Decenio de las personas con Discapacidad en el Per

Ao de la Diversificacin Productiva y del Fortalecimiento de la Educacin

AVISO DE CONVOCATORIA
PROCESO CAS N 039-2015- MIDIS
I.

GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de seis (06) profesionales bajo el mbito del D.L. 1057 y su
Reglamento a fin de realizar funciones como Coordinadores Administrativos de las
Oficinas de Enlace del MIDIS, para lo cual deber tener disponibilidad para residir en las
regiones asignadas.
N

CARGO

Coordinador(a) Administrativo(a)

VACANTE

CODIGO

06

CA

2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante

Oficina General de Administracin
3. Dependencia encargada de realizar el Proceso de Contratacin
Oficina de Recursos Humanos
4. Base Legal
a) Ley N 30281, Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2015.
b) Ley N 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
c) Ley N 26771, Ley que establece la prohibicin de ejercer la facultad de
nombramiento y contratacin de personal en el Sector Pblico, en casos de
parentesco, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 021-2000- PCM.
d) Decreto Legislativo N 1057, Decreto Legislativo que regula el Rgimen Especial de
Contratacin Administrativa de Servicios, y su Reglamento aprobado por Decreto
Supremo N 075-2008-PCM.
e) Ley N 29849, Ley que establece la eliminacin progresiva del Rgimen Especial del
Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
f) Ley N 27815, Ley del Cdigo de tica de la Funcin Pblica.
g) Ley N 28175, Ley Marco del Empleo Pblico.
h) Decreto Legislativo N 1023, que crea la Autoridad Nacional de Servicio Civil,
rectora del Sistema Administrativo de Gestin de Recursos Humanos.
i) Decreto Legislativo N 1025, que aprueba Normas de Capacitacin y Rendimiento
para el Sector Pblico.
II.

PERFIL DE LOS PUESTO Y/O CARGO

REQUISITOS

Experiencia

Competencias que debe reunir

DETALLE
Experiencia general:
Experiencia laboral mnima de tres (03) aos de
experiencia general y dos (02) aos en la
administracin pblica.
Experiencia especfica:
Experiencia laboral mnima de un (01) ao
efectuando
labores
administrativas
en
entidades pblicas.
Vocacin de Servicio
Capacidad Organizativa
Nivel avanzado de redaccin de documentos.

Formacin Acadmica, grado

acadmico y/o nivel de estudios
Cursos y/o estudios de capacitacin
Conocimientos para el puesto y/o
cargo: mnimos o indispensables y
deseables

Trabajo en equipo.
Proactividad.
Ttulo Profesional universitario en
administracin, economa, contabilidad,
derecho, ingeniera, ciencias sociales,
educacin y/o afines.
--Indispensable:
Con experiencia en el cargo de jefatura de
reas administrativas.

III.

VACANTES
a. LIMA PROVINCIA - HUACHO
b. UCAYALI
c. HUNUCO
d. AYACUCHO
e. NIEVA
f. SAN MARTN
Solo se puede postular a una sola vacante, por lo que es obligatorio que el postulante
indique a qu vacante postula en la declaracin jurada de eleccin de vacante.
En caso de ser declarado apto para una vacante, el postulante ser entrevistado de
acuerdo al cronograma, en la Regin donde postula de manera presencial o enlazado
va SKYPE con la sede de la ciudad de Lima.

IV.

CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:
a) Coordinacin de la gestin de documentos administrativos correspondientes a las sedes
regionales.
b) Elaborar informes de gestin a la Oficina General de Administracin del MIDIS.
c) Elaboracin, registro, control y archivo de los documentos administrativos elaborados
por las sedes regionales.
d) Supervisar, controlar y gestionar la atencin de los servicios bsicos (Energa elctrica,
Agua potable, Telefona fija, Vigilancia, Limpieza, etc.).
e) Otras funciones a ser asignados por el Jefe del rea.

V.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES
Lugar de prestacin del servicio
Duracin del contrato
Remuneracin mensual

DETALLE
En la Oficina de Enlace del MIDIS de la regin a la
cual postula.
Dos (02) meses.
S/4,500 (Cuatro Mil Quinientos y 00/100 Nuevos
Soles) Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as
como toda deduccin aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del

contrato
VI.

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO

Aprobacin de la Convocatoria

CRONOGRAMA
02 de junio de 2015

REA RESPONSABLE
Recursos Humanos

Publicacin del proceso en el Servicio Nacional

del Empleo
CONVOCATORIA
Publicacin de la convocatoria en el portal
1 institucional del Ministerio de Desarrollo e
Inclusin Social
Registro de la hoja de vida (CV) del postulante
en la siguiente direccin electrnica:
2
http://programas.midis.gob.pe:8081/SIS_RRHH
/externo/convocatorias/inicio.aspx
SELECCIN
3 Evaluacin de la hoja de vida
Publicacin de resultados de la hoja de vida en
4 el portal institucional del Ministerio de
Desarrollo e Inclusin Social
5 Entrevista
Publicacin de resultado final en el portal
6 institucional del Ministerio de Desarrollo e
Inclusin Social
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO
7 Suscripcin del Contrato
VII.

10 das anteriores a la
convocatoria

Recursos Humanos

Del 16 al 22 de junio de
2015

Comit de
Evaluacin

Del 16 al 22 de junio de
2015
Hora: 09:00 am a 11:59 pm

Comit de
Evaluacin

Del 23 al 25 de junio de
2015

Comit de
Evaluacin
Comit de
Evaluacin

25 de junio de 2015
Del 26 al 30 de junio de
2015

Comit de
Evaluacin

30 de junio de 2015

Comit de
Evaluacin

Del 01 al 07 de julio de
2015

Oficina de Recursos
Humanos

DE LA ETAPA DE EVALUACIN

EVALUACION

PESO

EVALUACION CURRICULAR
a. Experiencia.
b. Formacin acadmica
c. Cursos o estudios de especializacin.
d. Conocimientos.
Deseables y/o Adicionales
ENTREVISTA PERSONAL

50%

PUNTAJE TOTAL

PUNTAJE
MINIMO
30

PUNTAJE
MAXIMO
50

30%

30

20%
50%

40

20
50

100%

70

100

PUNTAJE APROBATORIO:
La evaluacin curricular y la entrevista se realizaran sobre la sumatoria de un puntaje
mximo de cien (100) puntos. Para ser declarado ganador o ganadora, quien obtenga el
mejor resultado debe haber obtenido como mnimo setenta (70) puntos entre ambas
evaluaciones (mnimo treinta (30) puntos en la evaluacin curricular y mnimo cuarenta
(40) puntos en la entrevista).
VIII.

DOCUMENTACIN
Las personas interesadas debern registrar su hoja de vida en la siguiente direccin
electrnica:
http://programas.midis.gob.pe:8081/SIS_RRHH/externo/convocatorias/inicio.aspx

1. Del registro de la Hoja de Vida y presentacin de documentacin que acredite el

cumplimiento de los requisitos del perfil del puesto.

La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin jurada, por
lo que las personas que postulen sern responsables de la informacin consignada en
dicho documento y se someten al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la
entidad.
Documentacin a Adjuntar (Escaneado Formato PDF.)
a) DNI vigente.
b) Documentacin sustentatoria de la Hoja de Vida.
c) Declaracin jurada debidamente suscrita de no tener inhabilitacin vigente,
nepotismo, sobre deudas alimentarias, de no tener antecedentes penales ni
policiales y de no percibir doble ingreso del estado (anexo 1).
d) Declaracin Jurada de eleccin de vacante, en caso sea requerido en el perfil del
puesto.
La documentacin que acredite el cumplimiento de los requisitos del perfil del puesto
debe estar expresada en idioma castellano, o en su defecto acompaado de traduccin
certificada por traductor(a) colegiado(a). Salvo aquella que acredite el conocimiento de
un idioma.
2. Documentacin Adicional
a) Documentacin para acreditar mayor formacin acadmica, especializacin o
experiencia que las solicitadas en los requisitos mnimos.
b) Certificados para acreditar bonificaciones previstas por ley.
3. Otra informacin que resulte conveniente
a) Se otorgar una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en
la Etapa de Entrevista, a quienes acrediten haber efectuado el Servicio Militar de
conformidad con la Ley N29248 y su reglamento.
b) Se otorgar una bonificacin por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el
puntaje Total, a quienes acrediten dicha condicin de acuerdo a la Ley N29973, Ley
General de la Persona con Discapacidad y su reglamento.
IX.

DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO

1. Declaratoria del Proceso como Desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuando no se presenten postulantes al proceso de seleccin.
b) Cuando ningn postulante cumpla con los requisitos mnimos.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ningn postulante obtiene
puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.
2. Cancelacin del Proceso de Seleccin
El proceso puede ser cancelado en alguno de los supuestos, sin que sea responsabilidad
de la entidad:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio.
b) Por restricciones presupuestales.