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PARTE II
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MIRADA
INTERIOR
DEL
LDER
PARTE II
AFECTO
Es el Valor nmero 1. Fortalece la Conanza y el Auto-Concepto de las
Personas.
El Afecto es sumamente importante para el desarrollo de los bebs. De
hecho, un beb que no recibe afecto durante los primeros das de nacido
podra morir.
Sin embargo, el Afecto tiene 02 vas de Ejecucin, ambas complementarias
entre s (No sustitutas):
Contacto Fsico:
CARENCIA
SI
NO
AFECTO
33%
67%
Este Hallazgo es muy signicativo, pues nos permite deducir el perl que
tienen las huellas de abandono de una persona, generadas por sus carencias
ms profundas. Carencias que, de no ser resueltas, tendrn consecuencias
nefastas en el futuro del individuo.
Finalmente, queremos hacer una reexin respecto a esta carencia
respondiendo las siguientes 03 preguntas:
1. Cmo puede afectar la carencia de afecto la vida de una persona?
2. Puede traer alguna consecuencia positiva la carencia de afecto?
3. Si nuestros padres no nos dieron afecto, podemos nosotros romper esa
carencia con nuestros hijos?
APOYO
Es el Valor nmero 02. Fortalece la Conanza y el Auto-Concepto de las
Personas. Representa la materializacin del Afecto.
El Apoyo, tambin llamado Amor Demostrado, es la forma cmo un nio o
nia recibi apoyo material de sus guras paterna y materna.
Un hijo puede recibir Afecto, pero no necesariamente apoyo. Apoyo
signica: preparar el desayuno, pagar la pensin del colegio, comprar los
tiles, preparar el uniforme, la atencin mdica, etc.
CARENCIA
APOYO
22%
14%
31%
21%
12%
RECONOCIMIENTO
Es Valor Nro. 3. Fortalece la Conanza y el Auto-Concepto de las Personas.
El Reconocimiento se da mediante Elogios y/o palabras de Felicitacin. De
hecho, una persona es capaz de hacer muchsimo ms por recibir una
felicitacin que por recibir dinero. La Razn: su principal motivacin es la
satisfaccin de sentirse reconocido(a). Por qu? Porque no recibi
reconocimiento durante su infancia y/o adolescencia.
La Falta de Reconocimiento durante la infancia y/o adolescencia repercutir
durante toda la vida, pues es una necesidad emocional de importancia
capital. De hecho, hoy existen modelos de negocio basados en esta
carencia. Casi todos los Modelos de Negocio de Venta Directa que ofrecen la
famosa escalera del xito se sustentan en esta carencia fundamental.
En esta poca es muy fcil encontrar a muchos ejecutivos que no saben
manejar el Poder, la Fama y el Dinero justamente porque durante su ms
tierna infancia no recibieron reconocimiento. Es recin ahora que esa
bsqueda les ha abierto las puertas del reconocimiento.
Es ms, siendo ya reconocidos como los ms famosos, los ms poderosos o
los ms ricos, siguen viviendo con una gran carencia interior puesto que
ninguna de estas condiciones les pueden dar lo que tanto han buscado:
Sentido de Realizacin. De tal modo que la falta de reconocimiento funciona
a manera de poderoso combustible para trabajar, luchar y perseverar con
el rme propsito de conseguir ser reconocidos.
Nuestra investigacin demuestra, inclusive, que en muchos casos las
personas ms exitosas no necesariamente son las ms felices, y el origen de
su xito tiene que ver justamente con la falta de reconocimiento durante su
vida.
Por otro lado, es curioso que casi todos busquemos reconocimiento como si
fuese la panacea, el oxgeno para vivir. Cul es, entonces, la razn para
buscar reconocimiento y sentirnos nicos y especiales? La razn de fondo es
que an no hemos comprendido que ya lo somos. Es decir, que no existe en
la faz del planeta tierra una persona igual a otra, que cada uno de nosotros
ya es un ser nico, diferente, singular e irrepetible. Por lo tanto, en teora no
deberamos necesitar reconocimiento, pero el tema es algo que va ms all
de nuestra racionalidad.
RECONOCIMIENTO
15%
25%
50%
15%