REDISTRIBUCIN DE EFECTIVOS (Art.

24 del Reglamento de Provisin)

Concepto.- Se trata de un traslado de funcionario por necesidades del servicio de
un puesto de trabajo a otro conservando la Administracin el puesto de
trabajo de origen. Deben cumplirse los ss requisitos:
- deben existir necesidades del servicio;
- ambos puestos deben ser no singularizados, de la misma naturaleza, con igual
complemento de destino, especfico e igual forma de provisin.
- El puesto de trabajo al que se accede a travs de la redistribucin de efectivos
tendr carcter definitivo, inicindose el cmputo de los dos aos.
Efectos:
a) Movilidad funcional. Se asegura un respeto de retribuciones y condiciones
esenciales de trabajo. Se produce entre puestos de trabajo no singularizados (que
son aquellos que no se distinguen de los restantes puestos de trabajo en las
relaciones de puestos de trabajo) de la misma naturaleza, complemento de destino
y especfico.
b) Movilidad geogrfica. No supone cambio de domicilio. QU OCURRIR SI
IMPLICASE CAMBIO DE RESIDENCIA? Si bien el Reglamento de Provisin garantiza la
conservacin del municipio, debe entenderse superado por la L 30/1984, que limita
esa garanta ampliando la movilidad a puestos ubicados en la provincia e isla de
destino donde se encuentre el puesto de origen. Si implica cambio de
residencia, tendrn derecho a indemnizaciones que correspondan para los
traslados forzosos en territorio nacional.
c) El puesto obtenido tiene carcter definitivo.

REASIGNACIN DE EFECTIVOS (Art. 25 del Reglamento de Provisin)

Concepto.- Es un procedimiento por el que se reasignan efectivos cuyos
puestos hayan sido objeto de supresin en el marco de un Plan
Director de Personal, por supresin o por remocin del puesto de trabajo.
Caractersticas: La adscripcin a otro puesto por reasignacin de efectivos se
efectuar dentro del PLAZO MXIMO DE NUEVES MESES A CONTAR DESDE EL
MOMENTO DEL CESE EN EL PUESTO DE ORIGEN. Durante el perodo de nueves
meses las retribuciones que percibir el funcionario afectado por la reasignacin
ser las del puesto que desempeaba, salvo que las del puesto atribuido por
reasignacin sea superior. Por tanto:
a) Debe existir un Plan de Director de Personal autorizado de acuerdo con las
organizaciones sindicales.
b) Debe prever la supresin de puestos de trabajo ocupados adscribindose al
interesado un puesto nuevo con carcter definitivo.
c) Puede conllevar traslado de residencia, en cuyo caso estn previstas
indemnizaciones por traslado forzoso.

Fases .- Se prevn tres fases diferenciadas:

a) CONSEJERA DE ORIGEN donde est destinado el interesado cuyo puesto ha
sido suprimido, reasigna a otro puesto de similares caractersticas, funciones y
retribuciones; es obligatorio si no cambia el municipio y voluntario en caso
contrario. rgano competente: El Secretario General correspondiente que proceder
a la adscripcin Provisional, en la misma localidad hasta tanto se le asigne un
puesto definitivo por reasignacin de efectivo o pasen a la situacin de expectativa
de destino. Se dar cuenta a la Direccin General de Funcin Pblica.
b) Si no existe en la Conserjera de origen un puesto al que el funcionario
pueda ser adscrito provisionalmente o existan razones objetivas que lo impidan, el
Secretario General lo comunicar a la DIRECCIN GENERAL DE FUNCIN
PBLICA la cual proceder a su adscripcin provisional en cualquier puesto
disponible en la misma localidad dentro del mbito de la Junta de Extremadura. De
las diferencias retributivas se har la cargo la Consejera donde el funcionario se
halle destinado provisionalmente.
c) Si no existiera en la misma localidad de origen del funcionario un puesto
para adscribir provisionalmente, ste quedar adscrito, PENDIENTE DE
REASIGNACIN, a la SECRETARA GENERAL de la CONSEJERA DE
ORIGEN; la cual podr encomendar a los afectados tareas adecuadas a su perfil
profesional.
d) Si no han obtenido puesto de trabajo por el procedimiento de reasignacin de
efectivos en el perodo de nueve meses SE ADSCRIBIR a la Consejera de
Presidencia y Trabajo (actualmente Consejera de Hacienda y Administracin
Pblica), mediante su inclusin en LAS RELACIONES ESPECFICAS DE
PERSONAL EN REASIGNACIN, siendo declarados en la situacin
administrativa de EXPECTATIVA DE DESTINO que supone percibir las
retribuciones bsicas, el complemento de destino del grado personal que le
corresponda y el 50% del complemento especfico del puesto que desempeaban al
pasar a esta situacin. Transcurrido un ao, pasan a la situacin de excedencia
forzosa.
e) Mientras se encuentren en la situacin de expectativa de destino PODRN
SER REASIGNADOS por la DIRECCIN GENERAL DE LA FUNC PUBCA a cualquier
puesto de trabajo vacante en la Junta de Extremadura o en sus Organismos
Autnomos. CONLLEVANDO LA REASIGANCIN EL REINGRESO AL SERVICIO ACTIVO.

MOVILIDAD POR CAMBIO DE ADSCRIPCIN DE PUESTO DE TRABAJO (ART. 26

Reglamento General Provisin)
Concepto. Se trata de procedimiento de traslado de funcionario y puesto de trabajo,
de manera que no se conserva el puesto de origen.
Caractersticas:
- el funcionario afectado debe ser titular del puesto ocupado;
- deben existir necesidades del servicio;
- son puestos no singularizados;

- en el caso de movilidad geogrfica, es necesaria la conformidad del titular del

puesto de trabajo.
- En el marco de los Planes Directores de Personal podr promoverse la celebracin
de concursos de provisin dirigidos a cubrir plazas vacantes en centros y
organismos identificados como deficitarios, para funcionarios procedentes de reas
consideradas como excedentarias. La obtencin de plaza en dichos concursos
conlleva la supresin del puesto de origen u otro del mismo nivel de complemento
de destino y complemento especfico en la relacin de puestos de trabajo del centro
u organismo de origen.