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*Assdio Sexual: O assdio sexual est tipificado como crime no art. 216-A do Cdigo
Penal:Constranger algum com o intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual,
prevalecendo-se o
agente da sua condio de superior hierrquico ou ascendncia inerentes ao exerccio de
emprego,
cargo ou funo. Pena deteno, de 1 (um) a 2 (dois) anos. Insta salientar que as relaes
afetivas
sempre estaro presentes nas relaes de trabalho. Portanto, preciso distinguir a
aproximaoromntica do assdio sexual, sob pena de utilizar-se do instituto do assdio sexual
como instrumento de retaliao por uma desiluso havida em uma relao ntima consensual.
3 Teoria do conflito e os mecanismos autocompositivos. Tcnicas de negociao e
mediao. Procedimentos, posturas, condutas e mecanismos aptos a obter a soluo
conciliada dos conflitos.
Hobbes: Em estado de natureza, tudo permitido a todos, portanto h o caos, visto que cada ser
humano busca o seu objetivo sem se importar com o querer do outro.
Rousseau: A nica forma de apaziguar os conflitos entre a vontade geral (interesse pblico) e
avontade de todos (somatrio de vontades individuais) utilizando-se do pacto social.
Marx: Os detentores dos meios de produo almejam manter seus privilgios, em conflito com
oproletariado.
A soluo trazida pelo Judicirio deve ser construda com as partes, e no simplesmente
expedida.
Nessa construo, o conflito discutido pelas partes, que em conjunto com o juiz passam a
compor
a melhor soluo.
*Mediao: Tcnica de soluo de conflitos pela qual ocorre a atuao de um terceiro
(mediador),que tem por funo, segundo Fiorelli, o realinhamento das divergncias entre as
partes. O mediador,
portanto, coopera com a soluo pacfica do conflito e orienta as partes, sem, contudo, interferir ou
sugestionar.
*Conciliao: O conciliador imparcial intervm na demanda, questionando e sugerindo
soluespara o conflito. O conciliador intervm na proposio da soluo.
Nos mecanismos autocompositivos, deve-se buscar o meio termo para as partes,
medianteconcesses recprocas. A negociao d suporte aos mtodos de conciliao e
mediao.
*Trs Tcnicas Bsicas de Negociao da Escola de Harvard:
a) Integrativa: Busca-se ampliar o campo reconhecido como de interesses comuns.
b) Distributiva: Busca-se dividir ou trocar entre as partes o campo de interesse em disputa.
c) Apoiada em Terceiro: Busca-se o terceiro, o mediador de confiana que possa mediar a soluo.
*Qualidades essenciais a um conciliador ou mediador: capacidade de prestar as
devidasinformaes sobre a demanda; criar mecanismos que gerem entendimento, confiana e
vnculoentre o mediador e as partes; demonstrar empatia; escutar ativamente; demonstrar
atitudecooperativa; equidistar-se das partes; promover o reconhecimento recproco entre as
da
atividade
judiciria
Planejamento
estratgico.
5.1.2.
Aspectos
Gerenciais
(Administrao e Economia)
da
Atividade
Judiciria
5.1.3. Gesto
Conceitua-se gesto como a prossecuo coletiva e conjugada de determinados
objetivos organizacionais, isto , a tentativa de obter resultados teis na empresa
ou nas organizaes em geral, atravs das pessoas e com as pessoas que a
labutam, podendo o termo ainda simplesmente ser compreendido como sinnimo
de administrao, isto , a coordenao de recursos humanos e materiais com
vista a concretizar os desgnios especficos de uma organizao qualquer. Os atos
de gesto encontram-se normalmente associados a um ou mais elementos do
chamado processo administrativo, resultante da interao constante de quatro
funes ou elementos fundamentais: planejamento, organizao, direo e
controle. Cada uma delas pode, a seu turno, ser decompostas em processos
menores, a fim de que se possa definir as vrias atividades envolvidas no processo
gerencial, e seus desdobramentos. Esses princpios-base de gesto so
semelhantes em todas as organizaes, pblicas ou privadas, mas desde que
persigam os mesmos objetivos. Isso ocorre porque o modo como uma organizao
gerida pressupe um entendimento especial dos seus objetivos e atribuies,
dos meios que tem ao seu dispor e das pessoas que a compem.
A administrao pblica, como qualquer outra organizao, tambm recebe
insumos, processa-os e gera produtos. Os insumos consistem nos recursos
materiais e nos recursos humanos. Entre os primeiros, incluem-se os recursos
financeiros, as mquinas, equipamentos, edificaes, instalaes em geral etc. Os
agentes pblicos, de outra parte, so os recursos humanos utilizados pela
administrao pblica para atingir seus propsitos institucional. Os produtos da
administrao pblica, por fim, correspondem aos bens e servios pblicos
colocados disposio da coletividade. O problema que diferentemente do que
ocorre no setor privado, onde o cliente que consome o bem ou servio, , em
geral, o mesmo agente econmico que paga por ele, no setor pblico o produto da
ao estatal tem como financiador e como destinatrio pessoas ou segmentos
sociais distintos. Em face dessa particularidade, o contribuinte precisa ser
convencido de que sua parcela de esforo para a manuteno da prestao
jurisdicional que no atenda sua especfica demanda est sendo bem aplicada, o
que pode no se verificar a depender do modo como administrada a organizao
e, consequentemente, o sistema de gesto escolhido.
No mbito da administrao pblica, trs so os modelos de gesto em confronto:
o modelo de administrao patrimonialista, o modelo de administrao burocrtico
e o de administrao gerencial. O aspecto mais proeminente na caracterizao do
patrimonialismo na administrao pblica a confuso da patrimnio pblico com
o patrimnio particular do dirigente, o que leva o aparelho administrativo do
Estado ser percebido como uma extenso do poder do agente poltico, como
ocorre, por exemplo, nas concesses de funes de confiana e nas contrataes
por prazo determinado, efetivadas na forma do art. 37, IX, da Constituio Federal.
Outro atributo caracterstico do modelo patrimonialista de gesto da coisa pblica
tendncia ao nepotismo, alicerada na crena de que os laos familiares
constituem a mais plena garantia de lealdade; na oportunidade profissional ou
riqueza para a famlia; na garantia de maior probabilidade de convivncia com
eventuais desvios. J o modelo de administrao burocrtico, de inspirao
weberiana, contempla a ideia de que a administrao deve ter um carter
racional: sua atitude encontra-se determinada pela formalizao de regras por
escrito; pela definio de funes especficas para cada pessoa; pela viso