Ley que promueve los cambios de la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional

La Comisin de Trabajo y Seguridad Social del Congreso aprob el dictamen que plantea
modificaciones a la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo en relacin a los medios y
las condiciones laborales en los mbitos mencionados.
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Los temas vinculados al referido proyecto incluyen modificaciones en aspectos de
liderazgo, control y obligaciones y sanciones por parte de los empleadores con sus
trabajadores que podran reducir los costos de los primeros.
Segn los cambios que se plantean, los empleadores podrn suscribir contratos con
terceros para el cumplimiento de las disposiciones legales sobre seguridad y salud
laboral, sin perjudicar la responsabilidad y liderazgo del empleador.
Asimismo, el empleador podr realizar auditorias para comprobar si el sistema que evala
la gestin, seguridad y salud en el trabajo ha sido bien aplicado. Y en cuanto al ltimo
aspecto mencionado, se apunta que un incumplimiento del empleador en cuanto a la
prevencin lo obliga a pagar las indemnizaciones a sus vctimas, y que puedan ser
trasladados a otro puesto de trabajo que implique menos riesgo para su salud.
De otro lado, el proyecto propone un cambio en el Cdigo Penal respecto al tiempo de pena
correspondiente al delito por la infraccin a la Ley aludida. Ahora, la pena sera no mayor
de seis aos en caso de que se verifique que como consecuencia de la inobservancia de las
normas ocurre un accidente seguido de muerte o lesiones graves para los trabajadores en
sus centros de labores.

Artculo

13, inciso d)

26

Antigua disposicin

- Uno (1) por la CONFIEP

El Consejo Regional de Seguridad y
Salud en el Trabajo est conformado por
- Dos (2) por la Cmara de Comercio de cada
() y tres representantes de los gremios
la Cmara Nacional de Comercio
de empleadores de la regin, a
propuesta de la CONFIEP.
- Uno (1) por la Confederacin Nacional de O
de las MYPE, segn reglamento

El Sistema de Gestin de la Seguridad y

Salud en el Trabajo es responsabilidad
del empleador, quien asume el liderazgo
y compromiso de estas actividades en la
La modificacin permite la posibilidad d
organizacin. ste delega las funciones
empleadores puedan suscribir contratos de
y autoridad necesaria al personal
servicios con terceros, regulados por el Cdigo
encargado del desarrollo, aplicacin y gestin, implementacin monitoreo y cumpli
resultados del Sistema de Gestin de la disposiciones legales y reglamentarias sobre
Seguridad y Salud en el Trabajo, quien
salud en el trabajo.
le rinde cuentas de sus acciones.

()
28

Modificacin
El Consejo Regional de Seguridad y Salud e
est conformado por () representantes de lo
de la regin propuesto por:

En el reglamento se establecen los

registros obligatorios a cargo del
empleador. Los registros relativos a
enfermedades ocupacionales se
conservan por un periodo de 20 aos.

En el reglamento se establecen los registros ob

empleador, los que pueden llevarse por sepa
solo libro o registro electrnico. Las MIPY
entidades o empresas que no realicen activid
riesgo, llevarn registros simplificados. Lo
relativos a enfermedades ocupacionales se con
periodo de 20 aos.

Lo miembros del Comit paritario y

Supervisores de SST gozan de licencia
La modificacin exige la autorizacin del Co
con goce de haber para la realizacin de
para el uso de las licencias con goce de ha
sus funciones, proteccin contra el
cumplimiento de sus funciones. Las funcio
despido incausado y facilidades para el
sealadas son consideradas como actos de c
desempeo de sus funciones en sus
obligatoria que se rigen por el artculo 32 d
respectivas reas de trabajo, 6 meses
Relaciones Colectivas de Trabajo. La ampli
antes y hasta 6 meses despus del
licencia sin goce de haber requiere la opinin
trmino de su funcin.
Comit de SST.

32

49, inciso d)

76

El empleador tiene la obligacin de practica

mdicos cada dos aos de manera obligatoria
empleador. El examen mdico de salida es fac
para el empleador como para el trabajador. El
El empleador tiene la obligacin de
costos del examen mdico de salida es el empl
practicar exmenes mdicos antes,
el caso de los trabajadores que realizan activi
durante y al trmino de la relacin
riesgo, el empleador se encuentra obligado a
laboral a los trabajadores, acordes con
exmenes mdicos antes, durante y al trmino
los riesgos a los que estn expuestos en
laboral. Reglamentariamente por las entidades
sus labores, a cargo del empleador.
se desarrollar los instrumentos necesarios p
costo de los exmenes mdicos.

Los trabajadores tienen derecho a ser

transferidos en caso de accidentes de Los trabajadores tienen derecho a ser transferi
trabajo o enfermedad ocupacional a otro accidentes de trabajo o enfermedad ocupac
puesto de menor riesgo para su
puesto de trabajo de menor riesgo para su segu
seguridad y salud, sin menoscabo de sus
sin menoscabo de sus derechos remunerat
derechos remunerativos y de categora categora, salvo en caso de invalidez absoluta
.

Cuarta
disposicin
complementaria

El que, infringiendo las normas de

El que, deliberadamente, infringiendo las
Seguridad y Salud en el Trabajo y
seguridad y salud en el trabajo y estando l
estando legalmente obligado no adopte obligado, y habiendo sido notificado previam
las medidas preventivas necesarias para autoridad competente por no adoptar las med
que los trabajadores desempeen su
en esta y como consecuencia directa de
actividad poniendo en riesgo su vida inobservancia, ponga en peligro inminente la
como salud o integridad fsica, ser
integridad fsica de sus trabajadores, ser rep
reprimido con pena privativa de la pena privativa de libertad no menor de 1 ni ma
libertad no menor de dos aos ni mayor

de cinco aos.
Si, como consecuencia de una
inobservancia de las normas de
Seguridad y Salud en el Trabajo ocurre
un accidente de trabajo con
consecuencias de muerte o lesiones
graves para trabajadores o terceros, la
pena privativa de libertad ser no menor
de 5 ni mayor de 10 aos.

Si como consecuencia de la inobservancia del

normas de seguridad y salud en el trabajo,
muerte del trabajador o terceros o le producen
y el agente pudo prever este resultado, la pena
liberta ser no menor de cuatro, ni mayor de
caso de muerte, y no menor de 3 ni mayor de 6
de lesin grave.

Se excluye de responsabilidad penal cuando

lesiones graves son producto de la inobserv
normas de seguridad y salud en el trabajo p
trabajador.

Ley 30222 que modifica la ley 29783 de seguridad y salud

en el trabajo
Julio 12th, 2014

LA LEY N 30222

Publicado en el Diario Oficial El Peruano el Viernes 11 de julio de 2014

EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA POR CUANTO:

LA COMISIN PERMANENTE DEL CONGRESO DE LA REPBLICA;

Ha dado la Ley siguiente:

LEY QUE MODIFICA LA LEY 29783,

LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Artculo 1. Objeto de la Ley

La presente Ley tiene por objeto modificar diversos artculos de la Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo, Ley 29783 con el fin de facilitar su implementacin, manteniendo el
nivel efectivo de proteccin de la salud y seguridad y reduciendo los costos para las
unidades productivas y los incentivos a la informalidad.

Artculo 2. Modificacin de los artculos 13, 26, 28,

32, inciso d) del artculo 49, 76 y cuarta disposicin complementaria modificatoria de

la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Modifcanse los siguientes
artculos, tal como se detalla a continuacin:
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Luego de cambios de la ley 29783 de seguridad y salud en

el trabajo, se adecuar para las pymes
Julio 9th, 2014

Los cambios aprobados por la Comisin Permanente del Congreso corrigen en parte los
sobrecostos y excesos de la Ley de seguridad y salud laboral, que fue hecha para pases
desarrollados y no para nuestra realidad, sobre todo de las micro y pequeas empresas
(mype).
Al respecto, el gerente legal de la Cmara de Comercio de Lima (CCL), Vctor Zavala,
destac que muchas de las medidas propuestas por su entidad hayan sido atendidas como
parte de los cambios incorporados a la Ley 29783.
En opinin del experto, el Parlamento hizo bien en corregir la psima tipificacin penal del
artculo 168 A del Cdigo Penal, que regula la responsabilidad penal del empleador.
Empleadores
A manera de ejemplo, anot que en adelante para imputar responsabilidad penal al
representante del empleador, ser necesario acreditar intencionalidad dolosa y haber sido
requerido previamente por el MTPE y siempre que no haya adoptado las medidas
necesarias que pongan en peligro inminente vida, salud e integridad de los trabajadores.
En este tema se rebajara la pena de 5 a 4 aos, dijo.
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FOROSALUD: DEFENSA DE LA LEY DE SALUD Y

SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Junio 28th, 2014

El jueves 26 de junio, FOROSALUD particip en el Seminario Nacional Formulacin e

Implementacin de Sistemas de
Gestin Seguridad y Salud en el Trabajo, organizado
por la Coordinadora Interfederal de Salud (CIS), que agrupa a diversas
organizaciones de trabajadores de todo el pas. Uno de los temas
principales de este
seminario es la defensa de la integridad de la
ley de salud y seguridad en el trabajo que
se ha anunciado ser modificada en favor de las empresas en el marco de las medidas
de reactivacin econmica. En este seminario, vienen participando
trabajadores de
salud de distintas regiones del pas, as como
trabajadores de sindicatos de empresas
privadas. Read more

Aprueban proyecto que modifica Ley de Seguridad y

Salud en el Trabajo
Junio 27th, 2014

De acuerdo a lo publicado por el diario oficial El Peruano el 24 de junio, la Comisin de

Trabajo y Seguridad Social del Congreso aprob el proyecto de ley que modifica la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo, con el objetivo de viabilizar la correcta y oportuna
aplicacin esta norma en los centros laborales ya que luego de su promulgacin en el ao
2011 muchos de los gremios empresariales han manifestado que esta es una norma muy
onerosa, dura y compleja de cumplir y que atenta contra la formalidad y estabilidad
econmica de las empresas en el pas.
El dictamen aprobado propone una serie de modificaciones con el objetivo que el
empleador o sus representantes garanticen medios y condiciones laborales que protejan la
vida y la salud de los trabajadores de acuerdo a lo que indica la ley.

La temtica de las modificaciones se refieren a: liderazgo, control, obligaciones y

sanciones.
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Estudio de fatiga y somnolencia laboral Dr. Jos Zaga

Neumlogo especialista
Junio 19th, 2014

CANSANCIO Y FATIGA LABORAL, O APNEA DEL SUEO?

Resulta demasiado frecuente que algunas personas se duerman en su puesto de trabajo o

tengan somnolencias en sus diversas formas. El caso es que, en algunos de los ocasiones,
puede ser incluso que ello suceda sin que las personas afectadas tomen consciencia de ello.
Algunas formas de somnolencia pueden llegar a ser imperceptibles casi, los
denominados microsleeps (microsueos) en la literatura anglosajona y que pueden llegar a
durar tan slo una fraccin de segundo en casos extremadamente cortos: ni nos enteramos.
En un contexto laboral, cuando vemos a alguien que se duerme, intuitivamente hacemos
una asociacin involuntaria con una supuesta desidia de la persona. A ello contribuye
probablemente el desconocimiento de la etiologa de las enfermedades del sueo, un
abanico extenso de patologas de ndole muy diversa y que afectan a ms de la mitad de la
poblacin, ya desde las edades infantiles. Sin embargo, cuando alguien se est durmiendo,
detrs de esta apariencia cercana al bochorno, puede haber una lucha que no es nada fcil
cuando se trata de restablecer el ciclo de sueo y vigilia que por algn motivo se encuentra
trastocado. Debemos pues, actuar con precaucin e intentar ayudar a la persona que se
duerme. Muchas veces se necesita la ayuda de un profesional mdico.
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Modifican los requisitos para los mdicos ocupacionales

en el Per: RM 004-2014-MINSA

Febrero 18th, 2014

El 3 de enero del presente ao se promulg la RM 004-2014-MINSA como esfuerzo del

estado a fin de ampliar el nmero de mdicos ocupacionales en el Per.
Si bien es cierto hay opiniones encontradas respecto a que si la mencionada norma lograr
aliviar la escasez de mdicos ocupacionales, se puede notar que este tema la seguridad y
salud en el trabajo se encuentra en la agenda pblica desde hace ya un tiempo y a partir de
la mencionada norma hay una serie de tareas que deben cumplir los mdicos ocupacionales
que se encuentran en actividad el da de hoy y que traer como beneficio la
homogenizacin de criterios para determinar la aptitud laboral de los trabajadores
evaluados.
Se puede leer del mencionado documento: Read more

Multan a la empresa Lomas de Granados SAC con S/.

14,040 por infringir la ley de seguridad y salud en el
trabajo
Enero 12th, 2014

La multa se impuso a la empresa Loma Granados SAC por haber afectado a 01

trabajador de acuerdo a la
Resolucin Directoral N 414-2012-MTPE/1/20.4 del 28 de Junio del 2012 y por haber
cometido las siguientes infracciones:

IPER incompleto

No entregar equipos de proteccin personal

No contar con registro de accidentes e incidentes de acuerdo a ley

No aplicar medidas preventivas a las condiciones de trabajo

No garantizar las condiciones de seguridad suficientes en el puesto de trabajo

No acreditar la formacin y capacitacin especfica en temas de seguridad y salud

No cumplir las medidas de control y supervisin

Reglamento Interno de seguridad y salud en el trabajo no conforme a ley

Fuente:

Salud Ocupacional Sanciones por no cumplir la ley de

salud y segurida en el trabajo
Enero 12th, 2014

Definitivamente el gran inters que ha capturado esta ley en el empresariado peruano es la

magnitud de las sanciones que incluso llegan a la pena privativa de la libertad para los
representantes legales de las empresas. Aqu copiamos la sancin ms severa de la ley:
CUARTA. Incorprese el artculo 168-A al Cdigo Penal, con el texto
siguiente: Artculo 168-A. Atentado contra las condiciones de seguridad e higiene
industriales: El que, infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y
estando legalmente obligado, no adopte las medidas preventivas necesarias para que
los trabajadores desempeen su actividad, poniendo en riesgo su vida, salud o integridad
fsica, ser reprimido con pena privativa de libertad no menor de dos aos ni mayor de
cinco aos. y si, como consecuencia de una inobservancia de las normas de seguridad y
salud en el trabajo, ocurre un accidente de trabajo con consecuencias de muerte o
lesiones graves, para los trabajadores o terceros, la pena privativa de libertad ser no
menor de cinco aos ni mayor de diez aos.

Multan a la Minera Barrick con 105 UIT por la muerte

de Francisco Vargas, dentro del yacimiento minero

Noviembre 11th, 2013

Osinergmin resolvi imponer una sancin de 105 UIT a la empresa minera Barrick
Misquichilca S.A., por la muerte del obrero Francisco Vargas Quispe dentro de sus
instalaciones, equivalente a 388 mil 500 nuevos soles.
El accidente ocurri el 10 de febrero del 2009, el trabajador laboraba para el Servis Vialusa,
contratado por Barrick. El accidente ocurri cuando el citado obrero cay de una altura de
11 metros, cuando realizaba trabajos de desmontaje del pozo 21 de la unidad minera Pierina
donde opera Barrick desde 1 998.
OJO: La minera se ha defendido argumentando que Francisco Vargas no era su trabajador
directo y consider que no deberan abrirle proceso sancionador porque Vargas Quispe no
estaba realizando labores que no califican como actividad minera, pero Osinergmin ha
opinado todo lo contrario.
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Trabajador perdi ambas piernas en fbrica Cerdea

Noviembre 11th, 2013

Jos Malca Cabrera de 32 aos tropez y cayo mientras operaba la mquina cortadora de
embutidos, el lamentable accidente le ocasion la perdida de ambas piernas. Este hecho
ocurri dentro de la fbrica de embutidos de la Cerdea ubicada en San Juan de
Lurigancho.
Tanto la polica como los bomberos manifestaron que la empresa no brind las facilidades
necesarias para la atencin del trabajador, impidiendo su ingreso inmediato alegando que
no haba espacio dentro de la fbrica.
Se tendrn que llevar a cabo las investigaciones necesarias para determinar el motivo del
accidente.