ANTECEDENTES HISTORICOS DE LA SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL

Desde los albores de la historia, el hombre ha hecho de su instinto de

conservacin, una plataforma de defensa ante la lesin corporal; tal esfuerzo
fue probable en un principio de carcter personal, instintivo-defensivo. As
naci la seguridad industrial, reflejada en un simple esfuerzo individual ms
que en un sistema organizado.
Ya en el ao 400 A.C., Hipcrates recomendaba a los mineros el uso de
baos higinicos a fin de evitar la saturacin del plomo. Tambin Platn y
Aristteles estudiaron ciertas deformaciones fsicas producidas por ciertas
actividades ocupacionales, planteando la necesidad de su prevencin. Con la
Revolucin Francesa se establecen corporaciones de seguridad destinadas a
resguardar a los artesanos, base econmica de la poca.
La revolucin industrial marca el inicio de la seguridad industrial como
consecuencia de la aparicin de la fuerza del vapor y la mecanizacin de la
industria, lo que produjo el incremento de accidentes y enfermedades
laborales. No obstante, el nacimiento de la fuerza industrial y el de la seguridad
industrial no fueron simultneos, debido a la degradacin y a las condiciones
de trabajo y de vida detestables. Es decir, en 1871 el cincuenta por ciento de
los trabajadores mora antes de los veinte aos, debido a los accidentes y las
psimas condiciones de trabajo.
En 1833 se realizaron las primeras inspecciones gubernamentales; pero
hasta 1850 se verificaron ciertas mejoras como resultado de las
recomendaciones hechas entonces. La legislacin acort la jornada, estableci
un mnimo de edad para los nios trabajadores e hizo algunas mejoras en las
condiciones de seguridad. Aunque se tard en legislar stas mejoras ya que los
legisladores no le daban el valor que se mereca a las vidas humanas.
No obstante, los legisladores tardaron demasiado en legislar sobre el
bien comn del trabajador, pues los conceptos sobre el valor humano y la
capitalizacin del esfuerzo laboral no tenan sentido frente al lucro
indiscriminado de los empresarios. Si embargo, suma a su haber el
desconocimiento de las perdidas econmicas que esto les supona; y por otro
lado el desconocimiento de ciertas tcnicas y adelantos que estaban en
desarrollo, con las cuales se habra evitado muchos accidentes y enfermedades
laborales.
Lowell, Mass., una de las primeras ciudades industriales de los Estados
Unidos de Norteamrica, elabor tela de algodn desde 1822. Los trabajadores
principalmente mujeres y nios menores de diez aos procedentes de las
granjas cercanas, trabajaban hasta catorce horas. Nadie sabr jams cuntos
dedos y manos perdieron a causa de maquinaria sin proteccin. Los telares de
algodn de Massachusetts, en aumento, usaron la fuerza de trabajo irlandesa
asentada en Boston y alrededor, proveniente de las migraciones cruzadas por
el hambre. El material humano volvi a abundar en los talleres, as como los
accidentes. En respuesta, la legislatura de Massachusetts promulg en 1867
una ley prescribiendo el nombramiento de inspectores de fbrica. Dos aos
despus se estableci la primera oficina de estadstica de trabajo en los
Estados Unidos. Mientras, en Alemania se busco que los patrones

suministrasen los medios necesarios que protegieran la vida y salud de los

trabajadores. Poco a poco los industriales tomaban conciencia de la necesidad
de conservar al elemento humano. Aos mas tarde, en Massachusetts,
habindose descubierto que las jornadas largas son fatigosas , y que la fatiga
causa accidentes, se promulg la primera ley obligatoria de 10 horas de trabajo
al dispara la mujer. En 1874 Francia aprob una ley estableciendo un servicio
especial para inspeccin de talleres y, en 1877. Massachusetts orden el uso
de resguardos en maquinaria peligrosa.
En 1833, se pone la primera piedra de la seguridad industrial moderna
cuando en Pars se establece una empresa que asesora a los industriales. Pero
es hasta este siglo el tema de la seguridad en el trabajo alcanza su mxima
expresin al crearse la Asociacin Internacional de Proteccin de los
Trabajadores. En la actualidad la OIT. Oficina Internacional del Trabajo,
constituyen el organismo rector y guardin de posprincipios e inquietudes
referentes a la seguridad del trabajador en todos los aspectos y niveles.
Antecedentes importantes :
400 A.C. Hipcrates, conocido como le padre de la medicina, realizo las
primeras observaciones sobre enfermedades laborales
Aproximadamente 500 aos mas tarde Plinio "El Viejo , un medico
romano. Hizo referencia a los peligros inherentes en el manejo del zinc y del
azufre y propuso lo que pueden haber sido el primer equipo de proteccin
respiratoria, fabricado con vejigas de animales, que se colocaban sobre la boca
y nariz para impedir la inhalacin de polvos.
Fue en 1473 cuando Ulrich Ellembog escribi su libro sobre las
enfermedades relacionadas con el ambiente de trabajo y como prevenirlos, he
hizo renacer el inters de esta rea.
En 1556 fue publicado el libro ms completo en la descripcin de los
riesgos asociados con las actividades de minera, su autor "Georgious
Agrcola", en el que se hacen sugerencias para mejorar la ventilacin en las
minas y fabricar mscaras, que protejan efectivamente a los mineros; se
discuten ampliamente los accidentes en las minas y sus causas; describe los
defectos del "pie de trinchera "; el cual es una enfermedad debida a la
exposicin de los pies por largo tiempo a la humedad a las minas; tambin
trata de silicosis; enfermedad producida en los pulmones y causada por la
inhalacin de polvos de silicio o cuarzo.
Durante ese siglo el doctor Paracelso, observo durante cinco aos a los
trabajadores de una planta de fundicin y public sus observaciones, este libro
reforz el inters en el estudio sobre la toxicidad del mercurio y otros metales.
Fue hasta el siglo XVII cuando Bernardino Ramazzini inici la prctica de
lo que actualmente se conoce como medicina del trabajo, al escribir de manera
sistemtica y ordenada las enfermedades relacionadas con los diferentes
oficios que se desarrollaban en aquella poca.
Ramazzini siempre pugn porque el ejercicio de la medicina del trabajo
se llevara a cabo en los lugares de trabajo y no en el consultorio mdico.

Ms tarde con el inicio de la revolucin industrial en Europa, los procesos

y ambientes de trabajo se transformaron radicalmente, la principal
caracterstica de este periodo fue el inicio del uso de mquinas con el objetivo
de aumentar la velocidad con que se desarrollaba el trabajo y mediante este
mtodo, incrementar tambin la productividad y las ganancias.
Desde luego estos cambios repercutieron en la salud y bienestar de los
trabajadores, en la mayora de los casos de manera negativa; los accidentes de
trabajo incrementaron su incidencia y aparecieron enfermedades profesionales
hasta entonces desconocidas creadas por los nuevos agentes agresores
utilizados durante los procesos de trabajos.
A partir de esos aos y a causa de las causas mltiples propuestas y
revueltas de los obreros contra semejantes condiciones de trabajo, se fue
formando una conciencia internacional referente a la conveniencia de cuidar la
salud de los trabajadores por dos motivos fundamentales, el primero consiste
en el derecho de todo ser humano tiene de trabajar y vivir en el mejor nivel
posible; y en segundo lugar por factores econmicos ya que es aceptable que
la productividad est estrechamente ligada a la salud de los trabajadores.
En los ltimos treinta aos, la salud en los trabajadores y las medidas
para la disminucin de los accidentes se ha desarrollado aceptablemente en la
mayora de los pases industrializados, sin que esto quiera decir que han
resuelto todos sus problemas al respecto, pero han avanzado de manera
trascendente en aspectos como la implantacin del servicio de salud en el
trabajo y en las empresas, la formacin de recursos humanos dedicados a esta
rea del conocimiento, la promulgacin de leyes y normas para regir de modo
ms justo el desempeo del trabajo.
Ante este panorama, adquieren mayor valor las acciones individuales,
colectivas, institucionales, nacionales o internacionales que se efectan con un
afn real de colaborar en las mejoras de las condiciones de higiene y seguridad
industrial.
Charles Trackrak escribi un libro sobre riesgos en diversas industrias,
pero la ms importante fue la que declar "cada patrn es responsable de la
salud y seguridad de sus trabajadores.
A fin siglo XVII y principios del XIX en Inglaterra, el gobierno comenz a
preocuparse por las condiciones laborales, esto a raz de un incendio en
Londonderry, Irlanda, en un barrio de talleres de confeccin de ropa y el cual
costo ms de 600 vidas, el parlamento ingles nombro una comisin
investigadora, para evaluar la seguridad e higiene en los centros de trabajo.
Las malas condiciones que fueron encontradas, dieron como resultado
que en 1833 se promulgara la "Ley sobre las fbricas esta era la primera vez
que un gobierno mostraba un real inters por la salud y seguridad de los
trabajadores.
La OIT fue creada en 1919, como parte del Tratado de Versalles que
termin con la Primera Guerra Mundial, y reflej la conviccin de que la justicia
social es esencial para alcanzar una paz universal y permanente.
Su Constitucin fue elaborada entre enero y abril de 1919 por una
Comisin del Trabajo establecida por la Conferencia de Paz, que se reuni por

primera vez en Pars y luego en Versalles. La Comisin, presidida por Samuel

Gompers, presidente de la Federacin Estadounidense del Trabajo (AFL), estaba
compuesta por representantes de nueve pases: Blgica, Cuba,
Checoslovaquia, Francia, Italia, Japn, Polonia, Reino Unido y Estados Unidos. El
resultado fue una organizacin tripartita, la nica en su gnero con
representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores en sus rganos
ejecutivos.
La Constitucin contena ideas ya experimentadas en la Asociacin
Internacional para la Proteccin Internacional de los Trabajadores, fundada en
Basilea en 1901. Las acciones en favor de una organizacin internacional que
enfrentara temas laborales se iniciaron en el siglo XIX, y fueron lideradas por
dos empresarios, Robert Owen (1771-1853) de Gales y Daniel Legrand (17831859) de Francia.
La fuerza que impuls la creacin de la OIT fue provocada por
consideraciones sobre seguridad, humanitarias, polticas y econmicas. Al
sintetizarlas, el Prembulo de la Constitucin de la OIT dice que las Altas Partes
Contratantes estaban "movidas por sentimientos de justicia y humanidad as
como por el deseo de asegurar la paz permanente en el mundo...

Haba un verdadero reconocimiento a la importancia de la justicia social

para el logro de la paz, en contraste con un pasado de explotacin de los
trabajadores en los pases industrializados de ese momento. Haba tambin
una comprensin cada vez mayor de la interdependencia econmica del
mundo y de la necesidad de cooperacin para obtener igualdad en las
condiciones de trabajo en los pases que competan por mercados. El
Prembulo, al reflejar estas ideas estableca:
Considerando que la paz universal y permanente slo puede basarse en
la justicia social;
Considerando que existen condiciones de trabajo que entraan tal grado
de injusticia, miseria y privaciones para gran nmero de seres humanos, que el
descontento causado constituye una amenaza para la paz y armona
universales; y considerando que es urgente mejorar dichas condiciones;
Considerando que si cualquier nacin no adoptare un rgimen de trabajo
realmente humano, esta omisin constituira un obstculo a los esfuerzos de
otras naciones que deseen mejorar la suerte de los trabajadores en sus propios
pases;
Las reas que podran ser mejoradas enumeradas en el Prembulo
continan vigentes, por ejemplo:
Reglamentacin de las horas de trabajo, incluyendo la duracin mxima
de la jornada de trabajo y la semana;
Reglamentacin de la contratacin de mano de obra, la prevencin del
desempleo y el suministro de un salario digno;
Proteccin del trabajador contra enfermedades o accidentes como
consecuencia de su trabajo;

Proteccin de nios, jvenes y mujeres.

Pensin de vejez e invalidez, proteccin de los intereses de los
trabajadores ocupados en
el extranjero;
Reconocimiento del principio de igualdad de retribucin en igualdad de
condiciones;
Reconocimiento del principio de libertad sindical;
Organizacin de la enseanza profesional y tcnica, y otras medidas
similares.
En 1970 se publica en E.U.A. "La ley de seguridad e Higiene Ocupacional
"cuyo objetivo es asegurar en lo mximo posible que todo hombre y mujer que
en esta nacin trabaje en lugares seguros y saludables, lo cual permitir
preservar nuestros cuerpos. Esta ley es posiblemente el documento ms
importante que se ha emitido a favor de la seguridad y la higiene, ya que cubre
con sus reglamentos, requerimientos con casi todas las ramas industriales, los
cuales han sido tomados por muchos otros pases.
Como vemos, la seguridad e higiene aunque lentamente, a travs de los aos
ha logrado cimentarse como una parte muy importante de cualquier empresa y
es que principalmente se ha reconocido y entendido su importancia y utilidad
para el buen desempeo de las operaciones, por las tres partes directamente
involucradas: Trabajadores, Empresarios y Gobierno

Estado Actual De La Legislacin En El Mundo:

A nivel internacional la OIT hace una nueva campaa llamada: Seguridad Social
para Todos.
La OIT anunci recientemente (18/06/2003) el lanzamiento de una campaa
para promover una mayor cobertura de seguridad social que hoy protege slo
al 20% de la poblacin mundial: "Slo una de cada cinco personas en el mundo
tiene una adecuada cobertura de seguridad social, y lo que es peor an la
mitad de la poblacin mundial no tiene nungn tipo de seguridad social"(Juan
Somavia, Director General de la OIT).
La campaa mundial en materia de seguridad social y cobertura para todos fue
lanzada en el marco de la 91 Conferencia Internacional del Trabajo en Ginebra.
De acuerdo con este estudio de la OIT, titulado "Extendiendo la seguridad
social: polticas para los pases en desarrollo", la cobertura en seguridad social
comprende el acceso a servicios de salud y la seguridad de un ingreso bsico
en casos de vejez, desempleo, invalidez, accidente laboral, maternidad o
prdida de sostn familiar.
En los pases menos avanzados, menos del 10% de la poblacin que trabaja
est cubierta por la seguridad social; en los de ingreso medio, la cobertura
alcanza entre el 20 y 60% de la poblacin; mientras que en las naciones
industrializadas se acerca al 100%.

En los pases en desarrollo las personas sin seguridad social tienden a trabajar
en la economa informal, en vez de tener un empleo en el sector formal.
No existe una receta universal para aumentar la cobertura en seguridad social,
cada pas tiene sus propias caractersticas, dijo Somavia. Tambin hizo notar
cmo la Repblica de Corea ampli la cobertura en salud del 20 al 100% y
Tnez de 60 a 84%.
Seguridad industrial en la Republica Argentina:
La Argentina fue uno de los primeros pases en legislar sobre salud laboral. Sin
embargo en la actualidad las normas no son respetadas por empleadores
pblicos ni privados.
En 1914 la ley 9688 defina algunas de las enfermedades que deban ser
indemnizadas por el empleador, sentaba bases que definieron al empleador
como responsable de la salud de aquellos que empleaba en lo referido al
trabajo encomendado.
Sesenta aos ms tarde se promulg la ley 19587 de Higiene y Seguridad para
todos los lugares de trabajo. Esta ley se destaca en la proteccin de la vida,
preservar y mantener la integridad psicofsica de los trabajadores; prevenir,
reducir, eliminar o aislar los riesgos, estimular y desarrollar la prevencin de
accidentes o enfermedades derivados de la actividad laboral.
Los principios que orientan esta ley incluyen la creacin de Servicios de Higiene
y Seguridad, Medicina del Trabajo (preventiva y asistencial), determinacin de
medidas mnimas de seguridad, Estadstica, etc., y la reglamentacin de los
siguientes capitales: caractersticas constructivas de los establecimientos,
condiciones de higiene en los ambientes laborales (mquinas, herramientas,
etc.), proteccin personal del trabajador.
El cumplimiento es obligatorio para todos los empleadores y para todos los
trabajadores del rea de la salud, es un derecho a exigir su cumplimiento.
Estado Actual De La Legislacin En La Argentina:

En 1996 entr en vigencia la Ley de Riesgo de Trabajo 24557 que plantea entre
sus objetivos:
a) reducir los siniestros laborales a travs de la prevencin de riesgos
derivados del trabajo.
b) reparar daos derivados de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales incluyendo la rehabilitacin del damnificado.
c) promover la recalificacin y recolocacin de los trabajadores damnificados.
Crea la obligacin del empleador de asegurarse a una A.R.T. Fija la obligacin
del empleador de cumplir con la ley 19587. Define como contingencias
cubiertas por la ley a los accidentes de trabajo, accidentes in itinere y
enfermedades profesionales (creando un listado). Si el empleado sufriese
alguna contingencia debe recibir prestaciones de: a) En especies: mdicofarma-cuticas, prtesis y ortopedia, rehabilitacin y recalificacin laboral. b)
Dinerarias: salarios, indemnizacin por incapacidad.

En la ciudad de Buenos Aires los trabajadores de la salud carecen de cobertura

especfica frente a los riesgos del trabajo. No se conoce la existencia de
servicios de Salud laboral en los trminos de la ley 19587 o convenio 161 de la
OIT. Tampoco se tiene noticias de medidas tendientes a promover y proteger la
salud de los trabajadores (vigilancia de la salud, vigilancia del medio ambiente
de trabajo, educacin para la salud, etc.) en el mbito de la ciudad de Buenos
Aires. La ley no est exenta de crticas o cuestionamientos, pero no obstante
ellos, su incumplimiento por parte del empleador es fuente de inequidades. Si
un trabajador de la salud de la ciudad de Buenos Aires sufre un accidente de
trabajo o enfermedad profesional, deber procurar asistencia por los medios a
su alcance ya que no obtendr las prestaciones definidas por esta ley
brindadas por el empleador, toda vez que ste a la fecha no haya regularizado
su situacin, si bien estas cuestiones se encuentran definidas en la ley bsica
de salud y en la recientemente promulgada "Ley de Empleo Pblico".
LEY 19587: Higiene y seguridad del trabajo del 21 de Abril de 1972.
Esta ley consta de 13 artculos, entre los cuales se destacan los siguientes
puntos de algunos de ellos:
Art.4: La higiene y seguridad en el trabajo comprender las normas tcnicas y
medidas sanitarias, precautorias, de tutela o de cualquier otra ndole que
tengan por objeto:
a) proteger la vida, preservar y mantener la integridad psico-fsica de los
trabajadores;
b) prevenir, reducir, eliminar o aislar los riesgos de los distintos centros o
puestos de trabajo;
c) estimular y desarrollar una actitud positiva respecto de la prevencin de los
accidentes o enfer-medades que puedan derivarse de la actividad laboral.

Art.5: Habla de principios bsicos y mtodos de ejecucin:

a) creacin de servicios de higiene y seguridad en el trabajo, y de la medicina
del trabajo de carcter preventivo y asistencial.
b) institucionalizacin gradual de un sistema de reglamentaciones, generales o
particulares, aten-diendo a condiciones ambientales o factores ecolgicos y a la
incidencia de las reas o factores de riesgo.
c) distincin a todos los efectos de esta ley entre actividades normales,
penosas, riesgosas o determi-nantes de vejez o agotamientos prematuros y/o a
las desarrolladas en lugares o ambientes insalubres.
d) normatizacin de los trminos utilizados en higiene y seguridad,
establecindose definiciones concretas y uniformes para la clasificacin de los
accidentes, lesiones y enfermedades del trabajo.
e) investigacin de los factores determinantes de los accidentes de trabajo,
especialmente de los fsicos, fisiolgicos y sociolgicos.
f) estudio y adopcin de medidas para proteger la salud y la vida del trabajador
en el mbito de sus ocupaciones, especialmente en los que atae a los

servicios prestados en tareas penosas, riesgosas, o agotamientos prematuros

y/o desarrolladas en lugares o ambientes insalubres.
g) aplicacin de tcnicas de correccin de los ambientes de trabajo en los
casos en que los niveles de los elementos agresores, nocivos para la salud,
sean permanentes durante la jornada de labor.
h) participacin en todos los programas de higiene y seguridad de las
instituciones especializadas, pblicas y privadas, y de las asociaciones profesionales de empleadores y de trabajadores con personera gremial.
i) realizacin de exmenes mdicos pre-ocupa-cionales y peridicos, de
acuerdo a las normas que se establezcan.
Art.9: Sin perjuicio de lo que determinen especialmente los reglamentos, son
tambin obligaciones del empleador:
a) disponer el examen pre-ocupacional y revisin mdica peridica del
personal, registrando sus resultados en el respectivo legajo de salud.
b) mantener en buen estado de conservacin, utilizacin, funcionamiento,
instalaciones y tiles de trabajo.
c) promover la capacitacin del personal en materia de higiene y seguridad en
el trabajo.
d) denunciar accidentes y enfermedades del trabajo.

Art.10: Sin perjuicio de lo que determinen los reglamentos, el trabajor estar

obligado a:
a) cumplir con las normas de higiene y seguridad y con las recomendaciones
que se formulen referentes a las obligaciones de uso, conservacin y cuidado
del equipo de proteccin personal, maquinarias y procesos de trabajo.
b) someterse a exmenes mdicos preventivos o peridicos y cumplir con las
prescripciones e indicaciones que a tal efecto se le formulen.
c) colaborar con la organizacin de programas de formacin y educacin en
materia de higiene y seguridad y asistir a los cursos que se dicten durante las
horas de labor.

LEY 24557: Riesgos del Trabajo, con modi-ficaciones introducidas por el

Decreto de Necesidad y Urgencia N 1278/00, sancionada en 1995 y
promulgada el mismo ao. Dentro de sus artculos se destacan los siguientes
CAPTULOS:

Objetivos Y mbito De Aplicacin De La Ley: reducir la siniestralidad laboral a

travs de la prevencin de los riesgos derivados del trabajo; reparar los daos
derivados de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales
incluyendo la rehabilitacin del trabajador damnificado; promover la
recalificacin y re-colocacin de los trabajadores damnificados; promover la

negociacin colectiva laboral para la mejora de las medidas de prevencin y de

las prestaciones reparadoras. Los empleadores podrn auto-asegurar los
riesgos del trabajo definidos en esta ley o asegurarse en una A.R.T de su libre
eleccin segn la reglamentacin de contrato con los trabajadores.

Prevencin De Los Riesgos Del Trabajo: habla de obligaciones de las partes; los
empleadores y trabajadores comprendidos en el mbito de esta ley as como
las A.R.T estn obligados a adoptar las medidas legalmente previstas para
prevenir eficazmente los riesgos del trabajo, dichas partes debern asumir
compromisos completos de cumplir con las normas de higiene y seguridad en
el trabajo.

Contingencias y Situaciones Cubiertas: se refiere al accidente de trabajo en sus

caractersticas de lugar, ocasin o el hecho. Tam-bin habla de incapacidad
laboral temporaria, in-capacidad laboral permanente y de la evaluacin de las
incapacidades dentro del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones y de la
Ley de Riesgo de
Trabajo.

PRESTACIONES DINERARIAS: stas gozan de las franquicias y privilegios de los

crditos por alimento. Son adems irrenunciables y no pueden ser cedidas ni
enajenadas. Este captulo se refiere tambin a las atribubles por incapacidad
laboral temporaria y/o permanente, y estipula lo que percibir el damnificado

por prestacin de pago mensual de acuerdo a la reglamentacin.

PRESTACIONES EN ESPECIES: las A.R.T otorgarn a los trabajadores que sufran

algunas de las contingencias previstas en esta ley, las siguientes prestaciones
en especie:
a) asistencia mdica y farmacutica
b) prtesis y ortopedia
c) rehabilitacin
d) recalificacin profesional
e) servicio funerario
FONDO DE GARANTA DE LA L.R.T: ser administrado por la S.R.T y contar con
recursos de lo recaudado por el Estado por multas por incumplimiento de los
empleadores; contribucin de los empleadores privados auto-asegurados; la
cantidad recuperada por las S.R.T de los empleadores en situacin de
insuficiencia patrimonial; donaciones y legados; creacin de un fondo de

reserva de la L.R.T administrado por la Superintendencia de Seguros de la

Nacin.
ACCIDENTE DE TRABAJO
Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca en el
trabajador una lesin funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o
posterior, o la muerte, resultante de una accin que pueda ser determinada o
sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasin del trabajo.
Sern igualmente accidentes de trabajo: 1. La lesin interna determinada por
un esfuerzo violento o producto de la exposicin a agentes fsicos, mecnicos,
qumicos, biolgicos, psicosociales, condiciones meteorolgicas sobrevenidos
en las mismas circunstancias.2. Los accidentes acaecidos en actos de
salvamento y en otros de naturaleza anloga, cuando tengan relacin con el
trabajo.3. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el trayecto
hacia y desde su centro de trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido
habitual, salvo que haya sido necesario realizar otro recorrido por motivos que
no le sean imputables al trabajador o la trabajadora, y exista concordancia
cronolgica y topogrfica en el recorrido.4. Los accidentes que sufra el
trabajador o la trabajadora con ocasin del desempeo de cargos electivos en
organizaciones sindicales, as como los ocurridos al ir o volver del lugar donde
se ejerciten funciones propias de dichos cargos, siempre que concurran los
requisitos de concordancia cronolgica y topogrfica exigidos en el numeral
anterior.
FACTORES Y CAUSAS DEL ACCIDENTE DE TRABAJO:
Todo accidente de trabajo proviene de dos factores:
1. La realizacin de un acto inseguro, lo que se debe al factor humano
2. La existencia de una condicin insegura, lo que se debe al factor tcnico.
Los accidentes ocurren porque la gente comete actos incorrectos o porque los
equipos, herramientas, maquinarias o lugares de trabajo no se encuentran en
condiciones adecuadas. El principio de la prevencin de los accidentes seala
que todos los accidentes tienen causas que los originan y que se pueden evitar
al identificar y controlar las causas que los producen
Causas Directas
Origen humano
Accin insegura: definida como cualquier accin o falta de accin dela persona
que trabaja, lo que puede llevar a la ocurrencia de un accidente.Origen ambiental
Condicin insegura: definida como cualquier condicin del ambiente laboral
que puede contribuir a la ocurrencia de un accidente. No todas las acciones
inseguras producen accidentes, pero la repeticin de un acto incorrecto puede
producir un accidente. No todas las condiciones inseguras producen
accidentes, pero la permanencia de una condicin insegura en un lugar de
trabajo puede producir un accidente.
Causas Bsicas:

Origen Humano: explican por qu la gente no acta como debiera.

- No Saber: Desconocimiento de la tarea (por imitacin, por inexperiencia, por
improvisacin y/o falta de destreza)
No poder: Permanente: Incapacidad fsica (incapacidad visual, incapacidad
auditiva), incapacidad mental o reacciones sicomotoras inadecuadas.
Temporal: adiccin al alcohol y fatiga fsica.
No querer: Motivacin: apreciacin errnea del riesgo, experiencias y hbitos
anteriores. Frustracin: estado de mayor tensin o mayor agresividad del
trabajador. Regresin: irresponsabilidad y conducta infantil del trabajador.
Fijacin: resistencia a cambios de hbitos laborales
Origen Ambiental: Explican por qu existen las condiciones inseguras.

Normas inexistentes
Normas inadecuadas
Desgaste normal de maquinarias e instalaciones causado por el uso
Diseo, fabricacin e instalacin defectuosa de maquinaria
Uso anormal de maquinarias e instalaciones
Accin de terceros

CLASIFICACIN DE LOS ACCIDENTES:

No existe una clasificacin nica para los tipos de accidentes que ocurren en
los ambientes laborales. Las estadsticas, de acuerdo a sus caractersticas,
clasifican los accidentes segn su tipo de acuerdo a sus obj etivos.En todo caso
se debe destacar que el tipo de accidente se puede definir diciendo que es la
forma en que se produce el contacto entre el accidentado y el agente.
1.- Accidentes en los que el material va hacia al hombre:

Por golpe.
Por atrapamiento.
Por contacto.

2.- Accidentes en los que el hombre va hacia el material:

Por pegar contra.Por contacto con.Por prendimiento.Por cada a nivel (por materiales botados en los pasillos, piso
deteriorado, manchas de aceite en el suelo, calzado inapropiado).-Por
cada a desnivel (desde escaleras o andamios).Por aprisionamiento.

3.- Accidentes en los que el movimiento relativo es indeterminado

Por sobreesfuerzo.Por exposicin.

La ventaja de conocer la tipologa de cada accidente estriba en que a cada tipo

le correspondern medidas especficas de prevencin.
NATURALEZA DE LAS LESIONES

Como se expresara los accidentes que afecten sal hombre son consideradas
como lesiones, pudiendo determinarse las mismas como:
1. lesin incapacitante: implica prdidas de das de trabajo. El trabajador
permanece alejado de su tarea durante ms de una jornada habitual.
2. Lesin no incapacitante: sin prdidas de das de trabajo.
3. Incapacidad total o parcial temporal.
4. Incapacidad parcial permanente: el trabajador se reintegra con disminucin
de capacidad laboral
5. Incapacidad total: implica el fin de la vida til de trabajo
POR QU INVESTIGAR LOS ACCIDENTES?
Cada vez que en un lugar ocurre un accidente, debemos tener presente que
hay un problema que dio origen a este hecho. Ese problema existe porque:1.Se desconoce la forma correcta de hacer las cosas.2.- No se corrigen las
deficiencias.3.- No se inspeccionan ni evalan las condiciones de trabajo y se
subestima el riesgo.4.- Alguien sin la autorizacin o sin experiencia decidi
seguir adelante, a pesar de la deficiencia.5.- Alguien con autoridad decidi que
el costo para corregir la deficiencia, exceda del beneficio derivado de la
correccin.6.- Alguien con autoridad no escuch al trabajador cuando inform
la deficiencia. Todo incidente, accidente o defecto del proceso, debe ser
informado para ser investigado y el trabajador debe cooperar para transformar
el hecho negativo, en una accin de seguridad u oportunidad de mejorar. Del
mismo modo, el supervisor tiene la obligacin de escuchar el aporte del
trabajador, analizar lo informado y tomar una decisin para mejorar el proceso.
Investigacin de accidentes: Es una tcnica preventiva orientada a detectar
y controlar las causas que originaron el accidente, con el fin de evitar la
repeticin de uno igual o similar al ya ocurrido. Consiste en evaluar
objetivamente todos los hechos, opiniones, declaraciones o informaciones
relacionadas, como un plan de accin para solucionar el problema que dio
origen a la deficiencia.
Propsito de la investigacin: El propsito fundamental de la investigacin
de accidentes es: Descubrir las causas que provocaron el accidente para
eliminarlas. Cuando se investiga un accidente se debe llegar a establecer con
la mayor precisin posible, cules fueron los actos y condiciones inseguros que
permitieron que el accidente ocurriera.
CONSECUENCIAS DE LOS ACCIDENTES
La lesin a los trabajadores es slo una de las consecuencias posibles de los
accidentes. Resulta que el accidente es un hecho inesperado que produce
prdidas, y como tal tiene otras consecuencias algunas previstas y otras no.
Incluso algunas de estas posibles prdidas se pueden asegurar. Las
consecuencias de los accidentes pueden ser lesiones, daos, prdidas, etc.
Decimos pueden ser y no son, porque puede haber un accidente sin que se
produzcan estas consecuencias. Como dijimos anteriormente los accidentes
tienen causas y no se producen por azar. La forma en que se produce un
accidente puede tener uno o varios resultados diferentes en cada situacin.

Consecuencia para los trabajadores.

Los trabajadores sufren consecuencias que a lo menos son: a.- Desconfianza en
s mismo. El que se accident una vez puede estar pendiente si se volver
accidentar y tendr miedo, de volver al mismo lugar en que se accident. b.Desorden de la vida familiar. La persona que se accidenta muchas veces se
molesta al sentir que no puede colaborar en su casa. Dao psicolgico en los
familiares que sufrirn dolor al mirarlo postrado en una cama. c.Desorganizacin de actividades fuera del hogar. No podr asistir a reuniones
con amigos, practicar deportes o recrearse. d.- Reduccin de sus ingresos.
Aunque el seguro cubre la mayor parte de los gastos, el accidentado no tendr
los mismos ingresos.
Consecuencias para la empresa
Los accidentes tambin producen prdidas para la empresa como por ejemplo,
pagos de horas extraordinarias para reemplazar el trabajador lesionado,
disminucin de la productividad ya que ningn trabajador podr hacer el
trabajo de la misma forma que el trabajador titular de esa actividad, falta de
nimo y baja moral de los dems trabajadores, prdida de tiempo de todos los
trabajadores por atender al lesionado o comentar el accidente entre ellos, etc.