Derecho laboral

Estabilidad es la cualidad de estable (que mantiene el equilibrio, no cambia o permanece

en el mismo lugar durante mucho tiempo
ESTABILIDAD LABORAL
Al hablar de estabilidad laboral se debe necesariamente precisar su significado para evitar
confusiones conceptuales, toda vez que la estabilidad absoluta no es equivalente a
inamovilidad. La estabilidad laboral, es el derecho del trabajador a la permanencia en su
puesto de trabajo, persigue un fin propio del individuo: su permanencia en el empleo. Este
derecho surge como una limitacin al poder discrecional del empleador de despedir al
trabajador.
La estabilidad laboral consiste en el derecho que un trabajador tiene a conservar su puesto
de trabajo, de no incurrir en faltas previamente determinadas o de no acaecer en
circunstancias extraas.
Ciertamente, la estabilidad laboral garantiza los ingresos del trabajador en forma directa, lo
que permite satisfacer las necesidades del ncleo familiar y garantizar los ingresos de la
empresa, ya que trabajadores adiestrados y expertos, integrados con la empresa, brindarn
ndices satisfactorios de produccin y productividad, redundando no slo en beneficio del
trabajador y del empleador, sino tambin del desarrollo orgnico-econmico-social, con
logros a la obtencin de la armona y la paz social y laboral.
TIPOS DE ESTABILIDAD LABORAL
* Estabilidad absoluta, que puede ser rgida y flexible.
* Estabilidad relativa, que puede ser propia e impropia.
* Estabilidad cuasi absoluta.
* Inestabilidad relativa.
* Por la naturaleza.
1.- Estabilidad Absoluta
Se denomina como "perdurabilidad", la posesin o posicin vitalicia del empleo hasta la
jubilacin o retiro por parte del trabajador de su cargo o funcin laboral. El contrato puede
slo disolverse si se acreditan las causales indicadas en la ley: de lo contrario la eleccin
que al efecto toma el empleador.

1.-1.- Estabilidad Absoluta Flexible: Admite el despido mediante justa causa, as como en
caso de no probarse la reposicin o pago de la indemnizacin, lo decide la autoridad.
1.- 2.- Estabilidad Absoluta Rgida: Admite como causales de despido, slo la determinada

por Ley; admite la reposicin o indemnizacin a eleccin del trabajador, en el caso de no

haberse probado la causal que lo motiv.

2.- Estabilidad Relativa

Se define como "Durabilidad". La subsistencia normal o indefinida de un contrato de

trabajo y afirma: "La estabilidad relativa permite al patrono o empresario poner trmino al
vnculo contractual abonando una indemnizacin.

En el caso de la estabilidad relativa propia procede la reposicin del trabajador a su puesto

de trabajo, siempre que el empleador se encuentre de acuerdo, en caso contrario procede la
indemnizacin. La mayora de las legislaciones consideran que el trabajador tiene derecho a
las remuneraciones devengadas, desde la fecha que se produjo el despido injustificado.

2.1.- Estabilidad Laboral Propia: Faculta al trabajador a ejercitar el derecho de reposicin

en el caso que no se demuestre la causal de despido, volviendo a ocupar su puesto de
trabajo en las mismas condiciones que vena laborando. La mayora de legislaciones
determina el derecho de percibir las remuneraciones devengadas a favor del trabajador a
partir de la fecha en que se produjo el despido injustificado.

2.2.- Estabilidad Laboral Impropia: No otorga necesariamente el derecho de reposicin al

trabajador despedido injustamente. La autoridad competente, a su criterio, puede sustituir la
reposicin por el pago de una indemnizacin.

3.- Estabilidad Cuasi Absoluta

Se presenta este tipo de estabilidad cuando el trabajador slo puede ser despedido por haber
incurrido en falta grave o existir trmite probado de reduccin de personal o cierre de la
empresa o negocio por razones tcnicas o falencia econmica. No admitindose ninguna
otra causal no determinada por la ley, que configurara el abuso del derecho, no admisible
en nuestro sistema legal.

4.- Estabilidad Inicial

El trabajador durante un tiempo fijo, computable desde el inicio de la relacin laboral, no

puede ser despedido, pero s despus de vencido dicho plazo. Durante ese plazo el
trabajador goza del derecho de estabilidad absoluta, perdiendo el trabajador dicho derecho
en el caso de incurrir en falta