Precisan actos de hostilidad en lo laboral

Afectado solo debe probar que empleador no actu

razonablemente
Por tanto, no se requerir acreditar el propsito del
perjuicio
Un trabajador que se considere hostilizado por haber sido trasladado de su puesto de labores habituales a otro
mbito geogrfico distinto, por una decisin de su empleador, solo debe probar en el proceso judicial que ste no
actu de manera razonable.

As lo estableci la Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente de la Corte Suprema, como criterio
jurisprudencial, mediante la sentencia recada en el Exp. Cas. Lab. N 505-2010-Lima, en que declara infundado el
recurso de casacin interpuesto por un trabajador pblico.
Segn el fallo, la exigencia de probar como un despido indirecto el acto de hostilidad por el traslado del
trabajador a un mbito geogrfico distinto de aquel en que presta habitualmente servicios, a fin de ocasionarle
perjuicio, no supone una acreditacin exhaustiva de dicho objetivo.
Tal exigencia se satisface ofreciendo los indicios y medios de prueba idneos que permitan advertir que la decisin
del traslado del trabajador, dispuesto por el empleador en el ejercicio de su facultad de direccin o ius variandi,
no se sujet a los lmites que impone el principio de razonabilidad, sino que por el contrario lo hizo en uso abusivo
de su facultad menoscabando y denigrando los derechos del trabajador.
Esto justifica, por consiguiente, la necesidad de exigir la acreditacin de dicha conducta sin que ello suponga dejar
en estado de indefensin al trabajador afectado. Toda vez que el juez en cada caso concreto y atendiendo a las
particularidades del mismo deber ponderar y atenuar las exigencias de prueba mas no as su eliminacin.
En la sentencia, adems, se detalla que la subordinacin es uno de los elementos de la relacin laboral, por el cual
el trabajador presta sus servicios bajo direccin de su empleador quien est facultado a modificar la forma y
modalidad de la prestacin de las labores dentro de los criterios de razonabilidad y necesidades del centro de
trabajo.
As, dicho poder de direccin puede incluir modificaciones razonables en el tiempo y lugar, en armona con el
respeto de los derechos fundamentales del trabajador.

Jorge Toyama, laboralista

Exigencia normativa
La sentencia cumple con aclarar que no basta una afirmacin genrica para el cambio de condiciones laborales del
trabajador sino que, en cada caso, debe demostrarse la necesidad de esta medida. Por lo tanto, el empleador
debe actuar de modo razonable y acreditar las causas objetivas, concretas y sobre todo especficas para cada
situacin en que resulte necesario la variacin de funciones, lugar y/o de horario del trabajador. Importa precisar
que la decisin de la Corte Suprema no limita las facilidades del empleador para modificar condiciones de trabajo,
solo exige que se cumpla rigurosamente la norma.
Fuente: Diario Oficial El Peruano