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Laborales
Taller de tica
INTRODUCCIN
Antes de leer sobre los subtemas correspondientes, se considera, como algo
primordial, conocer o saber a qu se le conoce comnmente como Derechos
Humanos antes de adentrarse en lo que son los Derechos Humanos Laborales.
Se le conoce como Derechos Humanos a aquellos derechos que son inherentes a
todos los seres humanos, sin importar la nacionalidad, lugar de origen, sexo, etnia,
color, raza, idioma o lengua y religin que profese. Todos tenemos los mismos
derechos por lo cual no debera existir la discriminacin. Existen a fin de promover
y/o proteger los nuestros privilegios como seres humanos y nuestras libertades
fundamentales que poseemos como individuos o grupos.
Se les llama Derechos Humanos Laborales a aquellas condiciones de vida que
son indispensables y mnimas que garantizan la libertad e igualdad de los
trabajadores.
Son la posibilidad de formar un sindicato, de elegir representantes y participar a
favor de las demandas que tienen el derecho a plantear como trabajador.
Los derechos humanos laborales no son solamente normas legales, sino tambin
garantas sociales que permiten posibilitar condiciones mnimas de vida y de
trabajo cuando una persona depende de una ocupacin asalariada para vivir. El
Instituto Interamericano de Derechos Humanos los define como las garantas que
requiere un ciudadano para desarrollarse de manera integral y plena en la vida
social como persona, como un ser dotado de sentido y racionalidad.
Imgenes
Datos
Los correos electrnicos
Llamadas telefnicas
Acceso a Internet
Como trabajador, tiene derecho a ver todos los detalles que tiene sobre usted
incluyendo imgenes de CCTV, correos electrnicos, etc.
Derecho a la vida privada de un trabajador es el derecho a tener algo de intimidad
en el lugar de trabajo.
En otras palabras, como un trabajador, no se puede controlar en todo el lugar, a
pesar de que la situacin se torna incierta debido al uso excesivo de aparatos
multifuncionales y los telfonos mviles.
Los trabajadores los pueden utilizar para acceder a Internet, as como llamadas
telefnicas o correo electrnico, tanto dentro como fuera del lugar de trabajo.
Como trabajador, se tiene el derecho:
As, uno puede estar presente en las campaas y reuniones de trabajo para
mejorar los beneficios.
Por otro lado, los empleadores deben conocer los derechos de los empleados
tambin.
Esto les ayudar a evitar cualquier tipo de violacin y las consecuencias
asociadas.
Trabajo Infantil: La Ley limita estrictamente el trabajo de los hijos menores de
edad, especialmente las menores de 16 aos.
Leyes incluyen mantener alejados a los nios trabajen durante horas particulares y
la restriccin en el nmero de horas que los nios menores de 16 pueden trabajar.
Ley contra la discriminacin sigue un patrn para no discriminar a un empleado en
las promociones, contratacin, asignacin de trabajos o servicio de activacin por
numerosas razones tales como el sexo, raza, religin, color, origen nacional,
discapacidad o edad.
La idea de los derechos laborales es un proceso variable y multifactico.
El principio fundamental que debe seguirse para garantizar los derechos laborales
es unir a la iniciativa de los derechos con la actividad social.
Los derechos laborales son una adicin relativamente nueva a la masa actual de
los derechos humanos.
El concepto actual de los derechos laborales se remonta al siglo 19 despus de la
formalizacin de los sindicatos que surgieron despus de los procesos de
industrializacin.
Recientemente los trabajadores dan promocin a los derechos y se est prestando
atencin a la funcin especfica, del desarrollo y las necesidades de las mujeres
trabajadoras y de los flujos universales cada vez ms mviles de los trabajadores
huspedes, de servicio o casuales.
que obedecen la ley, quieren entrenar a su personal para que sean vigilantes de la
observancia de los derechos humanos y los derechos civiles. Al mismo tiempo,
los problemas de seguridad pblica preocupan a los ciudadanos en toda la
Repblica Mexicana y especialmente en la ciudad de Mxico. Fuera de un
concentrado y muy verbal grupo que defienden los derechos humanos, la opinin
pblica clama por acciones en contra del delito a cualquier costo. Los funcionarios
encargados de la procuracin de justicia estn atrapados entre estas dos
tendencias.
Derechos de trabajo son los derechos que son diseados para proteger a
empleados y trabajadores.
Muchos pases todo a travs del mundo tienen los derechos de trabajo que
pueden variar extensivamente en su alcance y complicacin, y la ejecucin de
tales derechos de trabajo son tambin bastante cambiables.
La historia de derechos de trabajo es bastante antigua, con numerosos pases que
tienen muy ms viejos actos sobre acuerdos, uniones, horas extra, compensacin,
etc. sin embargo, derechos corrientes de trabajo comenzaron a desarrollarse en el
siglo XIX con la Revolucin Industrial que trajo un cambio radical tanto en el lugar
de trabajo como la sociedad.
Debido al cambio en la naturaleza de empleo y trabajo, haba una necesidad del
derecho laboral estricto.
As, derechos de trabajo se hicieron ms perceptibles.
Derechos bsicos de trabajo generalmente explican cosas detalladamente
fundamentales incluyendo la edad en la cual una persona puede comenzar a
trabajar o numerar de horas permite a un individuo trabajar para o, la menor parte
de cantidad de pago, etc.
Muchos derechos de trabajo tambin tratan con el entorno trabajador y
condiciones, con las clusulas que son planificadas para endosar el entorno de
lugar de trabajo salvo.
Tpicamente los patrones son necesarios para ofrecer el fortalecimiento del seguro
de inhabilidad probable, el paro o peligros de lugar de trabajo, asegurarse que
ellos proporcionan un entorno fsicamente salvo para trabajadores.
Muchos derechos de trabajo tambin tratan con condiciones sociales, denotando
que las mujeres y hombres deberan hacerse iguales pagan por el trabajo igual.
Adems de esto, esto explica detalladamente el acoso sexual de prohibicin en el
lugar de trabajo y estipulando que los patrones no pueden distinguir ninguno.
En
algunas
naciones,
derechos
de
trabajo
tambin
explican
ventajas
CONCLUSIN
Finalmente, a manera de conclusin, podemos afirmar que los Derechos Humanos
Laborales son todo el conjunto de derechos que van enfocados a todo empleado
para procurar las buenas relaciones laborales empleado empleado. Los cuales
tambin forman parte de los derechos humanos fundamentales.
Los derechos humanos laborales son una parte esencial para todo aquel que
ejerza un empleo o profesin, para que tomen conciencia de sus beneficios como
trabajadores.
Cada uno de estos individuos tiene el derecho a la igualdad de trato, sin importar
su sexo, apariencia, lugar de origen, orientacin sexual o la religin que practique,
es tambin un derecho del trabajador. Mientras que a su vez se encargan de la
procuracin de justicia, deseosas de mejorar su capacidad para encarar
eficazmente a aquellos que quebrantan la ley as como a los ciudadanos que
obedecen la ley, quieren entrenar a su personal para que sean vigilantes de la
observancia de los derechos humanos y los derechos civiles.
REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS
3.3 Derechos humanos laborales.
http://prezi.com/7stijtvdi6dk/33-derechos-humanos-laborales/
http://mitecnologico.com/igestion/Main/DerechosHumanosLaborales
3.3.1Conceptos generales.
http://mitecnologico.com/igestion/Main/ConceptosGeneralesDerechosHumanosLa
borales
3.3.2 Observancia de los derechos humanos laborales.
http://mitecnologico.com/igestion/Main/ConceptosGeneralesDerechosHumanosLa
borales
http://brisseida-alusivoalaunidad.blogspot.mx/2011/06/332-observancia-de-losderechos-humanos.html
TICA
PROFESIONAL
FUENTE: http://definicion.de/etica-profesional/