo profesional buceo artesanal
otras}) (en condiciones extremas de temperatura en
{cmaras de congelacin o frigorficas fundiciones
otras}) (en que se deba manipular sustancias
peligrosas o que impliquen la exposicin del menor a
stas) (que conlleven riesgo ergonmico) (que
implican la manipulacin, aplicacin o almacenamiento
de agroqumicos) (que implican el manejo o la
utilizacin de material cortopunzante de uso clnico)
(en la atencin de animales enfermos) (en la atencin
de personas enfermas) (que exponen a los menores a
riesgos biolgicos tales como virus, bacterias, hongos o
parsitos) (utilizando {guillotinas esmeriles laminadores, - calderas autoclaves prensas - sierras
circulares - pistolas neumticas amasadoras - equipos
de oxicorte hornos otros}, maquinarias, equipos o
herramientas que requieren capacitacin y experiencia
para su manejo seguro y evitar incapacidades
permanentes o muerte,) (en establecimientos o reas
determinadas de consumo y/o venta exclusiva de
alcohol) (en establecimientos o reas determinadas
en que se permita el consumo de tabaco) (que atentan
contra el normal desarrollo psicolgico y moral del
menor , por el lugar en que se prestan los servicios que
corresponde a {cabaret caf espectculo sala de cine
establecimiento que exhibe material con contenido
altamente violento, ertico, y/o sexual explcito
espectculo para adulto - casa de masaje - otros}) (a
bordo de vehculos de transporte de pasajeros o de
carga) (que implican el trnsito peridico a travs de
fronteras nacionales) (que implican traslado de dinero
y de otros bienes de valor) (en la seguridad de
personas y/o bienes) (en cuidado de menores) (en
cuidado de enfermos) (en actividades de vigilancia)
(en actividades de guardias u otros)
mayor de 15 aos para
trabajo peligroso por sus
condiciones.
Contratar al a la) menor de 18 aos y mayor de 15 don

(doa)..., para prestar servicios considerados por la ley
como trabajo peligroso por sus condiciones, de acuerdo
a las siguientes actividades laborales constatadas:
realizar trabajos (que se desarrollan a la intemperie sin
la debida proteccin) (en condiciones de aislamiento)
(que implican poner en riesgo la salud mental del
menor, como son las tareas repetitivas {con apremio de
tiempo de alta exigencia otras}) (en donde no
existen las condiciones sanitarias bsicas adecuadas)
(en donde no existen las medidas de higiene y seguridad
necesarias para efectuar la actividad de forma que no se
afecte la salud del menor)
No dar cumplimiento a la
obligacin de informar los
riesgos laborales, del
adiestramiento y control
de cumplimiento del
menor.

(doa)..., sin dar cumplimiento a la obligacin de
(informar los riesgos laborales, contenida en el Ttulo VI
del D.S. N 40, de 1969 del MINTRAB) (realizar el
adiestramiento necesario y adecuado a su edad para
que pueda desarrollar sus labores en forma segura)
(llevar un control estricto del cumplimiento, por parte
del menor, del procedimiento de trabajo seguro en el
que haya sido adiestrado), segn las siguientes
actividades constatadas:
obligacin de evaluacin
del puesto de trabajo en
que se desempear el
menor.

(doa)..., sin dar cumplimiento, antes de la incorporacin
del menor y cada vez que cambien sus condiciones de
trabajo, a la obligacin de efectuar una evaluacin del
puesto de trabajo en que ste se desempear, con el
objeto de determinar y evaluar los riesgos a los que
estar expuesto y tomar las medidas correctivas y de
prevencin que procedan.
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
10
1011-j
1011-k
1011-l
1012-a
1013-a
1014-a
1014-b
1015-a

506 del Cdigo del
Trabajo, en relacin
con el Art. 6 inciso
2 del D.S. N 50 de
11.09.2007.
obligacin de requerir al
menor el certificado de
matrcula o de alumno
regular o la licencia de
egreso de la enseanza
media.

(doa)..., sin dar cumplimiento, previo a la incorporacin
del menor, a la obligacin de requerir al menor (el
certificado de matrcula o de alumno regular) (la
licencia de egreso de la enseanza media) .
Art. 9 inciso 4 del

D.S. N 50 de
11.09.2007 y Art. 506
del
Cdigo
del
Trabajo
No
informar
a
la
Inspeccin del Trabajo el
trmino de la relacin
laboral del menor.
No informar a la Inspeccin del Trabajo respectiva el

trmino de la relacin laboral con el (la) menor don
(doa)...., adjuntando copia del finiquito, dentro del
plazo de 15 das contado desde la fecha de la cesacin de
servicios.
Art. 13 inciso 2 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Artculos 14, inciso

1, y 506 del Cdigo
del Trabajo, en
relacin con el Art.
2 letra a) del D.S. N
50 de 11.09.2007.
Trabajar ms de 30 horas
semanales
Trabajo de menor de 18
aos en faenas que
requieran fuerza excesiva
(peligrosas para su salud)
(peligrosas
para
su
seguridad).
Trabajar ms de 30 horas semanales, durante el perodo

escolar, el (la) menor de 18 aos don (doa)..., durante
la(s) semana(s) siguiente(s):
Admitir al (a la) menor don (doa)...., en faenas en que se

ha constatado que (requieren de fuerzas excesivas) (pueden resultar o resulten peligrosas para su salud,
seguridad o moralidad), segn el siguiente detalle:
Artculo 14 incisos 2
y 3 en relacin con
506 del Cdigo del
Trabajo.
aos
en
faenas
subterrneas mineras sin
cumplir requisitos legales.
Contratar al (la) menor don (doa)...., en trabajos

subterrneos, habindose verificado que previamente no
se le someti a examen de aptitud.
Artculos 15 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
Trabajo de menor de 18 en
establecimientos que se
expende
bebidas
alcohlicas
que
se
consumen al interior del
mismo.
Admitir el trabajo al (a la) menor de 18 aos don

(doa), en el establecimiento denominado..., que
expende bebidas alcohlicas que deben consumirse en el
mismo lugar.
aos
en
cabaret
(restaurante) (hotel) (pub)
que
presentan
espectculos en vivo sin
autorizacin
legal
o
requisitos de educacin
escolar
Admitir el trabajo del al (a la) menor de 18 aos don

(doa)..., en espectculos vivos en el (Cabaret)
(Restaurante) (Hotel) (Pub) (sin contar con la
autorizacin de su representante legal y del respectivo
Tribunal de Familia) (sin especificar la autorizacin de
su representante legal y del respectivo Tribunal de
Familia la labor o trabajo para lo cual fue autorizado) (sin acreditar haber culminado su Educacin Media o
encontrarse actualmente cursando sta o la Educacin
Bsica) - (habindose verificado que las labores
realizadas perjudican su salud y desarrollo al no realizar
ms de treinta horas semanales durante el perodo
escolar) (de ms de ocho horas diarias).
Celebrar contrato con

menor de 15 aos para
actividades de teatro, sin
la autorizacin legal o
requisitos de educacin
escolar.
Contratar para desarrollar actividades de (teatro) (cine)

(radio) (televisin) (circo) al (a la) menor de 18 aos
don (doa)..., (sin contar con la autorizacin de su
representante legal o del respectivo Tribunal de Familia)
- (sin acreditar haber culminado su Educacin Media o
encontrarse actualmente cursando sta o la Educacin
Bsica) - (habindose verificado que las labores
realizadas perjudican su salud y desarrollo al no realizar
ms de treinta horas semanales durante el perodo
escolar) (de ms de ocho horas diarias).
Artculos 15 inciso
2, 13 inciso 2 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo
Artculos 16 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
16
200 y ms
32
Multa por cada menor

contratado.
Duplicadas en caso de
reincidencia
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
11
1016-a
1016-b
Art. 18 y 506 del

Cdigo del Trabajo.
Art. 18 y 506 del

Cdigo del Trabajo.
aos
en
trabajos
nocturnos.
Trabajo nocturno de
menor de 18 aos en
perodo prohibido
Permitir al (a la) menor de 18 aos don (doa)..., realizar

trabajos nocturnos entre la veintids y siete horas, en el
establecimiento (industrial) (comercial) denominado..
Permitir trabajo nocturno a el (la) menor de 18 aos don

(doa)..., durante el perodo de 11 horas consecutivas ,
incluyendo en dicho perodo, el intervalo que media entre
las 22 y 7 hrs, en el establecimiento (industrial)
(comercial) denominado ., segn el siguiente detalle:
GRAVSIMA
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
CAPITULO 4: LA NACIONALIDAD DE LOS TRABAJADORES
1017-a
Artculos 19, 20 y
506 del Cdigo del
Trabajo.
No tener a lo menos el 85%

de
los
trabajadores
nacionalidad chilena.
No contar a lo menos con el 85% de los trabajadores de

nacionalidad chilena, habindose constatado que el total
de trabajadores ocupados es mayor a veinticinco.
GRAVE
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
CAPITULO 5: LA JORNADA DE TRABAJO
1018-a
1018-b
1018-c
1019-a
1019-b
1020-a
1020-b
Art. 22 inciso 1 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Art. 22 inciso 2 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.

relacin con el Art.
42, letra a, y Art.
506 del Cdigo del
Trabajo.
Artculos 21 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
Artculos 21 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
Art. 23 inciso 1 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Art. 23 inciso 2 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Exceder
la
jornada
ordinaria legal de trabajo.
Excluir de la limitacin de
la jornada ordinaria sin
Excluir de la limitacin de
la jornada ordinaria sin
No considerar jornada de
trabajo efectiva.
Exceder el mximo de 45 horas semanales de la jornada

ordinaria legal el (la) trabajador(a) don (doa)..., durante
el siguiente perodo:
Mantener excluido de la limitacin de jornada ordinaria

de (45 horas semanales) (180 horas mensuales), al (a
la) trabajador (a) don (doa)..., cuya naturaleza de sus
servicios no cumple con los requisitos legales
establecidos en el inciso (segundo) (tercero) - (cuarto)
del Art. 22 del Cdigo del Trabajo, al no desempear
efectivamente labores (de Gerente) (de administrador)
- (de apoderado con facultades de administracin) (sin
fiscalizacin superior inmediata) - (en su propio hogar o
en un lugar libremente elegido por ellos) - (de agente
comisionista)- (de agente de seguros) - (de vendedores
viajantes) (de cobradores) (fuera del lugar o sitio de
funcionamiento de la empresa, mediante la utilizacin
de medios informticos o de telecomunicaciones) (a
bordo de naves pesqueras).
Mantener excluido de la limitacin de jornada ordinaria
de 45 horas semanales, al (a la) trabajador (a) don
(doa)..., no obstante que (debe registrar el ingreso o
egreso de sus labores) (se le efecta descuentos por
atrasos) - (se ejerce supervisin o control funcional y
directo sobre la forma y oportunidad en que se
desarrollan sus funciones), en los siguientes trminos:
No considerar como jornada de trabajo el tiempo en que
el (la) trabajador (a) don (doa)..., se encuentra a
disposicin del empleador sin realizar labor, por causas
que no le son imputables.
No considerar jornada de
trabajo
el
tiempo
destinado al cambio de
vestuario
(uso
de
elementos de proteccin).
No considerar como jornada de trabajo el tiempo en que

el (la) trabajador(a) don (doa)..., destina a las
actividades de (cambio de vestuario) - (uso de
elementos de proteccin) (uso de elementos de aseo
personal) que necesariamente debe realizarse para el
desarrollo de las labores convenidas.
No otorgar descansos
mnimos de 12 horas que
contempla la ley a
trabajador
que
se
desempea a bordo de
nave pesquera.
No otorgar al (a la) trabajador(a) don (doa)..., que se

desempea a bordo de la nave pesquera:., el
descanso no inferior a 12 horas, dentro de cada 24 horas,
en los siguientes perodos:
No otorgar descansos
mnimos de 12 horas en
tierra a trabajador que se
desempea a bordo de
nave pesquera.

descanso en tierra no inferior a 12 horas, dentro de cada
24 horas, en los perodos que se indican, constatndose
que la nave no contaba con las acomodaciones
necesarias para el descanso (total) (parcial) a bordo de
aquella.
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVSIMA
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
12
1020-c
1020-d
1020-e
1020-f
1020-g
1020-h
1020-i
1020-j
1021-a
1021-b
1022-a
Art. 23 inciso 7 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Art. 23 inciso 3 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Art. 23 inciso 3 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Art. 23 inciso 3 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Art. 23 inciso 3 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Art. 23, incisos 3 y

4, y Art. 506 del
Cdigo del Trabajo.
Art. 23 inciso 5 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Art. 23 inciso 5 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Art. 21 del Decreto

Supremo N 214 de
1965 y Art. 506 del
Cdigo del Trabajo.
Art. 21 del Decreto

Supremo N 214 de
1965 y Art. 506 del
Cdigo del Trabajo.
Art. 30 N 4 Decreto
Supremo N 214 de
1965 y Art. 506 del
Cdigo del Trabajo.
No otorgar los descanso

mnimos a trabajador que
se desempea a bordo de
nave pesquera.
No otorgar descanso en
tierra de 8 horas como
mnimo
tierra segn el acuerdo
entre las partes
No otorgar los descansos mnimos (de 8 horas continuas

dentro de cada da calendario) (no inferior a 12 horas
dentro de cada da calendario, dividido en no ms de
dos tiempos) a los trabajadores que se indican, que
desempean labores a bordo de nave pesquera:,
habindose constatado que el perodo de navegacin se
prolong por ms de 12 das, segn el siguiente detalle:
No otorgar un descanso en tierra de 8 horas como
mnimo previo al zarpe, despus de la navegacin
prolongada por .... das en la nave pesquera
denominada....., a los siguientes trabajadores:
No otorgar un descanso en tierra de .... horas (mayor a 8

horas) previo al zarpe, segn el acuerdo de las partes
suscrito con fecha ..... despus de la navegacin
prolongada por .... das en la nave pesquera
denominada....., a los siguientes trabajadores:
tierra en forma continua
No otorgar el descanso en tierra previo al zarpe (de 8

horas como mnimo) (de ... horas segn el acuerdo de
las partes suscrito con fecha....) en forma continua,
despus de la navegacin prolongada por .... das en la
nave pesquera denominada......, a los siguientes
trabajadores:
tierra en cada recalada
programada de la nave de
pesca
No otorgar el descanso en tierra previo al zarpe (de 8

horas como mnimo) (de ... horas segn el acuerdo de
las partes suscrito con fecha...) en forma continua, en
cada recalada programada de la nave de pesca, despus
de la navegacin prolongada por (doce o menos) .... das
en la nave pesquera denominada......, a los siguientes
trabajadores:
No otorgar el descanso
previo al zarpe a elecin
del trabajador
Modificacin unilateral del

descanso previo al zarpe
acordado por las partes
Acuerdo del descanso

previo al zarpe sin cumplir
requistos legales
No otorgar los descansos

mnimos de 8 horas en
tierra a contar de la
recalada del barco.
No
otorgar
en
compensacin
los
descansos mnimos de 8
horas
a
los
que
correspondan en tierra a
contar de la recalada del
barco.
No contar con personal

necesario para cumplir
funciones que estipula la
ley.
No otorgar el descanso a eleccin del trabajador (en

tierra) (en las instalaciones habilitadas en la nave de
pesca) previo al zarpe, (de 8 horas como mnimo) (de
horas segn el acuerdo de las partes suscrito con
fecha...) (despus de la navegacin prolongada por ms
de 12 das) (en la campaa de pesca de la zona sur
austral) en la nave pesquera denominada..., a los
siguientes trabajadores:
Modificar en forma unilateral el descanso previo al zarpe
de ... das, acordado por las partes con fecha...... , en
circunstancias que este descanso solo puede ser
modificado de mutuo acuerdo entre el armador y la
organizacin sindical representativa del personal
embarcado que afecta a los siguientes trabajadores:
No reunir los requistos copulativos el acuerdo del
descanso previo al zarpe celebrado con fecha ......, entre
el armador y la organizacin sindical representativa del
personal embarcado, al (convenir un descanso previo al
zarpe inferior a cinco horas en puerto base) (convenir
un descanso previo al zarpe inferior a tres horas en
puertos secundarios) (tener una duracin menor a dos
aos) (tener una superior a cuatro aos) (no remitir
copia del acuerdo a la Inspeccin del Trabajo dentro de
los cinco das siguientes a su celebracin)
No otorgar, respecto del trabajador Sr.., que se
descanso en tierra no interrumpido de 8 horas, a contar
del momento de la recalada del barco.
No otorgar, respecto del trabajador Sr.., que se
descanso no interrumpido de 8 horas durante la
navegacin, que le corresponda a contar de la recalada
del barco en el puerto base, en compensacin al
descanso en tierra, por el embarque de la tripulacin sin
haber tenido ste descanso mnimo, no obstante que la
nave cuenta con las acomodaciones necesarias para
cumplir o completarlo de esta forma.
No contar con el personal necesario de serenos o

cuidadores que se hagan cargo del barco al recalar de
regreso a su puerto base.
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
13
1023-a
1023-b
Art. 24 incisos 1 y
final del Cdigo del
Trabajo.
Art. 24 incisos 2 y
final del Cdigo del
Trabajo.
Extender
la
jornada
ordinaria
de
los
dependientes
del
comercio en ms de dos
horas diarias (un tiempo
mayor).
Pactar
horas
extraordinarias en perodo
inmediatamente anterior
a Navidad
Extender la jornada ordinaria de los dependientes del

comercio en (ms de dos horas diarias) (un tiempo
mayor a nueve das anteriores a Navidad respecto de los
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
10
200 y ms
20
La multa es por cada trabajador en

infraccin
Pactar horas extraordinarias en el perodo de nueve das

anteriores a Navidad, distribuidos dentro de los ltimos
quince das previos a esta festividad, no obstante que el
empleador extendi la jornada ordinaria de trabajo por
estos das, respecto de los siguientes trabajadores:
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
10
200 y ms
20

infraccin
1023-c
Art. 24 incisos 3 y
final del Cdigo del
Trabajo.
Extender
la
jornada
ordinaria
de
los
dependientes
del
comercio ms all de las
23 horas

comercio ms all de las 23 horas durante los nueve das
anteriores a Navidad respecto de los siguientes
trabajadores:
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
10
200 y ms
20

infraccin
1023-d
1024-a
1024-b
1024-c
1024-d
1024-e
1024-f
1025-a
Art. 24 incisos 3 y
final del Cdigo del
Trabajo.
Art. 25 inciso 1 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Art. 25 inciso 2 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Art. 25 inciso 3 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Art. 25 inciso 4 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Art. 25 inciso 5 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Art. 25 inciso 4 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo
Artculos 26 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
Extender
la
jornada
ordinaria
de
los
dependientes
del
comercio ms all de las
20 horas los das 24 y 31
de diciembre

comercio ms all de las 20 horas durante el da (24 de
diciembre) (31 de diciembre) respecto de los siguientes
trabajadores:
Exceder el mximo de 180

horas
mensuales
el
personal de la locomocin
colectiva interurbana y
ferrocarriles.
Exceder el mximo de 180 horas mensuales de la jornada

ordinaria de trabajo del (de la) trabajador(a) don
(doa). y en las fechas que se detallan ms adelante,
habindose constatado que su funcin es de (chofer)
(auxiliar) de la empresa de (locomocin colectiva
interurbana)-(servicio interurbano de pasajeros)-(
ferrocarriles)
No otorgar un descanso
mnimo ininterrumpido de
ocho horas dentro de cada
veinticuatro horas al
personal de la locomocin
colectiva interurbana y
ferrocarriles.
No otorgar al (a la) trabajador(a) don (doa)..., un

descanso mnimo ininterrumpido de ocho horas dentro
de cada veinticuatro horas, segn consta en el respectivo
registro de asistencia y en las fechas que ms adelante se
indican, habindose constatado que cumple la funcin de
(chofer) (auxiliar) de la empresa de (locomocin
colectiva interurbana) - (servicio interurbano de
pasajeros) - (ferrocarriles).
No otorgar al arribar a un
terminal un descanso
mnimo de ocho horas en
tierra al personal de la
locomocin
colectiva
interurbana y ferrocarriles.
No otorgar al (a la) trabajador(a) don (doa), que se

desempea como (chofer) (auxiliar) de la empresa de
(locomocin colectiva interurbana) - (ferrocarriles), al
arribar a un terminal, un descanso mnimo en tierra de
ocho horas despus de cumplir una jornada en ruta de
ocho horas, segn lo constatado en el registro control de
asistencia.
Manejar ms de cinco
horas continuas el chofer
de locomocin colectiva
interurbana.
Manejar ms de cinco horas continuas, en las fechas que

se indican, el (la) trabajador(a) don (doa)..., que se
desempea como chofer de locomocin colectiva
interurbana constatado en el registro de control de
asistencia.
No contar el bus con litera

de descanso.
No otorgar descanso
mnimo de dos horas
No cumplir estipulaciones
legales, relativas a (turnos)
(descansos)
(horas
continuas de manejo) del
personal de transporte
urbano
colectivo
de
pasajeros.
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
10
200 y ms
20

infraccin
No contar el bus con litera adecuada para el descanso,

habindose constatado que el (de la) trabajador(a) don
(doa)..., que se desempea como (chofer) (auxiliar)
descanza (totalmente) (parcialmente) a bordo de ste.

desempea como chofer de locomocin colectiva
interurbana, un descanso mnimo de dos horas, despus
de manejar ms de cinco horas continuas;
(Exceder turnos de 8 horas de trabajo) - (No otorgar un
descanso mnimo de 10 horas entre turno y turno) (Manejar ms de 4 horas continuas) en el servicio de
transporte urbano colectivo de pasajeros, habiendo
pactado las partes la jornada ordinaria semanal de
trabajo mediante turnos, respecto del (de la)
trabajador(a) y perodos segn el siguiente detalle:
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVISIMA
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
14
1026-a
1026-b
1026-c
1026-d
1027-a
1027-b
1027-c
1028-a
1028-b
1028-c
1028-d
1028-e
Art. 27 incisos 1 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Art. 27 inciso 2 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Art. 27 inciso 3 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Art. 27 inciso 3 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Art. 28 inciso 1 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Art. 28 inciso 2 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Art. 28 inciso 1, en
relacin con los Art.
38, inciso 6, y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
Artculos 29 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
Artculos 25 bis y
506 del Cdigo del
Trabajo
Artculos 25 bis y
506 del Cdigo del
Trabajo
Artculos 25 bis y
506 del Cdigo del
Trabajo
Artculos 25 bis
inciso 1 y 506 del
Cdigo del Trabajo
Establecer jornada de
trabajo mayor a 45 horas,
sin cumplir requisitos
legales.
Distribuir
jornada
ordinaria semanal en ms
de 5 das.
Exceder
mxima
diarias.
de
permanencia
12 horas
No otorgar descanso de a
lo menos una hora
imputable a la jornada de
12 horas de trabajo.
Distribuir jornada semanal

ordinaria de 45 horas en
ms de 6 das (menos de 5
das).
Exceder jornada ordinaria

diaria mxima de 10 horas.
Implementar un sistema
excepcional ilegal de
distribucin de jornada de
trabajo y descansos
Exceder
la
jornada
ordinaria diaria (semanal).
Exceder el mximo de 180

horas
mensuales
el
personal de choferes de
vehculos
de
carga
terrestre interurbana
Distribuir
la
jornada
ordinaria mensual en
menos de 21 das al mes,
choferes de vehculos de
carga
terrestre
interurbana.
Imputar a la jornada
ordinaria los tiempos de
descanso
a
bordo,
carga
terrestre
interurbana.
No retribuir o compensar
los tiempos de descanso a
bordo o en tierra,
carga
terrestre
interurbana.
Establecer la jornada de trabajo mayor a 45 horas, sin que

se cumpla el requisito indispensable en el sentido que el
movimiento diario sea notoriamente escaso, toda vez
que se ha constatado que la atencin al pblico es de
amplio movimiento y permanentemente continua,
respecto de los siguientes trabajadores:
Distribuir la jornada ordinaria semanal en ms de cinco

das respecto de los siguientes trabajadores:
Exceder el mximo de 12 horas diarias de permanencia

en el lugar de trabajo respecto de los trabajadores y
perodos que a continuacin se indican:
No otorgar descanso no inferior a una hora, imputable a

la jornada de 12 horas de trabajo respecto del (de la)
trabajador(a) y perodos que a continuacin se indican:
Distribuir la jornada ordinaria semanal de 45 horas en

(ms de seis das) - (menos de cinco das) del (de la)
trabajador(a) y perodos que a continuacin se indican:
Exceder el mximo de 10 horas la jornada ordinaria

diaria de trabajo el (la) trabajador(a) y perodos que a
continuacin se indican:
Implementar un sistema excepcional ilegal de

distribucin de jornada de trabajo y descansos al no
contar con Resolucin fundada del Director del Trabajo,
el que contemplaba una jornada de trabajo de das por
das de descanso, segn el siguiente detalle:
(indicar los nombres y RUN de los trabajadores
afectados, y los perodos que abarca la infraccin)
Exceder la jornada ordinaria no siendo indispensable
para evitar perjuicios en la marcha normal del
establecimiento o faena por cuanto (no sobrevino fuerza
mayor o caso fortuito) - (no se utiliz el exceso con el
objeto de impedirse accidentes) - (no se utiliz para
reparaciones impostergables en las mquinas o
instalaciones) del (de la) trabajador(a) y perodos que a
Exceder el mximo de 180 horas mensuales de la jornada
ordinaria de trabajo el (la) trabajador(a) don (doa),
que se desempea como chofer de vehculos de carga
terrestre interurbana.
Distribuir la jornada ordinaria de 180 horas mensuales en

menos de 21 das al mes, respecto del (de la)
trabajador(a) don (doa)..., que se desempea como
chofer de vehculo de carga terrestre interurbana;
Imputar a la jornada ordinaria (los tiempos de descanso

(a bordo) (en tierra) - (las esperas entre turnos
laborales), respecto del (de la) trabajador(a) don
(doa)..., que se desempea como chofer de vehculos de
carga terrestre interurbana;
No retribuir o compensar (los tiempos de descanso (a
bordo) (en tierra) - (las esperas entre turnos laborales),
respecto del (de la) trabajador(a) don (doa)..., que se
desempea como chofer de vehculos de carga terrestre
interurbana;
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVISIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
15
1028-f
1028-g
1028-h
1028-i
1028-j
1028-k
1028-l
1028-m
1028-n
1028-o
1028-p
1028-q
Artculos 25 bis,
inciso 1, y 506 del
Cdigo del Trabajo
Artculos 25 bis,
inciso 3, y 506 del
Cdigo del Trabajo
Artculos 25 bis,
inciso 3, y 506 del
Cdigo del Trabajo
Artculos 26 bis y
506 del Cdigo del
Trabajo.
Artculos 26 bis y
506 del Cdigo del
Trabajo.
Artculos 26 bis y
506 del Cdigo del
Trabajo.
Artculos 26 bis y
506 del Cdigo del
Trabajo.
Art. 25 bis, inciso 2

y Art. 506 del
Cdigo del Trabajo.
Art. 25 bis, inciso 3

y Art. 506 del
Cdigo del Trabajo.
Artculos 25 bis,
inciso 3 y 506 del
Cdigo del Trabajo
Artculos 23 bis,
inciso 3, y 506 del
Cdigo del Trabajo.
Establecer una base de

clculo indebida para el
pago de los tiempos de
espera, para choferes de
vehculos
de
carga
mnimo de dos horas,
despus de manejar cinco
horas,
choferes
de
vehculos
de
carga
No contar el camin con
litera adecuada para el
descanso, choferes de
vehculos
de
carga
Pactar la jornada ordinaria
mensual en menos de 20
das al mes, trabajador de
transporte rural colectivo
de pasajeros.
Establecer una base de clculo para el pago de los

tiempos de espera, en una proporcin inferior a 1,5
ingresos mnimos mensuales, respecto del (de la)
trabajador (a) don (doa)..., que se desempea como
chofer de vehculos de carga terrestre interurbana.
No otorgar un descanso mnimo de dos horas, despus
de manejar cinco horas, al (a la)trabajador(a) don
(doa)..., que se desempea como chofer de vehculos de
carga terrestre interurbana, hecho constatado en el
registro de control de asistencia, en las siguientes fechas:
No contar el camin con litera adecuada para el
descanso, habindose constatado que el (la)
chofer de vehculos de carga terrestre interurbana
descanza (totalmente) (parcialmente) a bordo de ste.
Pactar una jornada ordinaria de trabajo de 180 horas
mensuales en menos de 20 das al mes, respecto del (de
la) trabajador(a) don (doa)..., que se desempea como
(chofer) (auxiliar) de los servicios de transporte rural
colectivo de pasajeros;
Imputar a la jornada
ordinaria los tiempos de
descanso a bordo o en
tierra, trabajador de
transporte rural colectivo
de pasajeros;
Imputar a la jornada ordinaria (los tiempos de descanso

(a bordo) (en tierra) - (las esperas entre turnos
laborales), respecto del (de la) trabajador(a) don doa...,
que se desempea como (chofer) (auxiliar) de los
servicios de transporte rural colectivo de pasajeros;
No retribuir o compensar
los tiempos de descanso a
bordo o en tierra,
trabajador de los servicios
de
trasporte
rural
colectivo de pasajeros;
No retribuir o compensar (los tiempos de descanso (a

bordo) (en tierra) - (las esperas entre turnos laborales),
respecto del (de la) trabajador(a) don (doa)..., que se
desempea como (chofer) (auxiliar) de los servicios de
trasporte rural colectivo de pasajeros;
Conducir ms de cinco
horas
continuas
trabajador de transporte
rural
colectivo
de
pasajeros,
Conducir ms de cinco horas continuas el (la)

(chofer) (auxiliar) de servicios de transporte rural
colectivo de pasajeros, constatado en el registro de
control de asistencia, en las siguientes fechas:
mnimo ininterrumpido de
ocho horas a choferes de
vehculos
de
carga
No otorgar un descanso mnimo ininterrumpido de ocho

horas dentro de cada veinticuatro horas al (a la)
trabajador(a) don (doa)... que se desempea como
chofer de vehculo de carga terrestre interurbana, en los
mnimo de veinticuatro
minutos a choferes de
vehculos
de
carga
No otorgar un descanso mnimo de veinticuatro minutos

por hora conducida, por la conduccin continua inferior
a cinco horas del (de la) trabajador(a) don (doa)..., que
se desempea como chofer de vehculo de carga
terrestre interurbana, en los perodos que a continuacin
se indican:
Manejar ms de cinco
horas contiuas el chofer de
vehculos
de
carga
Manejar ms de cinco horas continuas, en las fechas que

se indican, el (la) trabajador(a) don (doa), que se
desempea como chofer de vehculos de carga terrestre
interurbana, constatado que el registro de control de
asistencia.
No pagar gratificacin
proporcionada
a
los
tripulantes que trabajaron
despus del naufragio
Exceder el lmite mximo de

ochenta y ocho horas
Artculos 25 bis y 506 mensuales de tiempos de
del Cdigo del Trabajo espera para choferes de
vehculos de carga terrestre
interurbana
No pagar a los tripulantes una gratificacin

proporcionada a los esfuerzos hechos para recoger los
restos de la nave o de la carga despus del naufragio
ocurrido con fecha, segn el siguiente detalle:
Exceder el lmite mximo de ochenta y ocho horas

mensuales de tiempos de espera, respecto del
trabajador(es) que se desempea(n) como chofer(es) de
vehculo de carga terrestre interurbana, segn el siguiente
detalle .
(sealar periodo(s) infraccionado(s) el nmero de horas
efectivas de tiempo de espera y como se constat la
infraccin)
GRAVE
GRAVISIMA
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
CAPITULO 6: LA JORNADA DE TRABAJO (JORNADA PARCIAL)
16
1029-a
Artculos 40 bis C y
506 del Cdigo del
Trabajo.
sobre jornada de trabajo
de
trabajadores
contratados por jornadas
parciales.
Alterar la distribucin de la jornada parcial de trabajo

respecto de los trabajadores que a continuacin se
sealan, sin haber informado el empleador con una
semana de antelacin como mnimo esta determinacin.
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
CAPTULO 7: JORNADA BISEMANAL
1030-a
1030-b
Artculos 39 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
Artculos 39 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
Implementar sistema de
distribucin de jornada
bisemanal sin cumplir con
los requisitos legales.
No otorgar descanso
compensatorio al trmino
de la jornada bisemanal de
trabajo, como estipula la
ley.
Implementar un sistema de jornadas ordinarias de

trabajo de hasta dos semanas ininterrumpidas, sin que la
prestacin se realice en lugares apartados de centros
urbanos, respecto de los trabajadores y perodos que se
detallan:
No otorgar, al trmino del perodo bisemanal de trabajo,

los das de descanso compensatorios por los das
(domingo) (festivos) (adicionales), respecto de
los trabajadores y perodos bisemanales que a
continuacin se indica:
GRAVSIMA
GRAVSIMA
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
CAPTULO 8: HORAS EXTRAORDINARIAS
1031-a
1032-a
1032-b
1032-c
1033-a
1034-a
1034-b
1034-c
Art. 31 inciso 1 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Artculos 32 inciso 1
y 506 del Cdigo del
Trabajo.
y 506 del Cdigo del
Trabajo.
y 506 del Cdigo del
Trabajo.
Exceder mximo de 2
horas extras por da.
No pactar por escrito las

horas extraordinarias.
No estipular la vigencia o
el tiempo de duracin del
pacto
de
horas
extraordinarias.
Compensar
indebidamente las horas
extraordinarias
por
permisos.
Artculos 32 inciso
No pagar las
3 y 506 del Cdigo
extraordinarias.
del Trabajo
Arts. 33 y 506 del

Cdigo del Trabajo
con relacin al Art.
20 del Reglamento
969 de 1933
Arts. 33 y 506 del
Cdigo del Trabajo
con relacin al Art.
20 del Reglamento
969 de 1933
Arts. 33 y 506 del

Cdigo del Trabajo
con relacin al Art.
20 del Reglamento
969 de 1933
horas
No llevar registro de
asistencia y determinacin
de las horas de trabajo.
Llevar un registro
asistencia ilegal.
de
No llevar correctamente
registro de asistencia y
determinacin de las
horas de trabajo.
Exceder el mximo de dos horas extras por da respecto

de los trabajadores y perodos que a continuacin se
indican:
No pactar por escrito las horas extraordinarias trabajadas

por los trabajadores y perodos que a continuacin se
indican:
Pactar por escrito las horas extraordinarias sin que

conste la vigencia transitoria o el tiempo de duracin
Compensar las horas extraordinarias a cuenta de

permisos, sin que la compensacin haya sido solicitada
por escrito por el trabajador y autorizada por el
empleador, respecto de los trabajadores y perodos que
a continuacin se sealan:
(No pagar horas extraordinarias) - (No pagar horas
extraordinarias conjuntamente con las remuneraciones
ordinarias) - (No pagar las horas extraordinarias con el
recargo legal mnimo del cincuenta por ciento sobre el
sueldo convenido)- (No pagar las horas extraordinarias
sobre la base del ingreso mnimo mensual) (No pagar
las horas extraordinarias correctamente, al no incluir en
su base de clculo los conceptos de:) respecto de los
trabajadores y perodos que a continuacin se indican:
No llevar, para los efectos de controlar la asistencia y
determinar las horas de trabajo ordinarias o
extraordinarias, un registro de asistencia del personal.
Llevar un registro de asistencia distinto a libro de

asistencia o reloj control, segn el siguiente detalle:
(detallar el tipo de registro utilizado, los trabajadores
afectados, los perodos incurridos y cualquier otra
informacin til)
No llevar correctamente el registro de asistencia y de horas
trabajadas al no consignar (la firma a la hora de entrada y salida)
- (la hora de entrada y salida) - (en su oportunidad la hora de
salida, lo que se hizo anticipadamente) - (por tener borrones
y enmendaduras) - (por las manifiestas adulteraciones
de las horas de entrada/salida) - (por la suplantacin del
trabajador en la firma y registros de las horas de entrada
y salida que son indelegables), respecto de los
trabajadores y perodos segn el siguiente detalle:
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
17
1034-d
1034-f
1034-g
Arts. 33 inciso 2 y
506 del Cdigo del
Trabajo
Arts. 33 y 506 del

Cdigo del Trabajo
con relacin al Art.
4 del Decreto 45 de
16.05.1986 y Art. 20
del Reglamento 969
de 1933
Arts. 33 inciso 2 y
506 del Cdigo del
Trabajo
determinacin de las
horas de trabajo segn lo
autorizado por la Direccin
del Trabajo.
No llevar correctamente el sistema especial de control de

asistencia y de las horas de trabajo conforme lo
establecido y regulado mediante Resolucin Exenta N
xxx de fecha xx/xx/xxxx, en lo relacionado con los
siguientes aspectos: (detallar la o las inobservancias, los
perodos en que ocurrieron LOS HECHOS y el nombre del
establecimiento, sucursal, faena o lugar de los hechos, si
procediese).
Lo anterior, respecto de los siguientes trabajadores:
No llevar correctamente el
determinacin de las
horas de trabajo de los
trabajadores agrcolas.
No llevar correctamente el control de asistencia y

determinacin de las horas de trabajo ordinarias o
extraordinarias de los trabajadores agrcolas, al no (estar
sus hojas numeradas en forma correlativa) (dejar
constancia diaria de las horas de llegada y salida)
(firmar el registro o estampar su impresin digital a lo
menos una vez al mes)
No llevar registro de
asistencia y determinacin de
las horas de trabajo, segn lo
establecido y regulado por la
No llevar, para los efectos de controlar la asistencia y

determinar las horas de trabajo ordinarias o extraordinarias,
un registro de asistencia del personal, segn lo establecido
y regulado mediante Resolucin fundada N xxxxx de fecha
xx/xx/xxx. Respecto de los siguientes trabajadores y
periodos:
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
No llevar correctamente el registro de asistencia de tipo

electrnico computacional, al no cumplir con las exigencias del
Dictamen N 696/27 de 24.01.1996, de la Direccin del Trabajo,
referido al siguiente detalle:
(sealar los nombres y RUN de los tts. afectados)
(No permitir, mediante un dispositivo electrnico con reloj
incorporado, el registro automtico de la identidad del
trabajador, la fecha, hora y minutos en que se inicia y
termina la jornada de trabajo);
(No mantener permanentemente el nmero de tarjeta del
trabajador que es distinto a su RUN N, mientras dure la
relacin laboral, grabado en la banda magntica de la
misma);
1034-h
Artculos 33 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo con relacin
al Dictamen N
696/27 de 24-011996 de la Direccin
del Trabajo.
determinacin de las
horas de trabajo del tipo
electrnico
computacional.
(No cumplir con a lo dispuesto en el artculo 20 del

Reglamento N 969, de 1933, vigente a la fecha, al no
entregar el sistema reportes semanales que contengan la
suma total de las horas);
(No entregar en forma diaria al trabajador el estado de su
asistencia registrada electrnicamente por el reloj
incorporado al dispositivo);
GRAVSIMA
(No estar dotado el reloj incorporado al dispositivo

electrnico de: 1) memoria interna que permita guardar la
fecha y hora en que cada tarjeta ha sido leda, con una
capacidad de, a lo menos, 4 eventos por cada trabajador;
2) batera para operacin en caso de corte de energa
elctrica, con autonoma de 24 horas; 3) batera para
almacenamiento de parmetros de configuracin, con
autonoma de doce meses; 4) dispositivos para definir si se
inicia o termina la jornada de trabajo y 5) puerta de
impresora para emitir los comprobantes de los eventos
registrados);
(No contar con la certificacin por un organismo pblico
competente o privado que el software -instalado en el
computador para permitir tanto el traspaso de la
informacin registrada como el procesamiento de la
misma- es un sistema cerrado de base de datos que
asegure la inviolabilidad de los datos).
CAPTULO 9: DESCANSOS
1035-a
Art. 34 inciso 1 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
No otorgar descanso
dentro de la jornada.
No otorgar, a lo menos, el tiempo de media hora

destinada a colacin al (a la) trabajador(a) don (doa)...,
durante los perodos que a continuacin se indican, no
tratndose de un trabajo de proceso continuo.
GRAVE
18
1035-b
1035-c
1036-a
1036-b
Art. 34 inciso 1 en
relacin con el inciso
5 del Art. 506 del

Cdigo del Trabajo.
Art. 34 inciso 1 en
5 del Art. 506 del

Cdigo del Trabajo.
Art. 35 y 506 del

Cdigo del Trabajo.
Artculos 35 y 506,
del
Cdigo
del
Trabajo.
Dividir la jornada de trabajo en (dos/tres/cuatro) veces

al da por horas cada vez, segn el siguiente detalle:
Dividir en forma excesiva
la jornada de trabajo
Dividir la jornada por un

tiempo excesivo para
colacin
No otorgar descanso
dominical y/o festivo.
No otorgar descanso los

das 1 de mayo; 18 y 19 de
septiembre;
25
de
diciembre y 1 de enero, a
trabajadores del comercio.
Indicar como se constat la infraccin; que sealan los

contratos de trabajo o instrumento colectivo; los
nombres y RUN de los trabajadores afectados y perodo
de la infraccin
N Trab.
Empresa
GRAVE
Dividir la jornada de trabajo por un tiempo que excede el

tiempo razonable para consumir una colacin, segn el
siguiente detalle:
Indicar como se constat la infraccin; que sealan los
contratos de trabajo o instrumento colectivo; los
nombres y RUN de los trabajadores afectados; tiempo
ocupado para la colacin y perodo de la infraccin
No otorgar descanso en das (domingo) (festivos)
respecto del (de la) trabajador(a) y perodos que a
continuacin se indican, no encontrndose la empresa en
algunas de las excepciones al descanso dominical y de
das festivos.
No otorgar descanso en da (1 de mayo) - (18 de

septiembre) (19 de septiembre) (25 de diciembre) (1
de enero) respecto de los siguientes dependientes del
comercio:
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVSIMA
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
10
200 y ms
20

infraccin
1036-c
1036-d
1036-e
1036-f
1037-a
1037-b
1037-c
Artculos 35 ter y
506 del Cdigo del
Trabajo.
Artculos 35 ter y
506 del Cdigo del
Trabajo.
Artculos 35 bis y
506 del Cdigo del
Trabajo
Artculos 35 bis
inciso segundo y 506
del
Cdigo
del
Trabajo
Artculos 36 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
Artculos 36 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
Artculos 36 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
Ver
Ord.
N
3709/074,
de
16.09.2011, de la
Direccin
del
Trabajo
No otorgar descanso a
trabajadores del comercio
No otorgar descanso a
trabajadores del comercio
No otorgar descanso a trabajadores del comercio el da

lunes 17 de septiembre de 200 , cuando los das 18 y 19
de septiembre de 200 , recayeron en das martes y
mircoles, respecto de los siguientes dependientes del
comercio:
No otorgar descanso a trabajadores del comercio el da

viernes 20 de septiembre de 200 , cuando los das 18 y 19
de septiembre de 200 , recayeron en das mircoles y
jueves, respecto de los siguientes dependientes del
comercio:
Incumplimiento al pacto
por escrito entre las partes
del descanso con goce de
remuneraciones del da
hbil entre dos das
feriados
Incumplimiento al pacto por escrito suscrito con fecha,

que la jornada de trabajo correspondiente a un da hbil
entre (dos das feriados) (entre un da feriado y un da
sbado o domingo), sea de descanso, con goce de
remuneraciones, acordando la compensacin de las
horas no trabajadas mediante la prestacin de servicios
con (anterioridad) (posterioridad) a dicha fecha,
respecto de los siguientes trabajadores y perodos :
No suscribir el pacto por

escrito entre las partes del
descanso con goce de
remuneraciones del da
hbil entre dos das
feriados
No constar por escrito lo pactado entre las partes que la

jornada de trabajo correspondiente a un da hbil entre
(dos das feriados) (entre un da feriado y un da
sbado o domingo), sea de descanso, con goce de
remuneraciones, acordando la compensacin de las
horas no trabajadas mediante la prestacin de servicios
con (anterioridad) (posterioridad) a dicha fecha,
respecto de los siguientes trabajadores y perodos :
Iniciar
el
descanso
(semanal) (dominical) (por
das festivos) (bisemanal)
despus de las 21 horas
del da anterior.
No iniciar el (la) trabajador(a) don (doa)... el descanso

(semanal) (dominical) - (por das festivos) (bisemanal) a ms tardar a las 21 horas del da anterior a
ste, que no est afecto a sistemas de turnos rotativos,
segn el siguiente detalle:
Se prolong la jornada de trabajo del da xx/xx/xxxx,
hasta las horas, que corresponde al da anterior al inicio
del descanso, hecho constatado en el registro de
asistencia.
Terminar el descanso
semanal (dominical) (por
antes de las 06 horas.
Terminar el descanso (semanal) - (dominical) (por das

festivos) (bisemanal) antes de las 06 horas del da
siguiente de ste, el (la) trabajador(a) don (doa)..., no
afecto a sistemas de turnos rotativos, en las siguientes
fechas:
Iniciar
el
descanso
semanal (dominical) (por
despus de las 24 horas
del da anterior.
No iniciar el (la) trabajador(a) don (doa)... que est

afecto a sistemas de turnos rotativos, su descanso
(semanal) (dominical) - (por das festivos) (bisemanal) a ms tardar a las 24 horas del da anterior a
ste, segn el siguiente detalle: . Se prolong la
jornada de trabajo hasta las horas del da xx/xx/xxxx,
que corresponde al da de descanso, hecho constatado
en el registro de asistencia.
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
19
1038-a
1039-a
1039-b
1039-c
1039-d
Art. 38 incisos 3 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Art. 38 inciso 4 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Art. 38 inciso 5 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Art. 38 inciso 6 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Art. 38 N 7, y, Art.
506 del Cdigo del
Trabajo, en relacin
con el Art. 169 de la
Ley 18.700.
No otorgar descanso
semanal compensatorio.
No otorgar descanso de 2
domingo en el mes
calendario.
No otorgar (remunerar) los

das
de
descanso
acumulados en la semana
que excedan de uno, de
acuerdo con lo convenido.
No cumplimiento de
resolucin fundada que
autoriza
sistema
excepcional
de
distribucin de jornadas
de trabajo y descanso
No otorgar el feriado legal

en da de elecciones
No otorgar un da de descanso semanal en compensacin

por las actividades desarrolladas en das (domingo)
(festivos) respecto del (de la) trabajador(a) y perodos
siguientes:
No otorgar al menos dos de los das de descanso en el

respectivo mes calendario en da domingo, habindose
constatado que la empresa desarrolla actividades
comprendidas en el (N2) (N 7) del Art. 38 del Cdigo
del Trabajo, respecto del (de la) trabajador(a) y perodos
siguientes:
No (otorgar) (remunerar) los das de descanso
acumulados en la semana que excedan de uno, de
acuerdo a la especial forma acordada por las partes,
tratndose de trabajadores exceptuados del descanso
dominical comprendidos en el (inciso 3) (inciso 4) del
Art. 38 del C. del T., respecto del (de la) trabajador(a) y
No cumplimiento de la Resolucin N , de , que autoriz

un sistema excepcional de distribucin de jornadas de
trabajo y descanso, en los siguientes aspectos:
No otorgar al(a la) trabajador(a) don (doa)..., que se

desempea en el centro o complejo comercial bajo una
misma razn social denominado, el feriado legal por el
da, que corresponda a (elecciones) (plebiscito).
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
CAPITULO 10: REMUNERACIONES
1040-a
1040-b
1040-c
1040-d
1041-a
1041-b
Art. 44 inciso 3 y
Art. 506 inciso 1 del
Cdigo del Trabajo.
Art. 44 inciso 3 en
3 del artculo 8 del
D.L. N 670, de 1974
y Art. 506 inciso 1
del
Cdigo
del
Trabajo.
Pagar sueldo inferior al

ingreso mnimo mensual
en proporcin a la jornada
parcial de trabajo.
Imputar indebidamente al
sueldo
mensual
con
estipendios o beneficios
que no proceden.
Artculos 42, letra a, No pagar sueldo base.

y 506 del Cdigo del
Trabajo.
Artculos 42, letra a, Pagar sueldo base inferior al

y 506 del Cdigo del ingreso mnimo mensual.
Trabajo.
Art. 45 inciso 1 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Ver dictamen N
0110/001,
de
08.01.2009
No pagar semana corrida.
Art. 45 incisos 1 y 3
con relacin al Art.
506 del Cdigo del
Trabajo.
Ver dictamen N
0110/001,
de
08.01.2009
No pagar la semana
corrida de acuerdo a lo
devengado o al ingreso
mnimo mensual.
Pagar sueldo mensual inferior al ingreso mnimo mensual

en proporcin a la jornada parcial de trabajo respecto del
trabajador(a) don (doa) y en perodos que a
Imputar indebidamente al sueldo mensual del
trabajador(a) don (doa)..., con (horas extraordinarias)
(asignacin familiar legal) (asignacin de movilizacin)
(asignacin de colacin) (asignacin desgaste de
herramientas) (asignacin de prdida de caja)
(gratificacin legal/convencional) (otras), respecto de
los perodos y montos que a continuacin se indican:
No pagar sueldo base, respecto del (de la) trabajador(a)
don (doa)..., afecto a una jornada ordinaria, por los
Pagar un sueldo base inferior al ingreso mnimo mensual,

respecto del (de la) trabajador(a) don (doa)..., afecto a
una jornada ordinaria de trabajo, por los montos y
No pagar la semana corrida al (a la) trabajador(a) don

(doa)..., habindose constatado que se remunera por
(da) (hora) -(trato) (comisin) (produccin),
respecto de los siguientes perodos:
No pagar la semana corrida al (a la) trabajador(a) don

(doa)..., (de acuerdo a lo devengado en el respectivo
perodo de pago)- (tomando como base el ingreso
mnimo mensual), respecto de los siguientes perodos:
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVE
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
20
1042-a
1043-a
1043-b
1044-a
1045-a
1046-a
1046-b
1046-c
1046-d
1046-e
1046-f
1046-g
Art. 46 con relacin

a los artculos 47,50,
y 506 del Cdigo del
Trabajo.
Artculos 47 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
Artculos 50 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo
Artculos 52 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
Artculos 53 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
Artculos 54 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
Artculos 54 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
Artculos 54 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
Artculos 54 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
Artculos 54 bis,
inciso final, y 506 del
Cdigo del Trabajo
Artculos 54 bis,
inciso tercero, y 506
del
Cdigo
del
Trabajo
Artculos 54 bis,
inciso tercero, y 506
del
Cdigo
del
Trabajo
convencional.
No pagar
legal.
gratificacin
No pagar ntegramente la
gratificacin legal.
legal proporcional.
No pagar gastos por

cambio de residencia.
No pagar remuneraciones
en moneda de curso legal.
Pagar
remuneraciones
mediante
documento
valorado sin solicitud del
trabajador.
No entregar comprobante
de
pago
de
remuneraciones.
Entregar comprobante de
pago de remuneraciones
sin las indicaciones legales.
Condicionar
la
contratacin
de
un
trabajador,
su
permanencia o renovacin
del
contrato,
o
la
promocin o movilidad en
el empleo.
No
contener
las
liquidaciones
de
remuneraciones un anexo
con los montos de cada
comisin, bono, premio u
otro incentivo, junto al
detalle de cada operacin
que le dio origen y la forma
empleada para su clculo
No contener el anexo de
las
liquidaciones
de
remuneraciones,
el
detalle de los montos
pagados
por
cada
comisin, bono, premio u
otro incentivo y la forma
empleada para su clculo.
No pagar la gratificacin de acuerdo a la modalidad

convenida en el (contrato individual) (contrato
colectivo) (convenio colectivo) (fallo arbitral),
respecto del (de la) trabajador (a) y perodo que a
No pagar la gratificacin legal respecto del (de la)
trabajador(a) y perodo que a continuacin se indica,
habindose constatado que conforme a la revisin de los
documentos tributarios pertinentes, la empresa obtuvo
utilidades lquidas en su giro.
Pagar la gratificacin legal menor al 25% de lo devengado

en el respectivo ejercicio comercial por concepto de
remuneraciones, considerando el tope legal de los 4.75
IMM.
No pagar la gratificacin legal en proporcin a los meses

trabajados, habindose verificado que la empresa
obtuvo utilidades lquidas en su giro respecto del (de la)
trabajador(a) y perodo que a continuacin se indica:
No pagar al (a la) trabajador(a) don (doa)..., los gastos

razonables de ida y vuelta incurridos para prestar
servicios en la ciudad de:.., habindose constatado que el
empleador lo hizo cambiar de residencia con fecha
Pagar las remuneraciones en moneda distinta a la de

curso legal, que es el peso, utilizndose en cambio la
moneda extranjera (dlares USA) (euro) (yen)
(pesos argentinos) (libra esterlina), a los trabajadores
y perodos que se indican:
Pagar las remuneraciones mediante (cheque) (vale

vista bancario), al (a la) trabajador(a) don (doa)..., sin
que haya existido solicitud de ste, respecto de los
siguientes perodos:
No entregar junto con el pago de las remuneraciones un

comprobante con indicacin del monto pagado, de la
forma cmo se determin y de las deducciones
efectuadas, en el perodo de, respecto del (de la)
trabajador(a) don (doa)
No indicar en el comprobante del pago de
remuneraciones el monto pagado, la forma cmo se
determin y de las deducciones, respecto del (de la)
trabajador(a) don (doa)..., durante los siguientes
perodos:
(renovacin del contrato) (promocin o movilidad en
el empleo) del trabajador (a) don (doa)., a la
suscripcin de (pagars)) (letras de cambios)
(compromisos de pago), para responder de
remuneraciones ya devengadas e incorporadas en su
patrimonio.
No contener las liquidaciones de remuneraciones un anexo,
que constituye parte integrante de las mismas, los montos
de (las comisiones) (los bonos) (los premios) (otros
incentivos) que recibe el trabajador, junto al detalle de cada
operacin que le dio origen y la forma empleada para su
clculo, segn el siguiente detalle:
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVSIMA
(sealar los montos por cada estipendio y el detalle y el

mtodo de clculo por cada estipendio, en forma sucinta, y
el nombre de los tts. afectados)
No contener el anexo, que constituye parte integrante de las
liquidaciones de remuneraciones , el detalle de los montos
pagados por (comisiones) (bonos) (premios) (otros
incentivos) y la forma empleada para su clculo, segn el
siguiente detalle:
(sealar en forma sucinta el detalle y el mtodo de clculo
por cada estipendio y el nombre de los tts. afectados)
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
21
1046-h
1047-a
1047-b
1047-c
1047-d
Art. 55 inciso 1 en
relacin con los
artculos 7, 54 bis,
inciso 2, y 506 del
Cdigo del Trabajo.
Art. 55 inciso 1 en
relacin con los
artculos 7 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
Art. 55 inciso 2 en
relacin con los
Cdigo del Trabajo.

relacin con los
artculos 44, inciso
2, 7 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
Art. 55 inciso 1 en
relacin con los
Cdigo del Trabajo.
consistentes en premios o
bonos que corresponden
por cumplimiento de los
hechos futuros
No pagar los premios o bonos pactados al trabajador Sr.

(Sra), que corresponden por el cumplimiento de los
hechos futuros referidos a (la permanencia durante un
tiempo determinado del cliente que ha contratado un
servicio o producto a la empresa) - (la puntualidad del
mismo en los pagos del referido servicio u otros), existiendo
cumplimiento, a su vez, por parte del trabajador de las
obligaciones contenidas en su contrato de trabajo, segn el
siguiente detalle: (sealar los hechos que originan la
infraccin; los montos de los estipendios adeudados y los
nombres de los tts afectados)
No pagar remuneraciones.
No pagar las remuneraciones consistentes en (bonos)

(tratos) (sueldo base) (sueldo fijo) - (comisiones)
(participaciones) (sobresueldos) (regalas de..) con la
periodicidad estipulada en el contrato, respecto de los
trabajadores y perodos que se indican:
No
pagar
anticipos
quincenales en trabajos
remunerados por (piezaobra medida).
Pagar las remuneraciones

por perodos que exceden
de un mes.
No
pagar
las
remuneraciones
ya
devengadas compuestas
parcial o totalmente por
comisiones.
No pagar anticipo quincenal de las remuneraciones,

habindose verificado que el trabajo es por (pieza (obra)
- (medida) (temporada) y en el contrato nada se
establece, respecto de los trabajadores y perodos
siguientes:
Pagar las remuneraciones consistentes en (bonos)

(tratos) (sueldo base) (sueldo fijo) - (comisiones)
(participaciones) (sobresueldos) (regalas de...) en
perodos que exceden de un mes, segn el siguiente
detalle y por los trabajadores que se indican:
No
pagar
las
remuneraciones
compuestas
(parcialmente) (totalmente) por comisiones
conjuntamente con las dems remuneraciones
ordinarias, respecto del perodo en que se efectuaron las
operaciones u ocurrieron los hechos que les dieron
origen, sin que existan razones tcnicas, las que se
encuentran devengadas e incorporadas al patrimonio del
trabajador (a) don (doa), segn el siguiente detalle:
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
NTrab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
(sealar el tipo de comisiones y desglosar los montos)
1048-a
1049-a
1049-b
1049-c
Artculos 56 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
Artculos 58, inciso

1 y 506 del Cdigo
del Trabajo.
Artculos 58, incisos

2 y 4, y 506 del
Cdigo del Trabajo.
Artculos 58, inciso

2, y 506 del Cdigo
del Trabajo.
No pagar remuneracin en
tiempo, lugar y hora
debida.
No
efectuar
las
deducciones obligatorias.
Efectuar
deducciones
facultativas sobre el 45%
de las remuneraciones.
Efectuar deducciones de
las remuneraciones para el
pago de adquisicin de
vivienda, para depsito de
cuenta de ahorro para la
vivienda, sin acuerdo de
las partes.
No pagar las remuneraciones (entre lunes y viernes) - (en

el lugar en que se prestan los servicios) (dentro de la
hora siguiente al trmino de la jornada de trabajo), no
existiendo pacto entre las partes en que se acuerde otros
das u horas de pago, respecto de los trabajadores y
perodos que a continuacin se indica:
No deducir de las remuneraciones( los impuestos que las
graven) (cotizaciones de seguridad social) (las cuotas
sindicales) (las obligaciones con las instituciones de
previsin o con organismos pblicos ) respecto del (de
la) trabajador(a) don (doa)..., segn el siguiente detalle:
Efectuar deducciones de remuneraciones de (las cuotas
destinadas al pago de la adquisicin de viviendas) - (la
cantidad de $..., para ser depositada en cuenta de
ahorro para la vivienda) - (las sumas destinadas a la
educacin del trabajador / su conyuge / o alguno de sus
hijos) existiendo acuerdo por escrito entre el empleador
y el (la) trabajador(a) don (doa)..., en montos que
exceden del 45% de la remuneracin total, segn el
siguiente detalle:
Efectuar deducciones de las remuneraciones sin contar
con el acuerdo por escrito entre el empleador y del (de
la) trabajador(a) don (doa)...,
por (las cuotas
educacin del trabajador {su conyuge} { o alguno de sus
hijos}) (el pago del mutuo o crdito sin inters
{destinado al pago de la adquisicin de viviendas} {para
ser depositada en cuenta de ahorro para la vivienda}
{las sumas destinadas a la educacin del trabajador / su
conyuge / o alguno de sus hijos}), por los perodos y
montos segn el siguiente detalle:
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVE
22
1049-d
1049-e
1049-f
1049-g
1049-h
1049-i
1049-j
1049-k
1049-l
Artculos 58, inciso

3 y 506 del Cdigo
del Trabajo
Artculos 58, inciso

5, y 506 del Cdigo
del Trabajo.
Artculos 58, inciso

2, y 506 del Cdigo
del Trabajo.
Artculos 58, inciso

4 y 506 del Cdigo
del Trabajo.
Artculos 58, inciso

2, y 506 del Cdigo
del Trabajo.
Artculos 58, inciso

6, y 506 del Cdigo
del Trabajo.
Artculos 58, inciso

7, y 506 del Cdigo
del Trabajo
Artculos 58, inciso

8, y 506 del Cdigo
del Trabajo.
Artculos 58, inciso

3, y 506 del Cdigo
del Trabajo.
Efectuar
deducciones
sobre el 15% de las
remuneraciones
Efectuar deducciones de las remuneraciones por (sumas)

(porcentaje), destinados a efectuar pago de cualquier
naturaleza, que excede del quince por ciento de la
remuneracin total, respecto del (de la) trabajador(a) y
perodos que se sealan:
Efectuar
deducciones
(retenciones)
(compensaciones)
indebidas
de
las
remuneraciones.
Deducir) (retener) (compensar) indebidamente al (a

la) trabajador(a) don (doa), sumas que rebajan el
monto de las remuneraciones por concepto de (arriendo
de habitacin) (luz) (entrega de agua) (uso de
herramientas) (entrega de medicinas) (atencin
mdica) (prestaciones en especie) (concepto de
multas no autorizadas en el Reglamento Interno de la
empresa ) - segn el siguiente detalle:
No efectuar deducciones
facultativas
existiendo
acuerdo entre empleador
y el trabajador, destinadas
al pago de la adquisicin
de viviendas
No deducir de las remuneraciones (las cuotas destinadas

al pago de la adquisicin de viviendas) - (la cantidad de
$..., para ser depositada en cuenta de ahorro para la
vivienda) - (las sumas destinadas a la educacin del
trabajador / su conyuge / o alguno de sus hijos),
existiendo acuerdo por escrito entre el empleador y el
(la) trabajador(a) don (doa)..., por los montos y perodos
Efectuar
deducciones
facultativas que en su
conjunto supera el 45% de
las remuneraciones.
Efectuar deducciones de remuneraciones de (las cuotas

educacin del trabajador / su conyuge / o alguno de sus
hijos) (por {sumas} {porcentaje}, destinados a
efectuar pago de cualquier naturaleza), existiendo
acuerdo por escrito entre el empleador y el (la)
trabajador(a) don (doa)..., en montos que en su
conjunto excede del 45% de la remuneracin total,
Efectuar
deducciones
excesivas
de
las
remuneraciones.
Efectuar deducciones de remuneraciones de ms del 30%

del total de la remuneracin mensual, por el mutuo o
crdito sin inters (destinado al pago de la adquisicin
de vivienda) (para ser depositado en cuenta de ahorro
para la vivienda) (destinado a la educacin del
trabajador / su conyuge / o alguno de sus hijos),
existiendo acuerdo por escrito entre el empleador y el
(la) trabajador(a) don (doa)..., por los montos y perodos
Efectuar
deducciones
(retenciones)
(compensaciones)
indebidas
de
las
remuneraciones.
(Deducir) (retener) (compensar) indebidamente al (a

la) trabajador(a) don (doa), sumas que rebajan el
monto de las remuneraciones por concepto del no pago
de efectos de comercio que el empleador hubiera
autorizado recibir como medio de pago por los bienes
suministrados o servicios prestados a terceros en su
establecimiento, segn el siguiente detalle:
No
autorizacin
por
escrito del empleador o
trabajador para recibir
como forma de pago
efectos de comercio
No contar la autorizacin por escrito del empleador al (a

la) trabajador(a) don (doa), as como tambin de los
procedimientos que debe cumplir para recibir como
medio de pago efectos de comercio, por los bienes
suministrados o servicios prestados a terceros en su
Efectuar
deducciones
indebidas
de
las
remuneraciones, por robo,
hurto,
prdida
o
destruccin
Descontar indebidamente al (a la) trabajador(a) don

(doa), sumas que rebajan el monto de las
remuneraciones por concepto de (robo) (hurto)
(prdida) - (destruccin), por parte de terceros de
bienes de la empresa sin que haya mediado
responsabilidad del trabajador, segn el siguiente
detalle:
No efectuar deducciones
facultativas
convenidas
por
escrito
entre
empleador y el trabajador,
para pagos de cualquier
naturaleza
No deducir de las remuneraciones (las sumas de $...)

(el porcentaje de %) destinado a efectuar pagos de
cualquier naturaleza, existiendo acuerdo por escrito que
no excede el quince por ciento de la remuneracin total
entre el empleador y el (la) trabajador(a) don (doa)...,
por los montos y perodos segn el siguiente detalle:
GRAVE
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
23
1049-m
1049-n
1049-o
1050-a
1051-a
1051-b
1052-a
1052-c
1053-a
1053-b
1053-c
Artculos 58, inciso

3, y 506 del Cdigo
del Trabajo.
Artculos 17, inciso

2, del D.L. 3.500, de
1981, en relacin
con los artculos 58,
inciso 3, y 506 del
Cdigo del Trabajo.
Artculo 22, inciso

1, de la Ley 18.833,
y artculo 506 del
Cdigo del Trabajo.
Artculos 59 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
Artculos 60 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
Artculos 60 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
Artculos 62 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
Artculos 62 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
Artculos 63 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
Artculos 63 bis y
506 del Cdigo del
Trabajo
de la Ley N 19.886,
en relacin a los
artculos 55, inciso
1, 75 bis y 506 del
Cdigo del Trabajo.
Efectuar deducciones de
las remuneraciones sin
acuerdo de las partes.
Deducir
de
la
remuneracin
la
cotizacin
adicional
destinada
al
financiamiento del seguro
por
invalidez
y
sobrevivencia.
No descontar las cuotas o

dividendos a favor de la
CCAF.
No
efectuar
(pagar)
descuento
de
la
remuneracin para la
mantencin de la familia.
quedadas al fallecimiento
del trabajador.
No pagar saldo de las

remuneraciones quedadas
al
fallecimiento
del
trabajador a la cnyuge
(los hijos) (los padres).
No llevar el libro auxiliar de

remuneraciones.
Efectuar deducciones de las remuneraciones sin contar

con el acuerdo por escrito entre el empleador y del (de
la) trabajador(a) don (doa)..., por los perodos y montos
(Deducir) (retener) (compensar) de las
remuneraciones del trabajador(a) don (doa), la
cotizacin adicional destinada al financiamiento del
seguro por invalidez y sobrevivencia que es de cargo del
empleador (con excepcin de los trabajadores jvenes
que perciban subsidio previsional, mientras se
encuentren percibiendo dicho subsidio) segn el
siguiente detalle:
No deducir de las remuneraciones las cuotas o
dividendos a favor de la Caja de Compensacin de
Asignacin Familiar C.C.A.F..,respecto del (de la)
trabajador(a) don (doa)..., segn el siguiente detalle:
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
200 y ms
60
(No efectuar) (No pagar al asignatario que se

individualiza ms adelante) los descuentos a las
remuneraciones del trabajador Sr..., (estando asignada
en el contrato una cantidad para la mantencin de la
familia) (existiendo resolucin judicial sobre el
particular), respecto de los siguientes perodos:
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
No pago de las remuneraciones, adeudadas al

fallecimiento del trabajador que se indica, a la persona
que se hizo cargo de los gastos del funeral.
No pago del saldo de las remuneraciones y dems

prestaciones pendientes (en una suma no superior a 5
U.T.A.) a la fecha del fallecimiento del trabajador que se
indica, a (la cnyuge) (los hijos) (los padres), que se
individualiza, habindose acreditado tal calidad
mediante certificado emitido por el Registro Civil.
No llevar libro auxiliar de remuneraciones habindose

verificado que el empleador cuenta con 5 o ms
trabajadores.
No pagar las sumas adeudadas por concepto de

(remuneraciones) (indemnizaciones) (asignacin de
movilizacin) (asignacin de colacin) (desgaste de
herramientas) (asignacin de caja) (viticos)
(reajustada conforme a la variacin experimentada por
el IPC) (con el mximo de inters permitido para las
operaciones reajustables), devengadas por la prestacin
de servicios del trabajador y perodos que se detallan:
de
40
No pagar las sumas

adeudadas
por
remuneraciones
devengadas
con
los
reajustes e intereses
legales.
las
las
de
GRAVSIMA
1 a 49
50 a 199
No llevar correctamente el libro auxiliar de

remuneraciones al no incluir en el perodo que se indica
la remuneracin referida a (gratificacin) (horas
extras) (bonificacin de ) (asignacin de...)
(bonos) (premios) (regalas consistentes en)
percibidas por el trabajador Sr
No
pagar
remuneraciones
manipuladoras
alimentos
GRAVE
N UTM
(sealar las sumas de las cuotas o dividendos mensuales

y perodo de la infraccin)
libro
auxiliar
de
remuneraciones al no
incluir
todas
las
remuneraciones.
No
pagar
las
remuneraciones
adeudadas al trmino del
contrato de trabajo
GRAVE
N Trab.
Empresa
No pagar en un solo acto en el finiquito todas las

remuneraciones adeudadas al trmino de contrato de
trabajo al trabajador Sr...., sin que exista acuerdo del
fraccionamiento del pago entre las partes.
conformidad con la ley N 19.886, segn el siguiente
detalle:
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVISIMA
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVSIMA
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
24
1053-d
1053-e
1053-f
Artculos 64 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo
Artculos 75 bis y
506 del Cdigo del
Trabajo.
de la Ley N 19.886,
en relacin a los
artculos 55, inciso
1, 75 bis y 506 del
Cdigo del Trabajo.
No sugerir en la cuenta de
consumo el monto de la
propina de a lo menos el
10%.
No prorrogar los contratos

de
trabajo
de
las
manipuladoras
de
alimentos
No
pagar
las
remuneraciones de las
manipuladoras
de
alimentos ocasionales
No indicar en un documento extendido por escrito,

distinto a la boleta tributaria, la cantidad precisa de
dinero sugerida por propina de a lo menos el 10% del
valor del consumo, respecto de los siguientes
trabajadores que cumplen funciones de garzones:
(sealar el nombre y cdula de identidad de cada
trabajador)
No prorrogar los contratos de trabajo por los meses de
diciembre, enero y febrero de , a las trabajadoras que
se han desempeado a lo menos durante seis meses en
forma continua como manipuladores de alimentos en la
empresa que presta los servicios de alimentacin en
establecimientos de educacin (parvularia) (escolar)
(preescolar) de conformidad con la ley N 19.886,cuyos
contratos de trabajo se encontraban vigentes al mes de
noviembre de , segn el siguiente detalle:
(individualizar el nombre y RUN de las manipuladoras;
perodo trabajado)
conformidad con la ley N 19.886, las que se han
desempeado a lo menos durante seis meses en forma
continua y cuyos contratos de trabajo se encontraban
vigentes al mes de noviembre de , segn el siguiente
detalle:
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
CAPITULO 11: FERIADO ANUAL Y PERMISOS
1054-a
1054-b
1054-c
1054-d
1054-e
1054-f
1054-g
Artculos 66 inciso
1 y 3 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
Artculos 66 inciso
2 y 3 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
Artculos 66 inciso
4, Art. 174 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
Art. 155 inciso 2,

Ley N 18.700, y
Art.
506
del
Cdigo
del
Trabajo.
No otorgar siete das de

permiso
pagado
por
muerte de hijo o cnyuge
No otorgar siete das corridos de permiso pagado al (a la)

trabajador(a) don (doa)..., a partir del da del respectivo
fallecimiento de (su hijo) (su cnyuge), habindose
constatado que fue solicitado previamente previa
presentacin del respectivo certificado de defuncin.
No otorgar tres das

hbiles de permiso pagado
por muerte de un hijo en
perodo de gestacin,
padre o madre del
trabajador
No otorgar tres das hbiles de permiso pagado al (a la)

trabajador(a) don (doa)..., por muerte de su (hijo en
perodo de gestacin) (padre) (madre), habindose
constatado que fue solicitado previamente previa
presentacin del respectivo certificado de defuncin.
Separar ilegalmente de sus

funciones a trabajador
amparado
por
fuero
laboral por muerte de hijo
o cnyuge.
Separar ilegalmente de sus funciones a trabajador (a) don

(doa)..., cuyo contrato est vigente, al no contar para
ello con la autorizacin previa del juez competente,
habindose constatado que se encuentra amparado por
fuero laboral por muerte de su (hijo) (cnyuge) segn
consta en el respectivo certificado de defuncin.
No permitir ausentarse
dos horas de la jornada de
trabajo, al trabajador, con
el fin de que ste pueda
sufragar
durante
elecciones
Art. 156 Ley N No conceder los permisos

18.700, y Art. 506 necesarios a trabajadores
del
Cdigo
del designados vocales de mesa
Trabajo.
durante elecciones.
No
permitir
que
el
(los)
trabajador(es)
Sr(s)., se ausente(n) durante dos
horas de su jornada diaria de trabajo, el da
., fecha en que se celebr - elecciones
., a fin de que pueda(n) sufragar sin descuentos
de remuneraciones.
No conceder los permisos necesarios a (los)
trabajador(es) Sr(s)., designados
(vocales de Mesas Receptoras de Sufragios)
(miembros de Colegios Escrutadores) (delegado de la
Junta Electoral), el da ., fecha en que se
celebr elecciones ..
Descontar los permisos necesarios a (los) trabajador(es)

Art. 156 Ley N Descontar los permisos
Sr(s)., designados (vocales de
18.700, y Art. 506 legales
a
trabajadores
Mesas Receptoras de Sufragios) (miembros de Colegios
del
Cdigo
del designados vocales de mesa
Escrutadores) (delegado de la Junta Electoral), el da
Trabajo.
durante elecciones.
.,
fecha
en
que
se
celebr
elecciones..
Artculo 207 bis
inciso 1, artculo
208 en relacin con
506 del Cdigo del
Trabajo.
No
otorgar
permiso
matrimonial de cinco das
hbiles.
No otorgar al trabajador(a) don(doa), cdula de

identidad N, el permiso pagado de cinco das hbiles
continuos, no obstante haber avisado con treinta das de
anticipacin, segn el siguiente detalle:
(sealar la fecha del matrimonio; la fecha del aviso y de
los das a utilizar)
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
MENOS
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVE
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
15
200 y ms
20
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
51
50 a 199
102
200 y ms
153
Duplicadas en caso de reincidencia.
25
1054-h
1054-i
1054-j
Artculo 207 bis

inciso 2, artculo
506 en relacin con
506 del Cdigo del
Trabajo.
Art. 66 bis inciso 1

en relacin con el
inciso 5 del Art. 506
del
Cdigo
del
Trabajo.

en relacin con el
del
Cdigo
del
Trabajo.
Ley
20.769
20.09.2014
1055-a
1055-b
1056-a
1057-a
1058-a
1058-b
1059-a
1060-a
No
otorgar
permiso
matrimonial de cinco das
hbiles en las fechas
avisadas
Artculos 43 del
Reglamento 969 de
1933 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
Artculos 68 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
Artculos 69 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
Artculos 70 inciso
1 y 506 del Cdigo
del Trabajo.
Artculos 70 inciso
2 y 506 del Cdigo
del Trabajo.
Artculos 71 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
Artculos 72 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
GRAVE
(sealar la fecha del matrimonio; la fecha del aviso y de

los das a utilizar y las fechas de los das otorgados)
No otorgar el permiso para

exmenes mdicos
No
considerar
como
trabajado el permiso para
exmenes mdicos
No otorgar el permiso de medio da (a la trabajadora

doa, RUN, mayor de cuarenta aos) (don, RUN,
mayor de cincuenta aos) para someterse a los exmenes
de (mamografa/papanicolau/otro) (prstata) en la
institucin de salud, segn el siguiente detalle:
No otorgar feriado anual.
No cumplir con los

requisitos legales para el
otorgamiento del feriado.
No
otorgar
progresivo.
feriado
No otorgar correctamente
feriado anual.
No otorgar fraccin de
feriado anual de a lo
menos 10 das en forma
continua.
Acumular ms de dos
perodos consecutivos de
feriado anual.
No pagar remuneracin
ntegra durante el feriado.
No pagar reajuste ocurrido

durante feriado legal.
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
51
50 a 199
102
200 y ms
153
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
Sealar como se constat la infraccin; la fecha de los

hechos.
200 y ms
60
No considerar como trabajado el permiso de medio da ms

el tiempo de traslado ocupado por (la trabajadora doa,
RUN, mayor de cuarenta aos) (don, RUN, mayor de
cincuenta aos) para someterse a los exmenes de
(mamografa/papanicolau/otro) (prstata) en la
institucin de salud, segn el siguiente detalle:
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
GRAVSIMA
GRAVE
Sealar como se constat la infraccin; si se descont o no

se pag el tiempo del permiso y la fecha de los hechos.
de
Artculos 67 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
No otorgar al trabajador(a) don(doa), cdula de

identidad N, el permiso pagado de cinco das hbiles
continuos en las fechas avisadas con treinta das de
anticipacin, sino en fechas distintas, segn el siguiente
detalle:
No otorgar feriado anual al (a la) trabajador(a) don

(doa)..., quin tiene ms de un ao de servicio para el
empleador, correspondiente al ao
No dejar testimonio en el duplicado de la solicitud de

feriado del trabajador, la fecha en que se conceder, ello
conforme a los hechos y trabajadores que se relatan a
continuacin:
GRAVSIMA
GRAVE
(sealar los aspectos de hecho constatados; cual es el

sistema utilizado, desde que fecha; los nombres de los
trabajadores afectados)
No otorgar los das adicionales por feriado progresivo al

trabajador Sr..., correspondiente al ao.., el que no ha
sido objeto de negociacin.
No otorgar correctamente el feriado anual del ao al (a

la) trabajador(a) don (doa)..., al no considerar cmo
inhbil el da sbado.
No otorgar feriado anual en forma continua de a lo

menos 10 das al (a la) trabajador(a) don (doa)...,
correspondiente al ao...
Acumular ms de dos perodos consecutivos de feriado

anual respecto del (de la) trabajador(a) don (doa)...,
correspondientes a los aos
No pagar la remuneracin ntegra durante el feriado del

ao.., al (a la) trabajador(a) don (doa)..., quin tiene una
remuneracin (fija) (variable) (fija y variable), segn
(desglosar la remuneracin impaga y el monto)
No pagar reajuste (legal) (convencional) (voluntario),

de remuneraciones ocurrido durante el feriado legal
correspondiente al ao.., respecto de los siguientes
trabajadores:
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVISIMA
GRAVE
GRAVE
GRAVE
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
26
1061-a
1061-b
1061-c
1062-a
Artculos 73 inciso
1 y 506 del Cdigo
del Trabajo.
Artculos 73 inciso
2 y 506 del Cdigo
del Trabajo.
Artculos 73 inciso
3 y 506 del Cdigo
del Trabajo.
Artculos 76 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
Compensar ilegalmente en
dinero el feriado anual.
No compensar en dinero el
feriado anual a trabajador
que dej de pertenecer a
la empresa.
No pagar indemnizacin
por feriado proporcional.
Otorgar feriado colectivo

por un perodo inferior a
15 das hbiles.
Compensar ilegalmente en dinero el feriado anual

correspondiente al ao.., respecto al (a la) trabajador(a)
don (doa)...,
No compensar en dinero el feriado anual al (a la)

trabajador(a) don (doa)..., que teniendo los requisitos
para hacer uso de dicho feriado, dej de pertenecer a la
empresa, respecto del trabajador y perodo siguiente:
No pagar la indemnizacin por concepto de feriado

proporcional al (a la) trabajador(a) don (doa)...,
habindose constatado que ha dejado de pertenecer a la
empresa antes de cumplir el ao de servicio que le da
derecho al feriado anual, respecto del siguiente perodo:
Otorgar el feriado colectivo por un lapso inferior a quince

das hbiles respecto de los trabajadores y perodo que a
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVE
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
CAPITULO 12: CONTRATO DE APRENDIZAJE

Artculos 79 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
1063-a
1064-a
1065-a
1065-b
1065-c
1066-a
1067-a
En los casos que

proceda, se deber
tener en cuenta el Art.
57, inciso 4, de la ley N
19.518, de 1997, que
dispone: El contrato de
aprendizaje a que se
refiere este Estatuto
podr celebrarse slo
por mayores de 15 y
menores de 25 aos y
tendr una duracin
mxima de 2 aos.
Artculos 80 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
Artculos 83 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
Artculos 83 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
Artculos 83 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
Artculos 84 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
Artculos 85 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
Celebrar contrato de
aprendizaje con trabajador
mayor de 21 aos.
aprendizaje
las
estipulaciones
que
establece la ley.
Ocupar al trabajador
aprendiz en trabajos
ajenos al programa de
aprendizaje.
No
proporcionar
los
elementos de trabajo
adecuados a trabajador
aprendiz.
No designar trabajador
como maestro gua.
Exceder de 2 aos el
contrato de aprendizaje.
Exceder del 10% el nmero

de aprendices.
Celebrar contrato de aprendizaje con el (la) trabajador(a)

don (doa)..., habindose constatado que tena a la
fecha de celebracin del contrato ms de 21 aos.
No contener el contrato de aprendizaje (la indicacin

expresa del plan a desarrollar) (las estipulaciones
mnimas del artculo 10), del (de la) trabajador(a)
aprendiz don (doa)
Ocupar al (a la) trabajador(a) aprendiz don (doa)...,, en

trabajos ajenos al programa de aprendizaje, hecho
ocurrido en las siguientes fechas:
No proporcionar los elementos de trabajo adecuados a

trabajador aprendiz que se indica:
No designar un trabajador de la empresa como maestro

gua del (a la) trabajador(a) aprendiz don (doa),
Exceder de dos aos el contrato de aprendizaje del (de la)

trabajador(a) don (doa)..., habindose constatado que
el programa de aprendizaje se inici con fecha
Exceder el nmero de aprendices del 10% del total

trabajadores ocupados a jornada completa en
empresa, habindose constatado que la cantidad
trabajadores ocupados a jornada completa y
aprendices era la siguiente:
de
la
de
de
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVE
GRAVE
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
CAPTULO 13: CONTRATO DE TRABAJADORES AGRCOLAS
27
1068-a
1069-a
1070-a
1071-a
1071-b
Art. 88 inciso 2 en
relacin con el D.S.
N45 del Ministerio
del Trabajo y Previsin
Social, de 16.05.86, y
Art. 506 del Cdigo del
Trabajo.
Art. 89 inciso 1 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Art. 91 inciso 2 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Artculos 92, inciso

primero, y 506 del
Cdigo del Trabajo.
Artculos 92, inciso

segundo, y 506 del
Cdigo del Trabajo.
Exceder promedio anual

de 8 horas jornada
ordinaria
diaria
del
trabajador agrcola
No pagar da no trabajado
por razones climticas.
Pactar en el contrato de
trabajo agrcola regalas
por un valor superior al
50% de la remuneracin.
No
proporcionar
habitacin higinica y
adecuada a trabajador
agrcola y a su familia.
No
proporcionar
informacin suficiente al
trabajador agrcola sobre
el
correcto
uso
y
manipulacin de residuos
txicos.
Exceder de ocho horas diarias el promedio anual de

jornada ordinaria del trabajador agrcola permanente
que se individualiza segn el siguiente detalle:
No pagar las remuneraciones (en dinero) (en regalas),

al trabajador Sr, por los das que se indica, en que no se
prestaron los servicios convenidos por cuanto las
condiciones climticas adversas no le permiti efectuar
sus labores, habindose constatado que el trabajador no
falt injustificadamente a su trabajo el da anterior.
Pactar en el contrato de trabajo del trabajador Sr.., por

concepto de remuneraciones, regalas por valor que
excede del 50% de las remuneraciones.
No proporcionar al trabajador agrcola permanente Sr y

a su familia, habitacin higinica y adecuada, habindose
constatado que (no ocupa) (no puede ocupar) una casa
habitacin en un lugar que atendida la distancia y medios
de comunicacin le permita desempear sus labores.
No proporcionar al trabajador agrcola Sr, que realiza

labores relacionadas con pesticidas, plaguicidas o
productos fitosanitarios txicos, (informacin suficiente
sobre el correcto uso y manipulacin; eliminacin de
residuos y envases vacos, de los riesgos de su
exposicin y los sntomas de la inadecuada utilizacin)
(los implementos y medidas de seguridad necesarios
para protegerese de ellos) (los productos de aseo
indispensables para la completa remocin), de acuerdo
al siguiente detalle:
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
CAPTULO 14: TRABAJADORES AGRCOLAS DE TEMPORADA
1072-a
1072-b
1073-a
1073-b
1073-c
1074-a
Artculos 92 bis y
506 del Cdigo del
Trabajo.
Art. 92 bis, inciso

2, en relacin al
art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Artculos 94 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
Artculos 94 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
Artculos 94 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
Art. 95 inciso 1 en
relacin con el
Decreto N20, de
16.06.01,
del
Ministerio
del
Trabajo y Previsin
Social, y Art. 506 del
Cdigo del Trabajo.
No inscribirse en Registro
especial de la Inspeccin
del
Trabajo,
como
intermediario
de
trabajadores agrcolas.
No haber cumplido con la obligacin de inscribirse en el

Registro especial de la Inspeccin del Trabajo respectiva,
como intermediario de trabajadores (agrcolas) (que
prestan servicios en empresa comercial derivada de la
agricultura) (que prestan servicios en empresas
agroindustriales derivadas de la agricultura) - (de la
(explotacin de madera u otras afines).
Utilizar
servicios
de
intermediacin
de
trabajadores agrcolas a
travs de intermediarios
agrcolas no inscritos en el
Registro de Intermediarios
Agrcolas
Utilizar los servicios del intermediador agrcola Sr. (es)

_________ , quin(es) no se encuentra(n) registrado(s)
en el Registro de Intermediarios Agrcolas que se lleva en
la Inspeccin del Trabajo.
trabajo
a
trabajador
agrcola de temporada.
No escriturar el contrato de trabajo de (de la)

trabajador(a) agrcola de temporada don (doa), en
cuatro ejemplares dentro del plazo de cinco das
siguientes a la incorporacin del trabajador.
No remitir copia contrato

agrcola de temporada a la
Inspeccin del Trabajo.
No remitir a la Inspeccin del Trabajo copia del contrato

de trabajo del (de la) trabajador(a) agrcola de temporada
don (doa) dentro de los cinco das siguientes a su
escrituracin, habindose constatado que la duracin de
la faena para la que fue contratado es superior a
veintiocho das.
No depositar saldos de
remuneracin impagos de
trabajador agrcola de
temporada, en la cuenta
individual de desempleo.
No depositar, dentro del plazo de 60 das, contados

desde la fecha de trmino de la relacin laboral, los
saldos de remuneracin impagos de (de la) trabajador(a)
agrcola de temporada don (doa), en la cuenta
individual del seguro de desempleo creado por la ley N
19.728, habindose constatado que la fecha de trmino
de la relacin laboral fue:
No
proporcionar
condiciones adecuadas e
higinicas de alojamiento
a trabajador agrcola de
temporada.
No proporcionar al (a la) trabajador(a) agrcola de

temporada don (doa),condiciones adecuadas e
higinicas de alojamiento, habindose constatado que
(no accede) (no puede acceder) a su residencia o a un
lugar de alojamiento adecuado e higinico que, atendida
la distancia y medios de comunicacin, le permita
desempear sus labores.
GRAVE
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVE
GRAVSIMA
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
28
1074-b
1074-c
1074-d
1074-e
Art. 95 inciso 2 en
relacin con el
Decreto N20, de
16.06.01,
del
Ministerio
del
Trabajo y Previsin
Cdigo del Trabajo.
No
proporcionar
condiciones adecuadas e
higinicas a trabajador
agrcola de temporada que
le permita en la faena
(mantener)
(preparar)
(consumir) alimentos.
No proporcionar a los trabajadores agrcolas de

temporada que ms adelante se individualizan, las
condiciones higinicas y adecuadas que les permitan en
la faena (mantener) (preparar) (consumir) alimentos.
Art. 95 inciso 2 en
relacin con el
Decreto N20, de
16.06.01,
del
Ministerio
del
Trabajo y Previsin
Cdigo del Trabajo.
No
proporcionar
a
temporada alimentos para
ser consumidos en el lugar
del trabajo.

temporada que ms adelante se individualizan,
alimentos para ser consumidos en el lugar del trabajo,
habindose constatado que el dependiente no puede
adquirir sus alimentos por motivo (de distancia)
(dificultades de transporte).
Art. 95 inciso 4 en
relacin con el
Decreto N20, de
16.06.01,
del
Ministerio
del
Trabajo y Previsin
Cdigo del Trabajo.
No
proporcionar
a
temporada los medios de
movilizacin necesarios
entre la faena y el lugar
donde aloja.

temporada que ms adelante se individualizan, los
medios de movilizacin necesarios entre la faena y el
lugar donde alojan, habindose constatado que entre
ambos puntos media una distancia igual o superior a tres
kilmetros y adems no existen medios de transporte
pblico.
No
proporcionar
informacin suficiente al
temporada
sobre
el
correcto
uso
y
manipulacin de residuos
txicos
No proporcionar al (a la) trabajador(a) agrcola de

temporada don (doa), que realiza labores
relacionadas con pesticidas, plaguicidas o productos
fitosanitarios txicos, (informacin suficiente sobre el
correcto uso y manipulacin; eliminacin de residuos y
envases vacos, de los riesgos de su exposicin y los
sntomas de la inadecuada utilizacin) (los
implementos y medidas de seguridad necesarios para
protegerese de ellos) (los productos de aseo
indispensables para la completa remocin).
Artculos 95, inciso

tercero, y 506 del
Cdigo del Trabajo.
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
CAPITULO 15: CONTRATO DE TRABAJADORES EMBARCADOS O GENTE DE MAR
1075-a
1075-b
1076-a
1077-a
1078-a
1079-a
1079-b
Art. 98 inciso 1 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Art. 98 inciso 2 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Artculos 101 y 506

del
Cdigo
del
Trabajo.
Artculos 103 y 506

del
Cdigo
del
Trabajo.
Artculos 104 y 506

del
Cdigo
del
Trabajo.
Artculos 105 inciso

1 y 506 del Cdigo
del Trabajo.
Artculos 105 y 506

del
Cdigo
del
Trabajo.
No recibir en la nave (no

alimentar), (no pagar
sueldo o remuneracin) a
trabajador.
No contar con contrato de

embarco autorizado.
Efectuar otras labores a las

convenidas sin que se haya
producido fuerza mayor.
No indicar en el contrato
de
embarque
las
estipulaciones legales.
Tomar
oficiales
o
tripulantes que en sus
libretas
no
tengan
anotaciones estipuladas
en la ley.
No registrar en el rol de la
nave
a
individuo
embarcado, sin firmar su
contrato de embarco.
No firmar contrato de
embarco a hombre de mar
embarcado por motivos
extraordinarios.
No (recibir en la nave) (alimentar) (pagar sueldo o

remuneracin) al trabajador martimo Sr, habindose
constatado la existencia de contrato de embarco
celebrado entre hombres de mar con el naviero.
No contar con contrato de embarco autorizado en (la

capitana de puerto en el litoral) (el consulado de Chile
en, cuando se celebra en el extranjero), respecto de los
Efectuar otras labores a las convenidas por las partes,

habindose constatado que no se produjo por causa de
fuerza mayor, respecto de los siguientes trabajadores:
No indicar en el contrato de embarco el (nombre y

matrcula de la nave o naves) (asignaciones y viticos
que se pactaren) (puerto donde el contratado debe ser
restituido), respecto de los siguientes trabajadores de
mar:
Tomar oficiales o tripulantes que en sus libretas no
tengan anotado (el desembarco de la nave en que
hubieran servido anteriormente) (la firma de la
autoridad martima) (del cnsul de Chile en,
respecto del desembarco acaecido en el extranjero),
No registrar en el rol de la nave a los siguientes (oficiales)

(tripulantes) embarcados por motivos extraordinarios.
No firmar los contratos de embarco a los (oficiales)

(tripulantes) que ms adelante se indican, embarcados
por motivos extraordinarios.
GRAVSIMA
GRAVE
MENOS
GRAVE
GRAVE
MENOS
GRAVE
GRAVISIMA
GRAVISIMA
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
15
200 y ms
20
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
15
200 y ms
20
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
29
1079-c
1080-a
1080-b
1080-c
1081-a
1082-a
1083-a
1083-b
1084-a
1084-b
1085-a
1086-a
Artculos 105 y 506

del
Cdigo
del
Trabajo.
Art. 106 inciso 1 y

Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Art. 106 inciso 1 y

Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.

3, y Art. 506 del
Cdigo del Trabajo.
Artculos 109 y 506

del
Cdigo
del
Trabajo.
Artculos 110 y 506

del
Cdigo
del
Trabajo.
Artculos 111 y 506

del
Cdigo
del
Trabajo.
Artculos 111 y 506

del
Cdigo
del
Trabajo.
Art. 115 y. 506 del

Cdigo del Trabajo.
Art. 115 y 506 del

Cdigo del Trabajo.
Artculos 116 y 506

del
Cdigo
del
Trabajo.
Art. 121 inciso 2 y

Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
No pagar el tiempo servido

a hombre de mar
embarcado
en
la
condiciones
del
inc.
primero del Art. 105 del C.
del T.
Exceder jornada semanal

de gente de mar.
Distribuir jornada semanal

de gente de mar en ms de
ocho horas diarias.
No pagar con el recargo

legal, el exceso de 45 horas
semanales de gente de
mar.
No pagar el tiempo servido a hombres de mar

embarcados sin convenio provisional escrito, que ms
adelante se indican, en las condiciones del contrato (de
los que desempean una plaza igual o anloga) (que
hubiere servido su antecesor) - (a las que sean de
costumbre estipular en el puerto de embarco para el
desempeo de anlogo cargo).
Exceder la jornada semanal de gente de mar en ms de

56 horas respecto de los siguientes trabajadores:
Distribuir la jornada semanal de gente de mar en ms de

ocho horas diarias, respecto de los siguientes
trabajadores:
No pagar con el recargo establecido en el inciso tercero

del Art. 32 del Cdigo del Trabajo, el exceso de 45 horas
semanales de gente de mar, respecto de los siguientes
trabajadores:
Exceder de cuarenta y
cinco horas semanales la
duracin de la jornada, en
la semana en que la nave
se encuentre fondeada en
puerto.
Exceder de cuarenta y cinco horas semanales la duracin

de la jornada, en la semana en que la nave se encuentre
fondeada en puerto, respecto de los siguientes
trabajadores:
Exigir en domingos y
festivos, trabajos que
puedan postergarse o que
no sean indispensables
para la nave.
Exigir en das domingo y festivos, trabajos que pueden

postergarse o que no sean indispensables para el
servicio, seguridad, higiene y limpieza de la nave respecto
de los siguientes trabajadores:
No otorgar da de
descanso compensatorio a
la gente del mar.
No pagar el da de
descanso compensado de
acuerdo a la especial
forma acordada por las
partes.
No contar con cuadro

regulador de trabajo
visado por la autoridad
martima.
No fijar el
cuadro
regulador de trabajo en
lugar visible.
mnimo de 8 horas
continuas, dentro de cada
da calendario.
No restituir al contratado
por cuenta del armador.
No otorgar al trmino del perodo de embarque, un da

de descanso en compensacin a las actividades
realizadas en todos los das domingo y festivos que el
trabajador debi prestar servicio, respecto del perodo y
de los trabajadores de mar que se indican:
No (otorgar) (remunerar) los das de descanso

acumulados en la semana que excedan de uno, de
acuerdo a la especial forma acordada por las partes,
No contar con cuadro regulador de trabajo visado por la

autoridad martima, (en la mar) (en puerto); respecto
No fijar el cuadro regulador de trabajo en un lugar de la

nave de libre y fcil acceso, respecto los siguientes
trabajadores:
No otorgar el descanso mnimo de 8 horas continuas,

dentro de cada da calendario, respecto de los siguientes
trabajadores embarcados o gente de mar:
No restituir al contratado Sr, al puerto (de matrcula de

la nave) (que corresponda de acuerdo al contrato de
embarque) por cuenta del armador, habiendo terminado
el contrato entre las partes, y habindose verificado que
la nave toc puerto nacional y tarda ms de quince das
en llegar al de restitucin o de matrcula.
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
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40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
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200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
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40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
30
1087-a
1088-a
1088-b
1089-a
1090-a
1091-a
1091-b
1091-c
1091-d
1092-a
1093-a
1093-b
1093-c
Artculos 122 y 506

del
Cdigo
del
Trabajo.
Art. 123 inciso 1 y

Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Art. 123 inciso 2 y

Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Art. 124 Inciso 1 y

Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Artculos 125 y 506

del
Cdigo
del
Trabajo.
Artculos 126 y 506

del
Cdigo
del
Trabajo.
Artculos 126 y 506

del
Cdigo
del
Trabajo.
Artculos 126 y 506

del
Cdigo
del
Trabajo.
Artculos 126 y 506

del
Cdigo
del
Trabajo.
Artculos 127 y 506

del
Cdigo
del
Trabajo.
Art. 128 inciso 1 y

Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.

506 del Cdigo del
Trabajo.
Art. 128 inciso 2 y

Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
No costear el pasaje hasta

puerto de conscripcin.
No pagar a la gente de mar

la indemnizacin legal,
habindose verificado la
prdida de la nave.
No pagar indemnizacin a la
gente de mar por prdida de
efectos personales.
No pagar con el seguro de

la nave, las sumas
adeudadas a la tripulacin.
No pagar gratificacin a
oficiales y tripulantes que
hubiesen trabajado para
recoger restos de nave
naufragada.
No
pagar
gastos,
correspondientes
a
enfermedad comn de
trabajador
de
mar
desembarcado en puerto
extranjero.
No pagar pasaje al puerto de
restitucin a trabajador
desembarcado
por
enfermedad.
No desembarcar a trabajador
enfermo con enfermedad
perjudicial para la salud de los
que van a bordo.
No pagar gastos de traslado

de los restos de miembro de
la dotacin fallecido.
No respetar continuidad
laboral del traspaso de una
nave a un arrendatario o
armador.
No pagar sueldos en
equivalente a moneda
nacional.
No pagar sueldos por

mensualidades vencidas.
No pagar sueldos segn lo

convenido.
No costear el pasaje hasta puerto de conscripcin al

trabajador Sr, que ha sido llamado a cumplir con el
servicio militar.
No pagar a la gente de mar una indemnizacin

equivalente a dos meses de remuneracin, habindose
constatado la prdida de la nave por (naufragio)
(incendio) (choque) (encallar), respecto de los
No pagar indemnizacin a la gente de mar por prdida de

efectos personales, en caso de prdida de la nave por
(naufragio) (incendio) (choque) (encallar), respecto
No pagar con el seguro de la nave perdida por naufragio

(u otra causa) las sumas adeudadas a la tripulacin por
(remuneraciones) (desahucios) (indemnizaciones),
No pagar a los oficiales y tripulantes que despus de un

naufragio, hubieren trabajado para recoger los restos de
la nave, o lo posible de la carga, una gratificacin
proporcionada por los esfuerzos y riesgos realizados,
No pagar los gastos, por enfermedad comn del

trabajador de mar Sr, al ser desembarcado en puerto
extranjero del pas...:
No pagar los pasajes al puerto de restitucin al trabajador

Sr, por desembarco en el puerto de, debido a
enfermedad de ste.
No desembarcar a trabajador enfermo Sr, por

enfermedad perjudicial para la salud de los que van a
bordo, en el primer puerto en que toque la nave,
habindose constatado que las autoridades pertinentes
no se negaron a recibirlo.
No pagar los gastos de traslado de los restos del miembro

de la dotacin fallecido Sr, hasta el punto de origen.
No respetar la continuidad de los servicios de aquellos oficiales

o tripulantes que prestaron servicios al dueo de la nave, y que
pasaron a prestar servicios al (arrendatario) (armador),
No pagar los sueldos de los oficiales y tripulantes en

moneda nacional o en su equivalente en moneda
extranjera, respecto de los siguientes trabajadores:
No pagar los sueldos por mensualidades vencidas a los

oficiales que se indican, habindose verificado que el
contrato fue pactado por tiempo determinado:
No pagar los sueldos de acuerdo a lo estipulado en el

contrato, respecto del los tripulantes:
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVISIMA
GRAVISIMA
GRAVISIMA
GRAVISIMA
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
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40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
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40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
31
1093-d
1094-a
Art. 128 inciso 2 y

Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Artculos 129 y 506

del
Cdigo
del
Trabajo.
No otorgar anticipos.
No pagar viticos a la
gente de mar.
No otorgar anticipos de sueldos devengados por viaje

redondo, respecto de los siguientes (oficiales)
(tripulantes):
No pagar viticos a la gente de mar, en circunstancias que

estando la nave en puerto, no proporcion (alojamiento)
(alimentacin) (movilizacin) a los siguientes trabajadores:
GRAVE
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
CAPTULO 16: TRABAJADORES PORTUARIOS EVENTUALES
1095-a
1096-a
Art. 133 inciso 3 y

Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Artculos 136 y 145 en

5 del Art. 506 del
Cdigo del Trabajo.
No efectuar un curso
bsico de seguridad en
faenas portuarias.
No
tener
oficina
establecida en el lugar de
faenas.
No efectuar el trabajador portuario Sr, un curso bsico

de seguridad en faenas portuarias en un Organismo
Tcnico de Ejecucin autorizado por el Servicio Nacional
de Capacitacin y Empleo.
No tener oficina establecida en la ciudad de, lugar

donde desarrolla sus actividades portuarias, habindose
constatado que tiene trabajadores portuarios eventuales
contratados.
GRAVSIMA
GRAVE
1 a 49
20
50 a 199
40
200 y ms
60
1096-b
Artculos 136 y 145

en relacin con el
del
Cdigo
del
Trabajo.
No mantener el capital
propio o garanta legal.
No mantener el capital propio o la garanta reglamentada

en el D.S. N 48 de 1986, del Ministerio del Trabajo y
Previsin Social, en circunstancias que el empleador
desarrolla actividades de agente de estiba y desestiba.
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
20
50 a 199
40
200 y ms
60
1096-c
Artculos 136 y 145

en relacin con el
del
Cdigo
del
Trabajo.
No tener nacionalidad
chilena el empleador,
contratante de uno o ms
trabajadores portuarios
eventuales.
No tener la nacionalidad chilena (el empleador) - (los

representantes o apoderados del empleador) de
trabajadores portuarios eventuales.
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
20
50 a 199
40
200 y ms
60
1096-d
Artculos 136 y 145

en relacin con el
del
Cdigo
del
Trabajo.
No pertenecer a personas
chilenas ms del 50% del
capital
social
del
empleador
de
eventuales.
No pertenecer ms del cincuenta por ciento del capital

social del empleador de trabajadores portuarios
eventuales a personas chilenas.
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
20
50 a 199
40
200 y ms
60
1097-a
1097-b
1097-c
1098-a
Art. 137 letra a y Art.

506 del Cdigo del
Trabajo.

506 del Cdigo del
Trabajo.

506 del Cdigo del
Trabajo.
Art. 137 letra b y Art.

506 del Cdigo del
Trabajo.
No escriturar el contrato
de
trabajo
con
la
anticipacin legal.
No dar cuenta a la
autoridad martima ni a la
Inspeccin del Trabajo de
la contratacin.
No dejar constancia de la
hora de celebracin del
contrato de trabajo de los
eventuales.
Exceder duracin jornada

ordinaria diaria.
No escriturar el contrato de trabajo del trabajador

portuario eventual Sr , con la anticipacin requerida por
la autoridad martima.
No dar cuenta a la autoridad martima ni a la Inspeccin

del Trabajo la negativa de los trabajadores que ms
adelante se individualizan, afectos a un convenio de
provisin de puestos de trabajo, a (celebrar el contrato)
(cumplir el turno correspondiente).
No dejar constancia de la hora de celebracin del

contrato de trabajo de los siguientes trabajadores
portuarios eventuales:
Exceder la duracin jornada ordinaria (diaria de ocho

horas) (convenida), respecto de los siguientes
trabajadores portuarios eventuales:
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
32
1098-b
1098-c
1098-d
1098-e
1098-f
1098-g
1099-a
1100-a
1100-b
1100-c
1101-a
1102-a
1102-b

506 del Cdigo del
Trabajo.

506 del Cdigo del
Trabajo.

506 del Cdigo del
Trabajo.

506 del Cdigo del
Trabajo.

506 del Cdigo del
Trabajo.

506 del Cdigo del
Trabajo.
Artculos 137 letra c

y 506 del Cdigo del
Trabajo.
Art. 137 letra d y Art.

506 del Cdigo del
Trabajo.

506 del Cdigo del
Trabajo.

506 del Cdigo del
Trabajo.
Artculos 138 y 506

del
Cdigo
del
Trabajo.
Artculos 139 y 506

del
Cdigo
del
Trabajo.
Artculos 139 y 506

del
Cdigo
del
Trabajo.
Convenir una jornada

ordinaria diaria inferior a 4
horas.
Exceder
duracin
de
jornada ordinaria diaria,
por sobre lo pactado.
Exceder duracin mxima

de jornada ordinaria diaria
sin terminacin de faenas
de carga o descarga.
No
pagar
horas
extraordinarias
a
trabajador portuario.
No
pagar
extraordinarias
recargo legal.
horas
con
No liquidar y pagar horas

extraordinarias
conjuntamente con la
remuneracin.
equivalente a un medio
turno.
con recargo por lluvia.
por turno suspendido por
lluvia.
Pagar
remuneracin
inferior a un medio turno,
por turno suspendido por
lluvia.
No pagar los gastos de

transporte entre el muelle
y la nave que se encuentra
a la gira.
dentro de 24 horas de
terminado el turno.
con
la
periodicidad
estipulada en el contrato.
Convenir una jornada ordinaria de trabajo por turnos

inferiores a 4 horas diarias, con los siguientes
trabajadores portuarios eventuales:
Exceder la jornada ordinaria sobre lo pactado por

terminacin de las faenas de (carga) (descarga) por
sobre las 10 horas diarias, respecto de los trabajadores
portuarios eventuales y perodos que a continuacin se
detallan:
Exceder la jornada ordinaria sin que hubiese terminacin

de faenas de carga o descarga, respecto de los
trabajadores portuarios eventuales y perodos que a
continuacin se detallan:
No pagar las horas extraordinarias a los trabajadores

portuarios que ms adelante se individualizan,
habindose constatado que fueron trabajadas en exceso
sobre la jornada pactada.
No pagar las horas extraordinarias a los trabajadores

portuarios que ms adelante se individualizan, con el
recargo legal del cincuenta por ciento de la remuneracin
convenida.
No liquidar y pagar las horas extraordinarias

conjuntamente con la remuneracin ordinaria a los
siguientes trabajadores portuarios eventuales:
No pagar a los trabajadores portuarios que ms adelante

se individualizan, las remuneraciones correspondientes a
un medio turno, habindose constatado que los
contratos de trabajo expiraron al producirse (caso
fortuito) (fuerza mayor).
No pagar el recargo de 25% sobre la remuneracin
correspondiente a las horas trabajadas durante las
precipitaciones, habindose constatado que el
empleador decidi proseguir con la ejecucin de las
faenas respecto de los siguientes trabajadores y
perodos:
No pagar a los trabajadores portuarios que ms adelante
se individualizan, por los turnos que se indican ms
adelante, las remuneraciones correspondientes a las
horas efectivamente trabajadas, habindose verificado
que el empleador suspendi las faenas al sobrevenir
precipitaciones.
Pagar a los trabajadores portuarios que ms adelante se
individualizan, por los turnos que se indican, las
remuneraciones correspondientes por un valor inferior a
un medio turno, habindose constatado que el
empleador suspendi las faenas al sobrevenir
precipitaciones.
No pagar los gastos de transporte entre el muelle y la
nave que se encuentra a la gira, a los trabajadores
portuarios que ms adelante se individualizan, quienes
debieron efectuar el trabajo encomendado en esas
condiciones durante el perodo que se detalla a
continuacin:
No pagar dentro de las 24 horas siguientes al trmino del

turno o jornadas que se indica, las remuneraciones de los
siguientes trabajadores portuarios:
No pagar las remuneraciones con la periodicidad

estipulada en el contrato de trabajo celebrado en
cumplimiento de un convenio de provisin de puestos de
trabajo a los siguientes trabajadores portuarios:
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
33
1103-a
1104-a
1104-b
1104-c
1105-a
1105-b
1105-c
1105-d
Artculos 141 y 506

del
Cdigo
del
Trabajo.
Artculos 142 letra a

y 506 del Cdigo del
Trabajo.
Art. 142 letra e N 1,

2, 3 y 4 y Art. 506 del
Cdigo del Trabajo.
Artculos 142 letra g

y 506 del Cdigo del
Trabajo.
Artculos 144 y 506

del
Cdigo
del
Trabajo.
que
le
hubieren
correspondido
a
trabajador portuario por el
cumplimiento ntegro del
contrato.
No pagar las remuneraciones que le hubiesen

correspondido al trabajador portuario por el
cumplimiento ntegro del contrato, habindose
constatado que el empleador puso trmino en forma
anticipada con fecha..., y sin expresin de causa, el
contrato de trabajo del trabajador Sr
No contener el convenio
de provisin de puestos de
trabajo la garanta legal de
oferta de trabajo;
No contener el convenio de provisin de puestos de

trabajo, la garanta de un nmero de ofertas de acceso al
puesto de trabajo suficientes para asegurar al menos, el
equivalente al valor del ingreso mnimo de un mes en
cada trimestre calendario, para cada uno de los
trabajadores que forman parte del convenio segn el
siguiente detalle:
No contener el convenio
de provisin de puestos de
trabajo las estipulaciones
de
No remitir a la Inspeccin
del Trabajo la copia del
convenio de provisin de
puestos de trabajo.
No
mantener
el
empleador la informacin
de los turnos y de los
trabajadores que los
integran.
Artculos 22 y 29 del DS
N 48 de 1986,
Reglamento
sobre No remitir nmina de los
Trabajo Portuario, en trabajadores
portuarios
relacin
con
los contratados.
Cdigo del Trabajo.
Reglamento Sobre
Trabajo Portuario
D.S. 48 de en
relacin con los
artculos 136 y 145
del
Cdigo
del
Trabajo.
Artculo 22 y 29 del DS
N 48 de 1986,
Reglamento
sobre
Trabajo Portuario, en
relacin
con
los
Cdigo del Trabajo.
No tener los trabajadores

portuarios el permiso de
seguridad de la autoridad
martima
No contener el convenio de provisin de puestos de

trabajo,
las
estipulaciones
referidas
a
la
(individualizacin precisa de o los empleadores y del o
los trabajadores que formen parte de l) (las
remuneraciones por turno o jornada que se convengan
y la periodicidad de su pago) (el mecanismo de acceso
al puesto de trabajo que las partes acuerden) (un
sistema de aviso que permita a los trabajadores tener
conocimiento anticipado de la oferta respectiva
dejndose adems, constancia de sta) (el modo como
se efectuar la liquidacin y pago de la diferencia entre
las ofertas de acceso al puesto de trabajo garantidas por
el convenio y las efectivamente formuladas durante el
respectivo perodo), respecto de los siguientes
trabajadores:
No remitir a la Inspeccin del Trabajo correspondiente,
dentro de las 24 horas siguientes a su celebracin, una
copia de los convenios de provisin de puestos de trabajo
que se suscriban y de sus anexos si los hubiere, con
indicacin de la partes que lo hayan suscrito, respecto de
los siguientes trabajadores:
No mantener en su oficina u otro lugar habilitado
expresamente al efecto y ubicado fuera del recinto
portuario, la informacin de los turnos y de los
trabajadores que los integren, segn el siguiente detalle:
No remitir a la Capitana de Puerto, la (nmina) (nmina

completa) de los trabajadores portuarios que haya
contratado y que deben realizar un turno, segn el siguiente
detalle:.
(sealar el nombre y el turno correspondiente)
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVE
MENOS
GRAVE
GRAVE
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
15
200 y ms
20
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
15
200 y ms
20
No tener los trabajadores portuarios contratados, el

permiso de seguridad otorgado por la Autoridad Martima,
que los habilita para desempearse en faenas portuarias,
No contener la nmina enviada a la Capitana de Puerto:

No
contener la nmina (Individualizacin de la Empresa de Muellaje) (Nombre de
remitida a la Capitana de la nave) (Fecha de expedicin de la nmina) (Duracin
Puerto
las estipulaciones y condiciones del turno) (Nombre completo de los
mnimas.
trabajadores, alfabticamente ordenados, con indicacin
del nmero de su cdula de identidad).
GRAVE
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
15
200 y ms
20
CAPITULO 17: TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR
1106-a
1106-b
Artculos 149 y 506

del
Cdigo
del
Trabajo.
Artculos 149 y 506

del
Cdigo
del
Trabajo.
Exceder jornada diaria

mxima de 12 horas.
No otorgar descanso
mnimo
imputable
a
jornada mxima.
Exceder la jornada diaria de 12 horas la trabajadora de

casa particular Sra, la que no vive en la casa del
empleador, durante los siguientes perodos:
No otorgar a la trabajadora de casa particular Sra, que

no vive en casa del empleador, un descanso mnimo de
una hora imputable a jornada mxima de 12.
GRAVSIMA
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
34
1106-c
1106-d
1106-e
1106-f
Artculos 149 y 506

del
Cdigo
del
Trabajo.
Artculos 149 y 506

del
Cdigo
del
Trabajo.
Artculos 147 y 506

del
Cdigo
del
Trabajo.
Artculos 147 y 506

del
Cdigo
del
Trabajo.
Art. 146 bis y 506 del

Cdigo del Trabajo.
1106-g
Rige a contar del
01.01.2015
No otorgar descanso
absoluto mnimo de 12
horas diarias.
No otorgar descanso
ininterrumpido mnimo de
9 horas.
No dar aviso del trmino

del contrato a trabajadora
de casa particular.
No pagar las dos semanas

de prueba a trabajadora
de casa particular.
No indicar la labor a
realizar, domicilio y la
asistencia a personas.

vive en la casa de su empleador, un descanso absoluto
mnimo de 12 horas diarias durante los siguientes
perodos:

vive en casa de su empleador, entre el trmino de la
jornada diaria y el inicio de la siguiente un descanso
ininterrumpido mnimo de 9 horas, durante los siguientes
perodos:
No dar aviso del trmino del contrato de la trabajadora
de casa particular Sra..., durante las dos primeras
semanas de prueba, con a lo menos tres das de
anticipacin.
No pagar el tiempo servido durante las dos semanas de

prueba a la trabajadora de casa particular Sra...
No contener el contrato de trabajo de la trabajadora de

casa particular doa (don), RUN N, la estipulacin
referida a (tipo de labor a realizar) - (el domicilio
especfico donde debern prestarse los servicios) - (la
obligacin de asistencia a personas que requieran
atencin o cuidados especiales), segn el siguiente
detalle:
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVE
(indicar la labor realizada; el domicilio de los servicios

prestados; el o los nombres de las personas a su cuidado
y el tipo de atencin o cuidado, segn corresponda)
Art. 146 ter y 506 del
Cdigo del Trabajo.
1106-h
1106-i
Rige a contar del

01.01.2015
Artculos 151 bis y

506 del Cdigo del
Trabajo.
Rige a contar del
01.01.2015
No registrar el contrato de
trabajo de trabajadora de
casa particular en la
respectiva Inspeccin del
Trabajo.
Condicionar
contratacin
trabajadora
particular.
de
la
de
casa
No registrar el contrato de trabajo de la trabajadora de

casa particular doa (don), RUN N, en la respectiva
Inspeccin del Trabajo, dentro del plazo de 15 das
siguientes a su celebracin, segn el siguiente detalle:
GRAVE
(indicar la fecha de la escrituracin del contrato de

trabajo)
renovacin de contrato) (promocin en su empleo)
(movilidad en su empleo) de la trabajadora de casa
particular doa (don), RUN N, al uso de (uniforme)
(delantal) (otro distintivo o vestimenta) identificador
en espacios, lugares o establecimientos pblicos, segn
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
(sealar en forma ms detallada la infraccin y como se

constat la infraccin)
1107-a
Artculos 150, letra

a) del inciso 2, y
506 del Cdigo del
Trabajo.
Rige a contar del
01.01.2015
1108-a
Artculos 151 y 506

del
Cdigo
del
Trabajo.
Rige a contar del
01.01.2015
1108-c
1108-d
No otorgar descanso
semanal en das domingo a
trabajadora
de
casa
particular.
No otorgar alimento a
trabajadora
de
casa
particular.
Artculos 151 y 506 No pagar una remuneracin

del
Cdigo
del proporcional
mnima
Trabajo.
equivalente al I.M.M.
Artculos 146 y 506

del
Cdigo
del
Trabajo.
Calificar indebidamente en
calidad de trabajador de
casa
particular
a
trabajador que no cumple
con los requisitos.
No otorgar el descanso semanal en das domingo a la

trabajadora de casa particular doa (don), RUN N,
que vive en casa de su empleador, segn el siguiente
detalle:
GRAVSIMA
50 a 199
40

infraccin)
200 y ms
60
No otorgar alimento a la trabajadora de casa particular

doa (don), RUN, que vive en la casa del empleador,
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
GRAVSIMA

infraccin)
No pagar una remuneracin mnima equivalente al ingreso
mnimo mensual, en forma proporcional a la jornada
parcial de la trabajadora de casa particular doa..., durante
los siguientes perodos.
Calificar indebidamente como trabajador (a) de casa
particular a don (doa)., en circunstancia que los
servicios prestados no son asimilables a esta modalidad
de contrato.
En efecto, se constat que las labores precisas del (de la)
trabajador (a) son las siguientes:
GRAVE
GRAVE
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
35
1109-a
1109-b
1109-c
1109-d
1109-e
1109-f
Artculos 152 inciso

1 y 506 del Cdigo
del Trabajo.

en relacin al Art.
149 y 506 del Cdigo
del Trabajo.

en relacin al Art.
149 y 506 del Cdigo
del Trabajo.

y Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.

del Trabajo.

del Trabajo.
No conservar el cargo en
caso de enfermedad del
trabajador
de
casa
particular.
No otorgar descanso
absoluto mnimo de 12
horas diarias a trabajador
de Cuerpo de Bomberos.
No otorgar descanso
ininterrumpido mnimo de
9 horas a trabajador de
Cuerpo de Bomberos.
No compensar el descanso
entre
jornada
interrumpido por acto de
servicio o emergencia a
trabajador de Cuerpo de
Bomberos.
Exceder la jornada diaria
mxima de 12 horas de
cuarteleros conductores
de Bomberos.
No otorgar a cuarteleros
conductores de Bomberos
descanso no inferior a una
hora imputable a la
jornada diaria de trabajo
No conservar el cargo por un perodo de (ocho das) (quince das) - (treinta das), a la trabajadora de casa
particular Sra, habindose constatado que no padeca
de enfermedad contagiosa.
No otorgar al trabajador de Cuerpo de Bomberos Sr.,

que vive en la casa de su empleador, un descanso
absoluto mnimo de 12 horas diarias durante los perodos
que se indican:
No otorgar al trabajador de Cuerpo de Bomberos Sr.....,

que vive en casa de su empleador, entre el trmino de la
jornada diaria y el inicio de la siguiente un descanso
ininterrumpido mnimo de 9 horas, durante los siguientes
perodos:
No compensar adecuadamente al trabajador de Cuerpo
de Bomberos Sr...., en la jornada diaria siguiente, el
descanso entre jornadas diarias interrumpido con fecha
..., por (concurrir a un acto de servicio) (emergencia)
relacionado con sus funciones.
Exceder la jornada diaria de 12 horas respecto del
trabajador Sr...., que cumple funciones de cuartelero
conductor de Cuerpo de Bomberos, que no vive en las
dependencias del empleador, respecto de los siguientes
perodos:
No otorgar al trabajador Sr, que cumple funciones de
cuartelero conductor de Cuerpo de Bomberos, que no
vive en casa del empleador, un descanso no inferior a una
hora, imputable a la jornada diaria de trabajo mxima de
12 horas.
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
CAPITULO 18: DEL REGLAMENTO INTERNO
1110-a
1110-b
1110-c
1110-d
Artculos 153 y 506

del
Cdigo
del
Trabajo.
Artculos 153 inciso

2 y 506 del Cdigo
del Trabajo.
Artculos 153 y 506

del
Cdigo
del
Trabajo.
Artculos 153 inciso

final y 506 del
Cdigo del Trabajo.
No
confeccionar
reglamento interno de
orden,
higiene
y
seguridad.
No
contener
el
Reglamento
Interno
normas para garantizar un
ambiente laboral digno y
de mutuo respeto entre
los trabajadores.
No remitir copia de
orden higiene y seguridad
a la Direccin del Trabajo
No
efectuar
las
modificaciones que exigi
la Direccin del Trabajo.
No confeccionar un Reglamento Interno de Orden, Higiene

y Seguridad, habindose constatado que la (empresa)
(establecimiento) (faenas) (unidad econmica) ocupa
normalmente 10 o ms trabajadores permanentes.
No contener el Reglamento Interno de Orden, Higiene y

Seguridad, normas que se deben observar para garantizar
un ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre los
trabajadores.
No remitir copia del Reglamento Interno de Orden, Higiene

y Seguridad, a la Direccin del Trabajo, dentro del plazo de
los cinco das siguientes a la vigencia del mismo.
No efectuar las modificaciones al Reglamento Interno de

Orden, Higiene y Seguridad, dentro del plazo que exigi
la Direccin del Trabajo, mediante Ord. N...., de
fecha......, en razn (de las ilegalidades constadas) (de
incorporar disposiciones obligatorias).
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVE
GRAVSIMA
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
36

Seguridad, disposicin referida a:
1. las horas que empieza y termina el trabajo y las de cada

turno;
2. los descansos;
3. los diversos tipos de remuneraciones;
4. lugar, da y hora de pago;
5. las obligaciones y prohibiciones a que estn sujetos los
trabajadores;
6. la designacin de cargos ejecutivos o dependientes del

establecimiento ante quienes los trabajadores deban
plantear sus peticiones, reclamos, consultas y
sugerencias;
1111-a
1111-b
1111-c
1111-d
1112-a
1112-b
1112-c
1112-d
Artculos 154 y 506

del
Cdigo
del
Trabajo.
No contener el reglamento
interno
las
clusulas
mnimas establecida por la
ley.
Artculo 154, N 13,

en relacin con los
artculos 62 bis y
506, del Cdigo del
Trabajo.
interno el procedimiento
de
reclamacin
por
incumplimiento
al
principio de igualdad de
remuneraciones
entre
hombres y mujeres.
Artculo 154, N 13,

en relacin con los
artculos 62 bis y
506, del Cdigo del
Trabajo.
No responder por escrito

dentro del plazo de treinta
das corridos de efectuado
el
reclamo
de
la
trabajadora por infraccin
al artculo 62 bis, del
Cdigo del Trabajo.
Artculo 154, N 6,
en relacin con el
artculo 506 del
Cdigo del Trabajo.
No
contener
el
Reglamento Interno un
registro que consigne los
diversos
cargos
o
funciones en la empresa.
Art. 154 inciso final

en relacin con los
artculos. 5 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
Contener el Reglamento
Interno de Orden Higiene y
Seguridad medidas de
revisin y control que
afectan la dignidad y honra
de los trabajadores.

en relacin con los
Cdigo del Trabajo.

en relacin con los
Cdigo del Trabajo.
Seguridad medidas que no
son aplicadas a la generalidad
Seguridad medidas de
revisin y control que afectan
la dignidad y honra de los
trabajadores.
No dar cumplimiento a lo
Artculos 154 y 506
dispuesto en el Reglamento
del
Cdigo
del
Interno de Orden, Higiene y
Trabajo.
Seguridad.
7. las normas especiales pertinentes a las diversas clases

de faenas, de acuerdo con la edad y sexo de los
trabajadores;
8. la forma de comprobacin del cumplimiento de las
leyes de previsin, de servicio militar obligatorio, de
cdula de Identidad y, en el caso de menores, de haberse
cumplido la obligacin escolar;
9. las formas e instrucciones de prevencin de higiene y
seguridad que deban observarse en la empresa o
establecimiento;
10. las sanciones que podrn aplicarse por infraccin a
las obligaciones que seale este reglamento, las que slo
podrn consistir en amonestacin verbal o escrita y
multa de hasta en 25% de la remuneracin diaria;
11. procedimiento a que se someter la aplicacin de las
sanciones de amonestacin y multas;
12. el procedimiento al que se sometern y las medidas
de resguardo y sanciones que se aplicarn en caso de
denuncias por acoso sexual;
GRAVE
No contener el Reglamento Interno de Orden, Higiene

y Seguridad, el procedimiento a que se sometern los
reclamos que se deduzcan por infraccin al artculo 62
bis, referido al principio de igualdad de remuneraciones
entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo.
No responder (por escrito debidamente fundado) (dentro del plazo de treinta das corridos) el reclamo de
la trabajadora por infraccin al artculo 62 bis, referido al
principio de igualdad de remuneraciones entre hombres
y mujeres que presten un mismo trabajo, en los trminos
establecidos en el procedimiento contenido en el
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
GRAVE
GRAVE
No contener el Reglamento Interno de Orden, Higiene

y Seguridad, un registro que consigne los diversos cargos
o funciones en la empresa y sus caractersticas
esenciales.
Contener el Reglamento Interno de Orden Higiene y

Seguridad, medidas de revisin y control de los
trabajadores que no son idneos y concordantes con la
naturaleza de la relacin laboral y que afectan la dignidad
y honra del trabajador, al establecer lo siguiente:

Seguridad, medidas de revisin y control que no son
aplicadas a la generalidad de los trabajadores, lo que
atenta contra la dignidad y honra de ellos.

Seguridad, medidas de revisin y control que no
garantizan la impersonalidad para respetar la dignidad y
honra del trabajador.
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVE
No dar cumplimiento a lo dispuesto en la clusula N ,

del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad,
que regula el procedimiento a que se somete (sealar la
materia pertinente), segn el siguiente detalle:
GRAVE
(especificar en forma sucinta la infraccin, los tts
afectados y otros antecedentes que se estimen
necesarios)
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
200 0 ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
37
1113-a
1114-a
1114-b
1114-c
1114-e
1115-a
1115-b
1115-c
Artculos 154 bis y

506 del Cdigo del
Trabajo.
Artculos 156 y 506

del
Cdigo
del
Trabajo.
Artculos 156 y 506

del
Cdigo
del
Trabajo.
Artculos 156 y 506

del
Cdigo
del
Trabajo.
Artculos 156 y 506

del
Cdigo
del
Trabajo.
Artculos 157 y 506

del
Cdigo
del
Trabajo.
Artculos 157 y 506

del
Cdigo
del
Trabajo.
Artculos 157 y 506

del
Cdigo
del
Trabajo.
No haber mantenido
reserva de la informacin y
datos privados obtenidos
con ocasin de la relacin
laboral.
No
dar
a
conocer
orden,
higiene
y
seguridad.
No poner en conocimiento
de los trabajadores las
modificaciones
al
orden,
higiene
y
seguridad.
No entregar copia de
orden,
higiene
y
seguridad.
No
entregar
gratuitamente
un
ejemplar impreso que
contenga el texto del
reglamento interno de la
empresa.
Sancionar
con
multa
estipulada en reglamento
interno de orden higiene y
seguridad que excede monto
legal.
No destinar los montos
recaudados de las multas
aplicadas en virtud de
reglamento interno, segn
lo estipulado en la ley.
No pasar al SENCE el
producto de las multas
aplicadas por la empresa
en virtud de reglamento
interno.
No haber mantenido reserva de toda la informacin y

datos privados del trabajador Sr..., obtenidos con ocasin
de la relacin laboral que hubo entre las partes.
No fijar el Reglamento Interno de Orden, Higiene y

Seguridad, y sus modificaciones, a lo menos en dos sitios
visibles del lugar de las faenas treinta das antes de la fecha
en que comience a regir.
No poner en conocimiento de los trabajadores las

modificaciones al Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad, treinta das antes en que comiencen a regir.
No entregar copia de Reglamento Interno de Orden

Higiene y Seguridad al (sindicato) (delegado de
personal) (comit paritario) existente en la empresa.
No entregar gratuitamente a los trabajadores un ejemplar

impreso que contenga el texto del Reglamento Interno de
Orden, Higiene y Seguridad de la Empresa y/o del
reglamento a que se refiere la ley N 16.744.
Sancionar con multa estipulada en Reglamento Interno de

Orden, Higiene y Seguridad, que excede de la cuarta parte
de la remuneracin diaria del trabajador.
No incrementar los (fondos de bienestar) (servicios de

bienestar social del sindicato) de la empresa con las
multas aplicadas en virtud del reglamento interno.
No pasar al Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo el

producto de las multas aplicadas por la empresa en virtud del
reglamento interno, por ausencia de un (servicio de
bienestar en la empresa) - ( servicio de bienestar social del
sindicato).
GRAVSIMA
GRAVISIMA
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
CAPITULO 19: DEL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO
1116-a
1116-b
Artculos 158 y 506

del
Cdigo
del
Trabajo.
Artculos 158 y 506

del
Cdigo
del
Trabajo.
No conservar a trabajador
la propiedad del empleo
durante su servicio militar.
a reservista militar.
No conservar la propiedad del empleo al trabajador Sr..., o

en subsidio otorgar otro cargo de igual grado y remuneracin
al que anteriormente desempeaba, mientras el
dependiente (efectu el servicio militar obligatorio)
(form parte de las reservas nacionales movilizadas)
(form parte de las reservas nacionales llamadas a
instruccin) durante el perodo .., y que se present a su
trabajo dentro del plazo legal y que el trabajador estaba
capacitado para ello.
No pagar las remuneraciones al trabajador Sr..., como

integrante de la reserva nacional llamado a servicio por un
perodo inferior a 30 das, cuyo pago no es de cargo fiscal.
GRAVE
GRAVSIMA
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
CAPITULO 20: DE LA TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
1117-a
1117-b
Artculos 159 N 4
inciso 1 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
Artculos 159 N 4
inciso 3 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
Exceder de un ao el
contrato a plazo fijo.
Exceder de dos aos el

contrato a plazo fijo.
Exceder de un ao el contrato a plazo fijo del (de la)

trabajador(a) don (doa), que no tiene la calidad de
gerente ni posee ttulo profesional o tcnico otorgado por
una institucin de educacin superior del Estado o
reconocida por ste.
Exceder de dos aos el contrato a plazo fijo del (de la)

trabajador(a) don (doa), quin (ocupa el cargo de gerente)
(tiene ttulo profesional / tcnico otorgado por una institucin
de educacin superior del Estado o reconocida por ste).
GRAVE
GRAVE
38
1118-a
1118-b
1118-c
1119-a
1119-c
1119-d
1119-e
1119-f
1119-g
1120-a
1120-b
1120-c
Artculos 161, inciso

2, y 506 del Cdigo
del Trabajo.

3, y 506 del Cdigo
del Trabajo.
Artculos 161 Bis y

506 del Cdigo del
Trabajo.

2, Art. 506 del
Cdigo del Trabajo

1, y 506 del Cdigo
del Trabajo.

3, y 506 del Cdigo
del Trabajo.
Artculo 162, inciso

3, y 506 del Cdigo
del Trabajo.
Artculo 162, inciso

4 y 506 del Cdigo
del Trabajo.

4, y 506 del Cdigo
del Trabajo.

4, y 506 del Cdigo
del Trabajo.

5, y 506 del Cdigo
del Trabajo.

7, y 506 del Cdigo
del Trabajo.
No dar aviso escrito de

desahucio.
Poner trmino al contrato

de trabajador con licencia
mdica.
No pagar indemnizacin
legal.
No
comunicar
personalmente o por escrito
al trabajador el trmino de
contrato en el plazo de (3)
(6) das hbiles
Omitir
informacin
obligatoria en aviso escrito de
trmino del contrato.
No enviar a la Inspeccin del

Trabajo dentro del plazo de 3
das hbiles copia del aviso de
trmino del contrato de
trabajo.
No enviar a la Inspeccin
del Trabajo dentro del
plazo de 6 das hbiles
copia del aviso de trmino
del contrato de trabajo.
No comunicar personalmente
o por escrito al trabajador el
trmino de contrato con
treinta das de anticipacin.
No enviar a la Inspeccin del

Trabajo copia del aviso de
trmino del contrato de
trabajo por la causal del inciso
primero del Art. 161.
No dar aviso por escrito del desahucio al (a la)

trabajador(a) don (doa), al ponerle trmino a su
contrato de trabajo invocando la causal contemplada en el
inciso 2 del Art. 161 del Cdigo del Trabajo;
Poner trmino al contrato de trabajo del (de la)
trabajador(a) don (doa), invocando como causal de
despido (necesidades de la empresa) (desahucio
escrito), habindose constatado que el dependiente se
encontraba con licencia mdica por (enfermedad comn)
(accidente del trabajo) (enfermedad profesional) a la
fecha del despido.
No pagar la (indemnizacin legal por aos de servicio
aumentada en un treinta por ciento) (indemnizacin
sustitutiva del aviso previo) al (a la) trabajador(a) don
(doa), por haber sido despedido como consecuencia de
su invalidez (total) (`parcial), segn resolucin mdica de
fecha...
No comunicar por escrito, personalmente o por carta

certificada dentro de los (3) (6) das hbiles siguientes al
de la separacin del trabajador, el trmino del contrato de
trabajo de don (doa)..., por la causal establecida en el
N: del (Art. 159) (Art. 160) del Cdigo del Trabajo.
No indicar en el aviso de trmino de contrato enviado al (a

la) trabajador(a) don (doa)..., (la causal de trmino del
contrato) (los hechos en que se funda el despido).
No enviar a la Inspeccin del Trabajo dentro de los 3 das

hbiles siguientes a la separacin del (de la)
trabajador(a) don (doa), copia del aviso de trmino de
su contrato de trabajo por la causal establecida en el
N: del (Art. 159) (Art. 160) del Cdigo del Trabajo.
No enviar a la Inspeccin del Trabajo dentro de los 6 das
hbiles siguientes a la separacin del (de la) trabajador(a)
don (doa), copia del aviso de trmino de su contrato de
trabajo por la causal sealada en el N 6 del Art. 159 del
Cdigo del Trabajo.
No comunicar por escrito, personalmente o por carta
certificada a lo menos con treinta das de anticipacin, el
trmino del contrato de trabajo de don (doa)..., por la
causal establecida en el inciso primero del artculo 161
No enviar a la Inspeccin del Trabajo copia del aviso de

trmino del contrato de trabajo por la causal sealada en
el inciso primero del Art. 161 del Cdigo del Trabajo, dado
al (a la) trabajador(a) don (doa), con fecha
No indicar, precisamente, en
el aviso de trmino del
contrato, el monto total a
pagar por indemnizacin por
aos de servicios.
No indicar en el aviso de trmino de contrato enviado al

(a la) trabajador(a) don (doa)..., el monto total a pagar
por indemnizacin por aos de servicio, en razn que el
empleador invoc la causal sealada en el inciso primero
del Art. 161 del Cdigo del Trabajo.
No informar por escrito el

estado de pago de las
cotizaciones previsionales.
No informar por escrito el estado de pago de las

cotizaciones previsionales devengadas hasta el ltimo da
del mes anterior al del despido de (de la) trabajador(a) don
(doa)..., adjuntando los comprobantes que lo justifiquen.
No pagar remuneraciones y
dems
prestaciones
consignadas en el contrato
de trabajo desde la fecha del
despido y la comunicacin
del pago de las imposiciones
morosas.
No pagar al (a la) trabajador(a) don (doa)...,las

remuneraciones y dems prestaciones consignadas en el
contrato de trabajo, durante el perodo comprendido
entre la fecha del despido y la fecha de envo o entrega de
la comunicacin al trabajador respecto del pago definitivo
de las imposiciones morosas.
MENOS
GRAVE
GRAVE
GRAVE
MENOS
GRAVE
MENOS
GRAVE
MENOS
GRAVE
MENOS
GRAVE
MENOS
GRAVE
MENOS
GRAVE
MENOS
GRAVE
MENOS
GRAVE
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
15
200 y ms
20
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
15
200 y ms
20
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
15
200 y ms
20
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
15
200 y ms
20
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
15
200 y ms
20
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
15
200 y ms
20
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
15
200 y ms
20
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
15
200 y ms
20
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
15
200 y ms
20
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
39
1121-a
1121-b
1122-a
1122-b
1122-c
1122-d
1122-e
1123-a
Artculos 162 inciso

final del Cdigo del
Trabajo.

en relacin con el
del
Cdigo
del
Trabajo.

1, y 506 del Cdigo
del Trabajo.

2, y 506 del Cdigo
del Trabajo
No acreditar el pago de
cotizaciones previsionales al
momento del despido
No pagar cotizaciones
previsionales devengadas
despus del despido.
No pagar indemnizacin por

aos de servicio convenida.
No pagar indemnizacin legal

por aos de servicio.
No acreditar ante la Inspeccin del Trabajo, el pago de las

cotizaciones previsionales al momento del despido del (de
la) trabajador(a) don (doa)...
No pagar las cotizaciones previsionales devengadas durante el

perodo comprendido entre la fecha del despido y la fecha de la
comunicacin al trabajador del pago definitivo de las
imposiciones morosas que correspondan a perodos anteriores
al despido, del (de la) trabajador(a) don (doa)...,
No pagar la indemnizacin por aos de servicio convenida

en el (contrato de trabajo) (contrato colectivo)
(convenio colectivo) (fallo arbitral) al (a la) trabajador(a)
don (doa)...
No pagar la indemnizacin legal por aos de servicio al (a

la) trabajador(a) don (doa)..., que corresponde por haber
sido despedido de acuerdo al artculo 161 del Cdigo del
Trabajo, por (necesidades de la empresa) (desahucio
escrito del empleador).
No poner a disposicin del trabajador(a) don (doa),

RUN, el finiquito de trabajo por la causal del Art. 163 bis
del Cdigo del Trabajo, a lo menos diez das antes de la
No poner a disposicin del expiracin del perodo de verificacin ordinaria de crditos
trabajador el finiquito de que establece la Ley de Reorganizacin y Liquidacin de
Artculos 163 bis, N 5, trabajo por la causal del Art. Activos de Empresas y Personas, segn el siguiente detalle:
inciso 1, y 506 del 163 bis del Cdigo del
Cdigo del Trabajo.
Trabajo.
(indicar la fecha de la expiracin del perodo de verificacin
ordinaria de crdito y el perodo en que se debi poner el
finiquito a disposicin del trabajador)
Artculos 163 bis, N

Cdigo del Trabajo.
Artculos 163 bis N

Cdigo del Trabajo.
Artculos 169 letra a)

inciso 3 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
No enviar el finiquito
suscrito por el trabajador
al Tribunal que conoce el
procedimiento concursal
de liquidacin.
No pagar la indemnizacin
por
fuero
maternal
restante.
No
cumplir
pacto
ratificado
ante
la
No enviar el finiquito suscrito por el trabajador(a) don

(doa), RUN, al Tribunal que conoce el procedimiento
concursal de liquidacin dentro de los dos das siguientes a
su suscripcin ante Ministro de Fe, sea Notario Pblico o
Inspector del Trabajo, segn el siguiente detalle:
GRAVE
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVE
MENOS
GRAVE
(indicar la fecha de suscripcin del finiquito y la fecha en que

se debi enviar el finiquito al Tribunal)
No pagar la indemnizacin equivalente a la ltima
remuneracin mensual devengada por cada uno de los
meses restantes del fuero maternal de la trabajadora
doa, RUN, segn el siguiente detalle:
(indicar los meses de fuero restantes; monto de la ltima
remuneracin mensual devengada; fecha del finiquito
suscrito ante ministro de fe y suma total de la
indemnizacin no pagada)
Incumplimiento al pacto suscrito con el (la) ex

trabajador(a) don (doa), ratificado ante la Inspeccin
del Trabajo con fecha..., referido al fraccionamiento del
pago de las indemnizaciones, habindose constatado el no
pago de las cuotas correspondientes a los meses:
GRAVSIMA
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N
UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
15
200 y ms
20
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
40
1123-b
Artculos 169, letra

a), y 506 del Cdigo
del Trabajo.
No
pagar
las
indemnizaciones en un
solo acto.
No pagar la (indemnizacin por aos de servicios)

(indemnizacin sustitutiva del aviso previo)
(indemnizacin convenida) al (a la) trabajador(a) don
(doa)..., RUN N, en un solo acto al momento de
extender el finiquito, al no existir acuerdo entre las partes
para fraccionarla, segn el siguiente detalle:
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
(indicar el monto de la indemnizacin y otros aspectos si

es necesario)
1124-a
No otorgar finiquito de
trabajo y no poner el pago a
disposicin del trabajador
Cdigo del Trabajo.
dentro del plazo de 10 das.
No otorgar finiquito de trabajo ni poner su pago a

disposicin
del(los)
trabajador(es)
Sr.(es):
_______________, dentro de los 10 das hbiles contados
desde la separacin del trabajador ocurrida con fecha
GRAVE
N Trab.
Empresa
N
UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
CAPITULO 21: LA CAPACITACIN OCUPACIONAL
1125-a

1, y 506 del Cdigo
del Trabajo.
por
perodo
de
capacitacin.
No pagar las remuneraciones al (a la) trabajador(a) don

(doa)..., por el tiempo ocupado en acciones de
capacitacin, por el perodo y monto segn el siguiente
detalle:
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
CAPITULO 22: PROTECCIN DE LA VIDA Y SALUD DE LOS TRABAJADORES
1126-a
1126-b
1126-c
1127-a
1127-b
1127-c
Art. 14 del D.S. 40 de

1969 del Ministerio del
Trabajo y Previsin
Social en relacin con
los Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
No
confeccionar
higiene y seguridad.

1969 del Ministerio
del
Trabajo
y
Previsin Social en
184 y 506 del Cdigo
del Trabajo.
No tener al da el
higiene y seguridad.

1969 del Ministerio
del
Trabajo
y
Previsin Social en
184 y 506 del Cdigo
del Trabajo.
No entregar ejemplar
escrito del reglamento
interno de higiene y
seguridad.
Artculos
184,
incisos 1 y 2, y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
No tomar todas las

medidas necesarias para
proteger eficazmente la
vida y salud de los
trabajadores.
Artculo
184,
incisos 1 y 2, y
artculo 506, del
Cdigo
del
Trabajo.
No
mantener
las
condiciones adecuadas de
higiene y salud en las
faenas.
Artculos 184, incisos

1 y 2, y 506 del
No mantener las condiciones
Cdigo del Trabajo
adecuadas de higiene y salud
en las faenas.
No confeccionar Reglamento Interno de Higiene y

Seguridad.
Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales
de disponer medidas que protejan eficazmente la vida,
salud y la higiene de los trabajadores al interior de la
empresa.
No tener al da el Reglamento Interno de Higiene y

Seguridad, lo que impide que las medidas dispuestas
para proteger la vida, salud e higiene de los trabajadores
sean eficaces en plenitud.
No entregar un ejemplar escrito del Reglamento Interno

de Higiene y Seguridad, situacin que afecta a los
Tal hecho vulnera el derecho a saber e implica
desproteger la vida, salud e higiene de los trabajadores.
No prestar o garantizar los elementos necesarios para
que los trabajadores en caso de accidente o emergencia
puedan acceder a una oportuna y adecuada atencin
mdica, hospitalaria y farmacutica.
El incumplimiento a las medidas bsicas de seguridad en
los lugares de trabajo implica desproteger la vida y salud
No mantener las condiciones adecuadas de higiene y
salud al no identificar los peligros y evaluar los riesgos
que estn presentes (en el lugar de trabajo) (en la
faena de), segn el siguiente detalle:
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVSIMA
(sealar los aspectos centrales de la infraccin)

No mantener las condiciones adecuadas de higiene y salud
al no vigilar que los trabajadores cumplan correctamente los
procedimientos de trabajo, establecidos por la empresa
para el puesto de trabajo o proceso.
(indicar como se constat la infraccin, los procedimientos
que no se cumplieron y los tts afectados)
GRAVSIMA
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
41
1127-d
1128-a
1129-a
1130-a
1131-a
1132-a
1133-a
Artculos
184,
del
Cdigo
del
Trabajo en relacin
al Protocolo ONEMISHOA de 11.03.2013

D.S. 40 de 1969 del
Ministerio
del
Trabajo y Previsin
Social en relacin
con los Art. 184 y
506 del Cdigo del
Trabajo.

1969, del Ministerio
del
Trabajo
y
Previsin Social en
184 y 506 del Cdigo
del Trabajo.

del
Trabajo
y
Previsin Social en
184 y 506 del Cdigo
del Trabajo.

1969 del Ministerio
del
Trabajo
y
Previsin Social con
184 y 506 del Cdigo
del Trabajo.

1969 del Ministerio
del
Trabajo
y
Previsin Social, en
relacin con el Art.
66 de la Ley 16.744 y
Cdigo del Trabajo.

1969 del Ministerio
del
Trabajo
y
Previsin Social en
184 y 506 del Cdigo
del Trabajo.
No
evacuar
a
los
trabajadores por alerta
preventiva de tsunami
No dar a conocer el
higiene y seguridad con la
anticipacin establecida.
No evacuar inmediatamente a los trabajadores que se

encontraban a una altura inferior a 30 metros sobre el nivel
del mar Sres._________________, en cumplimiento de la
alerta preventiva o alarma de tsunami, decretada para las
costas del pas por la Oficina Nacional de Emergencia del
Ministerio del Interior y Seguridad Pblica (ONEMI), el da
________ a las __________ horas, hecho que constituye
incumplimiento a la obligacin legal del empleador de tomar
todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la
vida y salud y en general la integridad fsica de los
trabajadores.
No poner a la consideracin (del Comit Paritario de
Higiene y Seguridad) (de los trabajadores) el
Reglamento Interno de Higiene y Seguridad con 15 das
de anticipacin a la fecha en que empiece a regir, como
medida necesaria para formular observaciones al
Reglamento.
Esta situacin vulnera el derecho a saber e impide una
proteccin ms eficaz de la vida, salud e higine de los
trabajadores.
higiene y seguridad las
materias
cuyas
disposiciones
son
obligatorias
para
el
personal.
No especificar en el Reglamento Interno de Higiene y

Seguridad en el Trabajo las materias cuyas disposiciones
son obligatorias para el personal, tales como (el
conocimiento y cumplimiento del reglamento interno)
(el uso correcto y cuidado de los elementos de
proteccin personal) (la conservacin y buen trato de
los elementos de trabajo entregados al trabajador) - (la
cooperacin en la investigacin de los accidentes) (la
obligacin de informar los sntomas de enfermedad
profesional y de los accidentes).
sobre prevencin de riesgos profesionales e implica no
disponer medidas que protejan eficazmente la vida, salud
y la higiene de los trabajadores al interior de la empresa.
higiene y seguridad actos o
acciones
que
estn
prohibidas
a
los
trabajadores por envolver
riesgos para s mismos u
otros o para los medios de
trabajo.
No especificar en el Reglamento Interno de Higiene y

Seguridad los actos o acciones que estn prohibidas a los
trabajadores por envolver riesgos para s mismos u otros
o para los medios de trabajo como (la introduccin de
bebidas alcohlicas) (trabajar en estado de
embriaguez) (retirar o dejar inoperantes elementos o
dispositivos de seguridad e higiene instalados por la
empresa) (destruir o deteriorar material de
propaganda visual o de otro tipo destinado a la
promocin de la prevencin de riesgos) - (operar o
intervenir maquinarias o equipo sin autorizacin)
(ingerir alimentos o fumar en ambientes de trabajo en
que existan riesgos de intoxicaciones) - (desentenderse
de normas o instrucciones de ejecucin o de higiene y
seguridad impartidas para un trabajo dado).
e higiene de los trabajadores al interior de la empresa.
No informar a los
trabajadores acerca de los
riesgos laborales.
No informar a los trabajadores de los riesgos que

entraan sus labores, las medidas preventivas
pertinentes y los mtodos de trabajo correcto, respecto
de los elementos, productos y sustancias que deban
utilizar en los procesos productivos o en su trabajo, sobre
la identificacin de los mismos, lmites de exposicin
permisibles y de los peligros para la salud y las medidas
de control.
sobre prevencin de riesgos profesionales y del derecho
a saber e implica no disponer medidas que protejan
eficazmente la vida, salud e higiene de los trabajadores al
interior de la empresa.
No constituir Comit
Paritario de Higiene y
Seguridad.
No otorgar facilidades
necesarias
para
que
funcione adecuadamente
el Comit Paritario de
Higiene y Seguridad.
No constituir el Comit Paritario de Higiene y Seguridad,

compuesto por representantes del empleador y de los
trabajadores, no obstante que existen (ms de) 25
trabajadores en la (empresa) (faena) (sucursal)
(establecimiento) (agencia).
sobre constitucin de los comits paritarios de higiene y
seguridad e implica no disponer medidas que protejan
No otorgar las facilidades necesarias para que funcione
adecuadamente el Comit Paritario de Higiene y
Seguridad.
sobre funcionamiento de los comits paritarios de
higiene y seguridad e implica no disponer medidas que
protejan eficazmente la vida, salud e higiene de los
trabajadores al interior de la empresa.
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
42
1134-a
1134-b
1135-a
1136-a
1137-a
1137-b
1137-c

D.S. 54 de 1969 del
Ministerio
del
Trabajo y Previsin
Social en relacin
con los Art. 184 y
506 del Cdigo del
Trabajo.
D.S. 54 de 1969 del
Ministerio
del
Trabajo y Previsin
Social en relacin
con los Art. 184 y
506 del Cdigo del
Trabajo.
Art. 24 del D.S. 54,

de
1969,
del
Ministerio
del
Trabajo y Previsin
Social en relacin
con los Art. 184 y
506 del Cdigo del
Trabajo.
No realizar reunin el
Comit
Paritario
de
Higiene y Seguridad, de
acuerdo con la ley.
No reunirse el Comit
Paritario con ocasin de la
muerte (accidente) del
trabajador.
No cumplir el Comit
Seguridad las funciones
encomendadas por la ley.
Art. 66 inciso 5 de
la Ley 16.744 en
184 y 506 del Cdigo
del Trabajo.
No cumplir acuerdos del

Comit
Paritario
de
Art. 66 inciso 4 de
la Ley 16.744 en
inciso 2 y Art. 12 del
D.S. 40, de 1969, del
Ministerio
del
Trabajo y Previsin
Social, y los Art. 184
y 506 del Cdigo del
Trabajo.
No
contar
Departamento
Prevencin de
Profesionales.
Art. 66 inciso 4 de
la Ley 16.744 en
D.S. 40, de 1969, del
Ministerio
del
Trabajo y Previsin
y 506 del Cdigo del
Trabajo.
Art. 66 inciso 4 de
la Ley 16.744 en
D.S. 40, de 1969, del
Ministerio
del
Trabajo y Previsin
y 506 del Cdigo del
Trabajo.
con
de
Riesgos
No
ser
dirigido
el
Departamento
de
Prevencin de Riesgos por
un experto en prevencin.
No asesorar y desarrollar
el
Departamento
de
Prevencin de Riesgos lo
pertinente
con
las
funciones mnimas.
No realizar el Comit Paritario de Higiene y Seguridad al

menos una reunin al mes.
No reunirse el comit paritario de higiene y seguridad
con la ocasin de la (muerte) (disminucin
permanente de su capacidad de ganancia superior a un
40%), del (de la) trabajador(a) don (doa)...,con ocasin
del accidente ocurrido de fecha.
No cumplir el Comit Paritario de Higiene y Seguridad las
funciones de su competencia consistentes en (asesorar e
instruir a los trabajadores para la correcta utilizacin de
los instrumentos de proteccin) (vigilar el
cumplimiento de las medidas de prevencin, higiene y
seguridad mediante labores permanente y elaboracin
de programas de trabajo) (investigar las causas de los
accidentes y enfermedades profesionales).
No adoptar ni poner en prctica las medidas indicadas
por el (Comit Paritario de Higiene) (Departamento de
Prevencin de Riesgos y seguridad) con fecha, las
cuales no fueron apeladas ante el organismo
administrador, las que son obligatorias.
sobre prevencin de riesgos profesionales e implica
dificultar las medidas que protejan eficazmente la vida,
salud e higiene de los trabajadores al interior de la
empresa
No contar con un Departamento de Prevencin de
Riesgos Profesionales, habindose verificado que la
empresa ocupa ms de 100 trabajadores.
disponer las medidas que protejan eficazmente la vida y
salud de los trabajadores al interior de la empresa.
No ser dirigido el Departamento de Prevencin de

Riesgos Profesionales por un experto en prevencin,
(indicar lugar o faena de la infraccin; desde que fecha
ocurre la infraccin y N de tts afectados)
Tal hecho implica no prevenir ntegramente los riesgos
profesionales y no disponer medidas que protejan
eficazmente la vida, salud y la higiene de los trabajadores
al interior de la empresa.
No asesorar ni desarrollar el Departamento de

Prevencin de Riesgos, acorde con las funciones mnimas
exigidas, las labores como (el reconocimiento y
evaluacin de riesgos de accidentes y enfermedades
profesionales) (el control de los riesgos en el ambiente
o medios de trabajo) (la capacitacin y adiestramiento
de los trabajadores) (el registro de informacin y
evaluacin estadstica de resultados) (el
asesoramiento tcnico a los comits paritarios,
supervisores y lneas de administracin tcnica).
salud de los trabajadores al interior de la empresa
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
43
1137-d
1137-e
1137-f
1138-a
1138-b
1139-a
1139-b
1140-a
del D.S. 40, de 1969,
del Ministerio del
Trabajo y Previsin
Social, y los Art. 184 y
506 del Cdigo del
Trabajo.
No
ser
dirigido
el
Departamento de Prevencin
de Riesgos por un experto
profesional en prevencin de
riesgos
del D.S. 40, de 1969,
del Ministerio del
Trabajo y Previsin
506 del Cdigo del
Trabajo.
No
ser
dirigido
el
riesgos
del D.S. 40, de 1969,
del Ministerio del
Trabajo y Previsin
506 del Cdigo del
Trabajo.
No
ser
dirigido
el
riesgos
Art. 66 inciso 5 de la
Ley
16.744
en
184 y 506 del Cdigo
del Trabajo.
Art. 68, inciso 1, de

la Ley 16.744, en
relacin con los
artculos 184 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo
Ley
16.744
en
184 y 506 del Cdigo
del Trabajo.
Art. 71 inciso 3 de
la Ley 16.744 en
184 y 506 del Cdigo
del Trabajo
Art.
76
inciso
primero de la ley
16.744, en relacin
con los Art. 71 y 72
del D.S. N 101, de
1968,
de
MINTRABYPS, Art.
184 y 506 del Cdigo
del Trabajo.
No ser dirigido el Departamento de Prevencin de Riesgos

Profesionales por un experto profesional en prevencin de
riesgos, por tener la empresa 1000 o ms trabajadores y una
tasa de cotizacin adicional genrica de (0%) (0,85%),
segn el siguiente detalle: _____________
(sealar el N total de tts; como se constat el N de tts. y
cmo estaba dirigido el Depto. de Prevencin de Riesgos)
dificultar las medidas que protejan eficazmente la vida y
riesgos, por tener la empresa 500 o ms trabajadores y una
tasa de cotizacin adicional genrica de 1,75%, segn el
siguiente detalle:________________ (sealar el N total de
tts; como se constat el N de tts. y cmo estaba dirigido el
Depto. de Prevencin de Riesgos)
riesgos, por tener la empresa una tasa de cotizacin
adicional genrica de (2,44%) (3,4%), segn el siguiente
detalle:__________________
(sealar el N total de tts; como se constat el N de tts. y
cmo estaba dirigido el Depto. de Prevencin de Riesgos)
No dar cumplimiento a las

medidas de prevencin de
riesgos sugeridas por el
Departamento
de
Prevencin de Riesgos.
No adoptar ni poner en prctica las siguientes medidas

determinadas por el Departamento de Prevencin de
Riesgos:
1.2.3.Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales
No cumplimiento de las
medidas dispuestas por el
Organismo Administrador
de la Ley 16.744.
No adoptar y/o poner en prctica las medidas prescritas

por el organismo administrador de la Ley 16.744, con
fecha, segn el siguiente detalle:
(detallar cada una de las medidas)
1.2.3.Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones
legales del empleador, destinadas a proteger eficazmente
la vida y salud de los trabajadores de la empresa.
No trasladar a trabajador
afectado por enfermedad
profesional a otra faena no
nociva.
No trasladar al (a la) trabajador(a) don (doa)..., afectado

por enfermedad profesional de ., calificada por la
institucin competente, a otra faena donde no est
expuesto al agente causante de la enfermedad, como
medida obligatoria, necesaria e indispensable para
proteger eficazmente la vida y salud del trabajador.
sobre prevencin de riesgos profesionales.
N Trab.
Empresa
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
No realizar el control radiogrfico semestral por

exposicin al riesgo de neumoconiosis a los siguientes
trabajadores:
No realizar el control
radiogrfico semestral a
trabajadores expuestos al
riesgo de neumoconiosis.
No
denunciar
al
Organismo Administrador
respectivo, (el accidente )
(enfermedad que pueda
ocasionar
incapacidad
para el trabajo o la
muerte).

disponer las medidas necesarias e indispensables que
protejan eficazmente la vida y salud de los trabajadores
al interior de la empresa.
No
denunciar
al organismo
administrador,
inmediatamente de producido (el accidente) - (la
enfermedad) que afect con fecha.., al (a la)
trabajador(a) don (doa)..., que puede ocasionar
incapacidad para el trabajo o la muerte, ocurrido en..
(indicar el lugar o nombre de la faena y la direccin).
sobre prevencin a los eventualese accidentes del
trabajo y dificulta a la autoridad disponer ante el
empleador las medidas necesarias e indispensables para
proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores.
GRAVSIMA
GRAVSIMA
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N
Trab.
Empresa
N
UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
44
1140-b
1140-c
1140-d
1140-e
1141-a
1141-b
1141-c
1141-d
Art. 76 incisos
cuarto y final de la
ley 16.744, en
relacin con el Art.
184 del Cdigo del
Trabajo.
Art. 76 incisos
quinto y final de la
ley 16.744, en
relacin con el Art.
184 del Cdigo del
Trabajo.
Art. 76 incisos
ley 16.744, en
relacin con el Art.
184 del Cdigo del
Trabajo.
Art. 76 incisos
ley 16.744, en
relacin con el Art.
184 del Cdigo del
Trabajo.

del
Trabajo
y
Previsin Social, en
184 y 506 del Cdigo
del Trabajo.

del
Trabajo
y
Previsin Social, en
184 y 506 del Cdigo
del Trabajo.
Art. 28 de DS N132,
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
Art. 35 inciso 1 de
DS
N132,
en
184 y 506 del Cdigo
del Trabajo.
No
informar
inmediatamente a la
Inspeccin del Trabajo el
accidente fatal y grave.
No informar inmediatamente a la Inspeccin del Trabajo

el accidente (grave) (fatal) que afect con fecha.......,
al (a la) trabajador(a) don (doa)..., ocurrido en (indicar
el lugar o nombre de la faena y la direccin).
sobre prevencin de eventuales accidentes del trabajo y
dificulta a la autoridad disponer ante el empleador las
medidas necesarias e indispensables para proteger
eficazmente la vida y salud de los trabajadores.
No suspender las faenas

por accidente fatal y grave.
No suspender las faenas en forma inmediata por el

accidente (grave) (fatal) que afect con fecha.., (al (a
la) trabajador(a) don (doa)...,) (estudiante en prctica
don (doa)...), ocurrido en... (indicar el lugar o nombre
de la faena y la direccin).
Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones
legales sobre prevencin de eventuales accidentes del
trabajo e implica no disponer las medidas necesarias e
indispensables para evitar otras incapacidades en el
trabajo y que protejan eficazmente la vida, salud e
integridad fsica de los trabajadores al interior de la
empresa.
No
permitir
a
los
trabajadores la evacuacin
del lugar de trabajo por
accidente fatal y grave.
No permitir la evacuacin de los trabajadores por el

accidente (grave) (fatal) que afect con fecha.., al (a la)
trabajador(a) don (doa)..., ocurrido en... (indicar el lugar
o nombre de la faena y la direccin).
empresa.
Reanudar las faenas sin

que se verifique que se
han
subsanado
las
deficiencias que provoc
el accidente fatal y grave.
Reanudar las faenas sin que se verifique y autorice por el

organismo fiscalizador que se han subsanado las
deficiencias constatadas que provocaron la suspensin
inmediata de las faenas afectadas por el accidente
(grave) (fatal) que afect con fecha.., al (a la)
trabajador(a) don (doa)..., ocurrido en (indicar el lugar
o nombre de la faena y la direccin).
empresa.
No cumplir el experto en
prevencin de riesgos con
el tiempo legal de atencin
semanal.
No cumplir el experto en prevencin de riesgos Sr,

RUN con el tiempo legal de atencin semanal, al
verificarse que su jornada de trabajo es de ____das
semanales, en circunstancia que, conforme a la cantidad
de trabajadores de la empresa, debe ser de _____das
semanales.
Nota: los espacios en blanco se completan conforme a la
tabla del Art. 11 del D.S. 40.
disponer las medidas que protejan eficazmente la vida,
salud e integridad fsica de los trabajadores al interior de
la empresa.
No registrar la jornada de
trabajo el experto en
prevencin de riesgos.
No registrar en el (registro de asistencia) (reloj control)

el experto en prevencin de riesgos Sr...., en los das que
presta servicio, la jornada de trabajo correspondiente al
tiempo legal de atencin en las siguientes fechas:
Tal situacin es un incumplimiento a las obligaciones
legales sobre prevencin de riesgos profesionales.
No mantener la empresa
minera extractiva un
asignatura
de
las
capacitaciones
a
trabajadores.
No mantener registro de asistencia y asignatura de las

capacitaciones a trabajadores sobre el mtodo y
procedimientos para ejecutar correctamente su trabajo
que se relaciona con la Industria Extractiva Minera.
sobre prevencin de riesgos profesionales y del derecho
a saber e implica no disponer medidas que protejan
No
ser
dirigido
el
Departamento
de
Prevencin de Riesgos por
un experto en prevencin
en la industria extractiva
minera.
No ser dirigido el Departamento de Prevencin de

Riesgos por un experto en prevencin de la industria
extractiva minera, Categora A o B.
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50
50 a 199
100
200 y ms
150
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50
50 a 199
100
200 y ms
150
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50
50 a 199
100
200 y ms
150
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50
50 a 199
100
200 y ms
150
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
45
1141-e
1141-f
1141-g
1141-h
1141-i
1141-j
1141-k
1141-l
Art. 44 de DS N132,
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
Art. 53 inciso 2 de
DS
N132,
en
184 y 506 del Cdigo
del Trabajo.
Art. 64 inciso 1 de
DS
N132,
en
184 y 506 del Cdigo
del Trabajo.
Art. 64 inciso 1 de
DS
N132,
en
184 y 506 del Cdigo
del Trabajo.
Art. 65 inciso 2 de
DS
N132,
en
184 y 506 del Cdigo
del Trabajo.
Art. 75 inciso 1 de
DS
N132,
en
184 y 506 del Cdigo
del Trabajo.
Art. 255 de DS
N132, en relacin
con los Art. 184 y
506 del Cdigo del
Trabajo.
Art. 258 de DS
N132, en relacin
con los Art. 184 y
506 del Cdigo del
Trabajo.
No contar los vehculos o

maquinarias
-de
la
empresa
minera
extractiva- con luces y
aparatos
sonoros
en
retroceso y los Gras
Puente en todo sentido.
No contar (los camiones) (los equipos de movimiento

de tierra) (las palas) (las motoniveladoras) (los
cargadores) (los equipos de levante) o todo vehculo o
maquinaria de la Industria Extractiva Minera, que pueda
desplazarse con luces y aparatos sonoros que indiquen la
direccin de su movimiento en retroceso, y en el caso de
Gras Puente, en todo sentido.
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
generales de seguridad de los lugares de trabajo e implica
no tomar las medidas necesarias para proteger la vida,
salud y en general la integridad fsica de los trabajadores.
No contar la empresa
minera extractiva con un
procedimiento de trabajo
seguro para la operacin,
mantencin y reparacin
de maquinaria.
No contar la empresa con un procedimiento especfico de

trabajo seguro para la operacin, mantencin y
reparacin de maquinaria de la Industria Extractiva
Minera.
minera extractiva con
excusados
de
agua
corriente o excusados
qumicos.
No contar el lugar de trabajo que se relaciona con la

Industria Extractiva Minera, con servicios higinicos, sean
excusados de agua corriente o excusados qumicos,
situacin que afecta a los siguientes trabajadores:
legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo
e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
la salud e higiene de los trabajadores.
minera extractiva un
nmero suficiente de
excusados o retretes
No contar los servicios higinicos del lugar de trabajo,

para operaciones de superficie relacionada con la
Industria Extractiva Minera, con un nmero mnimo de
excusados o retretes, calculados de acuerdo al nmero
de trabajadores, que suman una cantidad de .....,
correspondiendo a lo menos la siguiente cantidad de
artefactos: ... excusados o retretes.
No ser muestreada y
aprobada el agua que no
proviene de un servicio
pblico para la Industria
minera extractiva.
No ser (muestreada por lo menos una vez cada seis (6)

meses) (aprobada por la autoridad sanitaria local) el
agua que no provenga de un servicio pblico para ser
utilizada en la Industria minera extractiva.
minera extractiva con un
procedimiento
de
emergencia y rescate.
No contar la empresa que se relaciona con la Industria

Extractiva Minera, con un procedimiento de emergencia
y rescate que comprenda (alarmas) (evacuacin)
(salvamento con medios propios o ajenos) (medios de
comunicacin) (elementos necesarios para enfrentar
dichas emergencias).
minera extractiva con
medidas de proteccin en
botaderos, parrillas y
chancadores y otros.
No mantener medidas de proteccin relacionada con la

Industria
Extractiva
Minera,
como
(barreras
delimitadoras) (iluminacin) (sealizacin)
(procedimientos de operacin) en (botaderos)
(parrillas) (chancadores) y otros similares que eviten
(deslizamientos o cadas de equipos por pendientes o en
desniveles) (vaciado accidental en lugares
inhabilitados) (lesiones a personas).
No ofrecer la cabina o
habitculo de vehculos
y/o equipos que operan en
empresas mineras a rajo
abierto
condiciones
mnimas de seguridad y
confort.
No ofrecer la cabina o habitculo de los vehculos y/o

equipos que operan en carguo y transporte en minas
extractivas a rajo abierto condiciones mnimas de
(aislamiento acstico) (buenas condiciones de sellado
para evitar filtraciones de polvo y gases) (asientos con
diseo ergonmico) (climatizacin) (instrumental y
mandos de operacin de acuerdo a diseos
ergonmicos y con instrucciones en espaol) (Buena
visibilidad) relativas a la seguridad y confort de las
mismas.
e higiene de los trabajadores al interior de la empresa
minera.
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVISIMA
GRAVE
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
46
1141-m
1141-n
1141-o
1141-p
1142-a
1142-b
Art. 393 de DS
N132, en relacin
con los Art. 184 y
506 del Cdigo del
Trabajo.
Emplazar la empresa
minera
extractiva
campamentos en reas de
riesgo.
Art.
51
de
D.S.N132,
en
184 y506 del Cdigo
del Trabajo.
No disponer de los medios,

planes y programas para la
mantencin de todas las
instalaciones, equipos y
mquinas en la empresa
minera extractiva.

D.S. N132, en
184 y 506 del Cdigo
del Trabajo.
No adoptar medidas de
control para el acceso de
personal a la maquinaria
fija en la empresa minera
extractiva.

D.S. N132, en
184 y 506 del Cdigo
del Trabajo.

1999 del Ministerio
de Salud, en relacin
con los Art. 184 y
506 del Cdigo del
Trabajo.
Art. 3 del D.S. 594,

de
1999,
del
Ministerio de Salud,
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
Nota: Ver dictamen
N 1570/49, de
18.04.2005.
Emplazar los campamentos mineros en (proximidades

de cauces de agua o sus afluentes) (reas con
potencialidad de derrumbes y/o aluviones).
No disponer la administracin de la faena minera de los
medios, planes y programas para la mantencin de todas
las instalaciones, equipos y mquinas que se utilicen en
una mina subterrnea o a rajo abierto, que incluya a lo
menos y si corresponde, los siguientes aspectos:
a) Estado general de los sistemas de transmisin,
suspensin, rodado, frenado, direccin y sistemas
de seguridad;
b) Sistemas hidrulicos de operacin;
c) Sistemas elctricos;
d) Sistemas de luces, bocinas, alarmas y protecciones del
operador;
e) Sistemas de proteccin contra incendios.
no tomar las medidas necesarias para proteger
la vida, salud y en general la integridad fsica de los
trabajadores que laboran en la empresa minera.
No adoptar la(s) siguiente(s) medida(s) de control para
permitir el acceso de personal al interior de tolvas, silos
de almacenamiento, chancadores, molinos, chutes de
traspaso o recintos similares: (procedimiento de trabajo
seguro) (supervisin directa mientras se ejecuta la
tarea) (proveer defensas y los elementos de
proteccin personal como arns y doble cuerda de
seguridad) (cuidar que mientras se encuentre personal
dentro de estos recintos o instalaciones no exista
posibilidad de que terceros accionen el movimiento de
los sistemas)
salud y en general la integridad fsica de los trabajadores
que laboran en empresa minera extractiva.
No adoptar medidas de
seguridad para las labores
sobre parrillas de piques o
tolvas en la empresa
minera extractiva.
No proporcionar a los trabajadores que laboran sobre

parrillas de piques o tolvas en la reduccin de colpas o
bolones, mientras realizan estas tareas, cinturn o arns
y cuerda de seguridad, previo bloqueo del vaciado de
material.
salud y, en general, la integridad fsica de los trabajadores
que laboran en empresa minera extractiva.
No contar con pavimentos

y revestimientos de los
pisos en las secciones o
reas de trabajo.
No contar con (pavimentos y revestimientos de los

pisos, en general, slidos y no resbaladizos) (pisos
resistentes a productos txicos o corrosivos,
impermeables y no porosos que faciliten una limpieza
oportuna y completa) - (cuando las operaciones o el
proceso se expongan a la humedad del piso, sistemas de
drenaje u otros dispositivos que protejan a las personas
contra la humedad) en las secciones o reas de trabajo
que a continuacin se indican:
Tales hechos configuran incumplimiento a las
condiciones legales de saneamiento bsico y provocan
desproteccin de la vida y salud de los trabajadores.
No mantener en los
lugares de trabajo las
condiciones sanitarias y
ambientales necesarias.
No mantener en los lugares de trabajo las condiciones

sanitarias y ambientales necesarias para proteger la vida
y salud de todos los trabajadores que en ellos se
desempean, sean stos dependientes directos o de
terceros contratistas o subcontratistas, al no contar con
las siguientes medidas obligatorias:
desproteccin de la vida y salud de los trabajadores.
GRAVE
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
47
1143-a
1144-a
1145-a
1146-a
1147-a
1148-a
1148-b
1149-a
1150-a

con los Art. 184 y
506 del Cdigo del
Trabajo.

1999 del Ministerio
con los Art. 184 y
506 del Cdigo del
Trabajo.

con los Art. 184 y
506 del Cdigo del
Trabajo.

con los Art. 184 y
506 del Cdigo del
Trabajo.
Art. 10 del D.S. 594

de
1999,
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.

de
1999,
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
de
1999,
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.

de
1999,
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.

de
1999,
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
No mantener las paredes,

cielos rasos, puertas y
ventanas en buen estado
de
limpieza
y
conservacin.
No mantener (paredes interiores) (cielos rasos) (puertas) (ventanas) (elementos estructurales) en

buen estado de limpieza y conservacin, pintados de
acuerdo a la naturaleza de las funciones, que se ejecutan
en las secciones o reas de trabajo que a continuacin se
indican:
Tal hecho es un incumplimiento a las condiciones legales
de saneamiento bsico de los lugares de trabajo.
No mantener los pisos y

pasillos de trnsito libres
de obstculos para un
seguro desplazamiento.
No contar con (pisos) _ (pasillos de trnsito) libres de

todo obstculo que permitan un fcil y seguro
desplazamiento de los trabajadores, tanto en las tareas
normales como en situaciones de emergencia, en las
secciones o reas de trabajo que a continuacin se
indican:
desproteccin a la vida y salud de los trabajadores, al
estar propensos a accidentes que eventualmente los
incapaciten.
No mantener los pasillos

de
circulacin
suficientemente amplio
para
un
seguro
desplazamiento.
No proveer dormitorios
dotados con
energa
elctrica,
con
pisos,
paredes, techos aislantes y
otras medidas inherentes.
No tomar todas las

medidas necesarias contra
las
inclemencias
del
tiempo en lugares abiertos
No mantener los lugares

de trabajo en buenas
condiciones de orden y
limpieza.
No tomar las medidas

efectivas para evitar la
presencia de insectos
(roedores).
No contar con agua

potable
destinada
al
consumo humano.
No contar el sistema de
agua potable con la
autorizacin sanitaria.
No contar con suficientes espacios (en los pasillos de

circulacin para el movimiento del personal o
materiales) (entre mquinas o equipos donde circulen
personas que no deben ser inferiores a 150 cm),
desproteccin a la vida y salud de los trabajadores, al
estar propensos a accidentes que eventualmente los
incapaciten.
No proveer (dormitorios dotados de una fuente de
energa elctrica, con pisos, paredes y techos que aslen
de condiciones climticas externas) - (camas o
camarotes confeccionados de material resistente,
complementados con colchn y almohadas en buenas
condiciones) - (las medidas necesarias para que los
dormitorios se mantengan limpios), situacin que afecta
a los siguientes trabajadores:
Tal incumplimiento a las condiciones legales de
saneamiento bsico de los lugares de trabajo implica no
tomar las medidas necesarias para proteger la salud e
higiene de los trabajadores.
No tomar precauciones que protejan a los trabajadores
contra las inclemencias del tiempo, habindose
constatado que stos realizan tareas en (locales
descubiertos) (sitios a cielo abierto), en la (obra...)
(faena...) (empresa).
Tal incumplimiento a las condiciones legales de
saneamiento bsico de los lugares de trabajo implica no
tomar las medidas necesarias para proteger la vida y
salud de los trabajadores.
No mantener en buenas condiciones de orden y limpieza
los lugares de trabajo que a continuacin se indican:
No tomar las medidas efectivas para evitar la entrada o
eliminar la presencia de insectos, roedores y otras plagas
de inters sanitario en los lugares de trabajo que a
No contar los lugares de trabajo con agua potable de uso
(individual) (colectivo) destinada al consumo humano
y necesidades bsicas de higiene y aseo personal,
No contar el sistema propio de abastecimiento de agua,
ubicado en los lugares de trabajo, con la aprobacin
previa de la autoridad sanitaria correspondiente.
N Trab.
Empresa
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
48
1150-b
1151-a
1151-b
1152-a
1152-b
1153-a
1153-b
1153-c
1153-d

de
1999,
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
Art. 15 incisos 1 y
2 del D.S. 594 de
con los Art. 184 y
506 del Cdigo del
Trabajo.
Art. 15, inciso 3, DS

N 594, del MINSAL,
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo

de
1999,
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.

de
1999,
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.

de
1999,
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.

de
1999,
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.

D.S. 594 de 1999, del
en relacin con los Art.
184 y 506 del Cdigo
del Trabajo.

de
1999,
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
No mantener un mnimo
de 100 litros por persona y
por da.
No mantener en faenas o
campamentos transitorios
un suministro mnimo de
agua potable.
No suministrar el agua en
forma adecuada en las
faenas o campamentos de
carcter transitorio.
No contar con servicios

higinicos independientes
y separados para hombres
y mujeres.

higinicos en buenas
condiciones e higinicos.

higinicos.

higinicos
segn
los
requisitos
mnimos
legales.
No disponer de duchas con

agua fra y caliente.
Impedir, restrigir o limitar

el acceso a los servicios
higinicos.
No mantener el lugar de trabajo una dotacin mnima de

cien litros de agua por persona y por da, situacin que
afecta a los siguientes trabajadores:
No mantener en el campamento de carcter transitorio
un suministro mnimo de cien litros de agua potable por
trabajador y por cada miembro de su familia, situacin
que afecta a los siguientes trabajadores:
No suministrar el agua almacenada en estanque en la
faena o campamento de carcter transitorio
denominado, con las condiciones de estndar mnimo
para: (asegurar que el agua potable tenga un recambio
total cuando las circunstancias lo exijan, controlando
diariamente que el cloro libre residual del agua est de
acuerdo con las normas de calidad de agua
correspondientes) - (evitar todo tipo de contaminacin
y el ingreso de cualquier agente que deteriore su calidad
por debajo de los requisitos mnimos exigidos en las
normas vigentes) - (que la distribucin de agua a los
consumidores se haga por red de caeras, con salida
por llave de paso en buen estado).
No contar con servicios higinicos independientes y
separados para hombres y mujeres, situacin que afecta
No contar con servicios higinicos protegidos del ingreso
de vectores de inters sanitario y en buenas condiciones
de funcionamiento y limpieza de su artefactos, situacin
No contar el lugar de trabajo con servicios higinicos de
uso individual o colectivo con excusado y lavatorio como
mnimo, situacin que afecta, entre otros, a los
No contar los servicios higinicos del lugar de trabajo con
(excusado o lavatorio) (un compartimento con puerta
por cada excusado, separado de los compartimentos
anexos por medio de divisiones permanentes), situacin
que afecta, entre otros, a los siguientes trabajadores:
No disponer de duchas con agua fra y caliente, no
obstante que por la naturaleza del trabajo se toma
contacto con sustancias txicas o causan suciedad
corporal, situacin que afecta a los siguientes
trabajadores:
Impedir, restrigir o limitar el acceso a los servicios
higinicos de uso individual o colectivo, situacin que
GRAVSIMA
GRAVSIMA
Grave
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
49
1154-a
1155-a
1155-b
1156-a
1156-b
1156-c
1156-d
1156-e
1156-f


D.S. 594 de 1999, del
en relacin con los
Art. 184 y Art. 506
del
Cdigo
del
Trabajo.

de
1999,
del
en relacin con los
Art. 184 y Art. 506
del
Cdigo
del
Trabajo.

de
1999,
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
No mantener un nmero
suficientes de artefactos
en los servicios higinicos.
No mantener en la faena
temporal letrina sanitaria
o bao qumico.
No contar los servicios higinicos del lugar de trabajo con

un nmero mnimo de excusados con taza de W.C.,
lavatorios y duchas, calculados de acuerdo al nmero de
trabajadores que laboran por turno, que suman una
cantidad de ....., correspondiendo a lo menos la siguiente
cantidad de artefactos: ... excusados con W.C.;
.....lavatorios y .....duchas.
No proveer en las faenas temporales, en que no es
materialmente posible instalar servicios higinicos
conectados a una red de alcantarillado, una cantidad
mnima de letrinas sanitarias o baos qumicos, situacin
Tener servicios higinicos

o letrinas o baos
qumicos a ms de 75
metros de distancia del
rea de trabajo.
Tener (servicios higinicos) (letrinas sanitarias o baos

qumicos en las faenas temporales ) a ms de 75 metros
de distancia del rea de trabajo sin contar con la
autorizacin de la autoridad sanitaria, situacin que
No dotar de vestidores o
guardarropas fijo o mvil.
No contar el lugar de trabajo con recinto fijo o movil

destinado a vestidor, habindose verificado que por el
tipo de actividad los trabajadores requieren cambio de
ropa, situacin que afecta a los siguientes trabajadores:
No contar el lugar de trabajo con recinto destinado a
vestidor independiente y separado por sexo, habindose
verificado que trabajan hombres y mujeres y, que por el
tipo de actividad, requieren cambio de ropa, situacin

de
1999,
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
No dotar de vestidores
independientes
y
separados para hombres y
mujeres.

de
1999,
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
No contar los vestidores

con
casilleros
guardarropas en buenas
condiciones,
ventilados
y/o suficientes respecto
del N de trabajadores.
No contar con casilleros guardarropas (en buenas

condiciones) - (ventilados) (en nmero igual al total de
trabajadores ocupados en el trabajo o faena), situacin
No dotar de casilleros
guardarropas separados e
independientes por cada
trabajador.
No contar con dos casilleros guardarropas separados e

independientes por cada trabajador, uno destinado a la
ropa de trabajo y el otro a la vestimenta de trabajo,
habindose verificado que los trabajadores estn
expuestos a sustancias txicas o infecciosas que hacen
necesaria esta obligacin, situacin que afecta a los

de
1999,
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.

de
1999,
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.

de
1999,
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
No responsabilizarse del
lavado de las ropas de
trabajo.
No contar el vestidor con

casilleros guardarropas.
No responsabilizarse del lavado de la ropa de trabajo y no

adoptar las medidas que impidan que los trabajadores las
saquen de los lugares de trabajo, situacin que afecta a
No contar el vestidor con casilleros guardarropas,
situacin que afecta entre otros, a los siguientes
trabajadores:
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVISIMA
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVE
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
50
1157-a
1157-b
1158-a
1158-b
1158-c
1159-a
1160-a
1160-b

de
1999,
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.

de
1999,
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
No contar el sitio de
trabajo con comedores.
No contar con comedores

completamente separado
y con mesas y sillas de
material lavable.
No contar el sitio de trabajo con comedor, habindose

verificado que por la naturaleza o modalidad del trabajo
que realizan los trabajadores se ven precisados a
consumir sus alimentos en el lugar de trabajo, situacin
No estar el comedor habilitado en el sitio de trabajo, el
que es legalmente exigible, (completamente separado
de las reas de trabajo) (alejado de cualquier fuente
de contaminacin ambiental) (reservado solo para
comer) (provisto de mesas y sillas con cubierta de
material lavable) (provisto de cocinilla) (provisto de
lavaplatos) (provisto de refrigeracin) (provisto de
sistema de energa elctrica), situacin que afecta a los
No contar el sitio de trabajo con comedores mviles
dotados con mesas y sillas con cubierta lavable y agua
limpia, completamente aislado de las reas de trabajo y
de cualquier fuente de contaminacin ambiental,
habindose constatado que por la naturaleza o
modalidad de la labor que realizan los trabajadores,
deben consumir sus alimentos en el lugar de trabajo,

de
1999,
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
No contar con comedores

mviles dotados con
mesas y sillas y agua
limpia.

D.S. 594 de 1999, del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
Emplear
un
sistema
distinto para el consumo
de alimentos sin contar
con
la
autorizacin
fundada del Servicio de
Salud.
Emplear un sistema distinto al de comedores mviles

para el consumo de alimentos sin contar con la
autorizacin fundada del Servicio de Salud, situacin que
Consumir los trabajadores

sus alimentos durante la
ejecucin de sus labores.
Permitir que los trabajadores consuman alimentos al

mismo tiempo que ejecutan labores propias de su
trabajo.

D.S. 594 de 1999, del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
del
Cdigo
del
Trabajo.

1999 del Ministerio
del
Cdigo
del
Trabajo.

de
1999,
del
Ministerio
del
Trabajo y Previsin
Social en relacin
con los Art. 184 y
506 del Cdigo del
Trabajo.
No contar con autorizacin

sanitaria para preparar
alimentos
para
el
personal.
No contar con ventilacin

el lugar de trabajo.
No adoptar las medidas de

control para captar los
agentes contaminantes
desprendidos en su origen
y evitar su dispersin.
No contar con autorizacin sanitaria correspondiente

para que funcione el casino que prepara los alimentos
para el personal.
No mantener una ventilacin que contribuya a
proporcionar condiciones ambientales confortables y
que no causen molestias o perjudiquen la salud del
trabajador.
No adoptar las medidas de control para captar los
agentes de contaminacin ambiental que perjudican la
salud de los trabajadores (aerosoles, humos, gases,
vapores u otros nocivos) en su origen e impedir su
dispersin por el local de trabajo, segn el siguiente
detalle:
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVISIMA
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
51
1161-a
1162-a
1163-a
1163-b
1163-c
1163-d
1164-a
1165-a
1166-a
1167-a

1999 del Ministerio
del
Cdigo
del
Trabajo.

de
1999
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.

de
1999
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
de
1999
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
de
1999
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
de
1999
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.

de
1999
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.

de
1999
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.

1999 del Ministerio
del
Cdigo
del
Trabajo.

1999 del Ministerio
del
Cdigo
del
Trabajo.
No tener el sistema de
ventilacin
con
las
aberturas
convenientemente
distribuidas que permitan
la entrada de aire fresco.
No tener el sistema de ventilacin (de las oficinas del

Edificio) (del local) (del establecimiento), las
aberturas convenientemente distribuidas que permitan
la entrada de aire fresco en reemplazo del extrado.
No contar los lugares de

trabajo con elementos
estructurales, maquinarias
e
instalaciones
en
condiciones seguras.
No mantener en condiciones seguras y en buen

funcionamiento (los elementos estructurales de la
construccin de los locales de trabajo) (las
maquinarias) (las instalaciones) (las herramientas)
(los equipos).
No suprimir los factores de

peligro en el lugar de
trabajo.
No suprimir en los lugares de trabajo los siguientes

factores de peligro:
No mantener vas de
escape o evacuacin libre
de obstrucciones.
Mantener con llaves u

obstculos las vas de
escape.
No contar con sealizacin

visible y permanente las
zonas de peligro.
No estar debidamente
protegidas las partes
mviles y otras de las
maquinarias y equipos.
No mantener protegidas
las instalaciones elctricas
o de gas.
No cumplir con el
reglamento vigente sobre
equipos generadores de
vapor.
No
almacenar
los
materiales en lugares
apropiados y seguros para
los trabajadores.
No mantener vas de escape o evacuacin y zonas de

seguridad.
Mantener (con llave las vas de escape) (las vas de
escape con obstculos).
No contar con sealizacin visible y permanente en las
zonas de peligro indicando (el agente y/o condicin de
riesgo) (las vas de escape) (las zonas de seguridad)
(el uso de elemento de proteccin personal).
No proteger todas las partes mviles, transmisiones y
puntos de operacin de las siguientes maquinarias y
equipos:
No (construir) (instalar) (proteger) (mantener) las
instalaciones (elctricas) (de gas) de los lugares de
trabajo, de acuerdo a las normas establecidas por la
autoridad competente, al no acreditar con los
documentos o certificados correspondientes tales
circunstancias.
No cumplir con los reglamentos vigentes sobre equipos
generadores de vapor y/o radiaciones, al no acreditar con
los documentos o certificados correspondientes tales
circunstancias.
no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y
No tener procedimiento ni lugares apropiados para
realizar el almacenamiento de materiales que sean
seguros para los trabajadores, situacin que configura los
siguientes problemas:..
N Trab.
Empresa
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
52
1167-b
1167-c
1167-d
1167-e
1167-f
1168-a
1168-b
1169-a
1169-b
1169-c

1999 del Ministerio
del
Cdigo
del
Trabajo.
No disponer de un recinto
adecuado para almacenar
sustancias peligrosas.
No disponer de un recinto adecuado y especfico para

almacenar las siguientes sustancias peligrosas:..
No mantener en el lugar de trabajo un plan detallado de
accin para enfrentar emergencias derivadas del
almacenamiento de sustancias peligrosas y una hoja de
seguridad de cada una de las siguientes sustancias
almacenadas:..

1999 del Ministerio
del
Cdigo
del
Trabajo.
No mantener un plan
detallado para enfrentar
emergencias derivadas de
sustancias peligrosas.

1999 del Ministerio
del
Cdigo
del
Trabajo.
No
almacenar
las
sustancias inflamables en
forma
separada
e
independientes de las
peligrosas.
No almacenar las sustancias inflamables en forma

independiente y separada del resto de las sustancias
peligrosas.

de
1999
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
No cumplir con las

exigencias
sobre
almacenamiento
de
combustibles lquidos.
No dar cumplimiento a las exigencias sobre

almacenamiento de combustibles lquidos dispuestas en
el Decreto N 90 de 1996 del Ministerio de Economa,
respectodelassiguientesnormas:
Art. 42, del Decreto

Supremo N 594, del
en relacin con los
artculos 184 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
No
almacenar
las
sustancias peligrosas en
recintos especficos ni
estar identificadas de
acuerdo a la norma
chilena.
No encontrarse las sustancias peligrosas (almacenadas en

recintos especficos destinados para tales efectos en las
condiciones adecuadas a las caractersticas de cada
sustancia) (identificadas de acuerdo a las normas chilenas
oficiales en la materia), ello segn el siguiente detalle:
(desglosar el tipo de sustancia y el estado en que
encuentran, segn corresponda)
Conducir
tractores,
sembradoras y otras
maquinarias similares sin
poseer
el
trabajador
licencia de conductor.
No contar el trabajador Sr..., con licencia de conducir

clase D, quin estaba conduciendo en el lugar de trabajo
(un tractor) (una sembradora) (una cosechadora)
(un bulldozers) una (pala mecnica) (una pala
cargadora) (una aplanadora) (una gra) (una
(motoniveladora) (una retroexcavadora) (un tralla),
patente N .
No contar las gras,

camiones y similares con
alarma de retroceso tipo
sonoro.
No contar (las gras) (los camiones) (las palas

cargadoras) (en general los vehculos de carga) - (la
maquinaria mvil) con alarma de retroceso tipo sonoro
en los lugares de trabajo, cuyas patentes son las
siguientes:

de
1999
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.

de
1999,
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
Art.
45
inciso
primero del D.S. 594
de
1999,
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
Art.
45
inciso
primero del D.S. 594
de
1999,
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
Art. 45 inciso tercero

del D.S. 594 de 1999,
del Ministerio de
Salud, en relacin
con los Art. 184 y
506 del Cdigo del
Trabajo.
No contar con extintores

de incendio adecuados.

de incendio suficientes de
acuerdo a la superficie del
local.

de incendio certificados en
la seccin.
No contar con extintores de incendios adecuados al tipo

de materiales combustibles existentes en el local de
trabajo.
generales de seguridad de los lugares de trabajo respecto
de la prevencin y proteccin contra incendios e implica
No contar con extintores suficientes de acuerdo a la
superficie de metros cuadrados del local de trabajo,
conforme al siguiente detalle:
No contar en (la empresa) - (la seccin) (el local) (el
establecimiento) con extintores de incendios
certificados por laboratorio acreditado segn el D.S. N
369 de 1996, del Ministerio de Econocma.
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
53
1170-a
1171-a
1172-a
1173-a
1173-b
1173-c
1174-a
1174-b
1174-c

de
1999,
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.

del
Cdigo
del
Trabajo.

del
Cdigo
del
Trabajo.
Art. 53 del D.S. 594,

de
1999
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
Art. 53 del D.S. 594,

de
1999
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
Art. 53 del D.S. 594,

de
1999
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.

de
1999,
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
Art. 57 de DS N594,
del Ministerio de
Salud en relacin
con los Art. 184 y
506 del Cdigo del
Trabajo.
Art. 60 de DS N594,
del Ministerio de
Salud en relacin
con los Art. 184 y
506 del Cdigo del
Trabajo.
No ubicar los extintores en

lugares accesibles.
No instruir en el uso de
extintores.
No revisar, controlar y
mantener los extintores de
incendio segn las normas
legales oficiales.
No
proporcionar
los
elementos de proteccin
personal libre de costo
para el trabajador.
No adiestrar a los
trabajadores en el uso
correcto de los elementos
de proteccin.
No mantener en perfecto
estado de funcionamiento
los
elementos
de
proteccin personal.
No cumplir con las normas

de exigencias de calidad
los
elementos
de
proteccin personal.
No ubicar los extintores de incendios (en sitios de fcil

acceso y clara identificacin) (en sitios libres de
obstculos) (en condiciones mximas de
funcionamiento) --(debidamente sealizados).
No instruir ni entrenar a los trabajadores respecto de la
manera de usar los extintores de incendio en caso de
mergencia.
No contar con extintores de incendios (sometidos a
revisin, control y mantencin preventiva por lo menos
una vez al ao) (en el tiempo que estn siendo
sometidos a revisin y mantencin).
No proporcionar a los trabajadores los siguientes
elementos de proteccin personal adecuados al riesgo
del trabajo que realizan:
de los equipos de proteccin personal e implica no tomar
las medidas necesarias para proteger la vida, salud y en
general la integridad fsica de los trabajadores.
No adiestrar a los trabajadores en el uso correcto de los
elementos de proteccin personal.
No mantener en perfecto estado de funcionamiento los
elementos de proteccin personal usados por los
trabajadores consistentes en:
No cumplir los elementos de proteccin personal
entregados a los trabajadores con las normas, exigencias
y certificacin de calidad de acuerdo al Decreto N 18, de
1982, del Ministerio de Salud.
No controlar el riesgo por

exposicin a sustancias
qumicas o a agentes
fsicos en los lugares de
trabajo
No controlar el riesgo por exposicin a sustancias

qumicas o agentes fsicos, sea en su origen o
proporcionando proteccin adecuada al o los
trabajadores expuestos, habindose demostrado que en
el lugar de trabajo han sido sobrepasados los valores que
se establecen como lmites permisibles, lo que afecta a
generales de seguridad e higiene de los lugares de
trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para
proteger la vida, salud y en general la integridad fsica de
los trabajadores.
No realizar evaluacin de
riesgos
de
los
contaminantes qumicos
presentes en los lugares de
trabajo
No realizar la evaluacin de riesgos del (de los)

contaminante(s) qumico(s) _______ presente(s) en el
rea _______, que permita determinar si se supera(n) el
Lmite Permisible Ponderado (LPP) mximo permitido.
relativas a contaminantes ambientales y generales de
seguridad de los lugares de trabajo e implica no tomar las
medidas necesarias para proteger la vida, salud y en
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVISIMA
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
54
1174-d
1174-e
1175-a
1175-b
1175-c
1175-d
1175-e
1175-f
1175-g
No contar con hojas de datos de seguridad de sustancias

peligrosas almacenadas que corresponden a:
Art. 14 del D.S. 78

de 2010, del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
No contar con hojas de

datos de seguridad de
sustancias peligrosas
almacenadas.
Art. 68 del D.S. 78

de 2010, del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
No contar con duchas y

lavaojos de emergencia (a
una distancias de hasta
20 m) / (con caudal
suficiente) / (libres de
obstculos y sealizados)
al exterior de los
depsitos de contencin
de sustancias peligrosas
No contar con duchas y lavaojos de emergencia (a una

distancias de hasta 20 m) / (con caudal suficiente) /
(libres de obstculos y sealizados) al exterior de los
depsitos de contencin de sustancias peligrosas que
corresponden a:
Utilizar en el lugar de
trabajo
sustancias
qumicas prohibidas.
Utilizar en los lugares de trabajo las siguientes sustancias

prohibidas:
de los contaminantes qumicos e implica no tomar las
medidas necesarias para proteger la vida y salud de los
trabajadores.

de
1999,
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
Art. 74 de DS N594,
del Ministerio de
Salud en relacin
con los Art. 184 y
506 del Cdigo del
Trabajo.
Art. 100 de DS
N594,
del
Ministerio de Salud
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
No controlar la exposicin
al ruido
No proporcionar ropa
adecuada
a
los
trabajadores expuestos al
fro
No controlar la exposicin ocupacional al ruido estable o

fluctuante, lo que hace que los trabajadores estn
expuestos a niveles de presin sonora superiores a los
permitidos, lo que afecta a los siguientes trabajadores:
relativas a contaminantes ambientales y generales de
seguridad de los lugares de trabajo e implica no tomar las
medidas necesarias para proteger la vida, salud y en
No proporcionar a los (las) trabajadores(as) ________,
que estn expuestos al fro, ropa adecuada, que sea no
muy ajustada y fcilmente desabrochable y sacable, y
ropa exterior en contacto con el medio ambiente que
debe ser de material aislante.
El lugar de almacenaje de
sustancias peligrosas no
cuenta con un sistema de
control de derrame y/o
sistema
manual
de
extincin.
No contar el lugar donde estn almacenadas las

sustancias peligrosas de menos de 600 kg o L, ubicado en
_______________, con un sistema (de control de
derrames consistentes en materiales absorbentes o
bandejas de contencin) - (manual de extincin de
incendios, a base de extintores, compatibles con los
productos almacenados, en que las cantidades,
distribucin, potencial de extincin y mantenimiento
estn de acuerdo al D.S. 594, de 1999, MINSAL).
No estar los envases

menores o iguales a 5 kg o
L y los de vidrios en
estanteras de material liso
y lavable.
No estar los envases menores o iguales a 5 kg o L y los de

vidrio, en estanteras (de material no absorbente, liso y
lavable, cerradas o con barras antivuelco, con control de
derrames) (sin ventilacin para evitar la acumulacin
de gases en su interior) (que no cuenta con
sealizacin que indique almacenamiento de sustancias
peligrosas).
Art. 17, DS N 78, de

2010, MINSAL, en
184 y 506 del Cdigo
del Trabajo
La bodega comn que

almacena plaguicidas en
cantidades superior a 600
kg L, no cuenta con su
permetro cerrado por
muros o paredes solidas.
No contar la bodega comn ubicada en

_____________________, donde se almacenen
sustancias peligrosas, como plaguicidas, (con su
permetro cerrado por muros o paredes slidas) (con
estructura
resistente a la accin del agua,
incombustibles, con piso slido, liso e impermeable, no
poroso).

2010, MINSAL, en
184 y 506 del Cdigo
del Trabajo
No estar claramente
sealizada y demarcada la
zona de almacenaje al
interior de la bodega
comn.
No estar la zona ubicada en _____________, destinada

para el almacenamiento de las sustancias peligrosas,
claramente sealizada y demarcada.

2010, MINSAL, en
184 y 506 del Cdigo
del Trabajo.

2010, MINSAL, en
184 y 506 del Cdigo
del Trabajo.
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
55
1175-h
1175-i
1175-j
1175-k
1176-a
1176-b
1176-c
1176-d
1176-e

2010, MINSAL, en
184 y 506 del Cdigo
del Trabajo
No sealar por letreros la

prohibicin de fumar al
interior de las bodegas
comunes.
No tener prohibido fumar al interior de las bodegas

comunes que almacenen sustancias peligrosas, mediante
letreros que indiquen "No fumar", en el acceso principal
de la bodega, ubicada en ____________, y en el interior
de la misma, dispuestos en lugares fcilmente visibles.
No contar con programa

escrito terico - practico
de
proteccin
y
prevencin contra la
exposicin ocupacional a
radiacin UV solar
No contar con un programa por escrito de instruccin

terico - prctico para los trabajadores, de duracin
mnima de una hora cronolgica semestral, sobre el
riesgo y consecuencias para la salud por la exposicin a
radiacin UV solar y medidas preventivas a considerar,
entre otros. Tal hecho constituye incumplimiento a las
condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares
de trabajo e implica no tomar las medidas necesarias
para proteger la salud e higiene de los trabajadores.
Art. 32, DL 3557, de

de Agricultura, en
184 y 506 del Cdigo
del Trabajo
No
encontrarse
debidamente etiquetados
los envases de plaguicidas.
No encontrarse debidamente etiquetados los envases de

plaguicidas almacenados en la bodega de la empresa,
ubicada en ___________,
Art. 8, del D.S. N

10, de 25.09.2010,
del MINSAL, en
184 y 506 del Cdigo
del Trabajo.
No tener baos destinados

al personal que labora en
locales, independientes de
aquellos destinado al uso
del pblico
No tener baos destinados al personal que labora en

locales,
ubicados
en
_________________,
independientes de aquellos destinados al uso de pblico.
Exceder el tiempo mximo

legal de las labores de
digitacin.
Exceder el tiempo mximo de digitacin de (8 horas

diarias) (40 horas semanales), respecto de los
generales de la digitacin e implica no tomar las medidas
necesarias para proteger la salud de los trabajadores que
se dedican a estas labores.
Art. 109 e, del DS

594, de 1999 del
MINSAL, en relacin
con los Arts. 184 y
506 del Cdigo del
Trabajo

de
1999,
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
del
Cdigo
del
Trabajo.
Art. 123 del D.S. 594
de
1999,
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo
Art. 123 del D.S. 594

de
1999,
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo
Art.124 del D.S. 594

de
1999,
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo
No otorgar descanso de 5
minutos despus de 20 de
digitacin.
No contar cada trabajador

con agua para beber.
No proveer agua en un
recipiente porttil en el
lugar de la faena.
No proveer agua a cada

trabajador para lavado e
higiene personal
No otorgar un descanso de 5 minutos despus de cada

perodo de 20 minutos de digitacin continua, a los
generales de la digitacine e implica no tomar las
medidas necesarias para proteger la salud de los
trabajadores que se dedican a estas labores.
No proveer de un volumen mnimo de 10 litros de agua
fresca por jornada a cada trabajador que labora en faenas
primarias (agrcolas) - (pecuarias) - (forestales) a campo
abierto, por encontrarse la faena a mas de 75 metros de
las fuentes de agua potable autorizadas.
no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e
higiene de los trabajadores.
No proveer agua para la bebida en un recipiente porttil
para los trabajadores que laboran en faenas primarias
(agrcolas) - (pecuarias) - (forestales) a campo abierto,
que durante el desarrollo de sus labores se desplacen por
el lugar.
generales de provisin de agua potable en los lugares de
trabajo de actividades primarias a campo abierto, e
implica no tomar las medidas necesarias para proteger la
salud e higiene de los trabajadores.
No proveer en el campamento a cada trabajador que
labora en faenas primarias (agrcolas) - (pecuarias) (forestales) a campo abierto de una cantidad de al menos
20 litros de agua por jornada para el lavado e higiene
personal, sin perjuicio del agua para la bebida.
generales de provisin de agua potable en los lugares de
N Trab.
Empresa
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVSIMA
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
56
1176-f
1176-g
1176-h

de
1999,
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo

de
1999,
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo

de
1999,
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo

de
1999,
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo
No proveer letrinas y
baos qumicos
No disponer de servicios
higinicos de fcil acceso
No disponer de servicios
higinicos en lugares
apartados.
No contar con comedor en

faenas a campo abierto
1176-i
1176-j

de
1999,
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo
Art. 110 A.1 del D.S.

594 de 1999 del
Ministerio de Salud, en
184 y 506 del Cdigo
del Trabajo.
1176-k
1176-l
Art. 110 A.2 del D.S.

594 de 1999 del
Ministerio de Salud, en
184 y 506 del Cdigo
del Trabajo.
No contar con comedor

con condiciones mnimas
exigidas
No proveer en los campamentos letrinas o baos

qumicos independientes y separados por sexo para los
trabajadores que laboran en faenas primarias (agrcolas)
- (pecuarias) - (forestales) a campo abierto.
generales de provisin de servicios higinicos en los
lugares de trabajo de actividades primarias a campo
abierto, e implica no tomar las medidas necesarias para
proteger la salud e higiene de los trabajadores.
No disponer los trabajadores que laboran en faenas
primarias (agrcolas) (pecuarias) (forestales) a campo
abierto de letrinas o baos qumicos a una distancia que
no exceda los 125 metros de los lugares de mayor
concentracin de ellos en el predio.
No disponer los trabajadores que laboran en actividades
abierto y en lugares apartados, que no se desplazan
permanentemente, de servicios higinicos a no ms de
250 metros de donde se encuentren.
No disponer los trabajadores que laboran en actividades
abierto de un recinto para comer, de manera provisoria
y con materiales ligeros, debidamente delimitado, que
proteja a los trabajadores de condiciones climticas
adversas y suficientemente alejado de los lugares en que
hubiere sustancias txicas o peligrosas de modo de evitar
la contaminacin.
generales de provisin de comedores en los lugares de
No dotar al recinto habilitado para comedor de (mesas o
tableros adecuadamente cubiertos y sillas o bancas)
(agua limpia para el aseo de las manos y cara) (un
sistema natural o mediante frio para conservar el
alimento que lleven los trabajadores).
generales de provisin de comedores en los lugares de
No evaluar los factores de riesgo referidos a (Repetitividad

de las acciones tcnicas involucradas en la tarea realizada
en el puesto de trabajo) ( Fuerza ejercida por el
trabajador durante la ejecucin de las acciones tcnicas
necesarias para el cumplimiento de la tarea) ( Posturas
forzadas adoptadas por el trabajador durante la ejecucin
No evaluar los factores de
de las acciones tcnicas necesarias para el cumplimiento de
riesgo asociados a trastornos
la tarea), asociados a trastornos musculo esquelticos de
musculo esquelticos de las
las extremidades superiores presentes en las tareas de los
extremidades superiores
puestos de trabajo ubicados en .
Tales hechos configuran incumplimiento a las condiciones
legales de saneamiento bsico y provocan desproteccin
de la vida y salud de los trabajadores.
No eliminar o mitigar los

riesgos detectados, al no
aplicar un programa de
control
de
trastornos
msculo esquelticos
(Sealar como se constat la infraccin y los tts afectados)

No eliminar o mitigar los riesgos detectados, al no aplicar un
programa de control de trastornos msculo esqueltico, a
los puestos de trabajo ubicados en __________________,
Tales hechos configuran incumplimiento a las condiciones
legales de saneamiento bsico y provocan desproteccin de
la vida y salud de los trabajadores.
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
(Sealar como se constat la infraccin y los tts afectados)
57
1176-m
1177-a
1177-b
1177-c
1177-d
1177-e
1177-f
1177-g
Art. 22 del D.S. 40, de

del Trabajo y Previsin
506 del Cdigo del
Trabajo
Art. 129 del D.S. 594

de
1999,
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
Art. 129 del D.S. 594

de
1999,
del
en relacin con los Art.
184 y 506 del Cdigo
del Trabajo.
No mantener los equipos y

dispositivos
tcnicamente
necesarios para reducir al
mnimo los riesgos de
accidentes y enfermedades
profesionales
No mantener los equipos y dispositivos tcnicamente como

necesarios para reducir a niveles mnimos los riesgos que
puedan presentarse en el sitios de trabajo segn el siguiente
detalle: _______________
(Indicar los equipos y dispositivos necesarios, los sitios de
trabajo involucrados, los tts afectados y desde cuando existe
esta infraccin)
Permitir la aplicacin de
pesticidas, plaguicidas u
otros productos txicos,
sin que el trabajador
utilice los elementos de
proteccin
personal
necesarios (pantalones,
capucha,
chaqueta,
guantes
impermeables,
botas,
antiparras,
protector respiratorio para
solventes orgnicos).
Permitir la aplicacin de (pesticida) ( plaguicida )

(otro producto txico), capaz de causar dao a la salud
humana, sin que los trabajadores que laboran en
actividades primarias (agrcolas) (pecuarias)
(forestales) -que ms adelante se individualizan- utilicen
los elementos de proteccin personal indispensables
como: (pantalones, capucha, chaqueta, guantes
impermeables, botas, antiparras, protector respiratorio
para solventes orgnicos).
generales de prevencin de sustancias peligrosas y
plaguicidas en los lugares de trabajo de actividades
primarias a campo abierto, e implica no tomar las
trabajadores.
No respetar los plazos que

deben transcurrir entre la
aplicacin del pesticida,
plaguicida u otro producto
txico y el tiempo de
seguridad que sigue a ste.
No respetar los plazos que deben transcurrir entre la

aplicacin del (pesticida) - (plaguicida) (otro producto
txico) y el tiempo de seguridad que sigue a ste,
sealado en la etiqueta del envase del producto aplicado,
para que el ingreso de los trabajadores a sus labores no
les signifique riesgos para su salud.
generales de prevencin de sustancias peligrosas y
plaguicidas en los lugares de trabajo de actividades
primarias a campo abierto, e implica no tomar las
trabajadores.
No efectuar el transporte privado de trabajadores
agrcolas de temporada en buses o minibuses, al
contatarse que el vehculo ilegal utilizado era , patente
N , conducido por don.
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones de
seguridad para el transporte privado de los trabajadores
agrcolas de temporada, e implica no tomar las medidas
necesarias para proteger la vida y salud de los
trabajadores.
Art. 2 del Decreto N

20 de 16.06.01 del
Ministerio del Trabajo,
con relacin con los
Art. 95, inciso 4, 184 y
506 del Cdigo del
Trabajo.
No efectuar transporte
privado de trabajadores
agrcolas de temporada en
buses o minibuses.
Art. 4 del Decreto N

20 de 16.06.01 del
con relacin con los
Art. 95, inciso 4, 184 y
506 del Cdigo del
Trabajo.
No llevar el vehculo de
transporte privado de
trabajadores agrcolas de
temporada el letrero
identificador pertinente.
No llevar el (bus) (minibs) de transporte privado de

trabajadores agrcolas de temporada, patente N..,
conducido por don, un letrero con la leyenda
Trabajadores Agrcolas de Temporada.
Tal hecho implica un incumplimiento a las condiciones de
agrcolas de temporada.
Art. 4 del Decreto

N20 de 16.06.01 del
con relacin con los Art.
95, inciso 4, 184 y 506
Llevar el vehculo de
temporada un letrero
identificador
ilegal/irregular.
Llevar el (bus) (minibs) de transporte privado de

trabajadores agrcolas de temporada, patente N,
conducido por don, un letrero (ilegal) (irregular) para
identificar que se trata de Trabajadores Agrcolas de
Temporada.
Tal hecho implica un incumplimiento a las condiciones de
Llevar el vehculo de
temporada un mayor
nmero de pasajeros que
el permitido.
Llevar el (bus) (minibs) de transporte privado de

trabajadores agrcolas de temporada, patente N ,
conducido por don., personas sin asiento, lo que
significa transportar un mayor nmero de pasajeros que
el permitido.
necesarias para proteger la vida, salud y en general la
integridad fsica de los trabajadores.
No llevar el vehculo de
temporada sus puertas
cerradas.
No llevar sus puertas cerradas el (bus) (minibs) de

transporte privado de trabajadores agrcolas de
temporada, patente N , conducido por don..
Art. 6 del Decreto

N20 de 16.06.01 del
Ministerio
del
Trabajo,
con
95, inciso 4, 184 y
506 del Cdigo del
Trabajo.
Art. 6 del Decreto
N20 de 16.06.01 del
Ministerio
del
Trabajo,
con
95, inciso 4, 184 y
506 del Cdigo del
Trabajo.
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
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Empresa
N UTM
1 a 49
10
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200 y ms
60
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1 a 49
10
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200 y ms
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1 a 49
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200 y ms
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N UTM
1 a 49
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200 y ms
40
N Trab.
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N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
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N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
58
1177-h
1177-i
1177-j
1177-k
Art. 6 del Decreto

N20 de 16.06.01 del
Ministerio
del
Trabajo,
con
95, inciso 4, 184 y
506 del Cdigo del
Trabajo.
No mantener limpio el
vehculo de transporte
No mantener limpio o en condiciones de aseo aceptable

el (bus) (minibs) de transporte privado de
trabajadores agrcolas de temporada, patente N ,
conducido por don.
necesarias para proteger la higiene y salud de los
trabajadores.
Realizar el transporte
agrcolas de temporada,
utilizando bus o minibs
con ms de 22 o 18 aos
de antigedad.
Realizar el transporte privado de trabajadores agrcolas de

temporada, utilizando el (bus) (minibs) patente N , que
tiene ms de (22) (18) aos de antigedad, segn el ao
de fabricacin que consta en el padrn de inscripcin N ,
de , del Registro de Vehculos Motorizados del Servicio de
Registro Civil e Identificacin.
Realizar el transporte privado

de trabajadores agrcolas de
temporada, utilizando bus o
minibs hechizo segn el Art.
43, de la ley 18.290.
Realizar el transporte privado de trabajadores agrcolas

de temporada, utilizando el (bus) (minibs) patente N
, hechizo en los trminos del artculo 43, de la ley N
18.290, segn el padrn de inscripcin N , de , del
Registro de Vehculos Motorizados del Servicio de
Registro Civil e Identificacin.
de seguridad para el transporte privado de los
trabajadores agrcolas de temporada, e implica no tomar
Art. 20 del Decreto

N 78 de 2012 del
Ministerio
de
Transportes
y
Telecomunicaciones
, con relacin con los
Arts. 184 y 506 del No sealizar ni demarcar
trabajos en la va pblica
Cdigo del Trabajo
No sealizar ni colocar medidas de seguridad y demarcar

trabajos en la va pblica, de acuerdo al Plan de
sealizacin y medidas de seguridad, de la faena ubicada
en ________________, afectando a los trabajadores Sres.
________________, quienes laboran en la va pblica
prestando servicio de_______
(Indicar desde que fecha est la faena y que era lo nico
que exista como medida precaria de sealizacin)
Art. 5 del Decreto

N20 de 16.06.01 del
Ministerio
del
Trabajo,
con
95 inciso 4, 184 y
506 del Cdigo del
Trabajo.
Art. 5 del Decreto

N20 de 16.06.01 del
Ministerio
del
Trabajo,
con
95 inciso 4, 184 y
506 del Cdigo del
Trabajo.
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA

seguridad para los trabajadores e implica no tomar las
trabajadores.
1178-a
1178-b
1178-c
1178-d
1178-e
Art. 187 inciso 1 y

Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.

relacin
con
los
artculos 184 y 506, del
Cdigo del Trabajo, y el
D.S. N 977, de 1996,
del Ministerio de
Salud.
Exigir o admitir el
desempeo
de
un
trabajador en faenas
calificadas
como
superiores a sus fuerzas o
que puedan comprometer
su salud o seguridad.
Exigir o admitir el desempeo del (de la) trabajador(a)

don (doa)..., en faenas calificadas por organismo
competente como superiores a sus fuerzas o que puedan
comprometer su salud o seguridad.
Tal hecho es un incumplimiento a las medidas legales de
proteccin y seguridad e implica no tomar las medidas
necesarias para proteger la vida y salud de los
trabajadores.
No disponer en la nave de
personal de cocina.
No disponer en la nave de personal de cocina. No incluir

en la dotacin comercial de la nave (indicar nombre;
registro de matrcula y cualquier otro dato que
individualice a la misma) de personal de cocina
encargado exclusivamente de la preparacin de la
alimentacin de la tripulacin a bordo
Articulos 51 y 57 del
Decreto N 3 de
1984 del Ministerio
con los artculos 184
y 506 del Cdigo del
Trabajo.
No adoptar el empleador
las medidas destinadas a
controlar
el
debido
cumplimiento de la licencia
mdica otorgada.
No adoptar el empleador las medidas destinadas a

controlar el debido cumplimiento de la licencia mdica
otorgada, al no respetar rigurosamente el reposo total
que impide al (a la) trabajador(a) don (doa)__________,
realizar cualquier labor durante su vigencia. (licencia por
jornada completa)
Decreto N 3 de
1984 del Ministerio
y 506 del Cdigo del
Trabajo.
controlar
el
debido
cumplimiento
de
la
licencia mdica otorgada.

controlar el debido cumplimiento de la licencia mdica
otorgada, al no respetar rigurosamente el reposo parcial,
permitiendo que el (la) trabajador(a) don (doa)
____________, labore ms de media jornada. (Licencia
por media jornada).
Decreto N 3 de
1984 del Ministerio
y 506 del Cdigo del
Trabajo.
procurar el cambio de las
condiciones laborales del
trabajador.

procurar el cambio de las condiciones laborales del (de
la) trabajador(a) don (doa) ___________________, en
la forma que determine la Compin, para atender al
restablecimiento de su salud.
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
59
1178-f
1178-g
1178-h
1178-i
1178-j
1178-k
1178-l
1178-m
Art. 120 DS N 594,

del MINSAL, en
184 y 506 del Cdigo
del Trabajo.
No tener los Campamentos

de faenas de actividades
primarias a campo abierto
con
sus
condiciones
mnimas.
No tener en las faenas de actividades primarias

(agrcolas) (pecuarias) (forestales) a campo abierto en
que, por su naturaleza, los trabajadores deban pernoctar
en campamentos, las condiciones mnimas de
dormitorios (separados para hombres y mujeres) - (de
estar dotados de iluminacin segura, sin llama abierta)
-(con pisos, paredes y techos con aislacin suficiente) (con una ventilacin natural adecuada que permita
mantener una temperatura interior entre 10C y 30C
durante las horas de reposo de los trabajadores) - (con
una cama o camarote para cada trabajador,
confeccionados de material resistente y dotados de
colchn y almohada en buenas condiciones) - (con la
amplitud necesaria que evite el hacinamiento) (limpios)
Art. 120 DS N 594,

del MINSAL, en
184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
No tener duchas en los

Campamentos de faenas de
actividades primarias a
campo abierto.
No contar con duchas los campamentos de las faenas de

(forestales) a campo abierto en que, por su naturaleza,
los trabajadores deban pernoctar.
Art. 121 DS N 594, del

No proveer equipamiento de
MINSAL, en relacin
uso personal en las faenas a
campo abierto.
del Cdigo del Trabajo
Art. 122 DS N 594,

del MINSAL, en
184 y 506 del Cdigo
del Trabajo
Art. 127 DS N 594,
del MINSAL, en
184 y 506 del Cdigo
del Trabajo
Art. 127 DS N 594,

del MINSAL, en
184 y 506 del Cdigo
del Trabajo
Art. 13, DS 160, de

2009,
del
Ministerio
de
Economa, F. y
Reconstruccin
(MINECON)
en
relacin con el
artculo 42 del DS
N
594,
del
MINSAL,
en
184 y 506 del
Cdigo del Trabajo
Art. 16 del D.S. N

76 de 18.01.2007,
del MINTRAB, en
relacin con el
artculo 66 bis de la
ley N 16.744, y los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo
No
adoptar
medidas
efectivas que tiendan a
evitar la entrada, o a
eliminar, la presencia de
plagas.
No proveer a los trabajadores de la faena de actividades

abierto denominada, el equipamiento de uso personal
necesario para protegerlos de las inclemencias del tiempo.
No adoptar medidas efectivas que tiendan a evitar la
entrada, o a eliminar, la presencia de insectos, roedores y
otras plagas de inters sanitario en los (lugares de trabajo) (baos) (cocinas) (comedores) en la faena de actividades
abierto denominada , segn el siguiente detalle:
No disponer de bao para

trabajadores en las faenas
de actividades primarias a
campo abierto, que tengan
contactos con sustancias
toxicas.
No disponer de duchas con agua fra y caliente para los

trabajadores que se desempean en la faena de
(forestales) a campo abierto denominada ,
Emplear un calentador de
agua a gas para las duchas
con agua caliente sin las
condiciones adecuadas.
Emplear un calentador de agua a gas para las duchas con

agua caliente para los trabajadores que se desempean
en la faena de actividades primarias (agrcolas)
(pecuarias) (forestales) a campo abierto denominada
, y que operan con sustancias txicas, sin que est
(siempre provisto de la chimenea de descarga de los
gases de combustin al exterior) - (instalado fuera del
recinto de los servicios higinicos en un lugar
adecuadamente ventilado)
No mantener en buen
estado las instalaciones de
combustibles lquidos.
Comit Paritario de Faena,

en
rgimen
de
subcontratacin,
no
realiza
las
acciones
mnimas
No mantener en buen estado las instalaciones de

combustibles lquidos y en condiciones de impedir o
reducir cualquier filtracin, emanacin o residuo que
pueda causar peligro, daos o molestias (a las personas
y/o cosas) (cursos de aguas superficiales
/subterrneas / lagos / mares). Lo anterior segn el
siguiente detalle:
El Comit Paritario de Faena, en rgimen de

subcontratacin, no realiza las acciones mnimas de
(ejercer funciones de vigilancia y coordinacin de las
acciones de seguridad y salud en el trabajo) - (tomar
conocimiento de las medidas de seguridad y salud en el
trabajo que se programen y realicen) - (observar y
efectuar recomendaciones a las actividades de
prevencin programadas y en ejecucin) - (realizar la
investigacin de los accidentes del trabajo que ocurran,
cuando la empresa a que pertenece el trabajador
accidentado no cuente con Comit Paritario en esa
faena) - (no integrar al Comit un representante de la
empresa siniestrada y un representante de sus
trabajadores elegidos por stos para tal fin, para realizar
investigacin de accidente del trabajo en empresa
contratista o subcontratista, cuando estos no cuentan
con un Departamento de Prevencin de Riesgos)
N Trab.
Empresa
Grave
Grave
Grave
Grave
Grave
Grave
Grave
Gravsima
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
60
1178-n
1178-o
1178-p
1178-q
1179-a
1179-b
1179-c
Art. 16 del D.S. N

76 de 18.01.2007,
del MINTRAB, en
relacin con el
ley N 16.744, y los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo
Art. 16 del D.S. N

76 de 18.01.2007,
del MINTRAB, en
relacin con el
artculo 24 del D.S.
54, de 1969, del
MINTRAB,
y
ley N 16.744, y los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo
No proporcionar al comit
paritario de faena, en
rgimen
de
subcontratacin,
la
informacin mnima para
su trabajo
No cumplir el Comit
Seguridad de Faena las
funciones encomendadas
por la ley.
No proporcionar como Empresa Principal al Comit

paritario de faena, (el Programa de trabajo de
prevencin de riesgos de la empresa) - (los informes de
evaluacin y seguimiento del Programa ) - (los
antecedentes en que conste el cumplimiento por parte
de todas las empresas de la obra, faena o servicios del
Ttulo VI del D.S. N 40, de 1969, del Ministerio del
Trabajo y Previsin Social) - (la asesora del
Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena o del
Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales
en la investigacin de accidentes)
No cumplir el Comit Paritario de Higiene y Seguridad las
funciones de su competencia consistentes en (asesorar e
instruir a los trabajadores para la correcta utilizacin de los
instrumentos de proteccin) (vigilar el cumplimiento de
las medidas de prevencin, higiene y seguridad mediante
labores permanente y elaboracin de programas de
trabajo) (investigar las causas de los accidentes y
enfermedades profesionales). Tal hecho es un
incumplimiento a las obligaciones legales sobre
funcionamiento de los comits paritarios de higiene y
seguridad e implica no disponer medidas que protejan
No realizar la gestin del riesgo de radiacin UV adoptando
medidas de control mnimas de (informar a los trabajadores
sobre los riesgos especficos de exposicin laboral a
radiacin UV de origen solar y sus medidas de control) (publicar diariamente en un lugar visible el ndice UV
estimado y las medidas de control que se deben aplicar,
incluidos los elementos de proteccin personal) (identificar los trabajadores expuestos; detectar los
puestos de trabajo e individuos que requieran medidas de
proteccin adicionales y verificar la efectividad de las
medidas implementadas a su respecto) - (disponer las
medidas especficas de control a implementar) - (medidas
Administrativas, si la labor lo permite, de calendarizar
faenas, horarios de colacin entre 13:00 y las 15:00 hrs en
lugares con sombraje adecuado, rotacin de puestos de
trabajo con la disminucin de tiempo de exposicin,
entrega de elementos de proteccin personal, segn el
grado de exposicin, tales como gorros, lentes, factor de
proteccin solar) - (Mantener un programa escrito de
instruccin terico prctico para los trabajadores, de
duracin mnima de una hora cronolgica semestral, sobre
el riesgo y consecuencias para la salud por la exposicin a
radiacin UV solar y medidas preventivas a considerar,
entre otros).
Art 109 b del DS

594, de 1999, del
ministerio de salud,
en relacin con art.
184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
No realizar la gestin del

riesgo de radiacin UV.
Artculo 72, letra c) del

D.S. N 101, de 1968,
de
MINTRAB,
en
relacin
con
los
Cdigo del Trabajo.
No remitir la Denuncia
Individual de Enfermedad
Profesional
(DIEP)
al
establecimiento
del
organismo administrador.
No remitir la correspondiente Denuncia Individual de

Enfermedad Profesional (DIEP), dentro del plazo de 24
horas, y no enviar inmediatamente al trabajador don., una
vez conocida la enfermedad o sntoma presumiblemente de
origen profesional al establecimiento del organismo
administrador de la ley N 16.744, segn el siguiente detalle:
No mantener el nmero
suficiente de asientos o
sillas a disposicin de los
dependientes
o
trabajadores
No mantener el nmero suficiente de asientos o sillas a

disposicin de los dependientes o trabajadores,
habindose constatado que los servicios se prestan en
(almacn), (tiendas) (bazar) (bodegas) (depsito de
mercaderas) (establecimiento industrial)
(establecimiento de comercio, cuyas funciones de los
trabajadores obligan y permiten tener tales elementos).
Dicha situacin incumple la obligacin legal de disponer
medidas necesarias para proteger eficazmente la salud e
integridad fsica de los trabajadores y trabajadoras.
No constar en reglamento
interno la forma y
condiciones en que se
ejercer el derecho de
asiento o silla.
No constar en el Reglamento Interno la forma y

condiciones en que se ejercer el derecho de los
trabajadores a disponer nmero suficientes de asientos
o sillas.
desproteger la salud e integridad fsica de los
trabajadores.
No contar con un
programa de formacin e
instruccin satisfactorio
para el manejo manual de
carga de los trabajadores
No contar con un programa de formacin e instruccin

satisfactorio sobre los mtodos correctos para el manejo
manual de carga y en la ejecucin del trabajo especfico por
parte de los trabajadores, al no contemplar normas sobre los
riegos derivados del manejo manual de carga; las formas de
prevenirlos; la carga a manipular; el uso correcto de ayudas
mecnicas; del uso correcto de los equipos de proteccin
personal, en caso de ser necesarios y, tcnicas seguras para
el manejo manual de carga.
medidas necesarias para proteger eficazmente la vida,
Art. 193 en relacin

con el inciso 5 del
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Art. 193 inciso 3 en

5 del Art. 506 del
Cdigo del Trabajo.
Art. 8 del D.S. N 63,

de
2005,
del
Ministerio del Trabajo
y Previsin Social, en
relacin con los
artculos 184, 211-G y
506 del Cdigo del
Trabajo.
Gravsima
Gravsima
Grave
Gravsima
GRAVE
GRAVE
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
200 y ms
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
200 y ms
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
61
1179-d
1179-e
1179-f
1179-g
1179-i
1179-j
1179-k
1179-L

de
2005,
del
Ministerio
del
Trabajo y Previsin
Social, en relacin
con los artculos
184, 211-G y 506 del
Cdigo del Trabajo.

de
2005,
del
Ministerio
del
Trabajo y Previsin
Social, en relacin
y 506 del Cdigo del
Trabajo.
Art. 10 del D.S. N

63, de 2005, del
Ministerio
del
Trabajo y Previsin
Social, en relacin
con los artculos
184, 211-F y 506 del
Cdigo del Trabajo.
No capacitar a los
trabajadores
en
los
mtodos correctos para el
manejo manual de carga.
No instruir ni capacitar a los trabajadores sobre los riegos

derivados del manejo manual de carga; formas de
prevenirlos; de la carga a manipular; uso correcto de
ayudas mecnicas; uso correcto de los equipos de
proteccin personal y tcnicas seguras para el manejo
manual de carga.
No incorporar en el
Reglamento Interno las
obligaciones
y
prohibiciones del manejo
manual de carga.
No incorporar en el Reglamento Interno las obligaciones

y prohibiciones que permitan reducir al mximo los
riesgos a la salud o a las condiciones fsicas de los
trabajadores derivados del manejo o manipulacin
manual de carga.
Tal hecho constituye incumplimiento a la obligacin legal
de disponer medidas necesarias para proteger
eficazmente la vida, salud y en general la integridad fsica
No evaluar los riesgos

derivados del manejo
manual de carga.
No evaluar por parte (del Departamento de Prevencin

de Riesgos) (del Organismo Administrador de la Ley N
16.744, al que se encuentra adherido) (de un
profesional competente) (del Comit Paritario de
Higiene y Seguridad) de los riesgos a la salud o a las
condiciones fsicas de los trabajadores, derivados del
manejo manual de carga.
Esta situacin incumple la obligacin legal de disponer
No especificar en el (Reglamento Interno) (contrato de
trabajo) las medidas necesarias para proteger
eficazmente la vida y salud de los trabajadores cuando
puedan estar expuestos a radiacin ultravioleta
proveniente del sol en las labores de (cultivo) (siembra)
(cosecha) (pesca) (plantaciones) (vigilancia) ( y
en general por toda aquella funcin expuesta al sol).
desproteger la vida, salud y en general la integridad fsica
Art. 19 de la Ley N
20.096,
de
23.03.2006,
en
relacin con los Arts.
184 y 506 del Cdigo
del Trabajo
No especificar el uso de los

elementos protectores de
la radiacin ultravioleta
Art. 101 del D.S. 594

de 1999, en relacin
con los Arts. 184 y
506 del Cdigo del
Trabajo.
No alternar perodos de
descanso
en
zonas
temperadas o con trabajos
adecuados a trabajadores
en peligro por exposicin
al fro.
No alternar perodos de descansos en zonas temperadas

o con trabajos adecuados a los siguientes trabajadores en
peligro por exposicin al fro:
Tal hecho configura incumplimiento a la obligacin legal
No contar los equipos de

buceo con la certificacin
de inspeccin y vigencia de
la autoridad martima.
No contar los equipos de buceo en los trabajos de buceo

ubicados en....., con la certificacin de inspeccin y
vigencia de la autoridad martima, respecto de los
Art. 501 y 502 del

D.S. 752, de 1982,
de la Direccin
General
del
Territorio Martimo
y de la Marina
Mercante
en
184 y 506 del
Cdigo del Trabajo
Art. 601 del D.S.

752, de 1982, de la
Direccin General
del
Territorio
Martimo y de la
Marina Mercante
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo
Art. 602 del D.S.

752, de 1982, de la
Direccin General
del
Territorio
Martimo y de la
Marina Mercante
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo
No contar el trabajador
que realiza labores de
buceo con la matrcula
vigente otorgada por la
autoridad martima.
No contar los trabajadores que realizan labores de buceo

con la matrcula vigente otorgada por la autoridad
martima como (asistente de buzo) (buzo) (buzo
profesional) (buzo mariscador bsico) (buzo
mariscador intermedio) (buzo especialista) (buzo
comercial) (buzo instructor) (contratista de buceo)
(supervisor de buceo), medida que afecta a los siguientes
trabajadores:
No contar el trabajador
que
realiza
trabajos
submarinos
con
la
autorizacin otorgada por
la autoridad martima
No contar los trabajadores que realizan trabajos

submarinos ubicados en......., con la autorizacin
otorgada por la autoridad martima, situacin que afecta
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
62
1179-m
1179-n
1179-o
1179-p
1179-q
1179-r
1179-s
Art. 604 del D.S.

752, de 1982, de la
Direccin General
del
Territorio
Martimo y de la
Marina Mercante
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo
Art. 901 del D.S.
752, de 1982, de la
Direccin General
del
Territorio
Martimo y de la
Marina Mercante
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo
Art. 31 del D.S. N

76 de 18.01.2007,
del MINTRAB, en
relacin con el
ley N 16.744, y los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
Decreto Supremo
N 101, de 1968,
artculo 71, Letra g),
del Ministerio de
Trabajo y Previsin
Social, Reglamento
de la ley 16.744, en
184 y 506 del
Cdigo del Trabajo
No contar en los trabajos

de
buceo
con
un
Supervisor de Buceo
autorizado
por
la
autoridad martima.
No contar en los trabajos de buceo ubicados en....., con

un Supervisor de Buceo autorizado por la autoridad
martima, situacin que afecta a los siguientes
trabajadores:
No contar el supervisor de
buceo con la bitcora de
inmersiones.
No contar el supervisor de buceo Sr......, con la bitcora

en que se registran las inmersiones, indicando la
profundidad, tiempo y programa de descompresin,
No
cumplir
el
Departamento
de
Prevencin de Riesgos de
Faena
las
funciones
encomendadas por la ley.
No registrar todas las

consultas de trabajadores
con motivo de lesiones,
atendidos en policlnico o
centro asistencial de la
faena.
Decreto Supremo
N 101, de 1968,
artculo 71, Letra g),
del Ministerio de
Trabajo y Previsin
Social, Reglamento
de la ley 16.744, en
184 y 506 del
Cdigo del Trabajo
No mantener formato del

registro de atencin de
trabajadores en Policlnico
o centro asistencial de la
faena.
Artculo 5, inciso
2, del D.S. N 50,
de
2007,
del
Ministerio
del
Trabajo y Previsin
Social, en relacin
con los artculos
184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
No
efectuar
una
evaluacin de los riesgos
del puesto de trabajo en
que el trabajador menor
de
18
aos
se
desempear
Circular D.G.T.M. y
MM.
A-42/002,
(02.06.06), Anexo
D TM 35, en
relacin
a
los
artculos 184 y 506
del CT.
No cumplir el Departamento de Prevencin de Riesgos de

Faena, las funciones de su competencia consistentes en:
1. Participar en la implementacin y aplicacin del
Sistema de Gestin de la SST;
2. Otorgar la asistencia tcnica a las empresas
contratistas y subcontratistas para el debido
cumplimiento de la normativa de higiene y
seguridad, as como de las disposiciones de este
reglamento, respecto de las empresas que no
cuenten con Departamento de Prevencin de
Riesgos;
3. Coordinar y controlar la gestin preventiva de los
Departamentos de Prevencin de Riesgos
existentes en la obra, faena o servicios;
4. Asesorar al Comit Paritario de Faena cuando ste
lo requiera;
5. Prestar asesora a los Comits en la investigacin
de los accidentes del trabajo que ocurran en la
obra, faena o servicios;
6. Mantener un registro actualizado de las
estadsticas de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales ocurridos en la obra,
faena o servicios.
GRAVSIMA
GRAVISIMA
GRAVE
No registrar la atencin del (de la) trabajador(a) don

(doa), que consult con motivo de su lesin
sufrida y atendida en el policlnico o centro asistencial de
la faena, con fecha ..
GRAVISIMA
empresa.
No mantener formato del registro de atencin de
trabajadores en Policlnicos o centros asistenciales
ubicados en el lugar de la faena cuya direccin es
.
GRAVE
empresa.
No haber efectuado una evaluacin de los riesgos del
puesto de trabajo en que se desempear el (la)
trabajador (a) menor de edad don (doa):., antes de su
incorporacin laboral y cada vez que cambien sus
condiciones de trabajo, con el objeto de determinar y
evaluar los riesgos a que estar expuesto.
GRAVSIMA
No informar mensualmente a la autoridad martima un

resumen de las actividades de buceo, indicando el tipo de
trabajo efectuado, lugar y nombre del Contratista de
Buceo y los problemas de seguridad observados.
No informar en forma
mensual a la autoridad
martima las actividades
de Buceo efectuadas.

legales sobre prevencin de accidentes del trabajo e
implica no disponer las medidas necesarias e
empresa.
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
63
1179-t
1179-u
1179-v
1179-w
Circular D.G.T.M. y
M.M. A-42/002, de
02.06.2006,
Apndice 1 al
Anexo A,
en
relacin con los
artculos 184 y 506,
del Cdigo del
Trabajo.
Circular D.G.T.M. y
M.M. A-42/002, de
02.06.2006,
Apndice 1 al
Anexo A,
en
relacin con los
artculos 184 y 506,
del Cdigo del
Trabajo.
Circular D.G.T.M. y
M.M. A-42/002, de
02.06.2006,
Apndice 1 al
Anexo A,
en
relacin con los
artculos 184 y 506,
del Cdigo del
Trabajo.
Circular D.G.T.M. y
M.M. A-42/002, de
02.06.2006, Anexo
A III, en relacin
con los artculos
184 y 506, del
Cdigo del Trabajo.
No contar la faena ubicada en con Plan de Contingencia

para Emergencias de Buceo.
No contar con Plan de
Contingencia
para
Emergencias de Buceo
El Plan de Contingencia
para Emergencias de
Buceo no cuenta con los
contenidos mnimos.

empresa.
No contar la faena ubicada en con Plan de Contingencia
para Emergencias de Buceo con los siguientes contenidos
mnimos: (Definicin de responsabilidades del personal)
(Identificacin de buzos que laboran en la faena)
(Evaluacin de riesgos) (Plan de accin para evacuacin
del buzo accidentado) - (medio de traslado y centro
asistencial adecuado a la emergencia) (Medios de
comunicacin).
GRAVSIMA
GRAVSIMA

empresa.
No estar el Plan de Contingencia para Emergencias de
Buceo de la faena ubicada en aprobado por la
Autoridad Martima.
El Plan de Contingencia
para Emergencias de
Buceo no se encuentra
aprobado por la Autoridad
Martima
No contar con equipos de

seguridad Mnimos para
los trabajos de buceo.

empresa.
GRAVSIMA
No existir en la faena ubicada en equipo de seguridad

para todos los trabajos de buceo que contenga los
siguientes elementos: Equipo para administrar oxgeno;
Botiqun equipado con elementos bsicos de primeros
auxilios; Bandera de buceo (tamao mnimo de 0.80 x
0.50); Ropa de abrigo ; Cabo de descenso; Escalera u otro
medio seguro para sacar al buzo del agua; Manual de
primeros auxilios; Equipos de comunicaciones para plan
de evacuacin de emergencia.
GRAVSIMA
empresa.
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
Tener el supervisor de buceo don, a su cargo ms de

ocho (8) buzos en la faena ubicada en ..
1179-x
1179-y
Artculo 901, del

D.S. 752, TM 35, en
relacin con los
artculos 184 y 506
del Cdigo del
Trabajo.
Artculo 907, del

D.S. 752 y CircularA-42-002
(02.06.06) TM 35,
en relacin con los
artculos 184 y 506
del Cdigo del
Trabajo
Tener el supervisor de
buceo a su cargo ms de
ocho (8) buzos
Realizar faenas a 40
metros y ms sin existir
cmara de descompresin
y personal entrenado a no
ms de 500 metros.

empresa.
GRAVSIMA
Realizar faenas a ms de 40 metros de profundidad en la

faena ubicada en
sin existir cmara de
descompresin y personal entrenado a no ms de 500
metros.
empresa.
GRAVSIMA
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
64
1179-z
DGTM y MM. Ord.

N 12.600/219, de
26/02/2004,
en
relacin
a
los
artculos 184 y 506
del Cdigo del
Trabajo
No tener aprobado el Jefe del Centro de Cultivo Flotante

don ubicado en.. el Curso Bsico de Seguridad
para Jefes de Centro Flotantes de Cultivos Marinos .
El Jefe de Centro de cultivo
flotante no tiene aprobado
Curso
Bsico
de
Seguridad para Jefes de
Centro
Flotantes
de
Cultivos Marinos.

empresa.
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
70
50 a 199
140
200 y ms
210
CAPITULO 23: PROTECCIN A LA MATERNIDAD
1180-a
Art. 194 inciso 4 y

Art. 208 en relacin
con el inciso 5 del
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Condicionar
la
(contratacin)
(permanencia)
(renovacin de contrato)
(promocin) (movilidad en
el empleo) a la ausencia o
existencia de embarazo.

(renovacin de contrato) (promocin) (movilidad en
su empleo) a la trabajadora doa..., a la (ausencia o
existencia de embarazo) (presentacin de certificado
de estado de gravidez) ( realizacin de exmen de
estado de gravidez).
GRAVSIMA
1181-a
Art. 195 incisos 1 y 5,

y Art. 208 en relacin
No
respetar
con el inciso 5 del Art.
maternal.
506 del Cdigo del
Trabajo.
descanso
No respetar el descanso de (seis semanas por prenatal)

(doce semanas por postnatal) a la trabajadora doa...,
durante el perodo de..., habindose constatado que la
trabajadora se encontraba prestando servicio;
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
70
50 a 199
140
200 y ms
210
1181-b
No otorgar al padre o a quien

le fuere otorgado el cuidado
208 en relacin con el
o la adopcin de un menor,
el permiso pagado por
nacimiento de hijo.
No otorgar al trabajador Sr. , permiso pagado de cinco

das por (nacimiento de su hijo) (encontrarse en
proceso de adopcin de , conforme los artculos 19 y 24
de la ley N 19.620) (por adopcin del menor ,
conforme los artculos 19 y 24 de la ley N 19.620)
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
51
50 a 199
102
200 y ms
153
1181-c

No otorgar al padre, permiso
208 en relacin con el
destinado al cuidado de su
hijo, cuya madre muri.
No otorgar al trabajador Sr, el permiso destinado al

cuidado de su hijo, habindose verificado que la madre del
menor muri (en el parto) (durante el perodo de
permiso posterior a ste)
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
51
50 a 199
102
200 y ms
153
1181-d
Art. 195, inciso 6, y

Art. 208 en relacin No conservar el (empleo)
con el inciso 5 del Art. (puesto), durante el descanso
506 del Cdigo del maternal
Trabajo.
N Trab.
Empresa
No conservar el empleo o puesto a la trabajadora doa
(don) ..., durante el perodo de (prenatal) (postnatal)
GRAVE
N UTM
1 a 49
51
50 a 199
102
200 y ms
153
1181-e
Art. 195 inciso 3

con relacin a los
artculos 174, 201,
208 y el inciso 5 del
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.

funciones a trabajador
amparado
por
fuero
paternal.
Separar ilegalmente de sus funciones a trabajador Sr.....,

al no contar para ello con la autorizacin previa del juez
competente, habindose constatado que se encuentra
amparado por fuero laboral por fallecimiento de la
madre de su hijo, segn consta en los respectivos
certificados de nacimiento y defuncin.
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
70
50 a 199
140
200 y ms
210
1182-a

Art. 208 en relacin
con el inciso 5 del
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
No otorgar descanso
prenatal suplementario
por enfermedad durante
el embarazo.
No otorgar descanso prenatal suplementario a la

trabajadora doa, que durante el embarazo sufri
enfermedad como consecuencia de ste, y cuya duracin
ha sido fijada por los servicios que tienen a su cargo las
prestaciones mdicas preventivas y curativas.
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
70
50 a 199
140
200 y ms
210
1182-b

Art. 208 en relacin
con el inciso 5 del
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
No otorgar descanso
prenatal suplementario
por parto atrasado.
No otorgar descanso prenatal suplementario a la

trabajadora doa, que tuvo parto despus de las seis
semanas siguientes a la fecha en que hubiese comenzado
el descanso de maternidad.
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
70
50 a 199
140
200 y ms
210
1182-c

Art. 208 en relacin
con el inciso 5 del
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
No prolongar descanso
puerperal.
No prolongar, por el tiempo de , fijado por el servicio

encargado de la atencin mdica preventiva o curativa,
el descanso puerperal a la trabajadora doa, que como
consecuencia del alumbramiento sufri enfermedad
comprobada con certificado mdico que le impidi
regresar al trabajo por un plazo superior al descanso
postnatal.
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
70
50 a 199
140
200 y ms
210
65
1182-d
1182-e
1182-f
1182-g
1182-j
1182-l
1182-m
1182-n
1182-o
1182-p
Artculo 197 bis

incisos 2, 5 y final
en relacin con el
inciso 5 del Art.
506 del Cdigo del
Trabajo.
No reincorporar por media

jornada
Artculo 197 bis,

inciso 2 y final, en
5 del Art. 506 del
Cdigo del Trabajo.
de a lo menos el 50% de los
estipendios
fijos
y/o
variables.
Artculo 197 bis

incisos 7 y final, en
5 del Art. 506 del
Cdigo del Trabajo.
Artculo 197 bis,

incisos 1, 2 y 7,
Art. 208, en relacin
con el inciso 5 del
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Artculo 197 bis

incisos 2, 5 , 8 y
final, en relacin con
506 del Cdigo del
Trabajo.
Artculo 197 bis

incisos 6 y 9, Art.
208, en relacin con
506 del Cdigo del
Trabajo.
Artculo 196, inciso

4, Art. 208, en
relacin con inciso
1 del artculo 195, y
con el inciso 5 del
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Artculo 196, inciso
5, Art. 208, en
relacin con inciso
con el inciso 5 del
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Artculo 196, inciso
6, Art. 208, en
relacin con inciso
con el inciso 5 del
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Artculo 197 bis,
inciso1, en relacin
con el inciso 1 del
Art. 195 y con el
inciso 5 del Art.
506 del Cdigo del
Trabajo.
No conceder permiso
postnatal parental al padre
No pagar al padre
trabajador
remuneraciones de a lo
menos el 50% estipendios
fijos y/o variables.
No responder el aviso de
reincorporacin por media
jornada.
No comunicar a las
entidades pagadoras del
subsidio
No respetar el descanso
postnatal de dieciocho
semanas
No reincorporar a sus labores por la mitad de su jornada a la

trabajadora doa, una vez terminado el permiso postnatal,
habiendo avisado mediante carta certificada enviada con a
lo menos treinta das de anticipacin al trmino del perodo
postnatal, con copia a la Inspeccin del Trabajo.
No pagar a lo menos el 50% de los estipendios fijos y/o

remuneraciones de carcter variable a la trabajadora
doa , reincorporada a sus labores por la mitad de su
jornada una vez terminado el permiso postnatal segn el
siguiente detalle:
No conceder el permiso postnatal parental a

continuacin del perodo postnatal de (doce semanas)
(dieciocho semanas) al padre trabajador don, por
(fallecimiento de la madre del menor) (tener el
cuidado personal del menor por sentencia judicial)
No pagar a lo menos el 50% de los estipendios fijos y/o

remuneraciones de carcter variable al padre trabajador
don.., por media jornada, por tener permiso postnatal
parental a continuacin del perodo postnatal de
dieciocho semanas por (fallecimiento de la madre del
menor) (tener el cuidado personal del menor por
sentencia judicial)
No responder (a la trabajadora doa...) - (al padre
trabajador
don...), en (forma fundamentada e
informada) (dentro de los tres das de recibida la
comunicacin) (mediante carta certificada) (copia a
la Inspeccin del Trabajo) el aviso de reincorporacin a
sus labores por media jornada.
No comunicar a las entidades pagadoras del subsidio
(FONASA - ISAPRE ), antes del inicio del permiso
(posnatal parental de doce das de la trabajadora
doa) - (posnatal parental de media jornada de
dieciocho das de la trabajadora doa) - (la media
jornada o jornada completa respecto del padre
trabajador Sr, por {fallecimiento de la madre del
menor} {tener el cuidado personal del menor por
sentencia judicial} )
No otorgar el descanso postnatal de dieciocho semanas a la

trabajadora doa..., durante el perodo de..., habindose
acreditado que el (parto se produjo antes de iniciada la
trigsima tercera semana de gestacin) (nio pes menos
de 1.500 gramos)
GRAVE
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
100
50 a 199
200
200 y ms
300
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
100
50 a 199
200
200 y ms
300
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
150
50 a 199
300
200 y ms
450
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
51
50 a 199
102
200 y ms
153
GRAVE
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
100
50 a 199
200
200 y ms
300
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
51
50 a 199
102
200 y ms
153
N Trab.
Empresa
GRAVSIMA
N UTM
1 a 49
70
50 a 199
140
200 y ms
210
postnatal incrementado
No otorgar el descanso postnatal incrementado en siete

das corridos por cada nio nacido a partir del segundo a la
trabajadora doa..., durante el perodo de..., habindose
acreditado que el parto fue de nios.
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
70
50 a 199
140
200 y ms
210
postnatal
de
mayor
extensin
No otorgar el descanso postnatal de mayor extensin a la

trabajadora doa..., durante el perodo de..., por haber
concurrido simultneamente las circunstancias de parto
mltiple y que (el parto se produjo antes de iniciada la
trigsima tercera semana de gestacin) (todos {algunos
de} los nios pesaron menos de 1.500 gramos)
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
70
50 a 199
140
200 y ms
210
No conceder permiso
No conceder permiso postnatal parental de doce semanas a
postnatal parental de doce
la trabajadora doa, a continuacin del descanso postnatal
semanas
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
150
50 a 199
300
200 y ms
450
66
1183-a
1183-b
1184-a
1184-b
1184-c
1184-d
1184-e
Artculos 199 y 208

en relacin con el
del
Cdigo
del
Trabajo.
Artculos 199 y 208

en relacin con el
del
Cdigo
del
Trabajo.
Artculo 199 bis,

inciso 1, artculo
208, en relacin con
506 del Cdigo del
Trabajo.
Artculo 199 bis,

inciso 2, artculo
208, en relacin con
506 del Cdigo del
Trabajo.
Artculo 199 bis,

inciso 4, atculo
208, en relacin con
506 del Cdigo del
Trabajo.
Artculo 199 bis,

inciso 5, artculo
208 en relacin con
506 del Cdigo del
Trabajo.
Artculo 199 bis,

incisos 4 y 5,
artculo 208, en
5 del Art. 506 del
Cdigo del Trabajo.
No otorgar permiso para

atencin en el hogar de un
nio menor de un ao con
motivo de enfermedad
grave.
No otorgar permiso al
padre para atencin en el
hogar de un nio menor de
un ao con motivo de
enfermedad grave.
No otorgar permiso a
trabajadora por accidente
(enfermedad) grave de su
hijo.
trabajador por accidente
(enfermedad) grave de
menor con tuicin judicial.
No otorgar permiso a doa .. habindose verificado que

(su hijo menor de un ao) (el menor respecto de quien
se le haya otorgado judicialmente la tuicin o cuidado
personal como medida de proteccin de edad inferior a
un ao) requiere atencin en el hogar con motivo de
enfermedad grave, lo que fue debidamente acreditado
mediante certificado mdico otorgado o ratificado por
los servicios que tienen a su cargo la atencin mdica del
menor.
No otorgar permiso al trabajador Sr.., habindose
verificado que su hijo de edad inferior a un ao requiere
atencin en el hogar con motivo de enfermedad grave, y
que la madre falleci, lo que fue debidamente acreditado
mediante el certificado de defuncin o ratificado por los
servicios que tienen a su cargo la atencin mdica del
menor.
No otorgar permiso a la trabajadora doa..., para
ausentarse de su trabajo por el nmero de horas
equivalente a diez jornadas ordinarias de trabajo al ao,
habindose constatado que su hijo menor de 18 aos ha
tenido (accidente grave) (enfermedad terminal en su
fase final) (enfermedad grave y con probable riesgo de
muerte) (enfermedad aguda y con probable riesgo de
muerte) debidamente acreditada mediante certificado
otorgado por el mdico que tiene a su cargo la atencin
del menor.
No otorgar permiso al trabajador don, para ausentarse
de su trabajo por el nmero de horas equivalente a diez
jornadas ordinarias de trabajo al ao, para la atencin
personal del menor de 18 aos, que ha tenido
(accidente grave) (enfermedad terminal en su fase
final) (enfermedad grave y con probable riesgo de
mdico, ello considerando que (tiene la tuicin por
sentencia judicial) (la madre del menor ha fallecido)
(la madre del menor est imposibilitada de hacer uso
del permiso) (el menor est a su cuidado por la falta
de sus padres)
Descontar ms de un da
por
mes
de
la
remuneracin
a
trabajadora
que
se
ausent de su trabajo por
accidente (enfermedad)
de hijomenor de 18 aos.
Descontar ms de un da por mes de las remuneraciones

(a la trabajadora doa) (al trabajador Sr...), que se
ausent de su trabajo por un nmero equivalente a
personal del menor de 18 aos, respecto de quin
(tiene la tuicin por sentencia judicial) - (su madre ha
fallecido) (su madre est imposibilitada de hacer uso
del permiso) (tiene su cuidado por la falta de sus
padres), ello considerando que el menor ha tenido
(accidente grave) (enfermedad terminal en su fase
final) (enfermedad grave y con probable riesgo de
mdico.
trabajadora(dor)
para
cuidar a menor con
discapacidad.
No otorgar permiso (a la trabajadora doa) - (al

trabajador don...), para ausentarse de su trabajo por el
nmero de horas equivalente a diez jornadas ordinarias
de trabajo al ao, para la atencin personal (de su hijo
menor, con discapacidad, inscrito en el Registro
Nacional de la Discapacidad) (del menor, con
discapacidad, inscrito en el Registro Nacional de la
Discapacidad, que est a su cuidado en los trminos
establecidos en la letra d) del artculo 6 de la ley N
20.422) (de su hijo menor de seis aos, con
determinacin diagnstica del mdico tratante) (del
menor, con determinacin diagnstica del mdico
tratante, que est a su cuidado en los trminos
20.422)
Descontar ms de un da
por mes trabajadora(dor)
tiene a su cuidado un
menor con discapacidad
Descontar ms de un da por mes (a la trabajadora

doa...) - (al trabajador don...), que se ausent a su
trabajo por el nmero de horas equivalente a diez
personal (de su hijo menor, con discapacidad, inscrito
en el Registro Nacional de la Discapacidad) (del
menor, con discapacidad, inscrito en el Registro
Nacional de la Discapacidad, que est a su cuidado en
los trminos establecidos en la letra d) del artculo 6 de
la ley N 20.422) (de su hijo menor de seis aos, con
determinacin diagnstica del mdico tratante) (del
menor, con determinacin diagnstica del mdico
tratante, que est a su cuidado en los trminos
20.422)
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
51
50 a 199
102
200 y ms
153
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
51
50 a 199
102
200 y ms
153
N Trab.
Empresa
GRAVE
N UTM
1 a 49
51
50 a 199
102
200 y ms
153
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
51
50 a 199
102
200 y ms
153
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
51
50 a 199
102
200 y ms
153
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
51
50 a 199
102
200 y ms
153
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
51
50 a 199
102
200 y ms
153
67
1184-f
1184-g
1185-a
1185-b
Artculo 199 bis,

inciso 3, y 208 en
5 del Art. 506 del
Cdigo del Trabajo.
Artculo 199 bis,

inciso 6, artculo
208, en relacin con
506 del Cdigo del
Trabajo.
No imputar a feriado
anual, a horas extras o
forma convenida por las
partes la restitucin del el
tiempo no trabajado por el
permiso a ausentarse de
su trabajo por accidente
(enfermedad) de hijo
menor de 18 aos.
trabajadora(dor) para el
cuidado de persona mayor
de
18
aos
con
discapacidad mental.
Art. 200, inciso 1,

Art. 197 bis, ,
artculo 208, en
relacin
con el
del
Cdigo
del
Trabajo.
No
otorgar
permiso
parental a trabajador(a)
que tiene a su cuidado un
menor de edad.
Art. 200, inciso 1,

artculo 197 bis, Art.
208, en relacin con
506 del Cdigo del
Trabajo.
No otorgar permiso de 12
semanas previo al permiso
posnatal parental a la
trabajadora que tiene a su
cuidado menor de seis
meses.
No imputar a (feriado anual) (horas extraordinarias)

(forma convenida por las partes) la restitucin del
tiempo no trabajado por el (la) trabajador (a) don
(doa), por el permiso a ausentarse de su trabajo por
(accidente) - (enfermedad) de hijo menor de 18 aos,
descontndose de su remuneracin segn el siguiente
detalle:
No otorgar permiso (a la trabajadora doa) - (al
trabajador don...), para ausentarse de su trabajo por el
nmero de horas equivalente a diez jornadas ordinarias
de trabajo al ao, para la atencin personal de (su hijo
don {doa}, mayor de 18 aos) (don (doa), mayor
de 18 aos, que est a su cuidado en los trminos
20.422) que tiene discapacidad mental por (causa
psquica) (causa intelectual) (multidficit)
(dependencia severa)
No otorgar permiso postnatal parental (a la trabajadora
doa...) - (al trabajador don...), que tiene por resolucin
judicial (la tuicin) (el cuidado personal como medida
de proteccin) (la adopcin en virtud de los previsto
en el artculo {19} {24} de la ley N 19.620) del menor
de edad
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
51
50 a 199
102
200 y ms
153
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
51
50 a 199
102
200 y ms
153
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
51
50 a 199
102
200 y ms
153
No otorgar permiso de 12 semanas previo al postnatal

parental (a la trabajadora doa...) - (al trabajador
don...), que tiene por resolucin judicial tiene (la tuicin)
(el cuidado personal como medida de proteccin) (la
adopcin en virtud de los previsto en el artculo {19}
{24} de la ley N 19.620) del menor de seis meses
N Trab.
Empresa
GRAVE
N UTM
1 a 49
51
50 a 199
102
200 y ms
153
1186-a
Art. 201, inciso 1,

con relacin al Art.
174, Art. 208 y el
del
Cdigo
del
Trabajo.

funciones a trabajadora
amparada
por
fuero
maternal.
Separar ilegalmente de sus funciones a la trabajadora

doa..., al no contar para ello con la autorizacin previa
del juez competente, habindose constatado que se
encuentra amparada por fuero laboral por maternidad
segn consta en el respectivo (certificado mdico) (de
matrona) - (certificado de nacimiento).

funciones a trabajador(a)
amparado
por
fuero
laboral
Separar ilegalmente de sus funciones (a la trabajadora

doa...) - (trabajador don), al no contar para ello con la
autorizacin previa del juez competente, habindose
constatado que (hace uso del permiso postnatal
parental por fallecimiento de la madre del menor) (tiene el cuidado personal por sentencia judicial)
(tiene la tuicin del menor por sentencia judicial), segn
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
70
50 a 199
140
200 y ms
210
1186-b
1186-c
1187-a
1188-a

2, con relacin a los
Art. 197 bis, Art.
174, Art. 208 y el
del
Cdigo
del
Trabajo.
Art. 201, inciso 4,

con relacin al Art.
174, Art. 208 y el
del
Cdigo
del
Trabajo.
Art. 202, inciso 1,

Art. 208 en relacin
con el inciso 5 del
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Artculos 203 y 208

en relacin con el
del
Cdigo
del
Trabajo.
No reponer en sus
funciones a trabajadora
separada de su trabajo por
ignorancia del estado de
embarazo o del cuidado o
tuicin de un menor
amparada
por
fuero
maternal.
No trasladar a trabajadora
a otro trabajo que no sea
perjudicial para su estado
de embarazo.
No otorgar beneficio de
sala cuna a trabajadoras
de la empresa.
No reponer en sus funciones a la trabajadora doa...,

cdula de identidad N, separada con fecha, por
ignorancia (del estado de embarazo) (del cuidado
personal del menorRUN) (de la tuicin del
menorRUN) segn consta en el respectivo
(certificado mdico del Dr) (de matrona) (resolucin del tribunal) de fecha, segn el siguiente
detalle:
(sealar como se constat la infraccin e indicar desde
que fecha rige el fuero maternal )
No trasladar a la trabajadora doa..., a otra funcin que

no sea perjudicial para su estado de embarazo,
habindose verificado que su funcin (la obliga a
levantar, arrastrar o empujar grandes pesos) (le exige
un esfuerzo fsico, incluido el hecho de permanecer de
pie largo tiempo) (se ejecuta en horario nocturno)
(se realiza en horas extraordinarias de trabajo) (ha
sido declarada por la autoridad competente
inconveniente para el estado de gravidez).
No otorgar beneficio de sala cuna, habindose

constatado que en la empresa laboran 20 o ms
trabajadoras cuyos nombres son los siguientes:
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
70
50 a 199
140
200 y ms
210
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
70
50 a 199
140
200 y ms
210
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
51
50 a 199
102
200 y ms
153
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
51
50 a 199
102
200 y ms
153
68
1188-b
Artculos 203 y 208

en relacin con el
del
Cdigo
del
Trabajo.
No otorgar beneficio de
sala cuna a trabajadoras
de un centro o complejo
comercial
(industrial)
(Servicios).
No otorgar beneficio de sala cuna habindose constado

que se trata de un centro o complejo (comercial)
(industrial) (de servicios) administrado bajo una misma
razn social o personalidad jurdica, establecimientos
todos que ocupan 20 o ms trabajadoras y que a
continuacin se nominan:
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
51
50 a 199
102
200 y ms
153
1188-c
Artculo 203, inciso

2, artculo 208, en
5 del Art. 506 del
Cdigo del Trabajo.
No
mantener
las
condiciones de higiene y
seguridad en sala cuna.
No mantener las condiciones de higiene y seguridad en

Sala Cuna, de acuerdo al Reglamento D.S. N 289 de 1989
del Ministerio de Salud.
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
51
50 a 199
102
200 y ms
153
1188-d
Artculo, 203 inciso

3, artculoy 208 en
5 del Art. 506 del
Cdigo del Trabajo.
Habilitar o mantener
servicio comn de sala
cuna sin informe previo
favorable de la JUNJI.
(Habilitar) (construir) (mantener) con otros

establecimientos ubicados en la misma rea geogrfica,
servicio comn de sala cuna sin contar con informe
previo favorable de la Junta Nacional de Jardines
Infantiles.
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
51
50 a 199
102
200 y ms
153
1188-e
Artculo 203, inciso

5, artculo 208, en
5 del Art. 506 del
Cdigo del Trabajo.
No pagar gastos de sala

cuna directamente al
establecimiento al que la
trabajadora lleva su hijo
menor de dos aos.
No pagar los gastos de sala cuna directamente al

establecimiento al que la mujer trabajadora lleva sus
hijos menores de dos aos, habindose constatado que
el empleador design la sala cuna, respecto de las
siguientes trabajadoras:
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
51
50 a 199
102
200 y ms
153
1188-f
Artculo 203, inciso

6, artculo 208, en
5 del Art. 506 del
Cdigo del Trabajo.
N Trab.
Empresa
Designar sala cuna no
autorizada por la JUNJI.
Designar el empleador una sala cuna que no cuenta con

la autorizacin pertinente de la Junta Nacional de
Jardines infantiles.
GRAVE
N UTM
1 a 49
51
50 a 199
102
200 y ms
153
1188-g
Artculo 203, inciso

7, en relacin con
los Art. 206, inciso
final, 208 y 506
inciso 5 del Cdigo
del Trabajo.
No pagar pasajes por

traslado de menor de dos
aos a sala cuna.
No pagar el valor de los pasajes utilizados por (la

trabajadora doa) - (el trabajador que tiene el
cuidado personal por sentencia judicial), para el traslado
de hijo menor de dos aos a la sala cuna denominada.....,
en el siguiente perodo:
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
51
50 a 199
102
200 y ms
153
1189-a
Artculos 205 y 208

en relacin con el
del
Cdigo
del
Trabajo.
No
tener
persona
competente a cargo de
cuidado de nios en sala
cuna.
No tener en la sala cuna una persona competente a cargo

de la atencin y cuidado de los nios, atendido el hecho
que la persona ocupada para estos efectos no acredita
conocimientos idneos para el cargo, segn el siguiente
detalle:
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
51
50 a 199
102
200 y ms
153
1189-b
Artculos 205 y 208

en relacin con el
del
Cdigo
del
Trabajo.
Descontar
de
remuneraciones
monto
por
concepto
de
mantenimiento de sala
cuna.
Descontar de las remuneraciones monto por concepto de

mantenimiento de sala cuna a las trabajadoras y perdos
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
51
50 a 199
102
200 y ms
153
1190-a
Artculo 206, inciso

1, artculo 208 en
5 del Art. 506 del
Cdigo del Trabajo.
No otorgar permiso de a lo
menos una hora para
alimentar al menor de dos
aos.
No otorgar a la trabajadora doa..., permiso de a lo

menos una hora al da para concurrir a dar alimento a su
hijo menor de dos aos en (la sala cuna) (el lugar donde
se encuentra el menor) durante el siguiente perodo:
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
51
50 a 199
102
200 y ms
153
N Trab.
Empresa
1190-b
Artculo 206, inciso

3, artculo 208 en
5 del Art. 506 del
Cdigo del Trabajo.
No considerar como
trabajado el tiempo de
permiso ocupado para dar
alimento a hijo menor de
dos aos
No considerar como trabajado el tiempo de permiso

ocupado por la trabajadora doa ....., para dar alimento
a su hijo (en la sala cuna) (en el lugar en que se
encuentra el menor)
GRAVE
N UTM
1 a 49
51
50 a 199
102
200 y ms
153
69
1190-c
Artculo 206, inciso

los Art. 203, 208 e
del
Cdigo
del
Trabajo.
No ampliar el perodo de
permiso ocupado para dar
alimento a hijo menor de
dos aos en la sala cuna, al
tiempo necesario de ida y
vuelta.
No ampliar el perodo de permiso ocupado por la

trabajadora doa....para dar alimento a hijo menor de
dos aos en la sala cuna denominada......, al tiempo
necesario de ida y vuelta.
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
51
50 a 199
102
200 y ms
153
1190-d
Artculo 206, inciso

los Art. 203, 208 e
del
Cdigo
del
Trabajo.
No pagar pasajes por el

transporte de la madre
para dar alimento a sus
hijos en la sala cuna.
No pagar el valor de los pasajes de ida y vuelta utilizados

por la trabajadora doa, para dar alimento a su hijo
menor de dos aos que est en la sala cuna
denominada....., ubicada en, en el siguiente perodo:
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
51
50 a 199
102
200 y ms
153
1190-e
1190-f
1190-g
1191-a
1191-b
Artculo 206, inciso

6, artculo 208 en
5 del Art. 506 del
Cdigo del Trabajo..
Artculo 206, inciso

7, artculo 208 en
5 del Art. 506 del
Cdigo del Trabajo.
Artculo 206, inciso

8, artculo 208 en
5 del Art. 506 del
Cdigo del Trabajo.
Art. 208 inciso 2 en

5 del Art. 506 del
Cdigo del Trabajo.
Art. 208, inciso 3,

en relacin con el
del
Cdigo
del
Trabajo.
No otorgar al padre del

menor permiso de a lo
menos una hora para
aos.
No otorgar al padre del

menor, por tener su
tuicin, permiso de a lo
menos una hora para
aos.
No otorgar permiso de a lo
menos una hora para
aos, por tener la tuicin o
el
cuidado
personal
conforme a la ley N
19.620
No tener derecho al pago

de los subsidios por
maternidad por culpa del
empleador;
No pagar los subsidios por

maternidad de cargo del
empleador.
No otorgar al trabajador don..., cdula de identidad N,

permiso de a lo menos una hora al da para concurrir a
dar alimento a su hijo menor de dos aos, RUN, en
(la sala cuna) (el lugar donde se encuentra el menor),
no obstante haber comunicado por escrito con a lo
menos treinta das de anticipacin el acuerdo entre los
padres, segn el siguiente detalle:
(sealar como se constat la infraccin; perodo de la
infraccin; especificar el acuerdo escrito entre el padre y
madre del menor)
No otorgar al trabajador don..., cdula de identidad N,
permiso de a lo menos una hora al da para concurrir a
dar alimento a su hijo menor de dos aos, RUN, en
(la sala cuna) (el lugar donde se encuentra el menor),
quin tiene la tuicin del menor por sentencia judicial
ejecutoriada por (haber fallecido la madre) (estar
imposibilitada de hacer uso de ), segn el siguiente
detalle:
infraccin, y especificacin de la sentencia judicial)
No otorgar al trabajador don (doa)..., cdula de

identidad N, permiso de a lo menos una hora al da
para concurrir a dar alimento a su hijo menor de dos
aos, RUN, en (la sala cuna) (el lugar donde se
encuentra el menor), quin tiene la (tuicin del menor
por sentencia judicial conforme a la Ley 19.620)
(medida de proteccin de acuerdo con el N 2 del
artculo 30 de la Ley de Menores), segn el siguiente
detalle:
infraccin, y especificacin de la sentencia judicial)
No tener derecho (la trabajadora doa) (el

trabajador don), al pago de los subsidios a la
maternidad por (prenatal) (postnatal) - (permiso
postnatal parental) - (licencia mdica por hijo menor de
un ao) , habindose constatado que esta prestacin no
se pag por la institucin pertinente por culpa del
empleador, segn el siguiente detalle:
No pagar (a la trabajadora doa) (al trabajador
don) los subsidios correspondientes a la proteccin a la
maternidad por (prenatal) (postnatal) (permiso
postnatal parental) - (licencia mdica por hijo menor de
un ao), de cargo del empleador, quin debi asumir esta
obligacin legal en atencin a que la institucin que
debi pagar no lo hizo por culpa suya, respecto de los
siguientes perodos:
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
51
50 a 199
102
200 y ms
153
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
51
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102
200 y ms
153
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
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102
200 y ms
153
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
70
50 a 199
140
200 y ms
210
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
70
50 a 199
140
200 y ms
210
CAPITULO 24: DE LA INVESTIGACIN Y SANCIN DEL ACOSO SEXUAL
1192-a
Art.
211-B
en
relacin al inciso 2
del Art. 2 y Art. 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
No adoptar las medidas de

resguardo
necesarias
respecto
de
los
involucrados por acoso
sexual.
No adoptar las medidas de resguardo necesarias como

(la separacin de los espacios fsicos) (redistribucin
del tiempo de jornada) a doa (don) , afectada por
acoso sexual, respecto de don (doa)., involucrado en
estos hechos, considerando la gravedad de los hechos
imputados y las posibilidades derivadas de las
condiciones de trabajo.
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
70
1193-a
1193-b
1193-c
1193-d
1193-e
1193-f
1194-a
1194-b
Art.
211-C
en
2 del Art. 2 y Art.
506 del Cdigo del
Trabajo.
Art.
211-C
en
2 del Art. 2 y Art.
506 del Cdigo del
Trabajo.
Art. 211-C en relacin

2 y Art. 506 del
Cdigo del Trabajo.

2 y Art. 506 del
Cdigo del Trabajo.
Art.
211-C
en
2 del Art. 2 y Art.
506 del Cdigo del
Trabajo.
No realizar la investigacin
por acoso sexual ante
denuncia interpuesta.
No remisin de la
denuncia por acoso sexual
a la Inspeccin del Trabajo
(cuando no existe la
obligacin legal de tener
reglamento interno).
Remisin de la denuncia
por acoso sexual a la
Inspeccin del Trabajo
fuera del plazo de cinco
das.
Conclusin
de
la
investigacin interna de
por acoso sexual en un
plazo mayor a los treinta
das.
Investigacin por acoso

sexual
sin
el
procedimiento establecido
en la ley.

2, Art. 506 del Cdigo
del Trabajo y dictamen
N 0100/002, de
09.02.2012.
No remitir a la Inspeccin
del Trabajo, dentro de los
cinco das. las conclusiones
de la investigacin por
acoso sexual.
Art. 211-E en relacin

2 y Art. 506 del
Cdigo del Trabajo.
No disponer y aplicar las

medidas o sanciones que
corresponden por el acoso
sexual.
Art. 211-E en relacin

2 y Art. 506 del
Cdigo del Trabajo.
Disponer y aplicar las

medidas
o
sanciones
correspondientes por el
acoso sexual fuera del plazo
de los quince das legales.
No disponer la realizacin de una investigacin por acoso

sexual ante denuncia interpuesta por doa (don)...;
No remitir a la Inspeccin del Trabajo, la denuncia por

acoso sexual de doa (don), dentro de los 5 das de
recibida, obligacin legal que procede al no tener
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
Remisin de la denuncia por acoso sexual de doa

(don), a la Inspeccin del Trabajo, fuera del plazo legal
de cinco das, segn el siguiente detalle:
Conclusin de la investigacin interna de la denuncia por

acoso sexual interpuesta por doa (don)en un plazo
mayor a los treinta das legales.
Realizacin de la investigacin interna de la denuncia por

acoso sexual interpuesta por doa (don) sin el
procedimiento establecido en la ley, esto es, (sin que
conste por escrito) (sin ser llevada en estricta reserva)
(no garantizando que las partes involucradas sean
odas y puedan fundamentar sus dichos).
No remitir a la Inspeccin del Trabajo respectiva, los
antecedentes de la investigacin interna por acoso
sexual, dentro de los cinco das de concluida sta, que
corresponde a la denuncia por acoso sexual interpuesta
por doa (don)...
No disponer y aplicar las medidas o sanciones que

corresponden por el acoso sexual sufrido por doa
(don).
Disponer y aplicar las medidas o sanciones

correspondientes por el acoso sexual cometido contra
doa (don), fuera del plazo de los quince das legales,
contados desde la recepcin de la conclusin de la
investigacin interna.
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
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40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
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40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
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200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
CAPITULO 25: SOBRE EL PESO MXIMO DE CARGA HUMANA
1195-a
1195-b
1196-a
1197-a
Art.211-G
en
211-F y 506 del
Cdigo del Trabajo.
Art.211-G
en
211-F y 506 del
Cdigo del Trabajo.
Art.
211-H
en
211-F y 506 del
Cdigo del Trabajo.
Art. 211-I en relacin

con los Arts. 211-F y
506 del Cdigo del
Trabajo.
No
utilizar
medios
adecuados a fin de evitar la
manipulacin
manual
habitual de las cargas.
No
entregar
una
formacin
satisfactoria
respecto de los mtodos
de trabajo.
Operar cargas superiores a

50 kilogramos mediante
manipulacin manual.
Labores de carga y descarga

manual efectuada por
trabajadora embarazada.
No disponer de medios adecuados, especialmente

mecnicos, a fin de evitar la manipulacin manual
habitual de las cargas que implican riesgos a la salud o a
las condiciones fsicas del trabajador, respecto de los
trabajadores que cumplen funciones de, en la faena
de, segn el siguiente detalle:
No entregar una formacin satisfactoria respecto de los
mtodos de trabajo que se deben utilizar en la manipulacin
manual habitual de las cargas, que implican riesgos a la salud o
a las condiciones fsicas a los trabajadores que cumplen
funciones de., en la faena de.
Poner en riesgo la salud o las condiciones fsicas de los

trabajadores por la manipulacin manual de cargas
superiores a 50 kilogramos, respecto de los trabajadores
que cumplen funciones de., en la faena de.
Poner en riesgo la salud o las condiciones fsicas de la

trabajadora embarazada doa, al desarrollar
operaciones de carga o descarga manual.
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVSIMA
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
71
1198-a
Art.
211-J
en
211-F y 506 del
Cdigo del Trabajo.
Llevar, transportar, cargar,

arrastrar
o
empujar
manualmente
cargas
superiores a los 20
kilogramos un menor de
18 aos.
Llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar

manualmente, y sin ayuda mecnica, cargas superiores a
los 20 kilgramos, (el trabajador menor de 18 aos
don) (la trabajadora doa)
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
70
50 a 199
140
200 y ms
210
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
70
50 a 199
140
200 y ms
210
N Trab.
Empresa
N UTM
CAPITULO 26: ORGANIZACIONES SINDICALES Y DELEGADO DEL PERSONAL
1200-a
1202-a
1202-b
1202-c
1203-a
1204-a
Art. 174 en relacin

con los artculos
506, 221 inciso 3 y
4 del Cdigo del
Trabajo

de
trabajo
de
trabajador(a) con fuero
laboral por concurrir a la
constitucin
de
un
Sindicato.
Poner trmino al contrato de trabajo del trabajador(a)

con fuero laboral Sr(a)., que concurri a la
constitucin del sindicato de empresa, sin contar con la
autorizacin previa del juez competente.
Art. 174 en relacin

y 243 del Cdigo del
Trabajo

de
trabajo
del
laboral del orden sindical.
(Delegados sindicales, y
miembro aforado del
comit paritario de H. y S.)

don (doa), con fuero laboral sindical, que tiene el
cargo de (delegado sindical) - (representante del
personal como miembro del comit paritario de higiene
y seguridad), sin contar con la autorizacin previa del
juez competente.

de trabajo de delegado del
personal con fuero laboral.

don (doa), con fuero laboral sindical, que tiene el
cargo de delegado del personal sin contar con la
autorizacin previa del juez competente.
Art. 174 en relacin

y 302 del Cdigo del
Trabajo
Arts. 174, 243 y 506

del
Cdigo
del
Trabajo en relacin
con el Art. 38 de la
Ley 18.833 de 1989
del MINTRAB.
Artculos 247 y 506

del
Cdigo
del
Trabajo.
Art. 249 inciso 1 y

Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.

de
trabajo
de
laboral por ser director
trabajador de Caja de
Compensacin
de
Asignacin Familiar.

con fuero laboral Sr(a)., sin contar con la autorizacin
previa del juez competente , por formar parte del
directorio de C.C.A.F., en representacin de los
trabajadores.
No otorgar facilidades
para votacin sindical.
No prestar las facilidades necesarias para practicar la

votacin de (eleccin del directorio) (censura del
directorio) (afiliacin a..) (desafiliacin a..)
(eleccin complementaria del directorio del sindicato) (reforma de estatuto) (acuerdo para participar en la
constitucin de..), con fecha.., sin que el acto implicara
la paralizacin de la empresa, ello segn el siguiente
detalle:
No conceder
sindical.
permiso
No conceder al (director sindical) (delegado sindical)

Sr...,en las fechas que se indican ms adelante, los
permisos para ausentarse de sus labores con el objeto de
cumplir sus funciones sindicales.
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
1 a 49
70
50 a 199
140
200 y ms
210
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
70
50 a 199
140
200 y ms
210
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
1205-a
72
1209-b
1210-a
Art. 283 incisos 3 y

Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Art. 302 inciso 2 y

Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
No conceder permiso
sindical a director de
Central Sindical.
Impedir la funcin del

delegado de personal.
No conceder permiso de 24 horas semanales al Sr..,

director sindical de la central sindical..., para efectuar su
labor gremial, habindose constatado que no ha hecho
uso de la facultad de excusarse de prestar servicios a su
empleador.
(Impedir) (obstaculizar) la funcin del delegado de
personal Sr..., que tiene por objeto servir de nexo de
comunicacin entre el grupo de trabajadores que lo ha
elegido y el empleador, como asimismo con las personas
que se desempeen en los diversos niveles jerrquicos de
la empresa o establecimiento.
GRAVE
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
CAPITULO 27: NEGOCIACIN COLECTIVA
1212-a
1213-a
1214-a
1215-a
1216-a
1217-a
1218-a
1220-a
1222-a
1223-a
1224-a

del Trabajo.
Artculos 314 bis A y

506 del Cdigo del
Trabajo
Artculos
315,
del
Cdigo
del
Trabajo.
Artculos 320 y 506

del
Cdigo
del
Trabajo.
No dar respuesta a
presentacin hecha por los
trabajadores
que
se
unieron para negociar
colectivamente.
No dar respuesta dentro del plazo legal de 15 das por

parte del empleador, a la presentacin hecha por los
trabajadores que se unieron para negociar
colectivamente.
No dar respuesta dentro

de plazo a proyecto del
convenio colectivo.
No dar respuesta por parte del empleador a la

presentacin del proyecto de convenio colectivo
realizado por el sindicato que agrupa a trabajadores
agrcolas de temporada, dentro del plazo otorgado por la
Inspeccin del Trabajo bajo apercibimiento de sancin.
No entregar antecedentes
indispensables
para
preparar el proyecto de
contrato colectivo.
No
comunicar
la
circunstancia de haberse
presentado un proyecto
de contrato colectivo.
No entregar al (sindicato) (grupo negociador)

solicitante, los antecedentes requeridos oportunamente
y que son indispensables para preparar el proyecto de
contrato colectivo segn el siguiente detalle:
No comunicar dentro de los cinco das de recibido el

proyecto de contrato colectivo a todos los dems
trabajadores de la empresa, la circunstancia de haberse
presentado un proyecto de contrato colectivo.

2, y 332, inciso 1,
del
Cdigo
del
Trabajo.
No dar respuesta dentro

de plazo al proyecto de
contrato colectivo.
No dar respuesta oportunamente dentro del plazo (legal)

(prorrogado por las partes) al proyecto de contrato
colectivo presentado por la comisin negociadora con
fecha:

1, y 506 del Cdigo
del Trabajo.
No acompaar copia de la
respuesta al proyecto de
contrato colectivo a la
No acompaar copia de la respuesta al proyecto de

contrato colectivo a la Inspeccin del Trabajo, dentro del
plazo de los cinco das siguientes a la fecha de su entrega
a la comisin negociadora.
Artculos
340,
del
Cdigo
del
Trabajo.
Artculos 345 y 506

del
Cdigo
del
Trabajo.
No comunicar a la directiva
sindical la constitucin de
la comisin negociadora
de los empleadores.
No contener el contrato
colectivo las clusulas
mnimas legales.
Artculo 349 inciso

2 en relacin con el
del
Cdigo
del
Trabajo.
de instrumento colectivo.

1, y 506 del Cdigo
del Trabajo.
No enviar copia a
Inspeccin del Trabajo, de
compromiso de arbitraje
voluntario, dentro de
plazo.

2, y 506 del Cdigo
del Trabajo.
Negarse a suscribir un
nuevo contrato colectivo
exigido por la Comisin
Negociadora.
No comunicar a la directiva sindical respectiva, la

constitucin de la comisin negociadora de los
empleadores, dentro de los dos das siguientes al
acuerdo de negociar colectivamente a que se refiere el
Art. 334 del Cdigo del Trabajo.
No contener el contrato colectivo las clusulas mnimas
relativas a (la determinacin precisa de las partes a
quienes afecte) (las normas sobre remuneraciones,
beneficios y condiciones de trabajo) (el perodo de
vigencia del contrato).
No dar cumplimiento al (contrato colectivo) (convenio

colectivo) (fallo arbitral) vigente a la fecha, referente a
las obligaciones contenidas en la clusula N...,respecto
de los siguientes trabajadores y perodos:
No enviar a la Inspeccin del Trabajo, copia del

compromiso de arbitraje voluntario dentro del plazo de
cinco das contados desde su suscripcin.
No suscribir el empleador, durante el proceso de

negociacin colectiva, un nuevo contrato colectivo con
iguales estipulaciones a las contenidas en los respectivos
contratos vigentes al momento de presentarse el
proyecto, al exigir la comisin negociadora al empleador
con fecha..., dicha suscripcin.
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
20% de las remuneraciones del

ltimo mes de todos los
trabajadores comprendidos en
el proyecto de contrato
colectivo.
N Trab.
Empresa
GRAVE
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVSIMA
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
20
200 y ms
30
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
73
1225-a
1225-b
1226-a
1226-b
1226-c
1227-a
1227-b
1228-e
1228-f
1230-b

3, y 506 del Cdigo
del Trabajo.

3, y 506 del Cdigo
del Trabajo.

3, y 506 del Cdigo
del Trabajo.

6, y 506 del Cdigo
del Trabajo.
Art. 375; Art. 377

inciso 1 y Art. 506
del
Cdigo
del
Trabajo.

1, y 506 del Cdigo
del Trabajo.

1, y 506 del Cdigo
del Trabajo.
Art. 381 inciso final y

Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Art. 381 inciso 1

letra c) y Art. 506 del
Cdigo del Trabajo.
Artculos 311 y 506

del
Cdigo
del
Trabajo
No informar a todos los

trabajadores interesados
respecto de su ltima
oferta.
No acompaar copia a la
Inspeccin del Trabajo de
su ltima oferta.
Declarar
el
lock-out
parcial, sin que haya tts.
involucrados en el proceso
de negociacin colectiva.
Extender el lock-out ms
del tiempo legalmente
permitido.
Permitir el acceso de
trabajadores a la empresa
o predio o establecimiento
habiendose declarado el
lock-out.
Declarar el lock-out total o
parcial sin que la huelga
afectare a ms del 50% del
total de los trabajadores
de
la
empresa
o
establecimiento.
Declarar el lock-out sin

que conste que la huelga
signifique la paralizacin
de
actividades
imprescindibles para su
funcionamiento.
Retirar ofertas, una vez

ejercidos los derechos que
se describen en el Art. 381
No pagar
reemplazo.
bono
de
Disminuir los beneficios y

derechos del contrato
colectivo, mediante el
contrato individual.
No informar a todos los trabajadores interesados

respecto de su ltima oferta, ya sea entregando un
ejemplar a cada uno o exhibiendo dicha proposicin en
lugares visibles;
No acompaar copia a la Inspeccin del Trabajo, respecto

de su ltima oferta en proceso de negociacin colectiva
dentro del plazo legal, segn el siguiente detalle:
Declarar el lock-out parcial en el establecimiento de la

empresa denominado, sin que haya trabajadores
involucrados en el proceso de negociacin que lo origine,
Extender el lock-out (ms all del trigsimo da a contar

de la fecha en que se hizo efectiva la huelga) (ms all
del da del trmino de la huelga).
Permitir el acceso de trabajadores afectados por el lockout (parcial) (total) a la empresa o predio o
Con fecha..... la empresa declar el lock-out (parcial)
(total), sin embargo permiti el acceso de los siguientes
trabajadores a trabajar:
Declarar el lock-out (total) (parcial), habindose
constatado que la huelga no afecta a ms del 50% del
total de trabajadores (de la empresa) (del
establecimiento), segn el siguiente detalle:
Declarar el lock-out (total) - (parcial) en la empresa o

establecimiento, habindose constatado que la huelga
no significa la paralizacin de actividades imprescindibles
para su funcionamiento.
Retirar las ofertas efectuadas a la comisin negociadora

del proceso de negociacin colectiva reglada, una vez
ejercidos los derechos que se describen en el artculo 381
del Cdigo del Trabajo, ello segn el siguiente detalle:
No pagar el bono de reemplazo equivalente a cuatro

unidades de fomento por cada trabajador contratado
como reemplazante, dentro de los cinco siguientes de
finalizada la huelga a los siguientes trabajadores:
Disminuir los beneficios y derechos contemplados en el
(contrato colectivo) (convenio colectivo) (fallo
arbitral), de fecha...., suscrito con el Sindicato..., a travs
de la negociacin individual, hecho que configur
modificar lo estipulado en los contratos individuales en
perjuicio de los siguientes trabajadores y beneficios
inolucrados:
(mencionar trabajadores y beneficios afectados)
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVE
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
CAPTULO 28: NEGOCIACIN COLECTIVA DE GENTE DE MAR
1231-b
Art. 386 letra d

inciso 3 y 506 Art.
del
Cdigo
del
Trabajo.
No restituir al personal
embarcado al puerto
sealado en el contrato de
embarco.
No restituir al personal embarcado al puerto sealado en

el contrato de embarco, no obstante la expresa solicitud
del trabajador Sr.., involucrado en la negociacin
colectiva, habindose constatado que la huelga se inici
en puerto extranjero y no se efectu contratacin
temporal, dentro del plazo legal, en condiciones a lo
menos iguales a las convenidas en los contratos vigentes,
circunstancia debidamente certificada por el respectivo
cnsul de Chile en
GRAVSIMA
CAPITULO 29: D.F.L. N 2, DE 1967, DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL
74
1233-a
D.F.L. N 2, de 1967, del
Ministerio del Trabajo y
Previsin Social.
Impedir la fiscalizacin a la
empresa.
Impedir, sin motivo justificado, la fiscalizacin de fecha,

a lashoras, al (no permitir la visita a los lugares de
trabajo) (no permitir el acceso del fiscalizador a todas
las dependencias o sitios de faenas de la empresa), de
acuerdo al siguiente detalle de los hechos:
Dificultar sin motivo justificado la fiscalizacin de fecha, a las
horas, al (no dar todas las facilidades para cumplir las
funciones) (no facilitar las conversaciones privadas que se
deseen mantener con los trabajadores) (no tratar
personalmente con los inspectores los problemas a solucionar
durante el cometido) (no facilitar los libros de contabilidad).
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N IMM
1 a 49
15
50 a 199
20
200 y ms
26
N Trab.
Empresa
N IMM
1 a 49
15
50 a 199
20
200 y ms
26
N Trab.
Empresa
N IMM
1 a 49
15
D.F.L. N 2, de 1967,
del Ministerio del
Trabajo y Previsin
Social.
Dificultar la fiscalizacin a
la empresa
Artculo 25, inciso 1 , en

relacin con el artculo 28
del D.F.L. N 2, de 1967,
del Ministerio del Trabajo
y Previsin Social.
Violacin o la ejecucin de
cualquiera otra accin
destinada a vulnerar la
medida de suspensin de
labores decretada.
(Levantar sin autorizacin de la Inspeccin del Trabajo)

(ejecutar cualquiera otra accin destinada a vulnerar)
la medida de suspensin de labores decretada mediante
Resolucin N... de fecha..., por constituir peligro
inminente para la salud o vida de los trabajadores, segn
el siguiente detalle de los hechos:

del D.F.L. N 2, de 1967,
y Previsin Social.
No acatar en forma
inmediata la medida de
suspensin de labores
decretada.
No acatar en forma inmediata la medida de suspensin

de labores decretada, al
(reaccionar de manera
desconsiderada o violenta) ( desautorizar o intimidar al
funcionario) (otra), segn el siguiente detalle de los hechos:

del D.F.L. N 2, de 1967,
y Previsin Social.
Violacin o la ejecucin de
cualquiera otra accin
destinada a vulnerar la
medida de clausura del
establecimiento o faena.
(Reapertura sin autorizacin de la Inspeccin del

Trabajo) (ejecutar cualquiera otra accin destinada a
vulnerar) de la medida de clausura del (establecimiento)
(faena) dispuesta mediante Resolucin N... de
fecha..., segn el siguiente detalle de los hechos:
GRAVSIMA
1236-a
D.F.L. N 2 de 1967, del
Ministerio del Trabajo y
Previsin Social.
No comparecer a citacin
de la Direccin del Trabajo.
No comparecer el empleador en forma personal o por intermedio de

mandatario o apoderado, sin causa justificada, a la Inspeccin del
Trabajo, habindose verificado que el empleador fue citado bajo
apercibimiento legal para la fecha y hora , segn el siguiente detalle:
GRAVE
1 I.M.M.
1236-b
D.F.L. N 2 de 1967,
del Ministerio del
Trabajo y Previsin
Social.
No comparecer en forma
personal a citacin de la
No comparecer el empleador exclusivamente en forma

personal, sin causa justificada, a la Inspeccin del
Trabajo, habindose verificado que el empleador fue
citado en estos trminos bajo apercibimiento legal, para
la fecha y hora que a continuacin se indica:
GRAVE
1 I.M.M.
No exhibir toda la
documentacin necesaria
para efectuar las labores
de fiscalizacin
No exhibir toda la documentacin exigida que deriva de

las relaciones de trabajo, necesaria para efectuar las
labores de fiscalizacin, segn el siguiente detalle:
(detallar la documentacin no exhibida).
Lo anterior, respecto de los trabajadores que a
No mantener toda la
documentacin necesaria
para efectuar las labores
de fiscalizacin.
No mantener en el establecimiento o faena, toda la

documentacin que deriva de las relaciones de trabajo,
necesaria para efectuar las labores de fiscalizacin, segn
el siguiente detalle: (detallar la documentacin que no
se mantiene).
Lo anterior, respecto de los trabajadores que a
1233-b
1235-a
1235-b
1235-c
1237-a
1237-b
D.F.L. N 2 de 1967,
del Ministerio del
Trabajo y Previsin
Social.
D.F.L. N 2 de 1967,
del Ministerio del
Trabajo y Previsin
Social.
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVE
50 a 199
20
200 y ms
26
N Trab.
Empresa
N IMM
1 a 49
15
50 a 199
20
200 y ms
26
N Trab.
Empresa
N IMM
1 a 49
15
50 a 199
20
200 y ms
26
N Trab.
Empresa
N IMM
1 a 49
10
50 a 199
15
200 y ms
20
N Trab.
Empresa
N IMM
1 a 49
10
50 a 199
15
200 y ms
20
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
17
50 a 199
34
200 y ms
50
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
12
200 y ms
16
CAPITULO 30: DEL COMIT BIPARTITO DE CAPACITACIN LEY N 19.518
1238-a
1238-b
Artculos 13, 17
inciso 1; 18 y 75 de
la Ley N 19.518.
Artculos 13, 17
inciso 1; 18 y 75 de
la Ley N 19.518.
No constituir Comit
Bipartito de Capacitacin.
No tener al menos uno de los

representante del empleador
requisitos legales.
No cumplir con la obligacin de constituir un comit

bipartito de capacitacin, al tener la empresa (15) (ms
de 15) trabajadores.
No tener al menos uno de los tres representantes del

empleador en el Comit Bipartito la calidad de personal
superior de la misma.
GRAVSIMA
GRAVE
CAPITULO 31: COTIZACIONES PREVISIONALES EN LAS AFP, ISAPRES Y AFC (POR EL SEGURO DE CESANTA) Y ASIGNACIN FAMILIAR
75
a) 0,5 UF por trabajador y

por cada mes.
1239-a
Artculo 19 incisos
1, 5, 6 y 7 del
D.L. N 3.500 de
1980.
No
declarar
oportunamente
las
No declarar oportunamente
las cotizaciones
previsionales en la AFP..., respecto del (de la)
trabajador(a) don (doa), cdula de identidad N,
perodos y montos que se indican en Anexo Previsional
adjunto.
(Respecto de cotizaciones
correspondientes
a
Remuneraciones devengadas
anteriores al 1 de Marzo de
2006)
b) 0,75 UF por trabajador y
por cada mes.
correspondientes
a
a contar del 1 de Marzo de
2006)
Artculo 19 incisos
1, 6 y 7 del D.L.
N 3.500 de 1980.*
*Antes de cursar la
resolucin de multa se
deber
tener
en
cuenta :
1239-b
1239-c
Si la declaracin fuere
incompleta o errnea y
no
existen
antecedentes
que
permitan presumir que
es maliciosa, quedar
exento de esa multa el
empleador o la entidad
pagadora de subsidios
que
pague
las
cotizaciones dentro del
mes
calendario
siguiente a aqul en
que se devengaron las
remuneraciones.
Artculo 19 incisos
1, 5, 6 y 7 del
D.L. N 3.500 de
1980.
Efectuar
en
forma
(errnea) (incompleta) la
declaracin
de
las
No
declarar
oportunamente
las
cotizaciones previsionales
de trabajador(a) de casa
particular, no pagadas
dentro
del
mes
subsiguiente
Artculo 19 incisos
1, 6 y 7 del D.L.
N 3.500 de 1980.*
*Antes de cursar la
deber
tener
en
cuenta :
1239-d
no
existen
antecedentes
que
que
pague
las
mes
calendario
siguiente a aqul en
remuneraciones
Efectuar
en
forma
declaracin
de
las
particular, no pagadas
dentro
del
mes
subsiguiente.
Efectuar en forma (incompleta) (errnea) la

declaracin de las cotizaciones previsionales en la AFP...,
al no contener la planilla de cotizaciones previsionales el
siguiente antecedente: (nombre del trabajador(a)) (rol
nico tributario del trabajador) (monto de las
respectivas remuneraciones imponibles) - (las
cotizaciones
voluntarias)
(las
cotizaciones
correspondiente a la indemnizacin a todo evento) - (las cotizaciones por el monto total que corresponde a
las remuneraciones imponibles mensuales), y no se
acredit que (las diferencias de cotizaciones hayan sido
pagadas dentro del mes calendario siguiente a aqul en
que se devengaron de las remuneraciones respectivas)
- (la falta/error haya sido corregido dentro del mes
calendario siguiente a aqul en que se devengaron de
las remuneraciones respectivas)
(Indicar que se cotejaron las planillas de cotizaciones con
los comprobantes de pago de remuneraciones, libro de
remuneraciones, contrato de trabajo, etc.)
No declarar oportunamente (las cotizaciones

previsionales) (el aporte del 4,11% de la remuneracin
mensual imponible) en la AFP.., respecto del (de la)
trabajador(a) de casa particular don (doa), cdula de
identidad N por el perodo y monto imponible que a
continuacin se indica, cotizaciones que no han sido
pagadas dentro del mes subsiguiente a aqul en que se
retuvieron de las remuneraciones respectivas.

declaracin de las cotizaciones previsionales en la AFP...,
cotizaciones que no fueron pagadas dentro del mes
subsiguiente a aqul en que se retuvieron de las
remuneraciones respectivas. La
omisin est
relacionada con antecedentes propios del (de la)
trabajador(a) de casa particular don (doa)..., cdula de
identidad N, al no contener la planilla de cotizaciones
previsionales el siguiente antecedente: (nombre del
trabajador) (rol nico tributario del trabajador)
(monto de las respectivas remuneraciones imponibles)
(las cotizaciones voluntarias) - (las cotizaciones por el
monto total que corresponde a las remuneraciones
imponibles mensuales), y no se acredit que (las
diferencias de cotizaciones hayan sido pagadas dentro
del mes calendario siguiente a aqul en que se
devengaron de las remuneraciones respectivas) - (la
falta/error haya sido corregido dentro del mes
calendario subsiguiente a aqul en que se devengaron
de las remuneraciones respectivas)

por cada mes.
correspondientes
a
2006)
por cada mes.
correspondientes
a
2006)
0,5 UF por trabajador y por

cada mes.
0,5 UF por trabajador

afectado y por cada mes.

remuneraciones, contrato de trabajo, etc.
76

por cada mes.
1239-e
Artculo 22 inciso 1
Ley 18.833; Art. 22,
inciso 1, y Art. 22 a)
de la Ley 17.322, en
relacin con el Art.
503 del Cdigo del
Trabajo.
No
declarar
oportunamente las cuotas
o dividendos a favor de la
CCAF
No declarar oportunamente las cuotas o dividendos a

favor de la Caja de Compensacin de Asignacin Familiar
C.C.A.F.., respecto del (de la) trabajador(a) don
(doa), perodos y montos que se indican en Anexo
adjunto.
(Respecto de cuotas o
dividendos anteriores al 1 de
Marzo de 2006)
por cada mes.
(Respecto de cuotas o
dividendos a contar del 1 de
Marzo de 2006)
1239-f
1239-g
1239-h
1239-i
Artculo 22 inciso 1
Ley 18.833; Art. 22,
relacin con el Art.
503 del Cdigo del
Trabajo.
Artculo 22 inciso 1
Ley 18.833; Art. 22,
relacin con el Art.
503 del Cdigo del
Trabajo.
Artculo 22 inciso 1
Ley 18.833; Art. 22,
relacin con el Art.
503 del Cdigo del
Trabajo.
Artculo 22 inciso 1
Ley 18.833; Art. 22,
relacin con el Art.
503 del Cdigo del
Trabajo.
No
declarar
CCAF de trabajador(a) de
casa particular, pagadas
dentro
del
mes
subsiguiente
a
la
retencin.

adjunto, cuotas o dividendos que, en todo caso, fueron
No
declarar
casa
particular,
no
pagadas dentro del mes
subsiguiente
a
la
retencin.

adjunto, cuotas o dividendos que, en todo caso, no
fueron pagadas dentro del mes subsiguiente a aqul en
que se retuvieron de las remuneraciones respectivas.
Efectuar
en
forma
declaracin de las cuotas o
CCAF.
Efectuar
en
forma
casa particular, pagadas
dentro
del
mes
subsiguiente.

declaracin de las cuotas o dividendos a favor de la Caja
de Compensacin de Asignacin Familiar C.C.A.F..., del
trabajador(a).., RUN N, al no contener la planilla el
siguiente antecedente: (nombre del trabajador(a)) (rol
nico tributario del trabajador) (monto de la cuota o
dividendo) (la cuota o dividendo por el valor
correcto), y no se acredit que (las diferencias de la
cuota o dividendo haya sido pagada dentro del mes
las remuneraciones respectivas) - (la falta/error haya
sido corregido dentro del mes calendario siguiente a
aqul en que se devengaron de las remuneraciones
respectivas), segn el siguiente detalle:
(Indicar que se cotejaron las planillas declaradas de las
cuotas o dividendo con los comprobantes de pago de
remuneraciones, libro de remuneraciones, y especificar
el antecedente incompleto o errneo)
de Compensacin de Asignacin Familiar C.C.A.F..., de
la trabajadora de casa particular.., RUN N, al no
contener la planilla el siguiente antecedente: (nombre
del trabajador(a)) (rol nico tributario del trabajador)
(monto de la cuota o dividendo) (la cuota o
dividendo por el valor correcto), y se acredit que (las
diferencias de la cuota o dividendo haya sido pagada
dentro del mes calendario siguiente a aqul en que se
falta/error haya sido corregido dentro del mes
las remuneraciones respectivas), segn el siguiente
detalle:
remuneraciones y especificar el antecedente incompleto
o errneo)
0,2 U.F. por trabajador y por

cada mes.

cada mes.

por cada mes.
correspondientes
a
2006)
por cada mes.
correspondientes
a
2006)

cada mes.
77
1239-j
Artculo 22 inciso 1
Ley 18.833; Art. 22,
relacin con el Art.
503 del Cdigo del
Trabajo.
Efectuar
en
forma
casa
particular,
no
pagadas dentro del mes
subsiguiente.

de Compensacin de Asignacin Familiar C.C.A.F..., de
la trabajadora de casa particular.., RUN N, al no
contener la planilla el siguiente antecedente: (nombre
del trabajador(a)) (rol nico tributario del trabajador)
(monto de la cuota o dividendo) (la cuota o
dividendo por el valor correcto), y no se acredit que
(las diferencias de la cuota o dividendo haya sido
pagada dentro del mes calendario siguiente a aqul en
que se devengaron de las remuneraciones respectivas)
- (la falta/error haya sido corregido dentro del mes
las remuneraciones respectivas), segn el siguiente
detalle:
remuneraciones y especificar el antecedente incompleto
o errneo)

cada mes.

por cada mes.
1240-a
Art. 17 bis incisos 1,

2, 3, 5 ,6 y 7 y
Art. 19 del D.L. 3.500
de 1980.
No
declarar
oportunamente
las
por trabajo pesado.
las cotizaciones
previsionales por trabajos pesados en la AFP.., respecto
del trabajador(a), perodos y montos que se indican en
Anexo Previsional adjunto:
correspondientes
a
2006)
por cada mes.
correspondientes
a
2006)
1240-c
Artculo 17 inciso 3
y Artculo 19, incisos
1, 5 y 7 del D.L.
N 3.500 de 1980.
No
declarar
oportunamente
las
del seguro de invalidez y
sobrevivencia durante los
perodos de incapacidad
laboral.
las cotizaciones
previsionales del seguro de invalidez y sobrevivencia, en
la AFP... durante los perodos de incapacidad laboral,
respecto del trabajador, perodos y montos que se
indican en Anexo Previsional adjunto.
1241-a

19 inciso 6 del D.L.
3.500 de 1980.
No comunicar a la A.F.P. la
(iniciacin) (cesacin) de los
servicios trabajador.
No comunicar a la A.F.P..., la (iniciacin) (cesacin) de

los servicios del (de la) trabajador(a) don (doa)...,
ocurrida con fecha...
0,2 U.F. por trabajador
No
declarar
oportunamente
las
particular, pagadas dentro
del mes subsiguiente a la
retencin.
No declarar oportunamente (las cotizaciones

previsionales) (el aporte del 4,11% de la remuneracin
mensual imponible) en la AFP.., respecto del (de la)
trabajador(a) de casa particular don (doa), cdula de
identidad N, por el perodo y monto imponible que a
continuacin se indica, cotizaciones que han sido

cada mes.
1242-a
Artculo 19 incisos
1, 5, 6 y 7 del
D.L. N 3.500 de
1980.
0,75 UF por trabajador y por

cada mes.
78
Artculo 19 inciso 6
y 7 del D.L. N
3.500 de 1980.*
*Antes de cursar la
deber
tener
en
cuenta:
1242-b
no
existen
antecedentes
que
que
pague
las
mes
calendario
siguiente a aqul en
remuneraciones.
Efectuar
en
forma
declaracin
de
las
particular pagadas dentro
del mes subsiguiente a la
retencin.
1242-c

cada mes.

remuneraciones, contrato de trabajo, etc.)
Art. 3, inciso 1, Ley

18.156, de 1982.
Esta multa es sin
perjuicio
de
las
sanciones
que
corresponde aplicar al
empleador
en
conformidad a la ley,
detalladas en este
captulo.

declaracin de las cotizaciones previsionales en la AFP..,
que fueron pagadas dentro del mes subsiguiente a aqul
en que se retuvieron de las remuneraciones respectivas.
La omisin est relacionada con antecedentes propios
del (de la) trabajador(a) de casa particular don (doa),
cdula de identidad N, al no contener la planilla de
cotizaciones previsionales el siguiente antecedente:
(nombre del trabajador) (rol nico tributario del
trabajador) (monto de las respectivas remuneraciones
imponibles) (las cotizaciones voluntarias) - (las
cotizaciones por el monto total que corresponde a las
remuneraciones imponibles mensuales), y se acredit
que (las diferencias de cotizaciones fueron pagadas
dentro del mes calendario siguiente a aqul en que se
falta/error fue corregida dentro del mes calendario
subsiguiente a aqul en que se devengaron de las
remuneraciones respectivas)
Invocar indebidamente la
exencin
previsional
establecida
para
los
tcnicos extranjeros.
Invocar indebidamente para los trabajadores Sres.: , la

exencin previsional para tcnicos extranjeros sin reunir
los requisitos legales de aplicabilidad, segn el siguiente
detalle:
GRAVSIMA
(desarrollar una relacin sucinta de los hechos)
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
12
50 a 199
36
200 y ms
60
Duplicada en caso de ms de una

infraccin dentro de dos aos.

5 del D.F.L. N 01,
de 2005.
No
declarar
oportunamente
las
para salud.
las cotizaciones
previsionales en la ISAPRE respecto del trabajador(a),
perodo y monto que se indican en Anexo Previsional
adjunto.

cada mes.
1243-b

5 del D.F.L. N 01,
de 2005.
Efectuar
en
forma
declaracin
de
las
para salud.

declaracin de las cotizaciones previsionales en la
ISAPRE..., al no contener la planilla de cotizaciones el
(nombre del trabajador) (rol nico tributario del
trabajador) (monto de las respectivas remuneraciones
imponibles) (total de las remuneraciones imponibles
mensuales ).

cada mes.
1244-a
Art. 10 incisos 1, 3,
4 , 5 y 6 de la Ley
19.728,
que
establece el Seguro
de Cesanta.
No
declarar
oportunamente
las
del Seguro de Cesanta.
las cotizaciones
previsionales en la Sociedad Administradora del Seguro
de Cesanta, respecto del trabajador, perodo y monto
que se indican en Anexo Previsional adjunto.
1 U.F. por trabajador y por

cada mes.
1244-b
Art. 10 incisos 3, 4
, 5 y 6 de la Ley
19.728,
que
establece el Seguro
de Cesanta.
Efectuar
en
forma
declaracin
de
las
del Seguro de Cesanta.

declaracin de las cotizaciones previsionales en la
Sociedad Administradora del Seguro de Cesanta, al no
contener la planilla de cotizaciones el (nombre del
trabajador) (rol nico tributario del trabajador)
(monto de las remuneraciones imponibles) (total de
las
remuneraciones
imponibles
mensuales),
cotizaciones que no han sido pagadas dentro del mes
calendario siguiente a aqul en que se devengaron de las
remuneraciones respectivas.
1 U.F. por trabajador y por

cada mes.
1245-a
Ley 19.728, que
establece el Seguro
de Cesanta, en
6 del Art. 19 del D.L.
3.500, de 1980.
No comunicar a la A.F.C. la
(iniciacin) (cesacin) de
los servicios.
No comunicar a la Sociedad Administradora de Fondos de

Cesanta la (iniciacin) (cesacin) de los servicios del
(de la) trabajador(a) don (doa)
0,5 U.F. por trabajador
1246-a
Art. 28 del D.F.L. N

150 de 27.08.81,
Sistema nico de
Prestaciones
Familiares,
en
relacin con el Art.
506 del Cdigo del
Trabajo.
No pagar las asignaciones

familiares y/o maternales.
No pagar las asignaciones (familiares) ( maternales)

una vez al mes, junto con el pago de las remuneraciones,
respecto del trabajador(a)
1243-a
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
79
1246-b
Art. 209 y art. 506

del
Cdigo
del
Trabajo
No afiliacin y cotizacin
del
seguro
social
obligatorio ley 16.744
No cumplir con la obligacin de afiliacin y cotizacin del

seguro social obligatorio de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales, respecto de los
trabajadores que se indican:
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
CAPITULO 32: ESTATUTO DOCENTE D.F.L. N 1, DE 1997, DEL MINISTERIO DE EDUCACIN
1247-a
1248-a
1248-b
1249-a
1249-b
1250-a
1250-b
1251-a
1252-a
Art. 2 del D.F.L. N 1,

de 1997, del Ministerio
de Educacin, y Art.
506 del Cdigo del
Trabajo.
Contratar a trabajador
para ejercer la funcin
docente
sin
contar
requisitos legales.
Art. 4 inciso 1 del

D.F.L. N 1, de 1997,
del Ministerio de
Educacin, y Art. 506
del
Cdigo
del
Trabajo
Contratar a trabajador
para ejercer la funcin
docente, encontrndose
inhabilitado.

de Educacin, y Art.
506 del Cdigo del
Trabajo
Desempear
funciones
permanentes profesional
de la educacin en calidad
contrata

D.F.L. N 1, de 1997,
del Ministerio de
del
Cdigo
del
Trabajo.

de Educacin, y Art.
506 del Cdigo del
Trabajo
Desempear
funciones
docentes
directivas,
encontrndose a contrata.
No integracin legal de la
Comisin Calificadora de
Concursos

de Educacin, y Art.
506 del Cdigo del
Trabajo.
trabajo
las
clusulas
mnimas.
Art. 33 del D.F.L. N

1, de 1997, del
Ministerio
de
del
Cdigo
del
Trabajo.
Prolongar el reemplazo de
director
de
establecimiento
educacional por ms de
seis meses.
y 5 transitorio del
D.F.L. N 1, de 1997,
del Ministerio de
Educacin,
en
relacin con los
artculos 3 y 9 de la
ley N 19.715, y los
Cdigo del Trabajo.
de Educacin, y Art.
506 del Cdigo del
Trabajo
No pagar la remuneracin
bsica mnima nacional.
No pagar la remuneracin
ntegra durante la vigencia
de la licencia mdica.
Contratar a don(doa)..., para ejercer la funcin docente

como profesional de la educacin sin contar con el ttulo
de profesor o educador concedido por Escuelas
Normales, Universidades o Institutos Profesionales, y sin
que se encuentre, adems, habilitado legalmente para
ejercer la funcin docente o autorizada para
desempearla de acuerdo a las normas legales vigentes.
Contratar a don(doa)..., para ejercer la funcin docente
como profesional de la educacin estando inhabilitado
por haber sido condenado por alguno de los delitos
contemplados (en la ley No. 19.366) (en los Prrafos 1, 4, 5, 6
y 8 del Ttulo VII del Libro Segundo del Cdigo Penal) (en los
Prrafos 1 y 2, del Ttulo VIII del Libro Segundo del Cdigo Penal).
Desempear funciones de carcter permanente el

profesional de la educacin don (doa)..., incorporado a
la dotacin docente en calidad contrata.
Desempear funciones docentes directivas en la

Corporacin el profesional de la educacin a contrata
don(doa)
No estar integrada la Comisin Calificadora de Concursos

de la Corporacin....., por (el Director del Departamento
de Administracin de la Corporacin Municipal) (el
Director del establecimiento que corresponda a la
vacante concursable) (un docente elegido por sorteo
entre los pares de la especialidad de la vacante a llenar)
(un funcionario designado por el Departamento
Provincial para actuar como ministro de fe)
No contener el contrato de trabajo de profesional de la
educacin don(doa), celebrado con la Corporacin,
las clusulas mnimas referidas a (Nombre del
empleador: Corporacin) (Nombre y RUT del
profesional de la educacin) (Fecha de ingreso del
profesional de la educacin a la Corporacin) (Tipo
de funciones, de acuerdo al Ttulo II de esta ley)
(Nmero de horas cronolgicas semanales a
desempear) (Jornada de trabajo) (Nivel o
modalidad de enseanza, cuando corresponda)
(Calidad de la designacin) (perodo de vigencia del
contrato).
Prolongar el reemplazo de director de establecimiento
educacional denominado, por ms de seis meses desde
que dej de ejercer funciones, conforme al siguiente
detalle: (Sealar el nombre del director reemplazante,
desde que fecha asume el reemplazo, la fecha en que
dej de ejercer funciones el director reemplazado, y
cualquier otro antecedente que se estime necesario)
No pagar la remuneracin bsica mnima nacional al

profesional de la educacin don(doa)
No pagar el total de las remuneraciones al profesional de

la educacin don(doa), durante el perodo de vigencia
de la licencia mdica.
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVSIMA
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
80
1253-a
1254-a
1255-a
1256-a
1257-a
1257-b
1258-a
1259-a
1260-a
1260-b
1260-c
1260-d

de Educacin, y Art.
506 del Cdigo del
Trabajo.
Extender indebidamente
perodo
de
perfeccionamiento
durante feriado.

de Educacin, y Art.
506 del Cdigo del
Trabajo.
No pagar asignaciones
antigedad
y
perfeccionamiento
docente que permut
cargo.

de Educacin, y Art.
506 del Cdigo del
Trabajo.
de
de
a
su
No efectuar imposiciones
previsionales
sobre
totalidad
de
remuneraciones.
Art. 47 inciso 1 con

relacin al Art. 5
transitorio del D.F.L.
N 1, de 1997, del
Ministerio
de
del
Cdigo
del
Trabajo.
No pagar asignacin.

D.F.L. N 1, de 1997,
del Ministerio de
del
Cdigo
del
Trabajo.
No conservar porcentaje
correspondiente
a
asignacin de experiencia
(perfeccionamiento).

D.F.L. N 1, de 1997,
del Ministerio de
del
Cdigo
del
Trabajo.
No conservar porcentaje
correspondiente
a
asignacin de desempeo
en condiciones difciles
(tcnico pedaggica).
Convocar a los profesionales de la educacin que a

continuacin se detallan, para cumplir actividades de
perfeccionamiento u otras que no tengan carcter de
docencia de aula, por un perodo superior a tres semanas
consecutivas durante el feriado de estos profesionales:
No mantener las asignaciones de antigedad y de
perfeccionamiento a profesional de la educacin que
efectu permuta de su cargo Sr, habindose verificado
que la permuta cont con la autorizacin previa de los
respectivos empleadores y que su empleo es de la misma
naturaleza que el permutado.
No efectuar imposiciones previsionales sobre la totalidad

de las remuneraciones de los siguientes profesionales de
la educacin:
No pagar al profesional de la educacin don(doa),

dependiente de la Corporacin de Educacin., la
asignacin de - perfeccionamiento) - (desempeo en
condiciones difciles) - (responsabilidad directiva y
tcnico-pedaggica) (zona).
No conservar el porcentaje por la asignacin de

(experiencia) - perfeccionamiento) al profesional de la
educacin don(doa), dependiente de la Corporacin
de Educacin., al prestar servicios en otra localidad.
No conservar el porcentaje por la asignacin de

(desempeo en condiciones difciles) al profesional de la
educacin don(doa), dependiente de la Corporacin
de Educacin., cuyo nuevo empleo da derecho a
percibirla.

de Educacin, y Art.
506 del Cdigo del
Trabajo.
No pagar el incentivo
Unidad de Mejoramiento
Profesional o Bonificacin
Mensual (U.M.P.)

de Educacin, y Art.
506 del Cdigo del
Trabajo.
Imputar a la remuneracin
adicional
montos
percibidos por aplicacin
de Arts. 54 al 58 de ley
19.070.
Imputar las cantidades que se perciban por (incentivo

Unidad Mejoramiento Profesional, UMP segn el Art.
54) - (el monto mensual complementario segn el Art.
56) a la remuneracin adicional derivada de la aplicacin
del artculo 3 transitorio de esta ley, al profesional de la
educacin don(doa).

de Educacin, y Art.
506 del Cdigo del
Trabajo.
Pagar remuneracin total

inferior al mnimo legal de
profesional
de
la
educacin con 30 horas
cronolgicas.
Pagar una remuneracin total inferior a $ mensuales, a

los profesionales de la educacin que tienen un contrato
de 30 horas cronolgicas semanales, segn el siguiente
detalle:

de Educacin, y Art.
506 del Cdigo del
Trabajo.
Pagar remuneracin total

inferior al mnimo legal de
profesional
de
la
educacin con mas de 30
horas cronolgicas.
No pagar al profesional de la educacin don(doa),

dependiente de la Corporacin de Educacin., en
proporcin a sus horas contratadas, el incentivo
econmico denominado Unidad de Mejoramiento
Profesional o Bonificacin Mensual (U.M.P.)
Pagar una remuneracin total inferior a $ mensuales, a

los profesionales de la educacin que tienen un contrato
con un nmero de horas cronolgicas semanales superior
a 30, segn el siguiente detalle:

de Educacin, y Art.
506 del Cdigo del
Trabajo.
Pagar
remuneracin
proporcional inferior al
mnimo
legal
de
profesional
de
la
educacin con menos de
30 horas cronolgicas.
Pagar una remuneracin total proporcional inferior a

$mensuales, a los profesionales de la educacin que
tienen un contrato con un nmero de horas cronolgicas
semanales inferior a 30, segn el siguiente detalle:

de Educacin, y Art.
506 del Cdigo del
Trabajo.
Considerar para el clculo

de remuneracin total
conceptos excluidos por la
ley.
Considerar para el clculo de la remuneracin total (la

asignacin por desempeo en condiciones difciles)
(las horas extraordinarias) del profesional de la
educacin don(doa), dependiente (de la Corporacin
Educacional.) (del establecimiento educacional
particular subvencionado).
GRAVE
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
81
1261-a
1261-b
1261-c
1262-a
1263-a
1263-b
1263-c
1263-d
1263-e
1263-f
1263-g

de Educacin, y Art.
506 del Cdigo del
Trabajo.
Art. 65 letra c) del
D.F.L. N 1, de 1997,
del Ministerio de
Educacin, en relacin
con el Art. 9, inciso 3
de la Ley 19.933, Art.
2 Ley 19.598 y Art.
506 del Cdigo del
Trabajo.
Art. 65 letra c) del
D.F.L. N 1, de 1997,
del Ministerio de
Educacin, en relacin
con el Art. 2 Ley
19.598 y Art. 506 del
Cdigo del Trabajo.
de Educacin, y Art.
506 del Cdigo del
Trabajo.
D.F.L. N 1, de 1997,
del Ministerio de
del
Cdigo
del
Trabajo.
Art. 69 incisos 3 del
D.F.L. N 1, de 1997,
del Ministerio de
del
Cdigo
del
Trabajo.
Art. 69 incisos 5 del
D.F.L. N 1, de 1997,
del Ministerio de
del
Cdigo
del
Trabajo.
Art. 69 inciso final del
D.F.L. N 1, de 1997,
del Ministerio de
del
Cdigo
del
Trabajo.
No pagar bonificacin
proporcional.
No
pagar
extraordinario
No
pagar
extraordinario
bono
bono
Exceder jornada mxima

de 44 horas cronolgicas
de trabajo semanal.

de docencia de aula
semanal.
Exceder
jornada
proporcional de docencia
de aula semanal.
Exceder de medianoche la
jornada nocturna.
No reducir la docencia de
aula efectiva.
Art. 72 letra b) del

D.F.L. N 1, de 1997,
del Ministerio de
del
Cdigo
del
Trabajo
Despido de profesional de
la educacin sin sumario
administrativo previo.
Art. 72 letra b) del

D.F.L. N 1, de 1997,
del Ministerio de
Educacin,
en
relacin con los
artculo 127 al 143
de la Ley N 18.883 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo
Instruir
sumario
administrativo
a
profesional
de
la
educacin
sin
el
procedimiento legal de la
Ley N 18.883
Art. 70 en relacin
con Art. 33 del D.F.L.
N 1, de 1997, del
Ministerio
de
del
Cdigo
del
Trabajo.
No considerar por la
Comisin Calificadora de
Concurso los resultados
finales de la calificacin.
No pagar bonificacin proporcional a sus horas de

designacin o contrato a los profesionales de la
educacin que a continuacin se detallan, dependientes
(de la Corporacin Educacional ) (del establecimiento
de educacin particular subvencionado).
No pagar en el mes de diciembre del ao, al profesional

de la educacin don(doa), dependiente del
establecimiento de educacin (particular subvencionado
.) (tcnico profesional), el bono extraordinario en
proporcin a sus horas contratadas.
No pagar en el mes de diciembre del ao ..., al profesional

de la educacin don(doa), dependiente de la
Corporacin de Educacin, el bono extraordinario en
proporcin a sus horas contratadas.
Exceder de 44 horas cronolgicas la jornada de los

profesionales de la educacin que se detallan ms
adelante, los que se desempean en el establecimiento
de educacin del sector privado denominado., quienes
prestan servicios para un mismo empleador.
Exceder de 33 horas la docencia de aula semanal,
habindose verificado que el docente fue designado en
una jornada de 44 horas en el establecimiento
educacional del sector privado denominado, respecto
del profesional de la educacin don(doa)
Exceder la docencia de aula semanal proporcional,

habindose verificado que la jornada contratada es
inferior a 44 horas semanales, respecto del profesional de
la educacin don(doa)
Exceder el horario de medianoche, respecto de
profesional de la educacin don(doa), que cumple
funciones en jornada nocturna en el establecimiento
educacional del sector privado denominado,
habindose verificado que no se trate de docente
contratado para cumplir labores de internado.
No reducir la docencia de aula efectiva por peticin del

profesional de la educacin don(doa)., quin tiene
ms de 30 aos de servicio.
Despido del profesional de la educacin Sr..., invocando

la causal de caducidad del contrato por (falta de
probidad) (conducta inmoral) - (incumplimiento grave
de las obligaciones que impone su funcin), sin acreditar
en forma previa su participacin a travs de un sumario
administrativo.
Instruir sumario administrativo al profesional de la

educacin Sr...., sin el procedimiento establecido en los
artculos 127 a 143 de la Ley N 18.883, por los siguientes
hechos:
No considerar la Comisin Calificadora del concurso

pblico de la Corporacin..., respecto del profesional de
la educacin Sr.., los resultados finales obtenidos del
sistema de calificacin.
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
82
1264-a
1264-b
1265-a
1265-b
1265-c
1266-a
1266-b
1266-c
1266-d
1267-a
1268-a
1269-a

de Educacin, y Art.
506 del Cdigo del
Trabajo.
trabajo del profesional de
la
educacin
las
estipulaciones
mnimas
legales.
No contener el contrato de trabajo del profesional de la

educacin don(doa), las siguientes estipulaciones
(descripcin de las labores docentes que se
encomiendan) (determinacin de la jornada semanal
de trabajo, diferencindose las funciones docentes de
aula de otras actividades contratadas) (lugar y horario
para la prestacin de servicios) (duracin del
contrato).

de Educacin, y Art.
506 del Cdigo del
Trabajo.
trabajo de reemplazo del
profesional
de
la
educacin
las
estipulaciones
mnimas
legales.
No contener el contrato de trabajo de reemplazo del

profesional de la educacin don(doa).., (el nombre del
docente que se reemplaza) (la causa de la ausencia del
trabajador reemplazado).

de Educacin, y Art.
506 del Cdigo del
Trabajo.

de Educacin, y Art.
506 del Cdigo del
Trabajo.
de Educacin, y Art.
506 del Cdigo del
Trabajo.
de Educacin, y Art.
506 del Cdigo del
Trabajo.

de Educacin, y Art.
506 del Cdigo del
Trabajo.

de Educacin, y Art.
506 del Cdigo del
Trabajo.
de Educacin, y Art.
506 del Cdigo del
Trabajo.
de Educacin, y Art.
506 del Cdigo del
Trabajo.
de Educacin, y Art.
506 del Cdigo del
Trabajo.
Art. 84 inciso 1 en
del D.F.L. N 1, de
1997, del Ministerio de

de trabajo semanal.

de docencia de aula
semanal.
Exceder
el
tiempo
permitido para la hora
docente de aula.
No
confeccionar
reglamento interno.
No contener reglamento
interno
clusula(s)
esencial(es).
No poner en conocimiento de
la Direccin del Trabajo) el
reglamento interno.
No
comunicar
a
los
profesionales de la educacin
del
establecimiento
de
educacin
particular
la
existencia del reglamento
interno.
No prorrogar contrato de
trabajo de acuerdo con la
ley.
Pactar monto inferior al valor

hora mnimo nacional vigente
fijado por ley.
No pagar asignacin de
desempeo
en
condiciones difciles.
Exceder de 44 horas cronolgicas la jornada semanal del

profesional de la educacin don(doa).., que ejerce
actividades docentes para un mismo empleador, en el
establecimiento educacional particular subvencionado
Exceder de 33 horas cronolgicas la docencia de aula

semanal del profesional de la educacin don(doa).., que
ejerce actividades docentes en el establecimiento
educacional particular subvencionado
Exceder de 45 minutos la hora docente de aula del

profesionales de la educacin don(doa)..., que ejerce
actividades docentes en el establecimiento educacional
particular subvencionado
No tener reglamento interno.
No considerar en el reglamento interno del

establecimiento educacional particular las (Normas
generales de ndole tcnico-pedaggicas, incluyendo las
relativas al Consejo de Profesores) ( Normas tcnicoadministrativas sobre estructura y funcionamiento
general del establecimiento) ( Normas de prevencin
de riesgos, de higiene y de seguridad).
No poner en conocimiento de la Direccin del Trabajo el

reglamento interno de establecimiento educacional
particular, dentro del plazo de sesenta das.
No comunicar a los profesionales de la educacin del

establecimiento de educacin particular la existencia del
reglamento interno.
No prorrogar por los meses de enero y febrero los

contratos de trabajo del profesional de la educacin
don(doa)..., que contando con ms de seis meses
continuos de servicio para el mismo empleador, se
encuentran vigentes al mes de diciembre.
Pactar en el contrato de trabajo del profesional de la

educacin don(doa)..., un valor de hora inferior al valor
hora mnimo nacional vigente fijado por ley.
No pagar asignacin de desempeo en condiciones difciles al

profesional de la educacin Sr, habindose verificado que
ejerce sus funciones un en establecimiento educacional que ha
sido calificado como de desempeo difcil por razones de
(ubicacin geogrfica) (marginalidad) (extrema pobreza)
(otras caractersticas anlogas).
GRAVE
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
U.M.
UTM
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
83
1270-a
1270-b
1270-c
del D.F.L. N 1, de
1997, del Ministerio de

D.F.L. N 1, de 1997,
del Ministerio de
No pagar la bonificacin
mensual legal pactada.
remuneracional a docente
por despido en virtud del
Art. 161 C.T.
No distribuir el pago de la
Art. 17, inciso 3, Ley bonificacin de excelencia en
19.410, con relacin la forma determinada por los
al Art. 506 del profesionales de la educacin
Cdigo del Trabajo.
No pagar al profesional de la educacin don (doa)..., que

se desempea en el establecimiento educacional..., la
bonificacin mensual legal que corresponde por cada
hora semanal pactada en su contratos de trabajo.
(indicar como se constat la infraccin y sealar el monto
de la bonificacin no pagada y los perodos
comprendidos)
No pagar al profesional de la educacin Sr. , la

indemnizacin equivalente al total de las remuneraciones
hasta el trmino del ao laboral ... Ello por haber sido
despedido en virtud del Art. 161 del C.T., por la causal
(necesidades de la empresa) (desahucio del
empleador).
GRAVSIMA
GRAVSIMA
No distribuir el pago del 10% de la bonificacin de

excelencia en la forma determinada por los profesionales
de la educacin, segn el siguiente detalle:
GRAVE
(sealar como se constat la infraccin, como se
determin distribuir el pago y los nombres de los tts
involucrados)
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
CAPITULO 33: LEY 19.378 ESTATUTO DE ATENCIN PRIMARIA DE SALUD MUNICIPAL. CORPORACIONES MUNICIPALES DE ATENCIN
PRIMARIA DE SALUD. (PERSONAL QUE EJECUTA PERSONALMENTE FUNCIONES Y ACCIONES DIRECTAMENTE RELACIONADAS
CON LA ATENCIN PRIMARIA DE SALUD)
1271-a
1271-b
1272-a
1272-b
1272-c
1272-d
1272-e
Art. 6 Ley 19.378 y

Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Art. 6 Ley 19.378 y

Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Art. 14 y 6 transitorio
de la Ley 19.378 y Art.
506 del Cdigo del
Trabajo.
506 del Cdigo del
Trabajo.
506 del Cdigo del
Trabajo.
Artculo 14 Ley 19.378 y

art. 506 del Cdigo
del Trabajo
Art. 33 inciso finalde laLey

19.378 y art. 506 Cdigo
del Trabajo.
Clasificar indebidamente a
trabajador sin poseer ttulo
profesional de a lo menos 8
semestres.
Clasificar indebidamente a
trabajador sin contar con un
ttulo tcnico de nivel
superior.
Contratar sin concurso

pblico de antecedentes.
Contratar con contrato a

plazo fijo superior a un
ao;
Contratar a plazo fijo

superior a la ausencia
(vigencia)
del
reemplazado.
Clasificar al (a la) trabajador(a) don (doa), en la

categora (a) - (b) del artculo 5 de la ley 19.378 sin estar
en posesin de un ttulo profesional de una carrera de a
lo menos ocho semestres de duracin.
Clasificar al (a la) trabajador(a) don (doa), en la

categora c) del artculo 5 de la ley 19.378 sin contar con
un ttulo tcnico del nivel superior de aquellos a que se
refiere el artculo 31 de la ley 18.962.
Contratar al (a la) trabajador(a) don (doa), bajo un

contrato indefinido sin el requisito de cumplimiento
previo de concurso pblico de antecedentes.
Contratar al (a la) trabajador(a) don (doa), con

contrato a plazo fijo por perodo superior a un ao
calendario.
Contratar al (a la) trabajador(a) don (doa), con

contrato a plazo fijo por un perodo (superior a la
ausencia del reemplazado) - (que excede la vigencia del
contrato del funcionario que se reemplaza).
Superar
las
horas
contratadas a plazo fijo, el
20% del total de horas de la
dotacin anual de atencin
primaria de salud municipal.
Superar las horas contratadas a plazo fijo, el 20% del

total de horas de la dotacin anual de atencin primaria
de salud municipal.
No convocar a concurso
pblico de antecedentes
para proveer el cargo de
Director
de
establecimiento
de
Atencin Primaria de
Salud
No convocar con la debida antelacin a concurso pblico

de antecedentes para proveer el cargo de Director del
establecimiento ....................., habindose verificado
que en dicho cargo permanece en carcter de provisional
el(la) trabajador(a) Sr(a) ..................... , desde
.....................
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
84
1273-a
1273-b
1273-c
1274-a
1275-a
1275-b
1275-c
1276-a
1277-a
1278-a
506 del Cdigo del
Trabajo.
506 del Cdigo del
Trabajo.
506 del Cdigo del
Trabajo.
Art. 24 inciso 1 de
la Ley 19.378 y Art.
506 del Cdigo del
Trabajo.
Art. 30 Bis Ley

19.378 y Art. 506
del Cdigo del
Trabajo.
Art. 30 Bis Ley

19.378 y Art. 506
del Cdigo del
Trabajo.
Art. 30 Bis Ley

19.378 y Art. 506
del Cdigo del
Trabajo.
Art. 40 de la Ley
19.378 y Art. 506 del
Cdigo del Trabajo.
Art. 44 de la Ley
19.378 y Art. 506
del Cdigo del
Trabajo.
Art. 23 en relacin
con el artculo 14
de la Ley 19.378 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Exceder jornada ordinaria

de trabajo.
Cumplir jornada parcial

inferior a la permitida, sin
Trabajar
horas
extraordinarias,
teniendo
contrato con jornada parcial,
sin cumplir requisitos legales.
Cumplir una jornada ordinaria de trabajo superior a

cuarenta y cuatro horas semanales.
Cumplir una jornada parcial inferior a veintids horas

semanales, respecto de los trabajadores que a continuacin
se indican, y que corresponden a las categoras funcionarias
de las letras d), e) y f) del artculo 5 de la Ley 19.378.
Desempear horas extraordinarias el (la) trabajador(a)
don (doa), que tiene contrato de trabajo con jornada
parcial, habindose constatado que el establecimiento
cuenta con funcionarios con jornadas ordinarias que
estn en condiciones de trabajar fuera del horario
establecido.
Pagar sueldo base inferior

al sueldo base mnimo
nacional del Estatuto de
Atencin Primaria de
Salud Municipal.
Pagar al (a la) trabajador(a) don (doa), quin presta

servicios en la categora funcionaria a) (Mdico Cirujano) (Farmacutico) - (Qumico Farmacutico) - (Bioqumico)
(Cirujano-Dentista) - b) (Otros profesionales) - c) Tcnicos de
nivel superior) - d) (Tcnicos de Salud) - e) (Administrativos de
Salud) - f) (Auxiliares de Servicios de Salud), un sueldo base
inferior al sueldo base mnimo nacional en los siguientes
perodos:
No pagar la asignacin
anual de mrito.
No pagar asignacin anual de mrito correspondiente a

que tiene derecho el (la) trabajador(a) don (doa),
conforme a las normas establecidas en el Estatuto de
Atencin Primaria de Salud Municipal, en los siguientes
perodos:
No pagar ntegramente la
asignacin anual de
mrito.
No pagar correctamente la
asignacin anual de mrito
de acuerdo al tramo legal.
No pagar al trabajador Sr.., la totalidad de la asignacin

anual de mrito a que tiene derecho conforme a las
normas establecidas en el Estatuto de Atencin Primaria
de Salud Municipal, en los siguientes perodos:
Pagar al (a la) trabajador(a) don (doa), una asignacin

anual de mrito que no corresponde al tramo a que tiene
derecho conforme a las normas establecidas en el Estatuto de
Atencin Primaria de Salud Municipal, en los siguientes
perodos:
debidamente.
No pagar al (a la) trabajador(a) don (doa), con contrato

a plazo fijo, durante los meses de una remuneracin
asimilable a los mismos niveles establecidos para el personal
con contrato indefinido.
Establecer comisin de
calificacin, sin cumplir
requisitos legales.
Establecer la comisin de calificacin para el desempeo

funcionario no integrada por (un profesional del rea de
salud, funcionario del establecimiento) - (un Director
de la Corporacin Municipal de Salud Primaria) - (dos
trabajadores de la misma categora del calificado
elegidos en votacin por el personal sujeto a
calificacin).
No pagar remuneracin a
funcionario asimilado al
Estatuto de Atencin
Primaria
de
Salud
Municipal.
No pagar al (a la) trabajador(a) don (doa), quin presta

servicios en la categora funcionaria a) (Mdico Cirujano) (Farmacutico) - (Qumico Farmacutico) - (Bioqumico)
(Cirujano-Dentista) - b) (Otros profesionales) - c) Tcnicos de
nivel superior) - d) (Tcnicos de Salud) - e) (Administrativos de
Salud) - f) (Auxiliares de Servicios de Salud), la remuneracin
segn el siguiente detalle: 1) Tipo de remuneracin: ; 2)
Perodos:
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
500
50 a 199
1000
200 y ms
1500
CA P IT UL O 34 : INFRACCIONES A LAS NORMAS DE CONSTITUCIN Y FUNCIONAMIENTO DE EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS
1279-a
Art. 183-F letra a)

en relacin con el
Art. 183-G, el Art.
183 - L y el inciso 5
del Art. 506 del
Cdigo del Trabajo.
No cumplir con los

supuestos que habilitan el
funcionamiento
como
Empresa de Servicios
Transitorios
No cumplir con los supuestos que habilitan el

funcionamiento como Empresa de Servicios Transitorios,
al no tener por objeto social exclusivo poner a disposicin
de terceros, trabajadores de servicios transitorios y
actividades afines en el mbito de recursos humanos, al
desarrollar las siguientes actividades incompatibles:........
GRAVSIMA
85
1280-a
1281-a
1281-b
1282-a
1282-b
1283-a
1283-b
1283-c
1283-d
Art.
183-K
en
relacin con el Art.
183-L y el inciso 5
del Art. 506 del
Cdigo del Trabajo.
Art.
183-J
en
relacin con el Art.
183-L y el inciso 5
del Art. 506 del
Cdigo del Trabajo.
Art. 183-J inciso 2

en relacin con el
Art. 183-L y el inciso
5 del Art. 506 del
Cdigo del Trabajo.
Art. 183-N, incisos

4, en relacin con
los artculos 183-L y
506 del Cdigo del
Trabajo.
No inscripcin en el
registro especial y pblico
de la Direccin del Trabajo
Ejercer como Empresa de

Servicios Transitorios sin
constituir garanta.
Ejercer como Empresa de

Servicios Transitorios sin
ajustar el monto de la
garanta.
transitorios
las
disposiciones
mnimas
exigidas por la ley.
No cumplir con la obligacin de inscripcin como

Empresa de Servicios Transitorios en el registro especial
y pblico que lleva la Direccin del Trabajo.
No constituir garanta a nombre de la Direccin del

Trabajo.
No ajustar el monto de la garanta a nombre de la

Direccin del Trabajo (cada doce meses) (al
vencimiento de la garanta anterior de fecha....)
No constar en el contrato de puesta a disposicin de

trabajadores de servicios transitorios suscrito con la
Empresa Usuaria..., (la causal invocada para la
contratacin de servicios transitorios) (los puestos de
trabajo para los cuales se realiza) (la duracin de la
causal invocada para la contratacin de servicios
transitorios) (el precio convenido) - (si los trabajadores
puesto a disposicin tendrn o no derecho, durante la
vigencia del contrato, a la utilizacin de transporte) - (si
los trabajadores puesto a disposicin tendrn o no
derecho, durante la vigencia del contrato, instalaciones
colectivas) (la individualizacin del {nombre}
{domicilio} {nmero de cdula de identidad o RUT}
{representante legal}, correspondiente a la {Empresa de
Servicios Transitorios..} {Empresa Usuaria}).
Art. 183-N, incisos

4, en relacin con
los artculos 183-L y
506 del Cdigo del
Trabajo.
de puesta a disposicin de
transitorios dentro del
plazo.
No escriturar el contrato de puesta a disposicin de

trabajadores de servicios transitorios con la Empresa
Usuaria..., dentro de los (cinco) (dos) das siguientes a
la incorporacin del trabajador.
Art.
183-O
en
relacin con la letra
a) del Art. 183- y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Exceder en el contrato de
trabajador de servicios
transitorios el tiempo de
duracin de la ausencia del
trabajador reemplazado.
Exceder la puesta a disposicin del trabajador de

servicios transitorios el tiempo de duracin de la
ausencia del trabajador reemplazado originado por (la
suspensin del contrato) (la obligacin de prestar
servicios), segn el siguiente detalle:
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVE
GRAVE
N UTM
1 a 49
360
50 a 199
720
200 y ms
1080
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
500
50 a 199
1000
200 y ms
1500
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
360
50 a 199
720
200 y ms
1080
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
360
50 a 199
720
200 y ms
1080
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
360
50 a 199
720
200 y ms
1080
Esta infraccin configura,

adems, que el o los tts. se
considerarn
como
dependientes de la usuaria.
Exceder de 90 das el contrato de puesta a disposicin de

servicios transitorios, del tiempo de duracin de la
ausencia del trabajador reemplazado originado por
(eventos extraordinarios) (aumentos ocasionales de
actividad laboral), segn el siguiente detalle:
Art. 183-O inciso 3

en relacin con el
Art. 183- letras b y
e), y Art. 506 del
Cdigo del Trabajo.
Exceder el plazo mximo

de 90 das en el contrato
transitorios
Art. 183-O inciso 3

en relacin con el
Art. 183- letras c y d
y art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Exceder el plazo mximo

de 180 das en el contrato
transitorios
Exceder de 180 das el contrato de puesta a disposicin

de servicios transitorios, del tiempo de duracin de la
ausencia del trabajador reemplazado originado por
(proyectos nuevos y especficos de la Empresa Usuaria)
(perodo de inicio de actividad como empresa nueva),
Prorrogar indebidamente
a 90 das el contrato de
trabajo del trabajador de
servicios transitorios.
Prorrogar indebidamente el contrato de puesta a

disposicin de servicios transitorios a 90 das, sin que
subsistan las circunstancias que motivaron su
contratacin originado por (eventos extraordinarios)
(aumentos ocasionales de actividad laboral), segn el
siguiente detalle:
Art. 183-O inciso 3

en relacin con el
Art. 183- letras b y
e), y Art. 506 del
Cdigo del Trabajo.
GRAVE
N Trab.
Empresa
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
86
1283-e
1283-f
1284-a
1285-a
1285-b
Art. 183-O inciso 3

en relacin con el
Art. 183- letras c y
d), y Art. 506 del
Cdigo del Trabajo.
Art. 183-O inciso
final en relacin
con el Art. 183-
letras c y d), y Art.
506 del Cdigo del
Trabajo.
Art. 183-P incisos

1 y final,
en
relacin con el
inciso 5 del Art.
506 del Cdigo del
Trabajo.
Art. 183-R, inciso 4,

en relacin con el
del
Cdigo
del
Trabajo.
Artculo 183-R, inciso

3, en relacin a los
artculos 9, e inciso
5 del Art. 506 del
Cdigo del Trabajo.
Prorrogar indebidamente
a 180 das el contrato de
Renovar el contrato de
Contratar la puesta a
disposicin
de
transitorios en supuestos
ilcitos
No enviar copia del

contrato de trabajo de
servicios transitorios a la
Empresa Usuaria
trabajo
de
servicios
transitorios dentro del
plazo de cinco das.
Prorrogar indebidamente el contrato de puesta de

disposicin de servicios transitorios a 180 das, sin que
subsistan las circunstancias que motivaron su
contratacin originado por (proyectos nuevos y
especficos) (perodo de inicio de actividad como
empresa nueva), segn el siguiente detalle:
Renovar el contrato de trabajo del trabajador de servicios
transitorios para (proyectos nuevos y especficos)
(perodo de inicio de actividad como empresa nueva),
Contratar la puesta a disposicin de trabajadores de

servicios transitorios en supuestos ilcitos sealados en la
ley como (realizar tareas en las cuales se tenga la
facultad de representar a la usuaria) (reemplazar a
trabajadores que han declarado la huelga legal en el
respectivo proceso de negociacin colectiva) (ceder
trabajadores a otras empresas de servicios transitorios),
No enviar copia del contrato de trabajo de servicios

transitorios a la Empresa Usuaria...., respecto del
trabajador Sr...
No escriturar el contrato de trabajo del trabajador de

servicios transitorios don (doa)..., dentro del plazo de
los cinco das siguientes a su incorporacin de fecha:
GRAVE
GRAVE
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
20
200 y ms
30
* La multa es por cada

trabajador contratado.
* Esta infraccin configura,
considerarn
como
GRAVE
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
10
200 y ms
15

trabajador eninfraccin
N Trab.
Empresa
1285-c
1286-a
1287-a
Artculo 183-R, inciso

3, en relacin a los
artculos 9, e inciso
5 del Art. 506 del
Cdigo del Trabajo.
Art. 183-S e inciso

5 del Art. 506 del
Cdigo del Trabajo.
Art. 183-U e inciso

5 del Art. 506 del
Cdigo del Trabajo.
trabajo
de
servicios
transitorios de dos das.
No escriturar el contrato de trabajo del trabajador de

servicios transitorios Sr..., con una duracin inferior a
cinco das ( ), dentro del plazo de dos das siguientes a su
incorporacin de fecha:
GRAVSIMA
N UTM
1 a 49
50 a 199
10
200 y ms
15

trabajador
en
infraccin
Exigir o efectuar cobro

ilegal a trabajador de
servicios transitorios
Celebrar contratos de
trabajo
de
servicios
distintos a los legales.
(Exigir cobro) - (Efectuar cobro) a trabajador de servicios

transitorios don (doa)... por concepto de (capacitacin)
(su puesta a disposicin en la Empresa Usuaria..)
Celebrar contratos de trabajo de servicios transitorios en

supuestos distintos a los establecidos en la ley, segn el
siguiente detalle:
N Trab.
Empresa
GRAVE
GRAVSIMA
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60

considerarn
como
1288-a
1289-a
Art. 183-AB, inciso

4, e inciso 5 del
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Art. 183-AC en
relacin con el
prrafo segundo del
inciso 1 del Art.
183-O, e inciso 5
del Art. 506 del
Cdigo del Trabajo.
No constatar la Empresa
de Servicios Transitorios el
estado de salud del
transitorios
Exceder el plazo de seis
meses de duracin el
contrato de puesta a
disposicin
de
transitorios
con
discapacidad
No constatar que el estado de salud del trabajador de

servicios transitorios don (doa)..., sea compatible con la
actividad especfica que se encuentra desempeando.
Exceder el plazo de seis meses de duracin el contrato de

puesta a disposicin de trabajadores de servicios
transitorios con discapacidad suscrito con la Empresa
Usuaria...
GRAVE
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
87
1290-a
Art. 183-AD e inciso

5 del Art. 506 del
Cdigo del Trabajo.
No
proporcionar
capacitacin cada ao
calendario al menos a 10%
de los trabajadores de
No proporcionar capacitacin cada ao calendario al

menos a 10% de los trabajadores de servicios transitorios
puestos a disposicin.
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
CAPITULO N 35 : INFRACCIONES A LAS NORMAS DE FUNCIONAMIENTO DE LAS EMPRESAS USUARIAS
1291-a
1292-a
1293-a
1293-b
1293-c
1294-a
Art.
183-I
en
5 del Art. 506 del
Cdigo del Trabajo.
Art. 183-P inciso

final en relacin con
506 del Cdigo del
Trabajo
Tener la Empresa Usuaria

relacin e inters con la
Transitorios.
Contratar como Empresa

Usuaria la puesta a
disposicin
de
transitorios para labores
ilcitas
Art. 183-N inciso 1

en relacin con el
del
Cdigo
del
Trabajo.
No indicar el contrato de
transitorios disposiciones
exigidas por la ley.
Art. 183-N, inciso 3,

en relacin con el
del
Cdigo
del
Trabajo.
No sealar el contrato de
transitorios
la
individualizacin de datos
esenciales.
Art. 183-N, incisos

4 y 5, en relacin
con el atculo 183-L y
506 del Cdigo del
Trabajo.
Art. 183-AA en
5 del Art. 506 del
Cdigo del Trabajo
de puesta de disposicin
de
trabajadores
de
servicios
transitorios
dentro del plazo
Contratar la Empresa
Usuaria a trabajador de
servicios transitorios de
EST no inscrita en el
REPEST de la DT.
Existir vnculo con la Empresa de Servicios Transitorios ...,

al estar: relacionadas o coligadas y tener inters (directo)
(indirecto) al aparecer como (matriz) (filial) (participacin o relacin societaria), segn el siguiente
detalle:
Contratar la puesta a disposicin de trabajadores de

servicios transitorios en supuestos ilcitos como (realizar
tareas en las cuales se tenga la facultad de representar
a la usuaria) (reemplazar a trabajadores que han
declarado la huelga legal en el respectivo proceso de
negociacin colectiva) (ceder trabajadores a otras
empresas de servicios transitorios).
No establecer en el contrato de puesta a disposicin de

Empresa de Servicios Transitorios....., (la causal invocada
para la contratacin de servicios transitorios) (los
puestos de trabajo para los cuales se realiza) (la
duracin de la causal invocada para la contratacin de
servicios transitorios) (el precio convenido) - (la
utilizacin de transporte instalaciones colectivas
existente en la usuaria).
No establecer en el contrato de puesta a disposicin de

Empresa de Servicios Transitorios... , la individualizacin
del (nombre) (domicilio) (nmero de cdula de
identidad o RUT) (representante legal),
correspondiente a la (Empresa de Servicios
Transitorios..) (Empresa Usuaria..)
No escriturar el contrato de puesta a disposicin de

trabajadores de servicios transitorios con la Empresa de
Servicios Transitorios..., dentro de los (cinco) (dos) das
a la incorporacin del trabajador.
GRAVSIMA

trabajador en infraccin .
* Por su parte, la EST tiene por
esta causal, la cancelacin en el
REPEST.
GRAVISIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60

trabajador en infraccin .
considerarn
como
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
500
50 a 199
1000
200 y ms
1500

considerarn
como
Contratar al trabajador de servicios transitorios Sr..., por

intermedio de empresa no inscrita como Empresa de
Servicios Transitorios en el REPEST que lleva la Direccin
del Trabajo.
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
20
200 y ms
30

considerarn
como
88
1295-a
1295-b
1296-a
1296-b
1297-a
Art. 183-W, inciso

1, en relacin con el
del
Cdigo
del
Trabajo
No poner la Empresa
Usuaria a disposicin de la
Transitorios el registro de
asistencia
de
los
transitorios.
Art. 183-W, inciso

2, en relacin con el
del
Cdigo
del
Trabajo
No cumplir la Empresa
Usuaria con los datos que
debe indicar el registro de
asistencia
de
los
transitorios.
Art. 183-X, inciso 2,

en relacin con el
del
Cdigo
del
Trabajo
No cumplir la Empresa
Usuaria
con
las
condiciones convenidas
entre el trabajador y la
Transitorios.
Art. 183-X, inciso 3,

en relacin con el
del
Cdigo
del
Trabajo
Pactar
horas
extraordinarias entre la
Empresa
Usuaria
y
transitorios
Art. 183-Y, inciso 2,

en relacin con el
del
Cdigo
del
Trabajo
No mantener la Empresa
Usuaria reserva de la
informacin
y
datos
privados de trabajador de
No poner a disposicin de la Empresa de Servicios

Transitorios..., el registro de asistencia de los
trabajadores de servicios transitorios.
No indicar en el registro de asistencia de los trabajadores

de servicios transitorios el (nombre y apellido del
trabajador) (nombre o razn social de la EST)
(domicilio de la EST) (domicilio de la usuaria)
No cumplir ntegramente con las condiciones convenidas

entre el trabajador y la Empresa de Servicios
Transitorios..., relativas a la (duracin de la jornada de
trabajo) (descansos diarios) (descansos semanales)
(naturaleza de los servicios) (lugar de prestacin de
los servicios), respecto de los siguientes trabajadores:
Pactar como Empresa Usuaria horas extraordinarias con

trabajador de servicios transitorios, segn el siguiente
detalle:
No mantener la Empresa Usuaria reserva de la

informacin y datos privados del trabajador de servicios
transitorios Sr..., a que tiene acceso con ocasin de la
relacin laboral.
GRAVE
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
CAPITULO N 36 : INFRACCIONES A NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD APLICABLES A EMPRESAS USUARIAS
1297-c
1298-a
1298-b
1298-c
1298-d
Art. 183-X inciso 1

en relacin con los
artculos 156 y 506,
inciso 5, del Cdigo
del Trabajo.
Reglamento Interno de
Orden,
Higiene
y
Seguridad a tts. de
Art. 183-AB inciso 2

en relacin con el
inciso inciso 3 del
artculo 66 bis , e
inciso 1 del artculo
66 de la ley N
16.744, y los Art. 184
y 506, inciso 5, del
Cdigo del Trabajo.
No constituir la Empresa
Usuaria, Comit Paritario
de Higiene y Seguridad,
incluidos los trabajadores
de servicios transitorios de
la EST
No entregar copia de Reglamento Interno de Orden

Higiene y Seguridad a los trabajadores de servicios
transitorios que se indican:
No constituir la Empresa Usuaria Comit Paritario de

Higiene y Seguridad, incluidos los trabajadores de
servicios transitorios de la EST..., el Comit Paritario de
Higiene y Seguridad, medida necesaria para proteger
eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores
segn el siguiente detalle: (indicar el N de tts. de
empresa usuaria y los tts. transitorios)
No velar la Empresa Usuaria por el funcionamiento del

Comit Paritario de Higiene y Seguridad, toda vez que
dicho Comit no ha ejercido su tarea de (vigilancia y
coordinacin al no tomar conocimiento de las medidas
de seguridad y salud en el trabajo) - (observar y efectuar
recomendaciones a las actividades de prevencin)
(investigar los accidentes del trabajo) (no integrar el
Comit un representante de la empresa siniestrada ante
la ausencia de un Departamento de Prevencin de
Riesgos) medida necesaria para proteger eficazmente la
vida y salud de todos los trabajadores, incluidos los de

en relacin con el
66 bis e inciso 1
artculo 66 de la ley
N 16.744, y los Art.
184 y 506 del Cdigo
del Trabajo.
No velar la Empresa
Usuaria
por
el
funcionamiento
del
Comit
Paritario
de

en relacin con el
66 bis e inciso 4 del
184 y 506 del Cdigo
del Trabajo.
No constituir la Empresa
Usuaria, Departamento de
Prevencin de Riesgos,
incluyendo
a
los
trabajadores transitorios
para cumplir con qurum
exigido.
No constituir la Empresa Usuaria, incluidos los

trabajadores de servicios transitorios de la EST...., el
Departamento de Prevencin de Riesgos, medida
necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de
todos los trabajadores, incluidos los de servicios
transitorios, segn el siguiente detalle

en relacin con el
66 bis e inciso 4 del
184 y 506 del Cdigo
del Trabajo.
No velar la Empresa
Usuaria
por
el
funcionamiento
del
Departamento
de
Prevencin de Riesgos.
No velar la Empresa Usuaria por el funcionamiento del

Departamento de Prevencin de Riesgos, medida
necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de
todos los trabajadores, incluidos los de servicios
transitorios, segn el siguiente detalle:
GRAVE
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVSIMA
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
89
1298-e
1298-f
1298-g
1298-h
1298-i
1300-j
1301-a

en relacin con la ley
184 y 506 del Cdigo
del Trabajo.
No adoptar la Empresa
Usuaria
las
medidas
necesarias para proteger
eficazmente la vida y salud
de todos los trabajadores
de servicios transitorios

en relacin con el
Art. 76 de la ley
16.744; Arts. 71 y 72
del D.S. 101, de 1969
del MINTRABYPS y
Cdigo del Trabajo.
No denunciar la Empresa
Usuaria al Organismo
Administrador respectivo,
el accidente del trabajo o
enfermedad profesional
de trabajador de servicios
transitorios.

en relacin con los
incisos 5 y final del
Art. 76 de la ley
16.744, y Art. 184 del
Cdigo del Trabajo.

en relacin con los
Art. 76 de la ley
16.744, y Art. 184 del
Cdigo del Trabajo.
No suspender las faenas la

Empresa Usuaria por
accidente del trabajo fatal
y grave.
No
permitir
a
los
trabajadores la evacuacin
del lugar de trabajo por
accidente grave y fatal.

en relacin con los
Art. 76 de la ley
16.744, y Art. 184 del
Cdigo del Trabajo.
Reanudar las faenas sin

que se verifique que se
han
subsanado
las
deficiencias que provoc
el accidente del trabajo
fatal y grave.

en relacin con el
Art. 76 de la ley
16.744, y los Art. 184
y 506 del Cdigo del
Trabajo.
No notificar la Empresa
Usuaria a la Empresa de
Servicios Transitorios el
accidente del trabajo o
enfermedad profesional.
Art. 76 de la ley
16.744, en relacin
con el Art. 184 del
Cdigo del Trabajo.
No informar la Empresa
Usuaria a la Inspeccin del
Trabajo el accidente del
trabajo fatal y grave.
No adoptar la Empresa Usuaria las siguientes medidas de

higiene y seguridad necesarias para proteger
eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores de
servicios transitorios que laboran en la (obra)
(empresa) (faena), segn el siguiente detalle:
No denunciar la Empresa Usuaria al organismo
administrador, (el accidente del trabajo fatal y grave)
(la enfermedad profesional) que afect con fecha.......,
al trabajador de servicios transitorios don (doa)...,
medida necesaria para proteger eficazmente la vida y
No suspender la Empresa Usuaria las faenas en forma

inmediata por el accidente del trabajo fatal y grave que
afect con fecha.., al trabajador de servicios transitorios
don (doa)...
empresa.
No permitir la Empresa Usuaria la evacuacin de los
trabajadores por el accidente del trabajo fatal y grave
que afect con fecha.., al(a la) trabajador(a) de servicios
transitorios don (doa)...
empresa.
Reanudar las faenas la Empresa Usuaria sin que se
verifique y autorice por el organismo fiscalizador que se
han subsanado las deficiencias constatadas que
provocaron la suspensin inmediata de las faenas
afectadas por el accidente del trabajo fatal y grave.que
afect con fecha.., al trabajador de servicios transitorios
Sr...
empresa.
No notificar a la Empresa de Servicios Transitorios ..., (el

accidente del trabajo fatal y grave) (la enfermedad
profesional) que afect con fecha.., al (a la) trabajador(a)
de servicios transitorios don (doa)...
No informar a la Inspeccin del Trabajo el accidente del

trabajo fatal y grave.que afect con fecha......., al
trabajador de servicios transitorios Sr..., medida
necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de los
trabajadores.
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50
50 a 199
100
200 y ms
150
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50
50 a 199
100
200 y ms
150
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50
50 a 199
100
200 y ms
150
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50
50 a 199
100
200 y ms
150
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
CAPITULO N 37 : INFRACCIONES A NORMAS DE ORDEN LABORAL APLICABLES A EMPRESA PRINCIPAL
1302-a
Art. 92 bis, inciso

2, en relacin al
art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Utilizar
servicios
de
subcontratacin
de
trabajadores agrcolas a
travs de Contratistas /
Subcontratistas agrcolas
no inscritos en el Registro
de Contratistas Agrcolas
Utilizar los servicios de (contratista) - (subcontratista)

agrcola Sr.(es). _________ , quin(es) no se encuentra(n)
registrado(s) en el Registro de Intermediarios Agrcolas
que se lleva en la Inspeccin del Trabajo.
GRAVE
90
1304-a
Art. 183-C inciso 3

en relacin con el
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
No pagar el mandante las

obligaciones previsionales
retenidas.
No pagar a los Organismos de Previsin individualizados

en nmina anexa, las obligaciones previsionales que
corresponden a los montos retenidos a la empresa
(contratista) (subcontratista)........
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
91
1305-h
1305-i
1306-a
1306-b
1307-a
1307-b
1307-c
1307-d
Art. 183-E inciso 1

en relacin con el
articulo 3 del D.S.
N 594, de 1999, y
los Art. 184 y 506
del Cdigo del
Trabajo
principal las condiciones
sanitarias y ambientales
necesarias para proteger
la vida y salud de los
trabajadores
que
se
desempean en su obra,
empresa o faena
Art. 12, del D.S. 76,

de
2007,
del
MINTRAB,
en
relacin con el
inciso
2
del
ley N 16.744, y los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
No entregar la empresa
principal,
copia
del
Reglamento Especial a las
Empresas Contratistas y
Subcontratistas al inicio de
labores.
No entregar copia del Reglamento Especial a las

siguientes Empresas Contratistas y Subcontratistas:
Art. 5, del D.S. N

76, de 2007, del
MINTRAB,
en
relacin con el del
ley N 16.744, y los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
principal en la faena, obra
o servicio, un registro
actualizado
de
antecedentes vinculado al
Sistema de gestin de la
seguridad y salud en el
trabajo.
No mantener un registro actualizado de antecedentes, ya

sea en papel y/o soporte digital vinculado al Sistema de
Gestin de la seguridad y salud en el trabajo para
empresas contratistas o subcontratistas en la realizacin
de (la obra...) (la faena...) (servicios...), segn el
siguiente detalle: (indicar la informacin faltante).
Ello como medida necesaria para proteger eficazmente la
vida y salud de todos los trabajadores.
Art. 5 del D.S. N

76 de 18.01.2007,
del MINTRAB, en
relacin con el del
ley N 16.744, y los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
principal en la faena, obra
o servicio con un registro
que
contenga
los
antecedentes mnimos en
materia de seguridad y
salud en el trabajo.
Art. 9 del D.S. N

76 de 18.01.2007,
del MINTRAB, en
relacin con el
inciso
1
del
ley N 16.744, y los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
No contemplar la empresa
principal en el sistema de
gestin de la seguridad y
salud en el trabajo los
elementos mnimos.
Art. 9 N 3 del D.S.

N
76
de
18.01.2007,
del
MINTRAB,
en
relacin con el
ley N 16.744, y los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
No vigilar la empresa
principal el cumplimiento
que compete a las
empresas contratistas de
la obligacin de informar a
los tts. de los riesgos;
medidas de control y
prevencin; mtodos de
trabajo
correcto
y
funcionamiento de los
Comits
Paritarios
y
Depto. de Prevencin de
Riesgos.
Art. 9 N 3, inciso
6, del D.S. N 76 de
18.01.2007,
del
MINTRAB,
en
relacin con el
inciso
1
del
ley N 16.744, y los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
Art. 9 N 3 del D.S.
N
76
de
18.01.2007,
del
MINTRAB,
en
relacin con el
inciso
1
del
ley N 16.744, y los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
No formular la empresa
contratista
o
subcontratista
un
Programa de Trabajo de
seguridad y salud laboral
aprobado
por
el
representante legal, que
incorpora las directrices
que le entregue la
empresa principal.
No
confeccionar
la
empresa principal un
Programa de Trabajo de
seguridad y salud laboral.
No mantener la empresa principal las condiciones

sanitarias y ambientales necesarias para proteger la vida
y salud de todos los trabajadores en la (empresa) (obra...) (faena.....), al no contar con (agua potable)
(servicios higinicos) (equipos de proteccin personal)
(etc...), respecto de los siguientes trabajadores: ..........
, que laboran para la empresa (contratista....)
(subcontratista ....)
No contar la empresa principal en la (faena...) (obra...)

(servicio...) con un registro que contenga los
antecedentes mnimos en materia de seguridad y salud
en el trabajo como: (cronograma de las actividades o
trabajos a ejecutar) (copia de los contratos de
empresas contratistas y/o subcontratistas y/o empresas
de servicios transitorios) (antecedentes de las
empresas
contratistas
y
subcontratistas)
(antecedentes de los accidentes del trabajo y

enfermedades profesionales de la faena) (informe de
evaluaciones de riesgos laborales en la obra, faena o
servicios) (medidas prescritas por los Organismos
Administradores de la Ley 16.744) ( informes y actas de
los organismos fiscalizadores).
No contemplar el sistema de gestin para empresas
contratistas o subcontratistas en la realizacin de (la
obra...) (la faena...) (servicios...) los siguientes
elementos mnimos obligatorios: (indicar los elementos
faltantes por Ej: el no conocimiento por parte de los
trabajadores de la poltica de seguridad y salud en el
trabajo; identificacin y evaluacin de los riesgos,
acciones correctivas, etc.), medida necesaria para
proteger eficazmente la vida y salud de todos los
trabajadores
No vigilar la empresa principal el cumplimiento que le
corresponde a las empresas contratistas...(indicar) y
subcontratistas...(indicar), en cuanto a informar a los
trabajadores de las siguientes medidas necesarias para
proteger eficazmente la vida y salud de ellos:...(sealar lo
no informado como por Ej. los riesgos laborales, de las
medidas de control y prevencin, de los mtodos de
trabajo correcto; entrega y uso de los elementos de
proteccin, constitucin y funcionamiento de Comits
Paritario y Departamento de Prevencin de Riesgos)
No
formular
la
empresa
(contratista...)
(subcontratista...) un Programa de Trabajo de seguridad
y salud laboral aprobado por el representante legal, que
incorpora las directrices que sobre la materia le entregue
la empresa principal....
No confeccionar la empresa principal un Programa de

Trabajo de seguridad y salud laboral, aprobado por el
representante legal, que contenga las medidas para la
eliminacin de los peligros y riesgos laborales o su
reduccin al mnimo, con miras a prevenir las lesiones,
enfermedades y muertes ocasionadas por el trabajo, los
plazos en que stas se ejecutarn y sus responsables, las
acciones de informacin y formacin, los procedimientos
de control de los riesgos, planes de emergencia, la
investigacin de accidentes.
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
92
1307-e
1308-a
1309-a
1310-a
1310-b
1311-a
1311-b
Art. 9 N 3, inciso
3, del D.S. N 76 de
18.01.2007,
del
MINTRAB,
en
relacin con el
inciso
1
del
ley N 16.744, y los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
No contener el Programa
de Trabajo de seguridad y
salud laboral, las clusulas
ley.
No contener el Programa de Trabajo de seguridad y salud

laboral (la aprobacin del representante legal) - (las
medidas para la eliminacin de los peligros y riesgos
laborales o su reduccin al mnimo, con miras a prevenir
las lesiones, enfermedades y muertes ocasionadas por
el trabajo) - (los plazos en que las medidas se ejecutarn
y sus responsables) - (las acciones de informacin y
formacin) - (los procedimientos de control de los
riesgos) - (los planes de emergencia) - (la investigacin
de accidentes)
No mantener por escrito la

informacin vinculada al
Sistema de Gestin de la
seguridad y salud en el
trabajo.
No mantener por escrito, ya sea en papel o formato

electrnico, la informacin vinculada al Sistema de
Gestin de la seguridad y salud en el trabajo para
empresas contratistas o subcontratistas en la realizacin
de (la obra...) (la faena...) (servicios...), segn el
siguiente detalle: (indicar la informacin faltante).
Art. 17 del D.S. N

76 de 18.01.2007,
del MINTRAB, en
relacin con el
ley N 16.744, y los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
No cumplir con los

acuerdos adoptados por el
Comit Paritario de Faena.
No cumplir con los acuerdos adoptados por el Comit

Paritario de Faena de fecha...., notificados a la empresa
principal y a las empresas contratistas (y subcontratistas)
con fecha......, segn el siguiente detalle: (indicar los
acuerdos).
Art. 30 del D.S. N

76 de 18.01.2007,
del MINTRAB, en
relacin con el
ley N 16.744, y los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
No estar a cargo el
Departamento
de
Faena por un experto en
prevencin de riesgos de la
categora profesional.
No estar a cargo el Departamento de Prevencin de

Riesgos de Faena por un experto en prevencin de
riesgos de la categora profesional, en la realizacin de (la
obra...) (la faena...) (servicios...).
Art. 30 del D.S. N

76 de 18.01.2007,
del MINTRAB, en
relacin con el
ley N 16.744, y los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
No estar contratado a
tiempo
completo
el
experto en prevencin de
riesgos de la categora
profesional a cargo del
Departamento
de
Faena.
No estar contratado a tiempo completo el experto en

prevencin de riesgos de la categora profesional a cargo
del Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena, en
la realizacin de (la obra...) (la faena...) (servicios...).
Ello como medida necesaria para proteger eficazmente
la vida y salud de todos los trabajadores.
Art. 32 del D.S. N

76 de 18.01.2007,
del MINTRAB, en
relacin con el
ley N 16.744, y los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
No cumplir la empresa
principal, contratista o
subcontratista, con las
medidas de prevencin
indicadas
por
el
Departamento
de
Faena.
No cumplir la empresa principal con las medidas de

prevencin indicadas con fecha....por el Departamento
de Prevencin de Riesgos de Faena, segn el siguiente
detalle: (indicar las medidas indicadas).
Art. 32 del D.S. N

76 de 18.01.2007,
del MINTRAB, en
relacin con el
ley N 16.744, y los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
No cumplir la empresa
contratista
o
subcontratista con las
medidas de prevencin
indicadas
por
el
Departamento
de
Faena.
No cumplir la empresa (contratista) (subcontratista)

con las medidas de prevencin indicadas con fecha..., por
el Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena,
segn el siguiente detalle: (indicar las medidas
indicadas).
Art. 10 del D.S. N

76 de 18.01.2007,
del MINTRAB, en
relacin con el
ley N 16.744, y los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVE
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
CAPITULO 39 : TRABAJADORES DE ARTES Y ESPECTCULOS
1312-a
1313-a
1314-a
Artculos 145 B y 506

del
Cdigo
del
Trabajo
Artculos 145 C y 506

del
Cdigo
del
Trabajo
Artculos 145 D, 36 y
506 del Cdigo del
Trabajo
No constar por escrito el

contrato de trabajo de
trabajador de artes y
espectculo al momento
de iniciarse la prestacin
de servicios
Exceder
la
jornada
ordinaria diaria de 10
horas de trabajador de
artes y espectculo
No otorgar descanso
semanal compensatorio a
espectculos
No constar por escrito el contrato de trabajo del (de la)

trabajador(a) de artes y espectculo don (doa)..., cuya
(funcin) (obra) (temporada) (proyecto)
denominada..., tiene un lapso inferior a tres das al
momento de iniciarse la prestacin de los servicios
Exceder de 10 horas diarias la jornada ordinaria de

trabajo del (de la) trabajador(a) de artes y espectculo
don (doa)..., durante el siguiente perodo:
No otorgar un da de descanso semanal en compensacin

(festivos) - (domingo y festivos) respecto del trabajador
de artes y espectculos Sr..., en los siguientes perodos:
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVSIMA
93
1314-b
1315-a
1316-a
1317-a
1317-b
1318-a
1318-b
1319-a
Artculos 145 D, 36 y
506 del Cdigo del
Trabajo
Artculos 145 E y 506

del
Cdigo
del
Trabajo
Artculos 145 F y 506

del
Cdigo
del
Trabajo
Artculos 145 G y
506 del Cdigo del
Trabajo
Artculos 145 G y
506 del Cdigo del
Trabajo
Artculos 145 I y 506

del
Cdigo
del
Trabajo
Artculos 145 I y 506

del
Cdigo
del
Trabajo
Artculos 145 J y 506

del
Cdigo
del
Trabajo
semanal compensatorio a
espectculos con una
duracin de 33 horas
continuas
No determinar el horario y
plan de trabajo para la
jornada de trabajo de
espectculos
No
costear
traslado,
alimentacin
y
alojamiento a trabajador
de artes y espectculos
No
pagar
las
remuneraciones
del
espectculos
Convenir perodo de pago

de remuneraciones del
espectculos que excede
la fecha de trmino
No otorgar el da de descanso semanal en compensacin

(festivos) - (domingo y festivos) respecto del (de la)
trabajador(a) de artes y espectculo don (doa)..., con
una duracin mnima de 33 horas en forma continua, en
los siguientes perodos:
No determinar el horario y plan de trabajo para cada
jornada laboral del (de la) trabajador(a) de artes y
espectculo don (doa)..., con la suficiente anticipacin
al inicio de la prestacin de servicios consistente en
(funcin) (obra) (temporada) (proyecto)
denominada...
No costear o proveer (traslado) (alimentacin)
(alojamiento) del (de la) trabajador(a) de artes y
espectculo don (doa)..., en condiciones adecuadas de
higiene y seguridad, debido a que las obras artsticas o
proyectos deben realizarse en la ciudad de....., distinta a
aquella donde el trabajador tiene su domicilio.
No pagar las remuneraciones del (de la) trabajador(a) de
artes y espectculo don (doa)..., cuyo contrato de
trabajo con una duracin inferior a 30 das, estipula que
la periodicidad del pago es...., segn el siguiente detalle:
Convenir perodos de pago de remuneraciones del (de la)

trabajador(a) de artes y espectculo don (doa)..., que
excede la fecha de trmino del contrato de trabajo que
tiene una duracin inferior a 30 das, segn el siguiente
detalle:
No
contar
con
la
autorizacin expresa del
espectculos para el uso y
explotacin comercial de
su imagen artistica
No contar con la autorizacin expresa del (de la)

trabajador(a) de artes y espectculo don (doa)..., para
el uso y explotacin comercial de su imagen artistica para
fines distintos al objeto principal de la prestacin de
servicios.
Incumplimiento de los
beneficios pecuniarios con
el trabajador de artes y
espectculos por el uso y
explotacin comercial de
su imagen artistica
Incumplimiento de los beneficios pecuniarios al (a la)

trabajador(a) de artes y espectculo don (doa)..., por el
uso y explotacin comercial de su imagen artistica, de
acuerdo a lo pactado en el (contrato de trabajo)
(instrumento colectivo), segn el siguiente detalle:
Excluir
de
manera
arbitraria a trabajador de
artes y espectculos de
ensayos y/o actividades
preparatorias
Excluir de manera arbitraria al (a la) trabajador(a) de

artes y espectculo don (doa)..., de ensayos y/o
actividades preparatorias necesarios para el ejercicio de
su actividad artistica, segn el siguiente detalle:
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
CAPITULO 40: CONTRATOS DEPORTISTAS PROFESIONALES Y TRABAJADORES QUE DESEMPEAN ACTIVIDADES CONEXAS Nota: Las multas
calculadas de acuerdo al rango legal debe ser aumentada en UTM por cada trabajador afectado por la infraccin
1320-a
1320-b
1320-c
1321-a
Artculos 152 bis C

inciso 1, 152 bis L y
507 inciso 2 del
Cdigo del Trabajo
No firmar el contrato de
trabajo del deportista
profesional en triplicado
No firmar el contrato de trabajo en triplicado del

(deportista profesional) (trabajador que desempea
actividades conexas) don (doa)...
Artculos 152 bis C

507 inciso 2 del
Cdigo del Trabajo
No remitir copia del

contrato de trabajo a la
entidad
superior
correspondiente dentro
del plazo de 10 das
hbiles, contados desde
su suscripcin
No remitir copia del contrato de trabajo, del/la

trabajador/a _______________, a la entidad superior
correspondiente, dentro del plazo de 10 das hbiles,
contados desde su suscripcin.
Artculos 152 bis C

507 inciso 2 del
Cdigo del Trabajo
No mencionar el contrato
de trabajo todo beneficio o
prestacin que reciba el
deportista profesional
No mencionar el contrato de trabajo del deportista

profesional don (doa)..., todos los beneficios o
prestaciones que reciba y tenga como causa este
contrato, segn el siguiente detalle:
Artculos 152 bis D

inciso 1 y 507 inciso
2 del Cdigo del
Trabajo
Celebrar
el
primer
contrato de trabajo de los
deportistas profesionales
con una duracin inferior a
una temporada o superior
a 5 aos
Celebrar el primer contrato de trabajo del (deportista

profesional) (trabajador que desempea actividades
conexas) don (doa) ..., con una duracin (inferior a una
temporada) - (inferior al resto de la temporada ya
iniciada) (superior a cinco aos)
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
100
50 a 199
200
200 y ms
300
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
100
50 a 199
200
200 y ms
300
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
100
50 a 199
200
200 y ms
300
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
150
50 a 199
300
200 y ms
450
94
1321-b
1321-c
1322-a
1323-a
1323-b
1324-a
1325-a
1325-b
1325-c
1325-d
1326-a
1326-b
1326-c
Artculos 152 bis D

507 inciso 2 del
Cdigo del Trabajo
Artculos 152 bis D

507 inciso 2 del
Cdigo del Trabajo
Artculos 152 bis E

507 inciso 2 del
Cdigo del Trabajo
Artculos 152 bis F

507 inciso 2 del
Cdigo del Trabajo
Artculos 152 bis F

507 inciso 2 del
Cdigo del Trabajo
Artculos 152 bis G

507 inciso 2 del
Cdigo del Trabajo
Artculos 152 bis H

507 inciso 2 del
Cdigo del Trabajo
Artculos 152 bis H

inciso 1 y 507 inciso
2 del Cdigo del
Trabajo
Artculos 152 bis H

507 inciso 2 del
Cdigo del Trabajo
Artculos 152 bis H

507 inciso 2 del
Cdigo del Trabajo
Artculos 152 bis I

507 inciso 2 del
Cdigo del Trabajo
Artculos 152 bis I

507 inciso 2 del
Cdigo del Trabajo
Artculos 152 bis I

507 inciso 2 del
Cdigo del Trabajo
No contar la renovacin
del trabajo de los
con el acuerdo expreso y
escrito del trabajador
Renovar el trabajo de los

con una duracin inferior a
seis meses
por la labor formativa
realizada.
No
contar
con
la
autorizacin expresa del
deportista
profesional
para el uso y explotacin
comercial de su imagen
deportiva
Incumplimiento de los
beneficios pecuniarios con
el deportista profesional
por el uso y explotacin
comercial de su imagen
deportiva
No contar la renovacin del contrato de trabajo del

actividades conexas) don (doa) ..., con el acuerdo
expreso y por escrito del trabajador.
Renovar el contrato de trabajo del (deportista

conexas) don (doa) ..., con una duracin inferior a seis
meses, segn el siguiente detalle:
No pagar a la institucin deportiva........, la indemnizacin
que corresponde por la labor formativa y educacional
realizada con el (la) deportista don (doa) ..., segn las
normas fijadas por la entidad superior deportiva, por ser
el primer contrato de trabajo suscrito en calidad de
profesional por el (la) citado deportista.
No contar con la autorizacin expresa del (deportista
conexas) don (doa) ..., para el uso y explotacin
comercial de la imagen deportiva para fines distintos al
objeto principal de la prestacin de servicios.
Incumplimiento de los beneficios pecuniarios con el
actividades conexas) don (doa) ..., por el uso y
explotacin comercial de su imagen deportiva, de
acuerdo a lo pactado en el (contrato de trabajo)
(instrumento colectivo), segn el siguiente detalle:
Utilizacin de subterfugio,
ocultacin o simulacin de
beneficios o prestaciones
laborales de deportistas
profesionales
(Utilizar subterfugio respecto de) (Ocultar) (Simular)

beneficios o prestaciones laborales que tengan como
causa el contrato de trabajo del (deportista profesional)
(trabajador que desempea actividades conexas) don
(doa) ..., segn el siguiente detalle:
No
pagar
las
remuneraciones de los
con
la
periodicidad
estipulada en el contrato
de trabajo
No pagar las remuneraciones del (deportista

conexas) don (doa) ..., con la periodicidad estipulada en
el contrato de trabajo, segn el siguiente detalle:
Pagar las remuneraciones

de
los
deportistas
profesionales en perodos
que exceden de un mes
Pagar las remuneraciones del (deportista profesional)

(doa) ..., con una periodicidad que excede de un mes,
No pagar a los deportistas

profesionales
los
emolumentos convenidos
por incentivos o premios
dentro de los 90 das
siguientes a su origen
No pagar al (deportista profesional) (trabajador que

desempea actividades conexas) don (doa) ..., los
emolumentos convenidos en calidad de incentivos o
premios por el logro de objetivos deportivos dentro de
los 90 das siguientes al evento que los origin, segn el
siguiente detalle:
No pagar a los deportistas

profesionales
los
emolumentos convenidos
por incentivos o premios a
la fecha de trmino del
contrato de trabajo
No pagar al (deportista profesional) (trabajador que

desempea actividades conexas) don (doa) ..., los
emolumentos convenidos en calidad de incentivos o
premios por el logro de objetivos deportivos a la fecha de
terminacin del contrato de trabajo, segn el siguiente
detalle:
No
contar
con
la
aceptacin expresa del
deportista profesional la
cesin temporal de sus
servicios
No otorgarse mediante
contrato por escrito la
cesin
temporal
de
deportista profesional
por
terminacin
anticipada del contrato de
trabajo de deportista
profesional
No contar con la aceptacin expresa del deportista

profesional don (doa) ..., la cesin temporal de sus
servicios convenida con la institucin deportiva...
No otorgarse mediante contrato por escrito la cesin

temporal del deportista profesional Sr...., convenida con
la institucin deportiva...
No pagar al deportista profesional don (doa) ..., a lo

menos el diez por ciento de la indemnizacin por
terminacin anticipada del contrato de trabajo,
convenida con la institucin deportiva...
GRAVISIMA
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVISIMA
GRAVISIMA
GRAVISIMA
GRAVISIMA
GRAVE
GRAVE
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
150
50 a 199
300
200 y ms
450
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
100
50 a 199
200
200 y ms
300
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
100
50 a 199
200
200 y ms
300
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
100
50 a 199
200
200 y ms
300
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
100
50 a 199
200
200 y ms
300
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
150
50 a 199
300
200 y ms
450
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
150
50 a 199
300
200 y ms
450
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
150
50 a 199
300
200 y ms
450
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
150
50 a 199
300
200 y ms
450
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
150
50 a 199
300
200 y ms
450
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
100
50 a 199
200
200 y ms
300
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
100
50 a 199
200
200 y ms
300
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
150
50 a 199
300
200 y ms
450
95
1327-a
1327-b
1327-c
1328-a
1328-b
1328-c
1328-d
1328-e
1328-f
Artculos 152 bis J

507 inciso 2 del
Cdigo del Trabajo
Artculos 152 bis J

507 inciso 2 del
Cdigo del Trabajo
ArtculoS 152 bis J

507 inciso 2 del
Cdigo del Trabajo
Artculos 152 bis K

inciso 1; 152 bis L y
507 inciso 2 del
Cdigo del Trabajo
Artculos 152 bis K

inciso 1; 153 inciso
2; 152 bis L y 507
inciso 2 del Cdigo
del Trabajo
Artculos 152 bis K

inciso 1, 153 inciso
2 y 507 inciso 2 del
Cdigo del Trabajo
Artculos 152 bis K

inciso 1; 153 inciso
3; 152 bis L y 507
inciso 2 del Cdigo
del Trabajo
Artculos 152 bis K

inciso 1; 152 bis L
154 y 507 inciso 2
del
Cdigo
del
Trabajo
Artculos N 152 bis

K inciso 1; N 153
inciso final; N 5;
N 152 bis L y N
507 inciso 2 del
Cdigo del Trabajo
No informar a la entidad
superior deportiva el
monto y estado de
cumplimiento
de
las
obligaciones laborales y
previsionales
de
los
No informar a la entidad superior deportiva..., sobre el

monto y estado de cumplimiento de las obligaciones
laborales y previsionales respecto de los deportistas
profesionales y trabajadores que desempean
actividades conexas, que corresponden a los siguientes
perodos:
No pagar la entidad
superior deportiva las
obligaciones previsionales
retenidas.
No pagar a los Organismos de Previsin individualizados

en nmina anexa, las obligaciones previsionales que
corresponden a los montos retenidos a la institucin
deportiva...
No pagar la entidad
superior deportiva las
obligaciones
laborales
retenidas.
No
confeccionar
orden, higiene y seguridad
para
deportistas
profesionales
No contener normas para

garantizar un ambiente
laboral digno y de mutuo
respeto
entre
los
trabajadores.
No pagar a los deportistas profesionales y trabajadores

que desempean actividades conexas individualizados
en nmina anexa, las obligaciones laborales que
corresponden a los montos retenidos a la institucin
deportiva...
No confeccionar un Reglamento Interno de Orden,

Higiene y Seguridad, respecto de los deportistas
actividades conexas, segn el siguiente detalle:
No contener el reglamento interno normas que se deben

observar para garantizar un ambiente laboral digno y de
mutuo respeto entre los trabajadores.
No remitir copia de
para
deportistas
profesionales
a
la
Direccin del Trabajo
No remitir copia del reglamento interno de orden,

higiene y seguridad para deportistas profesionales y
trabajadores que desempean actividades conexas a la
Direccin del Trabajo dentro del plazo de los cinco das
siguientes a la vigencia del mismo.
No
efectuar
las
modificaciones
al
para
deportistas
profesionales que exigi la
No efectuar las modificaciones al Reglamento Interno de

Orden, Higiene y Seguridad para deportistas
actividades conexas que exigi la Direccin del Trabajo
mediante Ord. N ..., de ..., en razn (de las ilegalidades
constatadas) (de incorporar disposiciones
obligatorias).
interno de orden, higiene y
seguridad para deportistas
profesionales las clusulas
ley.

Seguridad para deportistas profesionales y trabajadores
que desempean actividades conexas disposicin
referida a (las horas que empieza y termina el trabajo y
las de cada turno) (los descansos) (los diversos tipos
de remuneraciones) (lugar, da y hora de pago) (las
obligaciones y prohibiciones a que estn sujetos los
trabajadores) (la designacin de cargos ejecutivos o
dependientes del establecimiento ante quienes los
trabajadores deban plantear sus peticiones, reclamos,
consultas y sugerencias) (las normas especiales
pertinentes a las diversas clases de faenas, de acuerdo
con la edad y sexo de los trabajadores) (la forma de
comprobacin del cumplimiento de las leyes de
previsin, de servicio militar obligatorio, de cdula de
Identidad y, en el caso de menores, de haberse
cumplido la obligacin escolar) (las formas e
instrucciones de prevencin de higiene y seguridad que
deban observarse en la empresa o establecimiento)
(las sanciones que podrn aplicarse por infraccin a las
obligaciones que seale este reglamento, las que slo
podrn consistir en amonestacin verbal o escrita y
multa de hasta en 25% de la remuneracin diaria)
(procedimiento a que se someter la aplicacin de las
sanciones de amonestacin y multas) (el
procedimiento al que se sometern y las medidas de
resguardo y sanciones que se aplicarn en caso de
denuncias por acoso sexual).
Interno de Orden, Higiene
y
Seguridad
para
medidas de revisin y
control que afectan la
dignidad y honra de los
trabajadores.
Contener el Reglamento Interno de Orden, Higiene y

Seguridad, para deportistas profesionales y trabajadores
que desempean actividades conexas, medidas de
revisin y control de los trabajadores que no son idneos
y concordantes con la naturaleza de la relacin laboral y
que afectan la dignidad y honra del trabajador, al
establecer lo siguiente:
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
100
50 a 199
200
200 y ms
300
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
150
50 a 199
300
200 y ms
450
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
150
50 a 199
300
200 y ms
450
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
150
50 a 199
300
200 y ms
450
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
100
50 a 199
200
200 y ms
300
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
100
50 a 199
200
200 y ms
300
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
100
50 a 199
200
200 y ms
300
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
100
50 a 199
200
200 y ms
300
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
100
50 a 199
200
200 y ms
300
96
1328-g
1328-h
1328-i
1328-j
1328-k
1328-l
1328-m
1328-n
1328-o
1328-p
1328-q
Artculos N 152 bis

K inciso 1; N 153
inciso final; N 5;
152 bis L y N 507
inciso 2 del Cdigo
del Trabajo
Seguridad para deportistas
profesionales, medidas que
no son aplicadas a la
generalidad
de
los
trabajadores.

revisin y control que no son aplicadas a la generalidad
de los trabajadores, lo que atenta contra la dignidad y
honra de ellos, segn el siguiente detalle:
Artculos N 152 bis

K inciso 1; N 153
inciso final; N 5 y
N 507 inciso 2 del
Cdigo del Trabajo
Seguridad para deportistas
profesionales, medidas de
revisin y control que afectan
la dignidad y honra de los
trabajadores.

revisin y control que no garantizan la impersonalidad
para respetar la dignidad y honra del trabajador, de
acuerdo al siguiente detalle:
Artculos 152 bis K

inciso 1; 154 bis;
152 bis L y 507
inciso 2 del Cdigo
del Trabajo
No haber mantenido
reserva de la informacin y
datos privados obtenidos
con ocasin de la relacin
laboral de deportistas
profesionales
No haber mantenido reserva de toda la informacin y

datos privados del (de la) (deportista profesional)
(doa) ..., obtenidos con ocasin de la relacin laboral
que hubo entre las partes.
Artculos 152 bis K;

156 inciso 1; 152
bis L y 507 inciso 2
del
Cdigo
del
Trabajo
No fijar el reglamento
seguridad a deportistas
profesionales en dos sitios
visibles
No fijar el reglamento interno de orden, higiene y

seguridad y sus modificaciones para deportistas
actividades conexas, a lo menos en dos sitios visibles del
lugar de las faenas treinta das antes de la fecha en que
comience a regir.
Artculos 152 bis K;

156 inciso 1; 152
del
Cdigo
del
Trabajo
No poner en conocimiento
de
los
deportistas
profesionales
las
modificaciones
al
orden,
higiene
y
seguridad.
No poner en conocimiento de los deportistas

actividades conexas, las modificaciones al reglamento
interno de orden, higiene y seguridad, treinta das antes
en que comiencen a regir.
Artculos 152 bis K;

153 inciso final; 152
del
Cdigo
del
Trabajo
No dar cumplimiento a las

modificaciones
al
orden higiene y seguridad
para
deportistas
profesionales, exigido por
la Direccin del Trabajo.
No dar cumplimiento a las modificaciones del

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, para
deportistas profesionales y trabajadores que
desempean actividades conexas, exigido por la
Inspeccin del Trabajo de.. mediante Ord. N...., de
fecha..., dentro del plazo otorgado al efecto.
Artculos 152 bis K;

156 inciso 1; 152
del
Cdigo
del
Trabajo
para
deportistas
profesionales
Artculos 152 bis K;

156 inciso 2; 152
del
Cdigo
del
Trabajo
No
entregar
gratuitamente
un
ejemplar impreso del
para
deportistas
profesionales
Artculos 152 bis K;

157 inciso 1; 152
del
Cdigo
del
Trabajo
Sancionar
con
multa
estipulada en reglamento
profesionales y trabajadores
que desempean actividades
conexas que excede monto
legal.
Artculos 152 bis K;

157 inciso 2; 152
del
Cdigo
del
Trabajo
No destinar los montos

recaudados de las multas
aplicadas en virtud del
para
deportistas
profesionales segn lo
estipulado en la ley.
No incrementar los (fondos de bienestar) (servicios de

bienestar social del sindicato) de la empresa con las
multas aplicadas en virtud del Reglamento Interno de
Orden, Higiene y Seguridad, para deportistas
profesionales, segn el siguiente detalle:
Artculos 152 bis K;

157 inciso 1; 152
del
Cdigo
del
Trabajo
No pasar al SENCE el
producto de las multas
aplicadas por la empresa
en virtud de reglamento
profesionales
No pasar al Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo el

producto de las multas aplicadas por la empresa en virtud del
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, para
deportistas profesionales y trabajadores que desempean
actividades conexas, por ausencia de un (servicio de
bienestar en la empresa) - (servicio de bienestar social del
sindicato).
No entregar copia de Reglamento Interno de Orden,

Higiene y Seguridad, para deportistas profesionales y
trabajadores que desempean actividades conexas al
(sindicato) (delegado de personal) (comit paritario)
existente en la institucin deportiva.
No entregar gratuitamente a los trabajadores un

ejemplar impreso que contenga el texto del Reglamento
Interno de Orden, Higiene y Seguridad para deportistas
actividades conexas y del reglamento a que se refiere la
ley N 16.744.
Sancionar con multa estipulada en el Reglamento Interno

de Orden, Higiene y Seguridad, para deportistas
actividades conexas, que excede de la cuarta parte de la
remuneracin diaria del trabajador.
GRAVE
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVISIMA
GRAVSIMA
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
100
50 a 199
200
200 y ms
300
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
100
50 a 199
200
200 y ms
300
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
150
50 a 199
300
200 y ms
450
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
100
50 a 199
200
200 y ms
300
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
150
50 a 199
300
200 y ms
450
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
150
50 a 199
300
200 y ms
450
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
100
50 a 199
200
200 y ms
300
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
100
50 a 199
200
200 y ms
300
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
100
50 a 199
200
200 y ms
300
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
100
50 a 199
200
200 y ms
300
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
100
50 a 199
200
200 y ms
300
97
1328-r
1328-s
Artculos 152 bis K;

152 bis L y 507
inciso 2 del Cdigo
del Trabajo
Imponer sanciones por

situaciones o conductas
extradeportivas a deportistas
profesionales y trabajadores
que desempean actividades
conexas que excede monto
legal.
Imponer sanciones por situaciones o conductas

extradeportivas a los siguientes (deportistas
profesionales) (trabajadores que desempean
actividades conexas) :
Artculos 152 bis K;

152 bis L y 507
inciso 2 del Cdigo
del Trabajo
Imponer
sanciones
consistente en reduccin de
las vacaciones y descansos a
deportistas profesionales y
trabajadores
que
desempean
actividades
conexas.
Imponer sanciones consistentes en reduccin de

(vacaciones) (descansos) (exclusin de los
entrenamientos con el plantel profesional) a los
siguientes (deportistas profesionales) (trabajadores
que desempean actividades conexas) :
GRAVE
GRAVE
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
100
50 a 199
200
200 y ms
300
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
100
50 a 199
200
200 y ms
300
CAPITULO 41: CONTRATOS DE TRIPULANTES DE VUELO Y DE TRIPULANTE DE CABINA DE AERONAVES COMERCIALES DE PASAJEROS Y CARGA
1329-a
1330-a
1331-a
1332-a
1333-a
1334-a
1335-a
1336-a
1337-a
1338-a
No comprender como Perodo

Artculos 152 ter A,
de Servicio de Vuelo las horas
letra c) inciso 2, y 506
destinadas a reentrenamientos
del Cdigo del Trabajo
peridicos en avin.
No comprender como Perodo de Servicio de Vuelo las horas

destinadas a (reentrenamientos peridicos en avin y
entrenadores sintticos de vuelo) (prcticas peridicas de
evacuacin en tierra o en el mar ditching-) (traslado en vuelo por
conveniencia del operador), realizado con fecha..., respecto del
(tripulante de vuelo) (tripulante de cabina) Sr...
No entregar con una anticipacin de a lo menos cinco das el Rol de

Artculos 152 ter C No entregar con una anticipacin Vuelo que rige la jornada del mes...., respecto de los siguientes
inciso 1, y 506 del de a lo menos cinco das el Rol de tripulantes de vuelo y tripulante de cabina:
Cdigo del Trabajo
Vuelo
Nombre y cargo de trabajador
Modificar el Rol de Vuelo del perodo de vigencia afectando los das

Artculos 152 ter C Modificar el Rol de Vuelo del libres programadas de los siguientes trabajadores (tripulante de
inciso 1, y 506 del perodo de vigencia afectando los vuelo) (tripulante de cabina) :
Cdigo del Trabajo
das libres programados.
Nombre y cargo de trabajador y das libres afectados
No remunerar las horas de vuelo originalmente programadas, por

Artculos 152 ter C, No remunerar las horas de vuelo cambio en el Rol de Vuelo de...., que implic un nmero menor de
inciso 2 y 506 del conforme
a
las
horas horas. Ello respecto de los siguientes tripulantes de vuelo y tripulante
de cabina:
Cdigo del Trabajo
originalmente programadas
Nombre y cargo de trabajador y horas de vuelo no remuneradas:
N Trab.
Empresa
GRAVE
GRAVSIMA
GRAVSIMA
GRAVSIMA
Exceder la jornada mensual de trabajo de 160 horas respecto de los

Artculos 152 ter D, Exceder la jornada mensual de siguientes tripulantes de vuelo y de cabina:
GRAVSIMA
inciso 1, y 506 del trabajo de los tripulantes de Nombre y cargo de trabajador y N de horas en exceso:
Cdigo del Trabajo
vuelo y de cabina.
Exceder la jornada mensual de trabajo de 180 horas, por los servicios

Exceder la jornada mensual de en tierra realizados por los siguientes tripulantes de vuelo y de
Artculos 152 ter D,
trabajo de los tripulantes de cabina:
inciso 1, y 506 del
GRAVSIMA
vuelo y de cabina., por los
Cdigo del Trabajo
Nombre y cargo de trabajador y N de horas en exceso:
servicios en tierra
Exceder la jornada ordinaria de trabajo de 12 horas continuas, sin

Artculos 152 ter D, Exceder la jornada ordinaria de que haya ocurrido contigencia metereolgica, emergencia mdica o
inciso 2, y 506 del trabajo de los tripulantes de necesidad calificada de mantenimiento de la aeronave, respecto de GRAVSIMA
los siguientes tripulantes de vuelo y de cabina:
Cdigo del Trabajo
vuelo y de cabina..
Nombre y cargo de trabajador y N de horas en exceso:
Artculo 152 ter D,
inciso 3, en relacin
con los artculo 32 y
506 del Cdigo del
Trabajo
No pagar las horas

trabajadas excedidas de la
jornada ordinaria con el
recargo legal.
Artculo 152 ter D,

506 del Cdigo del
Trabajo
No otorgar a Tripulante de
Vuelo y Cabina el descanso
compensatorio despus
de servicios de vuelo.
Artculo 152 ter D,

506 del Cdigo del
Trabajo
No pagar las horas excedidas de la jornada ordinaria

trabajadas por (contigencia metereolgica) ( emergencia
mdica) (necesidad calificada de mantenimiento de la aeronave)
con el cincuenta por ciento de la remuneracin convenida, GRAVE
respecto de los siguientes tripulantes de vuelo y de cabina:
Nombre y cargo de trabajador y N de horas en exceso
No otorgar el descanso compensatorio de (10) (11) (12)
(13) (14) (15) horas, que corresponde despus de
servicio de vuelo en la jornada ordinaria que fue de (7)
(8) (9) (10) (11) (12) horas, a los siguientes
(Tripulante de Vuelo) (Tripulante de cabina):Detallar el o
los nombres y cargos de los trabajadores y N de horas de
descanso faltantes
GRAVSIMA
Exceder la jornada ordinaria diaria de trabajo de 8 horas continuas,

Exceder la jornada ordinaria por la labores relativas a Perodo de Servicio desarrollados en tierra.,
diaria de trabajo realizada en respecto de los siguientes tripulantes de vuelo y de cabina:
GRAVISIMA
tierra por los tripulantes de vuelo
Detallar el nombre y cargo de trabajador y N de horas en exceso:
y de cabina..
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
98
1339-a
1340-a
1341-a
1342-a
1343-a
1344-a
1345-a
1346-a
1347-a
1348-a
1349-a
Artculo 152 ter D,

506 del Cdigo del
Trabajo
Artculo 152 ter D,
506 del Cdigo del
Trabajo
Vuelo y Cabina un descanso
mnimo de once horas previo
a un Perodo de Servicio de
Vuelo.
No mediar un descanso mnimo de once horas previo a un

Perodo de Servicio de Vuelo, respecto de los siguientes
tripulantes de vuelo y de cabina:
GRAVISIMA
Detallar el nombre y cargo de trabajador y N de horas de descanso
faltantes
Exceder de 45 horas efectivas trabajadas en promedio la jornada

Exceder de 45 horas efectivas en ordinaria semanal de trabajo, por la labores en tierra que se
promedio la jornada ordinaria extienden por un mes calendario desarrolladas con fecha....,
GRAVE
semanal de trabajo por las respecto de los siguientes tripulantes de vuelo y de cabina:
labores en tierra.
Detallar el nombre y cargo de trabajador y N de horas en exceso:
No remunerar la prestacin de
Artculos 152 ter E, servicios en tierra de acuerdo al
inciso 1, y 506 del promedio a los tres ltimos
Cdigo del Trabajo
meses de la remuneracin del
trabajador.
No remunerar la prestacin de servicios en tierra -no comprendida

en las labores propias del Perodo de Servicio de Vuelo- de acuerdo
al promedio a los tres ltimos meses de la remuneracin de los
GRAVE
siguientes tripulantes de vuelo y de cabina:
Detallar el nombre y cargo de trabajador y monto de la
remuneracin adeudada
No remunerar la prestacin de
servicios en tierra realizada en el
Artculos 152 ter E,
extranjero de acuerdo al
inciso 2, y 506 del
promedio a los tres ltimos
Cdigo del Trabajo
meses de la remuneracin del
trabajador.
No remunerar de acuerdo al promedio a los tres ltimos meses de la

remuneracin, la prestacin de servicios en tierra realizada en el
extranjero con fecha...., en la ciudad de..., pas...., no comprendida en
las labores propias del Perodo de Servicio de Vuelo, con motivo (de
la Feria...) (de la Promocin....) (del Congreso...), respecto de los GRAVE
siguientes tripulantes de vuelo y de cabina:
Detallar el nombre y cargo de trabajador y monto de la
remuneracin adeudada
Exceder de veinte horas la jornada especial de vuelo en un lapso de

Artculos 152 ter F, Exceder de veinte horas la veinticuatro horas, realizada con fecha..., entre los
inciso 1, y 506 del jornada especial de vuelo por los destinos....(ciudades-pas), respecto de los siguientes tripulantes GRAVISIMA
Cdigo del Trabajo
tripulantes de vuelo y de cabina.. de vuelo:
Detallar el nombre del trabajador y N de horas en exceso:
No otorgar a Tripulantes de Cabina un descanso a bordo
mnimo de una hora por el Perodo de Servicio de Vuelo
Artculos 152 ter F, No otorgar a Tripulante de superior a las doce horas, realizado con fecha..., entre los
inciso 1, y 506 del Cabina un descanso a bordo destinos....(ciudades-pas), respecto de los siguientes GRAVISIMA
Cdigo del Trabajo
mnimo de una hora.
trbajadores:
Detallar el nombre del trabajador y N de horas de descanso faltante
Exceder de catorce horas las labores efectivas desarrolladas en una
Exceder de catorce horas las jornada especial de vuelo .realizada con fecha..., entre los
Artculos 152 ter F,
labores efectivas en una jornada destinos....(ciudades-pas), respecto de los siguientes tripulantes
GRAVISIMA
inciso 1, y 506 del
especial de vuelo por los de cabina:
Cdigo del Trabajo
tripulantes de cabina..
Detallar el nombre del trabajador y N de horas en exceso:
Programar vuelos o rutas de largo alcance, con ida y vuelta con la
misma tripulacin , en una jornada especial, sin cumplir con los
requisitos legales de (certificacin por parte de la Direccin General
de Aeronutica Civil que no existen reparos a la seguridad de vuelo)
Artculos 152 ter F, Programar vuelos o rutas de largo (existir acuerdo con los trabajadores involucrados registrado en
GRAVISIMA
inciso 2, y 506 del alcance, con ida y vuelta, sin la Direccin del Trabajo).
Cdigo del Trabajo
cumplir con los requisitos legales Tal infraccin involucra las jornadas especiales de vuelos de largo
alcance
.realizadas
con
fecha...,
entre
los
destinos....(ciudades-pas), respecto de los siguientes tripulantes
de vuelo y cabina:
Detallar el nombre y cargo del trabajador
Artculos 152 ter G,
Vuelo y Cabina el descanso
inciso 2, y 506 del
despus de una jornada
Cdigo del Trabajo
especial.
No otorgar el descanso de (15) (16) (17) (18) (19)

(20) (21) - (22) (24) horas, que corresponde despus de
una jornada especial de vuelo que fue de (12) (13) (14)
(15) (16) (17) (18) (19) (20) horas, a los siguientes
(Tripulantes de Vuelo) (Tripulantes de cabina):
Detallar el nombre y cargo de trabajador y N de horas de
descanso faltantes
Permanecer en el mes de ...., el trabajador ms de dieciocho

noches fuera de su lugar de residencia, producto de la distribucin
Artculos 152 ter H, Permanecer el trabajador ms de de la jornada ordinaria y especial, sin que haya existido comisiones
inciso 1, y 506 del dieciocho noches fuera de su especiales u ocasionales en el extranjero. Ello, respecto de los
siguientes (Tripulantes de Vuelo) (Tripulantes de
Cdigo del Trabajo
lugar de residencia
cabina):
Detallar el nombre y cargo de trabajador y N de noches excesivas
GRAVSIMA
GRAVE
No otorgar a Tripulantes un descanso mnimo de dos das,

despus de desarrollar labores de hasta cinco das
Artculos 152 ter H,
No otorgar a Tripulante un contnuos respecto de los siguientes (Tripulantes de Vuelo)
inciso 2, y 506 del
GRAVISIMA
descanso mnimo de dos das. (Tripulantes de cabina):
Cdigo del Trabajo
Detallar el nombre y cargo de trabajador y N de das de descanso
faltantes
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
99
1350-a
1351-a
1352-a
1353-a
1354-a
1355-a
1356-a
1357-a
1358-a
1359-a
No otorgar a Tripulantes un descanso de cuatro das,

despus de desarrollar labores por espacio de (6) (7)
(8) (9) (10) das en forma continua, respecto de los
Artculos 152 ter H,
No otorgar a Tripulante un siguientes (Tripulantes de Vuelo) (Tripulantes de
GRAVISIMA
inciso 2, y 506 del
descanso de cuatro das.
cabina):
Cdigo del Trabajo
Detallar el nombre y cargo de trabajador y N de das de descanso
faltantes
Prestar servicios por ms de diez das en forma continuada. los
Artculos 152 ter H, Prestar servicios los Tripulantes siguientes (Tripulantes de Vuelo) (Tripulantes de
inciso 2, y 506 del por ms de diez das en forma cabina):
Cdigo del Trabajo
continuada.
Detallar el nombre y cargo de trabajador y N de das excedidos:
Exceder de doce horas continuas el turno de llamada o perodo de

Artculos 152 ter I y Exceder de doce horas continuas retn ocurrido con fecha..., que afect a los siguientes
506 del Cdigo del el turno de llamada o perodo de (Tripulantes de Vuelo) (Tripulantes de cabina):
Trabajo
retn
Detallar el nombre y cargo de trabajador y N de horas excedidas
Establecer el turno de llamada o perodo de retn en forma

Artculos 152 ter I y Establecer el turno de llamada o consecutiva con otro, ocurrido con fechas..., que afect a los
506 del Cdigo del perodo de retn en forma siguientes (Tripulantes de Vuelo) (Tripulantes de cabina):
Trabajo
consecutivo con otro.
Detallar el nombre y cargo de trabajador
No (compensar) (pagar) el turno de llamada o perodo de retn

de fecha..., respecto de los siguientes (Tripulantes de Vuelo)
Artculos 152 ter I y
No compensar o pagar el turno (Tripulantes de cabina):
506 del Cdigo del
de llamada o perodo de retn ..
Trabajo
Pactar
horas
Artculos 152 ter J, extraordinarias en la
inciso 1, y 506 del jornada ordinaria, jornada
Cdigo del Trabajo
especial o en el perodo de
retn.
Pactar horas extraordinarias para (la jornada ordinaria)

(la jornada especial) (el perodo de retn), a desarrollar
durante los perodos de servicios de vuelo, con los siguientes
(Tripulantes de Vuelo) (Tripulantes de cabina):
GRAVISIMA
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVE
Imputar (los das de descanso) (las horas de retn) al feriado

anual, a los siguientes (Tripulantes de Vuelo) (Tripulantes
Artculos 152 ter J,
Imputar los das de descanso y las de cabina):
inciso 2, y 506 del
GRAVE
horas de retn al feriado anual. Detallar el nombre y cargo de trabajador y N de das/horas
Cdigo del Trabajo
imputadas
No otorgar a lo menos una vez en el mes de ....., un descanso de
106 horas, comprendiendo cuatro das ntegros y consecutivos e
Artculos 152 ter K,
No otorgar a lo menos una vez al incluyendo los das sbado y domingo, en la base de su residencia
GRAVISIMA
inciso 1, y 506 del
mes un descanso de 106 horas. habitual, a los siguientes (Tripulantes de Vuelo) (Tripulantes
Cdigo del Trabajo
de cabina):
Detallar el nombre y cargo de trabajador y N de horas no otorgadas
Iniciar el descanso de 106 horas, despus de las cero horas del
Artculos 152 ter K, Iniciar el descanso de 106 horas primer da de ste, respecto de los siguientes (Tripulantes de
inciso 1, y 506 del despus de las cero horas del Vuelo) (Tripulantes de cabina):
Cdigo del Trabajo
primer da.
Detallar el nombre y cargo de trabajador y N de horas faltantes
GRAVE
No (otorgar los descansos compensatorios adicionales) (pagar

la compensacin en dinero por los descansos compensatorios
adicionales) dentro de los siguientes sesenta das de la prestacin
Artculos 152 ter L, No otorgar el descanso de servicios de vuelo durante los das feriados, respecto de los
inciso 1, y 506 del compensatorio
adicionales siguientes (Tripulantes de Vuelo) (Tripulantes de cabina): GRAVE
Cdigo del Trabajo
dentro de los sesenta das.
Detallar el nombre y cargo de trabajador y N (de das de descanso)
(compensacin en dinero)
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
10
50 a 199
40
200 y ms
60
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
N Trab.
Empresa
N UTM
1 a 49
50 a 199
30
200 y ms
40
100

Tipificador de Multas

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DEPARTAMENTO DE INSPECCIN

DIRECCIN DEL TRABAJO

TIPIFICADOR DE HECHOS INFRACCIONALES Y PAUTA

PARA APLICAR MULTAS ADMINISTRATIVAS

(20 de Enero 2015)

Artculos 150, letra

HECHO INFRACCIONAL (TIPIFICACIN)

No otorgar el descanso semanal en das domingo a la

Art. 146 ter y 506 del

Rige a contar del

Artculos 151 bis y

No registrar el contrato de trabajo de la trabajadora de

(indicar la fecha de la escrituracin del contrato de

(sealar en forma ms detallada la infraccin y como se

No poner a disposicin del trabajador(a) don (doa),

Artculos 163 bis, N

Artculos 163 bis N

No enviar el finiquito suscrito por el trabajador(a) don

(indicar la fecha de suscripcin del finiquito y la fecha en que

ANEXO N 7: TIPIFICADOR INFRACCIONAL

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

TRABAJO DE LOS MENORES

LA NACIONALIDAD DE LOS TRABAJADORES

LA JORNADA DE TRABAJO (JORNADA PARCIAL)

FERIADO ANUAL Y PERMISOS

CONTRATO DE TRABAJADORES AGRCOLAS

TRABAJADORES AGRCOLAS DE TEMPORADA

CONTRATO DE TRABAJADORES EMBARCADOS O GENTE DE MAR

TRABAJADORES PORTUARIOS EVENTUALES

TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR

DEL REGLAMENTO INTERNO

DEL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO

DE LA TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

PROTECCIN DE LA VIDA Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

DE LA INVESTIGACIN Y SANCIN DEL ACOSO SEXUAL

SOBRE EL PESO MXIMO DE CARGA HUMANA

ORGANIZACIONES SINDICALES Y DELEGADO DEL PERSONAL

NEGOCIACIN COLECTIVA DE GENTE DE MAR

D.F.L. N 2, DE 1967, DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL

DEL COMIT BIPARTITO DE CAPACITACIN LEY N 19.518

COTIZACIONES PREVISIONALES EN LAS AFP, ISAPRES Y AFC (POR EL SEGURO DE CESANTA) Y

ESTATUTO DOCENTE D.F.L. N 1, DE 1997, DEL MINISTERIO DE EDUCACIN

LEY 19.378 ESTATUTO DE ATENCIN PRIMARIA DE SALUD MUNICIPAL. CORPORACIONES

INFRACCIONES A LAS NORMAS DE CONSTITUCIN Y FUNCIONAMIENTO DE EMPRESAS DE

INFRACCIONES A LA NORMAS DE FUNCIONAMIENTO DE LAS EMPRESAS USUARIAS

INFRACCIONES A NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD APLICABLES A EMPRESAS USUARIAS

INFRACCIONES A NORMAS DE ORDEN LABORAL APLICABLES A EMPRESA PRINCIPAL

INFRACCIONES A NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN RGIMEN DE SUBCONTRATACIN

TRABAJADORES DE ARTES Y ESPECTCULOS

CONTRATOS DEPORTISTAS PROFESIONALES Y TRABAJADORES QUE DESEMPEAN

CONTRATOS DE TRIPULANTES DE VUELO Y DE TRIPULANTE DE CABINA DE AERONAVES

HECHO INFRACCIONAL (TIPIFICACIN)

CAPITULO 1: ACTOS DISCRIMINATORIOS

Discriminar y condicionar (directamente) (a travs de

CAPITULO 2: CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

No otorgar el trabajo convenido en el contrato de trabajo

No (pagar) (entregar) los beneficios contractuales,

No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la)

No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la)

No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la)

Nota: La multa es por cada

Nota: La multa es por cada

No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la)

Nota: La multa es por cada