DOBLE TITULACIN GESTIN DE CAPITAL HUMANO

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JOSE FRANCISCO GUALTIERI

48 AOS DE EDAD
LICENCIADO EN ADMINISTRACIN DE EMPRESAS
U.A.D.E. UNIVERSIDAD ARGENTINA DE LA EMPRESA
PUESTO ACTUAL:
TRANSCLOR S.A.
GERENTE DE RECURSOS HUMANOS Y RELACIONES LABORALES
EXPERIENCIA LABORAL:
10 AOS EN GERENCIAS DE RECURSOS HUMANOS EN INDUSTRIAS QUMICAS.

 Completar la descripcin del puesto con base en base a la informacin proporcionada en el caso.

I. Identificacin del puesto.

Nombre y Apellidos:
Nombre del puesto de trabajo:

Asesor Jurdico

Departamento al que
pertenece:

Staff de la Junta Directiva

Nmero de personas a cargo:

No aplica

Nombre de su jefe inmediato:

Junta Directiva

Cargo que ocupa el mismo:

No aplica

Rol del puesto:

Estratgico

Tctico

Soporte

II. Informacin sobre el puesto de trabajo.

Brindar asesora profesional y permanente a la Junta Directiva, Gerencia General, dems departamentos y en general,
al resto de los integrantes que componen la institucin, sobre la interpretacin y aplicacin de todos los
procedimientos, documentos y acciones con incidencia jurdico administrativa, garantizando el cumplimiento de los
objetivos programados por la Junta Directiva.
Objetivo Fundamental del puesto: Salvaguardar y defender el inters y la seguridad jurdica de la institucin. Definir
e instrumentar las estrategias y procedimientos tendientes a proporcionar a la empresa los servicios de asesora
jurdica y representacin legal en las materias administrativas, civil, laboral, penal y de amparo, as como en asuntos
relacionados con estas. Definir criterios sobre la aplicacin e interpretacin de las normatividad institucional.
Garantizar el respeto de los requisitos de legalidad en los actos jurdicos de la empresa.
III. Funciones.
Responsabilidades
1. Ser el asesor jurdico de la junta directiva
2. Representar legal y jurdicamente a la empresa ante organismos oficiales.
3. Desahogar las consultas que se formulen sobre la interpretacin y aplicacin de la
legislacin vigente en la empresa.
4. Atender las controversias que se susciten con motivo de las relaciones laborales
entre la empresa y sus trabajadores.
5. Formular, revisar y aprobar los proyectos de contratos y convenios que celebre la
empresa.
6. Recopilar y mantener actualizada la informacin relacionada con las dispociones
legales que rigen a la empresa.
7. Asistir, coordinar, controlar y devaluar el manejo jurdico de la informacin.

Periodicidad
D
D
D

Tipo
E
E
A

8. Presentar informes y conceptos a la Junta Directiva, cuando esta lo requiera con

relacin al desarrollo de las actividades de su incumbencia.
9. Notificar sus propios actos y resoluciones, as como para tal efectos les sean
remitidos por los organismos oficiales.
10. Informar a la Junta Directiva, el estado y resolucin de los juicios en los que sean
parte o tengan inters.
11. Propender por el correcto archivo de los documentos contractuales inherentes a la
sociedad.
12. Atender y verificar los requerimientos de informacin de los diferentes entes de
control externo.
13. Encaminar acciones necesarias para la proteccin del derecho a un ambiente sano y
seguro de trabajo para los trabajadores de la empresa.
14. Velar por el uso y cuidado de los equipos, elementos e insumos puestos a su
disposicin.
15. Los dems que sealen las leyes, decretos, acuerdos, reglamentos y manuales, as
como aquellas que les confiera la Junta Directiva.
TIPO DE
Ejecucin (e)
Anlisis (a)
Direccin (d)
FUNCIN
PERIOCIDAD
Ocasional (o)
Diaria (d)
Mensual (m)

Control (c)
Trimestral (t)

IV. Influencia y Asesoramiento: Normas e instrucciones recibidas: (Seale con una X el tipo de normas o
instrucciones que reciba para realizar su trabajo)

Directrices Generales.

Trabajos a realizar bajo

supervisin peridica
Normas concretas y
detalladas de tipo
operativo.
V. Principales Resultados Esperados:

Corto Plazo.
Informe de actividades correspondientes a las funciones desempeadas.
Informe de juicios y expedientes.
VI. Relaciones
Contactos Internos.
- Junta Directiva
- Gerente General
- Departamentos

Tiempo.
Mensual
Bimestral

Porcentaje.
50%
50%

Contactos externos.
- Autoridades Judiciales
- Dependencias nacionales, estatales y
municipales
- Representantes legales empresas privadas

VII. Exigencias De conocimiento.

Formacin acadmica,
ttulo y especialidad

Ttulo profesional de Abogado, otorgado por la Universidad del Estado o reconocida por
este.

Experiencia especfica y
conocimientos:

Profesional Graduado en Abogaca, con perfil generalista y slida experiencia en

asesoramiento legal a empresas no menor a 5 aos. Deber tener conocimientos
avanzados en materia de Legislacin Laboral, Derecho Procesal, Comercial y Civil.
Curso de capacitacin relacionados a su especialidad.
El asesor jurdico deber promover y relacionar dentro de un ambiente de respeto,
objetividad e imparcialidad. La comunicacin deber ser transparente y eficaz.

Ambiente de trabajo.

Competencias.

Competencia

1. Capacidad de trabajo en equipo

2. Orientacin a los resultados

3. Pro actividad

4. Resolucin de conflictos

5. Liderazgo

6. Adaptacin al cambio

7. Empata

8. Tolerancia al trabajo bajo presin

9. tica

10. Responsabilidad

Realiza un guin de la entrevista que llevaras a cabo en funcin de la informacin recogida en la

descripcin del puesto.
Desde mi punto de vista, no hay dos entrevistas de trabajo iguales, cada entrevistador tiene su propia forma de conocer
a los aspirantes, mtodos y estrategias para averiguar la idoneidad de cada uno y escoger al mejor para el puesto.
Como entrevistador, estructurara la entrevista de la siguiente forma:
Introduccin: - recepcin - saludo y presentaciones - conversacin introductoria - aclaraciones respeto a la entrevista.
Desarrollo. Preguntas sobre: - la formacin y los estudios - la experiencia profesional - las cuestiones personales.
-las condiciones laborales deseadas.
Personalidad:
- Hblame de ti mismo
- Cuntame una ancdota de tu vida en la que resolvieras con xito una situacin problemtica
- Qu gana la empresa si te contrata a ti en lugar de a otro candidato? Qu elemento diferencial aportas?
- Si fueras t el encargado de realizar esta seleccin y yo fuera el candidato, qu cualidades te gustara que yo
reuniera?
- Te gusta trabajar con gente o prefieres trabajar solo?
- Te consideras como un lder o como un seguidor? Por qu?
- Cual fue la decisin ms importante que adoptaste en el pasado?
- Defnete a t mismo con cinco adjetivos calificativos. Justifcalos.
- Qu has aprendido de tus errores?
- Acabas lo que empiezas?

Si todos los trabajos tuvieran la misma remuneracin y la misma consideracin social qu es lo que
realmente te gustara hacer?
Describe tu escala de valores
Cmo reaccionas habitualmente frente a la jerarqua?
Cmo te insertas en un equipo de trabajo?

Formacin:
- Por qu estudiaste derecho?
- Cmo decidiste estudiar derecho?Qu otras carreras te atraan?
- Quien influy ms en ti a la hora de elegir tu carrera?
- Qu asignaturas te gustaban ms/menos y en cules sacabas mejores/peores notas?
- En qu medida tus calificaciones se deben a tu esfuerzo personal y en qu medida a tu inteligencia?
- Qu cambios habras introducido en el plan de estudios de tu Facultad o Escuela, si hubieras podido?
- Cul fue la experiencia ms gratificante durante tu vida como estudiante?
- Piensas proseguir o ampliar tus estudios de alguna manera?
- Si volvieras a empezar tus estudios, qu haras de modo diferente?
- En tu formacin complementaria, qu seminarios o cursos de corta duracin has realizado? Qu te motiv a
realizarlos?
- Tuviste algn puesto representativo durante tu tiempo de estudiante
Trabajos anteriores:
- Hblame de tus actividades al margen de tus estudios
- Realizaste algn trabajo de estudiante (clases, trabajos de verano, de prcticas)?
- Qu aprendiste durante tus trabajos anteriores? Qu funciones desempeabas? Cunto cobrabas?
- Debas supervisar el trabajo de alguien?
- Cul de tus trabajos previos te ha gustado ms/menos? Por qu?
- Cul es tu proyecto o solucin ms creativa?
- Cmo te llevabas con tus compaeros, con tus jefes, con tus subordinados?
- Cul fue la situacin ms desagradable en que te viste? Cmo le hiciste frente?
- Describe el mejor jefe que hayas tenido. Y el peor
- Descrbeme un da tpico en tu trabajo anterior
- Cmo conseguiste ese trabajo, esa prctica?
Empleo:
- Qu sabes acerca de nuestra empresa?
- Qu te atrae de ella?
- Qu ambiente de trabajo prefieres?
- Prefieres un trabajo previsible o un trabajo cambiante?
- Qu relaciones piensas debe haber entre un jefe y su colaborador inmediato?
- Estaras dispuesto/a a trasladarte a vivir a otra ciudad, a otro pas, o a viajar con frecuencia?
- Tienes alguna preferencia geogrfica?
- Cules son tus puntos fuertes y tus puntos dbiles para este puesto?
- Qu te ves haciendo dentro de cinco, de diez aos?
- Cules son tus objetivos a largo plazo? Cmo crees que podrs lograrlos?
- Cmo te enteraste de la existencia de este puesto?
- Por qu piensas que vas a tener xito en este trabajo?
- Estaras dispuesto/a a a realizar un curso de formacin a cargo de la empresa, antes de ser contratado/a?
- Cunto quieres ganar ahora ( y dentro de cinco aos)
- Prefieres trabajar en una empresa grande, mediana, pequea, pblica, privada? Por qu?
- Te gusta la previsibilidad de un trabajo cuya hora de comienzo conoces, as como la hora de finalizacin, o
prefieres un trabajo en el que hoy no sabes exactamente lo que hars maana?
- Cundo podras incorporarte al trabajo?
- Qu personas de las empresas en que has trabajado anteriormente pueden darnos referencias de ti?
- Participas en otros procesos de seleccin?
Cierre: - aclaracin de dudas - despedida.

 Elabora un informe de idoneidad del candidato al puesto de trabajo.

El Asesor Jurdico debe reunir las condiciones de ideonidad:

Facilidad de expresin oral y dominio del lenguaje.

Hbito o aptitud para la comprensin lectora
Sociabilidad.
Disciplina y orden.
Flexibilidad y espontaneidad.
Tener buena psicologa.
Tener un carcter conciliador y diplomtico.
Ser capaz de actuar de forma autosuficiente.

No basta con tener alguna de esas condiciones, deben reunirse todas.

Un buen asesor jurdico debe ser una persona confiable, de trato fcil, estudioso, de gran capacidad interpretativa y
argumentativa, alguien que no se aparte de los conflictos sino que se preocupe por solucionarlos de modo eficaz, que
le gusten los desafos y no se amedrente ante las adversidades.
Debe ajustarse a la ley, pero como las palabras son vagas y ambiguas, y muchas veces tambin los hechos, puede
utilizar esos permisos legales para beneficiar a su empresa.
Debe ser conocer de las leyes, la doctrina y de la jurisprudencia, pero ese conocimiento debe ser esencial y no literal;
ya que debe extraer de esas fuentes su sentido ms rico y pragmtico en relacin al caso concreto que debe resolver.