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Art. 20 En un juicio criminal el acusado tendr derechos tales como ser informado
sobre el delito y el acusador, sobre los testigos que se presentan en su contra,
tener total comunicacin con quien sea. Se le suministrarn todos los datos que
solicite para su defensa, y tiene el derecho a tener defensores.
Art. 21 En caso de que el infractor sea jornalero, obrero o trabajador, debe de ser
sancionado con una multa equivalente a un da de su salario mnimo.
Art. 22 Quedan prohibidas las penas de mutilacin o de infamia y de muerte.
Art.23 Un juicio criminal debe de tener solamente tres instancias. Ninguna
persona puede ser juzgada dos veces por el mismo delito.
Art. 24 Todos pueden profesar la creencia religiosa que ms les agrade y pueden
practicar las ceremonias, devociones o actos de culto en los templos. Siempre y
cuando no constituyan un delito y sean vigilados por la autoridad.
Art. 25 El Estado debe de planear, conducir y coordinar la actividad econmica
nacional, y debe de llevar a cabo la regulacin y fomento de actividades.
Art. 26 El Estado debe de organizar un sistema de planeacin democrtica para
el desarrollo nacional. ste debe de tener solidez, dinamismo, permanencia, y
equidad para el crecimiento de la economa. Todo esto obrando por la
independencia y la democratizacin poltica, social y cultural de la nacin.
Art. 27 El territorio de agua y tierra que comprende la Nacin son propiedad de
sta, la cual tiene el derecho y la obligacin de transmitir su dominio a los
particulares para constituir la propiedad privada. (Para ms informacin sobre las
clausulas y condiciones del territorio nacional y la propiedad privada,
recomendamos consultar la Constitucin Poltica de Los Estados Unidos
Mexicanos en su primer captulo).
Art. 28 Quedan prohibidos los monopolios, las prcticas monoplicas, los
estancos y las exenciones de impuestos dentro de los trminos y condiciones que
fijan las leyes. La ley castigar severamente todo acaparamiento.
Art. 29 Solamente el Presidente de los Estados Unidos Mexicanos, de acuerdo
con los titulares de las Secretaras de Estado, los Departamentos Administrativos,
y la Procuradura General de la Repblica, podrn suspender en todo el pas o en
algn lugar determinado las garantas que fuesen obstculo para hacer frente a
cualquier situacin adversa.
TITULO SEXTO
DEL TRABAJO Y DE LA PREVISION SOCIAL
articulo 123. toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente util; al
efecto, se promoveran la creacion de empleos y la organizacion social para el
trabajo, conforme a la ley.
el congreso de la union, sin contravenir a las bases siguientes, debera expedir
leyes sobre el trabajo, las cuales regiran:
a. entre los obreros, jornaleros, empleados, domesticos, artesanos, y de una
manera general, todo contrato de trabajo:
i. la duracion de la jornada maxima sera de ocho horas;
ii. la jornada maxima de trabajo nocturno sera de siete horas. quedan prohibidas:
las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo
despues de las diez de la noche, de los menores de dieciseis aos;
iii. queda prohibida la utilizacion del trabajo de los menores de catorce aos. los
mayores de esta edad y menores de dieciseis tendran como jornada maxima la de
seis horas;
iv. por cada seis dias de trabajo debera disfrutar el operario de un dia de
descanso, cuando menos;
v. las mujeres durante el embarazo no realizaran trabajos que exijan un esfuerzo
considerable y signifiquen un peligro para su salud en relacion con la gestacion;
gozaran forzosamente de un descanso de seis semanas anteriores a la fecha
fijada aproximadamente para el parto y seis semanas posteriores al mismo,
debiendo percibir su salario integro y conservar su empleo y los derechos que
hubieren adquirido por la relacion de trabajo. en el periodo de lactancia tendran
dos descansos extraordinarios por dia, de media hora cada uno, para alimentar a
sus hijos;
vi. los salarios minimos que deberan disfrutar los trabajadores seran generales o
profesionales. los primeros regiran en las areas geograficas que se determinen;
los segundos se aplicaran en ramas determinadas de la actividad economica o en
profesiones, oficios o trabajos especiales.
los salarios minimos generales deberan ser suficientes para satisfacer las
necesidades normales de un jefe de familia, en el orden material, social y cultural,
y para proveer a la educacion obligatoria de los hijos. los salarios minimos
profesionales se fijaran considerando, ademas, las condiciones de las distintas
actividades economicas.
los salarios minimos se fijaran por una comision nacional integrada por
representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno, la que podra
auxiliarse de las comisiones especiales de caracter consultivo que considere
indispensables para el mejor desempeo de sus funciones.
vii. para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni
nacionalidad.
viii. el salario minimo quedara exceptuado de embargo, compensacion o
descuento;
ix. los trabajadores tendran derecho a una participacion en las utilidades de las
empresas, regulada de conformidad con las siguientes normas:
a) una comision nacional, integrada con representantes de los trabajadores, de los
patronos y del gobierno, fijara el porcentaje de utilidades que deba repartirse entre
los trabajadores.
b) la comision nacional practicara las investigaciones y realizara los estudios
necesarios y apropiados para conocer las condiciones generales de la economia
nacional. tendra asimismo en consideracion la necesidad de fomentar el desarrollo
industrial del pais, el interes razonable que debe percibir el capital y la necesidad
de reinversion de capitales.
c) la misma comision podra revisar el porcentaje fijado cuando existan nuevos
estudios e investigaciones que los justifiquen.
d) la ley podra exceptuar de la obligacion de repartir utilidades a las empresas de
nueva creacion durante un numero determinado y limitado de aos, a los trabajos
de exploracion y a otras actividades cuando lo justifique su naturaleza y
condiciones particulares.
b) las que fijen un salario que no sea remunerador a juicio de las juntas de
conciliacion y arbitraje.
c) las que estipulen un plazo mayor de una semana para la percepcion del jornal.
d) las que sealen un lugar de recreo, fonda, cafe, taberna, cantina o tienda para
efectuar el pago del salario, cuando no se trate de empleados en esos
establecimientos.
e) las que entraen obligacion directa o indirecta de adquirir los articulos de
consumo en tiendas o lugares determinados.
f) las que permitan retener el salario en concepto de multa.
g) las que constituyan renuncia hecha por el obrero de las indemnizaciones a que
tenga derecho por accidente de trabajo y enfermedades profesionales, perjuicios
ocasionados por el incumplimiento del contrato o por despedirsele de la obra.
h) todas las demas estipulaciones que impliquen renuncia de algun derecho
consagrado a favor del obrero en las leyes de proteccion y auxilio a los
trabajadores;
xxviii. las leyes determinaran los bienes que constituyan el patrimonio de la familia,
bienes que seran inalienables, no podran sujetarse a gravamenes reales ni
embargo, y seran transmisibles a titulo de herencia con simplificacion de las
formalidades de los juicios sucesorios;
xxix. es de utilidad publica la ley del seguro social, y ella comprendera seguros de
invalidez, de vejez, de vida, de cesacion involuntaria del trabajo, de enfermedades
y accidentes, de servicios de guarderia y cualquier otro encaminado a la
proteccion y bienestar de los trabajadores, campesinos no asalariados y otros
sectores sociales y sus familiares;
xxx. asimismo, seran consideradas de utilidad social, las sociedades cooperativas
para la construccion de casas baratas e higienicas, destinadas a ser adquiridas en
propiedad por los trabajadores en plazos determinados, y
xxxi. la aplicacion de las leyes del trabajo corresponde a las autoridades de los
estados, en sus respectivas jurisdicciones, pero es de la competencia exclusiva de
las autoridades federales en los asuntos relativos a:
a) ramas industriales y servicio:
1. textil;
2. electrica;
3. cinematografica;
4. hulera;
5. azucarera;
6. minera;
7. metalurgica y siderurgica, abarcando la explotacion de los minerales basicos, el
beneficio y la fundicion de los mismos, asi como la obtencion de hierro metalico y
acero a todas sus formas y ligas y los productos laminados de los mismos;
8. de hidrocarburos;
9. petroquimica;
10. cementera;
11. calera;
12. automotriz, incluyendo autopartes mecanicas o electricas;
13. quimica, incluyendo la quimica farmaceutica y medicamentos;
14. de celulosa y papel;
15. de aceites y grasas vegetales;
16. productora de alimentos, abarcando exclusivamente la fabricacion de los que
sean empacados, enlatados o envasados, o que se destinen a ello;
17. elaboradora de bebidas que sean envasadas o enlatadas o que se destinen a
ello;
18. ferrocarrilera;
19. maderera basica, que comprende la produccion de aserradero y la fabricacion
de triplay o aglutinados de madera;
20. vidriera, exclusivamente por lo que toca a la fabricacion de vidrio plano, liso o
labrado, o de envases de vidrio;
21. tabacalera, que comprende el beneficio o fabricacion de productos de tabaco,
y
22. servicios de banca y credito.
b) empresas:
1. aquellas que sean administradas en forma directa o descentralizada por el
gobierno federal;
2. aquellas que actuen en virtud de un contrato o concesion federal y las industrias
que les sean conexas, y
3. aquellas que ejecuten trabajos en zonas federales o que se encuentren bajo
jurisdiccion federal, en las aguas territoriales o en las comprendidas en la zona
economica exclusiva de la nacion.
tambien sera competencia exclusiva de las autoridades federales, la aplicacion de
las disposiciones de trabajo en los asuntos relativos a conflictos que afecten a dos
o mas entidades federativas; contratos colectivos que hayan sido declarados
obligatorios en mas de una entidad federativa; obligaciones patronales en materia
educativa, en los terminos de ley; y respecto a las obligaciones de los patrones en
materia de capacitacion y adiestramiento de sus trabajadores, asi como de
seguridad e higiene en los centros de trabajo para lo cual las autoridades
federales contaran con el auxilio de las estatales, cuando se trate de ramas o
actividades de jurisdiccion local, en los terminos de la ley reglamentaria
correspondiente.
b. entre los poderes de la union, el gobierno del distrito federal y sus trabajadores:
i. la jornada diaria maxima de trabajo diurna y nocturna sera de ocho y siete horas,
respectivamente. las que excedan seran extraordinarias y se pagaran con un
ciento por ciento mas de la remuneracion fijada para el servicio ordinario. en
ningun caso el trabajo extraordinario podra exceder de tres horas diarias ni tres
veces consecutivas;
ii. por cada seis dias de trabajo, disfrutara el trabajador de un dia de descanso,
cuando menos, con goce de salario integro;
iii. los trabajadores gozaran de vacaciones, que nunca seran menores de veinte
dias al ao;
iv. los salarios seran fijados en los presupuestos respectivos, sin que su cuantia
pueda ser disminuida durante la vigencia de estos.
en ningun caso los salarios podran ser inferiores al minimo para los trabajadores
en general en el distrito federal y en las entidades de la republica;
v. a trabajo igual correspondera salario igual, sin tener en cuenta el sexo;
el artculo 10 de este ordenamiento se fusionan las Comisiones de Seguridad con las de Higiene
denominndose Comisiones permanentes de Seguridad e Higiene. Para 1978 se publica el
Reglamento General de Seguridad e Higiene en el Trabajo y con base en los artculos 3 y 5 se
elabora el instructivo nmero 19 relativo a la constitucin, registro y funcionamiento de las
Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene en el Trabajo, expedido en 1981.
En 1992 se publica la Ley Federal de Metrologa y Normalizacin, donde se establece la
uniformidad para la elaboracin de las normas oficiales mexicanas por las dependencias de la
administracin pblica por lo que el instructivo 19 se reestructura para convertirse en 1993 en la
Norma Oficial Mexicana NOM-019-STPS-1993, Relativa a la constitucin, registro y funcionamiento
de las Comisiones de Seguridad e Higiene en los Centros de Trabajo. En 1997 se modifica la
Norma en forma integral, conforme a los lineamientos contenidos en el Acuerdo para la
Desregulacin de la Actividad Empresarial publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 24 de
noviembre de 1995 que tiene como propsito simplificar y desregular trmites administrativos, pero
sobre todo a lo dispuesto en el artculo cuarto transitorio del Reglamento Federal de Seguridad,
Higiene y Medio Ambiente de Trabajo publicado en el mismo ao para quedar como: NOM-019STPS-1993, Constitucin y Funcionamiento de las Comisiones de Seguridad e Higiene en los
Centros de Trabajo y su objetivo es: Establecer los lineamientos para la integracin y
funcionamiento de las Comisiones de Seguridad e Higiene que deben organizarse en todas las
empresas o establecimientos, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo y las obligaciones al
respecto de patrones y trabajadores y es de acuerdo a las disposiciones que marca esta Norma
como se deben constituir, integrar y funcionar actualmente las Comisiones de Seguridad e Higiene
en el Trabajo.
En el 2004, se realiza la revisin de la norma NOM-019-STPS-1993, Constitucin y Funcionamiento
de las Comisiones de Seguridad e Higiene en los Centros de Trabajo, para denominarse: Norma
Oficial Mexicana NOM-019-STPS-2004, Constitucin, Organizacin y Funcionamiento de las
Comisiones de Seguridad e Higiene en los Centros de Trabajo, misma que es publicada el 4 de
enero del 2005 en el Diario Oficial de la Federacin, entrando en vigor el 6 de marzo del 2005.
En la actualidad, contar con Comisiones de Seguridad e Higiene en los centros de trabajo es
importante debido a que beneficia a los trabajadores, empleadores, sindicatos y autoridades
laborales, de la siguiente manera:
a)
Trabajadores ya que:
Empleadores:
Sindicato:
A travs de sus informes se percatan de los riesgos mayores que estn presentes en las empresas
y les permite adecuar las acciones correspondientes con mayor efectividad.
Artculo 153-A. Los patrones tienen la obligacin de proporcionar a todos los trabajadores, y stos
a recibir, la capacitacin o el adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida, su
competencia laboral y su productividad, conforme a los planes y programas formulados, de comn
acuerdo, por el patrn y el sindicato o la mayora de sus trabajadores.
Artculo 153-C. El adiestramiento tendr por objeto:
I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de los trabajadores y proporcionarles
informacin para que puedan aplicar en sus actividades las nuevas tecnologas que los
empresarios deben implementar para incrementar la productividad en las empresas;
II. Hacer del conocimiento de los trabajadores sobre los riesgos y peligros a que estn expuestos
durante el desempeo de sus labores, as como las disposiciones contenidas en el reglamento y
las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo que les
son aplicables, para prevenir riesgos de trabajo;
III. Incrementar la productividad; y
IV. En general mejorar el nivel educativo, la competencia laboral y las habilidades de los
trabajadores.
Si en una empresa se establece un buen control, entonces acarrear al empresario los siguientes
beneficios:
Disminucin de accidentes
Incremento de productividad
Contar con toda la documentacin que se requiere durante una visita de inspeccin, como
Integracin de la comisin
Presentacin de los planes y programas, los 9 cursos bsicos de seguridad que debe impartir
Contara con pruebas para acreditar ante cualquier junta de conciliacin que usted como
Y como consecuencia lgica no tendr que dar mordidas, y luego por ende, NO TENDR
c) Si el retiro se efecta al mismo tiempo por un nmero de trabajadores mayor del porcentaje
mencionado, se cubrir la prima a los que tengan mayor antigedad y podr diferirse para el ao
siguiente el pago de la que corresponda a los restantes trabajadores;
V. En caso de muerte del trabajador, cualquiera que sea su antigedad, la prima que corresponda
se pagar a las personas mencionadas en el artculo 501; y
VI. La prima de antigedad a que se refiere este artculo se cubrir a los trabajadores o a sus
beneficiarios, independientemente de cualquier otra prestacin que les corresponda.