CARTA DE AMONESTACION DE SUSPENSION DE LABORES

Calama ,.. de de 200...

Seor:

Presente.De nuestra mayor consideracin.

Mediante la presente comunicacin, y al amparo de lo previsto por el artculo 9 del
Decreto Supremo N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
cumplimos con sealarle lo siguiente:
1.- Con fecha., el Sr... en su calidad de le envi una carta de
amonestacin mediante la cual se le llamo la atencin por el incumplimiento de sus
labores ms elementales, como es la de ..Esto trajo como
consecuencia un evidente perjuicio para el rea de .. toda vez que..
2.- Que, ante estos continuos actos de inconducta funcional e incumplimiento de
obligaciones de trabajo, nos vemos en la lamentable situacin de invocar nuevamente
a una reflexin respecto a su desempeo profesional en nuestra empresa. A la
adecuacin de su labor a los parmetros de calidad y eficiencia y al cumplimiento de
las rdenes dispuestas por sus jefes inmediatos. Considerando estos criterios, nuestra
empresa espera que usted aporte al rea de.su experiencia y conocimiento de
las particularidades de nuestra empresa.
3.- Por lo tanto, y de acuerdo a lo establecido por el artculo 9 del Decreto Supremo N
003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, la empresa ha decidido
imponerle una sancin disciplinaria consistente en una amonestacin escrita
suspendindolo por das sin goce de haber, la cual ser incorporada a su file
personal. Del mismo modo, debemos ser enfticos y claros en sealar que, en lo
sucesivo, nuestra empresa no aceptar ningn comportamiento de la misma
naturaleza que hemos sealado lneas arriba y que ameritaron esta sancin
disciplinaria.
Finalmente, cumplimos con sealarle que los incumplimientos de las obligaciones de
trabajo en la que ha incurrido se configuran como faltas graves laborales de acuerdo a
los sealado en el artculo 25 del inciso a) del Decreto Supremo N 003-97-TR, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral. De este modo, de continuar esta conducta de
negligencia y desacato nos veremos en la penosa necesidad de tomar otro tipo de
decisiones a fin de mantener los principios de autoridad y facultad de direccin
reconocidos en la legislacin a favor de la empresa.
Atentamente.

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FIRMA

COMENTARIO:
Utilidad: Este modelo puede utilizarse par redacta una carta de amonestacin al
trabajador suspendindolo sin goce de haber por un periodo determinado, con la cual
se le sanciona pro una inconducta funcional o el incumpliendo de una obligacin e
trabajo.
Formalidades: Las cartas de amonestacin al trabajador, deben presentarse por
escrito, debiendo respetar el principio de razonabilidad y proporcionalidad par imponer
la sancin.